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TESIS SALUD OCUPACIONAL

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UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.CONTENIDO pág.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 . INTRODUCCIÓN 16 1.2 MARCO TEORICO 2.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4. METODOLOGIA 3.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.1 ANTECEDENTES 2. REFERENTES TEORICOS 2.3 JUSTIFICACIÓN 1. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.

4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.S 5. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.A.5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 . SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.6 HORARIOS DE TRABAJO 5. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8.

3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12.S 11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.S 11. CONCLUSIONES 180 13. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.9.S 11.A.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.A.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .

ANEXOS 183 8 .

Organigrama de la empresa Figura 2. Higiene postural Figura 6. Elemento de protección social Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5.LISTA DE FIGURAS pág. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Figura 1. Consecuencias Figura 3.

Información de conyogue Gráfica 6. Tipo vivienda Gráfica 7. Vacuna sarampión Gráfica 20. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Practica deporte Gráfica 12. Practica higiene postural Gráfica 17. Practica deporte No. Tipo contrato Gráfica 3. Información academica Gráfica 5. Uso del tiempo libre Gráfica 9. Fuma Gráfica 10. No. Fuma No. Veces Gráfica 11. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . Veces Gráfica 15. Consumo de alcohol Gráfica 14. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Dosis Gráfica 21. Genero Gráfica 2. Gráfica 1.LISTA DE GRÁFICAS pág. Veces Gráfica 13. Consumo de alcohol No. Crédito vivienda Gráfica 8. Discapacidad Gráfica 4. Ejercicio higiene postural Gráfica 16.

Capacitación Gráfica 28. Examen seno Gráfica 25. Capacitación Gráfica 29.Gráfica 22. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Factor riesgo Gráfica 27. Vacuna influ Gráfica 23. Examen citologia Gráfica 26. Examen próstata Gráfica 24.

Probabilidad del peligro Cuadro 7. Riesgo y acción Cuadro 10. Marco legal sobre señalización Cuadro 11. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Señales de obligación Cuadro 14. Señalización de la zona administrativa Cuadro 22. Cuadro 23. Señales de prevención Cuadro 15.P) Cuadro 24. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.LISTA DE CUADROS pág. Estimación del riesgo Cuadro 9. Cronograma de actividades Cuadro 2.las 5 S . Señales de información Cuadro 16. Señalización vial Cuadro 21. Identificación de productos químicos Cuadro 20. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. Cuadro 1. Recursos técnicos Cuadro 6.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 .P. Programa de orden y aseo . Áreas de trabajo. Consecuencias del peligro Cuadro 8. numero de trabajadores Cuadro 4. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25.

S. Programa de orden y aseo .S Cuadro 26.S 144 145 13 .A.A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 . Prevención y control Foto 4. Reciclando según el color Foto 6. Capacitación de higiene postural Foto 3. Foto 1. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5.LISTA DE FOTOS pág.

Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 . Anexo A. Acta de constitución Anexo B.LISTA DE ANEXOS pág.

A. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción.S. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores . 16 .INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

Programa de orden y aseo de las 5 S. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general.Elaboración de la Matriz de peligro. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.A. Programa de pausas activas. 17 . y señalización de la zona administrativa y operativa. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.S.A.S. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. pausas activas y estilo de vida saludable. capacitación de higiene postural. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.

se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?.S.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad.A. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. seguridad e higiene. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. físicas. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas.A.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región. 1. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. 18 . para establecer el propósito firme de integrar la salud. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad.1.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.

obtener productos de alta calidad. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos.A. Identificar los Factores de Riesgo existentes. Planear.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. sin perjudicar el medio ambiente. medicina de trabajo.S. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. actividades en medicina preventiva. salud y calidad. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas. higiene y seguridad industrial. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados. procedimientos.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.4 OBJETIVOS Objetivo general. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad.S 1. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. 19 . Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad..A.A. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. medicina del trabajo. higiene y seguridad industrial. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. 20 .

sino que se le convierte en una carga laboral más. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. pero lamentablemente muy mal remunerada. interés medio.1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad.2. mental. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. 2005). Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. Este es. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. entre otros. uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. REFERENTES TEORICOS 2. residencial alto y desarrollos habitacionales. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 25 . El proceso de extracción de la arcilla. secado natural. patio de cargue de productos terminados. Cuenta con tres bloques. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. exhibición. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. selección y empaque. el patio de descargue y cargue. el de la molienda. en el bloque dos se encuentra. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. extracción y moldeo. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. el proceso de extracción de la arcilla. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . extracción y moldeo. el taller de mantenimiento de máquinas. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. Área administrativa. bodega. la oficina de Gerencia. el de la molienda. secado natural. una sala de juntas y un baño. cámara de secado artificial. una bodega. un baño. hornos. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros.S. oficina de talento humano. la recepción. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.. hornos. oficina de contabilidad.A. y el área de decorado.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. en el primer bloque se encuentra. cámara de secado artificial. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. Área operativa.

DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA.Figura 1.  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 . Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO. DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO.

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. azadón y carretillas. picas. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora.S. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. palas mecánicas. una de recuperación del horno. se usan dos fuentes.A. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. Mesclado. Ubicar el material secado a las carretas.Proceso productivo. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Extrusión. y el otro por medio de una hornilla. Secado artificial. Secado natural. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Extracción. Molienda. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. mediante el uso de retroexcavadora. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. 27 . Cargue del material al horno. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente.

