UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

3 JUSTIFICACIÓN 1.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 .3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4. REFERENTES TEORICOS 2.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. INTRODUCCIÓN 16 1. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.1 ANTECEDENTES 2.2 MARCO TEORICO 2. METODOLOGIA 3.CONTENIDO pág.

5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5.S. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.A.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 .2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8.A.S 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.

2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.A.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.A.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11.A.S 11. CONCLUSIONES 180 13.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12. RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11.S 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.S 11.9.

ANEXOS 183 8 .

Figura 1. Consecuencias Figura 3. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5.LISTA DE FIGURAS pág. Higiene postural Figura 6. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Organigrama de la empresa Figura 2. Elemento de protección social Figura 4.

Consumo de alcohol No. Practica higiene postural Gráfica 17. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Tipo contrato Gráfica 3. Crédito vivienda Gráfica 8. Dosis Gráfica 21.LISTA DE GRÁFICAS pág. Discapacidad Gráfica 4. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Información academica Gráfica 5. Consumo de alcohol Gráfica 14. Genero Gráfica 2. Practica deporte No. Fuma Gráfica 10. Veces Gráfica 15. Veces Gráfica 11. Gráfica 1. Uso del tiempo libre Gráfica 9. Vacuna sarampión Gráfica 20. Información de conyogue Gráfica 6. Tipo vivienda Gráfica 7. Fuma No. Practica deporte Gráfica 12. Veces Gráfica 13. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . No. Ejercicio higiene postural Gráfica 16.

Examen próstata Gráfica 24. Vacuna influ Gráfica 23. Factor riesgo Gráfica 27. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Capacitación Gráfica 28.Gráfica 22. Examen seno Gráfica 25. Capacitación Gráfica 29. Examen citologia Gráfica 26.

Marco legal sobre señalización Cuadro 11.P. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Programa de orden y aseo . Estimación del riesgo Cuadro 9. Recursos técnicos Cuadro 6. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Señalización vial Cuadro 21. Señalización de la zona administrativa Cuadro 22.P) Cuadro 24. Cuadro 1. Señales de prevención Cuadro 15.LISTA DE CUADROS pág. Señales de información Cuadro 16.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 . Riesgo y acción Cuadro 10. Probabilidad del peligro Cuadro 7. Señales de obligación Cuadro 14. Cronograma de actividades Cuadro 2. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25. Cuadro 23. Áreas de trabajo. numero de trabajadores Cuadro 4.las 5 S . Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. Identificación de productos químicos Cuadro 20. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.

A.S.A.S 144 145 13 .S Cuadro 26. Programa de orden y aseo .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Capacitación funciones del COPASO Foto 2.LISTA DE FOTOS pág. Capacitación de higiene postural Foto 3. Prevención y control Foto 4. Reciclando según el color Foto 6. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 . Foto 1.

Acta de constitución Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 . Anexo A.LISTA DE ANEXOS pág.

Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores . se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad.S. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. 16 . Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis.A. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad.

A. pausas activas y estilo de vida saludable. y señalización de la zona administrativa y operativa. Programa de pausas activas. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. Programa de orden y aseo de las 5 S.A. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. capacitación de higiene postural. 17 .Elaboración de la Matriz de peligro. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.S.

18 . Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. seguridad e higiene. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. físicas. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. 1.1. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente. para establecer el propósito firme de integrar la salud.S. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional.A. se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos.A. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad.

con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. higiene y seguridad industrial. obtener productos de alta calidad. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.A. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados.4 OBJETIVOS Objetivo general.A. salud y calidad.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas.A.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.. actividades en medicina preventiva. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. Identificar los Factores de Riesgo existentes. sin perjudicar el medio ambiente. medicina de trabajo. 19 . organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad. procedimientos. Planear.S 1.S. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo.

Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. 20 . higiene y seguridad industrial. medicina del trabajo.Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva.

1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física.2. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. mental. 2005). sino que se le convierte en una carga laboral más. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. entre otros. residencial alto y desarrollos habitacionales. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. pero lamentablemente muy mal remunerada. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. REFERENTES TEORICOS 2. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. Este es. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. interés medio. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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el proceso de extracción de la arcilla. en el bloque dos se encuentra. el patio de descargue y cargue.. y el área de decorado. oficina de contabilidad. oficina de talento humano. patio de cargue de productos terminados. el de la molienda. Área administrativa. secado natural.S. cámara de secado artificial. hornos.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. 25 . se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. extracción y moldeo. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción.A. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. Área operativa. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos. El proceso de extracción de la arcilla. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. la oficina de Gerencia. cámara de secado artificial. extracción y moldeo. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. selección y empaque. secado natural. una bodega. en el primer bloque se encuentra. hornos. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. un baño. bodega. exhibición. una sala de juntas y un baño. el de la molienda. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . Cuenta con tres bloques. el taller de mantenimiento de máquinas. la recepción. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción.

Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO. DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO.Figura 1.  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 .DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA.

Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. se usan dos fuentes. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Secado natural. Mesclado. Ubicar el material secado a las carretas. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. mediante el uso de retroexcavadora. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. una de recuperación del horno.S.Proceso productivo. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. azadón y carretillas. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. Cargue del material al horno. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. y el otro por medio de una hornilla. 27 . Extracción. palas mecánicas. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. picas. Extrusión. Secado artificial.A. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Molienda. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora.

