UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

REFERENTES TEORICOS 2.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.3 JUSTIFICACIÓN 1.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3. METODOLOGIA 3.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 .1 ANTECEDENTES 2. INTRODUCCIÓN 16 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2 MARCO TEORICO 2.CONTENIDO pág. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.

3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.S 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 .5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8.A. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.5.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.

RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11.A.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.A.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S 11.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12. CONCLUSIONES 180 13.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.S 11.9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

ANEXOS 183 8 .

Organigrama de la empresa Figura 2. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5. Higiene postural Figura 6. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Consecuencias Figura 3.LISTA DE FIGURAS pág. Figura 1. Elemento de protección social Figura 4.

Discapacidad Gráfica 4. Gráfica 1. Genero Gráfica 2. Vacuna sarampión Gráfica 20. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Información academica Gráfica 5. Veces Gráfica 15. Practica higiene postural Gráfica 17. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 .LISTA DE GRÁFICAS pág. Tipo contrato Gráfica 3. Fuma No. Consumo de alcohol Gráfica 14. Veces Gráfica 13. Practica deporte No. Dosis Gráfica 21. Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Veces Gráfica 11. No. Fuma Gráfica 10. Tipo vivienda Gráfica 7. Información de conyogue Gráfica 6. Practica deporte Gráfica 12. Consumo de alcohol No. Crédito vivienda Gráfica 8. Uso del tiempo libre Gráfica 9.

Examen citologia Gráfica 26. Examen seno Gráfica 25. Capacitación Gráfica 28.Gráfica 22. Capacitación Gráfica 29. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Factor riesgo Gráfica 27. Examen próstata Gráfica 24. Vacuna influ Gráfica 23.

Señales de prevención Cuadro 15.LISTA DE CUADROS pág. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Recursos técnicos Cuadro 6. Consecuencias del peligro Cuadro 8.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 . Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. Señales de información Cuadro 16. Cronograma de actividades Cuadro 2. Señalización de la zona administrativa Cuadro 22. Señales de obligación Cuadro 14.las 5 S .P) Cuadro 24. Cuadro 23. Áreas de trabajo. Probabilidad del peligro Cuadro 7.P. Estimación del riesgo Cuadro 9. Señalización vial Cuadro 21. Riesgo y acción Cuadro 10. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Cuadro 1. Identificación de productos químicos Cuadro 20. numero de trabajadores Cuadro 4. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Marco legal sobre señalización Cuadro 11. Programa de orden y aseo . Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25.

S Cuadro 26.S. Programa de orden y aseo .S 144 145 13 .A.A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Prevención y control Foto 4.LISTA DE FOTOS pág. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 . Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Reciclando según el color Foto 6. Capacitación de higiene postural Foto 3. Foto 1.

Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 .LISTA DE ANEXOS pág. Acta de constitución Anexo B. Anexo A.

sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción. circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores .S. se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. 16 . mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud.A.

Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. Programa de orden y aseo de las 5 S. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.Elaboración de la Matriz de peligro. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S.A. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. y señalización de la zona administrativa y operativa.S.S.A. Programa de pausas activas. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. pausas activas y estilo de vida saludable. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas. capacitación de higiene postural. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. 17 .

Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS.A.1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales. seguridad e higiene. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1. 18 . para establecer el propósito firme de integrar la salud. físicas.S. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional. se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. 1.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional.A. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas.

Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. salud y calidad. actividades en medicina preventiva.4 OBJETIVOS Objetivo general.S. Identificar los Factores de Riesgo existentes. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad.S 1. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. obtener productos de alta calidad.A. 19 .para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S. medicina de trabajo.A.. sin perjudicar el medio ambiente. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas. procedimientos.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. higiene y seguridad industrial. Planear.A. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención.Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. 20 . higiene y seguridad industrial. medicina del trabajo.

uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria. pero lamentablemente muy mal remunerada. residencial alto y desarrollos habitacionales.2. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable. entre otros. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. REFERENTES TEORICOS 2. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. mental. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. Este es. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. sino que se le convierte en una carga laboral más.1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad. 2005). y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. interés medio. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. cámara de secado artificial. el taller de mantenimiento de máquinas. Cuenta con tres bloques. selección y empaque. hornos. secado natural. oficina de talento humano. el de la molienda. el proceso de extracción de la arcilla. la oficina de Gerencia. oficina de contabilidad. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción. una bodega. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable.. 25 . Área administrativa. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. en el primer bloque se encuentra. un baño. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. la recepción. se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. cámara de secado artificial. patio de cargue de productos terminados. extracción y moldeo. El proceso de extracción de la arcilla. el patio de descargue y cargue. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. Área operativa. bodega. una sala de juntas y un baño. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. exhibición. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros.A. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. extracción y moldeo. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos. en el bloque dos se encuentra.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. secado natural. el de la molienda. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. hornos. y el área de decorado.S.

DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA.  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 .Figura 1. DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO. DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO. Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO.

y el otro por medio de una hornilla. Extracción. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas.A.Proceso productivo. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Ubicar el material secado a las carretas. azadón y carretillas. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Extrusión. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. Secado natural. picas. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. palas mecánicas. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. se usan dos fuentes. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora. Secado artificial. Mesclado.S. Molienda. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. 27 . Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. una de recuperación del horno. mediante el uso de retroexcavadora. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Cargue del material al horno. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Descargue del horno. 28 . Ladrillo de obra.Quema o cocción. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. utilizando palas carboneras y carretilla. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Teja cuadrada grande. Selección y empaque. Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Teja redonda pequeña. Cubiertas: Teja redonda grande.

