PROMOVER INTERACCION IDONEA - ETICA

Muñoz Gálvez María Isabel

Ramos Páez Yuren Natalia
Sandoval Bravo Carlos Andrés

Tecnólogo en gestión Administrativa 

Ficha 2065230. 

Centro de gestión administrativa SENA

ANDREA PEÑA
BOGOTÁ., D.C. 04 DE SEPTIEMBRE DE 2020
TABLA DE CONTENIDO

1. Definición de ética.
2. Definición de principios con la descripción de cada uno.
3. Decálogo.
4. Descripción de los valores.
 DEFINICIÓN DE ÉTICA.

Es la fortaleza que tiene una organización o persona, gracias a esta los seres racionales
pueden adquirir libertad de sus temores, esto ya que no deben nada y no temen hablar o
actuar con la verdad.

La ética nos enseña que menos maldad es más felicidad y que de alguna u otra manera este
actuar nos traerá como consecuencia cosas buenas y nos hará mejores personas; este debe
ser un actuar verdadero ya que si lo es a medias no se considera ética real, para ser ético
debemos estar dispuestos a defender nuestros juicios morales, juicios que deben tener un
balance fijado en el bienestar personal y social.

La ética en la organización nos sirve para tener una reputación limpia que da a saber que
quienes pertenecen a ella son íntegros y cuentan con virtudes increíbles, esto como
consecuencia traera nuevas oportunidades, oportunidades en las cuales se podrá crecer
personal y profesionalmente ya que nos daremos a entender a nosotros y a los demás que
somos personas reales y de fiar.

DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS CON LA DESCRIPCIÓN DE CADA UNO.

Los principios son una guía que define los buenos comportamientos de un individuo en la
sociedad, esto quiere decir que son de carácter universal y que de alguna u otra manera le
enseña al ser humano a actuar de acuerdo a lo que se considera correcto.

LIBERTAD:
Como principio de expresión y dar opinión en cuanto aspectos de la empresa, sin ser
opacada o juzgada por ningún miembro de la misma.

JUSTICIA:
Comprender las versiones de los hechos para así poder encontrar solución, no juzgar sin
conocer o sin saber las versiones de las personas involucradas, esto para no generar una
discusión a extremos y poder solucionarlo y mejorar.
VIDA:
Los integrantes de la organización deberán cuidar el medio ambiente dentro y fuera de la
institución, esto quiere decir que reciclarán, cuidarán el agua, entre otras cosas; adicional a
ello será obligatorio saciar el hambre y la sed de cualquier animal que ingresé al
establecimiento y estará totalmente prohibido el maltrato a cualquier ser vivo, esto siempre
y cuando no esté en peligro la vida.

GRATUIDAD:
Los empleados serán auténticos, actuarán con base a unos buenos valores sin esperar nada a
cambio, esto con el objetivo de ayudar a cambiar el mundo para bien.

INTEGRIDAD:
Los integrantes de la organización deberán actuar siempre con la verdad, hablarán con sinceridad
manejando una buena comunicación, serán honestos, evitarán chismes o especulaciones y será
totalmente prohibido atentar contra la integridad de un ser viviente.

DECÁLOGO
1. Confía en las personas. Como seres humanos no nos acostumbramos a dar confianza a
una persona mucho menos se puede conseguir en 24 horas. Tenemos que trabajar en grupo
para conseguir que las personas crezcan y consigan los objetivos y así se puedan confiar
uno con el otro. Para eso, debes confiar en ellos. Construye tu equipo muestral poco a poco
la confianza porque ellos no pueden sentir que pierdes la confianza en ellos.

2. Crea un equipo. “Sólo irás más rápido. Acompañado llegarás más lejos”. Todos sabemos
que es cierto, pero, ¿por qué nos cuesta aplicarlo? Trabajemos en construir ese equipo que
me haga invencible

3. Gestiona o aprende a gestionar la información. Hoy en día el acceso a la información es

casi ilimitado, pero ese no es un problema Para seguir aprendiendo y alimentar el
conocimiento de aprender.
4. Puntualidad: El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir
nuestros compromisos y entrega de trabajos puntualmente, ser puntual s necesario para
dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia es un valor de demostrar respeto y
cortesía.

5. Mantener un grupo de clientes sensibles y satisfechos de operar con la compañía.

6. Involucramiento y compromiso de las personas que integran la organización, y por tanto

debemos comprometernos permitir en realizar un proceso continuo de innovación y
compromiso para la microempresa.

7. se autónomo en el desempeño profesional cada uno de los trabajadores, para que puedan
innovar en vez de seguir en los mismos manuales de procedimiento en la hora laboral.

8. Generación de emociones positivas en el trabajo y tareas que realizan los empleados.

9. Como seres humanos debemos crear un optimismo firme pensar en todo momento de
forma positiva y creemos que las cosas saldrán bien

10. Reducir el estrés facilita crear un clima laboral adecuado, en el que sobresalga el
respeto y así facilita la consecución de metas y objetivos.

DESCRIPCIÓN DE LOS VALORES.

Son las cualidades que tiene un individuo que en general sirven para dar cosas positivas al mundo.

HONESTIDAD:
Transparencia, sinceridad y franqueza para ganar la credibilidad y confianza en el entorno laboral

PUNTUALIDAD:
Saber gestionar el tiempo con disciplina e imponerlo como prioridad, comprendiendo que se debe
respetar tanto nuestro espacio como el del cliente.
RESPONSABILIDAD:
Tener sentido de pertenecía con nuestro puesto de trabajo y así aportar positivamente a la entrega
del mismo.

LIBERTAD:
Comprender la libertad como valor corporativo, es decir hacer valer opinión o acción referente a la
empresa.

DILIGENCIA
Ser para la empresa una persona proactiva, que demuestre el entusiasmo y el amor por su trabajo.

CONSTANCIA:
No desanimarse frente a cualquier adversidad, mantenerse firme y con optimismo.

JUSTICIA
Con mi actitud generó el bien común, aportando a la resolución de conflictos, para tener un
ambiente sano y así promover una cultura de paz.

RESPETO:
Dar valor a cada puesto de trabajo, al trabajo de todos y de cada uno de los miembros de la
organización en función de cada uno, en un ambiente cordial que permite aceptar las limitaciones
ajenas, evitando las ofensas e ironías y no deja que la violencia se convierta en el medio para
imponer criterios.