TESIS SALUD OCUPACIONAL

UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 .1 ANTECEDENTES 2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. METODOLOGIA 3. INTRODUCCIÓN 16 1.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.2 MARCO TEORICO 2.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.CONTENIDO pág.3 JUSTIFICACIÓN 1. REFERENTES TEORICOS 2. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 .5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.S 5.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.A.5.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9.S.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.A. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 . ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12.S 11.A.S 11.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.S 11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11.A.9.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11. CONCLUSIONES 180 13.A.

ANEXOS 183 8 .

Comité paritario de salud ocupacional Figura 5. Organigrama de la empresa Figura 2. Figura 1.LISTA DE FIGURAS pág. Consecuencias Figura 3. Higiene postural Figura 6. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Elemento de protección social Figura 4.

Información academica Gráfica 5. Practica higiene postural Gráfica 17. Vacuna sarampión Gráfica 20. Genero Gráfica 2.LISTA DE GRÁFICAS pág. Practica deporte No. Veces Gráfica 13. Gráfica 1. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Tipo vivienda Gráfica 7. Fuma No. Discapacidad Gráfica 4. No. Dosis Gráfica 21. Veces Gráfica 15. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Fuma Gráfica 10. Uso del tiempo libre Gráfica 9. Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Información de conyogue Gráfica 6. Tipo contrato Gráfica 3. Practica deporte Gráfica 12. Consumo de alcohol Gráfica 14. Consumo de alcohol No. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . Crédito vivienda Gráfica 8. Veces Gráfica 11.

Factor riesgo Gráfica 27. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Examen próstata Gráfica 24. Examen citologia Gráfica 26. Vacuna influ Gráfica 23. Capacitación Gráfica 29. Examen seno Gráfica 25. Capacitación Gráfica 28.Gráfica 22.

Señalización de la zona administrativa Cuadro 22. Recursos técnicos Cuadro 6. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Estimación del riesgo Cuadro 9. Riesgo y acción Cuadro 10. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Cuadro 23. Programa de orden y aseo .P) Cuadro 24.las 5 S . Probabilidad del peligro Cuadro 7. Identificación de productos químicos Cuadro 20. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25. numero de trabajadores Cuadro 4. Cuadro 1. Señales de obligación Cuadro 14. Áreas de trabajo. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. Marco legal sobre señalización Cuadro 11. Cronograma de actividades Cuadro 2. Señales de prevención Cuadro 15. Señales de información Cuadro 16.P. Señalización vial Cuadro 21.LISTA DE CUADROS pág. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 .

A.S Cuadro 26.S 144 145 13 . Programa de orden y aseo .S.A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 .LISTA DE FOTOS pág. Capacitación de higiene postural Foto 3. Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Foto 1. Reciclando según el color Foto 6. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Prevención y control Foto 4.

Anexo A. Acta de constitución Anexo B.LISTA DE ANEXOS pág. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 .

Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores . Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. 16 .INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad.A.S. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad.

A.S.S.A. capacitación de higiene postural. pausas activas y estilo de vida saludable.Elaboración de la Matriz de peligro. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S. Programa de pausas activas. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. y señalización de la zona administrativa y operativa. Programa de orden y aseo de las 5 S. 17 . se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.

2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS. físicas.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. para establecer el propósito firme de integrar la salud. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. seguridad e higiene.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro.S.A. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional.A. 1. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente.1. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. 18 .

Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores.A.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S. higiene y seguridad industrial. Planear. procedimientos. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S. obtener productos de alta calidad.A. actividades en medicina preventiva.S 1.A. salud y calidad. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Identificar los Factores de Riesgo existentes. sin perjudicar el medio ambiente. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados..4 OBJETIVOS Objetivo general. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad.S.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. medicina de trabajo. 19 .

Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. higiene y seguridad industrial. medicina del trabajo. 20 .

entre otros. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . poco valorada y menos reconocida por la sociedad. pero lamentablemente muy mal remunerada. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. interés medio. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. 2005). Este es. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria. mental. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable. residencial alto y desarrollos habitacionales.1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad. sino que se le convierte en una carga laboral más.2. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. REFERENTES TEORICOS 2.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

22

Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

23

Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

24

en el primer bloque se encuentra. hornos. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. secado natural. hornos. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. selección y empaque. se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción.. la oficina de Gerencia. oficina de contabilidad. la recepción. un baño. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. secado natural. una sala de juntas y un baño. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. extracción y moldeo. 25 . Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. Cuenta con tres bloques. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . una bodega. cámara de secado artificial. cámara de secado artificial.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. el de la molienda. el proceso de extracción de la arcilla. en el bloque dos se encuentra. Área operativa. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. patio de cargue de productos terminados. el de la molienda. Área administrativa. bodega.S. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos. exhibición. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. extracción y moldeo. El proceso de extracción de la arcilla. oficina de talento humano. el patio de descargue y cargue. el taller de mantenimiento de máquinas. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. y el área de decorado.

  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 .Figura 1. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO. DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO.DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA. Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO.

mediante el uso de retroexcavadora. se usan dos fuentes. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora. Extrusión. 27 . inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. azadón y carretillas. una de recuperación del horno. Ubicar el material secado a las carretas. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.S. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.Proceso productivo. Mesclado. Secado artificial. Secado natural. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. y el otro por medio de una hornilla. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Extracción.A. Molienda. Cargue del material al horno. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. palas mecánicas. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. picas.

utilizando palas carboneras y carretilla. Descargue del horno. Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado. Teja redonda pequeña.Quema o cocción. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Cubiertas: Teja redonda grande. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Ladrillo de obra. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. 28 . Selección y empaque. Teja cuadrada grande. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado.

