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RESSO

Reglamento Especial
de Seguridad y Salud
Ocupacional
Empresas Contratistas y Subcontratistas

Marzo 2021, versión 5


Reglamento Especial
de Seguridad y Salud
Ocupacional
RESSO
CODELCO

8 8
8 | RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………..…05

TÍTULO I POLÍTICA CORPORATIVA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD,


SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOS OPERACIONALES………………………………….……...06

TÍTULO II ASPECTOS GENERALES…………………….………………,…………………...……….10

TÍTULO III ROLES, RESPONSABILIDADES Y


COORDINACIONES……………………………………………………………………………..………..11

TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL
TRABAJO………………………………..……………………..………………..……19

TÍTULO V PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO………………………………………………..……………………………………………...….20
03
TÍTULO VI IMPLEMENTACIÓN Y
OPERACIÓN……………………………………………………………………………………………….26

TÍTULO VII RESULTADOS DE FISCALIZACIONES INTERNAS Y


EXTERNAS………………………………………………………….……………………….………..…...29

TÍTULO VIII PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES E


INCIDENTES………………………………………………………………………………………….……31

TÍTULO IX OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y


SUBCONTRATISTAS………………...............................................................................................33

TÍTUVO X PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y


SUBCONTRATISTAS…...…………………………………………………………………………...…...34

TÍTULO XI MEDIDAS DE PREVENCIÓN


ESPECIALES………………………………………………….….……………………………….……….35

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TÍTULO XII ESTÁNDARES
MÍNIMOS…………………………………………………………………..………………….……………36

TÍTULO XIII COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y


SEGURIDAD………………………………………………………….……………………………………37

TÍTULO XIV ESTADÍSTICAS E


INFORMACIÓN…………………………………………………………………………………….……...40

TÍTULO XV INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O


SUBCONTRATISTAS…………………………..…………………………………………………………41

TÍTULO XVI
INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD……………………………………………………………………………………………….43

TÍTULO XVII EVALUACIÓN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE


CONTRATO…………………………………………..…………………………………………………....44

TÍTULO XVIII SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y


04 ENFERMEDADES PROFESIONALES
(LEY16.744)………………………………………………………………………………………………..45

TÍTULO XIX
VIGENCIA…………………………………………………………………………………………………..46

Documentos de Referencia:

- Guía RESSO (Guía de Implementación del Reglamento Especial de SSO para empresas
Contratistas y Subcontratistas).
- Procedimiento estructural de investigación de Incidentes.

10 10
10 | RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
INTRODUCCIÓN

La entrada en vigencia en año 2007 de la ley 20.123 vienen a reforzar nuestro predicamento de que
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que ninguna meta de producción, cumplimiento de
“Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación plazos, de presupuesto o emergencia
y el Funcionamiento de las Empresas de Servicios operacional, justifica que un trabajador se
Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios exponga a riesgos insuficientemente
Transitorios”, introdujo importantes modificaciones controlados.
en las normas laborales y de seguridad social
tendientes a la protección de los trabajadores y a la En concordancia con las disposiciones legales
regulación de las relaciones contractuales entre las vigentes y los principios declarados en la
empresas que contratan con otros la ejecución de “Política Corporativa de Gestión de Seguridad,
obras y la prestación de servicios, tanto en el ámbito Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales”,
de las obligaciones previsionales como de CODELCO emite esta nueva versión actualizada
protección de la vida, la seguridad y la salud en el del Reglamento Especial de Seguridad y Salud
trabajo. en el Trabajo para Empresas Contratistas y
Subcontratistas, cuya difusión y cumplimiento
En este contexto y siendo el “Respeto por la Vida y constituyen una obligación ineludible que debe
la Dignidad de las personas”, uno de los valores ser permanentemente auditada y monitoreada
centrales que guían la gestión de CODELCO, la por las partes para asegurar su plena vigencia y
aplicación de esta ley y sus decretos reglamentarios efectivo aporte a la gestión preventiva de las
empresas contratistas, subcontratistas y de los
Centros de Trabajo de la Corporación.
05

Julián Mansilla Ormeño


Gerente Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional CODELCO Chile

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TÍTULO
I POLÍTICA CORPORATIVA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOS
OPERACIONALES

06

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Objetivo
El presente reglamento incorpora directrices para Codelco se reserva el derecho de cambiar,
la aplicación del artículo 66 bis de la Ley modificar o agregar cualquier especificación
N°16.744 del Ministerio del Trabajo y Previsión durante la etapa de la ejecución de la obra,
Social, incorporado en la Ley 20.123, que faena o servicio convenido que responda a
establece normas en materias relativas a la exigencias legales, reglamentarias o
seguridad y salud en el trabajo, siendo aplicable normativas, promulgadas durante la vigencia
en todas las faenas de la corporación cuando del contrato o subcontrato, y que sirva o vaya
contrate o subcontrate con otras, la realización de en beneficio de la salud e integridad de los
una obra, faena o servicios propios de su giro, así trabajadores contratistas o subcontratistas, lo
para sus empresas contratistas y subcontratistas, que será comunicado al contratista o
con la finalidad de proteger la vida y salud de subcontratista de manera formal y en forma
todos los trabajadores que laboren en dichos oportuna.
lugares, cualquiera sea su dependencia. Las indicaciones establecidas en este
El objetivo del RESSO es implementar un sistema documento se complementan con las Bases
de coordinación entre Codelco y las empresas Administrativas Generales de Codelco, Bases
contratistas y subcontratistas para facilitar la Generales de Contratación, y otros
implementación, operación, mantención, control y documentos corporativos, divisionales o de la
mejora continua del Sistema de Gestión de Vicepresidencia de Proyectos en materias de
Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes, sus
Divisiones, faenas y proyectos de Codelco. adicciones y modificaciones o los cuerpos
Incluye a todos los trabajadores que se normativos que los reemplacen.
desempeñan en tales faenas, cualquiera que sea Además, este documento es complementario 07

su dependencia, ya sean contratistas o con las normas y procedimientos de cada


subcontratistas. División o Vicepresidencia de Proyectos, lo
Las materias a las que se refiere este RESSO que quedará establecido en las bases de
para empresas contratistas y subcontratistas licitación y/o en el respectivo contrato.
corresponden a las acciones mínimas de Las disposiciones de este reglamento, en
coordinación de las actividades preventivas, caso alguno, eximirán a las empresas
definición de responsabilidades, obligaciones y contratistas y subcontratistas, de sus
prohibiciones, mecanismos de verificación y obligaciones individuales respecto de la
sanciones para las empresas contratistas y protección de la seguridad y salud de sus
subcontratistas que en virtud de un contrato, trabajadores, para lo cual deberán cumplir con
ejecuten obras o servicios, por su cuenta y riesgo, las normas legales vigentes en dichas
con trabajadores bajo su dependencia, en materias.
cualquier centro de trabajo de la Corporación, a Por último, estas normas, principios y
fin de garantizar a todos los trabajadores procedimientos son complementarios de las
condiciones de higiene y seguridad adecuadas. disposiciones sobre seguridad y salud en el
trabajo que se establecen en la legislación
vigente, y que el contratista deberá conocer,
cumplir y hacer cumplir. En especial, que
contengan las medidas para la prevención y
control del riesgo que disponga la autoridad
sanitaria para los casos de Pandemias.

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Preeminencia A) Continuas, es decir, que se realicen todos
los días durante más de 60 días o todos los
En caso de contradicción o discrepancia entre el
meses por al menos 1 año.
presente reglamento y otros documentos
B) Habituales, es decir, que se realicen con
corporativos, divisionales o de la Vicepresidencia
una periodicidad determinada, como una
de Proyectos, este “Reglamento Especial”
semana en cada mes por al menos tres meses
prevalecerá sobre ellos, salvo que las
o determinados meses en cada año por al
disposiciones contractuales sean más exigentes
menos 3 años.
que las establecidas en este Reglamento. Pero
C) Destinadas al desarrollo de las operaciones
en ningún caso las exigencias serán menores a
o negocios de Codelco.
los mínimos legales exigidos en DS 76 u otras
D) Cuya ejecución se realice por una empresa
que apliquen de manera directa o por extensión.
contratista o subcontratista- bajo su
responsabilidad en un área o lugar
Ámbito de aplicación determinado de Codelco, edificado o no, esto
Este reglamento (RESSO) aplicará a todas las es, en donde Codelco ejerza administración y
obras, faenas o servicios propios de su giro, control de la operación.
entendiéndose por lo anterior, a todo proyecto, E) Que se realice con trabajadores sujetos a
trabajo o actividad destinado a que CODELCO régimen de subcontratación.
desarrolle sus operaciones o negocios, cuya F) También se aplica a las empresas filiales
ejecución se realice bajo su responsabilidad, en de Codelco, cuando éstas se desempeñen
08 un área o lugar determinada, edificada o no, con como empresa contratista o subcontratista en
trabajadores sujetos a régimen de las operaciones de Codelco.
subcontratación y que tengan cualquiera de estas G) A los trabajadores de empresas de
características: servicios transitorios, no les aplicará el
presente reglamento y sólo serán
considerados para los efectos de calcular el
número total de trabajadores que presten
servicios en un mismo lugar de trabajo.

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En los casos de contratos iguales o inferiores a B) Identificación de peligros y evaluación de
sesenta (60) días corridos o de empresas riesgos con controles específicos para las
proveedoras de suministros, compraventa y/o de tareas a ejecutar.
transportes, u otras que ingresan a recintos de la
C) Definición de plan y programa de
División o proyectos en forma no continua ni
Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
habitual, no se aplica este RESSO. En estos
control de los riesgos.
casos, la División, faena o proyecto, deberá exigir
el cumplimiento de las medidas de prevención de D) Establecer indicadores de control para las
riesgos, debiendo el Departamento de Seguridad reuniones con administrador de contratos
y Salud en el Trabajo de Faena, o de quien CODELCO.
corresponda, pronunciarse, pudiendo invocar el Conforme a lo establecido en art 12 del DS 76;
total o parte de este mismo documento para Los Departamentos de Seguridad y Salud en
resguardar la seguridad y salud de las personas, el Trabajo de las divisiones o proyectos (o
medio ambiente e instalaciones, de acuerdo a su quien cumpla sus funciones) deberán
propia identificación de peligros y evaluación de asegurar la entrega de este reglamento
riesgos. No obstante, lo anterior el mínimo Especial al contratista o subcontratista previo
requisitos a cumplir es: al inicio de sus labores, faena o servicios,
A) Confección de matriz de cumplimiento legal pudiendo entregarse mediante contrato o por
(se deben identificar los cuerpos legales y intermedio del Administrador de contratos,
normativos corporativos que le aplican y la forma según se especifica en Título lll, función de 09
de dar cumplimiento). Administrador de contratos Codelco.

