UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.3 JUSTIFICACIÓN 1.CONTENIDO pág.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3.2 MARCO TEORICO 2.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.1 ANTECEDENTES 2. REFERENTES TEORICOS 2. INTRODUCCIÓN 16 1. METODOLOGIA 3.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 . PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.

1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 .5. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.S.A.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7.S 5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.A.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.

RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .A.S 11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S 11.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.S 11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.A.9. CONCLUSIONES 180 13.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.

ANEXOS 183 8 .

Figura 1. Organigrama de la empresa Figura 2. Higiene postural Figura 6. Elemento de protección social Figura 4. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Consecuencias Figura 3. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5.LISTA DE FIGURAS pág.

Consumo de alcohol Gráfica 14. Fuma Gráfica 10. Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. No. Dosis Gráfica 21. Crédito vivienda Gráfica 8. Vacuna sarampión Gráfica 20. Discapacidad Gráfica 4. Consumo de alcohol No. Información de conyogue Gráfica 6. Tipo contrato Gráfica 3. Fuma No. Practica deporte No. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . Practica higiene postural Gráfica 17. Uso del tiempo libre Gráfica 9. Veces Gráfica 11. Practica deporte Gráfica 12. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Veces Gráfica 13. Tipo vivienda Gráfica 7. Veces Gráfica 15. Gráfica 1.LISTA DE GRÁFICAS pág. Información academica Gráfica 5. Genero Gráfica 2.

Capacitación Gráfica 28. Vacuna influ Gráfica 23. Examen citologia Gráfica 26. Capacitación Gráfica 29. Examen seno Gráfica 25. Factor riesgo Gráfica 27.Gráfica 22. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Examen próstata Gráfica 24.

Señalización vial Cuadro 21. Cuadro 23. Cronograma de actividades Cuadro 2. Marco legal sobre señalización Cuadro 11.P) Cuadro 24. Recursos técnicos Cuadro 6. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. numero de trabajadores Cuadro 4.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 . Señales de prevención Cuadro 15. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.LISTA DE CUADROS pág. Riesgo y acción Cuadro 10. Cuadro 1. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Señales de información Cuadro 16. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Programa de orden y aseo . Áreas de trabajo. Estimación del riesgo Cuadro 9. Señalización de la zona administrativa Cuadro 22. Identificación de productos químicos Cuadro 20.P. Señales de obligación Cuadro 14. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Probabilidad del peligro Cuadro 7. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25.las 5 S .

S 144 145 13 .A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.S Cuadro 26.S. Programa de orden y aseo .A.

Foto 1. Reciclando según el color Foto 6. Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Prevención y control Foto 4. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 .LISTA DE FOTOS pág. Capacitación de higiene postural Foto 3.

Acta de constitución Anexo B. Anexo A. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 .LISTA DE ANEXOS pág.

se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa.A. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. 16 . mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores . Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.S.

Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. pausas activas y estilo de vida saludable. capacitación de higiene postural.S. Programa de pausas activas. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. 17 .A. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.A. Programa de orden y aseo de las 5 S. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.S.Elaboración de la Matriz de peligro. y señalización de la zona administrativa y operativa.

se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad.A.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. 1.S.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas. seguridad e higiene. físicas. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS. para establecer el propósito firme de integrar la salud.1.A. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente. 18 .Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro.

A. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.S 1. salud y calidad. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas.S.4 OBJETIVOS Objetivo general. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Identificar los Factores de Riesgo existentes.. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A. sin perjudicar el medio ambiente. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. actividades en medicina preventiva. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados. medicina de trabajo. 19 . higiene y seguridad industrial. procedimientos. Planear. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad. obtener productos de alta calidad. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.A.

Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. 20 . higiene y seguridad industrial. medicina del trabajo.

1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. 2005). la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. residencial alto y desarrollos habitacionales. Este es. uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria. interés medio. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. REFERENTES TEORICOS 2. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. entre otros. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. pero lamentablemente muy mal remunerada. sino que se le convierte en una carga laboral más. mental.2. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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. la oficina de Gerencia.S. en el primer bloque se encuentra. una sala de juntas y un baño. una bodega. bodega. el taller de mantenimiento de máquinas. oficina de contabilidad. extracción y moldeo. el de la molienda. cámara de secado artificial. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción. exhibición. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. El proceso de extracción de la arcilla. se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. en el bloque dos se encuentra. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. el de la molienda. hornos. la recepción. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. cámara de secado artificial. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. Área operativa. selección y empaque. 25 . un baño. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. y el área de decorado. patio de cargue de productos terminados. oficina de talento humano. el proceso de extracción de la arcilla. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . secado natural. hornos. Área administrativa. extracción y moldeo. el patio de descargue y cargue. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos.A. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. Cuenta con tres bloques. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. secado natural. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta.

 DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO.DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA.Figura 1. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO. Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO.  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 .

En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.S. Extrusión. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. mediante el uso de retroexcavadora. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. picas. Secado natural. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Molienda. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión.A. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Mesclado. azadón y carretillas. Extracción. Secado artificial. palas mecánicas. una de recuperación del horno.Proceso productivo. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. y el otro por medio de una hornilla. Ubicar el material secado a las carretas. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. 27 . se usan dos fuentes. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. Cargue del material al horno.

