Reporte de Remuneración 2021 - Argentina y Uruguay - Final

ÍNDICE
Editorial……………………………………………………………………………………………………..…01
Qué nos hace diferentes.................................................................................02
Nuestras marcas………..………………………………………………………………………………..03
Abastecimiento y compras…………………………………………………………………….….…04
Finanzas y Contabilidad..................................................................................07
Ingeniería........................................................................................................12
Legales.............................................................................................................15
Marketing.........................................................................................................18
Recursos Humanos..........................................................................................21
Salud................................................................................................................24
Tecnología.......................................................................................................27
Ventas..............................................................................................................32
Contacto...........................................................................................................36
Editorial
Un año después del decreto de la Los datos reflejados en este documento

cuarentena obligatoria en la región y responden a un análisis construido a partir de
viviendo la segunda ola de la pandemia en 4.110 respuestas recogidas por PageGroup
muchos países, vemos con certeza cómo el Argentina & Uruguay durante los meses de
mundo del trabajo ha cambiado, planteando Febrero y Marzo 2021, y las más de 3.400
importantes desafíos para los líderes de las entrevistas con candidatos y 1.250 reuniones
organizaciones, afianzando los procesos de que nuestros consultores y consultoras
transformación tecnológica y cambiando por realizaron durante el primer trimestre de año.
completo algunos sectores y perfiles
profesionales. En un entorno profesional incierto,
globalizado y altamente digitalizado, el
Desde PageGroup, hemos reunido en este talento, la especialización y la rápida
documento las tendencias más actualizadas adaptación a las nuevas tendencias se
del mercado laboral: desde los rangos convierten en factores clave para el éxito de
salariales ofrecidos, sector por sector y una empresa. Y solo las compañías que
posición por posición, hasta los perfiles más cuenten con los equipos adecuados
demandados, pasando por datos clave para conseguirán triunfar en un mercado cada vez
reclutadores y candidatos como las más competitivo.
habilidades más valoradas en cada área.
Esperamos que este documento les sea de
Las profundas transformaciones de utilidad a la hora de tomar decisiones
paradigmas de las cuales estamos siendo estratégicas en sus organizaciones.
testigos, provocan que la mirada de los
líderes en el mundo entero cambie de foco,
reorientando las estrategias de crecimiento y
desarrollo de los negocios y la gestión del
talento dentro de sus estructuras. Es así que
el desafío pasa hoy por trabajar cerca las
áreas de Recursos Humanos, para poder
identificar, atraer, fidelizar y desarrollar el
talento.
Avanzamos hacia un mundo en el que las
empresas se enfrentan al reto de construir y
Miguel Carugati
comunicar su marca empleadora e Managing Director
implementar modelos de trabajo más PageGroup Argentina &
flexibles, que faciliten la conciliación de la Uruguay
vida profesional y personal.
1
¿Qué nos hace diferentes?
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento constante y Más de 15 tipos de profesionales,

dedicación exclusiva. Contamos componen el equipo de
con 45 consultores en Argentina, reclutamiento y selección, lo que
entrevistando a más de 4,200 avala la base técnica de nuestra
personas durante el 2020 especialización.
A través de nuestros
Líderes en opción de mercado consultores. generamos más
laboral, con apariciones de 1,600 reuniones de
mensuales en prensa. relacionamiento virtual y
presencial con los principales
referentes de cada industria.
Hunting: contamos más de 300 Instancias de relacionamiento y

mil candidatos en nuestra base de networking con universidades,
datos local y 500 mil adicionales agrupaciones gremiales, paneles
a nivel regional (BR, CL, CO, PE, especializados, exposiciones de
MX, UR). estudios y tendencias de mercado.
Más de 1.200 vidas

cambiadas en los
últimos 12 meses
2
Nuestras marcas
Reclutamiento de Reclutamiento de Selección de posiciones

ejecutivos para cargos de profesionales de Alta Dirección (Country
Middle y Top Management para posiciones de Managers, CEO’s, Board
(exceptuando miembros soporte a gestión. Members, VP &
del Board). Direcciones).
Reclutamiento y Contratación externa Especializados en el

administración de de profesionales levantamiento de
profesionales para indefinidos para la información del capital
proyectos temporales de gestión de humano de
personal cualificado. las distintas áreas de la organización.
una organización.
3
ABASTECIMIENTO Y
COMPRAS
4
Abastecimiento y Compras
REVISIÓN DEL MERCADO

