UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERÓN RODRÍGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERÍSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2012

4 .

2 MARCO TEORICO 2. REFERENTES TEORICOS 2.3 JUSTIFICACIÓN 1. INTRODUCCIÓN 16 1. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.4 OBJETIVOS 18 18 18 19 2.CONTENIDO pág.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.3 MARCO LEGAL 21 21 23 29 3. METODOLOGIA 3.4 HIGIENE OCUPACIONAL 46 46 46 46 47 5 .1 TIPO DE INVESTIGACION 33 33 4.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 ANTECEDENTES 2.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.

A.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 79 79 80 9.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 48 55 56 57 58 58 68 69 6.S.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.1 CONDICIONES DE TRABAJO 6 85 85 . POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77 7.6 HORARIOS DE TRABAJO 5. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 5.S 5. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO 78 8.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 5.A. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.

11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 95 95 95 97 101 140 148 156 162 172 178 178 12.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87 10.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.S 11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11. CONCLUSIONES 180 13.S 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.9.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS.A.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.A. RECOMENDACIONES 181 BIBLIOGRAFIA 182 7 .S 11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 11. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91 11.

ANEXOS 183 8 .

Organigrama de la empresa Figura 2. Clasificación de residuos 26 99 148 157 162 172 9 . Consecuencias Figura 3. Comité paritario de salud ocupacional Figura 5. Higiene postural Figura 6. Elemento de protección social Figura 4. Figura 1.LISTA DE FIGURAS pág.

Tipo vivienda Gráfica 7. Crédito vivienda Gráfica 8. Consumo de alcohol Gráfica 14. Uso del tiempo libre Gráfica 9. Veces Gráfica 13. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Ejercicio higiene postural Gráfica 16. Dosis Gráfica 21. Discapacidad Gráfica 4. Veces Gráfica 11. Gráfica 1. Información academica Gráfica 5. Tipo contrato Gráfica 3. Vacuna sarampión Gráfica 20. Practica higiene postural Gráfica 17. Practica deporte No. Fuma Gráfica 10. Consumo de alcohol No. Genero Gráfica 2. Veces Gráfica 15. Vacuna hepatitis Gráfica 19. Fuma No. Información de conyogue Gráfica 6.LISTA DE GRÁFICAS pág. Vacuna tétano 10 34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42 . No. Practica deporte Gráfica 12.

Examen seno Gráfica 25. Vacuna influ Gráfica 23. Examen próstata Gráfica 24. Factor riesgo Gráfica 27. Relación de accidente de trabajo año 2011 43 43 43 44 44 45 45 147 11 . Examen citologia Gráfica 26.Gráfica 22. Capacitación Gráfica 28. Capacitación Gráfica 29.

Áreas de trabajo. Cuadro 23. Recursos técnicos Cuadro 6.las 5 S . Señales de obligación Cuadro 14. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25.LISTA DE CUADROS pág. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E. Estimación del riesgo Cuadro 9. Señalización de la zona administrativa Cuadro 22.P) Cuadro 24. Señales de prevención Cuadro 15. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Identificación de productos químicos Cuadro 20. Señalización vial Cuadro 21. Programa de orden y aseo . Señales de información Cuadro 16. Riesgo y acción Cuadro 10.Tejar Arcillas del Rosario 12 48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143 .P. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. Cronograma de actividades Cuadro 2. Marco legal sobre señalización Cuadro 11. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción. Probabilidad del peligro Cuadro 7. numero de trabajadores Cuadro 4. Cuadro 1. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13.

Programa de orden y aseo .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.S.A.S 144 145 13 .S Cuadro 26.A.

Capacitación de higiene postural Foto 3. Capacitación funciones del COPASO Foto 2. Prevención y control Foto 4.LISTA DE FOTOS pág. Foto 1. Reciclando según el color Foto 6. Charla pausas activas 155 161 171 173 176 178 14 . Colores correspondiente al reciclaje Foto 5.

Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 184 187 15 .LISTA DE ANEXOS pág. Anexo A. Acta de constitución Anexo B.

se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional. dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores .S. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa. 16 . circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. se ejecutaron las siguientes actividades: Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción. visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis. sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Una vez recopilada toda la información de dichas actividades.A. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía.

Elaboración de la Matriz de peligro. Programa de pausas activas. 17 . Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A. se llevó acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.S. Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos. Programa de orden y aseo de las 5 S.S. el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S. pausas activas y estilo de vida saludable. capacitación de higiene postural.A. y señalización de la zona administrativa y operativa.

físicas. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas. 18 . Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional. fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente.debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS.S.1. se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad.3 JUSTIFICACIÓN Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional. La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física. para establecer el propósito firme de integrar la salud.A.A. mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad. 1. seguridad e higiene. mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales.

Planear. higiene y seguridad industrial. y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad.S. actividades en medicina preventiva.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. salud y calidad. organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales. 19 .4 OBJETIVOS Objetivo general. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. procedimientos.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.S 1. debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos. sin perjudicar el medio ambiente.. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados.A. Identificar los Factores de Riesgo existentes. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS Objetivos específicos. obtener productos de alta calidad.A.para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales. medicina de trabajo.A.

Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención. medicina del trabajo. 20 . higiene y seguridad industrial.

En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar. lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física. residencial alto y desarrollos habitacionales.2. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos. poco valorada y menos reconocida por la sociedad. pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada. y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la 21 . uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria. y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. Este es. mental. el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social. entre otros.1 ANTECEDENTES El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad. REFERENTES TEORICOS 2. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT. interés medio. son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. pero lamentablemente muy mal remunerada. De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. 2005). sino que se le convierte en una carga laboral más. Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable.

escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región, Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.

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Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.

Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la producción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requería de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las áreas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realizó de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción Planta operativa parte alta. un baño de damas y un baño de caballeros Planta operativa parte baja. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. extracción y moldeo. el taller de mantenimiento de máquinas. la oficina de Gerencia. oficina de contabilidad. capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. secado natural. Área operativa. hornos. Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional. secado natural. hornos.S. a los operarios en las instalaciones de la planta de producción. el de la molienda. se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. extracción y moldeo. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina . un baño. en el primer bloque se encuentra. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos. El proceso de extracción de la arcilla. el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros. el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. patio de cargue de productos terminados. cámara de secado artificial. oficina de talento humano. exhibición. cámara de secado artificial. la recepción.Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo. el patio de descargue y cargue. Cuenta con tres bloques. el proceso de extracción de la arcilla.. una bodega. 25 .A. y el área de decorado. se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. en el bloque dos se encuentra. bodega. selección y empaque. una sala de juntas y un baño. Área administrativa. el de la molienda.

  EXTRUSIÓN  Y SECADO  SELECCIÓN Y  EMPAQUE  TABLEROS Y  MOSAICOS  CARGUE Y  DESCARGUE  DE HORNOS   COCCIÓN   PARTIDA DE  ESPACATO   26 . DE  ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ DEPTO. DE  PRODUC CIÓN  JEFE DE  PRODUCCIÓN  DEPTO. Organigrama de la empresa   PROPIETARIOS  DEPTO.Figura 1.DE  COMERCIALIZA CION CONTADOR  VENDEDOR DE  PLANTA  JEFE DE  RECURSOS  HUMA COORDINAD OR DE  PRODUCCION  OPERARIOS   MENSAJERO  MOLIENDA.

Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente. Secado artificial.Proceso productivo.A. 27 . Molienda. palas mecánicas. azadón y carretillas. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto. Extrusión. Cargue del material al horno. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. picas. mediante el uso de retroexcavadora. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. una de recuperación del horno. se usan dos fuentes. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado. y el otro por medio de una hornilla. Mesclado. que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora. Secado natural. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. Ubicar el material secado a las carretas.S. alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. Extracción. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.

Ladrillo de obra. 28 . Productos elaborados: Mampostería: Ladrillo multiperforado. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. Teja cuadrada grande. utilizando palas carboneras y carretilla. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Selección y empaque. Descargue del horno. Teja redonda pequeña.Quema o cocción. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Cubiertas: Teja redonda grande. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento.

Cenefa Santiago.Teja cuadrada pequeña. Tapete Marsella 7 x 7. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas. uso o 29 . Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones.3 MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. Título III. Viena roja 10cm x 10cm. derivado de las condiciones de trabajo. Cenefa Pamplonita. Cenefas: Cenefa Capitanejo. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. La ley novena tiene por objeto: preservar. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento. transporte expendio. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. 2. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Tapete Nogal. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo.

El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior. El presente decreto tiene por objetivo prescribir. constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. accidentes o siniestros. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Decreto 2222 de 1993. Sistema General de Riesgos Profesionales. o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente. salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Sistema de Seguridad Social en Salud. ya sea bajo tierra o a cielo abierto. las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios. Decreto 614 de 1986. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales. Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. Ley 776 de 2002. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994. 30 . materia de esta ley. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones. Decreto 35 de 1994.disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública. conservar y mejorar las condiciones de vida. Por el cual se dictan normas sobre la organización. Ley 100 de 1993.

funcionamiento y organización de los comités de medicina. Decreto 1772 de 1994. Resolución 2013 de 1986. la organización. funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación. prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Donde se dan las pautas para prevenir. Resolución 1016 de 1989. Resolución 2400 de 1979. que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. higiene y seguridad. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 1834 de 1994. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación. Decreto 2644 de 1994. Decreto 1728 de 2002. 31 .Decreto 1295 de 1994. con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Decreto 1835 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental.

Resolución 13824 1989. equipos e instalaciones. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud. NTC 4116 de 1997. GTC 24 de 2003. comercial. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos. institucional y de residuos. GTC 34 de 1997. 32 . en las diferentes fuentes de generación: domestica. con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área. industrial. NTC 4114 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas.

En cuesta de condiciones de salud y trabajo.1 TIPO DE INVESTIGACION Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción. Numero de familiares a su cargo.A. Ver anexo A. 33 . Información cónyuge. diseñando y ejecutando la siguiente encuesta. involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.S. Datos obtenidos: • • • • • • • • • Datos básicos del trabajador.3. Información académica. METODOLOGIA 3. Información familiar. Familiares a su cargo. Experiencia laboral. Información hijos. Información padres.

Uso del tiempo libre. Información de estado de salud. Información capacitación. Información área de trabajo. Genero 34 . Gráfica 1. Información consulta médica.• • • • • • • Información de vivienda. Información caja de compensaciones familiar – CCF.

Tipo contrato Gráfica 3.Gráfica 2. Discapacidad 35 .