Selección y empaque. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Descargue del horno. Teja redonda pequeña. Cubiertas: Teja redonda grande. Ladrillo de obra. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. 28 . Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado.Quema o cocción. utilizando palas carboneras y carretilla. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Teja cuadrada grande.

uso o 29 . Tapete Nogal. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Viena roja 10cm x 10cm. Tapete Marsella 7 x 7. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. derivado de las condiciones de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento.Teja cuadrada pequeña. Cenefa Pamplonita. Título III. Cenefas: Cenefa Capitanejo. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. transporte expendio. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. 2. La ley novena tiene por objeto: preservar. Cenefa Santiago. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm.

ya sea bajo tierra o a cielo abierto. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. Ley 1010 de 2006. accidentes o siniestros. Sistema de Seguridad Social en Salud. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Decreto 35 de 1994. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. Ley 776 de 2002. conservar y mejorar las condiciones de vida. Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. Ley 100 de 1993. 30 . administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Decreto 2222 de 1993. Decreto 614 de 1986. Por el cual se dictan normas sobre la organización. materia de esta ley. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos.

Resolución 2013 de 1986. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. funcionamiento y organización de los comités de medicina. Decreto 1835 de 1994. Decreto 1772 de 1994. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. 31 . Donde se dan las pautas para prevenir. Decreto 1728 de 2002. higiene y seguridad. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación.Decreto 1295 de 1994. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. la organización. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Resolución 2400 de 1979. Decreto 2644 de 1994. Resolución 1016 de 1989. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. 32 . institucional y de residuos. NTC 4114 de 1997. en las diferentes fuentes de generación: domestica. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. GTC 34 de 1997. GTC 24 de 2003. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. industrial. equipos e instalaciones. comercial.Resolución 13824 1989. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. NTC 4116 de 1997. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud.

Información familiar. Información académica. METODOLOGIA 3. 33 . diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. Familiares a su cargo. Numero de familiares a su cargo. Información cónyuge. Información padres. Ver anexo A. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador.S.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. Información hijos.A.3. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S. Experiencia laboral. En cuesta de condiciones de salud y trabajo.

• • • • • • • Información de vivienda. Información de estado de salud. Uso del tiempo libre. Genero 34 . Gráfica 1. Información caja de compensaciones familiar – CCF. Información capacitación. Información consulta médica. Información área de trabajo.

Gráfica 2. Discapacidad 35 . Tipo contrato Gráfica 3.

Información academica Gráfica 5.Gráfica 4. Información de conyogue 36 .

Uso del tiempo libre 37 . Tipo vivienda Gráfica 7.Gráfica 6. Crédito vivienda Gráfica 8.

Practica deporte 38 .Gráfica 9. Veces Gráfica 11. Fuma No. Fuma Gráfica 10.

Veces 39 .Gráfica 12. Veces Gráfica 13. Consumo de alcohol No. Practica deporte No. Consumo de alcohol Gráfica 14.

Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Practica higiene postural 40 .Gráfica 15.

Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Vacuna hepatitis 41 .Gráfica 17.

Dosis Gráfica 21.Gráfica 19. Vacuna sarampión Gráfica 20. Vacuna tétano 42 . No.

Gráfica 22. Examen próstata Gráfica 24. Examen seno 43 . Vacuna influ Gráfica 23.

Gráfica 25. Examen citologia Gráfica 26. Factor riesgo 44 .

Capacitación 45 . Capacitación Gráfica 28.Gráfica 27.

46 . Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial.4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas. 4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4. Exámenes médicos periódicos. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso. además vigilar su aplicación.

la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. 47 . reconocer.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles. Señalizar áreas de trabajo. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.4.

M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.S Cuadro 1. Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.    5. Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.A.

Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa.    Cuadro 1. Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja.

2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco . Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. (Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información.    Cuadro 1.

M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .S. (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.A. 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.    Cuadro 1. 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.

L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional. (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.S.    Cuadro 1.A. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.S.A. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m .

Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. La actividad se realizo en el transcurso del día. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente.    Cuadro 1. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros.S.A. En las instalaciones de la planta operativa. 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 .

Sistematización de la información. (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo . M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 . 6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.    Cuadro 1.las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas.

Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Oficina de contaduría. 55 . Zona de decorado y almacenamiento. Sala de ventas. Puesto de trabajo extrusión.  5. Puesto de trabajo Molienda. Oficina de talento humano. Hornos. Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Salón de secado natural.

Taller de mantenimiento de máquinas. Cámara de secado artificial. 5. Puesto de trabajo de mojado y mesclado.S 56 . Puesto de trabajo Molienda.  Puesto inspeccionado de selección y empaque. Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción. Puesto de trabajo extrusión.A.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Salón de espacato. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Salón de secado natural. Hornos.

Molienda extrusión y secado. Quema cargue y descargue del horno. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Mensajería.  Jefe de recursos humanos y ventas. 5. Extracción de la materia prima. Mensajería. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. Partida del material. Selección y empaque. 57 . Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Extracción de la materia prima. Contaduría y administración de la ladrillera.

a. Quema cargue y descargue del horno. Ángel María Prieto.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco. Selección y empaque. Tejar arcillas del rosario s. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 . Secretario. Suplente por parte de los trabajadores.A.s Villa del Rosario. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.  Molienda extrusión y secado.S. Presidente. Luz Adriana Ramírez. Suplente por parte de la empresa. Anderson Albero Alba.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 5. 5.

quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional.S.A.. continuo.S. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. De igual manera. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. es un medio a través del cual se planea. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo..A. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. y a proteger a la empresa contra pérdidas. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. sean éstos materiales. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona.  Introducción. evaluable y ajustable. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores. en relación con su trabajo. tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. planificado. 59 . Será un programa permanente. equipos e instalaciones.

implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Diseñar. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas. incrementando además su productividad. Identificar.  Justificación. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados.S.A. 60 . Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.A. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.S.. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.A. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Objetivos específicos. Objetivo general.

