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Sigo-R-004. Resso Oficial v5
Sigo-R-004. Resso Oficial v5
Reglamento Especial
de Seguridad y Salud
Ocupacional
Empresas Contratistas y Subcontratistas
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8 | RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………..…05
TÍTULO XVI
INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD……………………………………………………………………………………………….43
TÍTULO XIX
VIGENCIA…………………………………………………………………………………………………..46
Documentos de Referencia:
- Guía RESSO (Guía de Implementación del Reglamento Especial de SSO para empresas
Contratistas y Subcontratistas).
- Procedimiento estructural de investigación de Incidentes.
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10 | RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
INTRODUCCIÓN
La entrada en vigencia en año 2007 de la ley 20.123 vienen a reforzar nuestro predicamento de que
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que ninguna meta de producción, cumplimiento de
“Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación plazos, de presupuesto o emergencia
y el Funcionamiento de las Empresas de Servicios operacional, justifica que un trabajador se
Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios exponga a riesgos insuficientemente
Transitorios”, introdujo importantes modificaciones controlados.
en las normas laborales y de seguridad social
tendientes a la protección de los trabajadores y a la En concordancia con las disposiciones legales
regulación de las relaciones contractuales entre las vigentes y los principios declarados en la
empresas que contratan con otros la ejecución de “Política Corporativa de Gestión de Seguridad,
obras y la prestación de servicios, tanto en el ámbito Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales”,
de las obligaciones previsionales como de CODELCO emite esta nueva versión actualizada
protección de la vida, la seguridad y la salud en el del Reglamento Especial de Seguridad y Salud
trabajo. en el Trabajo para Empresas Contratistas y
Subcontratistas, cuya difusión y cumplimiento
En este contexto y siendo el “Respeto por la Vida y constituyen una obligación ineludible que debe
la Dignidad de las personas”, uno de los valores ser permanentemente auditada y monitoreada
centrales que guían la gestión de CODELCO, la por las partes para asegurar su plena vigencia y
aplicación de esta ley y sus decretos reglamentarios efectivo aporte a la gestión preventiva de las
empresas contratistas, subcontratistas y de los
Centros de Trabajo de la Corporación.
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B) Copia de los contratos que mantiene con las H) Visitas y medidas prescritas por los
empresas contratistas y de éstas con las organismos administradores de la Ley Nº
subcontratistas, así como los que mantenga con 16.744, medidas que serán de cumplimiento
empresas de servicios transitorios. obligatorio para las empresas visitadas.
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C) De las empresas contratistas, I) Inspecciones de entidades fiscalizadoras,
subcontratistas y de servicios transitorios: copias de informes o actas, cuando se hayan
elaborado.
D) c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la
empresa; Organismo Administrador de la Ley J) Este registro deberá estar disponible, en la
N°16.744; nombre del encargado de los trabajos obra, faena o servicios, cuando sea requerido
por las entidades fiscalizadoras o auditorías
internas de la Corporación.
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En el cuadro organizacional anterior, las líneas Las Empresas contratistas deben exigir a sus
continuas reflejan relaciones de dependencia empresas subcontratistas el cumplimiento de
jerárquica o relación contractual y las este reglamento, sin embargo, si los
discontinuas de funcionalidad. administradores de contrato lo estiman
Esta organización dará cuenta respecto a la necesario, podrán solicitar, a fin de resguardar
manera de operar en cada centro de trabajo, en el rol garante de la empresa principal,
donde el administrador de contratos exigirá el información directa a las empresas
cumplimiento de este reglamento a sus Empresas subcontratistas y podrán aplicar las acciones
Contratistas. preventivas o sanciones necesarias
(estipuladas en este documento) cuando se
encuentre en riesgo la seguridad y salud de
las personas.
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Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento del RESSO a sus contratos, tomando
Auditoría conocimiento de las auditorías divisionales o de la Vicepresidencia de Proyectos de este
Reglamento.
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INACEPTABLE
MODERADO
ACEPTABLE
Toda empresa que es considerada con un nivel resolver las observaciones de las auditorías.
de exposición “Inaceptable” tendrá un plazo de De no cumplir o de volver a obtener un nivel
una semana para regularizar y llevar a nivel “moderado” será considerada como una
moderado su gestión. De no conseguir esta empresa de “desempeño discreto” en gestión,
condición se detendrá toda tarea asociada a la en caso de tener una tercera evaluación
Empresa Contratista hasta conseguir los niveles consecutiva de “moderado” será considerada
exigidos (a costo de la empresa contratista o como empresa de desempeño “inaceptable” y
subcontratista). se someterá al proceso de sanción de
Abastecimiento. (Que podría llegar hasta una
Toda empresa con un nivel de exposición
suspensión de 1 año de participación en
“moderado” tendrá un plazo de un mes para
licitaciones Corporativas).
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TÍTULO X
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TÍTULO
XIII
COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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Vigencia
Este Reglamento Especial tendrá vigencia a contar del 01 de abril de 2021.
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