Información de conyogue 36 .Gráfica 4. Información academica Gráfica 5.

Crédito vivienda Gráfica 8. Uso del tiempo libre 37 .Gráfica 6. Tipo vivienda Gráfica 7.

Fuma No. Veces Gráfica 11. Practica deporte 38 . Fuma Gráfica 10.Gráfica 9.

Practica deporte No. Veces Gráfica 13. Consumo de alcohol Gráfica 14. Veces 39 . Consumo de alcohol No.Gráfica 12.

Practica higiene postural 40 . Ejercicio higiene postural Gráfica 16.Gráfica 15.

Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses Gráfica 18. Vacuna hepatitis 41 .

Vacuna sarampión Gráfica 20. No. Vacuna tétano 42 . Dosis Gráfica 21.Gráfica 19.

Examen seno 43 . Vacuna influ Gráfica 23. Examen próstata Gráfica 24.Gráfica 22.

Gráfica 25. Factor riesgo 44 . Examen citologia Gráfica 26.

Capacitación 45 .Gráfica 27. Capacitación Gráfica 28.

4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4. Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios. servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.4. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial 4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS Da a lugar al análisis global del proceso productivo Diseño del manual de procedimientos seguros. Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial. Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo. además vigilar su aplicación. 46 .1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos. Exámenes médicos periódicos. con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD Informar normas generales de la entidad. Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional. Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso.

4. verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. 47 . Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. Señalizar áreas de trabajo. reconocer.4 HIGIENE OCUPACIONAL Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles. evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.

Participación en la actividad de la ARP la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.A. Cronograma de actividades Octubre 2011 Actividades L 03 Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 48 . Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.    5. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S Cuadro 1.

Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa Revisado por: Alba Lucia Pacheco 49 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm .    Cuadro 1. (Continuación) OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualización del COPASO que se 6:00pm llevó acabo en la oficina de la planta operativa. Análisis y registro de la información 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. Análisis y registro de la información recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja.

Realizar análisis de tareas criticas Y registro de la información Dictar charla sobre la clasificación de los residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura. (Continuación) Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Revisado por: Alba Lucia Pacheco . Realizar inventario de tareas críticas y registro de la información.    Cuadro 1.

S. 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S. 6:00p 6:00pm m Realizar señalización la zona administrativa Realizar señalización la zona planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción Actividades M 08 Realizar capacitación de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematización de la información Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa.    Cuadro 1.A. M 09 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco 51 2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm . (Continuación) Actividades octubr e L 31 Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas.

A.S. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m 52 Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Revisado por: Alba Lucia Pacheco 2:00pm a 6:00pm 2:00pm 6:00pm a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m . (Continuación) Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las áreas administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S.    Cuadro 1.A. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.S. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A. Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.

se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 . 53 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. Elaboración del Manual de Procedimientos Seguros. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitación de higiene postural.A. En las instalaciones de la planta operativa. La actividad se realizo en el transcurso del día. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente.    Cuadro 1.S. (Continuación) NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01 DICIEMBRE J 02 V 03 S 04 Revisado por: Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del área administrativa y operativa.

las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas.    Cuadro 1. 6:00pm Relación de accidente de trabajo por el año 2011. (Continuación) DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecución del programa de orden y 1:00pm aseo . Sistematización de la información. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m Revisado por: Alba Lucia Pacheco 54 .

Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).  5. Hornos. Cámara de secado artificial. Puesto de trabajo extrusión.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Ver anexo B y anexo C Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Sala de ventas. Oficina de talento humano. Oficina de contaduría. 55 . Puesto de trabajo Molienda. Salón de secado natural.

Cámara de secado artificial.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S. Taller de mantenimiento de máquinas.  Puesto inspeccionado de selección y empaque. 5. Salón de espacato. Hornos. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla). Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción. Puesto de trabajo extrusión.S 56 . Puesto de trabajo Molienda.A. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Salón de secado natural.

Molienda extrusión y secado. Quema cargue y descargue del horno.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.  Jefe de recursos humanos y ventas. Diseño y decorado de tableros y mosaicos. Partida del material. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción. Extracción de la materia prima. 5. Selección y empaque. 57 . Extracción de la materia prima. Mensajería. Mensajería. Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción. Contaduría y administración de la ladrillera.

5. Suplente por parte de los trabajadores. Presidente. 5. Anderson Albero Alba. Secretario. Selección y empaque. Tejar arcillas del rosario s. Quema cargue y descargue del horno. Norte de Santander 10 de noviembre 2011 58 .  Molienda extrusión y secado.s Villa del Rosario. Ángel María Prieto.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité: Alba Lucia Pacheco. Suplente por parte de la empresa.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.a.S. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) Protocolo Diseño del programas de salud ocupacional.A. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Luz Adriana Ramírez.

ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. continuo. de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. sean éstos materiales.S. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones. debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.S. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de La empresa tendrán el carácter de inversión básica. el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo. De igual manera. planificado. Será un programa permanente.. es un medio a través del cual se planea.  Introducción. 59 . y a proteger a la empresa contra pérdidas. en relación con su trabajo.. implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. evaluable y ajustable. contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa. tanto física como intelectual y socialmente. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores. equipos e instalaciones. La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social.A. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.A.

valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral.S. Objetivo general. Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud. asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados. aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. Identificar.A. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral. implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil. con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización. para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia.  Justificación. Objetivos específicos. incrementando además su productividad. implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.S.S. 60 . Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud.A.A. Diseñar.. permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas.

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: La Ley novena de 1. Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.A. determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.  Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. Resolución 2013 de 1.984. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda. 61 . ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. reglamenta la organización.989. Decreto 614 de 1. la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral.979. Resolución 1016 de 1.S.979. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional.986. establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Resolución 2400 de 1. específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. seguridad. Asegurar la calidad de las actividades de higiene.S. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.A. Marco legal.

 

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco teórico. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificación de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Comité paritario de salud ocupacional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Análisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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A. Valores. al servicio de la construcción y la arquitectura. nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilización de productos rústicos de arcilla. todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente. Garantizamos la prestación de un excelente servicio a nuestros clientes. Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia). Constituyéndose como empresa en el año 2002. En enero del año 2011 dejó de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S. logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la reegión.S. Para el año 2014. se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovación basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes. financieras y tecnológicas a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud. se comenzó un proyecto enfocado en la fabricación de productos de gres. que inició a pesar de las dificultades. cumpliendo con los horarios de entrega programados. Reseña histórica.  Considerando estos factores. ofreciendo la mas alta calidad. Servicio de calidad y puntualidad. la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional. Visión. ajustado a sus condiciones humanas. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional.Es ante todo gente. Con una instalaciones modestas. higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados. 65 . con un sueño de crecer y aportar desarrollo socioeconómico a los suyos y la región. Misión. con colaboración de un talento humano comprometido con la organización y aprovechando las arcillas de la región consideradas como una de las mejores del mundo. en el año 1992.. Somos una empresa dedicada a la producción y comercializacion de productos rusticos de arcilla. generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente. como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano.A.

Soñar el mañana. Responsabilidad. tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Excelencia. Entendemos a nuestros compañeros. 66 . La inversión en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San José de Cúcuta. Legalidad de la empresa. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en común promociones abiertas y comunicación. La tecnología y la constante capacitación son el resultado del mejor servicio. Objetivo de la empresa. planear el camino y ponerse en marcha. Garantía y Eficiencia Políticas de calidad: • • • Espíritu de empresa y la visión del futuro. El mejoramiento continúo para buscar la excelencia de todos nuestros actos. Desarrollamos una relación basada en confianza.  Espíritu de equipo. respeto e integridad. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estándares de satisfacción de las diferentes necesidades de nuestros clientes. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos. teniendo en cuenta: Calidad. clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Buena comunicación. Ser líderes en la prestación de nuestro servicio.

67 . NIT: Dirección: Ciudad: Teléfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco. mosaicos. hacen perder el tiempo y dañan las relaciones interpersonales. El sentido común. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. azulejos. • La formación continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso. tubo. Código: CIIU (4 2693 01). gracias a la integración del personal y la participación activa de este. Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias.S. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. (con proceso de horneado). fabricación de ladrillos. Estructura organizacional. tejas.A.  • La innovación continua en todos los campos. es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusión y las discusiones áridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones. La búsqueda de información abriéndose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr así mayores ventajas competitivas.

cerrajería productos de vidrio. Código: CIIU (2 5241 02). ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales.  Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. venta y/o depósito de vidrios. como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto.6 HORARIOS DE TRABAJO Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm. 1. azulejos y similares. la venta de mosaicos. CLASE DE RIESGO 2 4 DIRECCIÓN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. ni viceversa. administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad. 5. Clase de Riesgo: IV Cuadro 2. incluye solamente marqueterías artesanales. dentro o fuera de su domicilio. Nota: Resolución 1530/1996. Código de Comercio. que sean independientes entre sí. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. 68 . Centros de trabajo y/o sucursales CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de producción. Vereda Luis Carlos Galán. Art. excepto pinturas en establecimientos especializados. Art.

 

Sábado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sábado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el área administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán de Villa del Rosario Norte de Santander.

Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.

El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensación: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Protección, ING (Santander).

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Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIÓN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD ÁREA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.

Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.

Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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  Secado artificial. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado. una de recuperación del horno. Equipos/herramientas: • • • • • Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras 72 . y el otro por medio de una hornilla. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento. Descargue del horno. Ubicar el material secado a las carretas. Quema o cocción. luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente. Cargue del material al horno. utilizando palas carboneras y carretilla. impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión. inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento. Selección y empaque. se usan dos fuentes. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento.

El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.  • • • • • • • • • • • • • • • Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeño Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequeña Taladro Tolvas Volquetas Responsabilidades.A. su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los 73 ..

Favorecer el control de la accidentalidad.A. así como garantizar su financiamiento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.A. Trabajadores. Niveles de responsabilidad y funciones Gerencia.S.A.  niveles de la organización. sus efectos. convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten. morbilidad y el ausentismo laboral. la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. los materiales. Se plantean los siguientes niveles de participación. así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente. Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo.S: 74 ... Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social.S. Mandos medios. Programar. controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo.

la de sus compañeros y la de la empresa en general.A. Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia.A. las comisiones y programas de inspección que se asignen. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. En especial. recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura.  Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo. la implementación del mismo requiere de asignación: Recurso humano: NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. Asignación de recursos. además de los procedimientos seguros de operación... Dirección del programa de salud ocupacional. profesional en salud ocupacional en formación La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP y con los recursos propios que la administración de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. en el comité paritario. los efectos. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA 75 . para su protección. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.S.S. derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.