La crisis sanitaria ha supuesto un punto de inflexión para el sector de Compras y
Logística. La función de Compras, vinculada a Supply Chain, ha adquirido una
relevancia y visibilidad sin precedentes dentro de las compañías, gracias a su papel
clave en la gestión de la pandemia. Ésta, además, ha obligado a diseñar y crear
cadenas de suministro más robustas, implantando planes de contingencia con los
proveedores para garantizar las entregas, cumpliendo con la planificación establecida.
En el área de Logística se ha observado un gran crecimiento vinculado al consumidor
final y al sector del e-commerce, con la consiguiente demanda de perfiles con
experiencia en este tipo de logística y distribución.
Momentos de incertidumbre, como el actual, presentan una oportunidad para pasar a la
acción y redefinir estrategias, con el objetivo de seguir siendo una organización
productiva, digitalizada y flexible.
Perfiles en demanda Competencias más

• Gerente de Logística valoradas
• Gerente de Compras • Adaptación al cambio
• Jefe de Logística • Resolución de problemas
• Jefe de Comercio Exterior • Trabajo en equipo
• Analista Sr. de Comercio Exterior • Autogestión
• Analista Sr. De Compras • Negociación
«Es tendencia el uso de las diferentes tecnologías dentro de las

operaciones logísticas para rediseñar procesos y optimizar tiempos en
contextos de mayor exigencia y niveles de servicio. Conceptos como
“Ultima Milla” se han vuelto claves, obteniendo visibilidad y brindando
transparencia, teniendo como objetivo la satisfacción al cliente.»
Enrique Laxague, Gerente división Supply Chain
5
Abastecimiento y Compras
SUPPLY CHAIN
Mínimo Máximo
POSICIÓN TIPO DE EMPRESA
$Ars brutos/mes $Ars. brutos/mes
Director de Supply
Multinacional $ Ars. 550.000 $ Ars. 750.000
Chain
PyME $ Ars. 190.000 $ Ars. 250.000
Gerente de Comex
Jefe de PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 180.000

Comex/Customer
Service Multinacional $ Ars. 145.000 $ Ars. 220.000
Analista Sr. de PyME $ Ars. 70.000 $ Ars. 110.000

Comex/Customer
Analista Jr. de PyME $ Ars. 60.000 $ Ars. 90.000

Comex/Customer
PyME $ Ars. 200.000 $ Ars. 300.000

Gerente de Compras
PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 180.000

Jefe de Compras

Compras Multinacional $ Ars. 100.000 $ Ars. 150.000
Analista Jr. de PyME $ Ars. 50.000 $ Ars. 70.000

Compras Multinacional $ Ars. 160.000 $ Ars. 220.000
PyME $ Ars. 180.000 $ Ars. 260.000
Gerente de Logística
PyME $ Ars. 100.000 $ Ars. 150.000
Jefe de Logística
PyME $ Ars. 60.000 $ Ars. 95.000
Analista de Logística
6
FINANZAS &
CONTABILIDAD
7
Finanzas & Contabilidad

El 2020 fue un año definitivamente desafiante para el sector financiero, en el que las
organizacionestuvieron que adaptarse a la nueva modalidad de trabajo, llevando gran
parte de sus áreas a trabajar de manera remota, acelerando procesos y proyectos de
transformación digital. Por este motivo, los perfiles financieros que se siguen
demandando son aquellos vinculados con el sector tecnológico, que tienen experiencia
en empresas más vinculadas con la inteligencia artificial y automatización, pero también
profesionales experimentados, quienes tienen antecedentes en haber sobrellevado
anteriormente crisis económicas.
Los momentos de incertidumbre, han demostrado que es en esta área donde se
presenta una oportunidad para pasar a la acción y redefinir estrategias para toda la
organización, con el objetivo de seguir siendo productivos, pero también flexibles y
digitales.

• Gerentes de Administración y valoradas
Finanzas,
• Adaptación al cambio
• Gerente de Riesgo
• Liderazgo y gestión de equipos
• Jefe de contabilidad
• Resolución de problemas
• Jefe de créditos y cobranzas
• Trabajo en equipo
• Tesorero
• Visión de negocio
«El sector ha tenido que adaptarse a la nueva modalidad de trabajo,

llevando la gran mayoría de sus áreas centrales al teletrabajo y
acelerando procesos y proyectos de transformación digital que tenían
pensados para los próximos 10 años reduciéndolo a tan solo tres.
Nuevos actores, nuevas normativas y nuevas formas de fidelización
forman parte de la estrategia del sector, que busca seguir
posicionándose en un mercado donde el consumidor es el punto
neurálgico de la estrategia.»
Soledad Salinas, Gerente de la división
8
FINANZAS & CONTABILIDAD
SALARIO
POSICIÓN SECTOR Bruto/mes
PyME Multinacional
Farma $ Ars. 350.000 – 500.000 $ Ars. 650.000 – 1.000.000
Retail/Consumo masivo $ Ars. 300.000 – 400.000 $ Ars. 600.000 – 800.000
Tecnología $ Ars. 300.000 – 500.000 $ Ars. 600.000 – 900.000
Chief Finance Officer
Automotríz $ Ars. 300.000 – 450.000 $ Ars. 600.000 – 850.000
Agroindustria $ Ars. 350.000 – 500.000 $ Ars. 550.000 – 900.000
Oil&Gas $ Ars. 400.000 – 500.000 $ Ars. 700.000 – 1.000.000
Farma $ Ars. 250.000 – 400.000 $ Ars. 500.000 – 700.000
Retail/Consumo masivo $ Ars. 250.000 – 350.000 $ Ars. 350.000 – 500.000
Tecnología $ Ars. 250.000 – 400.000 $ Ars. 400.000 – 600.000
GAF
Automotríz $ Ars. 250.000 – 350.000 $ Ars. 350.000 – 500.000
Agroindustria $ Ars. 250.000 – 450.000 $ Ars. 400.000 – 550.000
Oil&Gas $ Ars. 350.000 – 450.000 $ Ars. 500.000 – 700.000
Mínimo Máximo
PyME $ Ars. 220.000 $ Ars. 300.000
Gerente Contable
Jefe Contable PyME $ Ars. 140.000 $ Ars. 200 .000
Analista Sr. Contable PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000
PyME $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000

