UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

INTRODUCCIÓN 16 1. REFERENTES TEORICOS 2.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 .3 JUSTIFICACIÓN 1. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4. METODOLOGIA 3.1 ANTECEDENTES 2.2 MARCO TEORICO 2.CONTENIDO pág.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.

S.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.A. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 . SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.S 5.

6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.9. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.S 11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11. CONCLUSIONES 180 13.A. RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.A.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S 11.A.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.S 11.

ANEXOS 183 8 .

Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Higiene postural Figura 6. Figura 1. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5. Elemento de protección social Figura 4. Organigrama de la empresa Figura 2.LISTA DE FIGURAS pág. Consecuencias Figura 3.

Información de conyogue Gráfica 6. Practica deporte No. Veces Gráfica 15. Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Discapacidad Gráfica 4. Genero Gráfica 2. Consumo de alcohol Gráfica 14. Información academica Gráfica 5. Vacuna sarampión Gráfica 20. Practica higiene postural Gráfica 17. Consumo de alcohol No. Crédito vivienda Gráfica 8. Fuma Gráfica 10. Tipo vivienda Gráfica 7. Practica deporte Gráfica 12. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18.LISTA DE GRÁFICAS pág. No. Tipo contrato Gráfica 3. Veces Gráfica 11. Veces Gráfica 13. Fuma No. Gráfica 1. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . Dosis Gráfica 21. Uso del tiempo libre Gráfica 9.

Examen seno Gráfica 25. Vacuna influ Gráfica 23. Examen próstata Gráfica 24.Gráfica 22. Capacitación Gráfica 28. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Examen citologia Gráfica 26. Capacitación Gráfica 29. Factor riesgo Gráfica 27.

P) Cuadro 24. Áreas de trabajo. Cuadro 23. Cuadro 1. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Riesgo y acción Cuadro 10.LISTA DE CUADROS pág. Recursos técnicos Cuadro 6.las 5 S . Señalización de la zona administrativa Cuadro 22. numero de trabajadores Cuadro 4. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25. Señales de prevención Cuadro 15. Marco legal sobre señalización Cuadro 11. Señales de obligación Cuadro 14. Identificación de productos químicos Cuadro 20. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Señalización vial Cuadro 21. Señales de información Cuadro 16. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 . Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Programa de orden y aseo . Probabilidad del peligro Cuadro 7. Estimación del riesgo Cuadro 9.P. Cronograma de actividades Cuadro 2.

A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.S.S 144 145 13 .A. Programa de orden y aseo .S Cuadro 26.

Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Capacitación de higiene postural Foto 3.LISTA DE FOTOS pág. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 . Prevención y control Foto 4. Reciclando según el color Foto 6. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Foto 1.

LISTA DE ANEXOS pág. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 . Acta de constitución Anexo B. Anexo A.

mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción.A. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. 16 . Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores . Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar.

capacitación de higiene postural.A. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S. pausas activas y estilo de vida saludable. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.A. 17 .Elaboración de la Matriz de peligro. y señalización de la zona administrativa y operativa. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos.S.S. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Programa de pausas activas. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. Programa de orden y aseo de las 5 S.

Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS.1. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional. seguridad e higiene.S.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa.A.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. 18 .2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad. físicas. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad.A.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. 1. para establecer el propósito firme de integrar la salud.

en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. actividades en medicina preventiva. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. sin perjudicar el medio ambiente. salud y calidad. higiene y seguridad industrial.4 OBJETIVOS Objetivo general. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. 19 . Identificar los Factores de Riesgo existentes.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.A. medicina de trabajo. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos. procedimientos.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.S 1. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados.A. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S.A.S. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. Planear. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. obtener productos de alta calidad.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad.

20 . higiene y seguridad industrial.Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. medicina del trabajo.

Este es. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción.1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad.2. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. REFERENTES TEORICOS 2. 2005). Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. interés medio. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. sino que se le convierte en una carga laboral más. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. residencial alto y desarrollos habitacionales. uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. pero lamentablemente muy mal remunerada. mental. entre otros.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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en el primer bloque se encuentra.S. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. bodega. el de la molienda. se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. el taller de mantenimiento de máquinas. selección y empaque.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. y el área de decorado. Área operativa. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción. cámara de secado artificial. extracción y moldeo. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . secado natural.. una bodega. la recepción. Área administrativa. exhibición. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. un baño. una sala de juntas y un baño. extracción y moldeo. El proceso de extracción de la arcilla. Cuenta con tres bloques. el proceso de extracción de la arcilla. hornos. en el bloque dos se encuentra. la oficina de Gerencia. secado natural. 25 . el patio de descargue y cargue. hornos.A. cámara de secado artificial. patio de cargue de productos terminados. el de la molienda. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. oficina de talento humano. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. oficina de contabilidad. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam.

Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO.Figura 1.  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 .DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO. DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO.

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. Mesclado. Extracción. azadón y carretillas. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. una de recuperación del horno. palas mecánicas. mediante el uso de retroexcavadora. Secado artificial. se usan dos fuentes.S. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. Ubicar el material secado a las carretas. 27 . Molienda. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Secado natural. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. picas. Cargue del material al horno.A. y el otro por medio de una hornilla.Proceso productivo. Extrusión.

Ladrillo de obra. Teja redonda pequeña.Quema o cocción. 28 . Descargue del horno. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Cubiertas: Teja redonda grande. Teja cuadrada grande. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Selección y empaque. utilizando palas carboneras y carretilla.

