UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

REFERENTES TEORICOS 2. METODOLOGIA 3.1 ANTECEDENTES 2.CONTENIDO pág.3 JUSTIFICACIÓN 1. INTRODUCCIÓN 16 1.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3.2 MARCO TEORICO 2.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 .2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.

POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8.5.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 . SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S 5.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9.A.A.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.

7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.A. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.S 11. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.S 11.S 11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11. RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.9.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. CONCLUSIONES 180 13.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.A.

ANEXOS 183 8 .

Higiene postural Figura 6. Consecuencias Figura 3. Figura 1. Organigrama de la empresa Figura 2. Elemento de protección social Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5.LISTA DE FIGURAS pág. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 .

Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . Dosis Gráfica 21. Consumo de alcohol No. Consumo de alcohol Gráfica 14. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Practica deporte Gráfica 12. Información academica Gráfica 5. Veces Gráfica 13. Uso del tiempo libre Gráfica 9. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Crédito vivienda Gráfica 8. Información de conyogue Gráfica 6. Fuma Gráfica 10. Fuma No. Practica deporte No.LISTA DE GRÁFICAS pág. Gráfica 1. Tipo vivienda Gráfica 7. No. Genero Gráfica 2. Practica higiene postural Gráfica 17. Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Tipo contrato Gráfica 3. Veces Gráfica 15. Discapacidad Gráfica 4. Vacuna sarampión Gráfica 20. Veces Gráfica 11.

Capacitación Gráfica 29. Examen citologia Gráfica 26. Vacuna influ Gráfica 23.Gráfica 22. Capacitación Gráfica 28. Examen próstata Gráfica 24. Factor riesgo Gráfica 27. Examen seno Gráfica 25. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 .

Señales de obligación Cuadro 14. Programa de orden y aseo . Señales de información Cuadro 16. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. numero de trabajadores Cuadro 4. Áreas de trabajo. Marco legal sobre señalización Cuadro 11. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Riesgo y acción Cuadro 10.P. Señalización vial Cuadro 21. Estimación del riesgo Cuadro 9. Cuadro 1. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3.P) Cuadro 24. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Identificación de productos químicos Cuadro 20. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25.las 5 S .Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 . Cuadro 23. Cronograma de actividades Cuadro 2. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Señalización de la zona administrativa Cuadro 22. Señales de prevención Cuadro 15. Probabilidad del peligro Cuadro 7. Recursos técnicos Cuadro 6.LISTA DE CUADROS pág.

S Cuadro 26. Programa de orden y aseo .S 144 145 13 .A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.A.S.

Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Prevención y control Foto 4. Reciclando según el color Foto 6. Capacitación de higiene postural Foto 3. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 .LISTA DE FOTOS pág. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Foto 1.

Acta de constitución Anexo B.LISTA DE ANEXOS pág. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 . Anexo A.

Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.A. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. 16 . mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional.S. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores . Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar.

A.Elaboración de la Matriz de peligro.A.S. Programa de orden y aseo de las 5 S. capacitación de higiene postural. Programa de pausas activas. y señalización de la zona administrativa y operativa. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. pausas activas y estilo de vida saludable. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. 17 . el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S.

Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad. se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. para establecer el propósito firme de integrar la salud.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro. 1.A.1.A. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente.S.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. seguridad e higiene. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. 18 . es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. físicas. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas.

actividades en medicina preventiva. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. sin perjudicar el medio ambiente. Planear.S 1. medicina de trabajo. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados.A.A. obtener productos de alta calidad. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. 19 .. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos.4 OBJETIVOS Objetivo general. salud y calidad. Identificar los Factores de Riesgo existentes. procedimientos.A.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. higiene y seguridad industrial.S.

Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. medicina del trabajo. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. higiene y seguridad industrial. 20 .

son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. mental. entre otros. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable. sino que se le convierte en una carga laboral más. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. REFERENTES TEORICOS 2. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos.1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad. uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria.2. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. interés medio. pero lamentablemente muy mal remunerada. Este es. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. residencial alto y desarrollos habitacionales. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. 2005).

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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extracción y moldeo. Área administrativa. el de la molienda. el taller de mantenimiento de máquinas. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Área operativa. bodega. un baño. una bodega. oficina de talento humano. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. el proceso de extracción de la arcilla. en el bloque dos se encuentra. hornos. cámara de secado artificial. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina .S. Cuenta con tres bloques. hornos. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. la recepción. el patio de descargue y cargue. en el primer bloque se encuentra. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. oficina de contabilidad. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. El proceso de extracción de la arcilla. exhibición.A. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. la oficina de Gerencia. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción. el de la molienda. selección y empaque.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. una sala de juntas y un baño. 25 . Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. secado natural. patio de cargue de productos terminados. extracción y moldeo. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos.. cámara de secado artificial. y el área de decorado. secado natural. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta.

 DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO.  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 . Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO.DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA.Figura 1. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO.

Extracción. y el otro por medio de una hornilla. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora. Molienda. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento.S. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. palas mecánicas. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Secado natural. Secado artificial. Cargue del material al horno.Proceso productivo. se usan dos fuentes. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. 27 . Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. Extrusión. azadón y carretillas. una de recuperación del horno. Ubicar el material secado a las carretas. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. picas. mediante el uso de retroexcavadora. Mesclado.A.

Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Selección y empaque. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Ladrillo de obra. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento.Quema o cocción. Teja redonda pequeña. utilizando palas carboneras y carretilla. Teja cuadrada grande. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Cubiertas: Teja redonda grande. Descargue del horno. Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado. 28 .

transporte expendio. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. Cenefa Santiago. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Tapete Nogal. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento. 2. La ley novena tiene por objeto: preservar.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.Teja cuadrada pequeña. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Viena roja 10cm x 10cm. uso o 29 . Cenefas: Cenefa Capitanejo. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Tapete Marsella 7 x 7. Cenefa Pamplonita. derivado de las condiciones de trabajo. Título III.

constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Ley 100 de 1993. Por el cual se dictan normas sobre la organización. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. Decreto 2222 de 1993. materia de esta ley. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. Decreto 35 de 1994. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. 30 . El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. accidentes o siniestros. conservar y mejorar las condiciones de vida. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Sistema de Seguridad Social en Salud. Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 1010 de 2006. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. Decreto 614 de 1986. Ley 776 de 2002. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos.

Donde se dan las pautas para prevenir. Resolución 1016 de 1989. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Decreto 1772 de 1994. la organización. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Decreto 1834 de 1994. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. Decreto 1835 de 1994. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. 31 . funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Decreto 1728 de 2002. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. Decreto 2644 de 1994. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. funcionamiento y organización de los comités de medicina. Resolución 2400 de 1979. higiene y seguridad. Resolución 2013 de 1986.Decreto 1295 de 1994.

NTC 4114 de 1997. GTC 34 de 1997. NTC 4116 de 1997. institucional y de residuos. equipos e instalaciones. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. comercial. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. GTC 24 de 2003. en las diferentes fuentes de generación: domestica. 32 . La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud.Resolución 13824 1989. industrial.

En cuesta de condiciones de salud y trabajo. METODOLOGIA 3. Ver anexo A. Numero de familiares a su cargo. Información cónyuge. diseñando y ejecutando la siguiente encuesta.3. Información padres. Familiares a su cargo. Experiencia laboral.S. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S. Información académica. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador. Información hijos.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. Información familiar.A. 33 .

Gráfica 1. Información área de trabajo. Información capacitación.• • • • • • • Información de vivienda. Información caja de compensaciones familiar – CCF. Genero 34 . Información consulta médica. Información de estado de salud. Uso del tiempo libre.

Gráfica 2. Tipo contrato Gráfica 3. Discapacidad 35 .

Información academica Gráfica 5.Gráfica 4. Información de conyogue 36 .

Uso del tiempo libre 37 . Crédito vivienda Gráfica 8. Tipo vivienda Gráfica 7.Gráfica 6.

Gráfica 9. Practica deporte 38 . Fuma No. Fuma Gráfica 10. Veces Gráfica 11.

Consumo de alcohol Gráfica 14.Gráfica 12. Veces 39 . Veces Gráfica 13. Practica deporte No. Consumo de alcohol No.

Practica higiene postural 40 .Gráfica 15. Ejercicio higiene postural Gráfica 16.

Vacuna hepatitis 41 . Molestias últimos 6 meses Gráfica 18.Gráfica 17.

Dosis Gráfica 21.Gráfica 19. Vacuna sarampión Gráfica 20. No. Vacuna tétano 42 .

Gráfica 22. Examen próstata Gráfica 24. Examen seno 43 . Vacuna influ Gráfica 23.

Factor riesgo 44 . Examen citologia Gráfica 26.Gráfica 25.

Capacitación 45 .Gráfica 27. Capacitación Gráfica 28.

2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso. además vigilar su aplicación.4. 46 . Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4. 4. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas. Exámenes médicos periódicos.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional.

evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.4. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. 47 . Señalizar áreas de trabajo. reconocer.

Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.S Cuadro 1. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.    5.A. Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

    Cuadro 1. Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa. Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja.

(Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información. Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco .    Cuadro 1.

2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S. M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.    Cuadro 1.S.A. (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.

M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m . (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional.A.S.A. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.A.S.    Cuadro 1. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.

La actividad se realizo en el transcurso del día. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 . (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.A.    Cuadro 1. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural. 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial.S. En las instalaciones de la planta operativa. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.

6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.    Cuadro 1.las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas. Sistematización de la información. (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo . M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 .

55 . Puesto de trabajo extrusión. Salón de secado natural. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Zona de decorado y almacenamiento. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo Molienda. Oficina de contaduría. Sala de ventas.  5. Cámara de secado artificial. Hornos. Oficina de talento humano.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas.

Salón de espacato.  Puesto inspeccionado de selección y empaque. Hornos. Puesto de trabajo extrusión. Salón de secado natural. 5. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).S 56 . Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Taller de mantenimiento de máquinas. Puesto de trabajo de mojado y mesclado.A. Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo Molienda.

Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. Mensajería. Molienda extrusión y secado. Contaduría y administración de la ladrillera. Quema cargue y descargue del horno. Extracción de la materia prima. Partida del material. Mensajería.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Extracción de la materia prima. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.  Jefe de recursos humanos y ventas. Selección y empaque. 57 . 5.

Quema cargue y descargue del horno. Anderson Albero Alba.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.  Molienda extrusión y secado.A.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Selección y empaque. Ángel María Prieto. Suplente por parte de la empresa. Luz Adriana Ramírez. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 . Suplente por parte de los trabajadores.a.s Villa del Rosario. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional. Secretario. Presidente.S. 5. 5. Tejar arcillas del rosario s.