Descargue del horno. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Teja cuadrada grande. Ladrillo de obra. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Selección y empaque. utilizando palas carboneras y carretilla. Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado. Teja redonda pequeña. 28 . Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado.Quema o cocción. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Cubiertas: Teja redonda grande.

uso o 29 . La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. derivado de las condiciones de trabajo. Título III.Teja cuadrada pequeña. 2. Tapete Nogal. transporte expendio. Cenefa Santiago. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento. Viena roja 10cm x 10cm. Cenefa Pamplonita. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. La ley novena tiene por objeto: preservar. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Cenefas: Cenefa Capitanejo. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Tapete Marsella 7 x 7. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5.

Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Decreto 35 de 1994. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. accidentes o siniestros. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. Por el cual se dictan normas sobre la organización.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. Sistema de Seguridad Social en Salud. Decreto 614 de 1986. Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. 30 . Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. Ley 1010 de 2006. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. conservar y mejorar las condiciones de vida. Ley 100 de 1993. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. Ley 776 de 2002. materia de esta ley. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Decreto 2222 de 1993. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior.

Resolución 2400 de 1979. Decreto 2644 de 1994. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. Decreto 1772 de 1994. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla.Decreto 1295 de 1994. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Donde se dan las pautas para prevenir. 31 . Decreto 1728 de 2002. higiene y seguridad. Resolución 1016 de 1989. la organización. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. funcionamiento y organización de los comités de medicina. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. Resolución 2013 de 1986. Decreto 1834 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Decreto 1835 de 1994. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales.

GTC 24 de 2003. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud. comercial. NTC 4114 de 1997. equipos e instalaciones. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. institucional y de residuos. industrial. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. NTC 4116 de 1997. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. en las diferentes fuentes de generación: domestica.Resolución 13824 1989. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. GTC 34 de 1997. 32 .

METODOLOGIA 3. Información hijos. Experiencia laboral. Ver anexo A.3. diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. Información familiar. Información cónyuge. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.A. Familiares a su cargo. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador. Información padres.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Numero de familiares a su cargo. 33 . Información académica.S.

Información consulta médica. Información área de trabajo. Información caja de compensaciones familiar – CCF. Uso del tiempo libre.• • • • • • • Información de vivienda. Información de estado de salud. Información capacitación. Gráfica 1. Genero 34 .

Discapacidad 35 . Tipo contrato Gráfica 3.Gráfica 2.

Información academica Gráfica 5. Información de conyogue 36 .Gráfica 4.

Tipo vivienda Gráfica 7.Gráfica 6. Uso del tiempo libre 37 . Crédito vivienda Gráfica 8.

Fuma Gráfica 10. Practica deporte 38 . Fuma No.Gráfica 9. Veces Gráfica 11.

Veces Gráfica 13. Veces 39 . Consumo de alcohol No.Gráfica 12. Practica deporte No. Consumo de alcohol Gráfica 14.

Practica higiene postural 40 . Ejercicio higiene postural Gráfica 16.Gráfica 15.

Vacuna hepatitis 41 .Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18.

Vacuna tétano 42 . Dosis Gráfica 21. No.Gráfica 19. Vacuna sarampión Gráfica 20.

Gráfica 22. Examen seno 43 . Vacuna influ Gráfica 23. Examen próstata Gráfica 24.

Factor riesgo 44 . Examen citologia Gráfica 26.Gráfica 25.

Capacitación Gráfica 28.Gráfica 27. Capacitación 45 .

Exámenes médicos periódicos. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso.4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas. 4. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros. además vigilar su aplicación. Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios. Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. 46 .3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad.

Señalizar áreas de trabajo. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles.4. 47 . Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. reconocer. evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.

M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.A. Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.S Cuadro 1.    5. Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja.    Cuadro 1. Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa.

2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco . Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información.    Cuadro 1. (Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura.

6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa. M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .S.A. 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S. (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.    Cuadro 1.

A. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.S.A.S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.S.A.    Cuadro 1. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m . Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional.

En las instalaciones de la planta operativa. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente.    Cuadro 1. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 .S.A. La actividad se realizo en el transcurso del día. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural.

6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 . (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo . Sistematización de la información.    Cuadro 1.

Oficina de talento humano. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. 55 . Puesto de trabajo extrusión.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Salón de secado natural. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Oficina de contaduría. Cámara de secado artificial. Sala de ventas. Zona de decorado y almacenamiento. Hornos. Puesto de trabajo Molienda.  5.

Puesto de trabajo extrusión. 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Salón de secado natural. Hornos.  Puesto inspeccionado de selección y empaque. Cámara de secado artificial. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Salón de espacato. Taller de mantenimiento de máquinas. Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción.A.S 56 . Puesto de trabajo Molienda.

Selección y empaque. Partida del material. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. 57 . Extracción de la materia prima. Mensajería. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Molienda extrusión y secado.  Jefe de recursos humanos y ventas. 5. Extracción de la materia prima. Contaduría y administración de la ladrillera. Mensajería. Quema cargue y descargue del horno.