Viena roja 10cm x 10cm. derivado de las condiciones de trabajo. Cenefas: Cenefa Capitanejo. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Cenefa Santiago. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. uso o 29 . 2. Título III. La ley novena tiene por objeto: preservar.Teja cuadrada pequeña. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Tapete Nogal. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Cenefa Pamplonita.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. transporte expendio. Tapete Marsella 7 x 7.

El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. materia de esta ley. Decreto 2222 de 1993. Ley 1010 de 2006. Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 776 de 2002. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. Sistema de Seguridad Social en Salud. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. 30 . Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. Decreto 35 de 1994. accidentes o siniestros. Por el cual se dictan normas sobre la organización. Ley 100 de 1993. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. conservar y mejorar las condiciones de vida. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. Decreto 614 de 1986.

31 .Decreto 1295 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Decreto 2644 de 1994. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Decreto 1728 de 2002. Resolución 2013 de 1986. Donde se dan las pautas para prevenir. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. Decreto 1835 de 1994. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Resolución 2400 de 1979. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. funcionamiento y organización de los comités de medicina. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. Resolución 1016 de 1989. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. higiene y seguridad. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. la organización. Decreto 1772 de 1994. Decreto 1834 de 1994. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo.

equipos e instalaciones. en las diferentes fuentes de generación: domestica. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área.Resolución 13824 1989. GTC 24 de 2003. NTC 4114 de 1997. institucional y de residuos. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. 32 . La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. industrial. comercial. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud. GTC 34 de 1997. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. NTC 4116 de 1997.

Familiares a su cargo. Información cónyuge. En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Información hijos. Información padres. Información familiar.S. Numero de familiares a su cargo. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.A. Experiencia laboral. METODOLOGIA 3. Información académica.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador. 33 . diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. Ver anexo A.3.

Uso del tiempo libre. Información caja de compensaciones familiar – CCF. Información consulta médica. Genero 34 . Información capacitación.• • • • • • • Información de vivienda. Información área de trabajo. Gráfica 1. Información de estado de salud.

Gráfica 2. Discapacidad 35 . Tipo contrato Gráfica 3.

Gráfica 4. Información de conyogue 36 . Información academica Gráfica 5.

Tipo vivienda Gráfica 7. Uso del tiempo libre 37 . Crédito vivienda Gráfica 8.Gráfica 6.

Gráfica 9. Fuma Gráfica 10. Fuma No. Practica deporte 38 . Veces Gráfica 11.

Gráfica 12. Consumo de alcohol Gráfica 14. Consumo de alcohol No. Veces Gráfica 13. Veces 39 . Practica deporte No.

Practica higiene postural 40 .Gráfica 15. Ejercicio higiene postural Gráfica 16.

Vacuna hepatitis 41 .Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18.

No.Gráfica 19. Dosis Gráfica 21. Vacuna sarampión Gráfica 20. Vacuna tétano 42 .

Vacuna influ Gráfica 23. Examen seno 43 . Examen próstata Gráfica 24.Gráfica 22.

Examen citologia Gráfica 26. Factor riesgo 44 .Gráfica 25.

Gráfica 27. Capacitación Gráfica 28. Capacitación 45 .

Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso.4. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo. 4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. 46 . Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4. además vigilar su aplicación. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4. Exámenes médicos periódicos. Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios.

47 . la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo. Señalizar áreas de trabajo.4. reconocer. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles.

S Cuadro 1.A. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.    5.

Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .    Cuadro 1. Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja. Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa.

Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco .    Cuadro 1. (Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.

M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.S. 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.    Cuadro 1. (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.A.

L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional.A.S.S. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.    Cuadro 1. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m . (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.A.

53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente.    Cuadro 1. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente.A. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 . En las instalaciones de la planta operativa.S. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. La actividad se realizo en el transcurso del día.

M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 . (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo .    Cuadro 1. Sistematización de la información. 6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas.

Sala de ventas. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Zona de decorado y almacenamiento. Salón de secado natural. Cámara de secado artificial. Hornos. Puesto de trabajo extrusión. Puesto de trabajo Molienda. Oficina de contaduría. Oficina de talento humano.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. 55 .  5. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).

  Puesto inspeccionado de selección y empaque.A.S 56 . Puesto de trabajo extrusión. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. 5. Hornos. Taller de mantenimiento de máquinas. Puesto de trabajo Molienda. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Salón de secado natural. Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción. Cámara de secado artificial. Salón de espacato.

Contaduría y administración de la ladrillera. Partida del material. Molienda extrusión y secado. 5. Diseño y decorado de tableros y mosaicos.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Mensajería.  Jefe de recursos humanos y ventas. Extracción de la materia prima. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción. Selección y empaque. 57 . Mensajería. Extracción de la materia prima. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Quema cargue y descargue del horno.

Tejar arcillas del rosario s. Secretario.S. Selección y empaque. Presidente. 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Luz Adriana Ramírez. Suplente por parte de la empresa. Anderson Albero Alba.a.A.  Molienda extrusión y secado. 5. Quema cargue y descargue del horno.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco.s Villa del Rosario. Suplente por parte de los trabajadores. Ángel María Prieto. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 . SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional.