Cenefa Santiago.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Cenefas: Cenefa Capitanejo. Viena roja 10cm x 10cm. derivado de las condiciones de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. 2. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. La ley novena tiene por objeto: preservar. Tapete Nogal. uso o 29 . Título III. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. transporte expendio. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Cenefa Pamplonita. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento.Teja cuadrada pequeña. Tapete Marsella 7 x 7. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo.

Decreto 35 de 1994. materia de esta ley. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ley 776 de 2002. Sistema de Seguridad Social en Salud. conservar y mejorar las condiciones de vida. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Ley 100 de 1993. Decreto 2222 de 1993. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. 30 . accidentes o siniestros. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. Por el cual se dictan normas sobre la organización. Decreto 614 de 1986. Ley 1010 de 2006.

Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. Decreto 1772 de 1994. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. Resolución 1016 de 1989. Decreto 2644 de 1994. funcionamiento y organización de los comités de medicina. 31 . Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Decreto 1728 de 2002. Donde se dan las pautas para prevenir. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1835 de 1994. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. Decreto 1834 de 1994. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.Decreto 1295 de 1994. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Resolución 2013 de 1986. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. higiene y seguridad. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. Resolución 2400 de 1979. la organización.

comercial.Resolución 13824 1989. en las diferentes fuentes de generación: domestica. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud. NTC 4116 de 1997. equipos e instalaciones. NTC 4114 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. industrial. GTC 24 de 2003. 32 . GTC 34 de 1997. institucional y de residuos. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final.

involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S. Información familiar. diseñando y ejecutando la siguiente encuesta.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador. METODOLOGIA 3. Información cónyuge. En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Experiencia laboral.A. Numero de familiares a su cargo. Ver anexo A. 33 . Información académica. Información padres. Familiares a su cargo.3. Información hijos.S.

Genero 34 . Información de estado de salud. Información capacitación. Gráfica 1.• • • • • • • Información de vivienda. Información caja de compensaciones familiar – CCF. Información área de trabajo. Información consulta médica. Uso del tiempo libre.

Tipo contrato Gráfica 3.Gráfica 2. Discapacidad 35 .

Información de conyogue 36 . Información academica Gráfica 5.Gráfica 4.

Uso del tiempo libre 37 . Tipo vivienda Gráfica 7.Gráfica 6. Crédito vivienda Gráfica 8.

Fuma Gráfica 10.Gráfica 9. Fuma No. Practica deporte 38 . Veces Gráfica 11.

Practica deporte No. Consumo de alcohol No. Veces 39 . Consumo de alcohol Gráfica 14. Veces Gráfica 13.Gráfica 12.

Gráfica 15. Practica higiene postural 40 . Ejercicio higiene postural Gráfica 16.

Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Vacuna hepatitis 41 .

Vacuna sarampión Gráfica 20. Dosis Gráfica 21. Vacuna tétano 42 .Gráfica 19. No.

Gráfica 22. Examen próstata Gráfica 24. Vacuna influ Gráfica 23. Examen seno 43 .

Gráfica 25. Examen citologia Gráfica 26. Factor riesgo 44 .

Gráfica 27. Capacitación Gráfica 28. Capacitación 45 .

Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso. además vigilar su aplicación.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad. Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo. Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios. 4.4. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. Exámenes médicos periódicos.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. 46 . Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.

4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles. Señalizar áreas de trabajo. 47 .4. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. reconocer. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo. evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.

    5. Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.S Cuadro 1. Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 .A.

Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja. Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa.    Cuadro 1.

Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco . (Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.    Cuadro 1. Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información.

(Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas. 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.S. M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .A.    Cuadro 1. 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.

Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m .A.    Cuadro 1.A. (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.S.S.S.A. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional.

En las instalaciones de la planta operativa. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 .    Cuadro 1. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.S. La actividad se realizo en el transcurso del día. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros.A.

(Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo . 6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.    Cuadro 1. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 . Sistematización de la información.las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas.

  5. Oficina de talento humano. 55 . Salón de secado natural. Hornos. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Oficina de contaduría. Cámara de secado artificial. Sala de ventas. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo Molienda. Zona de decorado y almacenamiento.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Puesto de trabajo extrusión.

Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo extrusión. Hornos. Puesto de trabajo de mojado y mesclado.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Taller de mantenimiento de máquinas. Puesto de trabajo Molienda. Salón de secado natural. Salón de espacato. Cámara de secado artificial.S 56 . Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción. 5.  Puesto inspeccionado de selección y empaque.A.

Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Quema cargue y descargue del horno. Mensajería. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. 57 . Extracción de la materia prima. Partida del material. Molienda extrusión y secado. Selección y empaque. Extracción de la materia prima.  Jefe de recursos humanos y ventas.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Mensajería. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción. 5. Contaduría y administración de la ladrillera.

a. 5. Secretario. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 .  Molienda extrusión y secado. Selección y empaque. Ángel María Prieto. Presidente. Suplente por parte de los trabajadores. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.A.s Villa del Rosario. Tejar arcillas del rosario s. 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco. Suplente por parte de la empresa. Anderson Albero Alba. Luz Adriana Ramírez. Quema cargue y descargue del horno.S. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional.

contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa.. equipos e instalaciones. y a proteger a la empresa contra pérdidas.S. ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.  Introducción. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional. sean éstos materiales.. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. en relación con su trabajo.A. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. es un medio a través del cual se planea. evaluable y ajustable. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. Será un programa permanente. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional.A. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 59 . continuo. planificado. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores.S. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social. tanto física como intelectual y socialmente. De igual manera. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.