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona. ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.S. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional. equipos e instalaciones.A. contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa. planificado. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. es un medio a través del cual se planea.. evaluable y ajustable. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. en relación con su trabajo.. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. y a proteger a la empresa contra pérdidas. 59 .A. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. tanto física como intelectual y socialmente. De igual manera. continuo. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores. sean éstos materiales.S.  Introducción. Será un programa permanente. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social.

Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Diseñar.A. Identificar.S.A. Objetivos específicos. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.  Justificación. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. Objetivo general.A. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. 60 .. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas.S. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. incrementando además su productividad.S.

establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.986. Resolución 2013 de 1. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral. Resolución 1016 de 1.979.979.S. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. Marco legal. reglamenta la organización. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda. ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.989. Resolución 2400 de 1.A. Asegurar la calidad de las actividades de higiene. seguridad. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. Decreto 614 de 1. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.S.984. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. 61 .A. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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Para el año 2014. Constituyéndose como empresa en el año 2002. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión. higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. 65 . Reseña histórica. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente. Con una instalaciones modestas. Visión. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo. que inició a pesar de las dificultades. Misión. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla.Es ante todo gente.S. Servicio de calidad y puntualidad. ajustado a sus condiciones humanas. ofreciendo la mas alta calidad. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla.S. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región. Valores. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional. cumpliendo con los horarios de entrega programados.. en el año 1992. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia).  Considerando estos factores. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes.A. al servicio de la construcción y la arquitectura.A. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional.

Objetivo de la empresa. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. Buena comunicación. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. teniendo en cuenta: Calidad. planear el camino y ponerse en marcha. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes.  Espíritu de equipo. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. Soñar el mañana. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. respeto e integridad. Desarrollamos una relación basada en confianza. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Excelencia. 66 . Responsabilidad. Legalidad de la empresa. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. Entendemos a nuestros compañeros.

gracias a la integración del personal y la participación activa de este.A. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales. 67 . (con proceso de horneado). tejas. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. Código: CIIU (4 2693 01). El sentido común.S. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. azulejos. fabricación de ladrillos. mosaicos. tubo. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas. Estructura organizacional. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  • La innovación continua en todos los campos.

la venta de mosaicos. ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Art. Código de Comercio. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. 5. excepto pinturas en establecimientos especializados. Nota: Resolución 1530/1996. Art. 1. incluye solamente marqueterías artesanales. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. azulejos y similares. que sean independientes entre sí. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. 68 . ni viceversa. cerrajería productos de vidrio.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. dentro o fuera de su domicilio. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. Vereda Luis Carlos Galán. Código: CIIU (2 5241 02). venta y/o depósito de vidrios.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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una de recuperación del horno. Selección y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. utilizando palas carboneras y carretilla. Descargue del horno. y el otro por medio de una hornilla. Quema o cocción. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Cargue del material al horno. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. se usan dos fuentes. Ubicar el material secado a las carretas.  Secado artificial. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 .

S. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S..A.  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 .

así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social. Se plantean los siguientes niveles de participación. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables.. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia. Programar. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. así como garantizar su financiamiento.A.S: 74 . Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. los materiales.A.A. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Mandos medios. sus efectos.  niveles de la organización. Trabajadores.. morbilidad y el ausentismo laboral. Favorecer el control de la accidentalidad. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo.S.A.S.. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.

derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.S. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia.A.S.. En especial. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. la de sus compañeros y la de la empresa en general. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. Asignación de recursos. las comisiones y programas de inspección que se asignen. para su protección. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura.A.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo. los efectos. en el comité paritario. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. Dirección del programa de salud ocupacional. además de los procedimientos seguros de operación.

con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. Cuadro 5. pero se destinan los recursos económicos necesarios.A. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección.. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 .  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S. máquinas.S. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y. Comité paritario de salud ocupacional.

Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos.S. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO.A. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. 77 • • • • • . Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones.  6. • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores. Destinar los recursos humanos. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. Por tal razón apoyará los siguientes principios. presupuestales.S. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. técnicos. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto.

al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. drogas y cigarrillos. transporte y comercialización de drogas ilícitas. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa. posesión. para que se refleje en bienestar. bebidas embriagantes. salud y protección de sus trabajadores. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. la Gerencia establece lo siguiente. Ésta prohibido para todos los empleados (directos.A. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.  7. Ha establecido que dentro de sus prioridades.S. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. en misión y contratista): El uso. 78 .

de control. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. Diagnóstico sociodemográfico. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. comportamientos y prácticas personales o de los individuos. entre otros.A. De igual manera. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. periódico.. Historias clínicas ocupacionales.S. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud.A.. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.  8. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. Perfiles psico-fisiológicos. sección y centro de trabajo y factor de riesgo. específicos por grupo etáreo. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes. se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 79 . las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social. retiro. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso. oficio. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos.

Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. • • • Ausentismo laboral. reubicación laboral y/o reasignación de funciones. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman. deporte. etc.A.T. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo. evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A. Fomento integral de la salud (Recreación. acondicionamiento. las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional. (en el período) = Número de casos reportados x 200. 8. Ubicación. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 . accidentan y ausentan los trabajadores. Rehabilitación integral. además de orientar el control de la morbilidad.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.). cultura. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo..S. accidentalidad y el ausentismo laboral. oficio y factor de riesgo.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

de acuerdo al tipo de lesión. referidos a 200.000 horas hombre de exposición.000 Índice de Severidad 81 . El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT.EP en el último período x 200. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. nunca los dos o suma de ellos.  mismo.000 horas hombre de exposición. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional. referidos a 200.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200. Según Norma Colombiana Icontec 3701.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia.

La tasa se expresa por 1000. 100. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social.000 personas según el tamaño del denominador.000. El ILI.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. La tasa se expresa por 1000. Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. 10. ILI por ATEP. El Índice de Lesión Incapacitante. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. 100. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad. 10.000.

000. 10. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. 10. La tasa se expresa por 1000. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.000 (K) personas. 83 . Así mismo. La tasa se expresa por 1000. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común.000.000. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. La tasa se expresa por 1000. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. 100. 100. 10. 100.

enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo.  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. 84 . permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. enfermedades profesionales. facilita el análisis comparativo entre ellos. así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. estaciones y puestos de trabajo u oficio. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo.  9. mapa. equipos y herramientas. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo. Panorama. en cada uno de los centros. secciones.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. respectivamente. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio. inventario. así como la intensidad en la exposición Vs. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. 85 . mapas. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. moderada o baja exposición. el valor umbral límite aceptado. los efectos conocidos en la salud. el número de personas expuestas. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. evaluación y repercusión de factores de riesgo. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). discriminando áreas con alta. para los riesgos higiénicos o de seguridad. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. áreas. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo.

ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. 86 . Además se deben señalizar áreas.P. iluminación. se suministrarán los equipos de seguridad y E. conducciones. seguridad y ergonomía ocupacional. material particulado. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. llevando un control de suministro. de ancho. Se recomienda hacerlas mensualmente. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla. además de la potencialidad de pérdida. en línea de 5 cm.). Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. circulación y operación.P. Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. equipos. vías de salida.P. la valoración cuantitativa. extintores. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. Demarcación y señalización.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. Instrumentación y monitoreo ambiental. etc. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. Controles y protecciones en higiene. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. etc. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. utilización y reposición. Inspecciones de higiene y seguridad. correspondientes. materia prima.P.

se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. Esta predisposición será mayor o 87 . la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. instalaciones sanitarias. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. el marco normativo. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. Vulnerabilidad. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. rotulación.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. atención de urgencias. tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. Saneamiento básico ocupacional y ambiental. el inventario de recursos internos y externos. Programa de orden y aseo. Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. propiedades físico-químicas. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. almacenamiento y prevención. 9. tecnológico y social. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. efectos sobre el organismo. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. mediante la identificación previa del centro de trabajo. tratamiento y evacuación de desechos. daños y pérdidas. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. control de emergencias. las fases.  Métodos de almacenamiento.

El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo. en un período de tiempo razonable. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. la factibilidad de propagación y. realizado por centros. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición).P. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. áreas y secciones de trabajo. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas.  menor dependiendo de factores de índole físico. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad. cultural. económico. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. dificultad en el control. La identificación de amenazas y factores de riesgo. social y estructural del centro de trabajo. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas.

Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. salvamento de bienes y control de la emergencia. así como la brigada de emergencias correspondiente. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. evacuación y de ayuda mutua. Grupos de apoyo. materias primas. redes hidráulicas y telefónicas. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia.P. sea ésta básica ó especializada. 89 . adicionales. transporte. rescate. información. año 1998. sistemas eléctricos. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda.P. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. estabilización. protección. traslado y evacuación de personas. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. Organizar El plan de Plan de emergencia. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. comunicaciones. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. Organización en emergencias. productos intermedios y terminados. en su segunda edición. maquinaria.

selección. Así mismo. teléfono y gas propano o natural. coordinará. organización y manejo de personal. responsabilidad e iniciativa. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. Rescate y evacuación. Aptitud física y mental. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. preparación física y psicológica. dotación. el suministro o anulación de servicios de agua. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. 90 . luz. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. Disposición para ser capacitado y entrenado. actualizado en su segunda edición el año de 1999. serenas. Primeros auxilios. así mismo. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. capacitación teórico práctica. Disponibilidad de tiempo voluntario. área y sección afectada y/o procesos a proteger. respetuosas y fuertes. Alto sentido de compromiso. información de puntos claves del centro. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. Brigada de emergencias. Entre tanto.  El comité suministrará. Capacidad de liderazgo.

Deberá conocer. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. en los niveles ocupacional y extralaboral. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. de igual manera. talleres. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial.  10. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Educación continuada en salud ocupacional. 91 . de la Empresa Genaro Villamizar. Legislación de salud ocupacional. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. programará seminarios. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. de la manipulación de sustancias peligrosas. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional.

  Visitas de inspección. Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. Bioseguridad. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Manejo seguro de cargas. Manejo seguro de sustancias químicas. Dolor de espalda. Almacenamiento seguro. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Protección de maquinaria. Medidas preventivas frente al computador. Seguridad en oficinas.A.. 92 . Estrés laboral. Orden y aseo en el trabajo. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Higiene postural.S. cómo levantar objetos. Manejo seguro de herramientas. prestaciones y servicios.