S..A. pero se destinan los recursos económicos necesarios. máquinas. con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control. ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. Representantes REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIÓN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSÄNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES 76 . para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional. El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales. Comité paritario de salud ocupacional. practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. Recursos técnicos Descripción Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicación Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Técnico Técnico Técnico Recursos financieros: TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S.  CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa. investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y. Cuadro 5.

técnicos. 77 • • • • • . Por tal razón apoyará los siguientes principios.A. tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. Destinar los recursos humanos.S. La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. Cree firmemente en la prevención de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Profesionales. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del COPASO.S. • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores. presupuestales.  6.A. controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Empresa tejar Arcillas del Rosario S.

salud y protección de sus trabajadores. para que se refleje en bienestar.A. transporte y comercialización de drogas ilícitas. con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa. bebidas embriagantes. en misión y contratista): El uso. drogas y cigarrillos. la Gerencia establece lo siguiente. Para que se obtenga el éxito y cumplimiento de esta política. igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo.  7. Ha establecido que dentro de sus prioridades. posesión. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL. NO DROGAS Y NO CIGARRILLO La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.S. al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrópicas o químicas controladas. se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgación: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa. 78 . Ésta prohibido para todos los empleados (directos.

S. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos. Historias clínicas ocupacionales.S. Diagnóstico sociodemográfico. sección y centro de trabajo y factor de riesgo. reingreso y reubicación laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social. a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relación con las de salud y trabajo. producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. se detectará de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral. entre otros.A. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8. de acuerdo con el médico tratante y la ARP. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes. de control. quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud. se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. De igual manera.A. además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos.  8.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Auto reporte de condiciones de salud. se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo.. Perfiles psico-fisiológicos. específicos por grupo etáreo. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos. 79 . comportamientos y prácticas personales o de los individuos. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención. periódico. retiro.. oficio. Mediante la valoración tamiz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso.

S. oficio y factor de riesgo. Rehabilitación integral. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman. así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. 8. Fomento integral de la salud (Recreación. Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. Ubicación.000** Número de horas hombre trabajadas Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. deporte.). las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional. etc. cultura. evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores.T.A. accidentan y ausentan los trabajadores.. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el 80 . reubicación laboral y/o reasignación de funciones. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo. acondicionamiento. • • • Ausentismo laboral. con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo. (en el período) = Número de casos reportados x 200.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia A. además de orientar el control de la morbilidad.  La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. accidentalidad y el ausentismo laboral.

El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701. Índice Medio de Días perdidos Por lesiones Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido = El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia.EP en el último período x 200. referidos a 200. de acuerdo al tipo de lesión. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional.  mismo. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.000 horas hombre de exposición. Índice De Severidad = Número de días perdidos o cargados por causa de los casos de AT. referidos a 200.000 horas hombre de exposición.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período (200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Según Norma Colombiana Icontec 3701.000 Índice de Severidad 81 . El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo. Índice de Lesión = Incapacitarte (ILI) Índice de Frecuencia x 1. nunca los dos o suma de ellos.

como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales.  El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. La tasa se expresa por 1000. será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad social. 10. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. El Índice de Lesión Incapacitante. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad.000 personas según el tamaño del denominador. ILI por ATEP.000. Tasa de Incidencia = (AT) Número de accidentes + Número de incidentes x K Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. Tasa de Incidencia = Específica (EP) Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Número total horas trabajadas expuestas al riesgo 82 . Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. 10. El ILI. el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. 100. 100. La tasa se expresa por 1000.000.

000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional. La tasa se expresa por 1000. 100. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período.000.000 (K) personas. 10. con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. 100.  La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado.000. Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K (EC) Número de horas trabajadas La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado. La tasa se expresa por 1000. 10.000. orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. La tasa se expresa por 1000. 100. 10. estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. Así mismo. 83 .

  La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo. facilita el análisis comparativo entre ellos. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo. enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral. 84 . enfermedades profesionales. permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo. los efectos conocidos en la salud. inventario. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo. secciones. el número de personas expuestas. estaciones y puestos de trabajo u oficio. evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud). la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad. respectivamente. permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud. el valor umbral límite aceptado. así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo. mapa. mapas. en cada uno de los centros. moderada o baja exposición. Panorama. 85 . La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición. evaluación y repercusión de factores de riesgo. para los riesgos higiénicos o de seguridad. la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor. áreas. discriminando áreas con alta. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.  9. así como la intensidad en la exposición Vs. la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. equipos y herramientas. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios. Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas.1 CONDICIONES DE TRABAJO La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama.

P. ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. conducciones. Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus respectivas medidas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. equipos. además de la potencialidad de pérdida. Demarcación y señalización.  La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional. Controles y protecciones en higiene. circulación y operación. etc. Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo. materia prima. extintores.P. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla. conjuntamente con el análisis del auto reporte de condiciones de trabajo y. Se recomienda hacerlas mensualmente.P. Además se deben señalizar áreas. debe incluir todas las áreas de almacenamiento. de ancho. vías de salida. Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo. Inspecciones de higiene y seguridad. Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión. material particulado. utilización y reposición. etc. correspondientes. iluminación. 86 . Instrumentación y monitoreo ambiental. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido. se suministrarán los equipos de seguridad y E. en línea de 5 cm. seguridad y ergonomía ocupacional. la valoración cuantitativa. llevando un control de suministro.). las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo).P.

Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. almacenamiento y prevención. el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos. atención de urgencias. mediante la identificación previa del centro de trabajo. la práctica de una completa inspección de higiene y seguridad industrial. la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos. el marco normativo. Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o factores de riesgo. Saneamiento básico ocupacional y ambiental. se requiere aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad. el inventario de recursos internos y externos. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo. efectos sobre el organismo. disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. el análisis de los criterios de actuación frente a las emergencias. daños y pérdidas. control de emergencias. Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias. instalaciones sanitarias. el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa. rotulación. Esta predisposición será mayor o 87 . tratamiento y evacuación de desechos.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes). la validación de la eficacia de las protecciones existentes y. el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos. tecnológico y social. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable. propiedades físico-químicas. tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente). Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. las fases. Programa de orden y aseo. niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de riesgo ocupacional y de las amenazas de origen natural. Vulnerabilidad. se encuentran relacionados con los conceptos básicos en emergencias.  Métodos de almacenamiento. 9.

cultural. además de tener en cuenta el número de personas expuestas (Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo). Para ello se aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad X Exposición). es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. en un período de tiempo razonable. Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en los diferentes centros. técnica y social y estimar las pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica. La identificación de amenazas y factores de riesgo. al igual que la determinación de las personas y bienes amenazados. áreas y secciones de trabajo. condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. la factibilidad de propagación y. económico. permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural. que requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo. áreas y secciones de trabajo que conforman el centro de trabajo.P. realizado por centros. dificultad en el control. así: VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE RIESGO ACTUACION ALTA de deficiente inexistente) G. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. se pondera con mayor facilidad mediante el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de riesgo interno y externo. social y estructural del centro de trabajo. Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por amenaza la vulnerabilidad. igual o superior a 270 puntos Inmediata (plan emergencia 88 . El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo.  menor dependiendo de factores de índole físico.

  MEDIA Entre 40 y 270 puntos en el G. Organización en emergencias. La primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la ARP-ISS para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia. sistemas eléctricos. Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo. maquinaria. 89 . en su segunda edición. traslado y evacuación de personas. sea ésta básica ó especializada. comunicaciones. El diseño de cada plan de emergencia específico por centro de trabajo se realizará teniendo en cuenta la metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARP-EQUIDAD para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias. serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. estabilización. Cada centro de trabajo tendrá un jefe de emergencias. podrán articularse por centro de trabajo para atender servicios especiales de vigilancia. El centro de trabajo se organizara un comité de emergencias. El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con valores. año 1998. información. Grupos de apoyo. redes hidráulicas y telefónicas. adicionales.P. Organizar El plan de Plan de emergencia. transporte. salvamento de bienes y control de la emergencia. protección. materias primas. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de búsqueda. productos intermedios y terminados. mantenimiento y de salud (atención pre-hospitalaria). Reactivar y optimizar el plan de emergencia aplicado parcialmente o incompleto BAJA emergencia Inferior a 41 puntos en el G. evacuación y de ayuda mutua. así como la brigada de emergencias correspondiente.P. rescate.

capacitación teórico práctica. Brigada de emergencias. preparación física y psicológica. respetuosas y fuertes.  El comité suministrará. dotación. organización y manejo de personal. selección. serenas. Disponibilidad de tiempo voluntario. Capacidad de liderazgo. información de puntos claves del centro. Permanencia y conocimiento de la empresa La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes unidades: • • • Contra incendios. luz. Aptitud física y mental. así mismo. coordinará. el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. Alto sentido de compromiso. que cada aspirante cumpla con el siguiente perfil: Personas dinámicas. área y sección afectada y/o procesos a proteger. Así mismo. actualizado en su segunda edición el año de 1999. Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada. Rescate y evacuación. responsabilidad e iniciativa. 90 . La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria. Para la organización y funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias el Seguro Social implementará el modelo diseñado por la ARP-EQUIDAD. teléfono y gas propano o natural. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. Entre tanto. Primeros auxilios. Disposición para ser capacitado y entrenado. el suministro o anulación de servicios de agua.

Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional. los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. Funciones del comité paritario de Salud Ocupacional. conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como Derecho a Saber. mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN Inducción y reinducción al puesto de trabajo. Educación continuada en salud ocupacional. 91 . Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa.  10. de la manipulación de sustancias peligrosas. programará seminarios. Deberá conocer. de igual manera. Legislación de salud ocupacional. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud. Con carácter permanente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de la Empresa Tejar Arcillas Del Rosario Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional son: Sistema General de Riesgos Profesionales. talleres. de la Empresa Genaro Villamizar. en los niveles ocupacional y extralaboral.

Entre los temas a programar se encuentran: • • • • • • • • • • • • Riesgos profesionales. prestaciones y servicios. Manejo seguro de cargas. Dolor de espalda. Estrés laboral. desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Manejo seguro de herramientas. Higiene postural.S.. 92 . Manejo seguro de sustancias químicas. Orden y aseo en el trabajo. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Medidas preventivas frente al computador.A. Almacenamiento seguro. Protección de maquinaria. Seguridad en oficinas. cómo levantar objetos. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional.  Visitas de inspección. Bioseguridad.