Selección y empaque. Teja redonda pequeña.Quema o cocción. Teja cuadrada grande. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Ladrillo de obra. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. 28 . utilizando palas carboneras y carretilla. Cubiertas: Teja redonda grande. Descargue del horno. Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado.

3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Tapete Marsella 7 x 7. Tapete Nogal.Teja cuadrada pequeña. Cenefa Santiago. transporte expendio. La ley novena tiene por objeto: preservar. derivado de las condiciones de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Cenefas: Cenefa Capitanejo. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. uso o 29 . Viena roja 10cm x 10cm. Cenefa Pamplonita. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. 2. Título III. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento.

El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. Ley 1010 de 2006. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. accidentes o siniestros. Decreto 2222 de 1993. Por el cual se dictan normas sobre la organización. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. Decreto 35 de 1994. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos. Ley 100 de 1993. Ley 776 de 2002. 30 . o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Sistema General de Riesgos Profesionales. conservar y mejorar las condiciones de vida. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. materia de esta ley. Decreto 614 de 1986. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Sistema de Seguridad Social en Salud.

Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. la organización. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1979. Decreto 1834 de 1994. Decreto 2644 de 1994. Resolución 2013 de 1986. Donde se dan las pautas para prevenir. Resolución 1016 de 1989. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 1772 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. funcionamiento y organización de los comités de medicina. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental.Decreto 1295 de 1994. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. 31 . prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Decreto 1728 de 2002. Decreto 1835 de 1994. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. higiene y seguridad.

La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. industrial.Resolución 13824 1989. GTC 24 de 2003. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud. en las diferentes fuentes de generación: domestica. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. comercial. GTC 34 de 1997. equipos e instalaciones. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. institucional y de residuos. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. NTC 4116 de 1997. 32 . NTC 4114 de 1997.

Familiares a su cargo. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador. En cuesta de condiciones de salud y trabajo. diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. Información padres.S. Información hijos.3. Información académica. Numero de familiares a su cargo.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción.A. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S. METODOLOGIA 3. Experiencia laboral. 33 . Ver anexo A. Información cónyuge. Información familiar.

Información área de trabajo. Información capacitación. Información consulta médica.• • • • • • • Información de vivienda. Genero 34 . Información de estado de salud. Uso del tiempo libre. Gráfica 1. Información caja de compensaciones familiar – CCF.

Gráfica 2. Discapacidad 35 . Tipo contrato Gráfica 3.

Gráfica 4. Información academica Gráfica 5. Información de conyogue 36 .

Tipo vivienda Gráfica 7. Crédito vivienda Gráfica 8. Uso del tiempo libre 37 .Gráfica 6.

Gráfica 9. Fuma No. Veces Gráfica 11. Practica deporte 38 . Fuma Gráfica 10.

Veces Gráfica 13. Consumo de alcohol Gráfica 14.Gráfica 12. Consumo de alcohol No. Practica deporte No. Veces 39 .

Ejercicio higiene postural Gráfica 16.Gráfica 15. Practica higiene postural 40 .

Vacuna hepatitis 41 . Molestias últimos 6 meses Gráfica 18.Gráfica 17.

Dosis Gráfica 21. Vacuna sarampión Gráfica 20. No. Vacuna tétano 42 .Gráfica 19.

Examen seno 43 . Vacuna influ Gráfica 23.Gráfica 22. Examen próstata Gráfica 24.

Factor riesgo 44 . Examen citologia Gráfica 26.Gráfica 25.

Capacitación Gráfica 28.Gráfica 27. Capacitación 45 .

con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo. Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.4. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. Exámenes médicos periódicos. además vigilar su aplicación.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros. 46 . Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad. 4. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4.

verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. 47 . reconocer. Señalizar áreas de trabajo. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.4. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles. evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad.

Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.A.    5.S Cuadro 1. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.

Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja. (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa.    Cuadro 1. Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja.

(Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información.    Cuadro 1. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco .

M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .S.A. (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.    Cuadro 1. 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa. 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.

S. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional. (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.S. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m . Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.    Cuadro 1.A. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.A.

A. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente.    Cuadro 1.S. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 . Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros. La actividad se realizo en el transcurso del día. En las instalaciones de la planta operativa. 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural.

6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas. (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo . Sistematización de la información. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 .    Cuadro 1.

  5. Puesto de trabajo extrusión. 55 . Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Oficina de talento humano. Zona de decorado y almacenamiento. Oficina de contaduría. Puesto de trabajo Molienda. Hornos.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Sala de ventas. Salón de secado natural.

Salón de secado natural. Puesto de trabajo extrusión.S 56 . Taller de mantenimiento de máquinas. Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo Molienda.A. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Salón de espacato.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción. Hornos. 5.  Puesto inspeccionado de selección y empaque.

  Jefe de recursos humanos y ventas. Mensajería. 5. Partida del material. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Extracción de la materia prima. 57 . Selección y empaque. Contaduría y administración de la ladrillera. Extracción de la materia prima. Molienda extrusión y secado. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción. Quema cargue y descargue del horno. Mensajería.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.