Seguridad eléctrica. Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo).  • • • • • • Seguridad vial.S. obesidad). • • • • • • Diabetes mellitus. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. dislipidemias.D. Uso de elementos de protección personal. Seguridad en taller mecánico. hongos. Cuidado con sus dientes (higiene oral). marihuana). Prevención y extinción de incendios. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. colesterol. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. Déficit nutricional. Apoyo básico en emergencias. 93 . inhalantes gasolina-pegantes. opiáceos. (hipertensión arterial. Depresores del sistema nervioso central (alcohol. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia. barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L..

chancro blando. (gonorrea o blenorria. condilomatosis genital. seno. sífilis. factores de riesgo e higiene sexual. Organización del trabajo. Ejercicio y trabajo. lectura. 94 . aficiones. Participación activa en programas de promoción en salud. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. Sida. candidiasis. Señales de alarma (cérvix . El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música.cuello uterino. linfogranuloma venereo). etc). Parasitismo intestinal. Ecología y salud. Planificación familiar.  • Cáncer. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. Familia y trabajo.

A. Enfermedad profesional.  11. Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 95 . Ejecución presupuestal del programa. Accidente de trabajo. con incapacidad. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera.A. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. Índice de frecuencia por accidente de trabajo.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas. 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Índice de severidad por accidente de trabajo.S Incidente de trabajo. 11.

Enfermedad común. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 .  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Ausentismo laboral. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. Proporción de prevalencia por enfermedad común. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. Proporción de incidencia general de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional.

11.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. Santa Fe de Bogotá: 1989. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron. Santa Fe de Bogotá: 1994. 97 . su identificación y valoración. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Santa Fe de Bogotá: 1986. Resolución 1016. Factor de Riesgo. se caracteriza. Resolución 2013. Decreto ley 1295.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). elaboración y aplicación de encuestas.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo.

Mecánico. Hora de exposición . Clase de peligro: Físico. Media o Alta).día. Locativo. Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 . Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). • • • • Cuadro 6. Psicolaborales. Químico. Biomecánico. Probabilidad.  • • • Fuente. (Baja. Expuestos.Biológico. Medida de control. Eléctrico y Orden publico.

golpes severos. Enorme pérdida financiera 99 . Muerte. quemaduras. Lesiones superficiales. Cuadro 7. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. no incapacitantes o con incapacidades menores.  Figura 2. fracturas. Pérdidas financieras altas. Consecuencias Consecuencia. esguinces. torceduras. de poca gravedad. progresivas. todas las EP no mortales. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. Lesiones graves.

Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.  Cuadro 8. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. incluso con recursos ilimitados. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. determinando las inversiones precisas. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando. debe prohibirse el trabajo 100 . Si no es posible reducir el riesgo. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

Objetivos: Objetivo general. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles. el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales. espacios y dependencias de la empresa. ha realizado el presente estudio de Señalización.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad.s 2011 Introducción.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.a.. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto.A. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. ocupa lugar destacado la señalización. Justificación. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas.  11. 101 .

la recepción. y el área de decorado. el patio de descargue y cargue. hornos. En la planta operativa parte alta encontramos. una oficina de Gerencia. bodega y el patio de descargue de productos terminados. El área administrativa cuenta con tres bloques. secado natural. en el bloque dos se encuentra. el de la molienda. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. 102 . el proceso de extracción de la arcilla. secado artificial. un baño. zonas de trabajo y vías de circulación internas. Cuenta con una sola entrada. en el primer bloque encontramos. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. oficina de contabilidad. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. hornos. una sala de juntas y un baño. exhibición. A partir de identificación de las necesidades. consta de la planta operativa parte alta. extracción y moldeo..  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. secado natural. planta operativa parte baja y el aria administrativa. oficina de talento humano.. el de la molienda. En la planta operativa parte baja. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. selección y empaque. una bodega. extracción y moldeo.

De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. se sujeten a las disposiciones de las normas.. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene. equipos. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. 103 • . Artículo aparatos. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora.A) y otros colores específicos. salidas de emergencia. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo. etc. materiales. y 202. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. máquinas. zonas de (Numeral 17).S. ductos.  Marco legal. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. para identificar los elementos. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. tuberías etc. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. Cuadro 10.

la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. debe cumplir con unas características elementales. Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador. • • • Marco teórico: Generalidades. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas.  • Garantizar que la aplicación del color. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva.

• • Clases de señalización. informa de un determinado mensaje a las personas. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica. La señalización. alta tensión. dispositivos de seguridad y protección personal. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. solamente lo resalta. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. etc.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos. de acuerdo a códigos conocidos. nunca da seguridad efectiva o real. la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. etc. timbres. empleada como técnica de seguridad. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. pintura fresca. Por lo tanto. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. 105 .  La señalización nunca elimina un riesgo. cemento fresco. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. Por lo anterior. altavoces.) y que.

Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Aunque en general no está contemplada en la legislación. Señalización olfativa. 106 . Según su significado. herramientas y objetos manuales. en casos de emergencia. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. emergencias (salidas de emergencia. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Es el método de señalización más ampliamente usado. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. Señalización táctil. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. Señales de seguridad.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. Su significado se relaciona en la tabla 2. etc.) o equipos contra incendio. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. un color y un símbolo o pictograma. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia.

4. etc. En las tablas 3. 5. obstáculos. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. etc. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. 6. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . pasillos de poca altura.  Cuadro 11. Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. pasillos de poca altura. obstáculos.