Seguridad eléctrica. Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. Déficit nutricional. inhalantes gasolina-pegantes.. (hipertensión arterial. Seguridad en taller mecánico. dislipidemias. Apoyo básico en emergencias. colesterol. barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L. • • • • • • Diabetes mellitus.S.D. Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). Prevención y extinción de incendios. opiáceos. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. sean éstos: • Prevención del factor de riesgo cardiovascular Tabaquismo. hongos. Cuidado con sus dientes (higiene oral). Depresores del sistema nervioso central (alcohol. marihuana). En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia. 93 . obesidad). Uso de elementos de protección personal.  • • • • • • Seguridad vial.

Participación activa en programas de promoción en salud. sífilis. Actitudes positivas para el autocuidado en salud y Relación salud trabajo. Ecología y salud. (gonorrea o blenorria. piel y próstatahipertrófia benigna de la próstata). condilomatosis genital. Organización del trabajo. chancro blando. Enfermedades de transmisión sexual tricomoniasis.  • Cáncer. Planificación familiar. seno. lectura. Sida. factores de riesgo e higiene sexual. linfogranuloma venereo). Ejercicio y trabajo. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música. candidiasis. 94 . aficiones. Señales de alarma (cérvix . etc). Parasitismo intestinal. • • • • • Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables.cuello uterino. Familia y trabajo.

11. Proporción de accidente de trabajo con incapacidad.A. Enfermedad profesional. Índice de severidad por accidente de trabajo. Índice de frecuencia por accidente de trabajo. Ejecución presupuestal del programa. Accidente de trabajo. Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.S Incidente de trabajo.S LA EMPRESA TEJAR Ejecución actividades programadas. 95 . Índice de frecuencia por accidente de trabajo.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE ARCILLAS DEL ROSARIO S. Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.  11. con incapacidad. 11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera.

  Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional. Proporción de prevalencia por enfermedad común. Ausentismo laboral. Proporción de ausentismo por enfermedadcomún. Enfermedad común. Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. ______________________________________________ LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Representante Legal 96 . Proporción de incidencia general de enfermedad profesional. Proporción de ausentismo por enfermedad profesional.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS Metodología aplicada: Se procede a la identificación de los factores de Riesgo mediante visitas a puestos de trabajo.  Bibliografía: GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de Salud Ocupacional. analiza y se prioriza las condiciones de trabajo encontradas bajo un criterio técnico y objetivo. Santa Fe de Bogotá 1997 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.Donde se plantea la identificación de peligros teniendo en cuenta las siguientes variables: • • Área o proceso. el cual se plantea de acuerdo al orden en que solucionen dificultades o situaciones que se encontraron. Santa Fe de Bogotá: 1989. Resolución 1016. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. el método aplicado se desarrollo teniendo de referencia la norma OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional). Santa Fe de Bogotá: 1994. Santa Fe de Bogotá: 1986. su identificación y valoración. se caracteriza. Santa Fe de Bogotá: 1997 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo. Resolución 2013. Decreto ley 1295. 11. elaboración y aplicación de encuestas. Factor de Riesgo. 97 .

• • • • Cuadro 6. Psicolaborales. (Baja. Eléctrico y Orden publico.día.Biológico. Media o Alta). Expuestos. Clase de peligro: Físico. Actividad (Rutinaria o No Rutinaria). Locativo. Mecánico. Medida de control. Biomecánico. Hora de exposición . Químico.  • • • Fuente. Probabilidad. Probabilidad del peligro PROBABILIDAD Baja DESCRIPCIÓN El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias excepcionales Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias Alta 98 .

golpes severos.  Figura 2. progresivas. Enorme pérdida financiera 99 . Cuadro 7. Lesiones superficiales. no incapacitantes o con incapacidades menores. Consecuencias Consecuencia. Pérdidas financieras altas. Lesiones graves. fracturas. todas las EP no mortales. quemaduras. esguinces. de poca gravedad. torceduras. Consecuencias del peligro CONSECUENCIAS Ligeramente Dañino Moderadamente Dañino Extremadamente Dañino DESCRIPCIÓN Tratamiento de primeros auxilios. Pérdidas financieras pequeñas Requiere de tratamiento médico. Muerte.

Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. debe prohibirse el trabajo 100 . incluso con recursos ilimitados. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Riesgo y acción RIESGO Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable ACCIÓN No se requiere acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva.  Cuadro 8. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Si no es posible reducir el riesgo. No deben comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. determinando las inversiones precisas. debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Estimación del riesgo CONSECUENCIA MODERADAMENT EXTREMADAMENT E DAÑINO E DAÑINO Tolerable Moderado Moderado Importante Importante Intolerable PROBABILIDA D BAJA MEDIA ALTA LIGERAMENT E DAÑINO Trivial Tolerable Moderado Cuadro 9. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando.

encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.S Protocolo programade señalizacion y demarcacion de areas. Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas. espacios y dependencias de la empresa. Justificación. ha realizado el presente estudio de Señalización. contribuyendo de esta manera a la prevención de accidentes en las diferentes áreas o zonas de trabajo. Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente durante el diseño de los procesos técnicos y administrativos o cuando se requiere enfatizar en algunos controles.A.a. En el presente Protocolo para el Programa de Señalización y Demarcación se encuentran los conocimientos básicos y la información con ejemplos sobre las diferentes necesidades que en este tema se pueden presentar en TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS.s 2011 Introducción. ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. que permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ÁREAS. dando cumplimiento a las normas nacionales e internacionales existentes al respecto. consciente de su compromiso de velar por la seguridad y bienestar integral de su población trabajadora y su responsabilidad con la comunidad.. la cual brinda la posibilidad de advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales. ocupa lugar destacado la señalización.  11. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. 101 . el cual tiene como fin dar a conocer las bases y especificaciones técnicas para el desarrollo y establecimiento de medidas básicas de prevención de riesgos. Objetivos: Objetivo general. espacios y dependencias de tejar arcillas del rosario s. para facilitar la identificación de áreas o zonas de riesgo. Al final se incluye un anexo que ilustra las señales a tener en cuenta para el inventario de necesidades.

102 . extracción y moldeo. en el primer bloque encontramos. hornos. El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir. con el fin de identificar las necesidades de señalización y demarcación. proponer la implementación de la señalización y demarcación de áreas. exhibición. el patio de descargue y cargue. secado natural. y el área de decorado. el proceso de extracción de la arcilla. consta de la planta operativa parte alta. zonas de trabajo y vías de circulación internas. extracción y moldeo. selección y empaque.. • Descripción de las áreas a señalizar TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. bodega y el patio de descargue de productos terminados. secado natural. A partir de identificación de las necesidades. planta operativa parte baja y el aria administrativa. en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra. En la planta operativa parte alta encontramos. En la planta operativa parte baja. hornos. la recepción. una sala de juntas y un baño. un baño. secado artificial.. El área administrativa cuenta con tres bloques. el de la molienda. el de la molienda. patio de descargue de productos terminados y el taller de mantenimiento de máquinas. una bodega. Esta parte operativa cuenta con dos entradas.  Objetivos específicos: • Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas y centros de trabajo de TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. oficina de talento humano. tenemos el proceso de extracción de la arcilla. oficina de contabilidad. Cuenta con una sola entrada. en el bloque dos se encuentra. una oficina de Gerencia.

equipos. tuberías etc. Cuadro 10. en empresas con actividades económicas y procesos que puedan generar alguna clase de riesgo a la salud e integridad de la población trabajadora. 103 • . se sujeten a las disposiciones de las normas.. De acuerdo con lo anterior y otra reglamentación vigente. En la tabla 1 se presenta un resumen de la normatividad sobre señalización y demarcación. ductos. para identificar los elementos. Artículo 11 demarcar las áreas de trabajo. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización indicados en el apartado anterior. y 202. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. materiales. se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización: • Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene.  Marco legal. Código de demás instalaciones locativas necesarias para su colores. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Res.S. salidas de emergencia. Marco legal sobre señalización NORMAS LEGALES DISPOSICIÓN Resolución 1016 de Entre las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra: Delimitar o 1989. Artículo aparatos. máquinas. funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A.A) y otros colores específicos. La legislación colombiana establece algunas normas generales de demarcación y señalización de áreas o zonas de trabajo. zonas de (Numeral 17). 2400 de 1979 lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Título V. y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. etc. almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas.

Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar que sean obstruidas. La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes. la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegure en todo momento su visibilidad y legibilidad. La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. debe cumplir con unas características elementales. entre las que se destacan: • • • • • Atraer la atención de quien la observa Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad Informar sobre la conducta a seguir Ser clara y de interpretación única Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado 104 .  • Garantizar que la aplicación del color. • • • Marco teórico: Generalidades. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea realmente efectiva. Participar en las actividades de capacitación Respetar y aplicar las instrucciones de los elementos de señalización establecidos por el empleador.

La señalización. de acuerdo a códigos conocidos.) y que. • • Clases de señalización. es conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos: • • Cuando no es posible eliminar el riesgo Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas. Por lo tanto. pintura fresca. nunca da seguridad efectiva o real. altavoces. 105 . se puede clasificar en función del sentido por el cual se percibe: Señalización óptica. Incluye: • • • • Señales de seguridad Colores de señalización Balizamiento Iluminación de emergencia Señalización acústica. etc. empleada como técnica de seguridad. con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto preventivo. Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas. Por lo anterior. dispositivos de seguridad y protección personal. Debe emplearse como técnica complementaria de las medidas de control. informa de un determinado mensaje a las personas. alta tensión. timbres.  La señalización nunca elimina un riesgo.) Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección Como complemento a la protección ofrecida para resguardos. etc. cemento fresco. la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. solamente lo resalta.

herramientas y objetos manuales. • • • Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica. Es el método de señalización más ampliamente usado. debido a su importancia se contempla en el diseño de los órganos de mando. DE INFORMACION: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad. etc. emergencias (salidas de emergencia.) o equipos contra incendio. un color y un símbolo o pictograma. Aunque en general no está contemplada en la legislación.  Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la empresa. Según su significado. DE OBLIGACION: Obligan a un comportamiento determinado. Señalización táctil. a fin de combinarlos con otros productos determinados y poderlos detectar. Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. con un significado determinado en relación con la información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. las señales se clasifican en: • DE PROHIBICION: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. DE PREVENCION: Advierten de un peligro. Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos productos para estimular las neuronas olfativas. en casos de emergencia. Señalización olfativa. situación de los puestos de primeros auxilios o de dispositivos de emergencia. Su significado se relaciona en la tabla 2. Señales de seguridad. 106 . Por ejemplo al gas natural inoloro se le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga.

pasillos de poca altura. etc. Señalización de vías y salidas de emergencia Duchas de emergencia Puestos de primeros Auxilios. y 7 se dan algunos ejemplos de las señales más comúnmente empleadas Cuadro 12. 4. 5. Señalización de riesgos Señalización de umbrales. etc. Significado general de los colores de seguridad Color ROJO Significado Prohibición Lucha contra incendios Obligación AZUL * Precaución Zona de riesgo Precaución Zona de riesgo Condición de seguridad Primeros auxilios AMARILLO AMARILLO VERDE Ejemplos de aplicación Pare Prevención y prevención Prohibición Contra incendios Uso obligatorio de elementos de protección personal Acciones de mando Señalización de riesgos Señalización de umbrales. Señales de prohibición Indicación Prohibido fumar Contenido de imagen del símbolo Cigarrillo encendido Símbolo Prohibido encender fósforos y fumar Fósforo encendido Prohibido el paso Silueta humana caminando Prohibido usar agua como agente extintor Agua cayendo sobre el fuego 107 . obstáculos. obstáculos.  Cuadro 11. pasillos de poca altura. En las tablas 3. 6.