Quema cargue y descargue del horno.s Villa del Rosario. Suplente por parte de la empresa. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Luz Adriana Ramírez. Anderson Albero Alba.  Molienda extrusión y secado. Ángel María Prieto. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional.A.a.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco.S. Suplente por parte de los trabajadores. Tejar arcillas del rosario s. Presidente. Selección y empaque. 5. 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 . Secretario.

sean éstos materiales. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. continuo.  Introducción.S.. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. 59 .A. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores. en relación con su trabajo. tanto física como intelectual y socialmente. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Será un programa permanente. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. planificado. contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa.. ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. De igual manera. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. es un medio a través del cual se planea. equipos e instalaciones. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona.S. evaluable y ajustable. y a proteger a la empresa contra pérdidas. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional.

S. Objetivo general. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Diseñar. Objetivos específicos..A.  Justificación. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. incrementando además su productividad. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.A. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. Identificar. 60 . para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral.S. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.

la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Resolución 2013 de 1. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda. seguridad.A. reglamenta la organización. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Marco legal.S.989.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. 61 . establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.A.984. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. Asegurar la calidad de las actividades de higiene. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.986. Resolución 1016 de 1. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.979. Decreto 614 de 1. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral. Resolución 2400 de 1.979. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.S. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo.A.Es ante todo gente. Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla.S. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.S. Constituyéndose como empresa en el año 2002. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes. en el año 1992. ofreciendo la mas alta calidad. Reseña histórica. al servicio de la construcción y la arquitectura.. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión. que inició a pesar de las dificultades. cumpliendo con los horarios de entrega programados. Valores. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región.A. higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. Visión. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente.  Considerando estos factores. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional. Para el año 2014. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. ajustado a sus condiciones humanas. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional. 65 . Servicio de calidad y puntualidad. como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. Con una instalaciones modestas.

Responsabilidad.  Espíritu de equipo. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. teniendo en cuenta: Calidad. Desarrollamos una relación basada en confianza. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. 66 . respeto e integridad. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. Entendemos a nuestros compañeros. Buena comunicación. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. Soñar el mañana. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Excelencia. Objetivo de la empresa. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. planear el camino y ponerse en marcha. Legalidad de la empresa.

azulejos. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. 67 . El sentido común.  • La innovación continua en todos los campos. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones.S. Código: CIIU (4 2693 01). Estructura organizacional. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. fabricación de ladrillos. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas. tubo. mosaicos. tejas. gracias a la integración del personal y la participación activa de este.A. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. (con proceso de horneado). hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales.

ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. que sean independientes entre sí. ni viceversa. Nota: Resolución 1530/1996. Vereda Luis Carlos Galán. cerrajería productos de vidrio. azulejos y similares. 5. excepto pinturas en establecimientos especializados. 1. 68 .6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. la venta de mosaicos. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción. Código: CIIU (2 5241 02). venta y/o depósito de vidrios.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. Código de Comercio. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. dentro o fuera de su domicilio. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. incluye solamente marqueterías artesanales. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. Art. Art.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. una de recuperación del horno. utilizando palas carboneras y carretilla. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. se usan dos fuentes.  Secado artificial. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Descargue del horno. Selección y empaque. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Cargue del material al horno. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. y el otro por medio de una hornilla. Ubicar el material secado a las carretas. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 . Quema o cocción. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento.

su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 .  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades.A.. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.

Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. Trabajadores. así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente.S: 74 . controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. así como garantizar su financiamiento. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud.S. Mandos medios. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. morbilidad y el ausentismo laboral. los materiales.  niveles de la organización. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables.A.A. Favorecer el control de la accidentalidad. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.S. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social. Programar... sus efectos. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Se plantean los siguientes niveles de participación.

Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia. la de sus compañeros y la de la empresa en general. los efectos. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA.S. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura. derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.A. Asignación de recursos. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. Dirección del programa de salud ocupacional. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. las comisiones y programas de inspección que se asignen. además de los procedimientos seguros de operación.. para su protección.. en el comité paritario.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. En especial.A. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.

Cuadro 5. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes.A. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. pero se destinan los recursos económicos necesarios. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. Comité paritario de salud ocupacional.S.. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 . con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. máquinas. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa.

A. Por tal razón apoyará los siguientes principios. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones.S. Destinar los recursos humanos. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. 77 • • • • • . GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos.A. presupuestales.  6. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S. técnicos. • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales.S.

POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. bebidas embriagantes. drogas y cigarrillos. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. salud y protección de sus trabajadores. en misión y contratista): El uso. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Ha establecido que dentro de sus prioridades. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa.A. 78 . igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. Ésta prohibido para todos los empleados (directos. para que se refleje en bienestar. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. posesión. la Gerencia establece lo siguiente.S. transporte y comercialización de drogas ilícitas.  7.

retiro. sección y centro de trabajo y factor de riesgo. Perfiles psico-fisiológicos. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso. oficio. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social.. entre otros. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. de acuerdo con el médico tratante y la ARP..A.  8.S.S. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo.A. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud. se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. específicos por grupo etáreo. Diagnóstico sociodemográfico. de control. 79 .1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. comportamientos y prácticas personales o de los individuos. De igual manera. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. Historias clínicas ocupacionales. periódico. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos.

evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores. accidentan y ausentan los trabajadores. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman. etc. 8. Ubicación. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 . acondicionamiento. accidentalidad y el ausentismo laboral. reubicación laboral y/o reasignación de funciones.. • • • Ausentismo laboral.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional. Rehabilitación integral.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A. oficio y factor de riesgo.T.A. Fomento integral de la salud (Recreación. deporte. (en el período) = Número de casos reportados x 200.S. además de orientar el control de la morbilidad. cultura.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo.). Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo.