Analista Ssr. Contable
9
Mínimo Máximo
PyME $ Ars. 180.000 $ Ars. 250.000
Gerente de tesorería
Jefe de Tesorería PyME $ Ars. 130.000 $ Ars. 180.000

Analista Sr de PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000

tesorería Multinacional $ Ars. 120.000 $ Ars. 160.000
PyME $ Ars. 80.000 $ Ars. 100.000
Analista Ssr de
tesorería Multinacional $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000
PyME $ Ars. 150.000 $ Ars. 220.000

Gerente Cobranzas
PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 150.000
Jefe de Cobranzas

cobranzas Multinacional $ Ars. 130.000 $ Ars. 150.000
Analista Ssr de PyME $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000

cobranzas Multinacional $ Ars. 80.000 $ Ars. 100.000
Gerente de Control & PyME $ Ars. 180.000 $ Ars. 280.000

gestión Multinacional $ Ars. 300.000 $ Ars. 450.000
Jefe de Control & PyME $ Ars. 130.000 $ Ars. 180.000

gestión Multinacional $ Ars. 180.000 $ Ars. 250.000
Analista Sr. de PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120 .000

Control & gestión Multinacional $ Ars. 135.000 $ Ars. 160.000
Analista Ssr de PyME $ Ars. 85.000 $ Ars. 100.000

Control & gestión Multinacional $ Ars. 100.000 $ Ars. 130.000
10
Mínimo Máximo
PyME $ Ars. 180.000 $ Ars. 250.000
Gerente de impuestos
PyME $ Ars. 160.000 $ Ars. 200.000

Jefe de Impuestos

Impuestos
Analista Ssr. de PyME $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000

Impuestos
PyME $ Ars. 200.000 $ Ars. 250.000

Gerente de Auditoría
Jefe de Auditoría PyME $ Ars. 160.000 $ Ars. 200.000

Auditoría
11
INGENIERÍA
12
Ingeniería

La industria tiene puesto el foco en la automatización de procesos sobre todo en los
sectores: Químico, Energía, Farma y Alimentación. Es lo que llamamos Industria 4.0
donde todos los sistemas de producción quedan interconectados a través de la
digitalización, automatización e inteligencia de los procesos industriales.
Desde el año 2020 notamos una tendencia positiva especialmente en los sectores de
alimentación, insumos médicos, fabricantes de maquinaria y farmacéuticas que
mostraron unos niveles de facturación muy superiores durante todo el año y con
tendencia igual de positiva para el 2021. El sector automotriz por el contrario, se vio
seriamente afectado por las restricciones de movilidad y la cuarentena obligatoria.
Hoy vemos que la demanda de perfiles de Mantenimiento, Automatización y proyectos
sigue en aumento, aunque empiezan a valorarse más las habilidades interpersonales y
la capacidad de adaptación debido al contexto.

• Director de Operaciones valoradas
• Gerente de Operaciones • Adaptación al cambio
• Ingeniero de Investigación y • Resolución de problemas
desarrollo
• Responsable de procesos/métodos
• Autogestión
• Gerente de mantenimiento
• Gestión de equipos
• Líder de calidad
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Ingeniería
INGENIERÍA
Mínimo Máximo
PyME $ Ars. 350.000 $ Ars. 420.000
Director Industrial
PyME $ Ars. 250.000 $ Ars. 320.000

Gerente de Planta
PyME $ Ars. 145.000 $ Ars. 210.000

Ingeniero Sr
PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 165.000

Ingeniero Ssr.
PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000

Ingeniero Jr.
14
LEGALES
15
Legales

Como resultado de un 2020 en el que las empresas se enfrentaron al desafío de
mantener su rentabilidad a pesar de la disminución de consumo y la imposibilidad de
reducir su capital humano, observamos un aumento en la demanda de perfiles de
compliance y abogado laboralista, con el fin de dar respuesta a un escenario complejo.
Esta tendencia de contratación, que se prevé que siga al alza en los próximos años,
conlleva un cambio en el paradigma del perfil de abogado tradicional e implica que
ahora se valoren con interés el nivel de inglés, la empatía para tratar con interlocutores
de distintos entornos, así como el dominio de las nuevas tecnologías.
Ante la posibilidad de que algunas de las restricciones gubernamentales se levanten,
prevemos que durante todo el año 2021 los perfiles especializados en insolvencias y
reestructuraciones estarán en auge.

