1

CITAS TEXTUALES HSEQ

Brayan Mendez Cotacio

SENA

Gestion integrada de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional

Competencia clave-Lectoescritura

Steven Lozano

IBAGUÉ-TOLIMA

2021
 2

Resumen

El presente trabajo va referido al tema de HSEQ y algunos de sus temas más importantes,

HSEQ se puede definir como un acrónimo de la metodología que estudia e implementa los

aspectos prácticos de la protección del medio ambiente y el mantenimiento de la salud y la

seguridad en el trabajo. En base a esto y algunos temas presento unas citas de desarrollo e

información de este tema.

 3

CITA DE MENOS DE 40 PALABRAS

Mediante la investigación que se realiazo para este marco teorico se encontró la siguiente

información detallada “Este enfoque de gestión comenzó a desarrollarse en algunas empresas

pero hoy se incorpora a todo tipo de organizaciones, privadas o públicas.” (Canyelles, 2011,

p. 78)

CITA DE MAS DE 40 PALABRAS

Al elaborar este trabajo se puede dar a saber que:

El concepto de responsabilidad social de las empresas se define en el Libro Verde

como «la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones

sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus

interlocutores», ya que las empresas son cada vez más conscientes de que un

comportamiento responsable genera éxitos comerciales duraderos.

(Canyelles,2011,p.80)

CITA PARAFRASEO

Cabe destacar que la responsabilidad social es muy importante en cuanto al compromiso que

se tiene y también en la integración para que el comportamiento de las personas sea

sumamente responsable en toda organización y así dar un buen punto de vista y referencia

ante cualquier organización. (Canyelles, 2011)

REFERENCIAS
 4

Canyelles J.M (2011). Responsabilidad social de las administraciones publicas. Recuperado

de

https://accid.org/wpcontent/uploads/2018/10/Responsabilidad_social_de_las_administracione

s_publicas.pdf
 5

CITA DE MENOS DE 40 PALABRAS

Al realizar la investigación ante este tema se pudo encontrar la siguiente información “ A

comienzos de los años noventa, tanto en Suiza como en Alemania, como en los países de

América Latina arranco una oleada de cambios organizacionales en las instituciones públicas

y en las empresas privadas” (Zimmermann, 2000, p.7)

CITA DE MAS DE 40 PALABRAS

Es importante resaltar en este trabajo que:

Cuando hablamos del cambio, solemos referirnos al crecimiento de una empresa o a la

adaptación constante al entorno, por ejemplo, de los mercados y de la demanda de los

clientes. Este cambio progresivo tiene un alcance limitado y reversible. Si tal cambio

no funciona, siempre podemos regresar a la antigua forma, pues no trastorna ni

nuestros patrones pasados, ni la base de las estructuras y procesos dentro de la

organización. (Zimmermann,2000,p.17)

CITA PARAFRASEO

El cambio organizacional es muy importante en cuanto a cada organización ya que nos

permite identificar cuales serian los posibles cambios ante cualquier dificultad, también

radica en que la organización se compone de elementos humanos, de modo que la gestión

de cambio organizacional significa cambiar positivamente. Así se podemos decir que

el cambio agrega valor a la organización.

BIBLIOGRAFIA

Zimmermann. A. (2000). Gestión del cambio organizacional caminos y herramientas.

Recuperado de file:///C:/Users/Lenovo%20S145/Desktop/Gesti%C3%B3n%20del

%20cambio%20organizacional%20_%20caminos%20y%20herramientas.pdf
 6

CITA DE MENOS DE 40 PALABRAS

La información que se encontró ante esta teórica ha sido “ No cabe duda que en la

organización quien logra la gestión y el cumplimiento tanto de las metas como de los

objetivos establecidos, es el recurso humano y que ellos son el factor estratégico de la

compañía” ( Montoya-Boyero, 2016, p.3)

CITA DE MAS DE 40 PALABRAS

Cabe destacar que ha sido de gran ayuda ante las organizaciones ya que

Es fundamental tener presente que para la calidad total es indispensable que todos los

miembros de la compañía estén comprometidos con el mejoramiento continuo y con

su trabajo, pues es necesario que tengan en la mente que es preciso prevenir todos los

defectos que puedan hallarse dentro de los procesos para poder producir calidad. De

igual manera, los empleados deben tener conciencia de hacer bien las cosas desde el

inicio y ser responsables de la calidad de su propio trabajo, teniendo como objetivos

la perfección y el mejoramiento en cada una de las acciones que desarrollan en la

compañía. (Montoya-Boyero,2016,p.12)

CITA PARAFRASEO

El recurso humano se ha vuelto una ficha vital ante cualquier organización ya que ayuda a

mejorar tanto la calidad como la competitividad ante otras organizaciones para controlar y

ayudar en caso de alguna dificultad.

BIBLIOGRAFIA

Montoya. C.A.-Boyero. M.R. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la

gestión de calidad y la competitividad organizacional. Recuperado de

https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf
 7

CONCLUSIONES

Es importante que todas las empresas, a nivel nacional, tengan un sistema de

seguridad también que sus procesos de cambio tengan sus etapas definida para que así se

pueda lograr un buen cambio en la organización

Los recursos humanos en la actualidad son muy importantes para ayuda no solo

integra sino de muchas otras formas para así lograr lo que se quiere sin ninguna clase de

impedimentos
8
9
10