Suplente por parte de los trabajadores.A. Secretario. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Luz Adriana Ramírez. Selección y empaque.S.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco.  Molienda extrusión y secado. 5. Ángel María Prieto. Tejar arcillas del rosario s. 5.s Villa del Rosario. Presidente. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional. Suplente por parte de la empresa. Quema cargue y descargue del horno. Anderson Albero Alba. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 .a.

contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa. evaluable y ajustable.S. equipos e instalaciones.A. y a proteger a la empresa contra pérdidas. es un medio a través del cual se planea. planificado. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. en relación con su trabajo. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.S. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. continuo. Será un programa permanente.A. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. sean éstos materiales.. 59 . tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional. tanto física como intelectual y socialmente. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional.  Introducción. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona. De igual manera. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo..

A. Objetivos específicos. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. Diseñar. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S..S. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. 60 . Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia.S. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.A. incrementando además su productividad.A.S. Objetivo general. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. Identificar. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral.  Justificación.

Resolución 2013 de 1.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.A. establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. seguridad.S. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.986. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.A.989. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. reglamenta la organización. 61 . Decreto 614 de 1. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.979.S. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda. Resolución 2400 de 1. Marco legal.984. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales. ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Asegurar la calidad de las actividades de higiene.979. Resolución 1016 de 1.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). Con una instalaciones modestas. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.Es ante todo gente. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región. Constituyéndose como empresa en el año 2002. Para el año 2014. al servicio de la construcción y la arquitectura.S. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente. Valores. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla. generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. Visión. Misión. ofreciendo la mas alta calidad. Servicio de calidad y puntualidad. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres..A. que inició a pesar de las dificultades. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo.S. ajustado a sus condiciones humanas. en el año 1992.  Considerando estos factores. cumpliendo con los horarios de entrega programados. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. 65 . como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. Reseña histórica. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla.A. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes.

planear el camino y ponerse en marcha. Entendemos a nuestros compañeros. teniendo en cuenta: Calidad. respeto e integridad. Desarrollamos una relación basada en confianza. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. 66 . Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro. Responsabilidad. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Excelencia. Legalidad de la empresa. Soñar el mañana. Buena comunicación. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio.  Espíritu de equipo. Objetivo de la empresa. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación.

tejas. 67 . fabricación de ladrillos. (con proceso de horneado).  • La innovación continua en todos los campos. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Código: CIIU (4 2693 01). es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones. azulejos. gracias a la integración del personal y la participación activa de este.S. tubo. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales. Estructura organizacional. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.A. mosaicos. El sentido común.

  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. 5. cerrajería productos de vidrio. 68 . ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Código: CIIU (2 5241 02). Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. ni viceversa. azulejos y similares. 1. incluye solamente marqueterías artesanales. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. excepto pinturas en establecimientos especializados. Art.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. Código de Comercio. Vereda Luis Carlos Galán. la venta de mosaicos. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. venta y/o depósito de vidrios. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. Nota: Resolución 1530/1996. que sean independientes entre sí. dentro o fuera de su domicilio. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción. Art.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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Ubicar el material secado a las carretas. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Selección y empaque. Descargue del horno. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Quema o cocción. Cargue del material al horno. utilizando palas carboneras y carretilla. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. se usan dos fuentes. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. y el otro por medio de una hornilla. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. una de recuperación del horno.  Secado artificial. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 .

El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 .  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades.A.S.

Mandos medios.A. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia.A. morbilidad y el ausentismo laboral.S. Favorecer el control de la accidentalidad. Trabajadores.  niveles de la organización.S: 74 . los materiales. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Se plantean los siguientes niveles de participación. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social.. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo.A. sus efectos.S. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables. Programar. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. así como garantizar su financiamiento..S.

Asignación de recursos..S. las comisiones y programas de inspección que se asignen.A. derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. para su protección. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. además de los procedimientos seguros de operación. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA.. Dirección del programa de salud ocupacional. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura.A. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. en el comité paritario.S. la de sus compañeros y la de la empresa en general. los efectos.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo. En especial.

máquinas. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. pero se destinan los recursos económicos necesarios. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control..A.S. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S. Cuadro 5. Comité paritario de salud ocupacional. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 .

La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO.A. Por tal razón apoyará los siguientes principios. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.S.A. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. presupuestales.S. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. 77 • • • • • .  6. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Destinar los recursos humanos. técnicos. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S.

Ésta prohibido para todos los empleados (directos.S. al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. la Gerencia establece lo siguiente. en misión y contratista): El uso. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. transporte y comercialización de drogas ilícitas. posesión.A. salud y protección de sus trabajadores. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. Ha establecido que dentro de sus prioridades. para que se refleje en bienestar.  7. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa. bebidas embriagantes. drogas y cigarrillos. 78 . se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.

Diagnóstico sociodemográfico. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. específicos por grupo etáreo. comportamientos y prácticas personales o de los individuos. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. De igual manera.. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos.A. se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 79 . sección y centro de trabajo y factor de riesgo.  8. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo.A. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud. Perfiles psico-fisiológicos. Historias clínicas ocupacionales. periódico. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. retiro. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención.S. entre otros.S. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo.. oficio. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. de control.

(en el período) = Número de casos reportados x 200.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A.S.). accidentalidad y el ausentismo laboral.T. deporte. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo. etc. 8. • • • Ausentismo laboral. Ubicación. Rehabilitación integral. además de orientar el control de la morbilidad. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo. Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. reubicación laboral y/o reasignación de funciones. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. acondicionamiento. oficio y factor de riesgo.. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman.A. Fomento integral de la salud (Recreación. evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores. las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. cultura. accidentan y ausentan los trabajadores.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 .