000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo).EP en el último período x 200. de acuerdo al tipo de lesión. nunca los dos o suma de ellos.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1. Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. referidos a 200.  mismo.000 horas hombre de exposición. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención. Según Norma Colombiana Icontec 3701. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT.000 horas hombre de exposición. El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. referidos a 200. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional.000 Índice de Severidad 81 .

en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad. La tasa se expresa por 1000. 100. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.000. ILI por ATEP.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.000. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. 10. El ILI. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social.000 personas según el tamaño del denominador. El Índice de Lesión Incapacitante. 10. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. La tasa se expresa por 1000. 100.

83 .000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. La tasa se expresa por 1000.000. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. 100. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. 100. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.000. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. La tasa se expresa por 1000. 100. 10. 10. La tasa se expresa por 1000. 10.000 (K) personas. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. Así mismo.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período.000.

enfermedades profesionales. enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. facilita el análisis comparativo entre ellos. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo. permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas.  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. 84 . así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

áreas. equipos y herramientas. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. así como la intensidad en la exposición Vs. el valor umbral límite aceptado. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio. discriminando áreas con alta. moderada o baja exposición. los efectos conocidos en la salud.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. evaluación y repercusión de factores de riesgo. Panorama. respectivamente. inventario. mapas. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. 85 . El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. mapa. para los riesgos higiénicos o de seguridad. el número de personas expuestas. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo.  9. secciones. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. en cada uno de los centros. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. estaciones y puestos de trabajo u oficio.

equipos. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. Instrumentación y monitoreo ambiental. iluminación.). la valoración cuantitativa. ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. Demarcación y señalización. vías de salida. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla. Controles y protecciones en higiene. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec.P. material particulado. extintores.P. correspondientes. Inspecciones de higiene y seguridad. las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.P. además de la potencialidad de pérdida. en línea de 5 cm. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. etc. Además se deben señalizar áreas. circulación y operación. Se recomienda hacerlas mensualmente. se suministrarán los equipos de seguridad y E. utilización y reposición.P. conducciones. debe incluir todas las áreas de almacenamiento.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. seguridad y ergonomía ocupacional. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. 86 . de ancho. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. llevando un control de suministro. materia prima. etc.

el marco normativo.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). atención de urgencias. la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa. el inventario de recursos internos y externos. Vulnerabilidad. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. almacenamiento y prevención. efectos sobre el organismo. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. tratamiento y evacuación de desechos. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. mediante la identificación previa del centro de trabajo. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. tecnológico y social. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. daños y pérdidas. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. Saneamiento básico ocupacional y ambiental.  Métodos de almacenamiento. 9. Programa de orden y aseo. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. instalaciones sanitarias. la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. rotulación. las fases. Esta predisposición será mayor o 87 . tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). control de emergencias. propiedades físico-químicas. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo.

condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad. la factibilidad de propagación y. así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. La identificación de amenazas y factores de riesgo. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). económico. se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. realizado por centros. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo).P. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 .  menor dependiendo de factores de índole físico. dificultad en el control. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo. cultural. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. social y estructural del centro de trabajo. áreas y secciones de trabajo. El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. en un período de tiempo razonable.

P. sistemas eléctricos. información. Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. productos intermedios y terminados. en su segunda edición. redes hidráulicas y telefónicas. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. sea ésta básica ó especializada. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. comunicaciones. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). así como la brigada de emergencias correspondiente. protección. estabilización. materias primas. año 1998. 89 . Organización en emergencias. adicionales. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda. Organizar El plan de Plan de emergencia. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. Grupos de apoyo. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. transporte. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. evacuación y de ayuda mutua. salvamento de bienes y control de la emergencia. traslado y evacuación de personas.P.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. rescate. maquinaria. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias.

respetuosas y fuertes. serenas. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. Así mismo. Alto sentido de compromiso. selección. Brigada de emergencias. luz. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. el suministro o anulación de servicios de agua. preparación física y psicológica. Entre tanto. Disponibilidad de tiempo voluntario. 90 . área y sección afectada y/o procesos a proteger. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. Rescate y evacuación. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. coordinará. información de puntos claves del centro. responsabilidad e iniciativa. así mismo. actualizado en su segunda edición el año de 1999. capacitación teórico práctica.  El comité suministrará. organización y manejo de personal. dotación. teléfono y gas propano o natural. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. Aptitud física y mental. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. Capacidad de liderazgo. Disposición para ser capacitado y entrenado. Primeros auxilios.

Deberá conocer. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional.  10. talleres. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. Legislación de salud ocupacional. programará seminarios. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. Educación continuada en salud ocupacional. en los niveles ocupacional y extralaboral. de igual manera. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. 91 . conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. de la manipulación de sustancias peligrosas. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional. de la Empresa Genaro Villamizar. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud.

Manejo seguro de sustancias químicas.. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Seguridad en oficinas. Estrés laboral.S. Almacenamiento seguro. Medidas preventivas frente al computador. Manejo seguro de herramientas. Manejo seguro de cargas.  Visitas de inspección. 92 . prestaciones y servicios. Orden y aseo en el trabajo. Protección de maquinaria. cómo levantar objetos.A. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Higiene postural. Dolor de espalda. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional. Bioseguridad.

colesterol. • • • • • • Diabetes mellitus. Déficit nutricional. dislipidemias. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. opiáceos. (hipertensión arterial.S. Depresores del sistema nervioso central (alcohol. Uso de elementos de protección personal. barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L. hongos. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia. inhalantes gasolina-pegantes. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. obesidad). Seguridad eléctrica.D. Seguridad en taller mecánico. Cuidado con sus dientes (higiene oral). Apoyo básico en emergencias. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. marihuana).  • • • • • • Seguridad vial. 93 . Prevención y extinción de incendios.. Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo).