• Gerente de Auditoría valoradas
• Gerente de Compliance • Adaptación al cambio
• Gerente de Legales • Resolución de problemas
• Abogado Sr. • Negociación
• Integridad y confianza
• Comunicación efectiva
16
Legales
LEGALES
Mínimo Máximo
PyME $ Ars. 300.000 $ Ars. 400.000
Director de Legales
PyME $ Ars. 250.000 $ Ars. 350.000

Gerente de Legales
PyME $ Ars. 130.000 $ Ars. 200.000

Abogado Sr.
PyME $ Ars. 80.000 $ Ars. 110.000

Abogado SSr.
PyME $ Ars. 255.000 $ Ars. 300.000

Gerente de Auditoría
Gerente de PyME $ Ars. 220.000 $ Ars. 300.000

Compliance Multinacional $ Ars. 280.000 $ Ars. 400.000
17
MARKETING
18
Marketing

El comportamiento de los consumidores ha cambiado de forma radical debido a la crisis
del Covid 19, lo que ha supuesto la definición de nuevas estrategias de Marketing por
parte de las empresas con el objetivo de seguir siendo productivas.
En este sentido resulta fundamental ofrecer calidad de servicio y confianza en la marca;
inversión en una estrategia 100% omnicanal, adaptando y desarrollando modelos de
negocio a un entorno más online y creatividad e innovación para definir nuevas formas
de cómo llegar al consumidor de forma efectiva y ágil. El valor de la marca está en
auge, cuidándose todas las interacciones con el cliente - sean en tienda física, app o
web - y acentuando la demanda de perfiles adaptados al paradigma multicanal, capaces
de implementar estrategias 360º.
Por tanto, las tendencias actuales más destacables del sector responden sobre todo al
cambio en el papel del consumidor, que ahora se sitúa en el centro de todo el proceso
demandando experiencias personalizadas. Para dar respuesta a las nuevas necesidades,
se demandan candidatos con capacidades analíticas que permitan conocer al
consumidor y crear experiencias a su medida.

• Gerente de Marketing valoradas
• Responsable de Customer Experience • Adaptación al cambio
• Brand Manager • Trabajo en equipo
• Analista de Comunicación corporativa • Capacidad de resolución de problemas
• Analista de CRM/Marketing • Comunicación efectiva
Relacional/Base de datos
• Impulsar/Gestionar la innovación
• Analista de Marketing digital
«La virtualidad cambió la forma como las personas se vinculan con

las marcas, hoy las empresas buscan conocer a sus consumidores a
partir de herramientas como social listening que permitan generar
una experiencia de usuario más satisfactoria y cercana.»
Enrique Laxague, Gerente de la división
19
Marketing
MARKETING
Máximo
TIPO DE Mínimo
POSICIÓN $Ars. VARIABLE
EMPRESA $Ars brutos/mes
brutos/mes
PyME $ Ars. 350.000 $ Ars. 550.000
Chief Marketing
Officer Multinacional $ Ars. 450.000 $ Ars. 750.000
20% - 30% anual
PyME $ Ars. 260.000 $ Ars. 375.000
Gerente de
Marketing Multinacional $ Ars. 320.000 $ Ars. 400.000
Bono de 1-3
PyME $ Ars. 160.000 $ Ars. 240.000 salarios/año +
Jefe de comisión
Marketing Bono de 2-4
Multinacional $ Ars. 200.000 $ Ars. 280.000 salarios/año +
comisión
PyME $ Ars. 200.000 $ Ars. 240.000

Producto
Manager B2B
PyME $ Ars.160.000 $ Ars. 190.000

Product
Manager B2C Multinacional $ Ars. 180.000 $ Ars. 220.000 Bono de 1-2
salarios/año +
PyME $ Ars. 150.000 $ Ars. 200.000 comisión
Brand Manager
PyME $ Ars. 110.000 $ Ars. 140.000

Analista Sr. de
Marketing
PyME $ Ars. 70.000 $ Ars. 80.000

Analista de
No aplica
Marketing Multinacional $ Ars. 80.000 $ Ars. 90.000
20
RECURSOS
HUMANOS
21
Recursos Humanos

