PRG-033 Permisos para Trabajos Críticos y No Rutinarios

Compañía Minera Cerro Colorado PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
BHP Pampa Norte

PRG-033: Permiso de Trabajo (PT)
1. Objetivo y Aplicación
Establecer los requerimientos mínimos que se deben cumplir para el desarrollo de Permisos de Trabajo, en adelante
PT en CMCC.
Este procedimiento es aplicable a todos trabajadores de CMCC, incluyendo las Empresas Contratistas, Proveedores,
Consultores, Asesores y otros que prestan servicios y/o suministran productos en las instalaciones de la Compañía.
Para el caso de Proyectos que se ejecuten al interior de las instalaciones de CMCC, este procedimiento deberá ser
aplicado en su totalidad.
2. Definiciones
 Permiso de Trabajo (PT): Este documento permite que algunas personas autorizadas ejecuten ciertos trabajos
específicos dentro de un plazo determinado, tomando precauciones especiales requeridas para completar el trabajo
en forma segura, basado en un análisis de riesgo. Describe el trabajo a ejecutar y como será realizado.
 Participantes en la ejecución del trabajo (Permit Holder): Todo el personal que participa y ejecuta la tarea y que
fue entrenado y autorizado por la Compañía.
 Emisor de PT (Permit Issuer): Cualquier persona de la Compañía o Contratista que es responsable de la ejecución
de la tarea y que haya sido entrenado y autorizado por la Compañía como "Emisor".
 Aprobador de PT (Permit Authoriser): Cualquier persona de la Compañía que haya sido entrenado y autorizado
por la Compañía para aprobar un PT y autorizar el inicio del trabajo.
 Trabajos específicos que requieren PT:

1. Trabajos en “Espacios Confinados”
2. Trabajos en Caliente
3. Cualquier trabajo en áreas o equipos con el potencial de causar ruptura de contención de sistemas
de procesos que contienen materiales peligrosos.
4. Trabajos Simultáneos con potencial de causar fatalidad.
5. Trabajos en equipos e instalaciones de alto voltaje (≥ 1000 volts).
 Espacio Confinado: Cualquier recinto cerrado con un solo acceso de entrada y salida donde su diseño interior
puede generar atrapamiento o asfixia, o bien, contiene o puede contener una atmósfera peligrosa (tóxica, pobre en
oxígeno y/o con presencia de contaminantes peligrosos, tales como gases, vapores inflamables, explosivos). Un
espacio se considerará confinado si posee además, alguna de las siguientes características:
o El diseño interior puede generar atrapamiento o asfixia.
o No está diseñado para la ocupación humana continua.
o Contienen o pueden contener una atmósfera peligrosa.
o Contiene materiales que pueden envolver o sofocar a una persona.
o Sus vías de acceso son limitadas para el ingreso y salida, no pudiendo actuar en forma oportuna y
rápida en caso de una emergencia.
 Trabajo en Caliente: Cualquier trabajo que produzca una fuente de calor tales como trabajo de soldadura al arco,
torchado, corte y desbaste con esmeril angular, soldaduras para conexiones eléctricas exotérmicas, entre otras y
que puedan originar un incendio y/o explosión con potencial de fatalidades y donde el trabajo se realiza en un radio
de 11 m de materiales combustibles o inflamables que son fácilmente incendiables por chispas.
La Occupational Safety and Health Administration OSHA, establece una serie de requerimientos de prevención y
protección para actividades que potencialmente tienen el riesgo de incendio. Vea el siguiente link para ver los
detalles de estos requerimientos. https://www.osha
 Trabajo en Excavación: Este PT aplica para todo trabajo que requiera ejecutar una excavación igual o mayor a
0.40mts. Se exceptúa un PT en excavación para trabajos al interior del rajo y pilas de lixiviación.
ACTUALIZAR: 12-03-2018
Documento a Nivel Cerro Colorado, puede contener información exclusiva y/o confidencial. Es un documento Controlado electrónicamente y
copia física firmada en el poder del Administrador de Documentos. Cualquier copia impresa de este documento es una copia no controlada.
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3. Desarrollo
3.1 Aspectos Generales
 El propósito del PT es asegurar que antes de ejecutar una de las tareas identificadas en el ERT, el equipo de
trabajo, junto con la persona responsable de la ejecución, identifique los riesgos y aseguren que los controles se
ejecuten durante todo el desarrollo de la tarea.
 Un PT se debe utilizar cuando la tarea a ejecutar esta evaluada y registrada en el Inventario de Riesgos HSE y
considera las siguientes actividades:
o Cualquier trabajo en áreas o equipos definidos como "Espacios Confinados".