A. De igual manera. en relación con su trabajo. sean éstos materiales. y a proteger a la empresa contra pérdidas. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. planificado. contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa. tanto física como intelectual y socialmente. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. evaluable y ajustable.A. equipos e instalaciones. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. Será un programa permanente. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores..  Introducción. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional.S. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social..S. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. continuo. 59 . ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona. es un medio a través del cual se planea.

permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas. Objetivo general. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral.. Identificar. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.  Justificación. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Diseñar. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral.S. Objetivos específicos. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.A.A. incrementando además su productividad. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.S. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil.A. 60 .S. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.

Marco legal. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Asegurar la calidad de las actividades de higiene. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.979. Resolución 2013 de 1. Decreto 614 de 1. 61 .984. ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.989. Resolución 2400 de 1.979. Resolución 1016 de 1. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1.A.A. reglamenta la organización.986. establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.S.S. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. seguridad. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. Constituyéndose como empresa en el año 2002.A. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. 65 . la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Para el año 2014. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. cumpliendo con los horarios de entrega programados. Con una instalaciones modestas. como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). Servicio de calidad y puntualidad. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes. Valores. Reseña histórica. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla. al servicio de la construcción y la arquitectura. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes. ajustado a sus condiciones humanas. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión. en el año 1992. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla. ofreciendo la mas alta calidad. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo.. Misión.S. que inició a pesar de las dificultades. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente.  Considerando estos factores. Visión. higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados.Es ante todo gente.A.

Excelencia. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Objetivo de la empresa. Buena comunicación. Legalidad de la empresa. 66 . La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. teniendo en cuenta: Calidad. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. planear el camino y ponerse en marcha. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. Desarrollamos una relación basada en confianza. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro.  Espíritu de equipo. Responsabilidad. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Soñar el mañana. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Entendemos a nuestros compañeros. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. respeto e integridad. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano.

fabricación de ladrillos. Estructura organizacional. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco.A. azulejos. tubo. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. gracias a la integración del personal y la participación activa de este. mosaicos. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones. 67 . para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. tejas. (con proceso de horneado). El sentido común. Código: CIIU (4 2693 01). Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.S.  • La innovación continua en todos los campos. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales.

Código de Comercio. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. Código: CIIU (2 5241 02). dentro o fuera de su domicilio. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. Art. Nota: Resolución 1530/1996. incluye solamente marqueterías artesanales. 1. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. venta y/o depósito de vidrios. Art. Vereda Luis Carlos Galán. azulejos y similares. la venta de mosaicos. que sean independientes entre sí. excepto pinturas en establecimientos especializados. ni viceversa. 5. 68 . administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. cerrajería productos de vidrio. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado.  Secado artificial. utilizando palas carboneras y carretilla. Quema o cocción. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Selección y empaque. Cargue del material al horno. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. y el otro por medio de una hornilla. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. una de recuperación del horno. Ubicar el material secado a las carretas. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 . se usan dos fuentes.

A. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 .. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades.S.

Mandos medios. Programar. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia. así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo. así como garantizar su financiamiento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.A. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud.S. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social..S. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables. Trabajadores. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. morbilidad y el ausentismo laboral. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Se plantean los siguientes niveles de participación. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.S. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. los materiales..A.A.A.. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  niveles de la organización. Favorecer el control de la accidentalidad. sus efectos.S: 74 . Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA. En especial. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. Asignación de recursos.S.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo. las comisiones y programas de inspección que se asignen. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE... Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo.A.A. Dirección del programa de salud ocupacional. los efectos. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. en el comité paritario. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura. además de los procedimientos seguros de operación. para su protección. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia. la de sus compañeros y la de la empresa en general.

equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y.A. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. Comité paritario de salud ocupacional. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.S. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. Cuadro 5.. pero se destinan los recursos económicos necesarios. máquinas. con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 .

A.S. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Por tal razón apoyará los siguientes principios. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional.A. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa.  6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S. técnicos. 77 • • • • • . • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. Destinar los recursos humanos. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos. presupuestales.S.

transporte y comercialización de drogas ilícitas. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. 78 . Ésta prohibido para todos los empleados (directos. salud y protección de sus trabajadores. posesión. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. drogas y cigarrillos. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa.  7. la Gerencia establece lo siguiente. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. bebidas embriagantes. en misión y contratista): El uso. para que se refleje en bienestar.S. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas.A. Ha establecido que dentro de sus prioridades.

A. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo. De igual manera. entre otros. oficio. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. Diagnóstico sociodemográfico. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos.. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. 79 . Perfiles psico-fisiológicos. específicos por grupo etáreo. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso.A. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social.S. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S..S. comportamientos y prácticas personales o de los individuos. periódico.  8. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. sección y centro de trabajo y factor de riesgo. retiro. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. Historias clínicas ocupacionales. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. de control. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud.

además de orientar el control de la morbilidad. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman.S.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. accidentan y ausentan los trabajadores. Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas..A. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo. (en el período) = Número de casos reportados x 200. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo.). • • • Ausentismo laboral. etc. 8. deporte. oficio y factor de riesgo.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. reubicación laboral y/o reasignación de funciones. Rehabilitación integral. Ubicación. cultura. Fomento integral de la salud (Recreación. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A.T. acondicionamiento. accidentalidad y el ausentismo laboral. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 . las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional. evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores.