La tendencia hacia la profesionalización del sector avanza en paralelo a un mayor
reconocimiento de la función estratégica, de los roles de Recursos Humanos, como
piezas clave para el desarrollo de negocio. Hemos podido apreciar un repunte de la
inversión en gestión y desarrollo de talento en PyMEs, mientras que, en compañías con
políticas de recursos humanos avanzadas, la apuesta gira cada vez más hacia un
approach analítico e interdisciplinar.
Como consecuencia de la pandemia y debido al impacto que ha tenido a nivel
económico, en los últimos meses hemos notado un evidente incremento de la demanda
de posiciones con experiencia en relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y
en reorganizaciones estructurales, ya que un gran número de empresas se han visto
obligadas a reforzar sus equipos, para fortalecer su know how en este área.
Momentos de incertidumbre, como el actual, presentan una oportunidad para pasar a la
acción y redefinir estrategias, con el objetivo de seguir siendo una organización
productiva, digitalizada y flexible. En este sentido se demandan servicios de
reestructuración organizativa, encuestas de clima laboral y servicio de outplacement.
Sin olvidar todos los planes de políticas de flexibilidad y teletrabajo que se han
implantado en el último año.

• Gerentes de Recursos Humanos valoradas
• Jefe de Recursos Humanos • Adaptación al cambio
• Jefe de Payroll • Resolución de problemas
• HRBP • Comunicación efectiva
• Analista de Payroll • Trabajo en equipo
• Autogestión
«Con el propósito de evaluar los talentos internos y las próximas

incorporaciones, hay un incremento en la solicitud de servicios de
assessment.»
Damián Di Masso, Gerente de la división
22
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
Mínimo Máximo
PyME $ Ars. 400.000 $ Ars. 500.000
Director de RRHH
PyME $ Ars. 245.000 $ Ars. 310.000

Gerente de RRHH
PyME $ Ars. 140.000 $ Ars. 200.000

HRBP
PyME $ Ars. 110.000 $ Ars. 150.000

Talent Acquisition
PyME $ Ars. 70.000 $ Ars. 120.000

Payroll
PyME $ Ars. 80.000 $ Ars. 150.000

Generalista
23
SALUD
24
Salud

El sector de salud, en particular los laboratorios farmacéuticos, ha tenido una gran
evolución, y como consecuencia de la crisis sanitaria COVID 19, se ha visto una
necesidad por trabajar en reforzar y garantizar áreas fundamentales como la asistencia
sanitaria, la producción y el desarrollo de productos sanitarios.
Es así que situación actual ha promovido un aumento claro en la demanda de perfiles
técnicos, asociados al incremento de los procesos productivos. Como consecuencia,
perfiles relacionados con el ámbito de la calidad y de la producción están siendo muy
demandados.
Este escenario ha hecho también que tome mayor importancia la transformación digital
que ya estaba experimentando el sector, acelerando el proceso en el que estaban
inmersos nuestros clientes en los últimos años.

• Director de Acceso valoradas
• Gerente de producto • Trabajo en equipo
• Gerente de Acceso • Adaptación al cambio
• Gerente Médico • Resolución de problemas
• Analista de Control de calidad • Responsabilidad
• Impulsar/Gestionar la innovación
«A pesar de la emergencia sanitaria, el sector no frenó el lanzamientos

de muchas nuevas soluciones, que permiten seguir evolucionando en el
tratamiento de las enfermedades ya existentes.»
Martín Gerding, Gerente de la división
25
Salud
SALUD
Mínimo Máximo
Nacional $ Ars. 750.000 $ Ars. 950.000
Director de Acceso
Nacional $ Ars. 180.000 $ Ars. 540.000

Director Técnico
Nacional $ Ars. 450.000 $ Ars. 750.000

Gerente de Acceso
Nacional $ Ars. 350.000 $ Ars. 550.000
Gerente de Calidad
Jefe de Control de Nacional $ Ars. 150.000 $ Ars. 300.000

calidad Multinacional $ Ars. 120.000 $ Ars. 250.000
Analista de Control Nacional $ Ars. 70.000 $ Ars. 100.000

de calidad Multinacional $ Ars. 90.000 $ Ars. 140.000
Nacional $ Ars. 350.000 $ Ars. 550.000
Gerente de I&D
Nacional $ Ars. 150.000 $ Ars. 300.000
Jefe de I&D
Nacional $ Ars. 70.000 $ Ars. 100.000
Analista de I&D
Nacional $ Ars. 300.000 $ Ars. 550.000
Gerente de Producto
Nacional $ Ars. 200.000 $ Ars. 350.000
Jefe de Producto
Técnico de Nacional $ Ars. 80.000 $ Ars. 140.000

producción Multinacional $ Ars. 100.000 $ Ars. 160.000
Nacional $ Ars. 450.000 $ Ars. 700.000
Gerente Médico
26
TECNOLOGÍA
27
Tecnología

