PROYECTO

PRESENTADO POR:
CRISTIAN CAMILO CASTRO-ID 660156
VIVIANA GALINDO –ID 674852
LUIS ANDERSON BUITRAGO FERNANDEZ-ID 660553
ASTRID CAROLINA ROJAS CUBILLOS - ID 673174
MARIA OSORIO PARRA- ID 660148

COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS

INTRODUCCION A LA INVESTIGACION NRC 16088
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
IBAGUE - TOLIMA
 2018

INTRODUCCION

Con la presente investigación queremos dar a conocer las dificultades comunes, comportamientos
y consecuencias del estrés y factores de riesgo psicológico de los funcionarios del INPEC, En los
cuales se ven expuestos diariamente en su trabajo.

Lo que se quiere alcanzar con esta investigación en buscar una ampliación de la planta de personal
considerable para que así baje el índice de estrés y carga laboral en los funcionarios del instituto.

De igual manera sensibilizar al personal de guardia realizando capacitaciones sobre cultura

penitenciaria, manejo constructivo de conflictos, manejo de emociones en el trabajo
“competencia emocional, estrés laboral y estilo de afrontamiento”
 IDEA
Se conoce de estudios que El lineamiento de
se han realizado sobre la investigación uniminuto
problemática a término que se escogió para
Esta investigación es
general de INPEC Sobre el nuestra investigación es
novedosa para nosotros
riesgo psicosocial de los innovaciones sociales y
porque nos habla sobre la
trabajadores productivas
problemática de la salud
penitenciarios pero no en
física , mental de los
específico sobre la que se
trabajadores penitenciaros
presenta y vive
que afecta también su vida
actualmente en picaleña
social

TITULO DESCRIPCION DEL PROBLEMA

 Consecuencias del estrésPRONOSTICO

DIAGNOSTICO CONTROL
Es evidente el estrés al que DEL
se venPRONOSTICO
penitenciario en factores expuestos los guardias del INPEC,
DEBILIDADESpsicológicos teniendo en cuenta que son blancos de
A. condiciones de ruido A. retarda el violencia
trabajo física y psicológica,
A. Realizar
de campañas
e iluminación debido al agotamiento
manipulación, de coacciónsobre y de la
visualcorrupción
y auditivo por parte de los internos.
contaminación
El
ambiente penitenciario se constituye eny mejorar el
auditiva
B. entorpece el
un conjunto sistema de
particular de estresores
B. carga laboral desempeño de las iluminacion
ambientales que generan un efecto en las
laborespersonas
y aumenta que viven y trabajan allí, comola planta de
el B. Ampliar
estrés
el ruido extremo, le temperatura,personal
la y realizar
sociedad y el miedo a realidades de funciones
manual
C. carga mental C. causa inestabilidad
inevitables de la vida dentro-de esa Realizar pautas
emocional,organización,
irritabilidad adicionalmente para activas
el y mejorar
, ansiedad y estados
personal penitenciario existe el estréshorarios y turnos
depresivos
normal del trabajo ,dentro del cual desetrabajo
influyen las dificultades de supervisión,y orientar la
C. Facilitar
que además se acompañan de la
exposición diaria a un ambiente hostil y
estresante.
D. falta de confianza D. puede
malos pro
o falta d
ante lo

AMENAZAS A. Dificultad
A. Falta de unión de solución d
criterios -Afecta la
de cada p
se tenga q
durante la
laboral
B. Emergencias con
pocas posibilidades B. Dificultad
de solventar por falta la realizac
de insumos médicos labores en
con la pre
los DDHH

C. Dificu
C. Falta de personal pro
para implementar los significa
diversos programas cumpli
prop
prog
establec
establec
re
resoc

D. Dific
D. Ausentismo laboral eje
satisfa
 de que haya compromiso
con las labores. verificar
ejercicio de que ocasiona esta
funciones y ayuda a problemática y dar
aumentar la carga soluciones eficaces con el
laboral fin de que no se generen
inconvenientes a futuro

FORTALEZAS

A. Apoyo social A. Se facilita la A. Mantener la motivación

resocialización del inicial de las entes que
personal privado de la brindan el apoyo social para
libertad (PPL) y la así alentar a continuar con
ejecución continua y la ejecución de sus
efectiva de las funciones funciones
del personal de
vigilancia y custodia

B. Sentido del trabajo B. Ayuda a facilitar el B. Motivar al personal para

desempeño de que se continúe con la
funciones y continuidad ejecución de las labores.
de la jornada brindar oportunidad de
surgir en el establecimiento
como profesional y persona

C. Contar con el apoyo de C. Brinda seguridad al C. Mantener y promover en la

los efectivos de desempeñar las mejor calidad de forma
seguridad funciones ya que por la efectiva. Los apoyos de
labor que seguridad que sean
desempeñamos necesarios
corremos con el riesgo
público ,al igual que
estando en el
establecimiento debido
a tipo de personal con el
que laboramos

OPORTUNIDADES

A. Prioridad al trabajo en A. Mejorar los niveles de A. Mantener y ejercer de


equipo
B. Incorporar a todos los B. Ayuda a involucrar y
trabajadores en las
problemáticas existentes
forma continua el
trabajo en equipo y la
efectividad, buena comunicación ya
productividad que esto mejora de
competitividad, forma efectiva el
participación y desempeño de las
crecimiento, tanto como labores
para los trabajadores
entre sí como de
trabajadores con jefes B. Realizar una
planificación o
cronograma de la
concientizar el personal problemática para llevar
de la problemática para control de las posibles
que se haga más soluciones que se le
productiva sus puedan dar, con el fin de
soluciones con el apoyo llevar el control de
y colaboración de todos tiempo y modo de
solución a llevar a cabo

C. Motivar y mantener
esta disposición de
C. Mayor adaptación al C. Nos permite lograr una adaptación ya que la
cambio fácil adaptación a todos efectividad y
los cambios que se van continuidad de los
realizando lo cual nos procesos depende de los
permite la continuidad empleados
del ejercicio de
funciones

D. Mantener y dar buen

uso a estos medios
D. Correcta disposición de D. Facilita el trabajo y
nuevas tecnologías disminuye la carga
laboral