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TÍTULO
TÍTULO
II
II
ASPECTOS GENERALES

En conformidad al Art 5 del DS 76 será la o tareas, cuando corresponda; número de


División o Proyecto quien deberá mantener en la trabajadores.
faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta
se extienda, un registro actualizado de
antecedentes, en papel y/o soporte digital, sin E) c.2) Historial de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la faena.
perjuicio de la documentación requerida en la
guía que se considera un requisito y/o
documento integral del presente reglamento, el F) Las divisiones o proyectos deberán solicitar
que deberá contener a lo menos: información de la siniestralidad laboral a las
empresas contratistas o subcontratistas.
A) Cronograma de las actividades o trabajos a
ejecutar, indicando el nombre o razón social de G) Informe de las evaluaciones de los riesgos
la(s) empresa(s) que participará(n) en su que podrían afectar a los trabajadores en la
ejecución. obra, faena o servicios.

B) Copia de los contratos que mantiene con las H) Visitas y medidas prescritas por los
empresas contratistas y de éstas con las organismos administradores de la Ley Nº
subcontratistas, así como los que mantenga con 16.744, medidas que serán de cumplimiento
empresas de servicios transitorios. obligatorio para las empresas visitadas.
10
C) De las empresas contratistas, I) Inspecciones de entidades fiscalizadoras,
subcontratistas y de servicios transitorios: copias de informes o actas, cuando se hayan
elaborado.
D) c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la
empresa; Organismo Administrador de la Ley J) Este registro deberá estar disponible, en la
N°16.744; nombre del encargado de los trabajos obra, faena o servicios, cuando sea requerido
por las entidades fiscalizadoras o auditorías
internas de la Corporación.

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TÍTULO
III
ROLES, RESPONSABILIDADES Y OORDINACIONES

Estructura y responsabilidades definen las siguientes funciones y


responsabilidades.
Para asegurar la correcta implementación,
verificación y control del RESSO por parte de las El organigrama de la gestión de seguridad y
Empresas Contratistas y Subcontratistas, se salud en el trabajo en las Faenas, Divisiones y
Proyectos de Codelco es el siguiente:
:

11

En el cuadro organizacional anterior, las líneas Las Empresas contratistas deben exigir a sus
continuas reflejan relaciones de dependencia empresas subcontratistas el cumplimiento de
jerárquica o relación contractual y las este reglamento, sin embargo, si los
discontinuas de funcionalidad. administradores de contrato lo estiman
Esta organización dará cuenta respecto a la necesario, podrán solicitar, a fin de resguardar
manera de operar en cada centro de trabajo, en el rol garante de la empresa principal,
donde el administrador de contratos exigirá el información directa a las empresas
cumplimiento de este reglamento a sus Empresas subcontratistas y podrán aplicar las acciones
Contratistas. preventivas o sanciones necesarias
(estipuladas en este documento) cuando se
encuentre en riesgo la seguridad y salud de
las personas.

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Gerencia de Seguridad y Salud en el E) Asesora al Comité Paritario de Faena,
Trabajo a través de su cuando éste lo requiera.
“Dirección/Departamento de Seguridad F) Presta asesoría a los Comités en la
y Salud en el Trabajo – CODELCO” investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en los Centros de Trabajo,
A) Asumirá las funciones del Departamento de manteniendo un registro de los resultados de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Faena, a las investigaciones y del control de
través de sus profesionales de Prevención de cumplimiento de las medidas correctivas
Riesgos. prescritas.
B) Participa en la implementación y aplicación del G) Mantiene un registro actualizado de las
Sistema de Gestión del RESSO. estadísticas de accidentes del trabajo y
C) Otorga la asistencia técnica del sistema de enfermedades profesionales acontecidas en
gestión de seguridad y salud en el Trabajo a las los Centros de Trabajo, debiendo determinar,
empresas contratistas. Las empresas contratistas a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
deben asegurar asistencia técnica hacia su frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
empresa subcontratista, respecto de las H) Generar análisis de resultados obtenidos
empresas que no cuenten con Departamento de de las auditorias aplicadas a los contratos,
Prevención de Riesgos. para el aprendizaje y mejora continua en la
D) Coordina y controla la gestión preventiva de gestión de las empresas contratistas y
los Departamentos de Seguridad y Salud en el subcontratistas.
Trabajo existentes en la obra, faena o servicios, I) Coordina la implementación de las
de acuerdo a las funciones establecidas en el actividades preventivas y las medidas
12
Título V del DS 76 y DS N° 40 de la ley 16.744. prescritas por los respectivos organismos
administradores de la Ley N° 16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido
solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.

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Experto en Seguridad y Salud en el Centros de Trabajo, manteniendo un registro
Trabajo de las Empresas Contratistas y de los resultados de las investigaciones y del
control de cumplimiento de las medidas
Subcontratistas
correctivas. Mantiene un registro actualizado
Participa en la implementación y aplicación del de las estadísticas de accidentes del trabajo y
RESSO conforme a los lineamientos entregados enfermedades profesionales acontecidas en
por la Dirección de Seguridad y Salud en el los Centros de Trabajo, debiendo determinar
Trabajo de Codelco. a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y
Asegura el debido cumplimiento de la normativa
otros que pueda requerir el Centro de Trabajo.
de higiene y seguridad tanto de su contrato como
subcontratos. Coordina la implementación de las actividades
Asesora al Comité Paritario de Higiene y preventivas y las medidas definidas por los
Seguridad propio o de Faena cuando éste lo respectivos organismos administradores de la
requiera. Ley N° 16.744, o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas hacia su
Presta asesoría a los Comités en la investigación contrato o subcontrato.
de los accidentes del trabajo que ocurran en los

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16 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Administrador de Contrato C) Recibir el Programa de Trabajo (según se
CODELCO define más adelante) de la empresa
contratista.
El Administrador del Contrato de Codelco es el
supervisor que, en razón de su cargo y de su D) Recibir de la empresa contratista los
pertenencia al Área Usuaria o Unidad de programas y controles de riesgo para las
Negocios correspondiente, velará por la eficacia actividades realizadas en terreno, solicitando
del contrato, el cumplimiento de los objetivos a lo menos:
finales del mismo, así como que los recursos se - Procedimientos específicos de las tareas.
han empleado de manera eficiente. En tal calidad,
el Administrador del Contrato de Codelco se - Controles específicos para situaciones
relacionará directamente con el Administrador de especiales.
Contrato y supervisor o representante de la - Acreditación de competencias específicas
empresa contratista. Especialmente, el de cargos críticos.
Administrador de Contrato de Codelco tendrá
como función: - Supervisión de terreno.

A) Que se entreguen las orientaciones y el E) El administrador de contrato Codelco,


direccionamiento a las empresas contratistas y podrá realizar las observaciones que estime
subcontratistas con miras a la protección efectiva convenientes.
y permanente de todos los trabajadores, de F) Verificar el estado de avance del Programa
acuerdo a la política corporativa en materias de de Seguridad y Salud en el Trabajo, a la
seguridad y salud en el Trabajo. aplicación de los análisis de resultados
Conforme a lo establecido en Art 6 del Dcto. 76 emitidos por la División o Vicepresidencia de
14 será el Administrador de contratos quién Proyectos y los indicadores de siniestralidad.
solicitará la información acerca del cumplimiento Asegurar que se analicen las causas que
de las obligaciones que impone la ley en materias originaron accidentes o enfermedades, y
de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio hacer seguimiento de las medidas
de lo establecido por la gerencia de Seguridad y preventivas, correctivas o de control.
Salud en el Trabajo de la división o proyecto. Instruir a las empresas contratistas y
B) Dara conocer a las empresas contratistas subcontratistas que los trabajos críticos
tengan en su poder, las normas, procedimientos desarrollados, de acuerdo a la identificación
y disposiciones de Codelco en materia de de peligros y evaluación de riesgos de las
prevención de riesgos, que se apliquen a los empresas contratistas y subcontratistas, sean
contratos, orientando al contratista para evitar, adecuadamente planificados e
reducir o controlar los accidentes del trabajo y inspeccionados. Estas indicaciones además
enfermedades profesionales durante la ejecución de la corrección de prácticas inseguras,
del contrato, en particular se debe asegurar la estándares no adecuados o trabajos mal
entrega de un ejemplar de este reglamento previo ejecutados, se harán al contratista vía Libro de
al inicio de sus labores dejando constancia Obras o cartas contractuales.
explícita de la entrega y recepción vía libro de
obra digital, de papel o carta contractual,
enviando copia del mismo a la Dirección de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la División.

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G) Asegurarse que se controle y se evalúen los I) Que quede constancia escrita en el Libro de
resultados del programa de Seguridad y Salud en Obras (u otro medio oficial definido en este
el Trabajo y exigir la adopción de las medidas reglamento) o se haga referencia en ellas de
necesarias para corregir las debilidades o no su oportuno cumplimiento, sobre las
conformidades encontradas, oportunamente. actividades antes descritas.
H) Coordinar que se verifique el estado de J) Coordinar que se audite y se evalúe el
avance del Programa de Seguridad y Salud en el cumplimiento del RESSO a sus contratos,
Trabajo y los indicadores de siniestralidad. tomando conocimiento de las auditorías
Analizar las causas que originaron accidentes o divisionales o de la Vicepresidencia de
enfermedades, y hacer seguimiento de las Proyectos de este reglamento, siendo
medidas preventivas, correctivas o de control. obligatoria su presencia en el proceso
auditoría.
Las actividades de coordinación que debe
realizar el Administrador de Contrato.