La explosión tecnológica ha conducido a una situación de desequilibrio en la que la
demanda de talento se sitúa muy por encima de la oferta actual. La tendencia salarial
continúa al alza y la posibilidad del teletrabajo obligatorio ha elevado la vara a la hora
de retener talento, ya que las empresas hoy compiten contra otros países que ofrecen
salarios en moneda dura.
Los momentos de incertidumbre actual contrastan con la actividad y dinamismo del
sector tecnológico que sale aún más reforzado como consecuencia de la crisis sanitaria
donde las empresas se han visto obligadas a acelerar su proceso de transformación
digital, adaptando su modelo de negocio a un entorno más digital y haciendo en la
medida de lo posible el trabajo en remoto.
Debido a la situación actual, los candidatos están siendo foco de contratación para
proyectos muy bien definidos y acordados con el cliente. para ayudar a la digitalización
futura. Un punto a destacar es el compromiso de los candidatos para poder ejecutar a
tiempo real y finalizar los proyectos de manera satisfactoria.

• Gerente de IT valoradas
• Gerente de Desarrollo de software • Adaptación al cambio
• Gerente de proyectos/PM • Trabajo en equipo
• Desarrolladores JS/Java/Python • Autogestión
• Cloud Architect /Engineer • Resolución de problemas
• Analista de SecOps • Impulsar/Gestionar la innovación
«Para este año, se esperan que cada vez sean más las compañías que
contratan profesionales en modalidad remota y una gran competencia
entre las empresas por ver cuál es la que ofrece el proyecto más
desafiante y que cuente con tecnología de punta.»
Inés Ferreccio & Nicolás Cantini, Gerentes de la división
28
Tecnología
TECNOLOGÍA
Mínimo Máximo
Chief Technology PyME $ Ars. 550.000 $ Ars. 750.000
Officer Multinacional $ Ars. 650.000 $ Ars. 900.000

Sistemas/TI Multinacional $ Ars. 350.000 $ Ars. 525.000
Gerente de desarrollo PyME $ Ars. 500.000 $ Ars. 650.000

de Software Multinacional $ Ars. 650.000 $ Ars. 700.000

Infraestructura Multinacional $ Ars. 330.000 $ Ars. 350.000
Gerente de desarrollo PyME $ Ars. 400.000 $ Ars. 480.000

de E-Commerce Multinacional $ Ars. 480.000 $ Ars. 550.000
Jr. $ Ars. 280.000 $ Ars. 320.000
Agile Coach
Sr. $ Ars. 320.000 $ Ars. 350.000
Jr. $ Ars. 155.000 $ Ars. 220.000
SCRUM Master
Sr. $ Ars. 255.000 $ Ars. 300.000
Jr. $ Ars. 200.000 $ Ars. 220.000
Project Manager
Sr. $ Ars. 220.000 $ Ars. 250.000
Líder de Business Jr. $ Ars. 200.000 $ Ars. 220.000

Intelligence Sr. $ Ars. 220.000 $ Ars. 250.000
Analista de Business Jr. $ Ars. 90.500 $ Ars. 115.000

Intelligence Sr. $ Ars. 190.500 $ Ars. 215.000
Seguridad Informática Jr. $ Ars. 120.000 $ Ars. 165.000

Sr. $ Ars. 180.000 $ Ars. 285.000
Jr. $ Ars. 85.500 $ Ars. 110.000
Diseñador UX/UI
Sr. $ Ars. 165.000 $ Ars. 185.000
Desarrollador Mobile Jr. $ Ars. 110.000 $ Ars. 145.000

Hybrid
(Native – Flutter –
Sr. $ Ars. 280.000 $ Ars. 320.000
Xamarin)
29
Tecnología
TECNOLOGÍA
Mínimo Máximo
iOS
(Objective4 – C Swift) Sr. $ Ars. 300.000 $ Ars. 350.000

(Android) Sr. $ Ars. 265.000 $ Ars. 295.000
Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 115.000
Desarrollador .NET
Sr. $ Ars. 225.500 $ Ars. 260.000
Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 115.000
Desarrollador JAVA
Sr. $ Ars. 245.500 $ Ars. 275.000
Desarrollador Web JS
Jr. $ Ars. 135.000 $ Ars. 155.500
FullStack
(Node – React –
Sr. $ Ars. 310.000 $ Ars. 365.000
Angular)
Jr. $ Ars. 105.500 $ Ars. 150.000
Desarrollador Ruby
Sr. $ Ars. 310.000 $ Ars. 365.000
Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 110.000
Desarrollador Python
Sr. $ Ars. 246.000 $ Ars. 265.000
Jr. $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000
Desarrollador PHP
Sr. $ Ars. 190.500 $ Ars. 215.000
Application Support Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 110.000

Level 1 - 3 Sr. $ Ars. 175.500 $ Ars. 200.000
Sys Admin Linux / Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 110.000