Identificar.  Justificación. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.A. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral. 60 .S. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. incrementando además su productividad.A. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización. Diseñar. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. Objetivos específicos. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil.S. Objetivo general.A.

determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.984. seguridad.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.S. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.A. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda. reglamenta la organización. Marco legal. Resolución 2400 de 1. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral.986.A. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.979. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional.989. ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Resolución 1016 de 1. Resolución 2013 de 1. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. Asegurar la calidad de las actividades de higiene. Decreto 614 de 1.979.S. 61 .

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

62

 

Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

63

 

Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

64

al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente. en el año 1992.A.  Considerando estos factores. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes.A. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.S. al servicio de la construcción y la arquitectura. ofreciendo la mas alta calidad. ajustado a sus condiciones humanas. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. que inició a pesar de las dificultades.. Misión.S. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Visión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla. Servicio de calidad y puntualidad. Reseña histórica. Con una instalaciones modestas. Constituyéndose como empresa en el año 2002. cumpliendo con los horarios de entrega programados. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla. Para el año 2014. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión. generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. 65 .Es ante todo gente. higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. Valores.

  Espíritu de equipo. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. Objetivo de la empresa. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Soñar el mañana. Desarrollamos una relación basada en confianza. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. 66 . Responsabilidad. planear el camino y ponerse en marcha. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. Buena comunicación. Excelencia. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. respeto e integridad. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. teniendo en cuenta: Calidad. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. Legalidad de la empresa. Entendemos a nuestros compañeros. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro.

S. azulejos. tubo. mosaicos. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. El sentido común. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas. Código: CIIU (4 2693 01). fabricación de ladrillos. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.A. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales.  • La innovación continua en todos los campos. gracias a la integración del personal y la participación activa de este. Estructura organizacional. 67 . (con proceso de horneado). tejas. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

dentro o fuera de su domicilio. incluye solamente marqueterías artesanales. la venta de mosaicos. Vereda Luis Carlos Galán. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. 5. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. 1. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. ni viceversa. azulejos y similares. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. Código de Comercio. 68 . Código: CIIU (2 5241 02). venta y/o depósito de vidrios.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. Art. Art. Nota: Resolución 1530/1996. excepto pinturas en establecimientos especializados. que sean independientes entre sí.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. cerrajería productos de vidrio. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

69

 

Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

70

 

Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

71

una de recuperación del horno. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. se usan dos fuentes. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. Ubicar el material secado a las carretas. y el otro por medio de una hornilla. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Descargue del horno. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Selección y empaque. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Cargue del material al horno. utilizando palas carboneras y carretilla. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento.  Secado artificial. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 . Quema o cocción.

El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades.. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 .A.

así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente. Programar.A. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo.. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. Favorecer el control de la accidentalidad. así como garantizar su financiamiento. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  niveles de la organización.S.A.A. sus efectos. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. los materiales. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. morbilidad y el ausentismo laboral. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Trabajadores.S: 74 . los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten. Mandos medios.S.A..S.. Se plantean los siguientes niveles de participación.

. en el comité paritario.S. además de los procedimientos seguros de operación. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. para su protección. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. la de sus compañeros y la de la empresa en general. los efectos. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Asignación de recursos.. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura. derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia.A. Dirección del programa de salud ocupacional. En especial. las comisiones y programas de inspección que se asignen.S. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 .A. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo.

Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. pero se destinan los recursos económicos necesarios. Cuadro 5. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4.. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 . El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. Comité paritario de salud ocupacional.S. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. máquinas.A. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y.

• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. Por tal razón apoyará los siguientes principios. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. presupuestales. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa. Destinar los recursos humanos. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.S. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos. 77 • • • • • . Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S.A. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones.A. técnicos. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S.  6. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos.

al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. la Gerencia establece lo siguiente.  7. salud y protección de sus trabajadores. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa. Ha establecido que dentro de sus prioridades.A. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. posesión. bebidas embriagantes. 78 . con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. transporte y comercialización de drogas ilícitas. para que se refleje en bienestar. en misión y contratista): El uso.S. Ésta prohibido para todos los empleados (directos. drogas y cigarrillos. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.

se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. entre otros.. de control. retiro. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. oficio. 79 . Perfiles psico-fisiológicos. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo.A. sección y centro de trabajo y factor de riesgo.A. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo. periódico. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso. Historias clínicas ocupacionales. específicos por grupo etáreo.. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. comportamientos y prácticas personales o de los individuos. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. Diagnóstico sociodemográfico.  8.S. De igual manera. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social.S.

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 .  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. cultura. evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores. Rehabilitación integral. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo. (en el período) = Número de casos reportados x 200.. deporte. Fomento integral de la salud (Recreación. además de orientar el control de la morbilidad. etc.T.S. reubicación laboral y/o reasignación de funciones.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A. 8.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. accidentalidad y el ausentismo laboral. accidentan y ausentan los trabajadores. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional.A. • • • Ausentismo laboral. Ubicación. acondicionamiento. Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. oficio y factor de riesgo.).