Título III. Tapete Nogal. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Viena roja 10cm x 10cm.Teja cuadrada pequeña.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Tapete Marsella 7 x 7. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Cenefa Pamplonita. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. uso o 29 . 2. derivado de las condiciones de trabajo. La ley novena tiene por objeto: preservar. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento. transporte expendio. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Cenefas: Cenefa Capitanejo. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. Cenefa Santiago.

Ley 776 de 2002. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. Decreto 614 de 1986. Sistema General de Riesgos Profesionales. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 35 de 1994.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. Sistema de Seguridad Social en Salud. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. Ley 100 de 1993. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. accidentes o siniestros. materia de esta ley. Ley 1010 de 2006. Por el cual se dictan normas sobre la organización. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. Decreto 2222 de 1993. 30 . El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. conservar y mejorar las condiciones de vida.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. la organización. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. funcionamiento y organización de los comités de medicina. higiene y seguridad. Resolución 1016 de 1989. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Decreto 1835 de 1994. Donde se dan las pautas para prevenir. Decreto 1728 de 2002. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. Resolución 2400 de 1979. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Decreto 1772 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. Decreto 2644 de 1994. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. Decreto 1834 de 1994. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Resolución 2013 de 1986. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. 31 .Decreto 1295 de 1994. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Resolución 13824 1989. industrial. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas. NTC 4114 de 1997. NTC 4116 de 1997. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. comercial. en las diferentes fuentes de generación: domestica. GTC 34 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. 32 . institucional y de residuos. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. equipos e instalaciones. GTC 24 de 2003. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud.

Información familiar. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador.3. Numero de familiares a su cargo. 33 . Información cónyuge. Información académica.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Familiares a su cargo. Información hijos.S.A. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S. Información padres. diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. METODOLOGIA 3. Experiencia laboral. Ver anexo A.

• • • • • • • Información de vivienda. Información consulta médica. Información caja de compensaciones familiar – CCF. Gráfica 1. Uso del tiempo libre. Genero 34 . Información de estado de salud. Información capacitación. Información área de trabajo.

Gráfica 2. Discapacidad 35 . Tipo contrato Gráfica 3.

Información academica Gráfica 5. Información de conyogue 36 .Gráfica 4.

Crédito vivienda Gráfica 8. Uso del tiempo libre 37 . Tipo vivienda Gráfica 7.Gráfica 6.

Fuma Gráfica 10. Practica deporte 38 .Gráfica 9. Veces Gráfica 11. Fuma No.

Veces Gráfica 13. Practica deporte No. Consumo de alcohol No. Veces 39 .Gráfica 12. Consumo de alcohol Gráfica 14.

Gráfica 15. Practica higiene postural 40 . Ejercicio higiene postural Gráfica 16.

Molestias últimos 6 meses Gráfica 18.Gráfica 17. Vacuna hepatitis 41 .

Gráfica 19. Vacuna tétano 42 . Vacuna sarampión Gráfica 20. Dosis Gráfica 21. No.

Examen seno 43 . Vacuna influ Gráfica 23. Examen próstata Gráfica 24.Gráfica 22.

Factor riesgo 44 . Examen citologia Gráfica 26.Gráfica 25.

Capacitación Gráfica 28. Capacitación 45 .Gráfica 27.

Exámenes médicos periódicos. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. 46 . Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. 4. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4.4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4. Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. además vigilar su aplicación.

4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles. Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. reconocer. 47 . evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. Señalizar áreas de trabajo. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.4.

Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.A.    5.S Cuadro 1.

Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja.    Cuadro 1. Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja. (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa.

    Cuadro 1. Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco . Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información. (Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal.

M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .S. 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.    Cuadro 1. (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas. 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.A.

    Cuadro 1. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.S. (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m . L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional.A.S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.S.A.

La actividad se realizo en el transcurso del día. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros.A. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. En las instalaciones de la planta operativa. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 . Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial.S.    Cuadro 1.

Sistematización de la información. (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo .las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 . 6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011.    Cuadro 1.

1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Oficina de contaduría. Hornos.  5. Puesto de trabajo Molienda. Salón de secado natural. Oficina de talento humano. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. 55 . Puesto de trabajo extrusión. Sala de ventas. Zona de decorado y almacenamiento. Cámara de secado artificial. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).

  Puesto inspeccionado de selección y empaque. 5. Puesto de trabajo extrusión.S 56 . Salón de espacato. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Taller de mantenimiento de máquinas. Hornos.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción.A. Salón de secado natural. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo Molienda.

Mensajería. Extracción de la materia prima. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción. Extracción de la materia prima.  Jefe de recursos humanos y ventas.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. 5. Molienda extrusión y secado. 57 . Contaduría y administración de la ladrillera. Mensajería. Quema cargue y descargue del horno. Selección y empaque. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. Partida del material.

Anderson Albero Alba. Presidente. Ángel María Prieto. Luz Adriana Ramírez. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 . SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional.s Villa del Rosario.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Quema cargue y descargue del horno.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Secretario. Tejar arcillas del rosario s.S.A. Suplente por parte de los trabajadores. 5.a.  Molienda extrusión y secado. Selección y empaque. Suplente por parte de la empresa. 5.

quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional. equipos e instalaciones. Será un programa permanente.S. contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa. tanto física como intelectual y socialmente. planificado.S. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona. De igual manera. ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. continuo. en relación con su trabajo. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. 59 . el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores. evaluable y ajustable. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza..  Introducción. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social.A.A. sean éstos materiales. es un medio a través del cual se planea. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. y a proteger a la empresa contra pérdidas. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.