Decreto 614 de 1. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda.986. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral. Asegurar la calidad de las actividades de higiene. seguridad.984.S. reglamenta la organización.979. Marco legal. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.A.979. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. Resolución 2013 de 1. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.A. 61 .989. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.S. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. Resolución 1016 de 1. ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes. cumpliendo con los horarios de entrega programados. Para el año 2014. que inició a pesar de las dificultades. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla. como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.Es ante todo gente. al servicio de la construcción y la arquitectura. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo.  Considerando estos factores. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional.A.A. ofreciendo la mas alta calidad. Constituyéndose como empresa en el año 2002. en el año 1992. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla.. generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. Misión. 65 . higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. ajustado a sus condiciones humanas. Con una instalaciones modestas.S. Reseña histórica. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes. Visión. Valores. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud.S. Servicio de calidad y puntualidad. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión.

Legalidad de la empresa. Responsabilidad. teniendo en cuenta: Calidad. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Buena comunicación. Soñar el mañana.  Espíritu de equipo. Entendemos a nuestros compañeros. Desarrollamos una relación basada en confianza. Objetivo de la empresa. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. 66 . Excelencia. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. respeto e integridad. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro. planear el camino y ponerse en marcha. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta.

S. gracias a la integración del personal y la participación activa de este. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. (con proceso de horneado). • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. azulejos. El sentido común. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales. mosaicos.  • La innovación continua en todos los campos. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. tubo. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones.A. Estructura organizacional. Código: CIIU (4 2693 01). 67 . fabricación de ladrillos. tejas.

Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. 68 . la venta de mosaicos. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. cerrajería productos de vidrio. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. Código de Comercio. 5. Art. incluye solamente marqueterías artesanales. Código: CIIU (2 5241 02). ni viceversa. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción. Art. azulejos y similares. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Nota: Resolución 1530/1996. 1. Vereda Luis Carlos Galán. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. venta y/o depósito de vidrios. que sean independientes entre sí. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. dentro o fuera de su domicilio. excepto pinturas en establecimientos especializados. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 .  Secado artificial. Descargue del horno. Ubicar el material secado a las carretas. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. una de recuperación del horno. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Cargue del material al horno. y el otro por medio de una hornilla. Selección y empaque. utilizando palas carboneras y carretilla. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Quema o cocción. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. se usan dos fuentes.

S.A.. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 .

así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente..S. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia.S.  niveles de la organización. los materiales. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Trabajadores. morbilidad y el ausentismo laboral. así como garantizar su financiamiento. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. sus efectos. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. Favorecer el control de la accidentalidad. Programar.. Mandos medios. Se plantean los siguientes niveles de participación.A.S: 74 . los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.A. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social.S.A.A.. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . para su protección.A. en el comité paritario. las comisiones y programas de inspección que se asignen.. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo.A.S. la de sus compañeros y la de la empresa en general.. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura. además de los procedimientos seguros de operación. Dirección del programa de salud ocupacional. derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. los efectos. En especial.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo.S. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Asignación de recursos. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA.

equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección.A. Cuadro 5. pero se destinan los recursos económicos necesarios. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 . De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. máquinas.. Comité paritario de salud ocupacional. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S.S. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.

• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores.  6. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. 77 • • • • • .S.S. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos.A. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por tal razón apoyará los siguientes principios.A. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. Destinar los recursos humanos. técnicos. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. presupuestales. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos.

S. la Gerencia establece lo siguiente. salud y protección de sus trabajadores. bebidas embriagantes. transporte y comercialización de drogas ilícitas. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. en misión y contratista): El uso. Ésta prohibido para todos los empleados (directos. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. Ha establecido que dentro de sus prioridades. para que se refleje en bienestar. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.  7. drogas y cigarrillos. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa. posesión. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. 78 .

se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso.  8. de control. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. sección y centro de trabajo y factor de riesgo. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud.S. entre otros. Perfiles psico-fisiológicos. Historias clínicas ocupacionales. específicos por grupo etáreo. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. comportamientos y prácticas personales o de los individuos.S.A. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. periódico. 79 . a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. Diagnóstico sociodemográfico. oficio.A. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos.. De igual manera. retiro. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo.. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos.

Rehabilitación integral. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada.T. • • • Ausentismo laboral. cultura. 8. Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas.S. las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional. oficio y factor de riesgo. accidentalidad y el ausentismo laboral.. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 . evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. accidentan y ausentan los trabajadores. Fomento integral de la salud (Recreación. Ubicación.). acondicionamiento. además de orientar el control de la morbilidad.A.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A. reubicación laboral y/o reasignación de funciones. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo. (en el período) = Número de casos reportados x 200. etc. deporte.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo.

Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT. de acuerdo al tipo de lesión. Según Norma Colombiana Icontec 3701. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional. referidos a 200. Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo.000 Índice de Severidad 81 .000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200.EP en el último período x 200. El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701. referidos a 200. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). nunca los dos o suma de ellos.000 horas hombre de exposición.  mismo. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.000 horas hombre de exposición.

el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos.000. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 100. La tasa se expresa por 1000. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil. 10. 100. 10. El Índice de Lesión Incapacitante.000 personas según el tamaño del denominador. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. El ILI. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período.000. La tasa se expresa por 1000. ILI por ATEP.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.

000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. 10.000.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 100.000. Así mismo.000 (K) personas. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. La tasa se expresa por 1000. 83 . estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. 100. 100. 10. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. La tasa se expresa por 1000. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. 10.000.

enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. 84 . permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. facilita el análisis comparativo entre ellos. enfermedades profesionales. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo.  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. así como la intensidad en la exposición Vs.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). 85 . Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. áreas. en cada uno de los centros. inventario. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. moderada o baja exposición. el valor umbral límite aceptado. respectivamente.  9. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. estaciones y puestos de trabajo u oficio. secciones. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. equipos y herramientas. mapa. los efectos conocidos en la salud. evaluación y repercusión de factores de riesgo. para los riesgos higiénicos o de seguridad. Panorama. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio. discriminando áreas con alta. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. el número de personas expuestas. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo. mapas. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición.

etc.P. etc. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. correspondientes. vías de salida. utilización y reposición. la valoración cuantitativa. de ancho. Controles y protecciones en higiene. Inspecciones de higiene y seguridad. se suministrarán los equipos de seguridad y E. en línea de 5 cm. material particulado. extintores.P. 86 . La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla. Demarcación y señalización. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. llevando un control de suministro. iluminación. conducciones. circulación y operación. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.). Además se deben señalizar áreas. Instrumentación y monitoreo ambiental. Se recomienda hacerlas mensualmente.P.P. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. seguridad y ergonomía ocupacional. ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. equipos. materia prima. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. además de la potencialidad de pérdida.

se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. tratamiento y evacuación de desechos. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. almacenamiento y prevención. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa.  Métodos de almacenamiento. tecnológico y social. control de emergencias. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. las fases. daños y pérdidas. la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. propiedades físico-químicas.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). atención de urgencias. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. Esta predisposición será mayor o 87 . Programa de orden y aseo. instalaciones sanitarias. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. efectos sobre el organismo. el inventario de recursos internos y externos. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). el marco normativo. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. Saneamiento básico ocupacional y ambiental. 9. rotulación. la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. Vulnerabilidad. mediante la identificación previa del centro de trabajo.

económico. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. cultural. en un período de tiempo razonable. áreas y secciones de trabajo. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. la factibilidad de propagación y. realizado por centros. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros.  menor dependiendo de factores de índole físico. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. social y estructural del centro de trabajo. El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo. dificultad en el control. condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo. La identificación de amenazas y factores de riesgo.P. así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad.

P. materias primas. en su segunda edición. traslado y evacuación de personas. sea ésta básica ó especializada. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. redes hidráulicas y telefónicas. transporte.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. adicionales. comunicaciones. año 1998. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. salvamento de bienes y control de la emergencia. información. protección. Organización en emergencias. evacuación y de ayuda mutua. así como la brigada de emergencias correspondiente. rescate. Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. productos intermedios y terminados. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda. 89 . estabilización. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. Organizar El plan de Plan de emergencia. Grupos de apoyo.P. maquinaria. sistemas eléctricos.

90 . luz. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. Alto sentido de compromiso. Rescate y evacuación. Primeros auxilios. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. serenas. organización y manejo de personal. Así mismo. dotación. Brigada de emergencias. Aptitud física y mental. preparación física y psicológica. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. responsabilidad e iniciativa. información de puntos claves del centro. Capacidad de liderazgo. actualizado en su segunda edición el año de 1999. así mismo. Disposición para ser capacitado y entrenado. capacitación teórico práctica. Disponibilidad de tiempo voluntario. área y sección afectada y/o procesos a proteger. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. respetuosas y fuertes. el suministro o anulación de servicios de agua. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. selección. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. Entre tanto. teléfono y gas propano o natural.  El comité suministrará. coordinará.

además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. talleres. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. en los niveles ocupacional y extralaboral. de la manipulación de sustancias peligrosas. de igual manera. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. de la Empresa Genaro Villamizar. programará seminarios. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición.  10. 91 . Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. Legislación de salud ocupacional. Deberá conocer. Educación continuada en salud ocupacional. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional.

Orden y aseo en el trabajo.. Almacenamiento seguro. Higiene postural. Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales.S.A. Protección de maquinaria. Estrés laboral. Manejo seguro de cargas. Manejo seguro de sustancias químicas. Bioseguridad. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Seguridad en oficinas.  Visitas de inspección. Medidas preventivas frente al computador. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. cómo levantar objetos. 92 . prestaciones y servicios. Manejo seguro de herramientas. Dolor de espalda. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional.

inhalantes gasolina-pegantes. Cuidado con sus dientes (higiene oral).. hongos. (hipertensión arterial. marihuana). barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L. Prevención y extinción de incendios.  • • • • • • Seguridad vial. Seguridad en taller mecánico. opiáceos. obesidad). Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo).D. colesterol. Déficit nutricional. Apoyo básico en emergencias. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. dislipidemias. • • • • • • Diabetes mellitus. Uso de elementos de protección personal. Seguridad eléctrica. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. Depresores del sistema nervioso central (alcohol. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia.S. 93 . Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas.