  Cuadro 13. Señales de obligación Indicación Uso obligatorio de casco Contenido de imagen del símbolo Cabeza portando casco Símbolo Uso obligatorio de protección auditiva Cabeza llevando elementos de protección auditiva Uso obligatorio de protección ocular Cabeza llevando anteojos de seguridad Uso obligatorio de calzado de seguridad Un zapato de seguridad Uso obligatorio de guantes de seguridad Un par de guantes 108 .

riesgo de explosión Líquido goteando sobre una mano y una barra Corona circular con una flama Corona circular con una flama Bomba estallando Precaución. riesgo de incendio Llama Precaución. riesgo de choque eléctrico Flecha cortada en posición vertical hacia abajo 109 .  Cuadro 14. Señales de prevención Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Prevención general. riesgo de corrosión Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución materiales oxidantes y comburentes Precaución. Signo de admiración precaución. riesgo de daño Precaución riesgo de intoxicación Calavera y huesos cruzados Precaución.

  Cuadro 15. Señales de información Indicación Contenido de imagen del símbolo Símbolo Ubicación extintor de Silueta de un extintor con flecha direccional Ubicación gabinete de Silueta de un hidrante con flecha direccional Ubicación salida emergencia Silueta humana avanzando hacia una salida de emergencia indicando con de flecha direccional el sentido requerido de Ubicación de Cruz y flecha direccional estaciones y botiquín de primeros auxilios Ubicación de Texto indicativo del nombre de la áreas y oficinas dependencia y número de oficina administrativas SALUD  OCUPACIONAL 110 .

Dimensiones y materiales DIMENSIONES (cm) CUADRADA RECTANGULAR * * 22 X 22 20 X 40 MATERIAL USO INTERIOR USO EXTERIOR Poliestireno (calibre 40 o 1 mm) Hojalata (Electrolítica calibre 0. Identificación de productos químicos Indicación Ubicación de Líquido Inflamable Contenido de imagen del símbolo Flama sobre barra horizontal Símbolo Ubicación sustancias corrosivas Líquido goteando sobre una mano y una barra Flama sobre barra horizontal Ubicación Gas Inflamable Ubicación sólido Inflamable Flama sobre barra horizontal. Aeronáutica Civil no rotulara cada uno de los contenedores o envases del producto químico.  Cuadro 16. Barras rojas y blancas verticales La señalización para identificación de productos químicos se utilizará para indicar las zonas de almacenamiento.18) 111 . ya que esa responsabilidad corresponde al proveedor del producto. Cuadro 17.

BLANCO ALUMINIO GRIS MARFIL PURPURA AZUL Obligación Indicaciones 112 . Partes móviles de maquinaria. marcos de tableros y carteleras Recipientes que contengan materiales radiactivos. indicación en el piso de recipientes de basura Señala superficies metálicas expuestas a radiación solar y altas temperaturas Señala recipientes para basuras. Bordes. expuestos de piñones. que puedan cortar. etc. etc. Uso obligatorio de elementos de protección personal. tapas de hornos Retales. lockers. engranajes. etc. bordes del área |de operación en maquinaria Señala los riesgos de radiación Ejemplos Hidrantes y tubería de alimentación de los mismos. Localización de teléfono. recipientes comunes y de seguridad para el almacenamiento de toda clase de líquidos inflamables. mecanismos de parada Señala áreas o zonas de trabajo. Cilindros de gas propano. Cuadro 18. entre otras. talleres. Demarcación de zonas de circulación. etc. poleas. rayos X. cajas para mangueras. grúas de taller y equipos utilizados para transporte y movilización de materiales. almacenamiento.  La forma de la señal a utilizar se podrá elegir según las necesidades específicas de visualización y ubicación. armarios y soportes para elementos de aseo. Plantas de energía eléctrica . rodillos. brazos de palanca. Dirección o sentido de una circulación o vía. prensar. equipo contaminado. Colores de señalización (demarcación). puertas bajas. desperdicios. Volantes de operación manual. El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales o avisos de seguridad. la Resolución 2400 de 1979 establece el código de colores presentado en la tabla 9. Código de colores Color ROJO AMARILLO NARANJA Significado Señala elementos y equipos de protección contra el fuego. Para las áreas de almacenamiento de productos químicos se utilizara la forma de cuadrado teniendo en cuenta las características anotadas en la tabla 7. golpear. mecanismos de corte. áreas libres frente a equipos de incendios. paradas de emergencia áreas de maquinaria. sino que puede emplearse para identificar algo sin necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa. Señala partes peligrosas de maquinaria. Además de los colores y usos mencionados anteriormente (tabla 2). riesgos de caída. vigas. objetos sobresalientes.

Teniendo en cuenta que esta última es mas amplia en la definiciónde especificaciones. • Identificación de tuberías. Demarcación de áreas libres frente a equipos de control de incendios: Semicírculos de 50 centímetros de radio y franja de 5 centímetros de ancho. Colores de identificación para tuberías Contenido de la tubería Agua Potable Aguas Negras Agua Sistema contra Incendio Instalaciones Telefónicas Instalaciones Eléctricas Red Transmisión de Datos Líquidos Combustibles Aire Conductos de ventilación Color VERDE NEGRO ROJO GRIS NARANJA AZUL OSCURO AMARILLO AZUL CLARO BLANCO 113 . Tanto la Resolución 2400 de 1979 como la norma técnica colombiana NTC 3458 establecen códigos de colores para la identificación de tuberías en instalaciones industriales. Indicación de recipientes de basura: Un metro cuadrado por caneca. Colores de identificación: Deben de estar de acuerdo con la tabla 10. las recomendaciones que aparecen a continuación corresponden a la misma. Cuadro 19.  Dimensiones de la demarcación: • • áreas de trabajo: Franja de 10 centímetros de ancho.

Esto puede efectuarse por varios métodos. • • • Señalización vial. como los siguientes: • Banderolas. Determinar el derecho de paso de los vehículos y el sentido de las vías. generalmente en plástico e impresas con pintura reflectante.  Balizamiento. Dar a conocer determinadas restricciones. Luces: Consiste en la delimitación de áreas mediante un circuito de lámparas fijas o intermitentes. a las que van unidas elementos horizontales que impiden el paso. las limitaciones en los tramos de circulación y las informaciones estrictamente necesarias. Los mensajes de las señales de tránsito se dan por medio de símbolos y/o leyendas de fácil y rápida interpretación. con figuras o leyendas en el color de contraste. Sirven para: • • • • • Advertir la existencia de posibles peligros. Corresponde a los dispositivos físicos o marcas especiales que indican la forma correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. 114 . dadas las condiciones específicas de la vía. banderas o estandartes. Ayudar a los peatones para atravesar las vías. Deben tener el color de seguridad correspondiente a lo que se quiere indicar. Cintas de delimitación: Son cintas plásticas que se colocan sobre varas o elementos clavados en el suelo para delimitar una zona. Barandillas o barreras: Estructuras apoyadas sobre el piso. Su función es indicar al usuario de las vías las precauciones que debe tener en cuenta. Indicar en forma concisa ciertas disposiciones legales. Consiste en la delimitación de una zona de trabajo para evitar el paso de personal. Normalmente van pintadas en amarillo y negro.

leyendas y bordes negros. Su objetivo es indicar a los usuarios de las vías las limitaciones. La iluminación puede ser directa o indirecta. La mayoría de las señales de reglamentación son circulares. Clasificación. con fondo blanco. Si la señal está cruzada por una barra roja. Tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de esta. Señales de reglamentacióno reglamentarias. mientras que en el segundo está iluminada por luces interiores. Todas las señales de prevención excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen forma cuadrada.  Las señales de tránsito deben ser reflectivas o estar convenientemente iluminadas. para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. La reflectividad puede lograrse cubriendo las señales con pinturas o materiales adecuados que reflejen las luces de los vehículos sin deslumbrar al conductor. los dispositivos se clasifican en tres categorías: Señales de prevención o preventivas. en el primer caso. prohibiciones o restricciones sobre su uso. Las más usadas a nivel empresarial son: 115 . Su empleo en las empresas depende de las características de las vías y de las instalaciones. fondo color amarillo. la restricción consiste en una prohibición completa. la señal posee iluminación interna. borde rojo y leyenda o símbolo negro. Según la función que desempeñan. esquinas redondeadas.

expresada en kilómetros por hora. estado y ubicación de la misma. Instalar las señales en los accesos a la zona. Se usa para notificar que está prohibido adelantar otros Prohibido vehículos en determinados tramos de la vía. en lo posible empleando planos a escala de la empresa. etc.  Cuadro 20. Ceda el paso Se emplea para notificar la prelación de la vía a la cual se va a entrar. para verificación de la señalización existente. Metodología. ventanas. objetos móviles como puertas. especialmente en la intersección de dos vías. Señalización vial SEÑAL Pare INDICACION Para notificar que se debe detener completamente el vehículo. en la que no está definida la prelación de paso. o en la intersección de una vía secundaria con una principal. Sentido de circulación Se emplea para notificar el sentido único de circulación en la vía a la cual se va a entrar o interceptar. • • • 116 . adelantar SIMBOLO Velocidad máxima Indica la velocidad máxima a la cual se debe circular. • • Definición de necesidades de señalización y ubicación de la misma. Realización de diagramas en los que se detallen los sitios en los cuales se fijarán las señales. No instalarlas en. que puedan ocultarlas o dificultar su visualización.. Se deben tener en cuenta: Señalizar áreas de trabajo dentro de las cuales los riesgos sean similares. Recorrido por las instalaciones de la empresa. o adyacentes a. Debe colocarse en todo lugar donde deba disminuirse la velocidad o detener el vehículo para ceder el paso a los que circulan por la vía prioritaria.