Diseñar. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral.. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas. 60 .A.A. valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  Justificación.S. Identificar. Objetivo general. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil. incrementando además su productividad.A. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.S. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. Objetivos específicos. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.S.

A. 61 . ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda.S. seguridad.S.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.984.A. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. Asegurar la calidad de las actividades de higiene. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Resolución 2013 de 1. Resolución 2400 de 1.979. reglamenta la organización. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral.986.989.979. Marco legal. Decreto 614 de 1. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Resolución 1016 de 1.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. Para el año 2014. ofreciendo la mas alta calidad. Visión. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes. cumpliendo con los horarios de entrega programados. 65 . que inició a pesar de las dificultades.S. Constituyéndose como empresa en el año 2002. Con una instalaciones modestas. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. ajustado a sus condiciones humanas. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional.A. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente. generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. Valores. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Misión. al servicio de la construcción y la arquitectura. con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región.  Considerando estos factores.Es ante todo gente. Reseña histórica. Servicio de calidad y puntualidad.S. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes.A. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla.. en el año 1992.

planear el camino y ponerse en marcha.  Espíritu de equipo. Soñar el mañana. Entendemos a nuestros compañeros. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. Excelencia. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. teniendo en cuenta: Calidad. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Legalidad de la empresa. respeto e integridad. 66 . Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro. Buena comunicación. Objetivo de la empresa. Desarrollamos una relación basada en confianza. Responsabilidad. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio.

azulejos. mosaicos.  • La innovación continua en todos los campos. NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. Estructura organizacional. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. tejas. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. tubo. fabricación de ladrillos. (con proceso de horneado). El sentido común. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial.A. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales. Código: CIIU (4 2693 01). Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas.S. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones. gracias a la integración del personal y la participación activa de este. 67 .

para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. 5. Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. que sean independientes entre sí. venta y/o depósito de vidrios.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. Art. Art. 68 . Nota: Resolución 1530/1996. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. incluye solamente marqueterías artesanales. Código: CIIU (2 5241 02). dentro o fuera de su domicilio. ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. Vereda Luis Carlos Galán. la venta de mosaicos. azulejos y similares. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto. cerrajería productos de vidrio. ni viceversa. Código de Comercio. excepto pinturas en establecimientos especializados. 1.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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Descargue del horno. Ubicar el material secado a las carretas. una de recuperación del horno. Quema o cocción.  Secado artificial. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. utilizando palas carboneras y carretilla. Selección y empaque. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 . se usan dos fuentes. Cargue del material al horno. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. y el otro por medio de una hornilla.

S.A.  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 . El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S..

. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. Trabajadores.S: 74 . así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente. Mandos medios..A. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia. así como garantizar su financiamiento. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo.A. Favorecer el control de la accidentalidad. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo.S.A. los materiales.. Se plantean los siguientes niveles de participación. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud.  niveles de la organización. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. sus efectos. morbilidad y el ausentismo laboral. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.S. Programar. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables.

S. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA. Asignación de recursos. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. los efectos. para su protección. las comisiones y programas de inspección que se asignen.. además de los procedimientos seguros de operación. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.S. en el comité paritario. En especial. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo. Dirección del programa de salud ocupacional.A. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia.. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. la de sus compañeros y la de la empresa en general. derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE.

investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y. máquinas. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 . Comité paritario de salud ocupacional. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.S.. Cuadro 5. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. pero se destinan los recursos económicos necesarios.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.A. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales.

  6. • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores.A. 77 • • • • • . Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa.A. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. técnicos.S.S. presupuestales. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. Por tal razón apoyará los siguientes principios. Destinar los recursos humanos.

A.S. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa. la Gerencia establece lo siguiente. bebidas embriagantes. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo. salud y protección de sus trabajadores.  7. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. posesión. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. en misión y contratista): El uso. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. Ha establecido que dentro de sus prioridades. Ésta prohibido para todos los empleados (directos. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. 78 . para que se refleje en bienestar. drogas y cigarrillos. transporte y comercialización de drogas ilícitas.

Historias clínicas ocupacionales.S.A. comportamientos y prácticas personales o de los individuos. periódico. de control. oficio. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. De igual manera.  8. Perfiles psico-fisiológicos. se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. específicos por grupo etáreo. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo. Diagnóstico sociodemográfico.. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. 79 .A. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. sección y centro de trabajo y factor de riesgo. retiro.S. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. entre otros.. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud.

deporte. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. Rehabilitación integral. (en el período) = Número de casos reportados x 200. Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. Fomento integral de la salud (Recreación.). El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A. • • • Ausentismo laboral. etc. cultura. 8. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.T. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 .000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.A. acondicionamiento. accidentan y ausentan los trabajadores. además de orientar el control de la morbilidad. las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional. reubicación laboral y/o reasignación de funciones. evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo. oficio y factor de riesgo.S.. accidentalidad y el ausentismo laboral. Ubicación.

de acuerdo al tipo de lesión. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200.  mismo. referidos a 200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo).000 Índice de Severidad 81 . Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. referidos a 200. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT. nunca los dos o suma de ellos. Según Norma Colombiana Icontec 3701. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo.000 horas hombre de exposición.EP en el último período x 200. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención.000 horas hombre de exposición. El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701.

con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. El ILI.000 personas según el tamaño del denominador. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. ILI por ATEP. La tasa se expresa por 1000.000. 10. La tasa se expresa por 1000. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . 100.000. Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales. El Índice de Lesión Incapacitante. 100. 10.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.