o Trabajos en Caliente.
o Trabajos en equipos e instalaciones de alto voltaje (≥1000 volts).
o Trabajos en Excavación.
o Cualquier trabajo en áreas o equipos con el potencial de causar ruptura de la contención de sistemas
o procesos que contengan materiales peligrosos y que puedan causar fatalidades.
o Trabajos Simultáneos con potencial de causar fatalidad.
 Toda tarea que no esté registrada en el Inventario de Riesgos HSE no puede ser ejecutada, hasta que la Evaluación
de Riesgos se haya completado y registrada en el Inventario de Riesgos HSE.
 El PT no se aplicará en situaciones de emergencia en donde participe la brigada definida por la compañía.
 Antes del inicio de la ejecución de la tarea el "Aprobador de PT" debe comunicar al "Dueño de Área" el alcance de
los trabajos a ejecutar en el área.
3.2 Aprobador del Permiso de trabajo (Permit Authoriser):
 Toda persona designada por CMCC con el rol de “Aprobador” deberá realizar y aprobar el Curso Específico de PT
para “Aprobadores”.
 Será responsable de autorizar el PT en el mismo lugar donde se realizará la tarea, previa inspección, evaluación y
aceptación del PT.
 Sólo personal de CMCC tendrá el rol de Aprobador. El Superintendente del área podrá autorizar en casos
excepcionales como aprobador a personal de empresas contratistas.
 El aprobador debe considerar las condiciones del entorno donde se realicen las tareas para aprobar un PT.
 Cumplir con las competencias definidas como aprobador en los diferentes permisos de trabajo.
 No firmar el PT y no autorizar el inicio de la tarea si alguno de los requisitos no se cumplen.
 Verificar que los involucrados en la tarea tengan conocimiento de los riesgos y controles que deben aplicar durante
la ejecución de la tarea.
 Ningún aprobador debe firmar un PT donde el mismo va ser emisor del permiso.
 Todo “aprobador” deberá conocer en detalle todas las tareas que ha autorizado a ejecutar a través de la aprobación
del PT respectivo. Esto incluye descripción de las tareas que se ejecutan, lugar físico donde se ejecutan, nombre
del responsable de la ejecución de la tarea (Emisor), duración, especificando fecha y hora inicio y termino.
3.3 Emisor del Permiso de trabajo (Permit Issuer):
 Cualquier persona de la Compañía o Contratista que es responsable por la ejecución de la tarea y que fue
entrenado y autorizado por la Compañía para cumplir el rol de “Emisor”.
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 Debe gestionar las interacciones entre los grupos involucrados en las tareas.
 Debe tener conocimiento detallado de los riesgos relacionados con la tarea y verificar que los controles se ejecutan
durante todo el desarrollo de la actividad.
 Informar a la totalidad de los trabajadores que participan en la ejecución de la tarea todas las condiciones
establecidas en el PT.
 Detener la tarea si cambian las condiciones indicadas en el permiso trabajo.
 Ningún emisor debe firmar un PT donde el mismo va ser aprobador del permiso.
3.4 Ejecutor del Permiso de trabajo (Permit Holder)
 Cualquier persona de la Compañía o Contratista que participa y ejecuta una tarea que requiere un PT y que fue
entrenado y autorizado por la Compañía para cumplir el rol de “Ejecutor”.
 Todo el personal que tiene el rol de “Ejecutor” debe conocer en detalle el ambiente de trabajo, los procesos, los
riesgos y controles asociados a la tarea a ejecutar.
 El ejecutor participa en la elaboración del documento y firma el PT antes de comenzar la tarea.
 Informar al emisor del PT cuando alguna condición haya cambiado.
 Iniciar las tareas siempre y cuando se encuentre aprobado el respectivo PT.
 Asegurar que el área y equipo quede en condiciones seguras cuando la tarea haya terminado e informar al emisor
la finalización de la labor.
3.5 Estatus y seguimiento de PT.
 Cada “Aprobador” deberá mantener una copia de los PT autorizados durante la jornada de trabajo y conocer el
estatus (PT abiertos y cerrados) de cada uno.
3.6 Proceso de Capacitación, Evaluación y Autorización
 Todo el personal que tenga el rol de “Aprobador”, “Emisor” y “Ejecutor” del trabajo deberá ser entrenado y autorizado
por la Compañía.
 Cada Superintendente deberá definir los roles de cada empleado de su área y verificar que cada uno, haya asistido
y aprobado el Curso Específico de PT.
 Cada Administrador de Contrato de la empresa contratista deberá definir los roles de cada empleado de su empresa
y verificar que cada uno, haya asistido y aprobado el Curso Específico de PT.
 Cada Superintendencia y empresa contratista deberá mantener un listado actualizado del personal que está
autorizado como “Aprobador”, “Emisor” y “Ejecutor”.
 El Curso Específico de PT puede ser ejecutado en modo E-Learning o Presencial.
 El área de Entrenamiento debe coordinar los respectivos Cursos Específicos de PT para empleados de Pampa
Norte en conjunto con cada Superintendencia.
 Cada Administrador de Contrato de la empresa contratista deberá coordinar los respectivos Cursos Específicos de
PT para su personal.
 La capacitación y autorización del PT tendrá una validez de 3 años, dentro de este periodo la persona podrá ejercer
su rol en Minera Spence y Minera Cerro Colorado. El curso no pierde vigencia si el trabajador cambia de empresa
o área.
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 Todas las capacitaciones deben estar basadas en este estándar y en los temas técnicos definidos para cada tipo
de permiso. El contenido será entregado por la Head of HSE. (Ver Anexo 3).
 El Curso Específico de PT, modo presencial, será dictado por un servicio externo o por personal propio de la
compañía, el modo E-Learning será entregado a través de la plataforma que la compañía apruebe.
 Cada persona que asista y apruebe un Curso Específico de PT, debe recibir un documento de aprobación, que
indique, nombre del curso PT realizado, nombre completo del trabajador, RUT, fecha de ejecución del curso y fecha
de vencimiento del mismo.
 Además el personal de la compañía y contratistas que actúen como ejecutor, emisor o aprobador deberán realizar
el curso de Espacios Confinados y Aislamiento y Bloqueo.
 El área de RRLL deberá mantener copia del documento de aprobación del Curso Específico de PT realizado por
los empleados de la Compañía.
 El Administrador de Contrato de la Empresa Contratista deberá mantener copia del documento de aprobación del
Curso Específico de PT realizado por sus trabajadores.
3.7 Gestión del Permiso de trabajo
 Emisor y Ejecutores deben identificar y verificar que los riesgos de la tarea a ejecutar y sus controles respectivos
estén aplicados durante todo el desarrollo de la tarea.
 Si un trabajador se incorpora al grupo de trabajo que se encuentra realizando la tarea, este debe ser interiorizado
por el emisor de los riesgos y controles definidos en el PT, debiendo firmar el documento.
3.8 Aprobación del Permiso de trabajo
 Para la aprobación del PT, antes del inicio de la tarea, se debe cumplir con los siguientes pasos:
 El Emisor del permiso en conjunto con el aprobador inician el proceso de validación, verificando que se cumplan
los controles definidos en el PT.
 Luego de verificar todos los controles, el aprobador firma, dejando constancia de esta revisión y autorización para
que finalmente el Dueño de Área autorice el inicio de la actividad.
 El Emisor y Ejecutores deben mantener el PT disponible en el lugar donde se ejecuta la tarea.
 La vigencia de un PT será de una jornada (día o noche).
 Sólo Aprobadores (incluyendo al Dueño de Área) y Gerente de Área podrán extender la vigencia de un PT por más
de una jornada. Esta autorización se podrá realizar solo una vez.
3.9 Termino del Trabajo.
 Cuando el trabajo se ha finalizado, el Emisor deberá informar al Aprobador y Dueño de Área el término de la
actividad.
 El PT cerrado con las firmas respectivas deberá ser entregado al Dueño de Área, quien lo mantendrá en custodia
como evidencia que el trabajo fue finalizado y en caso de futuras auditorias.
3.10 Suspensión de un Permiso de Trabajo.
 El PT queda automáticamente cancelado o sin efecto:

o Al término de una jornada.
o Si la tarea pierde continuidad durante la jornada, o
o Se producen cambio de alcance respecto al permiso original.
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 Cualquier trabajador de Pampa Norte o contratista podrá suspender una tarea, si los controles establecidos en el
PT no se cumplen.
4. Responsabilidades
4.1 Gerente General: Aprobar el presente procedimiento
4.2 Gerentes de área y Superintendentes: Definir y facilitar las personas que elaborarán la evaluación de riesgos
HSE y aprobar y mantener actualizadas las matrices de riesgos HSE de sus respectivas áreas.
Asegurar que se aplique la administración de los riesgos cuando se produzca cambios en el área de responsabilidad, el
control de los riesgos y la aplicación de la jerarquía de control en su área.
4.3 SPA, Administradores Empresa Contratista y Supervisores: Asegurar que todas las actividades que se realizan
bajo su área de responsabilidad cuentan con una evaluación de riesgos.
Proveer de recurso humano para la realización o actualización de sus matrices de riesgos HSE aplicado a
administradores de empresas contratistas.
Mantener bajo control los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores y Difundir a sus contratistas los inventarios
de riesgos HSE.
4.4 Especialistas HSE: Proveer asesoría a las áreas en las evaluaciones de riesgos asociados y estrategias de control
de riesgos. Revisar y constatar las matrices de riesgo de las diferentes áreas y empresas contratistas.
4.5 Trabajadores CMCC y Empresas Contratistas
Conocer la matriz de riesgos HSE de su área de trabajo y realización de sus propias matrices HSE, con particular énfasis
en los controles que deben manejar y aplicar diariamente.
Aplicar los controles definidos para reducir los niveles de riesgos hasta tolerable/no significativo.
4.6 Dueño de los Riesgos: Mantener actualizado las matrices de riesgos y evaluaciones de riesgos materiales (Bow
tie),
5. Ficha resumen PRG:

 Para este PRG, no aplica por ser un procedimiento estructural.
6. Registros
Nombre del Registro Lugar de custodia Tiempo custodia Responsable

Permiso de Trabajo En terreno 1 semana Ejecutor del trabajo
7. Últimas modificaciones
Fecha Versión modificada Responsable Puntos modificados


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8. Anexos
 Anexo 1: Permiso de Trabajo (PT)
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Anexo 1: Permiso de Trabajo (PT)
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 Trabajos específicos que requieren PT:

3.1 Aspectos Generales

o Cualquier trabajo en áreas o equipos definidos como "Espacios Confinados".

 El PT no se aplicará en situaciones de emergencia en donde participe la brigada definida por la compañía.

3.2 Aprobador del Permiso de trabajo (Permit Authoriser):

 No firmar el PT y no autorizar el inicio de la tarea si alguno de los requisitos no se cumplen.

3.3 Emisor del Permiso de trabajo (Permit Issuer):

 Detener la tarea si cambian las condiciones indicadas en el permiso trabajo.

3.4 Ejecutor del Permiso de trabajo (Permit Holder)

 El ejecutor participa en la elaboración del documento y firma el PT antes de comenzar la tarea.

 Informar al emisor del PT cuando alguna condición haya cambiado.

 Iniciar las tareas siempre y cuando se encuentre aprobado el respectivo PT.

3.5 Estatus y seguimiento de PT.

3.6 Proceso de Capacitación, Evaluación y Autorización

 El Curso Específico de PT puede ser ejecutado en modo E-Learning o Presencial.

3.7 Gestión del Permiso de trabajo

3.8 Aprobación del Permiso de trabajo

 El Emisor y Ejecutores deben mantener el PT disponible en el lugar donde se ejecuta la tarea.

 La vigencia de un PT será de una jornada (día o noche).

3.9 Termino del Trabajo.

3.10 Suspensión de un Permiso de Trabajo.

 El PT queda automáticamente cancelado o sin efecto:

4.1 Gerente General: Aprobar el presente procedimiento

4.5 Trabajadores CMCC y Empresas Contratistas

5. Ficha resumen PRG:

Nombre del Registro Lugar de custodia Tiempo custodia Responsable

Fecha Versión modificada Responsable Puntos modificados

Anexo 1: Permiso de Trabajo (PT)

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