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UNIDAD EDUCATIVA FISCOMISIONAL LA INMACULADA

CONCEPCION
INTEGRANTES: MICHELLE ALDAZ CAMILA PEREZ
CURSO: 3 BTP
FECHA: 13/10/2015
ASIGNATURA: GESTION ADMINISTRATIVA Y RELACIONES HUMANAS
TEMA:

RIESGOS LABORALES
Toda actividad humana supone asumir
ciertos riesgos. Comprender la importancia
que posee el contar con un adecuado
reconocimiento de ellos en el lugar de
trabajo es vital para nuestro bienestar
laboral. Cuando hablamos de riesgos
laborales es importante tener en cuenta
que los mismos no se limitan nicamente a
aquellos trabajos que son inseguros sino
que existen en cualquier tipo de trabajo ya que debemos tener en cuenta
que existen diferentes tipos de riesgos laborales los cuales pueden afectar
nuestra salud.

FACTORES DE RIESGO
Se define como aquel fenmeno, elemento o accin de naturaleza fsica,
qumica, orgnica, psicolgica o social que por su presencia o ausencia se
relaciona con la aparicin, en determinadas personas y condiciones de

lugar y tiempo.
FACTORES PSICOLOGICOS
En el entorno de exigencia elevada y competitiva as como las condiciones
precarias en las que se desvuelven muchos trabajadores est ocasionando
una aparicin creciente de trastornos psicolgicos derivados de esas
circunstancias.
LOS
ELEMENTOS
POTENCIALES
QUE
TRANSTORNOS SON LOS SIGUIENTES:

Precariedad laboral
Trabajo estresante
Trabajo montono y rutinario
Trabajo con esfuerzo mental
Acoso laboral
Sndrome del trabajador quemado (burn-out)

PRECARIEDAD LABORAL

OCASIONAN

ESTOS

Situacin que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras
sufren unas condiciones de trabajo por debajo del lmite considerado como
normal.
Relaciones laborales Precarias:

Temporalidad de los contratos de trabajo.


Retribucin salarial menor a la establecida legalmente.
Jornada de trabajo excesiva.
No estar afiliados al instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

TRABAJO ESTRESANTE
Se define como estrs a la respuesta del
cuerpo a condiciones extremas que
perturban el equilibrio emocional de la
persona. En el mbito laboral, se
denomina estrs laboral a un conjunto de
reacciones nocivas tanto fsicas como
emocionales que concurren cuando las
exigencias del trabajo superan a las
capacidades,
los
recursos
o
las
necesidades del trabajador.

TRABAJO MONOTONO Y RUTINARIO


La monotona en el trabajo surge de
realizar tareas repetitivas sin apenas
esfuerzo y de forma continuada en el
tiempo, as como la ausencia de iniciativa
personal en la organizacin de la tarea que
se realiza.

TRABAJO CON ESFUERZO MENTAL


Las tareas que requieren gran exigencia
intelectual provocan fatiga mental o
nerviosa como consecuencia de una
exigencia excesiva de la capacidad de
atencin, anlisis y control del trabajador,
por la cantidad de informacin que recibe y
a la que, tras analizarla e interpretarla,
debe dar respuesta. El termino fatiga se lo
describe como la alteracin temporal de la
eficiencia funcional de la persona.

OBJETIVOS CONSEGUIDOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Disminuir ao a ao el nmero de accidentes, planteando como


objetivo no superar el ndice de frecuencia obtenido el ao anterior.
Record sin accidentes con baja de 145.000 horas.
Mejora de los procesos de fabricacin haciendo especial hincapi en
la ergonoma. Diversificamos las operaciones e incrementamos las
mini tareas fuera de lnea para disminuir los movimientos repetitivos.
Adaptacin del puesto al operario colocando rampas de elevacin en
las lneas de montaje
Formacin.
CONCLUSION
Fue muy bueno el tema porque as conocimos las enfermedades y
accidentes con lo cual un trabajador al momento estar elaborando pueden
causarle.
LOS RIESGOS DE TRABAJO son muy importantes como para el trabajador
como el patrn porque a uno de ellos les puede ocasionar un accidente o
una enfermedad lo cual debe estar bien informados a que tiene derecho
como:
* Atencin mediata
* Hospitalizacin
* Medicamentos
* etc.
Tambin que el personal debe de saber cules son las incapacidades que se
le deben otorgar a una persona que se accidento o se enferm.
Hay veces que el personal de una empresa no sabe que debe hacer al
momento de que le pase alguna enfermedad o accidente al momento de
estar trabajando y toda empresa tiene la obligacin de informar al personal
de cmo prevenir y que derechos tiene el trabajador y eso es muy
importante porque as puede exigir lo que te pertenece mientras no hayas
echo un accidente solo para que te incapaciten y as recibas dinero sin
trabajar por eso siempre se debe de investigar para saber que sucedi.