Windows Sr. $ Ars. 165.000 $ Ars. 185.000
Ingeniero de Redes / Jr. $ Ars. 90.500 $ Ars. 115.000

Telecomunicaciones Sr. $ Ars. 185.500 $ Ars. 210.000
Data Scientist / Data Jr. $ Ars. 110.000 $ Ars. 145.000

Engineer Sr. $ Ars. 330.000 $ Ars. 360.000
30
Tecnología
TECNOLOGÍA
Mínimo Máximo
Jr. $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000
ETL
Sr. $ Ars. 210.000 $ Ars. 235.000
Jr. $ Ars. 85.500 $ Ars. 110.000

DBA
Sr. $ Ars. 175.500 $ Ars. 200.000
Jr. $ Ars. 180.000 $ Ars. 200.000
DevOps
Sr. $ Ars. 300.000 $ Ars. 345.000
Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 110.000
Analista Funcional
Sr. $ Ars. 165.000 $ Ars. 185.000
Jr. $ Ars. 86.500 $ Ars. 110.000
QA Manual
Sr. $ Ars. 155.500 $ Ars. 180.000
Jr. $ Ars. 110.000 $ Ars. 145.000
QA Automation
Sr. $ Ars. 220.500 $ Ars. 255.000
Jr. $ Ars. 95.500 $ Ars. 115.00
CRM / ERP Consultant
Sr. $ Ars. 220.500 $ Ars. 250.000
Jr. $ Ars. 75.00 $ Ars. 95.000
Pre Sales Tech
Sr. $ Ars. 145.500 $ Ars. 170.000
Arquitecto de Jr. $ Ars. 200.000 $ Ars. 220.000

Solucion Sr. $ Ars. 250.000 $ Ars. 360.000
Team Leader Jr. $ Ars. 245.000 $ Ars. 275.000

Desarrollo Sr. $ Ars. 310.000 $ Ars. 345.000
Jr. $ Ars. 220.000 $ Ars. 255.000
Arquitecto Cloud
Sr. $ Ars. 310.000 $ Ars. 345.000
Jr. $ Ars. 200.000 $ Ars. 220.000
DevSecOps
Sr. $ Ars. 250.000 $ Ars. 350.000
31
VENTAS
32
Ventas

En el ámbito de las ventas, el año 2021 estará reinado por la incertidumbre ante más
oleadas del virus, la recesión económica y el panorama político nacional e internacional,
o incluso por la propia viabilidad de las empresas. La pandemia del Covid19 ha traído
consigo algunos cambios en los patrones de comportamiento del consumidor y en las
estrategias de venta, hacia un entorno más online.
A pesar de la situación general de incertidumbre, las funciones comerciales se han
mantenido estables durante los últimos años. En algunos sectores, como Alimentación,
Cosmética, Electrónica, DIY, Packaging y Farmacéuticas, la demanda de perfiles
comerciales ha aumentado claramente.
El foco se ha puesto principalmente en la experiencia de los clientes y los usuarios,
buscando fidelizarlos a pesar del confinamiento, por lo que hay mayor demanda de
competencias técnicas relacionadas con la tecnología y la digitalización, el dominio de
idiomas y capacidades de relacionamiento vinculadas a la nueva realidad.

• Gerentes Comercial valoradas
• Desarrollador de negocio/Business • Adaptación al cambio
Development Manager
• Negociación
• Jefe de ventas
• Autogestión
• Key Account Manager
• Account Manager
• Capacidad de resolución de problemas
• Ejecutivo de ventas técnicas
«Uno de los sectores que más creció durante estos meses fue el de
electrónica de consumo y en particular el canal digital, planteando la
necesidad de profesionales con mayor capacidad de adaptación en su
estrategia comercial y desarrollo de canales digitales.»
Enrique Laxague, Gerente de la división
33
Ventas
VENTA CONSUMO MASIVO (B2C)
Máximo
TIPO DE Mínimo
brutos/mes
Director PyME $ Ars. 400.000 $ Ars. 600.000
Comercial Multinacional $ Ars. 550.000 $ Ars. 800.000
Director de E- PyME $ Ars. 400.000 $ Ars. 600.000

commerce Multinacional $ Ars. 550.000 $ Ars. 800.000
20%-30% anual
Gerente PyME $ Ars. 220.000 $ Ars. 325.000

E-commerce Multinacional $ Ars. 325.000 $ Ars. 450.000
1-3 salarios/año +
PyME $ Ars. 190.000 $ Ars. 200.000
comisión
Jefe de ventas
2-4 salarios/año +
comisión
Key Account PyME $ Ars. 140.000 $ Ars. 190.000