Según Norma Colombiana Icontec 3701. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1.000 horas hombre de exposición.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200. referidos a 200. de acuerdo al tipo de lesión. nunca los dos o suma de ellos.  mismo.000 horas hombre de exposición. Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. referidos a 200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT.EP en el último período x 200. El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701.000 Índice de Severidad 81 . El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención.

Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. 100. El Índice de Lesión Incapacitante. 10. 10. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales. 100. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. La tasa se expresa por 1000. El ILI.000. ILI por ATEP.000. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad.000 personas según el tamaño del denominador. La tasa se expresa por 1000. Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período.

000. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. La tasa se expresa por 1000. 10. 100. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. 10. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período. 100. Así mismo. 10. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. La tasa se expresa por 1000.000. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. La tasa se expresa por 1000.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa.000 (K) personas.000. 83 .

enfermedades profesionales. enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. facilita el análisis comparativo entre ellos. 84 .  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo. permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas.

evaluación y repercusión de factores de riesgo. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. discriminando áreas con alta. inventario. Panorama. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). para los riesgos higiénicos o de seguridad. permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. 85 . equipos y herramientas. secciones. el número de personas expuestas. en cada uno de los centros. moderada o baja exposición. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. los efectos conocidos en la salud. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. respectivamente. mapa. áreas. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. el valor umbral límite aceptado. mapas. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. estaciones y puestos de trabajo u oficio. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. así como la intensidad en la exposición Vs. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio.  9.

equipos.P. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. 86 . Se recomienda hacerlas mensualmente.P. materia prima. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. iluminación. llevando un control de suministro. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. Además se deben señalizar áreas. Instrumentación y monitoreo ambiental.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. etc. circulación y operación.P. se suministrarán los equipos de seguridad y E. etc. conducciones. Controles y protecciones en higiene. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión.). material particulado. utilización y reposición. las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). correspondientes. seguridad y ergonomía ocupacional. además de la potencialidad de pérdida. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla.P. la valoración cuantitativa. Inspecciones de higiene y seguridad. ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. de ancho. Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. en línea de 5 cm. vías de salida. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. extintores. Demarcación y señalización.

las fases. almacenamiento y prevención. instalaciones sanitarias. tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. Saneamiento básico ocupacional y ambiental. la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. propiedades físico-químicas. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. atención de urgencias.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. efectos sobre el organismo. Programa de orden y aseo. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. Vulnerabilidad. tecnológico y social. Esta predisposición será mayor o 87 . se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. control de emergencias. el marco normativo. daños y pérdidas. 9. la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos.  Métodos de almacenamiento. el inventario de recursos internos y externos. tratamiento y evacuación de desechos. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa. rotulación. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. mediante la identificación previa del centro de trabajo. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo.

permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. económico. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). áreas y secciones de trabajo. se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo.P. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. realizado por centros. en un período de tiempo razonable. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. dificultad en el control. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). social y estructural del centro de trabajo. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo. cultural. la factibilidad de propagación y. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad.  menor dependiendo de factores de índole físico. La identificación de amenazas y factores de riesgo.

podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. adicionales. maquinaria. salvamento de bienes y control de la emergencia.P. traslado y evacuación de personas. Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. 89 . así como la brigada de emergencias correspondiente. estabilización. productos intermedios y terminados. información. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. evacuación y de ayuda mutua. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. redes hidráulicas y telefónicas. transporte. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. protección. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias.P. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. sea ésta básica ó especializada. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda. materias primas. Organizar El plan de Plan de emergencia. año 1998. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). Organización en emergencias. Grupos de apoyo. en su segunda edición. sistemas eléctricos. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. rescate. comunicaciones.

preparación física y psicológica. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. actualizado en su segunda edición el año de 1999. coordinará. organización y manejo de personal. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. Alto sentido de compromiso. luz. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. teléfono y gas propano o natural. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. 90 . Primeros auxilios. respetuosas y fuertes. Así mismo. área y sección afectada y/o procesos a proteger. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. Rescate y evacuación. información de puntos claves del centro. selección. Entre tanto. serenas. el suministro o anulación de servicios de agua.  El comité suministrará. capacitación teórico práctica. Disposición para ser capacitado y entrenado. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. así mismo. Disponibilidad de tiempo voluntario. responsabilidad e iniciativa. Aptitud física y mental. Capacidad de liderazgo. dotación. Brigada de emergencias.

conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. talleres. Educación continuada en salud ocupacional. Deberá conocer. en los niveles ocupacional y extralaboral. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional. de la Empresa Genaro Villamizar. de igual manera. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. de la manipulación de sustancias peligrosas. programará seminarios. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Legislación de salud ocupacional. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales.  10. 91 .

S.  Visitas de inspección. Estrés laboral. cómo levantar objetos.. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. Manejo seguro de sustancias químicas. Medidas preventivas frente al computador. Almacenamiento seguro. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Protección de maquinaria. Higiene postural. Bioseguridad. Dolor de espalda. Seguridad en oficinas.A. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 92 . Orden y aseo en el trabajo. Manejo seguro de cargas. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional. prestaciones y servicios. Manejo seguro de herramientas.