Según Norma Colombiana Icontec 3701. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1.000 horas hombre de exposición.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200.000 horas hombre de exposición. referidos a 200. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701.  mismo. referidos a 200. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención. nunca los dos o suma de ellos.000 Índice de Severidad 81 . El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional.EP en el último período x 200. Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. de acuerdo al tipo de lesión.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo).

con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales. 100. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 10. La tasa se expresa por 1000.000.000. La tasa se expresa por 1000. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. ILI por ATEP.000 personas según el tamaño del denominador.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil. 100. El Índice de Lesión Incapacitante. 10. El ILI.

Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional.000 (K) personas. 100. 10. 10.000. 10.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional.000. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Así mismo. La tasa se expresa por 1000. 100. La tasa se expresa por 1000. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente.000. La tasa se expresa por 1000. 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. 83 . Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.

  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. enfermedades profesionales. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo. facilita el análisis comparativo entre ellos. así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional. enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. 84 .

la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. para los riesgos higiénicos o de seguridad. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. Panorama. el número de personas expuestas. 85 . evaluación y repercusión de factores de riesgo.  9. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. respectivamente. en cada uno de los centros. mapas. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio. secciones. inventario. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. moderada o baja exposición. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. mapa. el valor umbral límite aceptado. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. equipos y herramientas. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. así como la intensidad en la exposición Vs. discriminando áreas con alta. los efectos conocidos en la salud. áreas. estaciones y puestos de trabajo u oficio. permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud.

P. Se recomienda hacerlas mensualmente. circulación y operación. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. extintores.P. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. la valoración cuantitativa. 86 . seguridad y ergonomía ocupacional.P. materia prima. Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. Controles y protecciones en higiene. en línea de 5 cm. se suministrarán los equipos de seguridad y E.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. etc. conducciones.P. equipos. material particulado. Inspecciones de higiene y seguridad. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. iluminación. vías de salida. Además se deben señalizar áreas. correspondientes. llevando un control de suministro. las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). utilización y reposición. de ancho. Demarcación y señalización. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. etc. Instrumentación y monitoreo ambiental. además de la potencialidad de pérdida. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla.).

instalaciones sanitarias. atención de urgencias. rotulación. mediante la identificación previa del centro de trabajo. Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias.  Métodos de almacenamiento. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. almacenamiento y prevención. la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. efectos sobre el organismo. tratamiento y evacuación de desechos. el inventario de recursos internos y externos. el marco normativo. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. Esta predisposición será mayor o 87 . Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. las fases. se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. tecnológico y social. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. Programa de orden y aseo.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. Vulnerabilidad. daños y pérdidas. 9. propiedades físico-químicas. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. control de emergencias. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. Saneamiento básico ocupacional y ambiental.

El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo. áreas y secciones de trabajo. la factibilidad de propagación y. económico. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas.  menor dependiendo de factores de índole físico. se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. La identificación de amenazas y factores de riesgo. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G.P. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. realizado por centros. cultural. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. social y estructural del centro de trabajo. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. en un período de tiempo razonable. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad. dificultad en el control. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas.

año 1998. 89 . comunicaciones. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda. salvamento de bienes y control de la emergencia. adicionales. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. protección. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. materias primas. Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. así como la brigada de emergencias correspondiente. rescate. sistemas eléctricos. maquinaria. información. redes hidráulicas y telefónicas. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia.P. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. en su segunda edición.P.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. Organizar El plan de Plan de emergencia. Organización en emergencias. Grupos de apoyo. traslado y evacuación de personas. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. evacuación y de ayuda mutua. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. productos intermedios y terminados. sea ésta básica ó especializada. transporte. estabilización.

teléfono y gas propano o natural. 90 . La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. responsabilidad e iniciativa. el suministro o anulación de servicios de agua. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. Alto sentido de compromiso. información de puntos claves del centro. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. capacitación teórico práctica. Aptitud física y mental. área y sección afectada y/o procesos a proteger. organización y manejo de personal. luz. coordinará. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios.  El comité suministrará. así mismo. serenas. Así mismo. Rescate y evacuación. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. Disponibilidad de tiempo voluntario. selección. preparación física y psicológica. Primeros auxilios. dotación. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. Entre tanto. Capacidad de liderazgo. Brigada de emergencias. respetuosas y fuertes. actualizado en su segunda edición el año de 1999. Disposición para ser capacitado y entrenado.

talleres. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Deberá conocer. programará seminarios. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. en los niveles ocupacional y extralaboral. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional.  10. de igual manera. de la Empresa Genaro Villamizar. Legislación de salud ocupacional. conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. de la manipulación de sustancias peligrosas. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. Educación continuada en salud ocupacional. 91 . mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber.

S. Estrés laboral. Manejo seguro de herramientas. Orden y aseo en el trabajo. 92 . Higiene postural. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Almacenamiento seguro. Manejo seguro de cargas. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores.  Visitas de inspección. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional. Seguridad en oficinas. Protección de maquinaria. cómo levantar objetos. Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. prestaciones y servicios. Medidas preventivas frente al computador. Dolor de espalda. Manejo seguro de sustancias químicas..A. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Bioseguridad.