Entregar las orientaciones y el direccionamiento a las empresas contratistas y subcontratistas,


de acuerdo a la política corporativa en materias de Seguridad y/o Salud en el Trabajo.
Asegurar que las empresas contratistas tengan en su poder las normas, procedimientos y
disposiciones de Codelco que se apliquen a los contratos en materia de prevención de riesgos.
Recibir el Programa de Trabajo de la empresa contratista. 15
Verificar el estado de avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Reuniones indicadores de siniestralidad.
Asegurar que se analicen las causas que originaron accidentes o enfermedades, y hacer
seguimiento de las medidas preventivas, correctivas o de control.
Asegurar el control y evaluaciones en los resultados del programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo y exigir la adopción de las medidas necesarias para corregir las debilidades o no
conformidades encontradas, oportunamente.
Recibir de la empresa contratista los programas y controles de riesgo del terreno, para las
Revisión de actividades críticas que se ejecutarán.
programas y
Instruir a las empresas contratistas y subcontratistas sobre la exigencia de los trabajos críticos
controles de desarrollados, de acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de riesgos y que a su
tareas críticas vez sean adecuadamente planificados e inspeccionados.
Dejar constancia en Libro de Obra o Carta contractual las indicaciones de corrección de
prácticas inseguras, estándares no adecuados, trabajos mal ejecutados o desviaciones
detectadas en visitas u observaciones.
Solicitar al menos:
Visita Terreno - Procedimientos específicos de las tareas.
- Controles específicos para situaciones especiales.
- Acreditación de competencias específicas de cargos críticos.
- Supervisión de terreno.

Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento del RESSO a sus contratos, tomando
Auditoría conocimiento de las auditorías divisionales o de la Vicepresidencia de Proyectos de este
Reglamento.

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En los casos que el administrador de contrato no de Obras ante el administrador de contratos de
tenga la capacidad de ejecutar todas las la empresa contratista.
actividades señaladas anteriormente o que éste La frecuencia de Actividades para el
administre contratos a distancia y/o inter- administrador de Contrato Codelco, está dada
divisionales, podrán delegar parte o la totalidad según la clasificación de la empresa; empresas
de dichas actividades, por uno o más tipo A, B, C o D.
responsables definidos y formalizados vía Libro

16 Dueño del área Codelco Entregar detalles de trabajos simultáneos o


interferencia que puedan afectar el normal
Es el supervisor de Codelco que, en razón de desarrollo de la actividad.
su cargo, tiene asignada la gestión y control del
área o terreno donde se realizarán los trabajos, El dueño del área debe estar informado a lo
que puede o no ser el Administrador del menos de las actividades realizadas por las
Contrato. Le corresponderán las siguientes empresas contratistas en terreno, pudiendo
funciones al entregar el área: solicitar:
Asegurar la entrega del área al Administrador - Procedimientos específicos de las tareas.
de Contrato Codelco, con los riesgos - Controles específicos para situaciones
identificados y controlados, para la ejecución de especiales.
los servicios por parte de la empresa contratista.
Una vez recibido por la empresa contratista el - Acreditación de competencias específicas de
terreno, deberá hacer ésta entrega del mismo a cargos críticos.
su empresa subcontratista; Sin embargo, la - Supervisión de terreno.
responsabilidad seguirá siendo en este último
caso de la empresa contratista. - Dejar constancia escrita en el Libro de Obras
(u otro medio oficial definido en este
Reglamento) o se haga referencia en ellas de
su oportuno cumplimiento, sobre las
actividades antes descritas.

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Administrador de Contrato Contratista •Recibir el área de trabajo y comunicar (a
y Subcontratista través del Administrador de contratos de
Codelco) al Dueño del Área de Codelco,
El Administrador del Contrato de la empresa cualquier cambio o desviación relevante en los
contratista es la persona encargada de asegurar riesgos evaluados respecto de la situación del
el cumplimiento de las obligaciones área al momento de la entrega, suspendiendo
contractuales. En tal calidad, el Administrador del los trabajos en la medida que esta desviación
Contrato del Contratistas es el responsable de: relevante de los riesgos ponga en peligro la
-Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, seguridad y salud de los trabajadores. La
adoptando los controles necesarios y las medidas suspensión deberá mantenerse hasta que el
de control (Matriz de Riesgo de Procesos), Dueño del Área de Codelco ordene lo
definidas por Codelco y las propias definidas por contrario.
la experiencia del contratista. •Mantener el área de trabajo recibida limpia,
-Implementar y controlar el RESSO definido por que resguarde la seguridad, la salud y el
la Corporación. medio ambiente de todos los trabajadores
bajo su responsabilidad.
-Adoptar las acciones de manera oportuna ante
el levantamiento de hallazgos o desviaciones •Comunicar de forma inmediata al
propias del RESSO. Administrador de Contrato de Codelco, la
ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de
-Facilitar y mantener un control permanente de
enfermedades profesionales diagnosticadas o
los requisitos documentales que sustenten el
resueltas.
RESSO.
•Participar en la investigación de accidentes y
-Entregar el Programa de Trabajo al 17
enfermedades profesionales ocurridos con
Administrador del Contrato de Codelco.
ocasión de su contrato.
-Entregar al Dueño del Área y/o al Administrador
•Evaluar e informar mensualmente del avance
de contratos Codelco los programas y controles
del RESSO conforme a los registros aplicados
de riesgo en terreno, para las actividades
en los Centros de Trabajo en donde ejecute
realizadas por la empresa contratista, en
sus actividades, dejando registro escrito de
particular:
ello.
•Procedimientos específicos de las tareas.
•Entregar mensualmente las actas de
•Controles específicos para situaciones reuniones de los Comités Paritarios de
especiales. Higiene y Seguridad o de Faena.
•Acreditación de competencias específicas de •Facilitar la asistencia de sus trabajadores a
cargos críticos. las actividades definidas por el Comité
•Supervisión de terreno. Paritario de Faena.
•Participar activamente de las actividades de
seguridad definidas por los centros de Trabajo
de Codelco.

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•Conformar un Departamento de Seguridad y Comité Paritario de Higiene y
Salud en el Trabajo cuando el contrato ocupe cien Seguridad de CODELCO
o más trabajadores, el cual será dirigido por un
experto en la materia, el que deberá cumplir con - Asumirá las funciones de Comité Paritario de
los requisitos establecidos en la legislación Faena y trabajará en coordinación con las
nacional vigente (DS N° 40), lo cual es Direcciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
independiente de lo solicitado en las bases de Divisionales o de la Vicepresidencia de
licitación. Proyectos.

•Entregar mensualmente, la información - Cautelar en lo que le compete la adecuada


estadística de accidentabilidad (Formulario de implementación del RESSO, en las empresas que
Seguridad Minera E-200, declaración de sean de su jurisdicción.
accidentabilidad de empresas contratistas y - Promover el conocimiento e implementación de
subcontratistas). este documento entre los trabajadores de las
•Las actividades de coordinación de este empresas contratistas.
Administrador están dadas por las reuniones y - Solicitar a la empresa contratista o
visitas del administrador Codelco. subcontratista de su área a través del
•Las empresas contratistas y subcontratistas, a Administrador de contratos Codelco respectivo
través de su administrador de contratos estarán información acerca del cumplimiento de sus
obligadas a adoptar y poner en práctica las obligaciones que le impone la ley y las normas
medidas de prevención que les indique el corporativas, según lo establece el art 6 del Dcto
Departamento de Prevención de Riesgos de 76.
Faena en el ejercicio de sus atribuciones. Comités Paritarios de Higiene y
18 Seguridad de las Empresas
Contratistas
- Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige,
debiendo presentar al Administrador de Contratos el
plan y programa anual de trabajo, quien a su vez le
hará llegar el presente documento al Administrador
de Contrato de Codelco.
- Promover el conocimiento e implementación de este
documento en todos los niveles que les corresponda.

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TÍTULO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Sistemas de Gestión de Seguridad y Toda empresa contratista y subcontratista de


Salud En el Trabajo (SGSST) Codelco deberá contar con un SGSST. Las
empresas que cuenten con sistemas de
Todos los Centros de Trabajo de la Corporación gestión SGSST certificados en la norma
cuentan con Sistemas de Gestión de Seguridad OHSAS 18001 o ISO 45001 por una empresa
y Salud en el Trabajo (SGSST), los cuales están acreditada será considerada inicialmente
estrictamente supeditados a lo estipulado en como “destacada” y tendrá una calificación
Manual, Procedimientos e Instructivos del adicional en las auditorías RESSO mientras
Sistema Corporativo de Gestión de Seguridad y su sistema esté vigente (la vigencia está dada
Salud en el Trabajo. por una acreditación, asociada al alcance de
Los SGSST tienen aplicación respecto de todas la obra o servicios prestados específicamente
las personas presentes en las faenas o sitios de a la División o VP).
trabajo, ya sean trabajadores propios o de Como un apoyo a las empresas contratistas y
empresas contratistas y subcontratistas, sus subcontratistas en el entendimiento de los
proveedores, clientes, visitas o cualquier otra elementos del SGSST y de qué manera
persona. demostrar su cumplimiento, se ha elaborado
En virtud de lo anterior, estos sistemas dan una Guía de Implementación RESSO.
íntegro cumplimiento a lo dispuesto en el artículo
66 bis de la Ley N° 16.744 y a los artículos 7 y
siguientes del Decreto Supremo Nº 76 de 14 de 19
diciembre de 2006, respecto a la implementación
de un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional | 17


TÍTULO
V PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Características del Programa Programa de Seguridad y Salud en el


Todas las empresas contratistas y Trabajo
subcontratistas deberán confeccionar un En forma previa a la reunión de arranque, antes del
Programa de Trabajo (el Programa), que incluya inicio del contrato, la empresa contratista deberá
todos los procesos y subprocesos del contrato y hacer entrega al Administrador del Contrato de
permita cumplir la política, objetivos y metas Codelco y al representante de la Dirección de
planteados en el SGSST. Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco un
Para la confección del Programa, las empresas Programa Preliminar de Trabajo que contenga, entre
contratistas y subcontratistas deberán otros temas, las directrices en materias de seguridad
asesorarse por sus expertos en prevención de y salud laboral que Codelco ya ha puesto a
riesgos y por el respectivo organismo disposición de las empresas contratistas, debiendo
administrador del seguro sobre accidentes del éstas replicar la misma acción con sus empresas
trabajo y enfermedades profesionales, quien subcontratistas.
deberá validar dicho Programa. El Programa Definitivo de Trabajo (el cual debe incluir
El Programa será suscrito por el representante responsables y fechas), debidamente suscrito y
legal de la empresa contratista o subcontratista aprobado por el representante legal, y el
y consignará expresa y detalladamente las Administrador del Contrato de la empresa contratista
funciones y responsabilidades que o subcontratista, con la visación previa del organismo
corresponderá a cada línea de mando. administrador de la Ley N° 16.744, deberá estar en
20 conocimiento de la Dirección de Seguridad y Salud
El Programa deberá ser revisado a intervalos en el Trabajo de Codelco antes del inicio del contrato
regulares y planificados a fin de efectuar las y ser entregado al Administrador de Contrato de
adecuaciones y correcciones que sean Codelco, el que podrá hacer observaciones o
necesarias en búsqueda de la mejora continua rechazar el Programa de Trabajo, en el caso de
del SGSST, pero en ningún caso podrá ser estimarlo necesario.
mayor a 1 año calendario.
Posteriormente, el Administrador de Contrato de la
. empresa contratista o subcontratista, deberá difundir
el Programa de Trabajo aprobado, a todos los niveles
de la empresa vinculados a la ejecución del contrato.