000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente.000. 10. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. 100.000.000 (K) personas. La tasa se expresa por 1000. La tasa se expresa por 1000. 10. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. Así mismo. 100. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. 10.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.000. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período. La tasa se expresa por 1000. 100. 83 .

Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo. enfermedades profesionales.  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. facilita el análisis comparativo entre ellos. enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. 84 . así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas. equipos y herramientas. los efectos conocidos en la salud. al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. mapas. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. así como la intensidad en la exposición Vs. el número de personas expuestas. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. estaciones y puestos de trabajo u oficio. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). para los riesgos higiénicos o de seguridad. áreas. discriminando áreas con alta. inventario. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. 85 . en cada uno de los centros. secciones. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. respectivamente. la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. Panorama. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo.  9. el valor umbral límite aceptado. moderada o baja exposición. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. mapa. evaluación y repercusión de factores de riesgo. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio.

  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. circulación y operación.P. se suministrarán los equipos de seguridad y E. 86 . Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. utilización y reposición. material particulado. iluminación. de ancho. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla.P. además de la potencialidad de pérdida. seguridad y ergonomía ocupacional. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. equipos. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. etc. conducciones. la valoración cuantitativa. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. Instrumentación y monitoreo ambiental. vías de salida. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. etc. las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. extintores. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. Demarcación y señalización. Inspecciones de higiene y seguridad. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. Se recomienda hacerlas mensualmente.P. materia prima. correspondientes.P. Controles y protecciones en higiene. llevando un control de suministro. en línea de 5 cm. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido.). Además se deben señalizar áreas.

el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. Saneamiento básico ocupacional y ambiental.  Métodos de almacenamiento. mediante la identificación previa del centro de trabajo. control de emergencias. tecnológico y social. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. el marco normativo. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias. la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. tratamiento y evacuación de desechos. Esta predisposición será mayor o 87 . Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa. Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. propiedades físico-químicas. almacenamiento y prevención. rotulación. Vulnerabilidad. atención de urgencias. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. daños y pérdidas. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. efectos sobre el organismo.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. 9. el inventario de recursos internos y externos. instalaciones sanitarias. las fases. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. Programa de orden y aseo.

áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo. La identificación de amenazas y factores de riesgo. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . realizado por centros. la factibilidad de propagación y. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. económico. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo.P. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. cultural. El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo. es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. social y estructural del centro de trabajo. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. áreas y secciones de trabajo. en un período de tiempo razonable.  menor dependiendo de factores de índole físico. dificultad en el control. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad. Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas.

comunicaciones. traslado y evacuación de personas. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. rescate. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. productos intermedios y terminados. maquinaria. evacuación y de ayuda mutua. Organizar El plan de Plan de emergencia. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda.P. adicionales. 89 . redes hidráulicas y telefónicas. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. año 1998. estabilización. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. materias primas. sea ésta básica ó especializada.  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G.P. sistemas eléctricos. protección. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. así como la brigada de emergencias correspondiente. Organización en emergencias. información. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. transporte. salvamento de bienes y control de la emergencia. en su segunda edición. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. Grupos de apoyo.

serenas. Brigada de emergencias. Disponibilidad de tiempo voluntario. Entre tanto. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. dotación. luz. Rescate y evacuación. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. organización y manejo de personal. coordinará. Disposición para ser capacitado y entrenado. información de puntos claves del centro. Alto sentido de compromiso. el suministro o anulación de servicios de agua. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. responsabilidad e iniciativa. respetuosas y fuertes. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. capacitación teórico práctica. así mismo. La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. actualizado en su segunda edición el año de 1999.  El comité suministrará. Primeros auxilios. Aptitud física y mental. preparación física y psicológica. área y sección afectada y/o procesos a proteger. Así mismo. selección. Capacidad de liderazgo. teléfono y gas propano o natural. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. 90 .

  10. talleres. Legislación de salud ocupacional. de la manipulación de sustancias peligrosas. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. de la Empresa Genaro Villamizar. Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional. conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. 91 . de igual manera. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. Deberá conocer. programará seminarios. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Educación continuada en salud ocupacional. en los niveles ocupacional y extralaboral. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional.

Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. Manejo seguro de herramientas. Estrés laboral. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.. Dolor de espalda. cómo levantar objetos.S. Higiene postural. Manejo seguro de cargas. Protección de maquinaria. prestaciones y servicios. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional. Seguridad en oficinas. Orden y aseo en el trabajo. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores.A. Bioseguridad. 92 . Almacenamiento seguro.  Visitas de inspección. Manejo seguro de sustancias químicas. Medidas preventivas frente al computador.