Prevención y extinción de incendios. colesterol. hongos. Seguridad en taller mecánico. Déficit nutricional. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. 93 . barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L. marihuana)..  • • • • • • Seguridad vial. (hipertensión arterial. Depresores del sistema nervioso central (alcohol. Uso de elementos de protección personal. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia. Seguridad eléctrica. dislipidemias. Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). • • • • • • Diabetes mellitus.S.D. opiáceos. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. Apoyo básico en emergencias. obesidad). Alteraciones del metabolismo de los carbonos. Cuidado con sus dientes (higiene oral). inhalantes gasolina-pegantes.

cuello uterino. Familia y trabajo. Parasitismo intestinal. Ejercicio y trabajo. candidiasis. Participación activa en programas de promoción en salud. chancro blando. linfogranuloma venereo). factores de riesgo e higiene sexual. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). etc). 94 . Señales de alarma (cérvix . • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. lectura. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. Ecología y salud. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. (gonorrea o blenorria.  • Cáncer. aficiones. condilomatosis genital. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. Sida. seno. Planificación familiar. sífilis. Organización del trabajo.

Índice de severidad por accidente de trabajo. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. Ejecución presupuestal del programa. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera. Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo. 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Accidente de trabajo.S Incidente de trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. 95 .A. Enfermedad profesional. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.  11.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas. 11. con incapacidad. Índice de frecuencia por accidente de trabajo.

  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. Enfermedad común. Ausentismo laboral. Proporción de prevalencia por enfermedad común. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de incidencia general de enfermedad profesional.

Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. Santa Fe de Bogotá: 1986. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. 97 .3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo. su identificación y valoración.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. Decreto ley 1295. se caracteriza. Resolución 2013. Resolución 1016. elaboración y aplicación de encuestas. el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron. Factor de Riesgo. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Santa Fe de Bogotá: 1989. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Santa Fe de Bogotá: 1994. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). 11.

(Baja. Medida de control. Mecánico. Clase de peligro: Físico. Actividad (Rutinaria o No Rutinaria).Biológico. Locativo. Psicolaborales. Probabilidad. Eléctrico y Orden publico. Biomecánico. Hora de exposición . Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 .día. Químico. Media o Alta). Expuestos. • • • • Cuadro 6.  • • • Fuente.

fracturas.  Figura 2. Lesiones graves. esguinces. Muerte. quemaduras. Consecuencias Consecuencia. torceduras. Pérdidas financieras altas. golpes severos. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. de poca gravedad. no incapacitantes o con incapacidades menores. todas las EP no mortales. progresivas. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. Enorme pérdida financiera 99 . Cuadro 7. Lesiones superficiales.

Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. incluso con recursos ilimitados. debe prohibirse el trabajo 100 . No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. determinando las inversiones precisas. Si no es posible reducir el riesgo. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.  Cuadro 8. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando.

4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. ocupa lugar destacado la señalización. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad.A. ha realizado el presente estudio de Señalización.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales. Objetivos: Objetivo general. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles.s 2011 Introducción. Justificación.a.  11. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. 101 . que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. espacios y dependencias de la empresa. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS.. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos.

patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. El área administrativa cuenta con tres bloques. el proceso de extracción de la arcilla. extracción y moldeo. en el primer bloque encontramos. En la planta operativa parte alta encontramos. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. bodega y el patio de descargue de productos terminados. una oficina de Gerencia. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. A partir de identificación de las necesidades. la recepción. hornos. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas.. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. oficina de talento humano. secado artificial. el patio de descargue y cargue. en el bloque dos se encuentra.. una sala de juntas y un baño. una bodega. secado natural. extracción y moldeo. secado natural. 102 . selección y empaque. un baño. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. oficina de contabilidad. consta de la planta operativa parte alta. el de la molienda. planta operativa parte baja y el aria administrativa. En la planta operativa parte baja. el de la molienda. y el área de decorado. exhibición. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. zonas de trabajo y vías de circulación internas. hornos. Cuenta con una sola entrada.  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS.

máquinas. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Artículo aparatos.S. ductos. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. se sujeten a las disposiciones de las normas. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. 103 • . La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. etc.A) y otros colores específicos. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. equipos. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. salidas de emergencia.  Marco legal. tuberías etc. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo. materiales. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. y 202.. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. para identificar los elementos. Cuadro 10. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene. y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. zonas de (Numeral 17).

La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . • • • Marco teórico: Generalidades. Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador.  • Garantizar que la aplicación del color. debe cumplir con unas características elementales. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva.

etc.) y que. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. de acuerdo a códigos conocidos. Por lo tanto. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. informa de un determinado mensaje a las personas. timbres. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos. Por lo anterior. dispositivos de seguridad y protección personal. altavoces. • • Clases de señalización. empleada como técnica de seguridad. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. La señalización. pintura fresca. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. cemento fresco. 105 . Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. etc. alta tensión. nunca da seguridad efectiva o real. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. solamente lo resalta.  La señalización nunca elimina un riesgo.

emergencias (salidas de emergencia. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. etc. Según su significado. 106 . Aunque en general no está contemplada en la legislación. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro.) o equipos contra incendio. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. un color y un símbolo o pictograma. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. en casos de emergencia. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. Señalización olfativa. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Su significado se relaciona en la tabla 2. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. Señalización táctil. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. Es el método de señalización más ampliamente usado.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. herramientas y objetos manuales. Señales de seguridad. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando.

Señalización de riesgos Señalización de umbrales. etc. obstáculos. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 .  Cuadro 11. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. pasillos de poca altura. etc. 5. pasillos de poca altura. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. 4. Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. En las tablas 3. obstáculos. 6.

Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .  Cuadro 13.