18 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Contenidos del Programa de Trabajo las funciones y responsabilidades en los
diferentes niveles jerárquicos, en particular la
1.- Información General: El Programa se basará en la
correspondiente a la dirección la empresa; el
Política Corporativa de Seguridad, Salud en el
Comité Paritario; los Departamentos de
Trabajo y Riesgos Operacionales de Codelco y la
Prevención de Riesgos y los trabajadores.
misma deberá ser puesta en conocimiento de todos
los trabajadores de la contratista o subcontratista, 3.- Definiciones: En todo programa se debe
siendo obligación de la alta administración de la incluir un capítulo de definiciones que explica o
contratista o subcontratista la verificación y exponga con claridad el significado de conceptos
aseguramiento de este conocimiento. En este o elementos propios del negocio y/o de
programa se deben incluir los objetivos y metas, de elementos que pueden prestarse a
acuerdo al SGSST, la legislación vigente y las interpretación.
normas impartidas por Codelco respecto a este tema, 4.- Elementos del Programa: Todo programa de
esta misma política debe constar en los programas Empresas contratistas o subcontratistas deberá
como parte integral de la mandante y del contrato en contener al menos los siguientes elementos, los
general. cuales deben contar con un programa de
Todo programa generado por la empresa contratista actividades con responsables y plazos
o subcontratista debe ser aprobada por el claramente definidos para cada uno de los
representante legal correspondiente. elementos comprometidos, generando
indicadores de desempeño y estableciendo los
mínimos en conjunto con el Administrador de
2.- Organización: Se deberá señalar la estructura
contratos correspondiente.
organizativa de la prevención de riesgos en Empresa
contratista o subcontratista, indicando

21

20 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


ELEMENTO 1: LIDERAZGO Y debidamente documentadas y con objetivos y
COMPROMISO metas medibles que reflejen el desempeño
logrado.
El liderazgo proporciona el impulso para llevar a
A través del cumplimiento de los siguientes
la organización hacia el logro de los objetivos, por
puntos:
lo que es requisito indispensable establecer
A) Elementos Claves para la Planificación.
acciones para internalizar la Política y Valores
B) Proceso de Identificación, Evaluación y
Corporativa que orientan la gestión hacia una
Control de los Riesgos (Matriz de riesgos de
cultura de Seguridad, Salud y Control de los
Procesos).
Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio
C) Gestión del Cambio.
efectivo del liderazgo que deben aplicar todos los
D) Cumplimiento Legal.
directivos y línea de mando de la Corporación, a
E) Definición de los controles.
fin de influir positivamente en la formación de
conductas preventivas en el personal a su cargo
y áreas de responsabilidad. ELEMENTO 3: ESTANDARIZACIÓN
DE LOS CONTROLES
OPERACIONALES
ELEMENTO 2: PLANIFICACIÓN Y Todos los procesos, deben operar bajo
ADMINISTRACIÓN DEL estándares de control conocidos y exigibles,
SISTEMA DE GESTIÓN destinados a prevenir la ocurrencia de eventos
La Salud y Seguridad del trabajador constituyen de alto impacto potencial, especialmente los
un valor central declarado por la Corporación, relacionados con consecuencias fatales para
por lo que cada Centro de Trabajo debe adoptar las personas, daños equipos e instalaciones y
22 como herramienta fundamental para la gestión la imagen de la Corporación. Para ello se debe
de las operaciones los requerimientos y disponer de herramientas preventivas y la
directrices esenciales definidas en este aplicación de los controles debidamente
documento y con acciones planificadas para el normados, difundidos y aplicados.
corto, mediano y largo plazo,

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 21


ELEMENTO 4: CAPACITACIÓN para ello los medios formales más idóneos y
COMPETENCIAS Y MEJORAS DEL efectivo de acuerdo a los grupos de interés
identificados. Cada empresa contratista y
DESEMPEÑO
subcontratista deberá abordar y adaptar a su
CODELCO otorga especial énfasis al aprendizaje, operación los 5 puntos de los Requerimientos
la formación, el desarrollo de destrezas y la mejora y Directrices Esenciales del Elemento 5 del
continua de las competencias técnicas y Manual de Gestión de Codelco.
conductuales de su personal, propio y de
contratistas, a objeto de asegurar su correcto ELEMENTO 6: REPORTES,
desempeño en las funciones asignadas y su REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
propio desarrollo personal.
Cada empresa contratista y subcontratista deberá Implementar y mantener un sistema de control
abordar y adaptar a su operación los 13 puntos de documental, mediante papel o medio
los Requerimientos y Directrices Esenciales del magnético que permita asegurar disponibilidad
Elemento 4 del Manual de Gestión de Codelco. oportuna y actualizada de los requerimientos y
requisitos del Sistema de Gestión de Riesgos y
la función preventiva en general, incluyendo los
ELEMENTO 5: COMUNICACIONES, registros de verificación de cumplimientos,
CONSULTAS Y RELACIONES CON debidamente identificados y aprobados.
PARTES INTERESADAS
Las empresas contratistas y subcontratistas ELEMENTO 7: HIGIENE
mantendrán siempre canales abiertos y OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y
transparentes de comunicación de sus asuntos de SALUD EN EL TRABAJO
23
Seguridad y Salud en el Trabajo que permiten
informar, consultar y mantener una colaboración La salud y aptitud laboral de todos los
efectiva y permanente con las distintas partes trabajadores de empresas contratistas y
interesadas, tanto en su organización interna, subcontratistas, se promoverá y conservará a
como hacia las partes externas, estableciendo través de programas rigurosos de
evaluaciones del ambiente laboral.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 21


ELEMENTO 8: ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS
Y PROVEEDORES ELEMENTO 10: GESTIÓN DE
La contratación de servicios bajo el régimen de EMERGENCIAS
subcontratación, como la relación con Deben estar en concordancia con los planes de
proveedores y terceros en general, se ejecutará emergencia de las divisiones, proyectos o áreas
tomando en consideración las regulaciones donde se ejecuten sus labores y debe contener al
establecidas en la legislación vigente y las menos:
Políticas internas de la Corporación para A) Protocolo de comunicaciones frente a
cautelar debidamente la integridad y la salud de emergencias.
las personas, los bienes y patrimonio de las
partes. B) Se deben definir planes de evacuación del
Incorporar medidas preventivas, procedimientos personal (Alarmas, designación de lugares de
y protocolos en el reglamento especial para encuentro seguros para los trabajadores) los
empresas contratistas y subcontratistas como cuales deben ser documentados y comunicados a
parte del Sistema de Gestión de Seguridad y los trabajadores, visitas y todos aquellos que
Salud en el Trabajo, al identificar contingencias ingresen a los centros de trabajo de Codelco.
sanitarias que amenacen la seguridad y salud de
las personas, en especial, que contenga las C) Toda emergencia operacional debe
medidas para la prevención y control del riesgo investigarse de acuerdo al método
de COVID-19, con al menos lo siguiente: Corporativo, considerando los procesos de
(a) Los plazos en que éstas se ejecutarán y sus aprendizaje.
responsables. Se debe considerar al menos una vez por año
(b) Las acciones de información y formación. la simulación de un accidente “Fatal
(c) Los procedimientos de control de los riesgos. Documental” dentro del alcance de sus
(d) Planes de emergencia. servicios, el cual debe ser investigado de
(e) Investigación de la enfermedad profesional acuerdo con el método de investigación
por COVID-19. Codelco e incorporar las medidas correctivas
a su propio sistema de gestión de SST, ese
simulacro significa considerar una condición
ELEMENTO 9: DISEÑO, de fatalidad en donde existan tareas críticas o
CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN se detecten fallas fatales, esta actividad se
inicia deteniendo las operaciones, sin alarmar
MARCHA
ni activar los sistemas de emergencia de la
Este elemento considera la gestión de los división o proyecto, dado que es un simulacro
riesgos en la puesta en marcha del contrato y en “Documental”.
esta etapa se debe desarrollar una “Estrategia”
que permita asegurar la protección de las
personas, la protección a los bienes y la
continuidad operacional. Dado lo anterior es
fundamental presentar un programa estratégico
para la puesta en marcha en donde sea
abordado de manera ordenada y secuencial los
peligros, sus riesgos y los controles hasta que el
contrato tenga su condición de régimen.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 21


ELEMENTO 11: GESTIÓN DE ELEMENTO 12: MONITOREO Y
INCIDENTES Y NO AUDITORÍAS DE CUMPLIMIENTO
CONFORMIDADES Se debe implementar un sistema que
Todos los eventos o incidentes, reales o permite monitorear y verificar a intervalos
potenciales que ocurren en las operaciones, se regulares el desempeño de las empresas
informan, analizan sus causas y se definen o contratistas y subcontratistas en el
rediseñan las acciones de control tendiente a cumplimiento de los requisitos del Sistema
controlar o reducir la magnitud del riesgo y de Gestión de Seguridad y Salud en el
generar las lecciones aprendidas a nivel de las Trabajo, identificando brechas e
empresas contratistas y subcontratistas. implementando acciones para su cierre, de
tal forma de evitar la repetición de
incidentes, enfermedades laborales y
fomentar el mejoramiento continuo, el
intervalo no podrá ser menor a 3 meses y
debe ser entregado de manera periódica al
Administrador de contratos Codelco, en
reunión de seguimiento correspondiente.

24 25

22 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


TÍTULO
VI
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
.

