Digitally signed by MORALES MORANTE Carlos Guillermo FAU

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Date: 2018.04.04 COT
Reason: Doy Conformidad al Presente Documento

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

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RESOLUCIÓN Nº 000640-2018-SERVIR/TSC-Segunda Sala
MIRANDA HURTADO
Guillermo Julio
(FAU20477906461)

Digitally signed by EXPEDIENTE : 1004-2018-SERVIR/TSC

GOMEZ CASTRO Oscar
Enrique
(FAU20477906461)
IMPUGNANTE : DIANA JESSICA BENITO CÁCERES
ENTIDAD : INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO
RÉGIMEN : LEY Nº 29709
MATERIA : EVALUACIÓN Y PROGRESIÓN EN LA CARRERA
ROTACION

SUMILLA: Se declara la NULIDAD de la Resolución Directoral Nº 075-2018-INPE/18,

del 14 de febrero de 2018, emitido por la Dirección General de la Oficina Regional
Lima del Instituto Nacional Penitenciario; por no encontrarse debidamente
fundamentada.

Lima, 4 de abril de 2018

ANTECEDENTES

1. Mediante Resolución Directoral Nº 075-2018-INPE/18, del 14 de febrero de 2018,

emitida por la Dirección de la Oficina Regional Lima del Instituto Nacional
Penitenciario, en adelante el INPE, se dispuso la rotación, de la señora DIANA
JESSICA BENITO CÁCERES, en adelante la impugnante, del Establecimiento
Penitenciario del Callao al Establecimiento Penitenciario Virgen de Fátima para
que ejerza las funciones de Jefe II – Administradora EP.

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

2. Al no encontrarse conforme con la Resolución Directoral Nº 075-2018-INPE/18, la

impugnante interpuso recurso de apelación contra ésta bajo los siguientes
argumentos:

(i) No se indican las razones por las cuales ha sido rotada.

(ii) No se cuenta con una propuesta técnica de la unidad orgánica.
(iii) No se encuentra motivada.
(iv) Deben considerarse la frecuencia de las anteriores rotaciones.
(v) No se evidencia que exista una mala relación con el Director del
Establecimiento Penitenciario del Callao.

3. Con Oficio Nº 333-2018-INPE/18, la Dirección Regional de la Oficina Regional Lima

del INPE remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de
apelación presentado por la impugnante, así como los antecedentes que dieron
origen al acto impugnado.

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 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

4. Mediante Oficios Nos 003700-2018-SERVIR/TSC y 003701-2018-SERVIR/TSC,

emitidos por la Secretaría Técnica del Tribunal, se comunicó a la Entidad y a la
impugnante, la admisión del recurso de apelación sometido a conocimiento de
este Tribunal.

ANÁLISIS

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

5. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10231, en su versión

original, el Tribunal tiene por función la resolución de controversias individuales
que se susciten al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, en materia de acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la
carrera, régimen disciplinario, terminación de la relación de trabajo y pago de
retribuciones; siendo la última instancia administrativa.

6. No obstante, desde la entrada en vigencia de la Ley Nº 29951, Ley del Presupuesto

del Sector Público para el Año Fiscal 2013, acorde a lo dispuesto por su Centésima
Tercera Disposición Complementaria Final2, el Tribunal carece de competencia
para conocer y emitir un pronunciamiento respecto del fondo de los recursos de
apelación en materia de pago de retribuciones.

7. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de

1
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable
de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
2
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos”.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

la relación de trabajo, con la resolución del presente caso asume dicha

competencia, pudiendo ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder
Judicial.

8. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del
debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el
mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de
apelación y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el
expediente, corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de
apelación.

Del régimen laboral aplicable

9. De la revisión de los documentos que obran en el expediente administrativo, se

aprecia que la impugnante presta servicios bajo la Ley de la Carrera Especial
Pública Penitenciaria, Ley Nº 29709. En tal sentido, esta Sala considera que son
aplicables al presente caso, además de la citada Ley y su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo Nº 013-2012-JUS; las disposiciones del Reglamento Interno
de Trabajo, el Reglamento de Organización y Funciones, el Manual de
Organización y Funciones; y cualquier otro documento de gestión en el cual se
establezcan funciones y obligaciones para el personal de la Entidad.

Sobre la rotación en la Ley Nº 29709 – Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria

10. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 28º de la Ley Nº 29709, el servidor

penitenciario, por necesidad institucional o del servicio, es reubicado
periódicamente al interior de la institución, en cargos compatibles con el nivel
adquirido, remuneración, grupo ocupacional y área de desempeño laboral.

Asimismo, establece que las rotaciones se realizarán por razones de interés

personal y de salud debidamente acreditados.