Signo de admiración precaución. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución. riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución. riesgo de incendio Llama Precaución. riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución.  Cuadro 14. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 . Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general.

Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .  Cuadro 15.

Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal.  Cuadro 16.18) 111 . ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento. Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0. Cuadro 17.

expuestos de piñones. recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. lockers.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. Dirección o sentido de una circulación o vía. rodillos. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). Volantes de operación manual. equipo contaminado. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. Demarcación de zonas de circulación. rayos X. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. etc. engranajes. vigas. golpear. poleas. etc. objetos sobresalientes. cajas para mangueras. etc. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. tapas de hornos Retales. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. Cuadro 18. riesgos de caída. Uso obligatorio de elementos de protección personal. Plantas de energía eléctrica . paradas de emergencia áreas de maquinaria. puertas bajas. Localización de teléfono. etc. que puedan cortar. Colores de señalización (demarcación). almacenamiento. Señala partes peligrosas de maquinaria. áreas libres frente a equipos de incendios. Cilindros de gas propano. desperdicios. talleres. El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. armarios y soportes para elementos de aseo. brazos de palanca. entre otras. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . prensar. Partes móviles de maquinaria. mecanismos de corte. Bordes.

Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 .  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. • Identificación de tuberías. Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho. Cuadro 19. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca.

Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso.  Balizamiento. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. banderas o estandartes. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Dar a conocer determinadas restricciones. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. Esto puede efectuarse por varios métodos. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. 114 . Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. con figuras o leyendas en el color de contraste. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. dadas las condiciones específicas de la vía. Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. como los siguientes: • Banderolas. • • • Señalización vial. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante.

Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. Señales de reglamentacióno reglamentarias. la señal posee iluminación interna. Si la señal está cruzada por una barra roja. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. prohibiciones o restricciones sobre su uso.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada. Clasificación. la restricción consiste en una prohibición completa. leyendas y bordes negros. esquinas redondeadas. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 . en el primer caso. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. con fondo blanco. para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. fondo color amarillo. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. borde rojo y leyenda o símbolo negro. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. La iluminación puede ser directa o indirecta. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. Según la función que desempeñan.

en lo posible empleando planos a escala de la empresa. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía. Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. • • • 116 . expresada en kilómetros por hora. Metodología. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. para verificación de la señalización existente. estado y ubicación de la misma. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización. o adyacentes a. Recorrido por las instalaciones de la empresa. ventanas.. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. No instalarlas en. objetos móviles como puertas. etc. Instalar las señales en los accesos a la zona. en la que no está definida la prelación de paso. especialmente en la intersección de dos vías. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria.  Cuadro 20.

la señalización de riesgos es deficiente. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas.. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. 117 Manual . se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. de la misma forma. a una distancia o radio de 50 Centímetros. Bibliografía: COLOMBIA. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente.

118 . 1987.laseguridad. Bogotá. ICONTEC. 10 p. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Bogotá: Icontec. www. ICONTEC. Catalogo de señalización. Bogotá: Icontec. 1992. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios.ws. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400 de 1979. 2001. Pagina Web.  COLOMBIA.

informativa Óptica.80 . informativa 1 CONTABILIDAD (1).80 1.zona administrativa 1.zona administrativa (1).zona administrativa (1). Cuadro 21. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1.zona administrativa 1.zona administrativa (1). informativa 1 TALENTO HUMANO (1).80 Ubicarse en una parte visible Óptica. informativa Óptica.Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa. Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica.80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica.

informativa Óptica.Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1. Informativa y Seguridad 2 Óptica.Bodega 1.Administración. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).zona administrativa (1). (1). informativa Óptica.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1).zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1.Cuadro 21.zona administrativa 1. Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1).Contabilidad 1.Sala de juntas. (1).80 (1).80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1).80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. informativa Óptica.Gerencia.Talento humano (1).zona administrativa (1). (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.80 Instalarse visible en un lugar 1 1.80 120 Óptica. (1). 3 BAÑOS 1.80 Ubicarse en un lugar visible .

Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.Planta operativa parte alta (1). Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.Planta operativa parte alta (1). Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla). Instalarse en el proceso de extracción y moldeo. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1. CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa 2 MOLIENDA 1. Planta operativa parte baja (1).80 Óptica.Planta operativa parte alta (1). Planta operativa parte baja 1. en un lugar visible. Entrada principal 1.Cuadro 22. en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1).80 121 Óptica.80 Óptica. 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1. informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1). Planta operativa parte baja (1).80 MATERIA PRIMA Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).80 . en un lugar visible.

Cuadro 22.planta operativa parte alta. informativa Óptica.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue. en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas.Planta operativa parte baja (2).80 1.Planta operativa parte baja 1.80 Óptica. 1. informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO. (1). (1). Planta operativa parte baja (1). (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica.80 1. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica. 1.80 2 BODEGA 1. informativa 1 (1). Planta operativa parte baja (2). informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1).80 Óptica.80 Ubicarse frente a la bodega .80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica.Planta operativa parte alta.Planta operativa parte alta. (1). informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Planta operativa parte alta. Planta operativa parte baja (1).

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

NA: NO OBSERVACIONES 126 .    SI: SI USA LOS EPP. APLICA NO: NO USA LOS EPP.

Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación.). modo operativo y deberes operario de molienda. políticas. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. Cumplir con las normas. mascarilla.    Manual de procedimientos seguros. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Manual de fusiones. extrusión y secado. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. debe girar el cuerpo completo. Al momento de colocar el material en las estivas. herramienta y puesto de trabajo. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. guantes y botas de seguridad. reglamentos establecidos por la empresa. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax. Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. (casco. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • • • • • • • • 127 .

). Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. • • Manual de fusiones. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Cumplir con las normas. Limpiar hornillas. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso.    • Apilar correctamente. reglamentos establecidos por la empresa. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. políticas. gafas y botas de seguridad. guantes. (casco. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. Brigada de emergencia. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. • • • • • • • 128 . mascarilla.

en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. reglamentos establecidos por la empresa. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. • • Cumplir con las normas. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. modo operativo y deberes operario de cocción. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. • • • • • • • Manual de fusiones. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. Garantizar la calidad del producto descargado. 129 . herramienta y puesto de trabajo. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. políticas.

Controlar el enfriamiento del horno. (Termocuplas). Brigada de emergencia. guantes. Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. 130 • • • • • • • • • • • • • . así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. (casco. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. gafas y botas de seguridad.). Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. mascarilla con filtro. Participar en las actividades organizadas por la empresa.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. Controlar al avance de la quema del horno. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. herramienta y puesto de trabajo.

Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Deposite las cargas en orden. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. y botas de seguridad. Participar en las actividades organizadas por la empresa. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. políticas.). (casco.    Manual de fusiones. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. guantes. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. herramienta y puesto de trabajo. situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. reglamentos establecidos por la empresa. mascarilla. teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Suministrados por la empresa. Al momento de trasportar el material terminado. • • • • • • • • • 131 . así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. Cumplir con las normas.

mascarilla. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. tapetes y tableros. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos.). Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Suministrados por la empresa. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. rosetones. • • • • • Manual de fusiones. reglamentos establecidos por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. • • Cumplir con las normas. guantes.). Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas. guantes. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. • 132 . botas de seguridad entre otros.    Manual de fusiones. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. Suministrados por la empresa. políticas. mascarilla. modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. políticas. • • Cumplir con las normas. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. y botas de seguridad. reglamentos establecidos por la empresa. (casco. (casco.

seguridad de los activos. ejecuta. políticas. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo.    • Planear. • • • • • • • • Manual de fusiones. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. seguridad en los procesos. • • Cumplir con las normas. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. verificar. reglamentos establecidos por la empresa. modo operativo y deberes de coordinador de producción. Brigada de emergencia. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. planeación y programación de la producción. organizar. Talento Humano. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. seguridad del recurso humano . Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción. 133 . Salud Ocupacional. procesos tecnológicos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Verificar la ruta de lubricación. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso.

Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. Supervisar la explotación de arcilla. (casco. Suministrados por la empresa. Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. Brigada de emergencia. botas de seguridad entre otros. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas.). guantes. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. • • • • • • • • • • 134 . escuchar inquietudes y generar planes de ejora. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. verificando la asistencia y ubicación del personal. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. mascarilla. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta.

fax: 5701963 . incluye solamente marqueterías artesanales. la venta de mosaicos. fabricación de ladrillos. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial.A. mosaicos. azulejos y similares.405. tubo.730-2 Dirección: Calle 8 No. venta y/o depósito de vidrios. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. excepto pinturas en establecimientos especializados.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Planta de producción: Vereda Galán. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. tel. 8-49 Barrio Gramalote. Identificación: 900. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS.. azulejos.R.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. (con proceso de horneado).P. cerrajería productos de vidrio. 135 . tejas. Código: CIIU (2 5241 02). Código: CIIU (4 2693 01).S.

Subprograma de higiene y seguridad industrial. 348. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. De 1979. 217. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. Resolución 2013 de 1986. la Ley 9ª. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. 206. 220. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. Los peligros existentes en la empresa. mental y social de los trabajadores. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 57. Resolución 6389 de 1991. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. ocasionada por las condiciones de trabajo. 205. Resolución 1016 de 1989. el cual contempla. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. de conformidad con los artículos 34. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. 108. están constituidos. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. 58. en todos los oficios. la Resolución 2013 de 1986. 221. 349. ARTICULO 2. ARTICULO 4. ARTICULO 3. Decreto 614 de 1984. de conformidad con el programa de salud ocupacional. como mínimo.    Prescribe el siguiente reglamento. resolución 2400 de 1979. 282. Higiene y Seguridad Industrial. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. prevenir cualquier daño a su salud. contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. 283. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos.

calor emanado por las maquinas en funcionamiento.    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo). 137 . TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena. ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. del sol. Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U.V. carbón (alimentación de hornos).

sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. calidad de interacciones. polvo de arcilla. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . contenido de la tarea. tecnología. participación. contratación. organización del trabajo. evaluación de desempeño. bienestar social. trabajo nocturno. inducción y capacitación. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. pago. cohesión. rotación. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. horas extras. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando.

caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. derrame. LOCATIVOS: (almacenamiento. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. piezas a trabajar. materiales proyectados solidos o fluidos). zona de alto . superficie de trabajo. la empresa 139 . heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. fuga. herramientas.moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. condiciones de orden y aseo.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. granizadas.

