FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano: OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del puesto: Director General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Subordinación: SECRETARÍA GENERAL
Supervisión: Director de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos
Director de la Oficina de Administración de Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN GENÉRICA:

Monitorear y evaluar la aplicación de la normatividad vigente de los procesos técnicos y acciones del Sistema de Gestión de Recursos
Humanos y brindar asistencia técnica a nivel nacional

FUNCIONES DEL PUESTO

Dirigir las políticas y procesos relacionados a la gestión de las relaciones humanas y sociales (relaciones laborales individuales y colectivas,
seguridad y salud en el trabajo, bienes social, cultura y clima organizaconal)

Monitorear y evaluar la aplicacón de la normatividad vigente sobre evaluación del desempeño del personal y los procesos ténicos

Gestionar el Plan de Recursos Humanos de acuerdo a los requerimientos de los órganos y unidades orgánicas en el marco del POI

Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el ámbito de su competencia,

Gestionar y monitorear los planes, programas y proyectos institucionales de desarrollo y capacitación de los servidores civiles de la entidad

Programar y ejecutar el presupuesto de la OGGRH

Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes y derechos del personal a nivel institucional
Dirigir las estrategias y actividades operativas vincunculdas a las objetivos y metas
Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia
Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión
Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Con los equipos de trabajo de la OGGRH, otras Dirección Generales del MINSA

Coordinaciones Externas

SERVIR, MINTRA, EsSALUD, Hospitales, Sindicatos, Colegios profesionales

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica: C.) Su puesto actual

Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así como indicar en el ¿Requiere Colegiatura
estudio. recuadro su carrera profesional. Profesional?

Incom Com
pleta pleta Egresado(a) X Sí No

Primaria Bachiller
Administración, Ingeniería Industrial,
Ingeniería Administrativa, Psicología,
Derecho, Trabajo Social o afines Su puesto actual: ¿Requiere
Colegiatura Habilitada?
Secundaria X Título/ Licenciatura

Técnica Básica
X Maestría Mestría en gestión de recursos humanos y X Sí No
(1 ó 2 años)
gestión organizacional o afines
Técnica Superior
(3 ó 4 años) X Egresado Titulado
,,

X Universitario X Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Mencionar temas relevantes, que se requiere para el buen manejo de
tus actividades ):

Gestión pública
Legislación laboral
Gestión de recursos humanos

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos para su puesto:

Especialización en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos

Especialización en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. (Colocar con una X, que programa y a que nivel es importante manejar, desde su puesto)

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos
(Word; Open Office X Inglés X
Write, etc.)
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.) X
Programa de
presentaciones (Power X …….
Point; Prezi, etc.)
(Otros) X Observaciones.-

EXPERIENCIA

Experiencia Laboral:

A. 10 años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado

B. 5 año de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia

C. 4 años de experiencia en el sector público

Nivel míninmo de puesto que se requiere como experiencia: Directivo