Obligación de Informar Documentación que debe mantener la


De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del
empresa principal
Decreto Supremo N° 40, las empresas Conforme dispone el artículo 5° del Decreto
contratistas y subcontratistas, en su calidad de Supremo Nº 76, la División o Proyecto debe
empleadores, tienen la obligación de informar mantener en la faena, obra o servicios y por el
oportuna y convenientemente a todos sus tiempo que ésta se extienda, un registro
trabajadores acerca de los riesgos que entrañen actualizado de antecedentes, en papel y/o
sus labores, de las medidas preventivas soporte digital, el que deberá contener lo descrito
requeridas y de los métodos de trabajo seguros, en la “Guía de Implementación RESSO”, sin
debiendo gestionar el conocimiento de los perjuicio de lo descrito en Título II de “Aspectos
trabajadores, supervisores y toda la línea de los Generales” de este Reglamento.
controles definidos, en los inventarios de riesgos
Este registro deberá estar disponible, en la obra,
u otros específicos de la tarea, a través de
faena o servicios, cuando sea requerido por las
capacitaciones generales y específicas.
entidades fiscalizadoras.
Esta documentación deberá mantenerse en
Participación de los trabajadores custodia y es de responsabilidad del
Administrador del Contrato de Codelco.
Las empresas contratistas y subcontratistas
26 deben establecer procedimientos efectivos de Una copia de los antecedentes debe estar en
participación y consulta a todos los trabajadores poder de la Dirección de Seguridad, Salud en el
en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo u otra área que defina la División o
Vicepresidencia de Proyectos según
Deben asegurar, al menos, la participación de los
corresponda.
trabajadores en el proceso de identificación de
peligros, evaluaciones de riesgos y
determinación de controles asociados.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 23


Registro de documentos que debe prevención de riesgos que se realicen a las
mantener la empresa contratista empresas contratistas y subcontratistas. Al
final de cada anotación se dejará constancia
Las empresas contratistas y subcontratistas debe
de la aceptación de ellas por medio de una
mantener toda la información y documentación
firma de los representantes que correspondan
del SGSST, en un medio adecuado como papel o
según la normativa aplicable.
forma electrónica, de modo que describa los
elementos centrales del sistema de gestión y su Control y actualización de
interacción. documentos y datos de Seguridad y
Deberán, además, mantener en sus instalaciones Salud en el Trabajo
de faena, los antecedentes definidos en la “Guía La documentación mencionada en los títulos
de Implementación RESSO”. anteriores debe mantenerse controlada y
Libro de Obra o de Servicios o Libro de actualizada, de modo que:
Obra Digital (LOD) A) Pueda ser localizada fácilmente.
Antes de comenzar la ejecución del contrato, se B) Sea revisada periódicamente, actualizada
deberá hacer apertura del Libro de Obra o de cuando sea necesario y aprobada como
Servicios (LOD), según corresponda, en papel o adecuada por personal autorizado.
digital, en el que se anotarán las observaciones
C) Las versiones actualizadas de los
técnicas, administrativas y de cualquier
documentos relevantes y datos estén
naturaleza del representante del Contratista y/o el
disponibles en todos los sitios donde se
Administrador de Contrato, o a quienes éstos
realizan operaciones esenciales para el
expresamente faculten, se exceptúan las
funcionamiento eficaz del sistema de
Empresas contratistas y subcontratistas de VP 27
SGSST.
que utilizarán cartas contractuales como medio
formal de comunicación. D) Los documentos y datos obsoletos sean
prontamente retirados de los puntos de
Libro SERNAGEOMIN emisión y uso, y se asegure contra su uso no
Por cada faena (cuando corresponda) existirá un intencionado.
solo “Libro del SERNAGEOMIN”, en el cual se E) Los documentos y datos retenidos por
registrarán todas las observaciones de propósitos legales o conservación del
conocimiento estén claramente identificados.

24 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Estándares de control operacional existir tales documentos o en caso de no estar
definidos dichos controles, el contratista o
Las medidas de control deberán planearse y subcontratista desarrollará, uno o empleará
ejecutarse de acuerdo a los peligros de cada un estándar externo que quedará establecido
tarea según la metodología existente en la y reconocido.
Corporación. Las mismas deben considerar los La empresa contratista y sus subcontratistas
estándares corporativos, y, en caso que existan privilegiarán establecer los controles
elementos o requisitos especiales, cada Centro operacionales de acuerdo a la
de Trabajo deberá dar la instrucción para su estandarización corporativa o de los Centros
inclusión o incorporación quedando establecidas de Trabajo que aplique, debiendo cumplir con
en el Programa. las especificaciones contractuales, siendo en
Ellos deberán hacer referencia a los documentos todo caso de responsabilidad de la empresa
operativos establecidos para el control, los contratista, atendida su especialización, el
responsables de las actividades y los controles a identificar y aplicar correctamente las mejores
los instrumentos de medición. En caso de no prácticas de la industria en sus
procedimientos de trabajo.

28

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 25


TÍTULO
VII RESULTADOS DE FISCALIZACIONES
INTERNAS Y EXTERNAS

Registro y seguimiento de correctivas derivadas de no conformidades.


instrucciones A fin de cumplir con sus funciones, el
Las empresas contratistas y subcontratistas Administrador de Contrato de Codelco y las
deben comunicar al Administrador del Contrato Direcciones de Seguridad y Salud en el
de Codelco y a la Dirección de Seguridad y Salud Trabajo tendrán libre acceso a todas las
en el Trabajo los resultados de las fiscalizaciones dependencias y faenas de las empresas
efectuadas por las entidades fiscalizadoras contratistas y subcontratistas ubicadas en los
correspondientes con competencias en materia recintos del Centro de Trabajo
de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las correspondiente y/o faena de Codelco. Si lo
inspecciones de los organismos administradores solicitan, deberán ser acompañados por una
del seguro. persona con poder de decisión de cada
empresa.
Deberán remitir íntegramente los oficios,
instrucciones, actas de fiscalización, etc. que El cumplimiento del Programa debe ser
provengan de las entidades fiscalizadoras o de verificado a lo menos una vez al año, por la
los organismos administradores de la Ley N° Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
16.744. de Codelco, en el marco del Programa Anual
de Auditorías conforme a la Guía de
Las instrucciones y medidas correctivas Implementación RESSO, para empresas
emanadas de las autoridades deberán calificadas como A y B. Si la magnitud de los
monitorearse, y su cumplimiento deberá ser riesgos y/o su desempeño así lo aconseja,
29
especialmente verificado o auditado por la deberá verificarse con una mayor frecuencia
empresa contratista, pudiendo además, en (considerando más de una auditoría al año).
cualquier momento, ser verificado o auditado por Para empresas calificadas del tipo C y D, las
personal de Codelco, según se define más abajo. mismas deberán autoevaluarse en el año y
Dichos documentos deberán registrarse y serán verificadas por la Dirección de
mantenerse en la carpeta de la empresa Seguridad y Salud en el Trabajo al menos en
contratista y serán considerados en las un 33% al año, según lo planificado por cada
verificaciones y evaluaciones de desempeño. Centro de Trabajo. En esta misma categoría
de empresas se deberá asegurar al menos
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
una auditoría en un período de 3 años, si el
de cada División o VP según corresponda,
contrato tiene una vigencia menor se deberá
confeccionará un Programa Anual de
realizar una auditoría al término del contrato.
Verificaciones que considere la verificación,
revisión y control documental y en terreno del
cumplimiento de la legislación aplicable, el
Programa, y en particular las acciones

26 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Todos los Centros de Trabajo deberán calificar a Vicepresidencia de Proyectos, tiene el sentido
las Empresas Contratistas al inicio del contrato, de generar foco en las empresas de mayor
en función de los siguientes criterios: criticidad, determinando los controles
-Empresas con alto nivel de exposición. necesarios a realizar por parte de la División o
-Empresas con alto nivel de exposición eventual. Vicepresidencia de Proyectos desde el punto
-Empresas con moderado nivel de exposición. de vista de verificaciones, desempeños, y
-Empresas con bajo nivel de exposición. asignación de perfil de Administradores de
El detalle para la evaluación de la calificación de Contratos, entre otros.
las empresas y explicación de cada criterio, se La calificación de la empresa en conjunto con
desarrolla en la “Guía de Implementación su evaluación en auditoria entrega la
RESSO”. posibilidad de ser evaluada en uno de los
La calificación de las empresas contratistas, siguientes tres estados:
realizada por parte de la División o

Matriz de decisión Calificación de Auditoría


>90 90- 85 84-80 79-70 69-65 <64
D
Tipo de Empresa C
B
A
30

INACEPTABLE
MODERADO
ACEPTABLE

Toda empresa que es considerada con un nivel resolver las observaciones de las auditorías.
de exposición “Inaceptable” tendrá un plazo de De no cumplir o de volver a obtener un nivel
una semana para regularizar y llevar a nivel “moderado” será considerada como una
moderado su gestión. De no conseguir esta empresa de “desempeño discreto” en gestión,
condición se detendrá toda tarea asociada a la en caso de tener una tercera evaluación
Empresa Contratista hasta conseguir los niveles consecutiva de “moderado” será considerada
exigidos (a costo de la empresa contratista o como empresa de desempeño “inaceptable” y
subcontratista). se someterá al proceso de sanción de
Abastecimiento. (Que podría llegar hasta una
Toda empresa con un nivel de exposición
suspensión de 1 año de participación en
“moderado” tendrá un plazo de un mes para
licitaciones Corporativas).

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 27


TÍTULO
VIII
TÍTULO
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES E
VIII
INCIDENTES

Comunicación preliminar Investigación de incidentes y


Es obligación de todos los trabajadores que accidentes
laboran para Codelco y para sus empresas Todo evento debe investigarse y será el
contratistas y subcontratistas, comunicar a su “Procedimiento estructural sobre accidentes e
jefatura directa todo incidente o accidente del que incidentes en el trabajo” el modelo a seguir.
haya sido víctima, testigo o tengan conocimiento Cualquier condición de excepción, deberá ser
por cualquier medio, según los mecanismos de resuelta por el Gerente de Seguridad y Salud
cada Centro de Trabajo, facilitando además, en el Trabajo (o su similar) de cada Centro de
cualquier información necesaria para su inclusión Trabajo, y éste deberá enviar una copia al
en los sistemas de información disponibles en la Gerente Corporativo de Seguridad y Salud en
Corporación y para su investigación. el Trabajo.
El contratista tiene la obligación de informar de
inmediato al Administrador del Contrato de
Codelco de cualquier accidente e incidente que Aviso inmediato
afecte a su personal o al personal de los Inmediatamente de ocurrido cualquier
subcontratistas o bienes o procesos, ocurrido en accidente del trabajo fatal, grave o de alto
los recintos de Codelco. potencial tipificado en el DS 132 art. 77 letra
(g) y Compendio de Normas del Seguro Social
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades 31
Atención médica de urgencia Profesionales de la SUSESO, la empresa
contratista o subcontratista empleadora del
En todos los casos las empresas deberán dar
trabajador involucrado, deberá informar al:
aviso inmediato al Administrador del Contrato de
Codelco y al Departamento de Seguridad y Salud - Administrador de Contrato de Codelco.
en el Trabajo de Faena y proceder de acuerdo a - Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
lo mencionado en la “Procedimiento estructural del Centro de Trabajo respectivo.
de Codelco correspondiente a la materia”.
- Seremi de Salud respectiva.
- Dirección del Trabajo respectiva.
- SERNAGEOMIN respectivo en los casos
previstos en el artículo 77 del Reglamento de
Seguridad Minera.
- Organismo administrador de la Ley Nº
16.744.