Sida. Ejercicio y trabajo. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. Parasitismo intestinal. candidiasis. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. 94 . Familia y trabajo. aficiones. Organización del trabajo. (gonorrea o blenorria. seno. linfogranuloma venereo).  • Cáncer. etc). Participación activa en programas de promoción en salud. lectura. Ecología y salud.cuello uterino. sífilis. factores de riesgo e higiene sexual. condilomatosis genital. chancro blando. Señales de alarma (cérvix . • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. Planificación familiar.

Accidente de trabajo. 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Índice de frecuencia por accidente de trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Ejecución presupuestal del programa.  11. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo. con incapacidad. Enfermedad profesional. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera.A.A. Índice de severidad por accidente de trabajo.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas.S Incidente de trabajo. 11. 95 .

Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. Proporción de incidencia general de enfermedad profesional. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Ausentismo laboral. Enfermedad común.  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de prevalencia por enfermedad común. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional.

se caracteriza. Santa Fe de Bogotá: 1994. Resolución 2013. Santa Fe de Bogotá: 1986. Resolución 1016.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. su identificación y valoración. 11. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. Santa Fe de Bogotá: 1989. Factor de Riesgo. el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. 97 . Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. elaboración y aplicación de encuestas. Decreto ley 1295.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo.

Químico. Locativo. Mecánico. Hora de exposición . Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). Psicolaborales. • • • • Cuadro 6. Medida de control. Clase de peligro: Físico. Eléctrico y Orden publico. Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 . Expuestos.día. Probabilidad.Biológico.  • • • Fuente. (Baja. Media o Alta). Biomecánico.

de poca gravedad. quemaduras. torceduras.  Figura 2. todas las EP no mortales. Lesiones superficiales. Muerte. Enorme pérdida financiera 99 . Cuadro 7. Pérdidas financieras altas. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. esguinces. no incapacitantes o con incapacidades menores. Lesiones graves. fracturas. Consecuencias Consecuencia. golpes severos. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. progresivas.

Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. debe prohibirse el trabajo 100 . No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.  Cuadro 8. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. determinando las inversiones precisas. Si no es posible reducir el riesgo. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. incluso con recursos ilimitados.

Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.  11. ocupa lugar destacado la señalización. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo.A. Justificación.. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.a. 101 . contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. ha realizado el presente estudio de Señalización. espacios y dependencias de la empresa.s 2011 Introducción.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Objetivos: Objetivo general. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad.

secado natural. extracción y moldeo. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS..  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. secado natural.. bodega y el patio de descargue de productos terminados. secado artificial. En la planta operativa parte alta encontramos. hornos. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. el proceso de extracción de la arcilla. el de la molienda. en el bloque dos se encuentra. selección y empaque. oficina de contabilidad. una sala de juntas y un baño. en el primer bloque encontramos. A partir de identificación de las necesidades. exhibición. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. y el área de decorado. 102 . oficina de talento humano. Cuenta con una sola entrada. extracción y moldeo. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. la recepción. El área administrativa cuenta con tres bloques. una bodega. planta operativa parte baja y el aria administrativa. un baño. hornos. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. zonas de trabajo y vías de circulación internas. consta de la planta operativa parte alta. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. una oficina de Gerencia. el de la molienda. el patio de descargue y cargue. En la planta operativa parte baja.

S. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. y 202.  Marco legal. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. Cuadro 10.. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. tuberías etc. ductos. materiales. máquinas. para identificar los elementos. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. equipos. y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. se sujeten a las disposiciones de las normas. 103 • . Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo.A) y otros colores específicos. Artículo aparatos. zonas de (Numeral 17). salidas de emergencia. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. etc. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores.

  • Garantizar que la aplicación del color. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . • • • Marco teórico: Generalidades. la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. debe cumplir con unas características elementales.

la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. • • Clases de señalización. Por lo anterior. dispositivos de seguridad y protección personal. timbres.  La señalización nunca elimina un riesgo.) y que. etc. de acuerdo a códigos conocidos. altavoces. 105 . solamente lo resalta. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. La señalización. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. nunca da seguridad efectiva o real.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos. pintura fresca. cemento fresco. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. etc. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. informa de un determinado mensaje a las personas. Por lo tanto. empleada como técnica de seguridad. alta tensión.

a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. herramientas y objetos manuales. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. Señalización olfativa. 106 . con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. emergencias (salidas de emergencia. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. Es el método de señalización más ampliamente usado.) o equipos contra incendio. Su significado se relaciona en la tabla 2. Según su significado. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. un color y un símbolo o pictograma. Señales de seguridad. Señalización táctil. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. etc. en casos de emergencia. Aunque en general no está contemplada en la legislación.

Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. etc. pasillos de poca altura. 6. 4. obstáculos. pasillos de poca altura. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. 5.  Cuadro 11. Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . obstáculos. etc. En las tablas 3.

  Cuadro 13. Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .

riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución.  Cuadro 14. riesgo de incendio Llama Precaución. riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución. Signo de admiración precaución. Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 .