Déficit nutricional. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. hongos. • • • • • • Diabetes mellitus. opiáceos. colesterol. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. 93 . Prevención y extinción de incendios. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia.S.D. marihuana). obesidad). Uso de elementos de protección personal. Cuidado con sus dientes (higiene oral). inhalantes gasolina-pegantes. dislipidemias. Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). Apoyo básico en emergencias.  • • • • • • Seguridad vial. Seguridad eléctrica. (hipertensión arterial. barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L.. Seguridad en taller mecánico. Depresores del sistema nervioso central (alcohol.

factores de riesgo e higiene sexual. lectura. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. condilomatosis genital. etc).  • Cáncer. aficiones. Organización del trabajo. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. 94 . candidiasis. Parasitismo intestinal. Sida. sífilis. Ejercicio y trabajo. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). Planificación familiar. Señales de alarma (cérvix . seno. linfogranuloma venereo). Participación activa en programas de promoción en salud. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. Ecología y salud.cuello uterino. chancro blando. (gonorrea o blenorria. Familia y trabajo. • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables.

Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Enfermedad profesional. Índice de frecuencia por accidente de trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Índice de frecuencia por accidente de trabajo.A.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas.A. Índice de severidad por accidente de trabajo. 11. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. 95 .  11. con incapacidad. Accidente de trabajo.S Incidente de trabajo. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera. 11. Ejecución presupuestal del programa.

Proporción de incidencia general de enfermedad profesional. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de prevalencia por enfermedad común. Ausentismo laboral. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional.  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. Enfermedad común. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional.

11. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional).  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo. Santa Fe de Bogotá: 1986. Santa Fe de Bogotá: 1994. Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. Decreto ley 1295. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 2013. Santa Fe de Bogotá: 1989. elaboración y aplicación de encuestas. 97 . el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron. Factor de Riesgo. Resolución 1016. su identificación y valoración.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. se caracteriza. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.

(Baja. Mecánico. Medida de control. Probabilidad. Media o Alta). • • • • Cuadro 6. Expuestos. Eléctrico y Orden publico.día. Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). Químico.Biológico.  • • • Fuente. Hora de exposición . Clase de peligro: Físico. Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 . Biomecánico. Locativo. Psicolaborales.

esguinces. Cuadro 7. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. Lesiones graves. golpes severos. torceduras. Consecuencias Consecuencia. quemaduras. Lesiones superficiales. progresivas. fracturas.  Figura 2. Pérdidas financieras altas. Enorme pérdida financiera 99 . Muerte. no incapacitantes o con incapacidades menores. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. de poca gravedad. todas las EP no mortales.

Si no es posible reducir el riesgo. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. incluso con recursos ilimitados. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando.  Cuadro 8. determinando las inversiones precisas. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. debe prohibirse el trabajo 100 . debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

Justificación. el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad. espacios y dependencias de la empresa.a. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. ha realizado el presente estudio de Señalización. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. Objetivos: Objetivo general.. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo. 101 . TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles.  11. contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. ocupa lugar destacado la señalización. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.A. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.s 2011 Introducción.

extracción y moldeo. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. una bodega. secado artificial. y el área de decorado. oficina de contabilidad. un baño. el de la molienda. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. En la planta operativa parte baja. el patio de descargue y cargue. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. zonas de trabajo y vías de circulación internas. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. hornos. selección y empaque. 102 . • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. secado natural. oficina de talento humano. En la planta operativa parte alta encontramos. extracción y moldeo. en el bloque dos se encuentra. una oficina de Gerencia. A partir de identificación de las necesidades. el de la molienda.. en el primer bloque encontramos.. planta operativa parte baja y el aria administrativa. bodega y el patio de descargue de productos terminados. el proceso de extracción de la arcilla. consta de la planta operativa parte alta. El área administrativa cuenta con tres bloques.  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. hornos. la recepción. secado natural. una sala de juntas y un baño. Cuenta con una sola entrada. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. exhibición.

resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. tuberías etc. para identificar los elementos. Artículo aparatos. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. se sujeten a las disposiciones de las normas. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. zonas de (Numeral 17). etc. Cuadro 10. 103 • . máquinas. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo.  Marco legal. equipos. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res.A) y otros colores específicos. ductos. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene.S. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo.. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. materiales. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. salidas de emergencia. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. y 202. y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V.

Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes.  • Garantizar que la aplicación del color. debe cumplir con unas características elementales. • • • Marco teórico: Generalidades. la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar.

Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. Por lo tanto. dispositivos de seguridad y protección personal. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica. 105 . Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos.  La señalización nunca elimina un riesgo. • • Clases de señalización. de acuerdo a códigos conocidos. timbres. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. pintura fresca. empleada como técnica de seguridad.) y que. la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. etc. Por lo anterior. informa de un determinado mensaje a las personas. etc. nunca da seguridad efectiva o real. altavoces. solamente lo resalta. cemento fresco. alta tensión. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. La señalización.

  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Señalización táctil. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. herramientas y objetos manuales.) o equipos contra incendio. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. Señales de seguridad. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. 106 . emergencias (salidas de emergencia. etc. un color y un símbolo o pictograma. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. Es el método de señalización más ampliamente usado. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Aunque en general no está contemplada en la legislación. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. en casos de emergencia. Su significado se relaciona en la tabla 2. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. Según su significado. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. Señalización olfativa.

4. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. obstáculos. obstáculos.  Cuadro 11. pasillos de poca altura. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . 6. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. etc. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. pasillos de poca altura. 5. etc. En las tablas 3. Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios.