El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.EP en el último período x 200. nunca los dos o suma de ellos. Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. Según Norma Colombiana Icontec 3701.  mismo. referidos a 200. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200.000 horas hombre de exposición.000 Índice de Severidad 81 . referidos a 200. de acuerdo al tipo de lesión. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1.000 horas hombre de exposición. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo.

en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales. ILI por ATEP. La tasa se expresa por 1000.000. 100.000 personas según el tamaño del denominador. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 10. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. 10. Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado.000. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. El ILI.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. 100. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. La tasa se expresa por 1000. como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad. El Índice de Lesión Incapacitante.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.

000. La tasa se expresa por 1000. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. La tasa se expresa por 1000.000 (K) personas. 10.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 100. La tasa se expresa por 1000.000. 100. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 83 . con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período.000. Así mismo. 100. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. 10. 10.

facilita el análisis comparativo entre ellos. enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional. 84 . permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas.  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. enfermedades profesionales. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo.

evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. Panorama. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. inventario. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. moderada o baja exposición. el número de personas expuestas. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio. secciones. evaluación y repercusión de factores de riesgo. áreas. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. en cada uno de los centros. estaciones y puestos de trabajo u oficio. el valor umbral límite aceptado. para los riesgos higiénicos o de seguridad. respectivamente. los efectos conocidos en la salud. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. mapa. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. equipos y herramientas. discriminando áreas con alta. 85 .  9. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. así como la intensidad en la exposición Vs. la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. mapas.

P. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. materia prima. Se recomienda hacerlas mensualmente. seguridad y ergonomía ocupacional. Controles y protecciones en higiene. etc.P. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla. correspondientes. además de la potencialidad de pérdida. equipos. la valoración cuantitativa. vías de salida. extintores. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. en línea de 5 cm. Inspecciones de higiene y seguridad. conducciones. Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. utilización y reposición. de ancho. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. se suministrarán los equipos de seguridad y E.). llevando un control de suministro. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. etc. iluminación.P. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. Demarcación y señalización. Además se deben señalizar áreas. Instrumentación y monitoreo ambiental.P. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. 86 . las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. material particulado. circulación y operación.

Saneamiento básico ocupacional y ambiental. mediante la identificación previa del centro de trabajo. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen.  Métodos de almacenamiento. la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. el marco normativo. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. efectos sobre el organismo. propiedades físico-químicas. el inventario de recursos internos y externos. tecnológico y social. Programa de orden y aseo. Vulnerabilidad. almacenamiento y prevención. Esta predisposición será mayor o 87 . Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. rotulación. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. control de emergencias. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. 9. las fases. instalaciones sanitarias.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. tratamiento y evacuación de desechos. atención de urgencias. daños y pérdidas. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa.

La identificación de amenazas y factores de riesgo. dificultad en el control. El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo.  menor dependiendo de factores de índole físico. así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo.P. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. cultural. realizado por centros. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. áreas y secciones de trabajo. la factibilidad de propagación y. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad. social y estructural del centro de trabajo. en un período de tiempo razonable. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. económico. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados.

sistemas eléctricos. en su segunda edición. Organizar El plan de Plan de emergencia.P. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. Grupos de apoyo. evacuación y de ayuda mutua. información. Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G.P. salvamento de bienes y control de la emergencia. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. Organización en emergencias. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. traslado y evacuación de personas. rescate. productos intermedios y terminados. sea ésta básica ó especializada. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. maquinaria. protección. así como la brigada de emergencias correspondiente. año 1998. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda. redes hidráulicas y telefónicas.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. comunicaciones. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). 89 . transporte. adicionales. materias primas. estabilización.

preparación física y psicológica. Entre tanto. actualizado en su segunda edición el año de 1999. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. dotación. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. Aptitud física y mental. Disposición para ser capacitado y entrenado. Así mismo. Rescate y evacuación. 90 . Capacidad de liderazgo. selección. coordinará. información de puntos claves del centro. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. serenas. luz. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. respetuosas y fuertes. Brigada de emergencias. Disponibilidad de tiempo voluntario.  El comité suministrará. así mismo. Primeros auxilios. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. capacitación teórico práctica. área y sección afectada y/o procesos a proteger. responsabilidad e iniciativa. teléfono y gas propano o natural. organización y manejo de personal. Alto sentido de compromiso. el suministro o anulación de servicios de agua. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas.

  10. programará seminarios. de igual manera. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Educación continuada en salud ocupacional. conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. de la manipulación de sustancias peligrosas. Deberá conocer. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. en los niveles ocupacional y extralaboral. 91 . de la Empresa Genaro Villamizar. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. Legislación de salud ocupacional. talleres. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional.

Almacenamiento seguro. Medidas preventivas frente al computador. cómo levantar objetos. Estrés laboral. Seguridad en oficinas.A. Manejo seguro de cargas.S. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. prestaciones y servicios. Manejo seguro de herramientas. Higiene postural. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. 92 . Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. Dolor de espalda. Bioseguridad.. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional. Orden y aseo en el trabajo. Manejo seguro de sustancias químicas. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Protección de maquinaria.  Visitas de inspección.