Sida. 94 . sífilis. seno. factores de riesgo e higiene sexual. condilomatosis genital. Ecología y salud. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. (gonorrea o blenorria. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. candidiasis.  • Cáncer. chancro blando. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). Participación activa en programas de promoción en salud. Parasitismo intestinal. etc). Ejercicio y trabajo. • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. lectura. Planificación familiar. linfogranuloma venereo).cuello uterino. Señales de alarma (cérvix . Organización del trabajo. aficiones. Familia y trabajo.

con incapacidad. 95 .A. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Accidente de trabajo.  11. Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera. Ejecución presupuestal del programa.S Incidente de trabajo.A.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. 11. 11. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. Enfermedad profesional. Índice de severidad por accidente de trabajo.

Proporción de prevalencia por enfermedad común. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Ausentismo laboral. Enfermedad común. Proporción de incidencia general de enfermedad profesional.  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo.

Resolución 2013. Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. Factor de Riesgo.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. Santa Fe de Bogotá: 1994. elaboración y aplicación de encuestas.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. Santa Fe de Bogotá: 1989. 11. Decreto ley 1295. Resolución 1016. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. 97 . el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron. se caracteriza. Santa Fe de Bogotá: 1986. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. su identificación y valoración.

Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 . Locativo. Mecánico. Expuestos. Hora de exposición . Actividad (Rutinaria o No Rutinaria).  • • • Fuente. Eléctrico y Orden publico.día. Media o Alta).Biológico. Psicolaborales. Clase de peligro: Físico. • • • • Cuadro 6. Químico. Probabilidad. Medida de control. (Baja. Biomecánico.

Muerte. Consecuencias Consecuencia. esguinces. quemaduras. Lesiones graves. todas las EP no mortales. Pérdidas financieras altas. Enorme pérdida financiera 99 .  Figura 2. golpes severos. Lesiones superficiales. de poca gravedad. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. progresivas. Cuadro 7. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. no incapacitantes o con incapacidades menores. torceduras. fracturas.

Si no es posible reducir el riesgo. determinando las inversiones precisas. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.  Cuadro 8. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. incluso con recursos ilimitados. debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. debe prohibirse el trabajo 100 .

contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. ocupa lugar destacado la señalización. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. ha realizado el presente estudio de Señalización. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. 101 . Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles. el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos.s 2011 Introducción. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Objetivos: Objetivo general. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s..a.A. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.  11. Justificación. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. espacios y dependencias de la empresa.

una bodega. Cuenta con una sola entrada. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. En la planta operativa parte baja. En la planta operativa parte alta encontramos. en el primer bloque encontramos. zonas de trabajo y vías de circulación internas. 102 . Esta parte operativa cuenta con dos entradas. selección y empaque. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. oficina de talento humano. la recepción. bodega y el patio de descargue de productos terminados. una oficina de Gerencia. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. El área administrativa cuenta con tres bloques. planta operativa parte baja y el aria administrativa. el patio de descargue y cargue. el de la molienda. una sala de juntas y un baño. consta de la planta operativa parte alta. A partir de identificación de las necesidades. secado natural.. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. extracción y moldeo. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. el proceso de extracción de la arcilla. un baño. oficina de contabilidad.  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. secado artificial. hornos. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. en el bloque dos se encuentra. el de la molienda. extracción y moldeo. y el área de decorado. hornos. exhibición. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.. secado natural.

y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas.. etc. máquinas. Artículo aparatos. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. salidas de emergencia. Cuadro 10. equipos. tuberías etc. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene. 103 • . Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989.  Marco legal. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo. zonas de (Numeral 17). En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res.A) y otros colores específicos. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. ductos.S. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. para identificar los elementos. y 202. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. se sujeten a las disposiciones de las normas. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. materiales.

La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar.  • Garantizar que la aplicación del color. debe cumplir con unas características elementales. la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . • • • Marco teórico: Generalidades.

etc. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica. • • Clases de señalización. Por lo tanto. dispositivos de seguridad y protección personal. informa de un determinado mensaje a las personas.  La señalización nunca elimina un riesgo. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. de acuerdo a códigos conocidos. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. cemento fresco. Por lo anterior. etc. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. nunca da seguridad efectiva o real. timbres. empleada como técnica de seguridad. La señalización.) y que. alta tensión. altavoces. 105 . la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. solamente lo resalta. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos. pintura fresca.

Es el método de señalización más ampliamente usado. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. Señales de seguridad. herramientas y objetos manuales. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. un color y un símbolo o pictograma. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. en casos de emergencia. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. etc. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. Aunque en general no está contemplada en la legislación.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. 106 . Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Señalización olfativa. Señalización táctil.) o equipos contra incendio. Según su significado. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. Su significado se relaciona en la tabla 2. emergencias (salidas de emergencia.

En las tablas 3. 6. etc. pasillos de poca altura. obstáculos. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. etc. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. pasillos de poca altura.  Cuadro 11. 4. obstáculos. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. 5.