  Cuadro 15. Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .

ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto.  Cuadro 16. Cuadro 17. Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico.18) 111 . Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento.

Dirección o sentido de una circulación o vía. que puedan cortar. riesgos de caída. expuestos de piñones. lockers. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . entre otras. etc. Uso obligatorio de elementos de protección personal. Partes móviles de maquinaria. Cuadro 18. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. mecanismos de corte. Bordes. prensar. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. armarios y soportes para elementos de aseo. cajas para mangueras. etc. Cilindros de gas propano. paradas de emergencia áreas de maquinaria. desperdicios.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. Colores de señalización (demarcación). tapas de hornos Retales. etc. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. Demarcación de zonas de circulación. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. Localización de teléfono. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. etc. rayos X. Volantes de operación manual. puertas bajas. brazos de palanca. equipo contaminado. objetos sobresalientes. rodillos. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. poleas. Plantas de energía eléctrica . vigas. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. áreas libres frente a equipos de incendios. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. engranajes. almacenamiento. golpear. talleres. Señala partes peligrosas de maquinaria.

• Identificación de tuberías. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. Cuadro 19. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones.  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho.

114 . dadas las condiciones específicas de la vía. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. con figuras o leyendas en el color de contraste. Dar a conocer determinadas restricciones. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Esto puede efectuarse por varios métodos. banderas o estandartes. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación.  Balizamiento. como los siguientes: • Banderolas. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. • • • Señalización vial. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante.

para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. Según la función que desempeñan. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. leyendas y bordes negros. La iluminación puede ser directa o indirecta. fondo color amarillo. borde rojo y leyenda o símbolo negro. la señal posee iluminación interna. la restricción consiste en una prohibición completa. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada. con fondo blanco. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. Clasificación. en el primer caso. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. Si la señal está cruzada por una barra roja.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. Señales de reglamentacióno reglamentarias. esquinas redondeadas. prohibiciones o restricciones sobre su uso. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 . los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas.

objetos móviles como puertas. Instalar las señales en los accesos a la zona. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria. Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. expresada en kilómetros por hora.  Cuadro 20. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. Metodología. Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales. en la que no está definida la prelación de paso. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. o adyacentes a.. especialmente en la intersección de dos vías. estado y ubicación de la misma. en lo posible empleando planos a escala de la empresa. • • • 116 . ventanas. No instalarlas en. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. para verificación de la señalización existente. etc. Recorrido por las instalaciones de la empresa. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía.

Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. la señalización de riesgos es deficiente. a una distancia o radio de 50 Centímetros. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente.. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. 117 Manual . Bibliografía: COLOMBIA. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. de la misma forma. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo.

ICONTEC. 1987. Resolución 2400 de 1979. 2001. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios.  COLOMBIA. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad.ws. www. Pagina Web. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. 1992. ICONTEC. Bogotá. 118 . MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Catalogo de señalización. 10 p. Bogotá: Icontec. Bogotá: Icontec.laseguridad.

zona administrativa (1).80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa.zona administrativa 1. informativa Óptica. Cuadro 21.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1.zona administrativa (1). Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa 1 CONTABILIDAD (1).80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).zona administrativa 1. informativa Óptica. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.zona administrativa (1).80 1.80 .80 Ubicarse en una parte visible Óptica.

Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1.zona administrativa (1).80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1).Gerencia. informativa Óptica.Talento humano (1).Administración. (1). Informativa y Seguridad 2 Óptica.80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo.80 120 Óptica.80 Ubicarse en un lugar visible .Contabilidad 1.zona administrativa (1). informativa Óptica. (1).Sala de juntas. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).Bodega 1.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1).zona administrativa 1. 3 BAÑOS 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.Cuadro 21. informativa Óptica.80 Instalarse visible en un lugar 1 1. (1).80 (1).zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1. Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1).

informativa 2 MOLIENDA 1.80 121 Óptica.Planta operativa parte alta (1).80 Óptica. informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1).80 Óptica. CLASE DE SEÑAL Óptica. en un lugar visible. Entrada principal 1. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. Instalarse en el proceso de extracción y moldeo.Planta operativa parte alta (1). informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1). Planta operativa parte baja 1. Planta operativa parte baja (1). en un lugar visible. 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1.80 MATERIA PRIMA Óptica. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.80 . Planta operativa parte baja (1).Cuadro 22.Planta operativa parte alta (1). Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla).

Planta operativa parte baja (2).Planta operativa parte alta.Cuadro 22.80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica. Planta operativa parte baja (1). (1).80 Óptica.80 Ubicarse frente a la bodega .80 1. informativa Óptica.Planta operativa parte baja 1. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica.Planta operativa parte alta. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica. informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica. 1.80 1. en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas.Planta operativa parte baja (2). CORTE Y ALMACENAMIENTO 1. informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO.Planta operativa parte alta.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue. 1. informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1). (1).80 2 BODEGA 1.80 Óptica. (1).planta operativa parte alta. informativa 1 (1). Planta operativa parte baja (1).

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

APLICA NO: NO USA LOS EPP.    SI: SI USA LOS EPP. NA: NO OBSERVACIONES 126 .

Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos.    Manual de procedimientos seguros. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. herramienta y puesto de trabajo. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. • • • • • • • • • 127 .). Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Al momento de colocar el material en las estivas. (casco. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. modo operativo y deberes operario de molienda. debe girar el cuerpo completo. extrusión y secado. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. reglamentos establecidos por la empresa. guantes y botas de seguridad. Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. Cumplir con las normas. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax. Manual de fusiones. mascarilla. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. políticas.

políticas. guantes. (casco. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral.    • Apilar correctamente. • • • • • • • 128 . Cumplir con las normas. mascarilla. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. gafas y botas de seguridad. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. • • Manual de fusiones. Limpiar hornillas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. Brigada de emergencia.). reglamentos establecidos por la empresa. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.

modo operativo y deberes operario de cocción. Garantizar la calidad del producto descargado. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. • • • • • • • Manual de fusiones. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. políticas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • Cumplir con las normas. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. herramienta y puesto de trabajo. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. 129 . Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. reglamentos establecidos por la empresa.

). Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. guantes. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. Brigada de emergencia. 130 • • • • • • • • • • • • • . Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. Controlar el enfriamiento del horno. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. gafas y botas de seguridad. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Participar en las actividades organizadas por la empresa. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. mascarilla con filtro. (casco. Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. herramienta y puesto de trabajo. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. (Termocuplas). Controlar al avance de la quema del horno. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.

Al momento de trasportar el material terminado. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. (casco. Participar en las actividades organizadas por la empresa. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. políticas. Suministrados por la empresa.    Manual de fusiones. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. y botas de seguridad. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. • • • • • • • • • 131 .). Cumplir con las normas. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. Deposite las cargas en orden. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. herramienta y puesto de trabajo. teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. mascarilla. guantes. reglamentos establecidos por la empresa.

Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas.    Manual de fusiones. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. tapetes y tableros. botas de seguridad entre otros. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. y botas de seguridad. mascarilla. reglamentos establecidos por la empresa.). políticas. (casco. reglamentos establecidos por la empresa. Suministrados por la empresa. guantes. • 132 . así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. • • Cumplir con las normas. (casco. guantes. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. • • • • • Manual de fusiones. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. rosetones. mascarilla.). políticas. modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. • • Cumplir con las normas. Suministrados por la empresa.

procesos tecnológicos. modo operativo y deberes de coordinador de producción. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. Salud Ocupacional. seguridad del recurso humano . Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. verificar. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. • • • • • • • • Manual de fusiones. seguridad en los procesos. Verificar la ruta de lubricación. seguridad de los activos.    • Planear. organizar. reglamentos establecidos por la empresa. políticas. planeación y programación de la producción. 133 . Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Talento Humano. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. • • Cumplir con las normas. Brigada de emergencia. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. ejecuta.

(casco. Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. mascarilla.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. Suministrados por la empresa. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. escuchar inquietudes y generar planes de ejora. guantes. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. botas de seguridad entre otros. Brigada de emergencia. garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. verificando la asistencia y ubicación del personal. • • • • • • • • • • 134 . Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta.). Supervisar la explotación de arcilla.

Código: CIIU (2 5241 02).730-2 Dirección: Calle 8 No. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS. mosaicos. venta y/o depósito de vidrios. la venta de mosaicos.A. cerrajería productos de vidrio. (con proceso de horneado). excepto pinturas en establecimientos especializados.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. tubo. 8-49 Barrio Gramalote. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. 135 .P. Planta de producción: Vereda Galán. Identificación: 900.fax: 5701963 .: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.S. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial..405. azulejos. fabricación de ladrillos. Código: CIIU (4 2693 01). incluye solamente marqueterías artesanales.R.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A. tel. tejas. azulejos y similares. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No.

Decreto 614 de 1984. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. 57. Resolución 2013 de 1986. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. de conformidad con los artículos 34.    Prescribe el siguiente reglamento. ocasionada por las condiciones de trabajo. resolución 2400 de 1979. Los peligros existentes en la empresa. ARTICULO 4. 58. 205. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. están constituidos. Higiene y Seguridad Industrial. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. la Ley 9ª. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. Subprograma de higiene y seguridad industrial. como mínimo. Resolución 1016 de 1989. 108. De 1979. 348. 349. 283. 206. Resolución 6389 de 1991. en todos los oficios. 217. 220. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. el cual contempla. 221. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. la Resolución 2013 de 1986. ARTICULO 2. contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. prevenir cualquier daño a su salud. ARTICULO 3. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . de conformidad con el programa de salud ocupacional. 282. mental y social de los trabajadores.

carbón (alimentación de hornos). ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. calor emanado por las maquinas en funcionamiento. ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U. 137 . del sol.    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo).V.

rotación. calidad de interacciones. inducción y capacitación. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . polvo de arcilla. tecnología. horas extras. contratación. cohesión. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. contenido de la tarea. pago. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. bienestar social. organización del trabajo. trabajo nocturno. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando. evaluación de desempeño. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. participación.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS.

zona de alto . caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. fuga. condiciones de orden y aseo. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. herramientas. materiales proyectados solidos o fluidos). heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. la empresa 139 .moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. superficie de trabajo. piezas a trabajar. LOCATIVOS: (almacenamiento.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. derrame. granizadas.