28 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


En caso de tratarse de un accidente del trabajo Suspensión de faenas en caso de
fatal, grave o alto potencial que le ocurra a un accidentes graves y fatales
trabajador de una empresa de servicios
transitorios que se desempeña para una empresa Cuando ocurra un accidente grave o fatal
contratista, le corresponderá a esta última cumplir (según la definición de la Compendio de
estas obligaciones. Normas del Seguro Social de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo SUSESO o el art. 77 del Reglamento de
del Centro de Trabajo de Codelco concurrirá de Seguridad Minera), el empleador del trabajador
inmediato al sitio del accidente, identificar al o los afectado (empresa principal, empresa
trabajadores lesionados y a la empresa contratista o empresa subcontratista) debe
contratista o subcontratista en la que se suspender en forma inmediata la faena
desempeñan, decidir en consecuencia con el afectada, entendiéndose por tal, el área o
“Procedimiento estructural sobre accidentes e puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
incidentes en el trabajo”, en forma preliminar si y además, de ser necesario, deberá evacuar
las consecuencias del mismo son graves o dicha faena cuando exista la posibilidad que
fatales, y en caso afirmativo, asegurar que se ocurra un nuevo accidente de similares
efectúe la comunicación a las autoridades características.
correspondientes, pudiendo hacerlo ella misma si
lo estima conveniente.
Informe de accidentes graves,
fatales y de alto potencial
El Informe Preliminar de Accidente deberá
32 remitirse dentro de las 12 horas siguientes de
ocurrido el hecho, en el formato corporativo
correspondiente.
El informe final de la investigación de
Incidentes de Alto Potencial y accidentes
graves y/o Fatales se debe elaborar de
acuerdo a al Procedimiento estructural sobre
incidentes y accidentes en el trabajo.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 29


TÍTULO
IX
TÍTULO OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS
IX Y SUBCONTRATISTAS

Obligaciones generales F) Informar al Administrador del Contrato y a


la Dirección de Seguridad y Salud en el
Sin perjuicio de las obligaciones y
Trabajo del centro de trabajo, a más tardar al
responsabilidades generales de todos los
mes siguiente de producido el cambio o
empleadores en materia de seguridad y salud en
adherencia de organismo administrador de la
el trabajo, las empresas contratistas y
Ley N° 16.744.
subcontratistas de Codelco deberán:
G) Mantener el Reglamento Interno de
A) Adoptar todas las medidas necesarias para
Higiene y Seguridad debidamente
asegurar las condiciones adecuadas de salud y
actualizado, difundido, capacitando y
seguridad en todas las actividades, proyectos o
evaluando a los trabajadores.
prestación de servicios que desarrollen,
especialmente en la implementación de los H) Cumplir y hacer cumplir las leyes,
Estándares de Control Operacionales. reglamentos y normativas sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo y las obligaciones
B) Avisar de cualquier desviación en la
establecidas en este Reglamento Especial.
evaluación de los riesgos contenidos en el
Programa.
C) Ejercer una adecuada y permanente Obligaciones del Sistema de
supervisión de todos los trabajadores destinada a Gestión de Seguridad y
proteger eficazmente la vida y salud de sus Salud en el Trabajo 33
trabajadores.
Será obligación para las empresas
D) Proveer a los trabajadores en forma gratuita contratistas divulgar las Política de Seguridad
los equipos de protección personal necesarios y Salud en el Trabajo de Codelco, así como
para prevenir accidentes del trabajo y las normas, estándares y procedimientos a
enfermedades profesionales de acuerdo a los todos sus trabajadores, de acuerdo a las
estándares definidos por la Corporación. labores que desarrollan y riesgos a los que
E) Comunicar al Administrador de Contrato y a la están expuestos.
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
inmediatamente de ocurrido cualquier incidente
del trabajo con consecuencia grave, fatal o de alto
potencial y las enfermedades profesionales
diagnosticadas o resueltas.

30 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


TÍTULO
X
TÍTULO PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS
X CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Prohibiciones legislación y normas, así también como actos,


comportamientos o conductas que pongan en
Queda estrictamente prohibido a las empresas
riesgo la seguridad y salud de las personas, el
contratistas, subcontratistas permitir, aceptar o
daño de los bienes y la continuidad de las
incurrir en incumplimientos de estándares,
operaciones de Codelco o proyectos.

34

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 31


TÍTULO
XI
TÍTULO
XI
MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIALES

Aviso escrito ejecución de trabajos que impliquen riesgos


inherentes evaluados como altos y en general
Las empresas contratistas y subcontratistas cualquier trabajo que pueda poner en riesgo
deben comunicar por escrito, a través de los evidente la vida y la salud de cualquier
medios establecidos (Libro de Obras, Libro de trabajador. Algunos de ellos se detallan en la
Obra Digital o Cartas en el caso de la VP) al “Guía de Implementación RESSO”, en el
Administrador del Contrato, respecto de la capítulo 2, “Requerimientos para la
implementación y operación (Aviso escrito)”.

35

32 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


TÍTULO
XII
ESTÁNDARES MÍNIMOS

Estándares Corporativos Codelco es la genérica, en esta reunión se


realiza el intercambio de información y
Las empresas contratistas y subcontratistas
documentación necesaria para la obtención
deben identificar en sus operaciones y
de permisos y especificaciones de terreno.
actividades los peligros, evaluar sus riesgos y
determinar las medidas de control. Todas las Reunión de arranque
medidas de control operacional deben ajustarse
El objetivo de esta reunión es la de solicitar
a los Estándares Corporativos y Operacionales,
documentación requerida para la autorización
cuando corresponda. En caso de que existan
necesaria para el inicio de las labores de la
elementos o requisitos especiales, cada centro de
Empresa Contratista o Subcontratista, esta
trabajo deberá dar la instrucción para su
reunión se realiza en terreno al menos una
incorporación, quedando establecidas en el
semana antes del inicio de las actividades o
programa de prevención.
tareas para la cuales fueron contratados y se
Se deberá hacer referencia a los documentos debe chequear el cumplimiento de los
operativos establecidos para el control y los requisitos, normas y documentos necesarios
responsables de las actividades. para el inicio de la obra o servicio.
Además, se debe considerar en cada División o Quedará condicionado el inicio de toda faena
Proyecto, toda la normativa interna que le a esta reunión de arranque y su completitud
aplique. correcta y conforme. El responsable del
36 contrato o Administrador de Contrato del
contratista o subcontratista, deberá entregar
Reunión de Inicio al Administrador del Contrato de Codelco, los
documentos en orden y calidad, según lo
El objetivo de esta reunión es establecer,
establecido en la Guía de Implementación
estandarizar y requerir los requisitos básicos
RESSO.
documentales necesarios para comenzar la
ejecución de actividades laborales en cada una El registro de los documentos entregados
de las Divisiones o Proyecto, esta reunión se debe encontrarse en original y sin enmiendas.
debe realizar antes que la empresa se presente En caso de requerir cambios, éstos deben
en terreno y luego de adjudicado el contrato en incluirse como anexos y plasmarse en el Libro
un plazo no superior a 3 días, la documentación de Obra (en físico o digital) o cartas, con lo
que requiere el Administrador de contrato cual se deja constancia formal de dicho
cambio.

TÍTULO X
RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 33
TÍTULO
XIII
COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

De los Comités Paritarios de Higiene y Funciones de los Comités Paritarios


Seguridad de la empresa contratista o de Faena
subcontratista El Comité Paritario de Faena ejercerá
De acuerdo con el Código del Trabajo, la Ley Nº funciones de vigilancia y coordinación de las
16.744 y el D.S. Nº 54 de 1969, las empresas acciones de seguridad y salud en el trabajo,
contratistas o subcontratistas deberán tener en en los respectivos Centros de Trabajo. Para
funcionamiento un Comité Paritario de Higiene y tal efecto, deberá realizar las siguientes
Seguridad en cada faena en que laboren más de acciones:
25 trabajadores de su dependencia.
A) Tomar conocimiento de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen. Para estos efectos,
De los Comités Paritarios de Faena dichos Comités contarán con el Programa, los
En los casos en que, en la respectiva obra, faena informes de evaluación y seguimiento de éste,
o servicios de Codelco, exista un Comité Paritario los antecedentes en que conste el
de Higiene y Seguridad de acuerdo al D.S. N° 54, cumplimiento por parte de todas las empresas
este asumirá las funciones del Comité Paritario de de la obra, faena o servicios del Título VI del
Faena. En caso contrario, deberá constituirse un D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo
Comité Paritario de Faena conforme a las normas y Previsión Social, así como todos aquellos
señaladas en el D.S. N° 76 del MINTRAB de 2007. que sean necesarios para dar cumplimiento a 37

Corresponderá al Departamento de Seguridad y esta función.


Salud en el Trabajo de los Centros de Trabajo B) Observar y efectuar recomendaciones a las
correspondiente pronunciarse sobre la materia actividades de prevención programadas y en
antes señalada. ejecución, por parte de los Centros de
Trabajo, las que deberán estar disponibles
para los distintos Comités Paritarios
existentes.
C) Participar en las investigaciones de los
accidentes del trabajo que ocurran, debiendo
actuar, según corresponda, bajo la dirección
del Departamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Faena o del Departamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo Profesionales
de la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado, o coordinándose con el
respectivo Comité Paritario.