  Cuadro 13. Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .

riesgo de incendio Llama Precaución. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución. riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución. Signo de admiración precaución. Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general.  Cuadro 14. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 . riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución.

Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .  Cuadro 15.

Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento. ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto.18) 111 . Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico. Cuadro 17. Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal.  Cuadro 16. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0.

expuestos de piñones. Partes móviles de maquinaria. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. Localización de teléfono. Demarcación de zonas de circulación. rodillos. cajas para mangueras. que puedan cortar. almacenamiento. Uso obligatorio de elementos de protección personal. Señala partes peligrosas de maquinaria. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. talleres. Dirección o sentido de una circulación o vía. áreas libres frente a equipos de incendios. poleas. Colores de señalización (demarcación). recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. rayos X. Cuadro 18. etc. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). Volantes de operación manual. paradas de emergencia áreas de maquinaria. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. armarios y soportes para elementos de aseo. Plantas de energía eléctrica . El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. riesgos de caída. tapas de hornos Retales. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. Cilindros de gas propano. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. golpear. brazos de palanca. prensar.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. etc. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . puertas bajas. vigas. engranajes. desperdicios. lockers. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. equipo contaminado. objetos sobresalientes. mecanismos de corte. Bordes. etc. entre otras. etc.

Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. • Identificación de tuberías. Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca. Cuadro 19. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones.  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10.

Ayudar a los peatones para atravesar las vías. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. • • • Señalización vial. dadas las condiciones específicas de la vía. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. Dar a conocer determinadas restricciones. Esto puede efectuarse por varios métodos. banderas o estandartes. 114 . como los siguientes: • Banderolas. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. con figuras o leyendas en el color de contraste. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante.  Balizamiento.

para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. Clasificación. Si la señal está cruzada por una barra roja. la restricción consiste en una prohibición completa. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 .  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. borde rojo y leyenda o símbolo negro. con fondo blanco. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. en el primer caso. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. esquinas redondeadas. leyendas y bordes negros. Señales de reglamentacióno reglamentarias. la señal posee iluminación interna. prohibiciones o restricciones sobre su uso. fondo color amarillo. La iluminación puede ser directa o indirecta. Según la función que desempeñan. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta.

especialmente en la intersección de dos vías. • • • 116 . etc. Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. Metodología. estado y ubicación de la misma. Recorrido por las instalaciones de la empresa. Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales. o adyacentes a. objetos móviles como puertas. en lo posible empleando planos a escala de la empresa. en la que no está definida la prelación de paso. Instalar las señales en los accesos a la zona. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular.  Cuadro 20. No instalarlas en. ventanas.. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. expresada en kilómetros por hora. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria. para verificación de la señalización existente. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización.

de la misma forma. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. 117 Manual . En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo.. a una distancia o radio de 50 Centímetros. Bibliografía: COLOMBIA. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. la señalización de riesgos es deficiente. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras. se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo.

Bogotá: Icontec.laseguridad. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad.  COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Bogotá. 2001.ws. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Resolución 2400 de 1979. Catalogo de señalización. 1987. ICONTEC. Bogotá: Icontec. ICONTEC. Pagina Web. 10 p. www. 1992. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios. 118 .

informativa Óptica. informativa Óptica.80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. Cuadro 21.zona administrativa (1).zona administrativa (1).80 1. Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa 1 CONTABILIDAD (1).zona administrativa 1. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1.zona administrativa (1).zona administrativa 1.80 .80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica.80 Ubicarse en una parte visible Óptica. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.

Gerencia. (1).80 Instalarse visible en un lugar 1 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.zona administrativa 1.80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo.Bodega 1.zona administrativa (1).80 (1).Talento humano (1).Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1.Sala de juntas.Administración. 3 BAÑOS 1.Cuadro 21.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1). Informativa y Seguridad 2 Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).80 Ubicarse en un lugar visible . informativa Óptica.Contabilidad 1. (1). Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1).80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1). (1). informativa Óptica.zona administrativa (1).80 120 Óptica. informativa Óptica.

Planta operativa parte alta (1). Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.Planta operativa parte alta (1). CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1). en un lugar visible. en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. Entrada principal 1. Instalarse en el proceso de extracción y moldeo. Planta operativa parte baja 1. Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.80 .Planta operativa parte alta (1).80 Óptica. en un lugar visible. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). Planta operativa parte baja (1). Planta operativa parte baja (1).Cuadro 22. informativa 2 MOLIENDA 1.80 MATERIA PRIMA Óptica. informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1). 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1. Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla). informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1.80 Óptica.80 121 Óptica. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.

Planta operativa parte baja (2).80 Óptica.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue. Planta operativa parte baja (1). informativa Óptica. informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1).Planta operativa parte alta.80 1.Planta operativa parte baja (2).planta operativa parte alta. 1.Planta operativa parte alta.80 2 BODEGA 1.Planta operativa parte baja 1.80 Ubicarse frente a la bodega . (1). Planta operativa parte baja (1).80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica. informativa 1 (1). (1).Planta operativa parte alta.80 Óptica. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1. en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica.Cuadro 22. informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO. (1). (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.80 1. 1.

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

APLICA NO: NO USA LOS EPP. NA: NO OBSERVACIONES 126 .    SI: SI USA LOS EPP.

Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. extrusión y secado. reglamentos establecidos por la empresa. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. modo operativo y deberes operario de molienda. debe girar el cuerpo completo.    Manual de procedimientos seguros. • • • • • • • • • 127 . Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. (casco. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Manual de fusiones. guantes y botas de seguridad. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax. mascarilla. Al momento de colocar el material en las estivas.). • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. herramienta y puesto de trabajo. políticas. Cumplir con las normas. Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento.

reglamentos establecidos por la empresa. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. • • Manual de fusiones. gafas y botas de seguridad.    • Apilar correctamente. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. • • • • • • • 128 . Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Limpiar hornillas. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. mascarilla. guantes. (casco. Cumplir con las normas. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. Brigada de emergencia. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.). • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. políticas.

políticas. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. herramienta y puesto de trabajo. 129 . Garantizar la calidad del producto descargado. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. modo operativo y deberes operario de cocción. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. • • Cumplir con las normas. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. • • • • • • • Manual de fusiones. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. reglamentos establecidos por la empresa. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.

Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. (Termocuplas). Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. mascarilla con filtro. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Participar en las actividades organizadas por la empresa. gafas y botas de seguridad. 130 • • • • • • • • • • • • • . Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. guantes. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. (casco. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. herramienta y puesto de trabajo. Brigada de emergencia. Controlar al avance de la quema del horno. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. Controlar el enfriamiento del horno.). Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento.

Suministrados por la empresa. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. mascarilla. teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. (casco. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. guantes.    Manual de fusiones.). situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. herramienta y puesto de trabajo. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Cumplir con las normas. Al momento de trasportar el material terminado. políticas. Participar en las actividades organizadas por la empresa. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Deposite las cargas en orden. reglamentos establecidos por la empresa. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. • • • • • • • • • 131 . y botas de seguridad.

guantes. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. reglamentos establecidos por la empresa. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. políticas. mascarilla. Suministrados por la empresa. • 132 . el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • Cumplir con las normas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. políticas. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. • • Cumplir con las normas. botas de seguridad entre otros.).). modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. mascarilla. (casco. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas. Suministrados por la empresa. reglamentos establecidos por la empresa. tapetes y tableros. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. guantes. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas.    Manual de fusiones. y botas de seguridad. rosetones. • • • • • Manual de fusiones. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. (casco. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos.

Brigada de emergencia. procesos tecnológicos. políticas. reglamentos establecidos por la empresa. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. • • • • • • • • Manual de fusiones. Talento Humano. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. seguridad en los procesos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. verificar. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. • • Cumplir con las normas. planeación y programación de la producción. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. seguridad de los activos. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. modo operativo y deberes de coordinador de producción. Verificar la ruta de lubricación. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. 133 .    • Planear. Salud Ocupacional. organizar. seguridad del recurso humano . ejecuta. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos.

(casco. Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. Suministrados por la empresa. Brigada de emergencia. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. mascarilla. guantes. botas de seguridad entre otros.). garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. Supervisar la explotación de arcilla. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta. • • • • • • • • • • 134 . Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. verificando la asistencia y ubicación del personal. escuchar inquietudes y generar planes de ejora. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional.

730-2 Dirección: Calle 8 No.P. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS. fabricación de ladrillos. cerrajería productos de vidrio. la venta de mosaicos. tel. Planta de producción: Vereda Galán. (con proceso de horneado).5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A. mosaicos.405. 135 . venta y/o depósito de vidrios. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. tejas.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. azulejos. azulejos y similares.R. Código: CIIU (4 2693 01). excepto pinturas en establecimientos especializados.fax: 5701963 .S. 8-49 Barrio Gramalote.A.. Identificación: 900.: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. Código: CIIU (2 5241 02). incluye solamente marqueterías artesanales. tubo. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial.

Decreto 614 de 1984. 205. Subprograma de higiene y seguridad industrial. contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. 282. 217. ARTICULO 3. Resolución 1016 de 1989. 348. 221. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. resolución 2400 de 1979. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. en todos los oficios. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. De 1979. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. de conformidad con el programa de salud ocupacional. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . 283. 57. están constituidos. como mínimo. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. 58. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. mental y social de los trabajadores. 220.    Prescribe el siguiente reglamento. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. de conformidad con los artículos 34. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 4. 349. Resolución 2013 de 1986. la Resolución 2013 de 1986. Higiene y Seguridad Industrial. ARTICULO 2. Resolución 6389 de 1991. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. la Ley 9ª. Los peligros existentes en la empresa. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. 206. el cual contempla. prevenir cualquier daño a su salud. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. ocasionada por las condiciones de trabajo. 108. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico.

    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo). ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. 137 . TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena.V. calor emanado por las maquinas en funcionamiento. Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U. ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. del sol. carbón (alimentación de hornos).

manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. participación. pago. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . polvo de arcilla. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. bienestar social. organización del trabajo. contratación. horas extras. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. calidad de interacciones. cohesión. tecnología. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando. inducción y capacitación. rotación. contenido de la tarea. trabajo nocturno. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. evaluación de desempeño.

piezas a trabajar.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. materiales proyectados solidos o fluidos). condiciones de orden y aseo. heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. zona de alto . fuga. LOCATIVOS: (almacenamiento. herramientas. caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. la empresa 139 . superficie de trabajo. no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. granizadas.moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. derrame.