la señalización de riesgos es deficiente. Lo anterior indica que la señalización informativa debe tener fondo azul y letras blancas. Lo anterior con el fin de que la zona de los extintores y demás equipos permanezcan despejadas. a una distancia o radio de 50 Centímetros. En este Plan de Señalización se ha tenido en cuenta las áreas internas de las instalaciones administrativas. Las áreas prioritarias de señalización encontradas durante las inspecciones de seguridad según la potencialidad de producir Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales son las de las áreas operativas o centros de trabajo. de esta forma se complementa el trabajo adelantado en este aspecto. Bibliografía: COLOMBIA. y las instalaciones operativas En lo posible la señalización que se adquiera debe ser hecha en material resistente a la corrosión salina proporcionada por la brisa marina. sobre dispositivos para el control de tránsito en calles y carreteras.  CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS. cuando se tenga la necesidad de realizar algún cambio en la señalización existente. por lo tanto en este estudio se pretende dar las necesidades de la señalización faltante con respecto a las condiciones de seguridad mas apremiantes.. 117 Manual . de la misma forma. En cuanto a la señalización de áreas que aun no han sido señalizadas. La capacitación a todos los funcionarios sobre los tipos y significados de la señalización y la acertada instalación de la misma son fundamentales para que cumplan su objetivo. se recomienda seguir lo estipulado en la normatividad de este campo. MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTE. esta se deberá adquirir con las condiciones nombradas. El área de los equipos contra incendios deben ser demarcados en el piso con una franja de color amarillo y con 5 Centímetros de ancho.

1992.  COLOMBIA.ws. 118 . Bogotá: Icontec. 1987. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2001. Norma técnica colombiana NTC 3458: Identificación de tuberías y servicios. ICONTEC. 10 p. Bogotá: Icontec. www. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Resolución 2400 de 1979. Pagina Web. Bogotá. ICONTEC.laseguridad. Norma técnica colombiana NTC 1461: Colores y señales de seguridad. Catalogo de señalización.

zona administrativa (1). Señalización de la zona administrativa CLASE DE SEÑAL Óptica.80 .80 1.zona administrativa (1).zona administrativa (1). informativa Óptica. informativa 1 TALENTO HUMANO (1).Señalización para el área administrativa y operativa de la empresa.80 1 RECEPCIÓN 119 Óptica. informativa Óptica. informativa 1 EXHIBICIÓN Y VENTAS 1.zona administrativa 1.80 Ubicarse en una parte visible en el área de talento humano Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de contabilidad Óptica. Cuadro 21. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta de gerencia Ubicarse en una parte visible de la sala de juntas Ubicarse en una parte visible en el área de recepción 1 1 GERENCIA SALA DE JUNTAS 1. informativa 1 CONTABILIDAD (1).zona administrativa 1.80 Ubicarse en una parte visible Óptica.

(Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.80 Ubicarse en un lugar visible Ubicarse en la parte superior del marco de la puerta Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo.80 (1).zona administrativa 1.zona administrativa ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse en una parte visible 1. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 1 PATIO DE CARGUE Y DESCARGUE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION 1). (1).zona administrativa (1).80 Ubicarse en un lugar visible .Sala de juntas. Informativa y Seguridad 1 Óptica prohibición 1 (1). informativa Óptica. (1).Bodega 1.Administración. Informativa y Seguridad 2 Óptica.Exhibición y ventas (1)Contabilidad 1. informativa Óptica. informativa Óptica.80 Ubicarse en la parte superior del extintor (1).80 1 BODEGA DECORADO BAÑO (1). (1).Cuadro 21.80 120 Óptica.zona administrativa (1).80 Instalarse visible en un lugar 1 1.Contabilidad 1. 3 BAÑOS 1.Talento humano (1).Gerencia.

informativa 2 EXTRUSIÓN Y MOLDEO 1.Cuadro 22. en un lugar visible.80 121 Óptica.80 Óptica. Planta operativa parte baja (1). Entrada principal ALTURA OBSEVACIONES Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). en un lugar visible Instalarse en el proceso de molienda. en un lugar visible.Planta operativa parte alta (1). informativa 1 PLANTA OPERATIVA PARTE BAJA (1). Instalarse en la entrada principal de la planta productiva. informativa 2 MOLIENDA 1. Planta operativa parte baja 1.80 MATERIA PRIMA Óptica. Instalarse en el proceso de extracción de la materia prima (arcilla). informativa 2 EXTRACCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (1).Planta operativa parte alta (1). Instalarse en el proceso de extracción y moldeo.80 . Planta operativa parte baja (1). 1 PLANTA OPERATIVA PARTE ALTA 1. Entrada principal 1.80 Óptica. CLASE DE SEÑAL Óptica. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de arcilla para la construcción.Planta operativa parte alta (1).

en un lugar visible Ubicarse frente al taller de mantenimiento de maquinas. (1). Planta operativa parte baja (1).80 Óptica. CORTE Y ALMACENAMIENTO 1. (Continuación) CLASE DE SEÑAL Óptica.80 1.80 2 BODEGA 1.Planta operativa parte baja 1.Planta operativa parte alta ALTURA OBSEVACIONES Ubicarse frente al salón de secado natural Ubicarse en el salón de secado artificial Instalarse en la zona del patio de descargue.planta operativa parte alta. Planta operativa parte baja (1). informativa CANTIDAD TIPO DE SEÑAL 2 SECADO NATURAL Óptica. (1). 1.80 Ubicarse en el salón de espacato Ubicarse proceso selección empaque en de y Óptica. 1.Planta operativa parte alta. (1).Planta operativa parte alta.80 1. informativa 122 3 PATIO PATIO DE DESCARGUE DE ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1). informativa Óptica.80 Óptica. informativa 1 (1). informativa 1 TALLER MANTENIMIENTO DE MAQUINAS SECADO DE ESPACATO. Planta operativa parte baja (2).Planta operativa parte alta. informativa 2 SECADO ARTIFICIAL Óptica.Planta operativa parte baja (2).Cuadro 22. informativa 2 SELECCIÓN Y EMPAQUE (1).80 Ubicarse frente a la bodega .

Cuadro 22. (Continuación)

CLASE DE SEÑAL Óptica. informativa

CANTIDAD 2

TIPO DE SEÑAL

BAÑO

ZONA O AREA SUGERIDA DE UBICACION (1).Oficina planta operativa, (1). Planta operativa parte baja, (5).Planta operativa parte alta. (7).Planta operativa parte baja.

ALTURA 1.80

OBSEVACIONES Ubicarse en la parte superior del marco de la muerta. Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Se debe instalar en la pared señalando la salida del área de trabajo. En pasillos ubicarse según la ruta de evacuación, en las paredes señalando a la salida más próxima Sede instalar en la parte superior del botiquín.

Óptica. Informativa y Seguridad

12

1.80

123 Óptica. Informativa y Seguridad 4 (2).Planta operativa parte alta. (2).Plata operativa parte baja. 1.80 Óptica. Informativa y Seguridad 1 (1).Oficina planta operativa. 1.80

 

 

Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P). Inspección realizada a los operarios de:

Operario de molienda extrusión y secado. Operario de selección y empaque. Operario de tableros y mosaicos. Operario de cargue y descargue de horno. Operario de cocción. Operario de partida de espacato.

124

 

 

Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección personal (E.P.P)
Tabla. 8 INSPECCIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S INSPECTORES: ÁREA INSPECCIONADA : GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA FECHA:

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

JESUS MODESTO HERRERA RAMON RANJEL HERNANDEZ LIBIA MERCEDES ROJAS RIVERA JEAN CARLOS CORREDOR VICTOR JOSE PARRA

125

ANGEL MARIA PRIETO PACHECO JOHY ALBERTO ALVAREZ RAUL YERMAN LEON FONCECA GAFAS D E SEGURIDAD SI NO NA PROTECCIÓN AUDITIVA SI NO NA PROTECCION DEL CUERPO SI NO NA PROTECCION PARA LOS PIES SI NO NA PROTECCIÓN VIAS RESPIRATORIAS SI NO NA CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA

OPERARIO (NOMBRES Y APELLIDOS)

PROCESO

GUANTES SI NO NA

LUIS FERNANDO VILARDY JOSE LUIS SUAREZ SIERRA SAMUEL MARTINEZ ARCHILA

    SI: SI USA LOS EPP. APLICA NO: NO USA LOS EPP. NA: NO OBSERVACIONES 126 .

• • • • • • • • • 127 . Informar a los superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su operación. mascarilla. Manual de fusiones.    Manual de procedimientos seguros. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. (casco. Al momento de colocar el material en las estivas. Cumplir con las normas. no dejando los pies fijos y girando solo el tórax. debe girar el cuerpo completo. Verificar el desgaste de los martillos e informar al jefe inmediato las novedades detectadas.). políticas. guantes y botas de seguridad. reglamentos establecidos por la empresa. modo operativo y deberes operario de molienda. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. extrusión y secado. Suministrados por la empresa Verificar el estado de las máquinas y equipos antes de iniciar el proceso productivo. Revisar periódicamente la cantidad y tipo de pasta que hay en el silo de almacenamiento. Revisar periódicamente la lubricación de los equipos de la sección. herramienta y puesto de trabajo.

Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Cumplir con las normas. Garantizar el cargue ideal del horno para suplir las necesidades del área comercial. Limpiar hornillas. modo operativo y deberes operario de cargue y descargue de horno. • • • • • • • 128 .    • Apilar correctamente. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. (casco. políticas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. guantes. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. verificar que las estibas se encuentren en buenas condiciones. Sellar las puertas del horno una vez se encuentre cargado de material. no se sobrecargue y sitúese de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento. Al cargar el material crudo seco a la carreta y trasportarlo cuidadosamente hacia el horno. Brigada de emergencia. reglamentos establecidos por la empresa. Suministrados por la empresa Realizar el correcto alistamiento de las herramientas utilizadas para desarrollo del proceso. • • Manual de fusiones. mascarilla. gafas y botas de seguridad.). Destapar el horno previa autorización del jefe inmediato. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado.

Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Al momento de descargar de trasportar el material descarado hacia la zona de selección y empaque y/o patio de almacenamiento. Recoger el material de rotura generado durante la labor de descargue y ubicarlo en la zona asignada para cada tipo de desperdicio.    • • • Descargar el material en las carretas y realizar la selección de tonos. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Participar activamente en las charlas y curso de capacitación en Salud Ocupacional al que haya sido invitado. Solicitar los insumos que sean necesarios para cumplir con las labores asignadas al cargo. 129 . • • • • • • • Manual de fusiones. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. en estos casos se recomienda no exponerse al contacto con el agua. reglamentos establecidos por la empresa. verifique que el lugar donde va a depositar los materiales esté libre. herramienta y puesto de trabajo. políticas. Garantizar la calidad del producto descargado. modo operativo y deberes operario de cocción. • • Cumplir con las normas. Tener en cuenta que en el momento del descargue el horno puede mantener una temperatura superior al ambiente natural que seda en planta.

Suministrados por la empresa Revisar las hornillas delos hornos garantizando el correcto estado de funcionamiento. Controlar el enfriamiento del horno. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. guantes.). Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Aplicar el aditivo al horno en la cantidad indicada en el procedimiento. 130 • • • • • • • • • • • • • . Brigada de emergencia. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. Asegurarse de que el combustible (carbón) se encuentre en la zona del horno listo para alimentar las hornillas. gafas y botas de seguridad.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Emboquillar las hornillas para empezar el proceso de cocción. Participar en las actividades organizadas por la empresa. (Termocuplas). Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. mascarilla con filtro. herramienta y puesto de trabajo. (casco. Controlar al avance de la quema del horno. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.

teniendo en cuenta la calidad y los tonos establecidos en el tablero de muestra. Informar al superior inmediato las anomalías presentadas en los equipos y herramientas que están bajo su responsabilidad. Suministrados por la empresa. de la parte posterior a la anterior evitando estiramientos innecesarios y ubique los elementos más pesados en niveles inferiores. Realizar la correcta selección y empaque del producto terminado. Cumplir con las normas. Usar adecuadamente los elementos de protección persona. Al momento de trasportar el material terminado.). Participar en las actividades organizadas por la empresa. Contribuir y mantener el orden y aseo de los equipos. • Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. guantes. Deposite las cargas en orden. así como las demás áreas de las instalaciones de la empresa. • • • • • • • • • 131 . Realizar el correcto alistamiento de herramientas. herramienta y puesto de trabajo.    Manual de fusiones. situarse de frente y cerca de los materiales en dirección hacia donde realizará el desplazamiento y verifique el lugar donde va hacer almacenado que se encuentre libre de obstáculos. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. y botas de seguridad. (casco. reglamentos establecidos por la empresa. modo operativo y deberes operario de selección y empaque. mascarilla. políticas. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo.

Suministrados por la empresa. Suministrados por la empresa. • • Cumplir con las normas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. • 132 . Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. y botas de seguridad. modo operativo y deberes operario de tableros y mosaicos. Realizar el corte de piezas necesarias para el ensamble de los mosaicos. Usar adecuadamente los elementos de protección persona.    Manual de fusiones. tapetes y tableros. reglamentos establecidos por la empresa. (casco. modo operativo y deberes de coordinador de mantenimiento. Ejecutar los procedimientos del área y normas establecidas. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. así como informar sobre las necesidades y cantidades de sus productos ha utilizar para el cumplimiento de la programación. políticas. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Realizar el correcto alistamiento del material y equipo requerido para el desarrollo de las actividades productivas. • • • • • Manual de fusiones. guantes.). mascarilla. Garantizar el cumplimiento a las solicitudes del jefe de mercadeo y ventas. reglamentos establecidos por la empresa. políticas.). Usar adecuadamente los elementos de protección persona. guantes. mascarilla. rosetones. (casco. • • Cumplir con las normas. botas de seguridad entre otros.

ejecuta. seguridad en los procesos. organizar. reglamentos establecidos por la empresa. Brigada de emergencia. Cumplir con las demás funciones que le asigna su superior inmediato. seguridad del recurso humano . • • Cumplir con las normas. verificar. el estrés y prevenir trastornos osteomusculares. Verificar la ruta de lubricación. procesos tecnológicos. Revisar y mantener el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos de cada proceso.    • Planear. Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo. Garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria y equipos. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. desarrollo de planta y acciones de mejora a productos y proceso. Atender las necesidades de equipos reportados por el personal de producción. modo operativo y deberes de coordinador de producción. controlar y hacer seguimiento a todas las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos de planta para garantizar el normal desarrollo de la producción teniendo en cuenta los siguientes aspectos. 133 . seguridad de los activos. • • • • • • • • Manual de fusiones. Realizar gimnasia laboral antes de iniciar su labor y efectuar pausas activas dentro de la jornada de trabajo que ayudan a reducir la fatiga laboral. planeación y programación de la producción. Salud Ocupacional. Talento Humano. Promover y participar en las mejoras continuas de sus actividades y puesto de trabajo. políticas.

Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual. Realizar reuniones periódicas con el personal a cargo con el fin de divulgar metas. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional de la empresa como: Comité paritario de salud ocupacional. Efectuar rutas de chequeo e inspecciones diarias al proceso productivo. Brigada de emergencia. Dirigir y controlar el personal a su cargo a fin de garantizar la disciplina el orden y cumplimiento de las normas y objetivos organizacionales. Registrar diariamente las variables del proceso productivo en los formatos asignados. guantes. (casco. botas de seguridad entre otros. • • • • • • • • • • 134 . Suministrados por la empresa. escuchar inquietudes y generar planes de ejora. Promover en todas las áreas de la planta el orden y aseo aplicando el principio delas 5 S. Planear y programar la producción en cada proceso de la planta. Supervisar la explotación de arcilla. garantizar la calidad del producto antes de ingresar al proceso.    • Usar adecuadamente los elementos de protección persona. mascarilla.). verificando la asistencia y ubicación del personal. Diseñar y ejecutar planes de mejora continua.

730-2 Dirección: Calle 8 No. azulejos. Código: CIIU (4 2693 01).: IV Actividad Económica: Empresa dedicada a la fabricación de productos de arcillas y cerámica no refractarias. azulejos y similares. 8-49 Barrio Gramalote. (con proceso de horneado).S. incluye solamente marqueterías artesanales. Planta de producción: Vereda Galán. Identificación: 900.P.A. excepto pinturas en establecimientos especializados. venta y/o depósito de vidrios. mosaicos. tel. la venta de mosaicos. cerrajería productos de vidrio.405. fabricación de ladrillos. 135 .R. tubo.    Reglamento de higiene y seguridad industrial La Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S. Empresa dedicada al comercio al por menor de artículos de ferretería. Móvil: (57) 317 5156709 Oficina: Calle 8 No. tejas.5701116 Afiliado A La Administradora De Riesgos Profesionales: La Equidad Clase o tipo de Riesgo asignado por la A. para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación de granito artificial. Código: CIIU (2 5241 02). 8-49 Barrio Gramalote Municipio: Villa del Rosario Departamento: Norte de Santander Sucursales o agenciasNO X SI Número____ CENTROS DE TRABAJOS.fax: 5701963 ..

282. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. 206. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. Resolución 1016 de 1989. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989. Resolución 2013 de 1986. 57. los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. 205. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente. Resolución 6389 de 1991. colocar y mantener en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. 108. 58. ARTICULO 4. tenientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Medicina. Higiene y Seguridad Industrial. como mínimo. principalmente por: PELIGROS HIGIENICOS: 136 . están constituidos. la Resolución 1016 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. mental y social de los trabajadores. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con el fin se establezcan. prevenir cualquier daño a su salud. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. 349. de conformidad con los artículos 34. De 1979. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. en todos los oficios. Decreto 614 de 1984. Los peligros existentes en la empresa. 220. de conformidad con el programa de salud ocupacional. 217. la Ley 9ª. 283. Subprograma de higiene y seguridad industrial. 348. 350 Y 351 del Código Sustantivo del trabajo. contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1. 221. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico.    Prescribe el siguiente reglamento. ARTICULO 2. ARTICULO 3. ocasionada por las condiciones de trabajo. el cual contempla. la Resolución 2013 de 1986. resolución 2400 de 1979.

V. TEMPERATURAS EXTREMAS: Calor emanado por los hornos colmena. ILUMINACION: Luz visible por exceso o deficiencia. RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos U. calor emanado por las maquinas en funcionamiento. carbón (alimentación de hornos). 137 . Quimico: • POLVOS ORGANICOS INORGANICOS: Silicato de aluminio (arcilla).    BIOLOGICOS: • • • • • • VIRUS BACTERIAS HONGOS PARÁSITOS PICADURAS MORDEDURAS Fisicos: • • • • • RUIDO: Energía Mecánica (impacto intermitente y continuo). ENERGIA TERMICA: Calor ambiental. del sol.

calidad de interacciones. pago. forzada) ESFUERZOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA 138 . contratación. descansos) • • • • Biomecanicos: • • • • POSTURA (prolongada mantenida. evaluación de desempeño. sistemas de control ) JORNADA DE TRABAJO: ( pausas. rotación. PSICOSOCIALES: GESTION ORGANIZACIONAL:( estilo de mando. participación. trabajo en equipo) CONDICIONES DE LA TAREA: ( carga mental. trabajo nocturno. tecnología. polvo de arcilla. inducción y capacitación. demandas cualitativas y cuantitativas de la labor) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: ( relaciones. horas extras. contenido de la tarea. bienestar social. NO METÁLICOS: MATERIAL PARTICULADO: polvillo de carbón. manejo de cambios) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: ( comunicación.    • • • • • GASES Y VAPORES: gas propano HUMOS METÁLICOS. cohesión. organización del trabajo.

granizadas. fuga. materiales proyectados solidos o fluidos). condiciones de orden y aseo.moderado o bajo riesgo) PARAGRAFO – A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo. zona de alto . LOCATIVOS: (almacenamiento. herramientas. heladas) DE ORIGEN PÚBLICO AMENAZAS SOCIALES: (Actos terroristas. la empresa 139 . superficie de trabajo. incendio) ACCIDENTES DE TRANSITO • • • FENOMENOS NATURALES • • • • • • • • TERREMOTO SISMO DERRUMBE INUNDACIÓN VENDAVAL PRECIPITACIONES: (lluvias.    • • DE SEGURIDAD MECANICO: (elementos de máquinas. caídas de objetos) TECNOLÓGICOS: (explosión. no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional. derrame. piezas a trabajar.

las condiciones existentes de su elaboración.535. sin cambios sustanciales.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S Puestos inspeccionados área administrativa. higiene y seguridad industrial. Este reglamento permanecerá exhibido en un lugar visible del sitio de trabajo. que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma impartida por el Representante Legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve. así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo.C. ARTICULO 7. instalaciones locativas. 5. ARTICULO 6. ARTICULO 5. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. 11. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. métodos de producción.    ejerce su control en la fuente. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar. ARTICULO 8. 140 .434 de Villa del Rosario. Dado en San José de Cúcuta a los 05 días del mes de diciembre del 2011. tales como actividad económica. en el medio transmisor o en el trabajador. LUIS FELIPE SUAREZ PACHECO Propietario C. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. Oficina de gerencia y sala de juntas. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales.