La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales.C. tales como actividad económica. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. sin cambios sustanciales. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo.535. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. ARTICULO 5. 11. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar.434 de Villa del Rosario. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. instalaciones locativas. ARTICULO 6.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. ARTICULO 7.    ejerce su control en la fuente. ARTICULO 8. en el medio transmisor o en el trabajador. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. 140 . higiene y seguridad industrial. Oficina de gerencia y sala de juntas. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. métodos de producción. 5. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. las condiciones existentes de su elaboración. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011.

Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Cámara de secado artificial. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Salón de secado natural. Salón de secado natural. Salón de partida de espacato. Sala de ventas. Puesto de trabajo molienda. Puesto inspeccionado de selección y empaque.    Oficina de contaduría. Puesto de trabajo de extrusión. Puesto de trabajo molienda. 141 . Oficina de talento humano. Hornos. Puesto de trabajo de extrusión.

Cámara de secado artificial.    Puesto inspeccionado de selección y empaque. 142 . Hornos. Oficina de producción.

Las investigaciones de los accidentes se efectúan. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. Las columnas. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. pisos.A.    Cuadro 24. ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . Se encuentran en buen estado y son funcionales. señalizadas y despejadas.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. paredes. neumáticas se encuentran en buen estado. Las columnas. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. Están identificados y almacenados correctamente. malas posturas o movimientos repetitivos. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. eléctricas. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. Pertenecen a ella. Su presentación personal es excelente. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. herramientas. techos. equipos y herramientas se encuentran limpios. Las máquinas. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . pisos. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. en buen estado y en condiciones seguras. objetos. Los avisos. paredes. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. puertas están en buen estado. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. Las herramientas manuales. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles.: Se utilizan con frecuencia. puertas y ventanas están limpias. techos. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N.

Tejar Arcillas del Rosario S. VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL. Programa de orden y aseo .    Cuadro 25.las 5 S .A.

A. Programa de orden y aseo .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A .    Cuadro 26.

(Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .    Cuadro 26.

    Gráfica 29. Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .

Elemento de protección social 148 . Desventajas de los elementos de protección personal. Figura 3. Ventajas de los elementos de protección personal. Clasificación de los elementos de protección personal.    11.6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal.

    Figura 3. (Continuación) 149 .

    Figura 3. (Continuación) 150 .

    Figura 3. (Continuación) 151 .

    Figura 3. (Continuación) 152 .

    Figura 3. (Continuación) 153 .

(Continuación) 154 .    Figura 3.

Capacitación funciones del COPASO 155 . (Continuación) Foto 1.    Figura 3.

Funciones del COPASO. (Continuación) 11. 156 .    Foto 1.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional.

Preparación de una reunión. Funciones del secretario. Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional 157 .    • • • Funciones del presidente.

    Figura 4. (Continuación) 158 .

    Figura 4. (Continuación) 159 .

(Continuación) 160 .    Figura 4.

Capacitación de higiene postural 161 .  Foto 2.

Estándares de seguridad manejo de carga. Higiene postural 162 . Prevención y control. Figura 5.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo.  11. Higiene postural: De pie. Posturas y efectos. manejando carga y movimientos repetitivos. sentado. Factores de riesgo individuales.

(Continuación) 163 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 164 .

(Continuación) 165 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 166 .

(Continuación) 167 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 168 .

  Figura 5. (Continuación) 169 .

(Continuación) 170 .  Figura 5.

  Foto 3. Prevención y control 171 .

Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Tanto en la empresa como en el hogar. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido.    11. los accidentes de trabajo y otras enfermedades. se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. así como el deterioro al medio ambiente. Figura 6. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. .

(Papel higiénico. con capacidad suficiente. Resistir la manipulación y las tensiones. toallas higiénicas. . Llevar en letras visibles y con símbolos. empaques de papel plastificado. de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. Permanecer tapados. icopor. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. Foto 4. plástico no reciclable y papel carbón). servilletas. indicaciones sobre su contenido.

como gasas usadas en curaciones. bolsas.    Gris: Cartón. . periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. Infecciones intestinales. polietileno. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. guantes de cirugía y jeringas usadas. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. Conjuntivitis clásico hemorrágico. etc. Otitis media aguda. PVC. papel. Dengue clásico y dengue hemorrágico. Blanco: Toda clase de vidrio limpio.

175 .    • • • Neumonías y bronconeumonías. Gripe. Intoxicación por plaguicidas.

Reciclando según el color 176 .  Foto 5.

(Continuación) 177 .  Foto 5.

Charla pausas activas . Cuida su salud mental. 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables.    11. ayuda mutua y entornos sanos.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado.

(Continuación) 179 .    Foto 6.

A. involucrando tanto el personal administrativo como operativo.S.  12. CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial. 180 . Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional.  13. Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado. 181 .

NTC 4114. 1979). 127 p. NTC 4116. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. mayo. 1979. (22. 1997. Resolución 2400. Bogota: El instituto. (24. 182 . Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 1997. Bogota: El Ministerio. _______. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. _______. 19 p. Ley 9. GTC 45. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Realización de inspecciones planeadas. 2010. enero. 62 p. 1979). Seguridad industrial. COLOMBIA. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. Bogota: El Instituto. Metodología para el análisis de tareas. Seguridad industrial.  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. 19 p. 1979. Bogota: El instituto. Por la cual se dictan medidas sanitarias. 15 p. Bogota: El Congreso.

  ANEXOS 183 .

Acta de constitución 184 .  Anexo A.

  185 .

  186 .

  Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .

    188 .

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