11. Por su parte, el Manual Normativo de Personal Nº 002-92-DNP “Desplazamiento

de Personal”, aprobado por Resolución Directoral Nº 013-92-INAP-DNP, establece
en su numeral 3.23 respecto a la rotación lo siguiente:

3
Manual Normativo de Personal Nº 002-92-DNP “Desplazamiento de Personal”, aprobado por
Resolución Directoral Nº 013-92-INAP-DNP
“3.2 LA ROTACIÓN
3.2.1 Es la acción administrativa que consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad
para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada.
3.2.2 La rotación se efectúa por decisión de la autoridad administrativa, cuando es dentro del lugar
habitual del trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario.
La rotación supone el desempeño de funciones similares, acordes con el grupo ocupacional en que se
encuentra ubicado el servidor.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

(i) Permite la reubicación de un servidor al interior de la entidad para asignarle

funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada.
(ii) Se efectúa por decisión de la autoridad administrativa, cuando es dentro del
lugar habitual del trabajo o, con el consentimiento del interesado en caso
contrario.
(iii) Supone el desempeño de funciones similares, acordes con el grupo
ocupacional en que se encuentra ubicado el servidor.
(iv) Para efectuarse, debe verificarse que la persona reúna los requisitos mínimos
exigidos por el nuevo cargo, que los estudios del servidor sean compatibles
con el nuevo puesto de trabajo y que exista previsión de cargo en el CAP de la
entidad.

12. Asimismo, el artículo 51º del Reglamento de la Ley Nº 29709, estableció que la
procedencia de las acciones de desplazamiento de personal serian establecidos en
normas complementarias específicas que dictará la Entidad.

13. Es por ello, a través de la Resolución Presidencial Instituto Nacional Penitenciario

Nº 011-2013-INPE/P se aprobó la Directiva Nº 003-2013-INPE-OGA -
“Desplazamiento de Personal en el Instituto Nacional Penitenciario”, la cual tenía
como objeto actualizar las normas orientadas al desplazamiento de los servidores
y funcionarios de la Entidad en base a la Ley Nº 29709. Dicha directiva considera
que la acción de desplazamiento supone que el servidor o funcionario pase a
desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de la Entidad, teniendo en
cuenta que el desplazamiento del personal se debe realizar respetando el nivel
adquirido, las necesidades de servicio, su formación, capacitación y experiencia

3.2.3 Para efectuar rotación de personal la autoridad administrativa deberá verificar que la persona
reúna los requisitos mínimos exigidos por el nuevo cargo y que los estudios del servidor sean
compatibles con el nuevo puesto de trabajo.
3.2.4 La rotación se efectiviza por:
- En el lugar habitual de trabajo: Memorándum de la máxima autoridad administrativa.
- En distinto lugar geográfico: Resolución del titular de la entidad.
MECÁNICA OPERATIVA
- DE LA AUTORIDAD:
* Que exista previsión de cargo en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
* Memorándum de la máxima autoridad administrativa disponiendo la rotación dentro del lugar
habitual de trabajo.
* Resolución del titular cuando es en distinto lugar geográfico.
- DEL SERVIDOR:
* Documento de aceptación cuando la rotación es en distinto lugar geográfico.
* Entrega del cargo al jefe inmediato o a quien éste designe.
* Presentarse en el nuevo puesto de trabajo según plazo establecido en el memorándum o resolución,
según corresponda.
* De corresponder presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas”.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

laboral, grupo ocupacional, cargo estructural y funcional y categoría

remunerativa4.

14. De modo que, podemos considerar que la norma citada en el numeral precedente
define la modalidad de rotación como la figura de desplazamiento la cual consiste
en la reubicación del servidor al interior de la Entidad, en la cual se le asignan
funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. Dicha rotación
se debe efectuar por decisión del Titular de la Entidad.

15. Asimismo, el literal f) del punto 6.2 de la Directiva Nº 003-2013-INPE-OGA ha

establecido que existen diversas modalidades de rotación como son: por
disposición del Presidente del INPE, por necesidad de servicio, a solicitud del
servidor (por unidad familiar o motivos de salud). Para ello, la Entidad debe tener
en cuenta que, para realizar el desplazamiento por rotación, indistintamente de la
modalidad, se requiere contar con la opinión favorable de los Directores
Regionales y Jefes de Equipo de Recursos Humanos responsable de las
dependencias de origen, además que en tanto el área de origen y de destino exista
correspondencia respecto a la formación y experiencia del servidor5.