434 de Villa del Rosario. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. sin cambios sustanciales. ARTICULO 8. Oficina de gerencia y sala de juntas. ARTICULO 5. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. tales como actividad económica. las condiciones existentes de su elaboración. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. instalaciones locativas. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. métodos de producción. 11. 140 .5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. 5.C. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. higiene y seguridad industrial. ARTICULO 7. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales.    ejerce su control en la fuente.535. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. en el medio transmisor o en el trabajador. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo. ARTICULO 6. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa.

Cámara de secado artificial. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Oficina de talento humano. 141 . Sala de ventas. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Zona de decorado y almacenamiento. Salón de secado natural. Puesto de trabajo molienda. Salón de partida de espacato. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Hornos.    Oficina de contaduría. Puesto de trabajo molienda. Puesto de trabajo de extrusión. Salón de secado natural. Puesto de trabajo de extrusión.

Hornos. 142 .    Puesto inspeccionado de selección y empaque. Oficina de producción. Cámara de secado artificial.

Las herramientas manuales. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. Están identificados y almacenados correctamente.: Se utilizan con frecuencia. pisos. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Las columnas. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. puertas están en buen estado. puertas y ventanas están limpias. Los avisos. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. señalizadas y despejadas. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N.A. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Las columnas. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. en buen estado y en condiciones seguras. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. techos. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo.    Cuadro 24. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. equipos y herramientas se encuentran limpios. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. Las máquinas. herramientas. Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. techos. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. objetos. Las investigaciones de los accidentes se efectúan. Su presentación personal es excelente. eléctricas.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. pisos. paredes. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. paredes. Pertenecen a ella. neumáticas se encuentran en buen estado. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . malas posturas o movimientos repetitivos.

S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL.    Cuadro 25. Programa de orden y aseo .las 5 S .Tejar Arcillas del Rosario S. VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .A.

    Cuadro 26.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S. Programa de orden y aseo .S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A .A.

    Cuadro 26. (Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .

Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .    Gráfica 29.

6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal. Figura 3.    11. Ventajas de los elementos de protección personal. Clasificación de los elementos de protección personal. Desventajas de los elementos de protección personal. Elemento de protección social 148 .

    Figura 3. (Continuación) 149 .

    Figura 3. (Continuación) 150 .

    Figura 3. (Continuación) 151 .

    Figura 3. (Continuación) 152 .

(Continuación) 153 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 154 .

Capacitación funciones del COPASO 155 .    Figura 3. (Continuación) Foto 1.

156 .    Foto 1. (Continuación) 11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional. Funciones del COPASO.

Preparación de una reunión. Comité paritario de salud ocupacional 157 . Figura 4.    • • • Funciones del presidente. Funciones del secretario.

(Continuación) 158 .    Figura 4.

(Continuación) 159 .    Figura 4.

(Continuación) 160 .    Figura 4.

  Foto 2. Capacitación de higiene postural 161 .

Estándares de seguridad manejo de carga. Posturas y efectos. Higiene postural: De pie. Factores de riesgo individuales. Prevención y control.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo. sentado. Figura 5. Higiene postural 162 .  11. manejando carga y movimientos repetitivos.

(Continuación) 163 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 164 .

(Continuación) 165 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 166 .

  Figura 5. (Continuación) 167 .

  Figura 5. (Continuación) 168 .

(Continuación) 169 .  Figura 5.

(Continuación) 170 .  Figura 5.

  Foto 3. Prevención y control 171 .

se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones. los accidentes de trabajo y otras enfermedades.    11. .9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. Tanto en la empresa como en el hogar. Figura 6. así como el deterioro al medio ambiente.

servilletas. Foto 4. plástico no reciclable y papel carbón). Llevar en letras visibles y con símbolos. Permanecer tapados. indicaciones sobre su contenido. (Papel higiénico. de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. empaques de papel plastificado. toallas higiénicas.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. . Resistir la manipulación y las tensiones. con capacidad suficiente. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes. icopor.

Dengue clásico y dengue hemorrágico. Blanco: Toda clase de vidrio limpio. guantes de cirugía y jeringas usadas. bolsas. etc. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. Otitis media aguda. PVC. como gasas usadas en curaciones. polietileno.    Gris: Cartón. papel. . Infecciones intestinales. Conjuntivitis clásico hemorrágico. periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno.

    • • • Neumonías y bronconeumonías. 175 . Gripe. Intoxicación por plaguicidas.

Reciclando según el color 176 .  Foto 5.

(Continuación) 177 .  Foto 5.

Charla pausas activas . Cuida su salud mental.    11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6. 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables. ayuda mutua y entornos sanos. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado.

(Continuación) 179 .    Foto 6.

S.  12. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial. Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. 180 . CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa. involucrando tanto el personal administrativo como operativo.

Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado. 181 .  13.teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional.

Bogota: El Instituto. 15 p. Bogota: El Ministerio. _______. NTC 4116. COLOMBIA. Bogota: El Congreso. Seguridad industrial. 62 p. Realización de inspecciones planeadas. 1979. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Resolución 2400. (24. Bogota: El instituto. Metodología para el análisis de tareas. GTC 45. 1997. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. 1979). Seguridad industrial. 1997. 19 p. NTC 4114. Por la cual se dictan medidas sanitarias. _______. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. (22. 1979). 1979. 182 . mayo. 127 p. Bogota: El instituto. 2010. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. enero. Ley 9. 19 p.  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL.

  ANEXOS 183 .

  Anexo A. Acta de constitución 184 .

  185 .

  186 .

Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .  Anexo B.

    188 .

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