Depresores del sistema nervioso central (alcohol.  • • • • • • Seguridad vial. Prevención y extinción de incendios. Seguridad en taller mecánico. colesterol. marihuana). Alteraciones del metabolismo de los carbonos.. 93 . Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). Apoyo básico en emergencias. (hipertensión arterial.S. barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L. hongos. • • • • • • Diabetes mellitus. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. Seguridad eléctrica. Déficit nutricional. Uso de elementos de protección personal. inhalantes gasolina-pegantes. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo.D. dislipidemias. Cuidado con sus dientes (higiene oral). opiáceos. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia. obesidad).

Señales de alarma (cérvix . Sida. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). chancro blando. factores de riesgo e higiene sexual.  • Cáncer. etc). Familia y trabajo. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. Parasitismo intestinal. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. Organización del trabajo. candidiasis.cuello uterino. aficiones. Ecología y salud. linfogranuloma venereo). 94 . lectura. (gonorrea o blenorria. seno. Planificación familiar. • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. Participación activa en programas de promoción en salud. Ejercicio y trabajo. condilomatosis genital. sífilis.

Índice de frecuencia por accidente de trabajo.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Enfermedad profesional. Índice de severidad por accidente de trabajo. Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo. 95 . Índice de frecuencia por accidente de trabajo. 11.  11. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. Ejecución presupuestal del programa.A.S Incidente de trabajo. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas. 11. con incapacidad. Accidente de trabajo.A. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera.

Proporción de incidencia general de enfermedad profesional.  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. Enfermedad común. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Ausentismo laboral. Proporción de prevalencia por enfermedad común.

3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo. Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Santa Fe de Bogotá: 1994. Santa Fe de Bogotá: 1986. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. 97 . elaboración y aplicación de encuestas. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. Factor de Riesgo.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. 11. Decreto ley 1295. se caracteriza. Resolución 1016. Resolución 2013. Santa Fe de Bogotá: 1989. su identificación y valoración. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.

Mecánico. Locativo.  • • • Fuente. Media o Alta). Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). Químico. Probabilidad. Biomecánico.Biológico. Psicolaborales. Clase de peligro: Físico. (Baja. Eléctrico y Orden publico. Expuestos. Medida de control. Hora de exposición .día. Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 . • • • • Cuadro 6.

no incapacitantes o con incapacidades menores. todas las EP no mortales. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. Consecuencias Consecuencia. de poca gravedad. Lesiones graves. golpes severos. Lesiones superficiales. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. torceduras. progresivas. Enorme pérdida financiera 99 .  Figura 2. Cuadro 7. quemaduras. Muerte. fracturas. Pérdidas financieras altas. esguinces.

determinando las inversiones precisas. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.  Cuadro 8. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. incluso con recursos ilimitados. Si no es posible reducir el riesgo. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. debe prohibirse el trabajo 100 . debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos.a. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. espacios y dependencias de la empresa. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. ocupa lugar destacado la señalización. ha realizado el presente estudio de Señalización. Justificación. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas.  11. 101 . Objetivos: Objetivo general.A. contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo..s 2011 Introducción. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales.

y el área de decorado. Cuenta con una sola entrada. una bodega. consta de la planta operativa parte alta. hornos. hornos. el de la molienda. un baño. zonas de trabajo y vías de circulación internas. una oficina de Gerencia. exhibición.  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS.. el proceso de extracción de la arcilla. en el primer bloque encontramos. la recepción. extracción y moldeo. En la planta operativa parte alta encontramos. el patio de descargue y cargue. bodega y el patio de descargue de productos terminados. secado artificial. planta operativa parte baja y el aria administrativa. secado natural. oficina de talento humano. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. El área administrativa cuenta con tres bloques. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. en el bloque dos se encuentra. extracción y moldeo. secado natural. oficina de contabilidad. selección y empaque. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra.. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. A partir de identificación de las necesidades. el de la molienda. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. 102 . con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. una sala de juntas y un baño. En la planta operativa parte baja. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación.. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo.S. máquinas. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. ductos. tuberías etc. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. materiales. Cuadro 10. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente.A) y otros colores específicos. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. para identificar los elementos. 103 • . equipos.  Marco legal. se sujeten a las disposiciones de las normas. etc. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. salidas de emergencia. y 202. Artículo aparatos. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. zonas de (Numeral 17). y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.

la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad.  • Garantizar que la aplicación del color. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. debe cumplir con unas características elementales. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador. • • • Marco teórico: Generalidades.

) y que. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. timbres. etc. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica. nunca da seguridad efectiva o real. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. informa de un determinado mensaje a las personas. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. de acuerdo a códigos conocidos. solamente lo resalta. Por lo tanto. La señalización. la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. cemento fresco. • • Clases de señalización. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. dispositivos de seguridad y protección personal. pintura fresca. alta tensión. altavoces. Por lo anterior. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. empleada como técnica de seguridad. 105 .) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos. etc.  La señalización nunca elimina un riesgo.

debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. emergencias (salidas de emergencia. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Su significado se relaciona en la tabla 2. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Señalización olfativa.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. herramientas y objetos manuales. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. Señalización táctil. en casos de emergencia. un color y un símbolo o pictograma. Es el método de señalización más ampliamente usado. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. Señales de seguridad. Según su significado. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. etc.) o equipos contra incendio. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. 106 . Aunque en general no está contemplada en la legislación. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar.

pasillos de poca altura. etc. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. En las tablas 3. etc. obstáculos. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. 4. obstáculos.  Cuadro 11. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. pasillos de poca altura. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. 5. 6.

Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .  Cuadro 13.

  Cuadro 14. riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución. riesgo de incendio Llama Precaución. Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general. Signo de admiración precaución. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 . riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución.

Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .  Cuadro 15.

Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0. ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto. Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento.18) 111 . Cuadro 17.  Cuadro 16.

engranajes. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). rayos X. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. Señala partes peligrosas de maquinaria. objetos sobresalientes. cajas para mangueras. armarios y soportes para elementos de aseo. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . expuestos de piñones. equipo contaminado. áreas libres frente a equipos de incendios. poleas. almacenamiento. Localización de teléfono. Partes móviles de maquinaria. puertas bajas. tapas de hornos Retales. vigas. lockers. rodillos. entre otras. recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. que puedan cortar. Cuadro 18. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. talleres. desperdicios. etc. Cilindros de gas propano. brazos de palanca. etc. Bordes. Uso obligatorio de elementos de protección personal. mecanismos de corte.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. riesgos de caída. Volantes de operación manual. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. Demarcación de zonas de circulación. prensar. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. golpear. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. etc. etc. Dirección o sentido de una circulación o vía. Plantas de energía eléctrica . Colores de señalización (demarcación). El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. paradas de emergencia áreas de maquinaria.

Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho.  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca. • Identificación de tuberías. Cuadro 19. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales.

Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. con figuras o leyendas en el color de contraste. 114 . Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. • • • Señalización vial. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar.  Balizamiento. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Dar a conocer determinadas restricciones. banderas o estandartes. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. como los siguientes: • Banderolas. Esto puede efectuarse por varios métodos. Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. dadas las condiciones específicas de la vía. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante.

leyendas y bordes negros. La iluminación puede ser directa o indirecta. esquinas redondeadas. borde rojo y leyenda o símbolo negro. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. la restricción consiste en una prohibición completa. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. Si la señal está cruzada por una barra roja. en el primer caso. Clasificación. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 . prohibiciones o restricciones sobre su uso. la señal posee iluminación interna. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. con fondo blanco. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. Según la función que desempeñan. Señales de reglamentacióno reglamentarias. fondo color amarillo.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad.

expresada en kilómetros por hora. Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales.. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía. para verificación de la señalización existente. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. objetos móviles como puertas. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria. No instalarlas en. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. Recorrido por las instalaciones de la empresa. en la que no está definida la prelación de paso.  Cuadro 20. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. ventanas. Instalar las señales en los accesos a la zona. o adyacentes a. Metodología. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. estado y ubicación de la misma. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización. en lo posible empleando planos a escala de la empresa. especialmente en la intersección de dos vías. etc. • • • 116 . Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar.

de la misma forma. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. a una distancia o radio de 50 Centímetros. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. 117 Manual . la señalización de riesgos es deficiente. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. Bibliografía: COLOMBIA..

10 p. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400 de 1979.  COLOMBIA.laseguridad. 1992. ICONTEC. 118 . Bogotá: Icontec. Pagina Web. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios. www. Bogotá: Icontec. 2001.ws. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. Bogotá. ICONTEC. 1987. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Catalogo de señalización.

80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa Óptica.zona administrativa 1.Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa.zona administrativa 1.zona administrativa (1). informativa Óptica. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).80 .zona administrativa (1). Cuadro 21. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). informativa 1 CONTABILIDAD (1).80 Ubicarse en una parte visible Óptica.zona administrativa (1).80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica.80 1.

zona administrativa 1.80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1). (1).80 (1). (1).80 Ubicarse en un lugar visible .zona administrativa (1).Administración.80 120 Óptica.zona administrativa (1).Talento humano (1).zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1.Contabilidad 1. informativa Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1). informativa Óptica. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.Gerencia.80 Instalarse visible en un lugar 1 1. Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1). informativa Óptica. 3 BAÑOS 1.Bodega 1.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1).Cuadro 21.Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1.80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. (1). Informativa y Seguridad 2 Óptica.Sala de juntas.

Planta operativa parte alta (1). en un lugar visible. Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla).80 121 Óptica.80 Óptica. en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1). Entrada principal 1.Planta operativa parte alta (1).80 .80 Óptica. informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1. informativa 2 MOLIENDA 1. informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1). 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1. Planta operativa parte baja 1. Planta operativa parte baja (1). Planta operativa parte baja (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). CLASE DE SEÑAL Óptica.Cuadro 22.Planta operativa parte alta (1). en un lugar visible. Instalarse en el proceso de extracción y moldeo. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.80 MATERIA PRIMA Óptica. Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva.

Planta operativa parte baja 1. 1.80 Óptica. Planta operativa parte baja (1).Planta operativa parte baja (2).80 Óptica. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica. (1). (1). informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).80 2 BODEGA 1.Planta operativa parte alta. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.80 Ubicarse frente a la bodega .Cuadro 22.Planta operativa parte alta. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1. informativa Óptica. informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1). Planta operativa parte baja (2). informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO.80 1.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue.planta operativa parte alta. 1.Planta operativa parte alta.80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica. (1).80 1. Planta operativa parte baja (1). en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas. informativa 1 (1).

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

NA: NO OBSERVACIONES 126 . APLICA NO: NO USA LOS EPP.    SI: SI USA LOS EPP.

Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. herramienta y puesto de trabajo. políticas. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. (casco. reglamentos establecidos por la empresa.). Manual de fusiones. Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. modo operativo y deberes operario de molienda. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. mascarilla. • • • • • • • • • 127 . guantes y botas de seguridad. debe girar el cuerpo completo. Al momento de colocar el material en las estivas. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Cumplir con las normas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. extrusión y secado. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax.    Manual de procedimientos seguros.

Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco. Limpiar hornillas. gafas y botas de seguridad. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. mascarilla. Cumplir con las normas. políticas. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. • • • • • • • 128 . guantes. Brigada de emergencia.    • Apilar correctamente. • • Manual de fusiones. reglamentos establecidos por la empresa. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional.).

políticas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • • • • • • Manual de fusiones. Garantizar la calidad del producto descargado. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. 129 . • • Cumplir con las normas. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. reglamentos establecidos por la empresa. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. modo operativo y deberes operario de cocción. herramienta y puesto de trabajo.

Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. gafas y botas de seguridad. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. (casco. mascarilla con filtro. Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. herramienta y puesto de trabajo. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. 130 • • • • • • • • • • • • • . Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Participar en las actividades organizadas por la empresa. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción.). Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Brigada de emergencia. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. (Termocuplas). Controlar al avance de la quema del horno. Controlar el enfriamiento del horno. guantes.

teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Suministrados por la empresa. mascarilla. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. y botas de seguridad. guantes. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. Cumplir con las normas. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Participar en las actividades organizadas por la empresa. herramienta y puesto de trabajo. políticas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. modo operativo y deberes operario de selección y empaque.).    Manual de fusiones. Deposite las cargas en orden. • • • • • • • • • 131 . Al momento de trasportar el material terminado. reglamentos establecidos por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. (casco. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores.

Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. (casco. reglamentos establecidos por la empresa.). Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona.    Manual de fusiones. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • Cumplir con las normas. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos.). rosetones. • 132 . tapetes y tableros. • • • • • Manual de fusiones. Suministrados por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. mascarilla. reglamentos establecidos por la empresa. guantes. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. botas de seguridad entre otros. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. mascarilla. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. y botas de seguridad. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. políticas. Suministrados por la empresa. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas. guantes. • • Cumplir con las normas. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. (casco. políticas.

Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. seguridad del recurso humano . Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Salud Ocupacional.    • Planear. verificar. ejecuta. reglamentos establecidos por la empresa. seguridad de los activos. políticas. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. Brigada de emergencia. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. Verificar la ruta de lubricación. • • • • • • • • Manual de fusiones. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. procesos tecnológicos. 133 . planeación y programación de la producción. seguridad en los procesos. • • Cumplir con las normas. organizar. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción. Talento Humano. modo operativo y deberes de coordinador de producción. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato.

botas de seguridad entre otros. garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. guantes. • • • • • • • • • • 134 . Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. Brigada de emergencia. mascarilla. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S. (casco. Suministrados por la empresa.). verificando la asistencia y ubicación del personal. escuchar inquietudes y generar planes de ejora. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. Supervisar la explotación de arcilla.

P. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. tejas. (con proceso de horneado).S. incluye solamente marqueterías artesanales. Código: CIIU (2 5241 02). tubo. Planta de producción: Vereda Galán. la venta de mosaicos.730-2 Dirección: Calle 8 No.405. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No.fax: 5701963 . cerrajería productos de vidrio. 8-49 Barrio Gramalote. azulejos. fabricación de ladrillos. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS. tel. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería..A. 135 . mosaicos. Identificación: 900. venta y/o depósito de vidrios. excepto pinturas en establecimientos especializados.R. Código: CIIU (4 2693 01). azulejos y similares.: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.

contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. 220. ARTICULO 3. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. ocasionada por las condiciones de trabajo. Decreto 614 de 1984. 108. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. Resolución 2013 de 1986. de conformidad con los artículos 34. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. ARTICULO 4. la Ley 9ª. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. 282. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. como mínimo. 217. 58. de conformidad con el programa de salud ocupacional. el cual contempla. ARTICULO 2. la Resolución 2013 de 1986. en todos los oficios. De 1979. 57. resolución 2400 de 1979. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 206. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. Resolución 1016 de 1989. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . Subprograma de higiene y seguridad industrial. están constituidos. 348. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente.    Prescribe el siguiente reglamento. prevenir cualquier daño a su salud. 349. 221. 283. 205. Resolución 6389 de 1991. mental y social de los trabajadores. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. Higiene y Seguridad Industrial. Los peligros existentes en la empresa.

carbón (alimentación de hornos). ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia.    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo). RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U. calor emanado por las maquinas en funcionamiento. Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). del sol. 137 .V. ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena.

sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. pago. cohesión. manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. evaluación de desempeño. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. horas extras. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. trabajo nocturno. tecnología. contenido de la tarea. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. rotación. organización del trabajo. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. contratación. bienestar social. inducción y capacitación. polvo de arcilla.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. participación. calidad de interacciones. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando.

moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. fuga. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. granizadas. heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. zona de alto . herramientas. condiciones de orden y aseo. LOCATIVOS: (almacenamiento. piezas a trabajar. la empresa 139 . materiales proyectados solidos o fluidos). superficie de trabajo. caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. derrame. no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

higiene y seguridad industrial. instalaciones locativas. 140 . 5. métodos de producción. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. en el medio transmisor o en el trabajador. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. 11. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. sin cambios sustanciales. ARTICULO 6. las condiciones existentes de su elaboración.535.434 de Villa del Rosario. tales como actividad económica. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. ARTICULO 7. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.    ejerce su control en la fuente.C. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 8. Oficina de gerencia y sala de juntas. ARTICULO 5. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa.