4
Directiva Nº 003-2013-INPE-OGA - “Desplazamiento de Personal en el Instituto Nacional
Penitenciario”, aprobado por Resolución Presidencial Instituto Nacional Penitenciario Nº 011-2013-
INPE/P
“5. DISPOSICIONES GENERALES
5.2 El desplazamiento de personal, es la acción administrativa por la cual el servidor o funcionario
pase a desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de la Entidad, teniendo en consideración que
el desplazamiento del personal se realizara respetando el nivel t experiencia laboral y las necesidades
de servicio, su formación, capacitación y experiencia laboral, grupo ocupacional, cargo estructural y
funcional y categoría remunerativa. Las acciones administrativas para el desplazamiento son:
 Designación
 Rotación
 Reasignación
 Permuta
 Encargo
 Comisión de Servicio
 Transferencia
 Destaque
5
Directiva Nº 003-2013-INPE-OGA - “Desplazamiento de Personal en el Instituto Nacional
Penitenciario”, aprobado por Resolución Presidencial Instituto Nacional Penitenciario Nº 011-2013-
INPE/P
“6. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
6.2. Rotación
(…)
h) En todos los casos se considerará los siguiente:
 El personal propuesto para desplazamiento debe contar con la opinión favorable de los Directores
Regionales y Jefes de Equipo de Recursos Humanos responsables de las dependencias origen.
 Exista correspondencia entre las exigencias técnico profesionales del cargo de destino con la
formación y experiencia del servidor. (…)”.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

16. En caso la rotación del personal se realice bajo la modalidad de necesidad de

servicio, la directiva ha establecido que dicha modalidad tiene por objeto
racionalizar los recursos humanos para optimizar el servicio y se realizará de oficio,
para ello se debe contar con una propuesta técnica realizada por cada unidad
orgánica, como una práctica sana del sistema penitenciario.

De la acción de rotación de la impugnante

17. En el presente caso, conforme se aprecia en los antecedentes de la presente

resolución, a través de la Resolución Directoral Nº 075-2018-INPE/18, del 14 de
febrero de 2018, emitida por la Dirección de la Oficina Regional Lima del INPE, se
dispuso la rotación de la impugnante, del Establecimiento Penitenciario del Callao
al Establecimiento Penitenciario Virgen de Fátima para que ejerza las funciones de
Jefe II – Administradora E.P, indicando que es por necesidad de servicio.

18. Al respecto, la impugnante argumenta que no se han expuesto los motivos ni la

necesidad institucional por los cuales ha sido rotada.

19. De la revisión de la documentación que obra en el expediente administrativo, se

advierte que la resolución que resuelve rotar a la impugnante se encuentra
sustentada en el Informe Nº 001-2018-INPE/18-04-RRHH donde se indica que la
rotación obedece a una inadecuada relación laboral de la impugnante con el
Director del Establecimiento Penitenciario del Callao. Sin embargo, esta Sala no
advierte de los documentos que obran en el expediente administrativo que
efectivamente haya una inadecuada relación laboral entre la impugnante y la
Dirección del Establecimiento Penitenciario del Callao, que conlleve a la rotación
de la impugnante.

20. Cabe precisar que el numeral 118.1 del artículo 118º del Texto Único Ordenado de
la Ley Nº 27444, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS6, así como el
Reglamento del Tribunal en los casos materia de su competencia, habilita a los
administrados a interponer los recursos impugnativos que correspondan frente a
un acto que viola, afecta, desconoce o lesiona un derecho o un interés legítimo.

21. Sobre el particular, debe señalarse que toda actuación de las autoridades
administrativas debe realizarse conforme al principio de legalidad7, y por lo tanto,
6
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS
“Artículo 118.- Facultad de contradicción administrativa
118.1 Frente a un acto que supone que viola, afecta, desconoce o lesiona un derecho o un interés
legítimo, procede su contradicción en la vía administrativa en la forma prevista en esta Ley, para que
sea revocado, modificado, anulado o sean suspendidos sus efectos. (…)”.
7
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS
“1.1. Principio de legalidad.- Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la
Constitución, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los
fines para los que les fueron conferidas”.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

acorde a la Constitución; siendo que en el caso de las resoluciones administrativas

que disponen la rotación de personal de la entidad, en tanto estas tienen efectos
jurídicos sobre la situación del trabajador, deben ser emitidas respetando el
derecho a la debida motivación de las resoluciones, que se encuentra
comprendido dentro del derecho al debido proceso.