34 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Acuerdos de los Comités Paritarios de En aquellos casos en que existan empresas
Faena que tengan igual número de trabajadores,
éstas se deberán seleccionar de acuerdo al
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario
riesgo inherente a sus labores y a la
de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
permanencia que tendrán en los Centros de
deberán ser notificados a la División o Proyecto y
Trabajo.
a las empresas contratistas y subcontratistas,
cuando corresponda y serán obligatorios para Representante Especial de los
todas las empresas y los trabajadores de los trabajadores en los Comités
respectivos Centros de Trabajo, sin perjuicio del
Paritarios de Faena
derecho a apelar de las mismas ante el
organismo administrador al que se encuentra Los representantes de los trabajadores ante
adherida o afiliada la empresa que apela, de el Comité Paritario de Faena se elegirán
conformidad con lo establecido en el inciso quinto conforme a las siguientes reglas:
del artículo 66 de la Ley N° 16.744. A) Cuando la empresa que deba participar en
Constitución de los Comités Paritarios el Comité Paritario de Faena tenga o deba
de Faena tener constituido el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en la respectiva obra,
Para el caso de Centros de Trabajo que no faena o servicios elegido, de acuerdo con lo
cuenten con un Comité Paritario Divisional, la dispuesto en el D.S. N° 54, deberá estar
División o Proyecto deberá integrar en todos los integrado por el representante que goza de
casos el Comité Paritario de Faena, con a lo fuero; y
menos, un representante que designe al efecto y
B) Cuando la empresa que participará no
uno de sus trabajadores.
38 deba constituir Comité Paritario de acuerdo al
Además, deberá integrar al Comité al menos un D.S. N° 54, se elegirá un representante
representante del empleador y uno de los especial de higiene y seguridad.
trabajadores de una de las empresas contratistas
o subcontratistas, cuya permanencia en la obra,
faena o servicios sea igual o superior a treinta
días, y que tenga mayor número de trabajadores.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 35


Representante Especial de los Si el trabajador elegido como delegado de
trabajadores en higiene y seguridad higiene y seguridad no contare con el curso a
que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S.
El Representante Especial de higiene y seguridad N° 54, su empleador deberá adoptar las
será elegido en una asamblea de trabajadores a medidas necesarias para que dicho trabajador
celebrarse en cada una de las empresas que sea debidamente capacitado en materias de
deben integrar dicho Comité. seguridad y salud en el trabajo.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla Representantes del empleador en
cada empresa, a instancias de la División o
Proyecto. Para este efecto, deberá informar
los Comités Paritarios de Faena
oportunamente a aquellas empresas contratistas Los representantes del empleador ante el
o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena serán, por la
Comité Paritario de Faena, indicándoles que empresa principal, el encargado de la obra,
dentro del plazo máximo de 3 días deberán faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la
convocar y realizar la respectiva asamblea. Del empresa contratista o subcontratista, el
resultado de esta asamblea se deberá informar a encargado de la tarea o trabajo específico, o
la empresa principal, a más tardar al día siguiente quien lo subrogue.
de aquél en que ésta se haya realizado.
Corresponderá a la División o Proyecto, así
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la como en su caso, a las empresas contratistas
asamblea. y subcontratistas, otorgar las facilidades
necesarias a sus trabajadores para que
participen en las actividades del Comité
Paritario de Faena.
39

36 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


TÍTULO
XIV
ESTADÍSTICASE INFORMACIÓN

Contenidos Mínimos formato corporativo que oportunamente se les


requiera.
Además de la información que deba proporcionar
a las autoridades fiscalizadoras, las empresas Se podrá condicionar la recepción y
contratistas y subcontratistas deberán tramitación de documentación, como estados
proporcionar mensualmente al Administrador de de pagos, informes de avances u otros, a la
Contrato de Codelco y a la Dirección de entrega y recepción oportuna y veraz de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Comité de “estadísticas e informes de gestión”, de la
Faena (Cuando estos lo soliciten) de los Centros forma y modo que cada Centro de Trabajo lo
de Trabajo, las estadísticas e información de disponga.
riesgos profesionales, bajo firma del Experto en Las empresas contratistas deberán mantener
Seguridad y Salud en el Trabajo y del actualizada toda la información asociada al
Responsable del Contrato o Administrador del reporte de resultados en Seguridad y Salud en
contratista o subcontratista. el Trabajo a través de los sistemas y
Esta información debe contemplar como mínimo plataformas oficiales que Codelco disponga,
los datos exigidos por las entidades reguladoras tales como SAP EH&S y Web Contratista u
y fiscalizadoras en la materia y debe ajustarse al otro.

40

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 37


TÍTULO
XV INFRACCIONES O FALTAS DE LOS
CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS

De las infracciones o faltas y sus F) No entregar las estadísticas de


medidas preventivas y sanciones accidentalidad, de acuerdo con las
exigencias establecidas.
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal Además de las medidas antes señaladas, se
que pueda proceder por el incumplimiento de las podrá exigir el no ingreso de cualquier
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo empresa subcontratista, supervisor o
establecidas en la Ley Nº 16.744 y sus trabajador de la empresa contratista o
reglamentos, en el Código Sanitario y sus subcontratista de las funciones desarrolladas
reglamentos, en el Código del Trabajo, las en Codelco, cuando se acredite que incurre en
infracciones a las disposiciones del presente actitudes que pongan en peligro la seguridad
Reglamento Especial y de cualquier otra norma, o salud propia, de otras personas, o de la
procedimiento o instrucción emanada de las obra.
autoridades fiscalizadoras, organismos
administradores del Seguro de la Ley 16.744, Para todos los casos se deben contar y
Administrador del Contrato, dueño del Área, o considerar sanciones anteriores y notas de
Área de Prevención de Riesgos, relacionada con desempeño (de auditoría RESSO), las cuales
la protección a los trabajadores, se considerarán serán solicitadas al área de abastecimiento.
un incumplimiento de las obligaciones
Del proceder en caso de
contractuales por parte de la empresa contratista.
infracciones o faltas menores
Se podrán aplicar en caso de existir condiciones 41
de riesgo a los trabajadores, medidas Las infracciones o faltas menores serán
preventivas, tales como la paralización o sancionadas por la Dirección de Seguridad y
suspensión parcial o total de las faenas, en tanto Salud en el Trabajo de Codelco en conjunto
se corrigen estas condiciones que originaron la con el Administrador de Contrato de Codelco,
medida. con las sanciones contempladas en las letras
A) y B), dejándose constancia en los archivos
De la misma manera y sin perjuicio de las y registros correspondientes.
medidas preventivas que se hayan aplicado, en
caso de incumplimiento se podrán aplicar a la Faltas graves
empresa contratista, de acuerdo a su gravedad y Se consideran faltas graves las acciones u
reiteración, las siguientes sanciones: omisiones en que incurra el contratista y que
A) Amonestación por escrito. pongan en riesgo la vida de los trabajadores
B) Multas. y/o la continuidad operacional de Codelco.
C) Términos anticipados del contrato. Para este tipo de faltas, las sanciones
deberán enmarcarse en las letras A), B), C),
D) Suspensión de llamado a licitaciones
D) y E).
presentes o futuras.
E) Suspensión temporal, indefinida o
permanente del registro de contratista de la
Corporación.

38 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Del proceder en caso de infracciones o potencial sanción por parte del comité
faltas graves y de accidentes, fatales y especial, se deberá realizar una auditoría
RESSO, para verificar el estado de
graves
cumplimiento y desempeño de la empresa.
Se procede en los siguientes casos: Este será otro antecedente a considerar en la
-Accidentes del trabajo con consecuencias evaluación del comité.
fatales. En caso de accidente grave o fatal se deberá
-Accidentes del trabajo con consecuencias de acompañar el informe de auditoría RESSO
lesiones graves, que generen una gran con la investigación del accidente de acuerdo
incapacidad o afecten a varios trabajadores. al método Corporativo de Investigación.
-Accidentes del trabajo con consecuencias de
lesiones graves o de alto potencial, cuando a (Citación de contratista) ante el
juicio de la Dirección de Seguridad y Salud en el Comité Especial
Trabajo o de la Gerencia Corporativa, sea
necesario revisar el comportamiento de la Una vez recibido los antecedentes de la
empresa contratista o subcontratista. infracción, falta o accidente, según sea el
-En caso de faltas, infracciones o incumplimientos caso, la Gerencia General del Centro de
de seguridad o salud en el trabajo, que a juicio de Trabajo solicitará a la Gerencia Corporativa de
la Gerencia de Seguridad y Salud del Centro de Abastecimiento (GCAB) o su similar para la
Trabajo o de la Gerencia Corporativa de VP, la citación por escrito (carta, fax o correo
Seguridad, tengan el carácter de graves (por electrónico) del representante legal de la
ejemplo, la omisión u ocultamiento de accidentes, empresa contratista o subcontratista ante el
incumplimiento de controles críticos, exposición a Comité Especial, para que éste informe
42 línea de fuego y otras situaciones que lo detalladamente al Comité Especial respecto
ameriten). de las causas y circunstancias de la infracción,
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder falta o accidente fatal, grave o de alto
aplicar de inmediato una medida preventiva, y potencial, y de las medidas correctivas y
antes de realizar la evaluación y definición de administrativas adoptadas por dicha empresa.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 39


TÍTULO
XVI INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Faltas de los trabajadores La auditoría RESSO es una herramienta


preventiva para verificar en terreno el
En caso de contravención a las normas de
cumplimiento de este documento y que
higiene y seguridad por parte de sus
trabajadores, las empresas contratistas y entrega un valor de cumplimiento que va de 0
a 100%, de estos valores obtenidos, se
subcontratistas deberán adoptar las medidas
establecen niveles de desempeño en materias
disciplinarias de acuerdo a su Reglamento
de seguridad. Las auditorías son
Interno de Higiene y Seguridad, medidas que
pueden ser exigibles por el Administrador de desarrolladas por las divisiones y se detalla en
una guía, la cual incluye la lista de chequeo a
Contratos Codelco al Administrador de Empresa
auditar (todo de acuerdo a lo descrito en el
Contratistas y sin perjuicio de las medidas que
RESSO).
pueda adoptar cada Centro de Trabajo contra la
empresa contratista según su mérito y condición.

43

40 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


TÍTULO
XVII EVALUACIÓN FINAL DE CUMPLIMIENTO
DE CONTRATO

Contenidos de la Evaluación del ponderado de las calificaciones obtenidas


Contrato durante los 2 últimos periodos del contrato y
debe ser remitida a las Direcciones de
Al término del contrato, el Administrador del Seguridad y Salud en el Trabajo Divisionales
Contrato Codelco realizará una evaluación final o VP.
de desempeño que incluye el cumplimiento de
Esta nota forma parte de la evaluación final del
requisito en el ámbito de Seguridad y Salud en
desempeño del contrato y será consignada en
el Trabajo de la empresa contratista mediante
el sistema de evaluaciones que dispone la
una auditoría RESSO.
Corporación. Adicionalmente el Administrador
La evaluación final se debe realizar al menos un del contrato deberá informar el resultado al
mes antes de la desmovilización o término del Contratista mediante el Libro de Obras o
contrato y representa una ponderación de un cartas contractuales como constancia del
50% de la nota final, el otro 50% es el promedio desempeño de la empresa.