  Cuadro 13. Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .

Signo de admiración precaución. riesgo de incendio Llama Precaución. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 . Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general.  Cuadro 14. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución. riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución. riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución.

Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .  Cuadro 15.

  Cuadro 16. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0. Cuadro 17. ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto.18) 111 . Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico. Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal.

riesgos de caída. etc. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. etc. entre otras. rayos X. armarios y soportes para elementos de aseo. talleres. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . vigas. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. Volantes de operación manual. brazos de palanca. desperdicios. Plantas de energía eléctrica . Demarcación de zonas de circulación. cajas para mangueras. áreas libres frente a equipos de incendios. Partes móviles de maquinaria. expuestos de piñones. que puedan cortar. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. prensar. tapas de hornos Retales. paradas de emergencia áreas de maquinaria. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). rodillos. Cuadro 18. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. etc. Cilindros de gas propano. lockers. Colores de señalización (demarcación). bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. Señala partes peligrosas de maquinaria. recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. poleas. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. etc. almacenamiento. Uso obligatorio de elementos de protección personal. puertas bajas. engranajes. objetos sobresalientes. golpear. mecanismos de corte. Bordes. Dirección o sentido de una circulación o vía. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. Localización de teléfono. equipo contaminado.

Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Cuadro 19. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca. Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho.  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . • Identificación de tuberías.

Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Esto puede efectuarse por varios métodos. Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. como los siguientes: • Banderolas. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. banderas o estandartes. • • • Señalización vial. dadas las condiciones específicas de la vía. con figuras o leyendas en el color de contraste. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. Dar a conocer determinadas restricciones. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso.  Balizamiento. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. 114 . Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona.

los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. prohibiciones o restricciones sobre su uso. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. borde rojo y leyenda o símbolo negro. Según la función que desempeñan. con fondo blanco. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 . la restricción consiste en una prohibición completa. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. en el primer caso. para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. Clasificación. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada. La iluminación puede ser directa o indirecta. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. Si la señal está cruzada por una barra roja. leyendas y bordes negros. esquinas redondeadas. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. Señales de reglamentacióno reglamentarias.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. la señal posee iluminación interna. fondo color amarillo.

Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía.. ventanas.  Cuadro 20. expresada en kilómetros por hora. para verificación de la señalización existente. en lo posible empleando planos a escala de la empresa. en la que no está definida la prelación de paso. No instalarlas en. Instalar las señales en los accesos a la zona. Metodología. Recorrido por las instalaciones de la empresa. Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. estado y ubicación de la misma. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. objetos móviles como puertas. • • • 116 . Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. especialmente en la intersección de dos vías. etc. o adyacentes a. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria.

por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. 117 Manual . se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. a una distancia o radio de 50 Centímetros. la señalización de riesgos es deficiente. Bibliografía: COLOMBIA. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. de la misma forma. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho.. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente.

1987. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. www.laseguridad. ICONTEC. Bogotá: Icontec.  COLOMBIA. ICONTEC. 10 p. Resolución 2400 de 1979. Bogotá: Icontec. 118 .ws. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. 1992. Catalogo de señalización. Pagina Web. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios. 2001. Bogotá.

zona administrativa (1). informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1. informativa 1 CONTABILIDAD (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa.zona administrativa (1). Cuadro 21.80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).80 Ubicarse en una parte visible Óptica. informativa Óptica.80 .zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1.zona administrativa 1.zona administrativa (1).80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. informativa Óptica.80 1. Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica.zona administrativa 1.

(1). Informativa y Seguridad 2 Óptica.80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo.Administración. (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).Gerencia. informativa Óptica. Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1).Sala de juntas.Talento humano (1). (1).Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1.Cuadro 21.80 (1).zona administrativa (1).80 120 Óptica. informativa Óptica. 3 BAÑOS 1.Bodega 1.zona administrativa (1).80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1). informativa Óptica.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1).Contabilidad 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1.zona administrativa 1.80 Instalarse visible en un lugar 1 1.80 Ubicarse en un lugar visible .

en un lugar visible.Planta operativa parte alta (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1).80 . Planta operativa parte baja (1). informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1. Planta operativa parte baja 1.80 121 Óptica.Cuadro 22.80 Óptica. informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1). 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1.Planta operativa parte alta (1). Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla).80 Óptica. en un lugar visible. Entrada principal 1. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. CLASE DE SEÑAL Óptica. en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. Planta operativa parte baja (1). Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.Planta operativa parte alta (1).80 MATERIA PRIMA Óptica. informativa 2 MOLIENDA 1. Instalarse en el proceso de extracción y moldeo.

Planta operativa parte alta. 1. (1). 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1).80 1.80 Óptica.80 2 BODEGA 1. Planta operativa parte baja (2). (1). (1).Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue.80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica. informativa 1 (1). Planta operativa parte baja (1).80 1.planta operativa parte alta. Planta operativa parte baja (1).Planta operativa parte alta. informativa Óptica.Planta operativa parte alta.80 Ubicarse frente a la bodega . informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica.Planta operativa parte baja 1. informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas.Planta operativa parte baja (2).80 Óptica.Cuadro 22. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1.