Al respecto, se ha pronunciado el Tribunal Constitucional en los fundamentos 16,

17, 18, y 19 de la Sentencia recaída sobre el expediente Nº 03891-2011-PA/TC:

“16. En todo Estado constitucional y democrático de Derecho, la motivación debida

de las decisiones de las entidades públicas –sean o no de carácter jurisdiccional– es
un derecho fundamental que forma parte del contenido esencial del derecho a la
tutela procesal efectiva. El derecho a la motivación debida constituye una garantía
fundamental en los supuestos en que con la decisión emitida se afecta de manera
negativa la esfera o situación jurídica de las personas. Así, toda decisión que
carezca de una motivación adecuada, suficiente y congruente, constituirá una
decisión arbitraria y, en consecuencia, será inconstitucional”.
“17. La motivación de las decisiones administrativas no tiene referente
constitucional directo. No obstante, se trata de un principio constitucional implícito
en la organización del Estado Democrático que se define en los artículos 3º y 43º
de la Constitución, como un tipo de Estado contrario a la idea del poder absoluto o
arbitrario. En el Estado Constitucional Democrático, el poder público está sometido
al Derecho, lo que supone, entre otras cosas, que la actuación de la Administración
deberá dar cuenta de esta sujeción a fin de despejar cualquier sospecha de
arbitrariedad. Para lograr este objetivo, las decisiones de la Administración deben
contener una adecuada motivación, tanto de los hechos como de la interpretación
de las normas o el razonamiento realizado por el funcionario o colegiado, de ser el
caso”.

“18. En el mismo sentido, a nivel de doctrina se considera que la motivación

supone la exteriorización obligatoria de las razones que sirven de sustento a una
resolución de la Administración, siendo un mecanismo que permite apreciar su
grado de legitimidad y limitar la arbitrariedad de su actuación. La motivación
permite pues a la Administración poner en evidencia que su actuación no es
arbitraria, sino que está sustentada en la aplicación racional y razonable del
derecho y su sistema de fuentes”.

“19. El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa pues que la

administración exprese las razones o justificaciones objetivas que la lleva a tomar
una determinada decisión. Esas razones, por lo demás, pueden y deben provenir no
sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios
hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso”.

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 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
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22. Ahora bien, en el caso en particular, al no haber quedado demostrada la

inadecuada relación laboral de la impugnante con el Director del Establecimiento
Penitenciario del Callao, sustento de la rotación, se determina que la Resolución
Directoral Nº 075-2018-INPE/18, no ha sido debidamente fundamentada, la
misma que al no haber sido enmendada por la Entidad emisora del acto, debe ser
declarada nula.

23. En consecuencia, corresponde declarar la nulidad de la Resolución Directoral Nº

075-2018-INPE/18, del 14 de febrero de 2018, en el extremo referido a la
impugnante, por falta de motivación para que se efectúe la rotación de la misma.

24. Sin perjuicio de lo expuesto, esta Sala considera pertinente precisar que no está
negando el derecho de la Entidad de disponer la rotación de sus trabajadores; sino
que debe realizarse conforme a las disposiciones legales vigentes y encontrarse
suficientemente sustentada en la necesidad institucional.

En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo

Nº 1023, la Segunda Sala del Tribunal de Servicio Civil;

RESUELVE:

PRIMERO.- Declarar la NULIDAD de la Resolución Directoral Nº 075-2018-INPE/18, del

14 de febrero de 2018, emitido por la Dirección General de la Oficina Regional Lima del
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO; por no encontrarse debidamente
fundamentada.

SEGUNDO.- Retrotraer el procedimiento al momento de la emisión de la Resolución

Directoral Nº 075-2018-INPE/18, del 14 de febrero de 2018, debiendo la Oficina
Regional Lima del INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO tener en consideración al
momento de resolver, los criterios señalados en la presente resolución.

TERCERO.- Notificar la presente resolución a la señora DIANA JESSICA BENITO CÁCERES

y al INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO, para su cumplimiento y fines pertinentes.

CUARTO.- Devolver el expediente al INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO, debiendo

dicha entidad considerar lo normado en el artículo 11º del Texto Único Ordenado de la
Ley Nº 274448.

8
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS
“Artículo 11º.- Instancia competente para declarar la nulidad.
11.1 Los administrados plantean la nulidad de los actos administrativos que les conciernan por medio
de los recursos administrativos previstos en el Título III Capítulo II de la presente Ley.
11.2 La nulidad de oficio será conocida y declarada por la autoridad superior de quien dictó el acto. Si
se tratara de un acto dictado por una autoridad que no está sometida a subordinación jerárquica, la
nulidad se declarará por resolución de la misma autoridad.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

QUINTO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal Institucional

(www.servir.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

L14/P1

La nulidad planteada por medio de un recurso de reconsideración o de apelación será conocida y

declarada por la autoridad competente para resolverlo.
11.3 La resolución que declara la nulidad dispone, además, lo conveniente para hacer efectiva la
responsabilidad del emisor del acto inválido, en los casos en que se advierta ilegalidad manifiesta,
cuando sea conocida por el superior jerárquico”.