La función de capital humano a través de un caso

de estudio.
¿Qué implicaciones tiene este caso en relación con la oferta y la demanda de
personal, y en relación con las compañías?

- Pues que dependiendo de la oferta de las empresas famosas es la

demanda que existe, por ejemplo habrá más demanda en dos cupos de
trabajo en Facebook que 20 cupos de trabajo en una empresa no tan
reconocida mundialmente como oxxo.

¿Cuál es el significado detrás de la búsqueda de la “ardilla morada” en cuanto a

la localización de talento?

- La expresión “ardilla morada” se refiere a que en el mundo hay ardillas

cafés y no hay moradas, y que lo mismo sucede a la hora de buscar
trabajadores perfectos, que puede que haya muchos trabajadores que
digan ser la ardilla morada pero en realidad son las ardillas cafés y que
la ardilla morada posiblemente no exista.

¿Esto también es relevante para las compañías que no son de tecnologías?

- Sí, esa información sirve para cualquier tipo de empresa sin importar su
giro comercial.

¿Crees que las compañías de tecnología maduras siempre van a enfrentar

mayores dificultades para atraer a gente talentosa? Explica la respuesta

- Sí, porque conforme va creciendo la empresa también crecen las ganas

de mejora continua, por esto se va buscando empleados que vayan a la
altura de la empresa y que conforme la empresa crezcas sus
empleados también sean de mejor nivel.

¿Qué piensas acerca de los métodos de reclutamiento que han utilizado Google
y Facebook?

- Estuvo bien el método que empezaron a utilizar porque así se ahorran

dinero y tiempo en buscar candidatos aptos para el puesto y con su
nuevo método eligen más fácil a sus empleados.