  Cuadro 13. Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .

riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución. Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general. riesgo de incendio Llama Precaución. Signo de admiración precaución. riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución.  Cuadro 14. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 . riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución.

Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .  Cuadro 15.

Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal. Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0.  Cuadro 16.18) 111 . ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto. Cuadro 17. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento.

paradas de emergencia áreas de maquinaria. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. talleres. equipo contaminado. riesgos de caída. recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. Bordes. armarios y soportes para elementos de aseo. prensar. rayos X. Partes móviles de maquinaria. cajas para mangueras. brazos de palanca. puertas bajas. Uso obligatorio de elementos de protección personal. Cilindros de gas propano. tapas de hornos Retales. vigas. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. desperdicios. Volantes de operación manual. Localización de teléfono. Señala partes peligrosas de maquinaria. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). etc. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. etc. poleas. áreas libres frente a equipos de incendios. Plantas de energía eléctrica . engranajes. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. etc. lockers. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . mecanismos de corte. objetos sobresalientes. expuestos de piñones. rodillos. Colores de señalización (demarcación). Cuadro 18. que puedan cortar. Dirección o sentido de una circulación o vía. Demarcación de zonas de circulación. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. etc. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. almacenamiento. golpear.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. entre otras.

  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Cuadro 19. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca. • Identificación de tuberías. Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10.

Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. como los siguientes: • Banderolas. Dar a conocer determinadas restricciones. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. Esto puede efectuarse por varios métodos. banderas o estandartes. dadas las condiciones específicas de la vía. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. 114 . Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. • • • Señalización vial. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. con figuras o leyendas en el color de contraste. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias.  Balizamiento.

la señal posee iluminación interna. leyendas y bordes negros. Si la señal está cruzada por una barra roja. los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. La iluminación puede ser directa o indirecta. fondo color amarillo. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada. con fondo blanco. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. prohibiciones o restricciones sobre su uso. Señales de reglamentacióno reglamentarias. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. borde rojo y leyenda o símbolo negro. la restricción consiste en una prohibición completa. esquinas redondeadas. Según la función que desempeñan. en el primer caso. Clasificación. para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 .

Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales.  Cuadro 20. o adyacentes a. en lo posible empleando planos a escala de la empresa. etc. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. especialmente en la intersección de dos vías.. Metodología. Recorrido por las instalaciones de la empresa. No instalarlas en. • • • 116 . Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. estado y ubicación de la misma. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. en la que no está definida la prelación de paso. ventanas. expresada en kilómetros por hora. Instalar las señales en los accesos a la zona. para verificación de la señalización existente. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria. objetos móviles como puertas. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma.

Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. de la misma forma.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. a una distancia o radio de 50 Centímetros. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas.. la señalización de riesgos es deficiente. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras. se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente. Bibliografía: COLOMBIA. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. 117 Manual .

1992. Pagina Web. Bogotá: Icontec. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. 2001.  COLOMBIA.ws. ICONTEC. Catalogo de señalización. www. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. Bogotá.laseguridad. 118 . Resolución 2400 de 1979. ICONTEC. 1987. Bogotá: Icontec. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios. 10 p.

80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1.zona administrativa 1.80 .zona administrativa (1). informativa Óptica. informativa 1 CONTABILIDAD (1). Cuadro 21. informativa Óptica. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).zona administrativa 1.Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.80 Ubicarse en una parte visible Óptica.zona administrativa (1). Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica.80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).80 1.zona administrativa (1).

Administración.Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1. informativa Óptica.80 120 Óptica. informativa Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).Bodega 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica. (1).Sala de juntas.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1).Talento humano (1). informativa Óptica. Informativa y Seguridad 2 Óptica.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1.80 Ubicarse en un lugar visible .zona administrativa 1.zona administrativa (1).Contabilidad 1.80 Instalarse visible en un lugar 1 1. (1). Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1).80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo.Gerencia.80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1). 3 BAÑOS 1. (1).80 (1).zona administrativa (1).Cuadro 21.

Planta operativa parte alta (1). Entrada principal 1.80 Óptica.80 .Cuadro 22. informativa 2 MOLIENDA 1. Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla). informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). Planta operativa parte baja (1). informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1. Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. Planta operativa parte baja 1. en un lugar visible. Instalarse en el proceso de extracción y moldeo. en un lugar visible.Planta operativa parte alta (1).80 MATERIA PRIMA Óptica. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.80 Óptica. Planta operativa parte baja (1).80 121 Óptica. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.Planta operativa parte alta (1). informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1). CLASE DE SEÑAL Óptica. 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1.

Planta operativa parte alta.Planta operativa parte alta. Planta operativa parte baja (1). en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas. informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica.Cuadro 22. informativa Óptica. informativa 1 (1).80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue. (1). Planta operativa parte baja (2). informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1). Planta operativa parte baja (1). 1.80 2 BODEGA 1. 1.Planta operativa parte baja 1.80 Óptica. informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Planta operativa parte alta. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.80 Óptica.80 1.80 Ubicarse frente a la bodega .Planta operativa parte baja (2).planta operativa parte alta. (1).80 1. (1).

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

APLICA NO: NO USA LOS EPP. NA: NO OBSERVACIONES 126 .    SI: SI USA LOS EPP.