44

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 41


TÍTULO SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL
XVIII
TTULO
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
XVIII
(LEY 16.744)

Obligación de afiliacion y cotización obligación de otorgar las prestaciones


señaladas.
Todas las empresas contratistas y subcontratistas
y trabajadores independientes deben encontrarse Cualquier otra persona, técnico y/o
adheridas y/o cotizar a un organismo profesional –chileno o extranjero- de las
administrador de la Ley N°16.744 (mutualidades o empresas contratistas y subcontratistas que
Instituto de Seguridad Laboral). no quedare cubierto por el Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Respecto a los técnicos y profesionales Profesionales, deberá contar con un seguro
extranjeros, éstos deben estar sujetos a las de accidentes personales; requisito que
mismas normas que los trabajadores nacionales, deberá acreditarse por el contratista mediante
con excepción de aquellos que se encuentren la exhibición de la respectiva póliza de seguro
acogidos a lo expresamente acordado en algún vigente.
Convenio Bilateral de Seguridad Social entre Chile
y su país de origen, o bien a lo establecido en la
Ley N° 18.156 de 1982 sobre Técnicos Coordinación con los organismos
Extranjeros. En este último caso, el trabajador administradores del Seguro
extranjero debe acreditar que se encuentra
De acuerdo a la legislación vigente, los
afiliado a un régimen de previsión o de seguridad
organismos administradores deben realizar
social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza
diversas actividades de prevención, tales
jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, 45
como: administrar bases de datos, difundir y
en casos de vejez, enfermedad, invalidez o
capacitar, asesorar técnicamente a las
muerte. En todo caso, las situaciones de
empresas y a los comités paritarios, realizar
excepción antes indicadas, en ningún caso,
mediciones ambientales y personales de
eximen al empleador de la obligación de contribuir
agentes y puestos de trabajo, realizar
la cotización correspondiente al Seguro de
exámenes de vigilancia epidemiológica y de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
estudio de posibles enfermedades
Profesionales, debiendo las empresas contratistas
profesionales, investigar los accidentes
y subcontratistas efectuar cotizaciones por este
graves y fatales, hacer visitas de inspección e
concepto, independientemente de si respecto a
instruir las medidas correctivas y sancionar los
los trabajadores extranjeros que hubieren
incumplimientos.
contratado opera o no la exención de efectuar
cotizaciones previsionales por enfermedad, vejez, Codelco otorga a los organismos
invalidez y muerte. administradores las facilidades y
coordinaciones necesarias para desempeñar
El cumplimiento de este requisito debe acreditarse
las funciones mencionadas, particularmente
por el contratista mediante certificación de la
las mediciones de agentes presentes en sus
institución de seguridad social correspondiente,
faenas, las investigaciones de accidentes, las
debidamente legalizada, en la que conste su
inspecciones en terreno y auditorías de
cumplimiento de este reglamento en cada uno
de sus afiliados.

42 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


TÍTULO
XIX
VIGENCIA

Vigencia
Este Reglamento Especial tendrá vigencia a contar del 01 de abril de 2021.

ANEXO 1: Correlación entre articulado DS 76 y RESSO

N° Art. DS 76 Referencia en RESSO Página


Art. N° 1 Título I; Objetivos del Reglamento de Seguridad Pág. 6, párrafo 1.
y Salud en el Trabajo.

Art. N° 2 Título I; Ámbito de aplicación. Pág. 7, párrafo 3.


Art. N° 3 Título I; Objetivos. Pág. 6, párrafo 1.
Art. N° 4 Título I; Ámbito de aplicación. Pág. 7, párrafo 3.
Art. N° 5 Titulo II; Aspectos Generales. Pág. 9.
Art. N° 6 Título III; Administrador de Contrato Codelco. Pág. 12, párrafo 7.
Pág. 13, 14 y 15 cuadro
de actividades de
coordinación.
Art. N° 7 Título IV; Sistema de Gestión de Seguridad y Pág. 18.
46
Salud en el Trabajo.

Art. N° 8 Título IV; Sistema de Gestión de Seguridad y Pág. 18.


Salud en el Trabajo.

Art. N° 9 N° 1 Título I; Política Corporativa de Gestión de Pág. 5.


Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos
Operacionales.

Art. N° 9 N° 2 Título III; Estructura y Responsabilidades. Pág. 10.

Art. N° 9 N° 3 Título IV; Elemento N° 2, Planificación y Pág. 20, párrafo 5.


Administración del Sistema de Gestión.

Art. N° 9 N° 4 y 5 Título V; Elemento N° 12, Monitoreo y Pág 23, párrafo 2.


Auditoría de Cumplimiento.
Art. N° 10 Título II; Aspectos Generales. Pág. 9, párrafo 1.
Art. N° 11 Documento RESSO
Art. N° 12 Título I; Ámbito de Aplicación. Pág. 7, párrafo 3.
Título III; Administrador de Contrato Codelco.
Pág. 12, párrafo 7.

Art. N° 13 N° 1 Título III; Estructura y Responsabilidades. Pág. 10.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 43


Art. N° 13 N° 2 Título III; Administrador de Contrato Pág. 12 a 17.
Codelco/Administrador Contrato Contratista y
Subcontratista/CPHS/Dueño del Área.

Art. N° 13 N° 3 Título III; Administrador Contrato Contratista y Pág. 16 a 17.


Subcontratista.

Art. N° 13 N° 4 Título X; Prohibiciones. Pág. 31, párrafo 2.

Art. N° 13 N° 5 Título III; Administrador de Contrato Codelco. Pág. 12, párrafo 7.

Art. N° 13 N° 6 Título XV; Infracciones o faltas de los Pág. 36 a 39.


contratistas/subcontratistas.

Art. N° 14 al 25 Título XIII; Comité Paritario de Higiene y Pág. 33 a 35.


Seguridad.

Art. N° 26 al 32 Título III; Gerencia de Seguridad y Salud en el Pág. 11, párrafo 2.


Trabajo.

ANEXO 2: Conformación del Comité Especial


El Comité Especial se integrará de una de las tres formas que se señalan a continuación, según 47
corresponda:

44 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


Para casos en los cuales se encuentren Medida de Suspensión Provisoria o
involucradas exploraciones mineras (u otra filial) Participación Condicionada
que desarrolle labores al interior de una División,
el Comité Especial sesionará de acuerdo al caso El Comité Especial deberá evaluar la
1, más un representante de dicha filial. pertinencia de aplicar a la empresa contratista
El Comité especial solo sesiona en caso de la Medida de Suspensión Provisoria de
accidentes del trabajo, excluyendo de esta participación en los procesos de licitación en
instancia los accidentes de trayecto, a excepción los cuales esté participando y/o en nuevos
de que sea expresamente solicitado por el procesos a nivel corporativo o la Medida de
Gerente General de una División. Participación Condicionada al cumplimiento
El Comité Especial en su sesión, debe asegurar de ciertas exigencias o al resultado de la
la revisión de los siguientes puntos: resolución final del Comité Especial de
1) Contexto y alcances del RESSO (Gerente de aplicación de sanciones. Para tales efectos,
Seguridad y Salud en el Trabajo). deberá considerarse la normativa corporativa
2) Presentación de antecedentes del accidente, vigente en materia de licitaciones.
por parte del Centro de Trabajo de Codelco En la evaluación de la aplicación de estas
(Administrador de Contratos de la Empresa medidas, deberá tenerse en consideración la
contratista involucrada). responsabilidad que le ha cabido a la empresa
3) Presentación de aspectos contractuales contratista de acuerdo al informe preliminar de
relevantes a considerar en el proceso (Gerente investigación, el desempeño de auditorías
de Abastecimiento Corporativo). RESSO, a sus propios descargos y su historial
4) Ronda de consultas y entrega de otros de accidentabilidad.
antecedentes por parte de los integrantes del Para estos efectos, el Comité Especial deberá
Comité Especial. considerar que se presume mayor
48
5) Presentación de antecedentes del accidente o responsabilidad de la empresa cuando la
infracción por parte de la Empresa Contratista causa basal del accidente corresponde a un
involucrada. factor del trabajo o una condición
6) Análisis y definición de propuesta de la sanción subestándar, como por ejemplo, mal diseño
(si corresponde). de la tarea, falta de supervisión adecuada,
7) Marco normativo aplicable. fallas de planificación, protecciones o equipos
8) Definición del responsable de la emisión del inadecuados, en mal estado o la falta de ellos,
informe (secretario del comité el cual debe ser incumplimiento de ECF. Por el contrario,
elegido al inicio de la reunión, quién además se podrá estimarse una menor responsabilidad
encargará de emitir la minuta) y fechas de de la empresa cuando la causa basal del
entrega. accidente corresponde a una acción
negligente o temeraria del trabajador.

RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 45


Aplicación de sanciones en caso de Gerente de Proyecto (según corresponda) del
faltas, infracciones y accidentes Centro de Trabajo correspondiente, quien a su
vez será el encargado de informarle a la
graves y fatales
empresa contratista o subcontratista.
Una vez concluido el análisis del Comité Especial,
éste preparará un informe con los antecedentes
del caso, conclusiones respectivas y propuesta Tabla de sanciones
de la sanción, el cual se remitirá al equipo Una vez finalizada la reunión del Comité
ejecutivo correspondiente, para que valide la RESSO con la empresa contratista, lo
sanción o solicite más antecedentes. integrantes que representan el comité de la
Una vez validada la sanción por parte del equipo GCAB, División/VP y la GCSSO, propondrán
ejecutivo de Casa Matriz, el Gerente de una sanción bajo los criterios establecidos en
Abastecimiento Corporativo o su equivalente la tabla “Sanción de Proveedores”, donde la
para Vicepresidencia de Proyectos, comunicará GCAB será la encargada de tomar estos
formalmente lo resuelto al Gerente General o considerara estas propuestas y definirá una
sanción que se aplicara a la empresa
contratista.

49

46 RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional


62 | Guía de implementación RESSO | Codelco
RESSO I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional 47
Reglamento Especial
de Seguridad y Salud
Ocupacional
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