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

    SI: SI USA LOS EPP. NA: NO OBSERVACIONES 126 . APLICA NO: NO USA LOS EPP.

herramienta y puesto de trabajo. Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. debe girar el cuerpo completo. políticas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco. Al momento de colocar el material en las estivas. • • • • • • • • • 127 . Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. Cumplir con las normas.). reglamentos establecidos por la empresa. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. guantes y botas de seguridad. Manual de fusiones. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. mascarilla.    Manual de procedimientos seguros. modo operativo y deberes operario de molienda. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax. extrusión y secado.

Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. (casco. guantes. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones.    • Apilar correctamente. mascarilla. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno.). • • Manual de fusiones. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. reglamentos establecidos por la empresa. gafas y botas de seguridad. • • • • • • • 128 . Cumplir con las normas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Brigada de emergencia. Limpiar hornillas. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. políticas. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado.

    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. políticas. • • • • • • • Manual de fusiones. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. reglamentos establecidos por la empresa. Garantizar la calidad del producto descargado. modo operativo y deberes operario de cocción. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. • • Cumplir con las normas. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. herramienta y puesto de trabajo. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. 129 . Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre.

Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. mascarilla con filtro. (Termocuplas). Controlar al avance de la quema del horno. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. 130 • • • • • • • • • • • • • . Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Controlar el enfriamiento del horno. Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. herramienta y puesto de trabajo. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Participar en las actividades organizadas por la empresa.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. guantes. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. (casco.). Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. Brigada de emergencia. Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. gafas y botas de seguridad. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa.

(casco. Deposite las cargas en orden. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. reglamentos establecidos por la empresa.    Manual de fusiones. Al momento de trasportar el material terminado. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. y botas de seguridad. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. herramienta y puesto de trabajo. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Cumplir con las normas.). situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Suministrados por la empresa. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. políticas. Participar en las actividades organizadas por la empresa. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • • • • • • • • 131 . guantes. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. mascarilla.

Suministrados por la empresa. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • Cumplir con las normas. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. guantes. • • Cumplir con las normas. • 132 . modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. (casco. guantes. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. y botas de seguridad. mascarilla. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. botas de seguridad entre otros. reglamentos establecidos por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. reglamentos establecidos por la empresa. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos. (casco. tapetes y tableros. • • • • • Manual de fusiones. mascarilla. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.). rosetones. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Suministrados por la empresa.). modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. políticas. políticas.    Manual de fusiones. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas.

Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. ejecuta. verificar. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. seguridad de los activos. seguridad del recurso humano . controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. seguridad en los procesos. modo operativo y deberes de coordinador de producción. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción.    • Planear. • • • • • • • • Manual de fusiones. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. políticas. planeación y programación de la producción. Brigada de emergencia. reglamentos establecidos por la empresa. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. procesos tecnológicos. • • Cumplir con las normas. 133 . Verificar la ruta de lubricación. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Talento Humano. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. Salud Ocupacional. organizar.

Brigada de emergencia. garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. verificando la asistencia y ubicación del personal. mascarilla. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. Suministrados por la empresa.). Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. guantes. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. (casco. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta. Supervisar la explotación de arcilla. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. • • • • • • • • • • 134 . Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. botas de seguridad entre otros. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S. escuchar inquietudes y generar planes de ejora.

la venta de mosaicos. tubo.730-2 Dirección: Calle 8 No. venta y/o depósito de vidrios. 8-49 Barrio Gramalote. cerrajería productos de vidrio. fabricación de ladrillos.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A. tejas. mosaicos.A.P.fax: 5701963 . Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. azulejos. azulejos y similares.405.. incluye solamente marqueterías artesanales. Código: CIIU (4 2693 01). Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. Identificación: 900.R. 135 . (con proceso de horneado).: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.S. Planta de producción: Vereda Galán. tel. excepto pinturas en establecimientos especializados. Código: CIIU (2 5241 02).

349. resolución 2400 de 1979. Resolución 6389 de 1991. ARTICULO 3. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. mental y social de los trabajadores. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. prevenir cualquier daño a su salud. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. Los peligros existentes en la empresa. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. ARTICULO 2. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. 58. de conformidad con los artículos 34. la Ley 9ª. 217. como mínimo. 108. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. 57. ocasionada por las condiciones de trabajo.    Prescribe el siguiente reglamento. en todos los oficios. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. 282. están constituidos. 283. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . Higiene y Seguridad Industrial. 348. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. la Resolución 2013 de 1986. contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. De 1979. Subprograma de higiene y seguridad industrial. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. Resolución 1016 de 1989. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. 221. Decreto 614 de 1984. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 206. de conformidad con el programa de salud ocupacional. el cual contempla. 205. 220. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. Resolución 2013 de 1986. ARTICULO 4.

137 . carbón (alimentación de hornos). Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U.    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo).V. calor emanado por las maquinas en funcionamiento. TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena. del sol.

manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. cohesión. evaluación de desempeño. contenido de la tarea. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando. pago. horas extras. trabajo nocturno. organización del trabajo. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. participación. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. tecnología. rotación. inducción y capacitación. polvo de arcilla.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. bienestar social. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. contratación. calidad de interacciones.

moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. materiales proyectados solidos o fluidos). condiciones de orden y aseo. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. superficie de trabajo. derrame. granizadas. zona de alto . no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. herramientas.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. fuga. la empresa 139 . piezas a trabajar. LOCATIVOS: (almacenamiento.