Manual de fusiones. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Al momento de colocar el material en las estivas. Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. (casco. políticas.    Manual de procedimientos seguros. mascarilla. reglamentos establecidos por la empresa.). Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. modo operativo y deberes operario de molienda. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. guantes y botas de seguridad. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. debe girar el cuerpo completo. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. extrusión y secado. Cumplir con las normas. • • • • • • • • • 127 . Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. herramienta y puesto de trabajo. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax.

Limpiar hornillas.). Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. mascarilla. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. gafas y botas de seguridad. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. • • Manual de fusiones. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. políticas. (casco. reglamentos establecidos por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. Cumplir con las normas. • • • • • • • 128 .    • Apilar correctamente. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. guantes. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Brigada de emergencia.

• • • • • • • Manual de fusiones. 129 . Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. • • Cumplir con las normas. políticas. modo operativo y deberes operario de cocción. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. herramienta y puesto de trabajo. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. reglamentos establecidos por la empresa. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Garantizar la calidad del producto descargado. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.

Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. 130 • • • • • • • • • • • • • . Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Participar en las actividades organizadas por la empresa. Brigada de emergencia.). Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. (casco. Controlar al avance de la quema del horno.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. (Termocuplas). Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Controlar el enfriamiento del horno. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. gafas y botas de seguridad. guantes. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. mascarilla con filtro. herramienta y puesto de trabajo.

Participar en las actividades organizadas por la empresa. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. herramienta y puesto de trabajo. guantes. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. políticas. Suministrados por la empresa. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. mascarilla. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. y botas de seguridad. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.    Manual de fusiones. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral.). de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Cumplir con las normas. Al momento de trasportar el material terminado. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Deposite las cargas en orden. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. • • • • • • • • • 131 . reglamentos establecidos por la empresa. (casco.

Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. (casco. • • • • • Manual de fusiones. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. • • Cumplir con las normas. guantes. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas. mascarilla. modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. botas de seguridad entre otros. reglamentos establecidos por la empresa. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. (casco. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos. y botas de seguridad. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Suministrados por la empresa. políticas. reglamentos establecidos por la empresa. Suministrados por la empresa. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. guantes. • • Cumplir con las normas. políticas.). Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. tapetes y tableros. mascarilla. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • 132 .    Manual de fusiones. rosetones.).

Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. seguridad del recurso humano . • • Cumplir con las normas. planeación y programación de la producción. Talento Humano. ejecuta. verificar. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Verificar la ruta de lubricación. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. reglamentos establecidos por la empresa. seguridad en los procesos. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. seguridad de los activos. políticas. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. • • • • • • • • Manual de fusiones. modo operativo y deberes de coordinador de producción.    • Planear. procesos tecnológicos. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. Brigada de emergencia. Salud Ocupacional. organizar. 133 . Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción.

Brigada de emergencia. (casco. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. mascarilla. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta. Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. botas de seguridad entre otros.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. verificando la asistencia y ubicación del personal. Suministrados por la empresa. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados.). escuchar inquietudes y generar planes de ejora. garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. • • • • • • • • • • 134 . Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. Supervisar la explotación de arcilla. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. guantes. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S.

R. Código: CIIU (4 2693 01). tubo. incluye solamente marqueterías artesanales.S. la venta de mosaicos. fabricación de ladrillos.405. azulejos.. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. azulejos y similares. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. mosaicos.: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. Identificación: 900. tejas.A.P. Planta de producción: Vereda Galán. 135 . 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. cerrajería productos de vidrio.730-2 Dirección: Calle 8 No.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A. (con proceso de horneado). 8-49 Barrio Gramalote. Código: CIIU (2 5241 02). tel. venta y/o depósito de vidrios.fax: 5701963 . excepto pinturas en establecimientos especializados.

contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. ARTICULO 4. resolución 2400 de 1979. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. Decreto 614 de 1984. 206. 57. 283. Resolución 2013 de 1986. ARTICULO 3. de conformidad con los artículos 34. De 1979. Subprograma de higiene y seguridad industrial.    Prescribe el siguiente reglamento. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. 108. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. el cual contempla. 58. de conformidad con el programa de salud ocupacional. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. 217. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. como mínimo. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. 205. 220. 221. Higiene y Seguridad Industrial. en todos los oficios. mental y social de los trabajadores. Resolución 6389 de 1991. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. 282. 349. Resolución 1016 de 1989. Los peligros existentes en la empresa. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. están constituidos. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 2. prevenir cualquier daño a su salud. la Ley 9ª. 348. ocasionada por las condiciones de trabajo. la Resolución 2013 de 1986. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984.

    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo). del sol. ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). carbón (alimentación de hornos). ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U. 137 . calor emanado por las maquinas en funcionamiento.V.

contratación. contenido de la tarea. horas extras. calidad de interacciones. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando. evaluación de desempeño. rotación. cohesión.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. pago. inducción y capacitación. bienestar social. organización del trabajo. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. participación. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . trabajo nocturno. manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. polvo de arcilla. tecnología. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón.

la empresa 139 . incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. zona de alto . materiales proyectados solidos o fluidos).    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. fuga. condiciones de orden y aseo. herramientas.moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. piezas a trabajar. heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. granizadas. caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. derrame. LOCATIVOS: (almacenamiento. superficie de trabajo.

las condiciones existentes de su elaboración.    ejerce su control en la fuente. ARTICULO 8. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. higiene y seguridad industrial. tales como actividad económica. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.C. ARTICULO 6. instalaciones locativas. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. ARTICULO 5. en el medio transmisor o en el trabajador. métodos de producción.535. sin cambios sustanciales.434 de Villa del Rosario. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. 140 . 5.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo. ARTICULO 7. 11. Oficina de gerencia y sala de juntas.