ARTICULO 6. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTICULO 7. 5. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo.535. sin cambios sustanciales. métodos de producción. 140 . higiene y seguridad industrial. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. las condiciones existentes de su elaboración. ARTICULO 8. Oficina de gerencia y sala de juntas. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve.434 de Villa del Rosario. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. tales como actividad económica. en el medio transmisor o en el trabajador. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar.    ejerce su control en la fuente. instalaciones locativas. 11. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. ARTICULO 5. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.C. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011.

Puesto de trabajo de extrusión. Sala de ventas. Hornos. Oficina de talento humano. Salón de partida de espacato. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Puesto de trabajo molienda. Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Puesto de trabajo de extrusión. 141 . Salón de secado natural. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo molienda. Salón de secado natural.    Oficina de contaduría.

Cámara de secado artificial. Oficina de producción. 142 .    Puesto inspeccionado de selección y empaque. Hornos.

    Cuadro 24. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. neumáticas se encuentran en buen estado. eléctricas. objetos. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. pisos. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Las columnas. puertas y ventanas están limpias. Están identificados y almacenados correctamente. paredes. malas posturas o movimientos repetitivos. herramientas. Las investigaciones de los accidentes se efectúan. paredes. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. puertas están en buen estado.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente.A. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. en buen estado y en condiciones seguras. techos. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. Las máquinas. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. equipos y herramientas se encuentran limpios. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. señalizadas y despejadas. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N. Su presentación personal es excelente. Las herramientas manuales. Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. Pertenecen a ella. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. pisos.: Se utilizan con frecuencia. Los avisos. techos. ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . Las columnas.

Programa de orden y aseo .    Cuadro 25.Tejar Arcillas del Rosario S. VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .A.S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL.las 5 S .

A. Programa de orden y aseo .    Cuadro 26.S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

    Cuadro 26. (Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .

    Gráfica 29. Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .

Desventajas de los elementos de protección personal. Figura 3. Clasificación de los elementos de protección personal. Elemento de protección social 148 . Ventajas de los elementos de protección personal.    11.6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal.

(Continuación) 149 .    Figura 3.

(Continuación) 150 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 151 .

    Figura 3. (Continuación) 152 .

    Figura 3. (Continuación) 153 .

(Continuación) 154 .    Figura 3.

(Continuación) Foto 1. Capacitación funciones del COPASO 155 .    Figura 3.

(Continuación) 11. Funciones del COPASO.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional.    Foto 1. 156 .

Comité paritario de salud ocupacional 157 . Figura 4. Funciones del secretario. Preparación de una reunión.    • • • Funciones del presidente.

    Figura 4. (Continuación) 158 .

(Continuación) 159 .    Figura 4.

(Continuación) 160 .    Figura 4.

  Foto 2. Capacitación de higiene postural 161 .

Prevención y control. Estándares de seguridad manejo de carga.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo.  11. Factores de riesgo individuales. manejando carga y movimientos repetitivos. Higiene postural: De pie. Posturas y efectos. Figura 5. Higiene postural 162 . sentado.

(Continuación) 163 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 164 .

  Figura 5. (Continuación) 165 .

  Figura 5. (Continuación) 166 .

(Continuación) 167 .  Figura 5.

(Continuación) 168 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 169 .

  Figura 5. (Continuación) 170 .

  Foto 3. Prevención y control 171 .

.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. Figura 6. se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones. los accidentes de trabajo y otras enfermedades. Tanto en la empresa como en el hogar. Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. así como el deterioro al medio ambiente.    11. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido.

Resistir la manipulación y las tensiones. servilletas. Foto 4. indicaciones sobre su contenido. toallas higiénicas. icopor. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes. empaques de papel plastificado. (Papel higiénico. de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. con capacidad suficiente.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. plástico no reciclable y papel carbón). Permanecer tapados. . Llevar en letras visibles y con símbolos.

Conjuntivitis clásico hemorrágico. bolsas. papel. guantes de cirugía y jeringas usadas.    Gris: Cartón. Infecciones intestinales. Otitis media aguda. PVC. . Dengue clásico y dengue hemorrágico. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. polietileno. como gasas usadas en curaciones. periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. etc. Blanco: Toda clase de vidrio limpio.

    • • • Neumonías y bronconeumonías. Intoxicación por plaguicidas. Gripe. 175 .

Reciclando según el color 176 .  Foto 5.

  Foto 5. (Continuación) 177 .

11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6. ayuda mutua y entornos sanos. Cuida su salud mental. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado. Charla pausas activas . 11.    11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables.

(Continuación) 179 .    Foto 6.

Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. involucrando tanto el personal administrativo como operativo. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.S.A. 180 .  12. CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa.

181 . Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado.teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional.  13. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional.

19 p. Bogota: El instituto. 182 . NTC 4114. 2010. _______. (24. enero. 15 p. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 127 p. Metodología para el análisis de tareas. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. _______. Por la cual se dictan medidas sanitarias. 1997. Seguridad industrial. GTC 45. NTC 4116. Seguridad industrial. 1997. Ley 9. Resolución 2400. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Bogota: El Ministerio. 1979).  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. 62 p. (22. 1979). COLOMBIA. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Bogota: El instituto. 1979. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 1979. Realización de inspecciones planeadas. Bogota: El Congreso. mayo. Bogota: El Instituto. 19 p.

  ANEXOS 183 .

  Anexo A. Acta de constitución 184 .

  185 .

  186 .

  Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .

    188 .

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