Apoyo básico en emergencias. En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia. Déficit nutricional.  • • • • • • Seguridad vial. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. • • • • • • Diabetes mellitus. Prevención y extinción de incendios. Seguridad eléctrica. Seguridad en taller mecánico. (hipertensión arterial. barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L. inhalantes gasolina-pegantes. 93 .S. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. obesidad).D. Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. Depresores del sistema nervioso central (alcohol.. Cuidado con sus dientes (higiene oral). opiáceos. marihuana). Uso de elementos de protección personal. dislipidemias. colesterol. hongos.

condilomatosis genital. Organización del trabajo. Ejercicio y trabajo. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. linfogranuloma venereo). etc). 94 . Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. factores de riesgo e higiene sexual. Planificación familiar. candidiasis. Sida. Participación activa en programas de promoción en salud.  • Cáncer. sífilis. Ecología y salud. (gonorrea o blenorria. • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. lectura. Señales de alarma (cérvix . Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis. chancro blando.cuello uterino. aficiones. seno. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). Parasitismo intestinal. Familia y trabajo.

Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. con incapacidad.A.S Incidente de trabajo.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Accidente de trabajo. Ejecución presupuestal del programa. Enfermedad profesional. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. 11.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas. 11.  11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. Índice de severidad por accidente de trabajo. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.A. 95 .

Ausentismo laboral. Proporción de prevalencia por enfermedad común.  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. Enfermedad común. Proporción de incidencia general de enfermedad profesional.

analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. Santa Fe de Bogotá: 1986. Santa Fe de Bogotá: 1989. se caracteriza. Decreto ley 1295. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Factor de Riesgo.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo. Resolución 1016.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. Santa Fe de Bogotá: 1994. Resolución 2013. elaboración y aplicación de encuestas. su identificación y valoración. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). 11. 97 . Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron.

Clase de peligro: Físico.  • • • Fuente. Expuestos. (Baja. Hora de exposición . Eléctrico y Orden publico. Químico. Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 . Mecánico. Probabilidad. Psicolaborales.Biológico. Media o Alta). Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). Locativo. Medida de control. • • • • Cuadro 6. Biomecánico.día.

no incapacitantes o con incapacidades menores.  Figura 2. Pérdidas financieras altas. fracturas. Lesiones superficiales. Lesiones graves. todas las EP no mortales. de poca gravedad. progresivas. Muerte. torceduras. Enorme pérdida financiera 99 . Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. esguinces. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. Consecuencias Consecuencia. golpes severos. quemaduras. Cuadro 7.

Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. debe prohibirse el trabajo 100 . Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo.  Cuadro 8. determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. incluso con recursos ilimitados.

el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo. Justificación. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. espacios y dependencias de la empresa.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. 101 . para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.A. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles. ocupa lugar destacado la señalización. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS..4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.  11. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. ha realizado el presente estudio de Señalización. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad. contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas.s 2011 Introducción. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales.a. Objetivos: Objetivo general.

hornos. Esta parte operativa cuenta con dos entradas. exhibición... planta operativa parte baja y el aria administrativa. consta de la planta operativa parte alta. la recepción. extracción y moldeo. secado natural. El área administrativa cuenta con tres bloques. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. En la planta operativa parte baja. el de la molienda. en el bloque dos se encuentra. una sala de juntas y un baño. un baño. selección y empaque. el proceso de extracción de la arcilla. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. oficina de talento humano. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. A partir de identificación de las necesidades. Cuenta con una sola entrada. extracción y moldeo. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. En la planta operativa parte alta encontramos. secado artificial. una oficina de Gerencia.  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. el de la molienda. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. secado natural. el patio de descargue y cargue. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. una bodega. hornos. bodega y el patio de descargue de productos terminados. en el primer bloque encontramos. oficina de contabilidad. 102 . y el área de decorado. zonas de trabajo y vías de circulación internas.

funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo. 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. tuberías etc. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. se sujeten a las disposiciones de las normas. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. salidas de emergencia. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. zonas de (Numeral 17). 103 • . y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. ductos.  Marco legal. etc. para identificar los elementos.. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene.A) y otros colores específicos. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res. y 202. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. equipos. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. materiales. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. Cuadro 10. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. máquinas. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. Artículo aparatos.S.

Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. • • • Marco teórico: Generalidades. debe cumplir con unas características elementales. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad.  • Garantizar que la aplicación del color. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 . Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva.

alta tensión. empleada como técnica de seguridad. altavoces. se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica.  La señalización nunca elimina un riesgo. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. La señalización. informa de un determinado mensaje a las personas. de acuerdo a códigos conocidos. nunca da seguridad efectiva o real. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. timbres. cemento fresco. Por lo tanto. Por lo anterior. etc. • • Clases de señalización.) y que. dispositivos de seguridad y protección personal. pintura fresca. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. solamente lo resalta. etc. 105 . Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos.

Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. Su significado se relaciona en la tabla 2. en casos de emergencia.) o equipos contra incendio. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. Según su significado. etc. herramientas y objetos manuales. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Señales de seguridad. un color y un símbolo o pictograma. 106 . Aunque en general no está contemplada en la legislación. Señalización olfativa. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. emergencias (salidas de emergencia.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. Señalización táctil. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. Es el método de señalización más ampliamente usado.

Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. pasillos de poca altura. pasillos de poca altura. En las tablas 3. obstáculos. etc.  Cuadro 11. 6. etc. 4. obstáculos. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. 5. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales.

  Cuadro 13. Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .

riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución. riesgo de incendio Llama Precaución.  Cuadro 14. riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución. Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 . Signo de admiración precaución.

Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .  Cuadro 15.

  Cuadro 16. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento. Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal. Cuadro 17. Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0. Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico. ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto.18) 111 .

