VARAIBLES

DOCUMENTO E
( ELEMENTOS PUBLICO AL CUAL INDICADORES
INSTRUMENTO DE
QUE DEBEN SER VA DIRIGIDO (QUE SE MIDE)
ANALISIS
ANALIZADOS)

Principios valores
actuales
Empleados Capacitaciones
custionario
estructurado

Trato de
Desarrollo de
organización con cuestionario
Empleados habilidades y
sus grupos de estructurado
conocimientos
interés

Principios valores
Programa de actuales
Empleados
incentivos custionario
estructurado

Proceso de cuestionario
Empleados
selección estructurado
 Evaluacion de cuestionario
Empleados
desempeño estructurado
PREGUNTA EN EL
CUESTIONARIO Si No Explique
ESTRUCTURADO

Si, los empleados

se convierten el
X lireres y aprenden
¿realizar capacitaciones a trabajar en
en comunidad asertiva equipo.
ayuda al equipo de
trabajo a tener mejor
armonia y ser lideres?

Si, asi nos conoce

¿Podemos dar a mas personas
conocer nuestras como empresa y
X
habilidades atravez de como personas
las redes? dando a conocer
lo que hacemos.

Los empleados
trabajan mucho
mas motivados y
¿Sera en con el X
asi hacen su
programa de incentivos trabajo de una
podemos lograr mas eficiente.
rendimiento en
nuestros empleados?

No, el proceso de
selección es muy
¿El proceso de
X estricto y no
selección esta acorde a
cumplen al 100%
la cultura
con el proceso.
organizacional de la
empresa?
 Si, porque los
empleados se van
a esforzar mas
X tanto que se va a
¿La evaluacion de convertir en un
desempeño tiene que reto personal para
aportar al desarrollo ellos
personal y laboral? ¿si
o no? ¿Por qué?