ARTICULO 5.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. Oficina de gerencia y sala de juntas. ARTICULO 7. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.    ejerce su control en la fuente. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. sin cambios sustanciales. higiene y seguridad industrial. métodos de producción. 5. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.434 de Villa del Rosario. tales como actividad económica. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo. en el medio transmisor o en el trabajador.535. las condiciones existentes de su elaboración. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. 11. 140 . La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. ARTICULO 6. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. ARTICULO 8. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa.C. instalaciones locativas. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo.

Hornos. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Puesto de trabajo molienda. 141 . Salón de secado natural. Puesto de trabajo molienda. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Salón de partida de espacato. Cámara de secado artificial. Salón de secado natural.    Oficina de contaduría. Sala de ventas. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Zona de decorado y almacenamiento. Puesto de trabajo de extrusión. Oficina de talento humano. Puesto de trabajo de extrusión.

Cámara de secado artificial.    Puesto inspeccionado de selección y empaque. 142 . Oficina de producción. Hornos.

pisos. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. Las investigaciones de los accidentes se efectúan. en buen estado y en condiciones seguras. Pertenecen a ella.A. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. eléctricas. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. Las herramientas manuales.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. puertas están en buen estado. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N. Los avisos. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. paredes. Su presentación personal es excelente. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . pisos. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. puertas y ventanas están limpias. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. Las columnas. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. Se encuentran en buen estado y son funcionales. techos. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso.    Cuadro 24. neumáticas se encuentran en buen estado. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. señalizadas y despejadas. techos. malas posturas o movimientos repetitivos. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. paredes.: Se utilizan con frecuencia. Las máquinas. Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. herramientas. Están identificados y almacenados correctamente. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. objetos. equipos y herramientas se encuentran limpios. Las columnas.

A.las 5 S . Programa de orden y aseo .    Cuadro 25. VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .Tejar Arcillas del Rosario S.S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL.

S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A . Programa de orden y aseo .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.    Cuadro 26.A.

    Cuadro 26. (Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .

Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .    Gráfica 29.

Ventajas de los elementos de protección personal. Clasificación de los elementos de protección personal.    11. Figura 3. Desventajas de los elementos de protección personal.6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal. Elemento de protección social 148 .

(Continuación) 149 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 150 .

    Figura 3. (Continuación) 151 .

    Figura 3. (Continuación) 152 .

(Continuación) 153 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 154 .

Capacitación funciones del COPASO 155 .    Figura 3. (Continuación) Foto 1.

156 .7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional.    Foto 1. (Continuación) 11. Funciones del COPASO.

Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional 157 . Preparación de una reunión. Funciones del secretario.    • • • Funciones del presidente.

    Figura 4. (Continuación) 158 .

(Continuación) 159 .    Figura 4.

(Continuación) 160 .    Figura 4.

Capacitación de higiene postural 161 .  Foto 2.

Higiene postural: De pie. Factores de riesgo individuales. Figura 5. Posturas y efectos. manejando carga y movimientos repetitivos. sentado.  11. Estándares de seguridad manejo de carga. Prevención y control. Higiene postural 162 .8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo.

(Continuación) 163 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 164 .

  Figura 5. (Continuación) 165 .

(Continuación) 166 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 167 .

  Figura 5. (Continuación) 168 .

(Continuación) 169 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 170 .

Prevención y control 171 .  Foto 3.

Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. así como el deterioro al medio ambiente.    11. . se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. Figura 6. Tanto en la empresa como en el hogar. los accidentes de trabajo y otras enfermedades.

empaques de papel plastificado. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes. toallas higiénicas. Foto 4. indicaciones sobre su contenido. Permanecer tapados. con capacidad suficiente. Llevar en letras visibles y con símbolos. icopor. Resistir la manipulación y las tensiones. (Papel higiénico.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. servilletas. . de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. plástico no reciclable y papel carbón).

periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. como gasas usadas en curaciones.    Gris: Cartón. etc. Infecciones intestinales. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. Blanco: Toda clase de vidrio limpio. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. guantes de cirugía y jeringas usadas. Conjuntivitis clásico hemorrágico. papel. . Dengue clásico y dengue hemorrágico. Otitis media aguda. bolsas. polietileno. PVC.

Intoxicación por plaguicidas.    • • • Neumonías y bronconeumonías. 175 . Gripe.

Reciclando según el color 176 .  Foto 5.

  Foto 5. (Continuación) 177 .

10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables. 11. Cuida su salud mental. ayuda mutua y entornos sanos.    11. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado. Charla pausas activas .11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6.

(Continuación) 179 .    Foto 6.

involucrando tanto el personal administrativo como operativo. Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.  12.S. 180 . Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial. CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa.

181 . Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado.teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional.  13.

182 . 1979). (22. Resolución 2400. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Realización de inspecciones planeadas. Seguridad industrial. _______. 1997. NTC 4116. Ley 9. 15 p.  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. 62 p. enero. Bogota: El Congreso. NTC 4114. 1979. 1997. Seguridad industrial. 2010. Bogota: El instituto. _______. Bogota: El Instituto. Bogota: El Ministerio. mayo. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 1979. GTC 45. Bogota: El instituto. Por la cual se dictan medidas sanitarias. Metodología para el análisis de tareas. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. (24. 19 p. 19 p. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 1979). 127 p.

  ANEXOS 183 .

  Anexo A. Acta de constitución 184 .

  185 .

  186 .

  Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .

    188 .

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