Uso obligatorio de elementos de protección personal. etc. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. Partes móviles de maquinaria. poleas. que puedan cortar. golpear. BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . engranajes. almacenamiento. etc. etc. Plantas de energía eléctrica . expuestos de piñones. Localización de teléfono. desperdicios. armarios y soportes para elementos de aseo. Volantes de operación manual. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. etc. Cilindros de gas propano. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. vigas. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. Señala partes peligrosas de maquinaria. cajas para mangueras. riesgos de caída. brazos de palanca. Colores de señalización (demarcación). paradas de emergencia áreas de maquinaria. puertas bajas. Demarcación de zonas de circulación. rayos X. lockers. mecanismos de corte. Dirección o sentido de una circulación o vía. equipo contaminado. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. tapas de hornos Retales. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. prensar. Cuadro 18. rodillos. El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. Bordes. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. entre otras. áreas libres frente a equipos de incendios. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). talleres. objetos sobresalientes. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales.

Cuadro 19. Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones. Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca.  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho. • Identificación de tuberías. las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho.

  Balizamiento. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. como los siguientes: • Banderolas. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. con figuras o leyendas en el color de contraste. • • • Señalización vial. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. banderas o estandartes. Normalmente van pintadas en amarillo y negro. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Dar a conocer determinadas restricciones. dadas las condiciones específicas de la vía. Esto puede efectuarse por varios métodos. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. 114 . Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales.

leyendas y bordes negros. borde rojo y leyenda o símbolo negro. fondo color amarillo. La iluminación puede ser directa o indirecta. Clasificación. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. la señal posee iluminación interna. para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. Según la función que desempeñan. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. con fondo blanco. esquinas redondeadas. en el primer caso. Si la señal está cruzada por una barra roja. Señales de reglamentacióno reglamentarias. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 . la restricción consiste en una prohibición completa. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. prohibiciones o restricciones sobre su uso. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor.

Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización. No instalarlas en. para verificación de la señalización existente. Metodología. • • • 116 . en lo posible empleando planos a escala de la empresa. o adyacentes a.. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. estado y ubicación de la misma. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía. etc. especialmente en la intersección de dos vías. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. ventanas. adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. Recorrido por las instalaciones de la empresa. Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. objetos móviles como puertas.  Cuadro 20. expresada en kilómetros por hora. en la que no está definida la prelación de paso. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria. Instalar las señales en los accesos a la zona.

. de la misma forma. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. Bibliografía: COLOMBIA. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente. se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. a una distancia o radio de 50 Centímetros. la señalización de riesgos es deficiente. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. 117 Manual . En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas.

1992. ICONTEC. Bogotá.  COLOMBIA. ICONTEC. Catalogo de señalización. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. 118 . Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios.laseguridad. 10 p. Resolución 2400 de 1979. 1987. Bogotá: Icontec. Bogotá: Icontec.ws. 2001. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. www. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Pagina Web.

informativa 1 CONTABILIDAD (1).zona administrativa (1).80 1.80 .zona administrativa 1.80 Ubicarse en una parte visible Óptica.80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica.zona administrativa 1. Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa Óptica. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1.zona administrativa (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). Cuadro 21. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. informativa Óptica.Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa.zona administrativa (1).

informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1).Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1.Sala de juntas. informativa Óptica. informativa Óptica.80 (1). (1).zona administrativa (1).80 120 Óptica.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1.Gerencia.Talento humano (1).Administración.Bodega 1.zona administrativa 1. 3 BAÑOS 1.Cuadro 21.80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1). (1).80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. (1).80 Instalarse visible en un lugar 1 1.80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1). informativa Óptica. Informativa y Seguridad 2 Óptica.Contabilidad 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica. Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1).zona administrativa (1).80 Ubicarse en un lugar visible .

Planta operativa parte baja (1).80 . Entrada principal 1. 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1. informativa 2 MOLIENDA 1. Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. Planta operativa parte baja (1). Planta operativa parte baja 1. informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1). informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1. en un lugar visible. en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda.Cuadro 22. Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla).Planta operativa parte alta (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).80 MATERIA PRIMA Óptica. Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. en un lugar visible.Planta operativa parte alta (1).80 121 Óptica.Planta operativa parte alta (1). Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. CLASE DE SEÑAL Óptica. Instalarse en el proceso de extracción y moldeo. informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1).80 Óptica.80 Óptica.

informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1).80 Óptica.80 1.Planta operativa parte alta.80 Ubicarse frente a la bodega . (1). (1). 1. informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO.80 2 BODEGA 1. en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas.Planta operativa parte baja 1. informativa Óptica. Planta operativa parte baja (2). informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).80 Óptica.planta operativa parte alta.80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica.Planta operativa parte baja (2). 1.Planta operativa parte alta. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue.80 1. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1. informativa 1 (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica. Planta operativa parte baja (1). Planta operativa parte baja (1). (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.Cuadro 22. (1).Planta operativa parte alta.

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

APLICA NO: NO USA LOS EPP.    SI: SI USA LOS EPP. NA: NO OBSERVACIONES 126 .

• • • • • • • • • 127 . Manual de fusiones. Cumplir con las normas. Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento.    Manual de procedimientos seguros. (casco.). Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. debe girar el cuerpo completo. Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. Al momento de colocar el material en las estivas. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas. reglamentos establecidos por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. herramienta y puesto de trabajo. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. guantes y botas de seguridad. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. mascarilla. modo operativo y deberes operario de molienda. extrusión y secado. políticas.

Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. Limpiar hornillas. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. políticas. Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. guantes. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento.    • Apilar correctamente. • • • • • • • 128 . (casco. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. mascarilla. • • Manual de fusiones. gafas y botas de seguridad. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. Brigada de emergencia. Cumplir con las normas. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral.). modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. reglamentos establecidos por la empresa. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.

así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. • • Cumplir con las normas. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. modo operativo y deberes operario de cocción. herramienta y puesto de trabajo.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. 129 . Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio. políticas. • • • • • • • Manual de fusiones. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. Garantizar la calidad del producto descargado. reglamentos establecidos por la empresa. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos.

Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. gafas y botas de seguridad. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas.). Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Controlar el enfriamiento del horno. Participar en las actividades organizadas por la empresa. herramienta y puesto de trabajo. mascarilla con filtro. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. (casco. Brigada de emergencia. guantes. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. (Termocuplas). 130 • • • • • • • • • • • • • . Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. Controlar al avance de la quema del horno.

así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Deposite las cargas en orden. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. mascarilla. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Al momento de trasportar el material terminado. Participar en las actividades organizadas por la empresa. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. políticas.    Manual de fusiones. teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. guantes.). Suministrados por la empresa. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. Cumplir con las normas. • • • • • • • • • 131 . herramienta y puesto de trabajo. Realizar el correcto alistamiento de herramientas. y botas de seguridad. (casco. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. reglamentos establecidos por la empresa.

Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas.). tapetes y tableros. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos. (casco. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. reglamentos establecidos por la empresa. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas.    Manual de fusiones. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. (casco. políticas. Suministrados por la empresa. mascarilla. • • Cumplir con las normas. políticas. reglamentos establecidos por la empresa. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. guantes. botas de seguridad entre otros. mascarilla. • 132 .). • • • • • Manual de fusiones. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. Suministrados por la empresa. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. y botas de seguridad. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • • Cumplir con las normas. guantes. rosetones.

Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso. procesos tecnológicos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. • • Cumplir con las normas. seguridad del recurso humano . Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción. verificar. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. planeación y programación de la producción. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. organizar. Brigada de emergencia. • • • • • • • • Manual de fusiones. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. seguridad de los activos. reglamentos establecidos por la empresa. Salud Ocupacional. 133 . Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. modo operativo y deberes de coordinador de producción. Verificar la ruta de lubricación. seguridad en los procesos. políticas. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. Talento Humano. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares.    • Planear. ejecuta.

Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. verificando la asistencia y ubicación del personal.). garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso. escuchar inquietudes y generar planes de ejora. guantes. Suministrados por la empresa. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta. Brigada de emergencia. Diseñar y ejecutar planes de mejora continua. botas de seguridad entre otros. Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. Supervisar la explotación de arcilla. mascarilla.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. (casco. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. • • • • • • • • • • 134 . Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S.

: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. 135 . (con proceso de horneado). para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. tubo.R. Planta de producción: Vereda Galán. incluye solamente marqueterías artesanales. tel. mosaicos.A.P.fax: 5701963 .S.405. venta y/o depósito de vidrios.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A. 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS. azulejos. Código: CIIU (4 2693 01). la venta de mosaicos. tejas. 8-49 Barrio Gramalote. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. azulejos y similares. Código: CIIU (2 5241 02).730-2 Dirección: Calle 8 No. Identificación: 900. excepto pinturas en establecimientos especializados. fabricación de ladrillos.. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. cerrajería productos de vidrio.

Los peligros existentes en la empresa. resolución 2400 de 1979. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. 349. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. 282. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. ocasionada por las condiciones de trabajo. Higiene y Seguridad Industrial. el cual contempla. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . 58. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. 348. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. 220. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. Resolución 2013 de 1986. de conformidad con los artículos 34. la Resolución 2013 de 1986. 221. prevenir cualquier daño a su salud. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Decreto 614 de 1984. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. De 1979. 217. en todos los oficios. están constituidos. 57. ARTICULO 3. ARTICULO 4. la Ley 9ª. de conformidad con el programa de salud ocupacional. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. ARTICULO 2. Resolución 1016 de 1989. 206.    Prescribe el siguiente reglamento. 108. mental y social de los trabajadores. como mínimo. Subprograma de higiene y seguridad industrial. contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. 283. 205. Resolución 6389 de 1991.

ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U. calor emanado por las maquinas en funcionamiento.V.    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo). del sol. carbón (alimentación de hornos). TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena. Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla). 137 . ENERGIA TERMICA: Calor ambiental.

NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. organización del trabajo. bienestar social. inducción y capacitación. manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando. cohesión. rotación. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. contenido de la tarea. evaluación de desempeño.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. pago. polvo de arcilla. horas extras. trabajo nocturno. calidad de interacciones. participación. tecnología. sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . contratación.

condiciones de orden y aseo. superficie de trabajo. materiales proyectados solidos o fluidos). la empresa 139 . no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias. heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. derrame. LOCATIVOS: (almacenamiento.moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. piezas a trabajar.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. granizadas. fuga. herramientas. zona de alto .

5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. en el medio transmisor o en el trabajador. ARTICULO 6. 11.535. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. las condiciones existentes de su elaboración. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa.C. Oficina de gerencia y sala de juntas.434 de Villa del Rosario. ARTICULO 8. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.    ejerce su control en la fuente. instalaciones locativas. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. sin cambios sustanciales. 5. métodos de producción. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. 140 . ARTICULO 7. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar. higiene y seguridad industrial. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. ARTICULO 5. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. tales como actividad económica.