Hornos. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Puesto de trabajo molienda. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo de extrusión. Sala de ventas. Salón de secado natural. Oficina de talento humano. Puesto de trabajo molienda.    Oficina de contaduría. Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Puesto de trabajo de extrusión. Salón de partida de espacato. 141 . Salón de secado natural.

    Puesto inspeccionado de selección y empaque. Hornos. Oficina de producción. 142 . Cámara de secado artificial.

Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. en buen estado y en condiciones seguras. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. puertas están en buen estado.: Se utilizan con frecuencia. ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades.    Cuadro 24. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. Su presentación personal es excelente. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Las máquinas. herramientas. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. techos. malas posturas o movimientos repetitivos. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. Las investigaciones de los accidentes se efectúan. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. señalizadas y despejadas. puertas y ventanas están limpias. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. equipos y herramientas se encuentran limpios. eléctricas. pisos.A. pisos. paredes. Las herramientas manuales. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. Están identificados y almacenados correctamente. objetos. neumáticas se encuentran en buen estado. paredes. Las columnas. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. techos. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. Los avisos. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Pertenecen a ella. Las columnas. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N.

VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .A.las 5 S .    Cuadro 25.Tejar Arcillas del Rosario S.S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL. Programa de orden y aseo .

    Cuadro 26.S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S. Programa de orden y aseo .A.

(Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .    Cuadro 26.

Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .    Gráfica 29.

6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal. Clasificación de los elementos de protección personal.    11. Figura 3. Desventajas de los elementos de protección personal. Ventajas de los elementos de protección personal. Elemento de protección social 148 .

    Figura 3. (Continuación) 149 .

(Continuación) 150 .    Figura 3.

(Continuación) 151 .    Figura 3.

(Continuación) 152 .    Figura 3.

(Continuación) 153 .    Figura 3.

(Continuación) 154 .    Figura 3.

(Continuación) Foto 1.    Figura 3. Capacitación funciones del COPASO 155 .

    Foto 1. (Continuación) 11. Funciones del COPASO.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional. 156 .

Preparación de una reunión.    • • • Funciones del presidente. Comité paritario de salud ocupacional 157 . Funciones del secretario. Figura 4.

(Continuación) 158 .    Figura 4.

    Figura 4. (Continuación) 159 .

(Continuación) 160 .    Figura 4.

  Foto 2. Capacitación de higiene postural 161 .

manejando carga y movimientos repetitivos. Estándares de seguridad manejo de carga. Posturas y efectos.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo. Figura 5. Factores de riesgo individuales.  11. Higiene postural 162 . Higiene postural: De pie. Prevención y control. sentado.

(Continuación) 163 .  Figura 5.

(Continuación) 164 .  Figura 5.

(Continuación) 165 .  Figura 5.

(Continuación) 166 .  Figura 5.

(Continuación) 167 .  Figura 5.

(Continuación) 168 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 169 .

  Figura 5. (Continuación) 170 .

Prevención y control 171 .  Foto 3.

los accidentes de trabajo y otras enfermedades. Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Figura 6.    11. así como el deterioro al medio ambiente. . Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. Tanto en la empresa como en el hogar.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones.

Llevar en letras visibles y con símbolos. . con capacidad suficiente. icopor. servilletas. empaques de papel plastificado. indicaciones sobre su contenido. plástico no reciclable y papel carbón). toallas higiénicas. Permanecer tapados.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes. de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. (Papel higiénico. Foto 4. Resistir la manipulación y las tensiones.

Otitis media aguda. PVC. polietileno. etc. como gasas usadas en curaciones. Dengue clásico y dengue hemorrágico. . bolsas. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. Conjuntivitis clásico hemorrágico. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico.    Gris: Cartón. Infecciones intestinales. papel. guantes de cirugía y jeringas usadas. Blanco: Toda clase de vidrio limpio.

Intoxicación por plaguicidas.    • • • Neumonías y bronconeumonías. 175 . Gripe.

Reciclando según el color 176 .  Foto 5.

  Foto 5. (Continuación) 177 .

Cuida su salud mental. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado. 11.    11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables. ayuda mutua y entornos sanos.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6. Charla pausas activas .

    Foto 6. (Continuación) 179 .

CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa.  12. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.A. Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. involucrando tanto el personal administrativo como operativo. 180 .

Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional.  13.teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado. 181 .

Metodología para el análisis de tareas. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 1979). Realización de inspecciones planeadas. _______. (22. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. 182 . Resolución 2400. mayo. _______. 19 p. 19 p. 1979).  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. Ley 9. GTC 45. 15 p. 1979. COLOMBIA. (24. 2010. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 1997. Bogota: El instituto. 62 p. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Bogota: El Instituto. 1979. Bogota: El instituto. 127 p. NTC 4114. Por la cual se dictan medidas sanitarias. Seguridad industrial. 1997. Seguridad industrial. Bogota: El Congreso. Bogota: El Ministerio. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. NTC 4116. enero.

  ANEXOS 183 .

  Anexo A. Acta de constitución 184 .

  185 .

  186 .

  Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .

    188 .

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