Puesto de trabajo de extrusión. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte alta de productos rústicos de arcilla para la construcción. Sala de ventas. Puesto de trabajo molienda. Salón de secado natural. Hornos. Puesto inspeccionado de selección y empaque. Puesto de trabajo molienda. 141 . Salón de partida de espacato. Puesto de trabajo de extrusión. Oficina de talento humano. Puestos de trabajos inspeccionados planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción.    Oficina de contaduría. Salón de secado natural. Cámara de secado artificial. Zona de decorado y almacenamiento.

    Puesto inspeccionado de selección y empaque. Hornos. Oficina de producción. Cámara de secado artificial. 142 .

herramientas. Las columnas. Los extinguidores son adecuados (tipo de fuego/ recargados) y tienen fácil acceso. Este mes se cumplió la meta de cero accidentes. Las partes en movimiento cuentan con sus respectivos resguardos? Los recipientes de disposición de residuos se encuentran identificados y disponibles. equipos y herramientas se encuentran limpios. techos. Las formas de almacenamiento /apilamiento son estables y seguras.A. malas posturas o movimientos repetitivos. equipos) que están en el área son necesarios para el trabajo. Los pasillos de evacuación se encuentran visualmente demarcados y despejados. objetos. Las auto evaluaciones del programa y sus reportes se hacen a tiempo. Las observaciones de comportamiento seguro se efectúan. paredes. Las personas usan los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL apropiados y limpios de acuerdo a su puesto de trabajo Las personas conocen y cumplen las normas de seguridad. puertas están en buen estado. carteleras y carteles se encuentran en buen estado y limpios. Las investigaciones de los accidentes se efectúan. Los movimientos están exentos de sobreesfuerzofisico. Los uniformes de las personas estan limpios y los utilizan adecuadamente.    Cuadro 24. Las personas cumplen con los comportamientos seguros del puesto de trabajo. Las instalaciones eléctricas se encuentran señalizadas. neumáticas se encuentran en buen estado.ORDEN Y ASEO CLASIFICACION 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 DESCRIPCION Los artículos (material. Las personas presentan conocimientos generales de la Organización y del Sistema de Gestión de seguridad y so Las personas colaboran con las auditorias de 5'S CALIFICACION PROMEDIO N. Las salidas de emergencia se encuentran visibles.: Se utilizan con frecuencia. paredes. Las columnas. Están identificados y almacenados correctamente. puertas y ventanas están limpias. eléctricas. techos. Su presentación personal es excelente. pisos. señalizadas y despejadas. Se encuentran en buen estado y son funcionales. Las condiciones de iluminacion y ventilación son adecuadas. en buen estado y en condiciones seguras. Las personas portan adecuadamente el carné de la empresa y los documentos obligatorios (EPSARP). Las charlas/capacitaciones de seguridad industrial se realizan. Las mejoras corrigen las causas de las no conformidades. Las herramientas manuales. Pertenecen a ella. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s LAS 5 S . ORGANIZACIÓN LIMPIEZA 143 AUTOCUIDADO AUTODISCIPLINA . pisos. Los avisos. Las máquinas.

Programa de orden y aseo .    Cuadro 25. VENTAS SALA DE JUNTAS ALMACENAM PROD TERMINADO Y DECORADO PASO 1 CLASIFICACION 144 PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA PASO 4 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PASO 5 AUTODISCIPLINA .A.Tejar Arcillas del Rosario S.las 5 S .S EVALUACION: DEL 12 DIC AL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 INSPECCIONADO POR: PROF EN SO EN FORMACION DIANA SALCEDO TEQUIA INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS SECCIONES ADM ADM ADM ADM ADM PASOS ORDEN Y ASEO CONTABILIDA TALENTO HUMANO Y SALUD OCUPACIONAL.

    Cuadro 26.A.S SECCIONES MOLIEN CAMA SECAD DA EXTRUSI RA DE O ÓN SECAD NATUR O AL MO 1 E1 CS 1 SN 1 HORNO SELECCI OFICINA COLME ÓN Y NA EMPAQU E H1 Y H2 SE OFC PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION PASO 2 145 ORGANIZACIÓ N LIMPIEZA PASO 3 PASO 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLIN A . Programa de orden y aseo .las 5 S–planta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.

(Continuación) SECCIONES MOLIENDA EXTRUSIÓN CAMARA DE SECADO SECADO NATURAL HORNO COLMENA SELECCIÓ NY EMPAQUE TALLER DE MANTENIM IENTO TM PASO 1 PASOS ORDEN YASEO CLASIFICACION MO 2 E2 CS 2 SN 2 H3 Y H4 SE PASO 2 ORGANIZACIÓN PASO 3 LIMPIEZA 146 PASO 4 4 PASO 5 AUTOCUIDADO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AUTODISCIPLINA EXCELENTE: 5 BUENO: 4 INSUFICIENTE: ACEPTABLE: 3 DEFICIENTE : 3 2 .    Cuadro 26.

    Gráfica 29. Relación de accidente de trabajo año 2011 147 .

Ventajas de los elementos de protección personal. Elemento de protección social 148 .6 CAPACITACIÓN DEL PROTECCIÓN PERSONAL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE Contenido: Que es un elemento de protección personal. Figura 3. Desventajas de los elementos de protección personal. Clasificación de los elementos de protección personal.    11.

    Figura 3. (Continuación) 149 .

    Figura 3. (Continuación) 150 .

    Figura 3. (Continuación) 151 .

    Figura 3. (Continuación) 152 .

(Continuación) 153 .    Figura 3.

(Continuación) 154 .    Figura 3.

Capacitación funciones del COPASO 155 . (Continuación) Foto 1.    Figura 3.

Funciones del COPASO. 156 .    Foto 1.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO Contenido: • • Que es el comité paritario de salud ocupacional. (Continuación) 11.

Preparación de una reunión. Funciones del secretario. Figura 4.    • • • Funciones del presidente. Comité paritario de salud ocupacional 157 .

    Figura 4. (Continuación) 158 .

(Continuación) 159 .    Figura 4.

(Continuación) 160 .    Figura 4.

Capacitación de higiene postural 161 .  Foto 2.

Prevención y control. Higiene postural: De pie. sentado.  11. Figura 5. Higiene postural 162 . Estándares de seguridad manejo de carga. manejando carga y movimientos repetitivos. Posturas y efectos. Factores de riesgo individuales.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL Contenido: • • • • • • Factores de riesgo en el trabajo.

  Figura 5. (Continuación) 163 .

  Figura 5. (Continuación) 164 .

  Figura 5. (Continuación) 165 .

(Continuación) 166 .  Figura 5.

(Continuación) 167 .  Figura 5.

(Continuación) 168 .  Figura 5.

  Figura 5. (Continuación) 169 .

(Continuación) 170 .  Figura 5.

  Foto 3. Prevención y control 171 .

utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. los accidentes de trabajo y otras enfermedades.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Folleto.    11. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones. Figura 6. se debe realizar una clasificación de residuos sólidos. Tanto en la empresa como en el hogar. así como el deterioro al medio ambiente. . Clasificación de residuos 172 Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello.

toallas higiénicas. . empaques de papel plastificado. con capacidad suficiente. Foto 4. de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: • • • • Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. icopor. servilletas. Permanecer tapados. plástico no reciclable y papel carbón). (Papel higiénico. indicaciones sobre su contenido. Colores correspondiente al reciclaje 173 Verde: Ordinarios e inertes. Resistir la manipulación y las tensiones.    ¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?Utilizando recipientes. Llevar en letras visibles y con símbolos.

Rojo: Artículos que impliquen riesgo biológico. PVC. Conjuntivitis clásico hemorrágico. bolsas. Infecciones intestinales. periódico o similares Azul: Plásticos como polipropileno. guantes de cirugía y jeringas usadas. como gasas usadas en curaciones. papel. .    Gris: Cartón. Dengue clásico y dengue hemorrágico. Otitis media aguda. Enfermedades por la basura Entre algunas enfermedades las más comunes son: 174 • • • • • Infecciones respiratorias. Blanco: Toda clase de vidrio limpio. polietileno. etc.

175 . Intoxicación por plaguicidas. Gripe.    • • • Neumonías y bronconeumonías.

  Foto 5. Reciclando según el color 176 .

(Continuación) 177 .  Foto 5.

10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE Contenido: • • • Practicas saludables. Charla pausas activas .11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178 Foto 6. ayuda mutua y entornos sanos. 11.    11. Cuida su salud mental. Como lograr el cuidado de la salud: Autocuidado.

(Continuación) 179 .    Foto 6.

A. Los trabajadores participaron activamente en las actividades de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial. involucrando tanto el personal administrativo como operativo.S. 180 . Se logro desarrollar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.  12. CONCLUSIONES Se cuenta con el apoyo de la gerencia para el desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa.

RECOMENDACIONES Se recomienda a la empresa continuar con el desarrollo del programa de salud ocupacional. higiene y seguridad Ir Actualizando el programa de salud ocupacional ya diseñado.teniendo en cuenta el marco legal vigente en salud ocupacional. Seguir con las actividades de medicina preventiva y de industrial ya implementado. 181 .  13.

182 . 1979. 62 p. 1979). 127 p. Resolución 2400. 19 p. 15 p. Bogota: El instituto. Por la cual se dictan medidas sanitarias. Bogota: El instituto. GTC 45. Realización de inspecciones planeadas. COLOMBIA. (24. Bogota: El Instituto. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. 1979). Bogota: El Congreso. Ley 9. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 1997. enero. Seguridad industrial. _______. (22. Bogota: El Ministerio.  BIBLIOGRAFIA COLOMBIA CONGRESO NACIONAL. Seguridad industrial. _______. 1979. 2010. 19 p. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 1997. NTC 4114. NTC 4116. Metodología para el análisis de tareas. mayo.

  ANEXOS 183 .

  Anexo A. Acta de constitución 184 .

  185 .

  186 .

Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de protección personal 187 .  Anexo B.

    188 .

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