Manager Multinacional $ Ars. 200.000 $ Ars. 250.000 Comisión mensual ó
PyME $ Ars. 150.000 $ Ars. 200.000 trimestral
Ejecutivo
Analista de PyME $ Ars. 70.000 $ Ars. 100.00

ventas Multinacional $ Ars. 80.000 $ Ars. 120.000
No aplica
Asistente de PyME $ Ars. 50.000 $ Ars. 70.00
34
Ventas
VENTAS TÉCNICAS (B2B)
Máximo
TIPO DE Mínimo
brutos/mes
Director
Multinacional $ Ars. 550.000 $ Ars. 800.000 30% anual
Comercial
20% - 30% anual
1-3 salarios/año +
PyME $ Ars. 190.000 $ Ars. 200.000
comisión
Jefe de ventas
2-4 salarios/año +
comisión
Ejecutivo Comisión mensual ó

PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 140.000
Comercial trimestral
técnico/
Account Multinacional $ Ars. 120.000 $ Ars. 200.000
Comisión mensual ó
trimestral
Manager
PyME $ Ars. 60.000 $ Ars. 90.00
Analista de
No aplica
Asistente de PyME $ Ars. 50.000 $ Ars. 70.00

35
CONTACTO
Av. Córdoba 883, Capital Federal,

Buenos Aires, Argentina.
Tel. +54 11 4001-4500
Contacto@MichaelPage.com.ar
36

Reporte de Remuneración 2021 - Argentina y Uruguay - Final

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ÍNDICE

Qué nos hace diferentes.................................................................................02

Un año después del decreto de la Los datos reflejados en este documento

Reclutamiento constante y Más de 15 tipos de profesionales,

Hunting: contamos más de 300 Instancias de relacionamiento y

Más de 1.200 vidas

Reclutamiento de Reclutamiento de Selección de posiciones

Reclutamiento y Contratación externa Especializados en el

REVISIÓN DEL MERCADO

Perfiles en demanda Competencias más

«Es tendencia el uso de las diferentes tecnologías dentro de las

Jefe de PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 180.000

Analista Sr. de PyME $ Ars. 70.000 $ Ars. 110.000

Analista Jr. de PyME $ Ars. 60.000 $ Ars. 90.000

PyME $ Ars. 200.000 $ Ars. 300.000

PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 180.000

Analista Sr. de PyME $ Ars. 80.000 $ Ars. 120.000

Analista Jr. de PyME $ Ars. 50.000 $ Ars. 70.000

REVISIÓN DEL MERCADO

Perfiles en demanda Competencias más

«El sector ha tenido que adaptarse a la nueva modalidad de trabajo,

FINANZAS & CONTABILIDAD

Oil&Gas $ Ars. 350.000 – 450.000 $ Ars. 500.000 – 700.000

Jefe Contable PyME $ Ars. 140.000 $ Ars. 200 .000

Multinacional $ Ars. 200.000 $ Ars. 280.000

Analista Sr. Contable PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000

Multinacional $ Ars. 130.000 $ Ars. 150.000

PyME $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000

FINANZAS & CONTABILIDAD

Jefe de Tesorería PyME $ Ars. 130.000 $ Ars. 180.000

Analista Sr de PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000

PyME $ Ars. 150.000 $ Ars. 220.000

Analista Sr de PyME $ Ars. 85.000 $ Ars. 110.000

Analista Ssr de PyME $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000

Gerente de Control & PyME $ Ars. 180.000 $ Ars. 280.000

Jefe de Control & PyME $ Ars. 130.000 $ Ars. 180.000

Analista Sr. de PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120 .000

Analista Ssr de PyME $ Ars. 85.000 $ Ars. 100.000

FINANZAS & CONTABILIDAD

PyME $ Ars. 160.000 $ Ars. 200.000

Analista Sr de PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000

Analista Ssr. de PyME $ Ars. 75.000 $ Ars. 90.000

PyME $ Ars. 200.000 $ Ars. 250.000

Jefe de Auditoría PyME $ Ars. 160.000 $ Ars. 200.000

Multinacional $ Ars. 200.000 $ Ars. 280.000

Analista Sr. de PyME $ Ars. 85.000 $ Ars. 110.000

REVISIÓN DEL MERCADO

Perfiles en demanda Competencias más

PyME $ Ars. 250.000 $ Ars. 320.000

PyME $ Ars. 145.000 $ Ars. 210.000

PyME $ Ars. 120.000 $ Ars. 165.000

PyME $ Ars. 90.000 $ Ars. 120.000

REVISIÓN DEL MERCADO

Perfiles en demanda Competencias más

PyME $ Ars. 250.000 $ Ars. 350.000

PyME $ Ars. 130.000 $ Ars. 200.000

PyME $ Ars. 80.000 $ Ars. 110.000

PyME $ Ars. 255.000 $ Ars. 300.000

Gerente de PyME $ Ars. 220.000 $ Ars. 300.000

REVISIÓN DEL MERCADO

Perfiles en demanda Competencias más

«La virtualidad cambió la forma como las personas se vinculan con

PyME $ Ars. 200.000 $ Ars. 240.000