Puesto de trabajo molienda. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción. Oficina de talento humano. 141 . Zona de decorado y almacenamiento. Puesto de trabajo molienda. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Salón de partida de espacato. Hornos. Salón de secado natural. Sala de ventas. Salón de secado natural.    Oficina de contaduría. Puesto de trabajo de extrusión. Puesto de trabajo de extrusión. Cámara de secado artificial.

    Puesto inspeccionado de selección y empaque. Cámara de secado artificial. Hornos. 142 . Oficina de producción.

Están identificados y almacenados correctamente. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N. Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan.    Cuadro 24. Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. Su presentación personal es excelente. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). equipos y herramientas se encuentran limpios. malas posturas o movimientos repetitivos. techos. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. Pertenecen a ella. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. Las salidas de emergencia se encuentran visibles. paredes. señalizadas y despejadas. pisos. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras.: Se utilizan con frecuencia. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. Las herramientas manuales. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. Los avisos. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S .ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. puertas y ventanas están limpias. paredes. objetos. en buen estado y en condiciones seguras. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente. herramientas. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . neumáticas se encuentran en buen estado. Las máquinas. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. puertas están en buen estado. Las columnas. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. Las investigaciones de los accidentes se efectúan. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. eléctricas. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. Las columnas.A. techos. pisos.

    Cuadro 25.A. Programa de orden y aseo .las 5 S . VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL.Tejar Arcillas del Rosario S.

Programa de orden y aseo .    Cuadro 26.A.las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A .

    Cuadro 26. (Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .

Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .    Gráfica 29.

Figura 3. Elemento de protección social 148 . Ventajas de los elementos de protección personal.6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal. Clasificación de los elementos de protección personal. Desventajas de los elementos de protección personal.    11.

(Continuación) 149 .    Figura 3.

    Figura 3. (Continuación) 150 .

    Figura 3. (Continuación) 151 .

    Figura 3. (Continuación) 152 .

    Figura 3. (Continuación) 153 .

(Continuación) 154 .    Figura 3.

    Figura 3. Capacitación funciones del COPASO 155 . (Continuación) Foto 1.

156 . Funciones del COPASO.    Foto 1.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional. (Continuación) 11.

    • • • Funciones del presidente. Funciones del secretario. Preparación de una reunión. Comité paritario de salud ocupacional 157 . Figura 4.

    Figura 4. (Continuación) 158 .

    Figura 4. (Continuación) 159 .

(Continuación) 160 .    Figura 4.

  Foto 2. Capacitación de higiene postural 161 .

Factores de riesgo individuales. Figura 5. Higiene postural 162 .  11. sentado. manejando carga y movimientos repetitivos. Estándares de seguridad manejo de carga. Posturas y efectos. Prevención y control.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo. Higiene postural: De pie.

(Continuación) 163 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 164 .

  Figura 5. (Continuación) 165 .

  Figura 5. (Continuación) 166 .

  Figura 5. (Continuación) 167 .

(Continuación) 168 .  Figura 5.

(Continuación) 169 .  Figura 5.

(Continuación) 170 .  Figura 5.

Prevención y control 171 .  Foto 3.

Figura 6. Tanto en la empresa como en el hogar. se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. los accidentes de trabajo y otras enfermedades. .    11. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto. así como el deterioro al medio ambiente. Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido.

con capacidad suficiente. toallas higiénicas. servilletas. Llevar en letras visibles y con símbolos. icopor. Resistir la manipulación y las tensiones. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. plástico no reciclable y papel carbón). de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. indicaciones sobre su contenido. Permanecer tapados. Foto 4. empaques de papel plastificado. . (Papel higiénico.

Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. bolsas. polietileno. Conjuntivitis clásico hemorrágico.    Gris: Cartón. PVC. como gasas usadas en curaciones. guantes de cirugía y jeringas usadas. Blanco: Toda clase de vidrio limpio. etc. Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. Dengue clásico y dengue hemorrágico. Infecciones intestinales. . Otitis media aguda. papel.

Gripe. Intoxicación por plaguicidas. 175 .    • • • Neumonías y bronconeumonías.

  Foto 5. Reciclando según el color 176 .

(Continuación) 177 .  Foto 5.

10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado. ayuda mutua y entornos sanos. 11. Cuida su salud mental.    11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6. Charla pausas activas .

    Foto 6. (Continuación) 179 .

Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa. involucrando tanto el personal administrativo como operativo. 180 . Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.  12.A.S.

181 .teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado. RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional. Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado.  13.

Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 2010. 127 p. 1997. 1979. Bogota: El Instituto. Por la cual se dictan medidas sanitarias. GTC 45. Resolución 2400. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. 1979). _______. (24. Bogota: El instituto. NTC 4114. enero. Metodología para el análisis de tareas. 1979. 19 p. Seguridad industrial. 1979). Bogota: El Congreso. _______. 1997. Seguridad industrial. Bogota: El Ministerio. 182 . Bogota: El instituto. 19 p. COLOMBIA. Realización de inspecciones planeadas. 15 p. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 62 p. mayo. Ley 9. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. NTC 4116.  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (22.

  ANEXOS 183 .

Acta de constitución 184 .  Anexo A.

  185 .

  186 .

Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .  Anexo B.

    188 .

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