    Oficina de contaduría. Oficina de talento humano. Salón de secado natural. Puesto de trabajo de extrusión. Salón de secado natural. Puesto de trabajo molienda. Sala de ventas. Puesto de trabajo molienda. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Zona de decorado y almacenamiento. Salón de partida de espacato. Cámara de secado artificial. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Hornos. 141 . Puesto de trabajo de extrusión.

Cámara de secado artificial. 142 . Oficina de producción. Hornos.    Puesto inspeccionado de selección y empaque.

paredes. Los avisos. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. paredes. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados.    Cuadro 24. neumáticas se encuentran en buen estado. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. equipos y herramientas se encuentran limpios. ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . Las columnas. Las investigaciones de los accidentes se efectúan.: Se utilizan con frecuencia. Están identificados y almacenados correctamente. techos. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . puertas están en buen estado. en buen estado y en condiciones seguras. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. Su presentación personal es excelente. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Las herramientas manuales. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. señalizadas y despejadas. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. objetos. puertas y ventanas están limpias. Las columnas. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Pertenecen a ella. pisos. pisos. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. techos. eléctricas. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. malas posturas o movimientos repetitivos. herramientas.A. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. Las máquinas. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras.

S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL. Programa de orden y aseo .Tejar Arcillas del Rosario S. VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .A.    Cuadro 25.las 5 S .

Programa de orden y aseo .    Cuadro 26.A.S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

    Cuadro 26. (Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .

Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .    Gráfica 29.

Clasificación de los elementos de protección personal. Desventajas de los elementos de protección personal.6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal. Elemento de protección social 148 .    11. Ventajas de los elementos de protección personal. Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 149 .

    Figura 3. (Continuación) 150 .

(Continuación) 151 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 152 .

(Continuación) 153 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 154 .

Capacitación funciones del COPASO 155 .    Figura 3. (Continuación) Foto 1.

Funciones del COPASO.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional. 156 .    Foto 1. (Continuación) 11.

Comité paritario de salud ocupacional 157 .    • • • Funciones del presidente. Funciones del secretario. Preparación de una reunión. Figura 4.

(Continuación) 158 .    Figura 4.

(Continuación) 159 .    Figura 4.

(Continuación) 160 .    Figura 4.

Capacitación de higiene postural 161 .  Foto 2.

  11. Prevención y control. Factores de riesgo individuales. Higiene postural 162 . manejando carga y movimientos repetitivos.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo. Higiene postural: De pie. Estándares de seguridad manejo de carga. sentado. Posturas y efectos. Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 163 .

(Continuación) 164 .  Figura 5.

(Continuación) 165 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 166 .

(Continuación) 167 .  Figura 5.

(Continuación) 168 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 169 .

(Continuación) 170 .  Figura 5.

Prevención y control 171 .  Foto 3.

. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. Tanto en la empresa como en el hogar.    11. Figura 6. los accidentes de trabajo y otras enfermedades. así como el deterioro al medio ambiente. Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones. se debe realizar una clasificación de residuos sólidos.

    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. Permanecer tapados. de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. servilletas. icopor. Resistir la manipulación y las tensiones. Foto 4. empaques de papel plastificado. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes. toallas higiénicas. con capacidad suficiente. Llevar en letras visibles y con símbolos. (Papel higiénico. indicaciones sobre su contenido. . plástico no reciclable y papel carbón).

bolsas. etc. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. Infecciones intestinales. . como gasas usadas en curaciones. PVC.    Gris: Cartón. guantes de cirugía y jeringas usadas. polietileno. Otitis media aguda. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. papel. periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. Dengue clásico y dengue hemorrágico. Conjuntivitis clásico hemorrágico. Blanco: Toda clase de vidrio limpio.

Gripe. 175 .    • • • Neumonías y bronconeumonías. Intoxicación por plaguicidas.

  Foto 5. Reciclando según el color 176 .

(Continuación) 177 .  Foto 5.

10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables. Cuida su salud mental.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6.    11. ayuda mutua y entornos sanos. Charla pausas activas . 11. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado.

(Continuación) 179 .    Foto 6.

S. CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa.A. 180 . Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  12. involucrando tanto el personal administrativo como operativo. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.

181 . RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado.teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional.  13. Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Bogota: El Ministerio. 182 . Seguridad industrial. _______. Bogota: El Congreso. 1997. Metodología para el análisis de tareas. 62 p. mayo. 19 p. 1979. Por la cual se dictan medidas sanitarias. Bogota: El Instituto. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 1979. NTC 4116. COLOMBIA. _______. Realización de inspecciones planeadas. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. GTC 45. 1979). Seguridad industrial. 2010. Bogota: El instituto. Ley 9. 15 p. 1979). 1997. 19 p. (24. enero. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. (22. NTC 4114. Bogota: El instituto. Resolución 2400. 127 p.

  ANEXOS 183 .

Acta de constitución 184 .  Anexo A.

  185 .

  186 .

  Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .

    188 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.