Lunes 29/04/2021- Recalde, Mariano

1) Asociación
2) Negociación
3) Conflicto

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: aspecto central: trabajadorxs se asocian fundamentalmente con el objetivo de conseguir
mejores en sus condiciones de trabajo, primero: hacia empleadorxs, no es el único paso, ni el directo ni el principal
pero forma parte de la centralidad de la negociación sindical.

Final esperable: culmine en convenio colectivo del trabajo. Pero puede frustrarse y terminar con desacuerdo. UOM:
dirigente, técnica: golpear para negociar. No todo acuerdo colectivo, entre grupos de trabajadores y empleadores o
grupo de empleadores es un convenio colectivo de trabajo en sentido estricto. Los acuerdos que no cumplen con
todos los requisitos para ser CCT no dejan de ser acuerdos y no dejan de regirse por reglas del derecho común en
tanto compromete su voluntad y se obligan.

Base constitucional. La ley regula, cómo, quiénes, dónde y cuándo. Cuando se respeta todo eso:

Estado: previsión y control: 1ª característica (Argentina). HOMOLOGA. Ese acuerdo/ contrato se transforma en un
convenio colectivo de trabajo. Distinto del Contrato Pluri-individual: porque el CCT: muchos aspectos asimilables a
los de una ley. Norma de carácter general. Cuerpo de contrato pero alma de ley: acuerdo de partes y efecto erga
omnes: primer y gran efecto: alcance general, no sólo para las partes.

2ª característica: efecto normativo: carácter de OP del CCT. Que no tiene el contrato común.

Acordar por menos: irrenunciable o no. LEY 2009: artículo 12: los derechos establecidos en la ley. Efecto normativo:
no puede ser dejado de lado por las partes. 1-efecto erga omnes. 2-efecto normativo… 3- Prueba en juicio; v.gr:
trabajador acuerda con su empleador que le van a pagar doble aguinaldo, en vez de medio y medio, puede acordarlo
siempre que sea más favorable que lo establecido por la ley. De repente un año no paga más, 6 meses toca y no lo
paga, paga simple. Se lo puede intimar, accionar judicialmente en reclamo de ese pago o considerarse despedido.
Juez: pide prueba: contrato de trabajo o recibos… elementos de prueba que establece el CPCCN. Pero hay que
probar que el empleador se comprometió. Si no paga. Derecho se presume conocido por todos. Iura novit curia: el
juez conoce el derecho, no hace falta mostrar que está obligado a pagar la ley. CCT está en el medio: no tiene que
ser probado como si fuese contrato individual pero la LCT establece que debe individualizarlo para que si después
pueda regir el principio. Prueba en juicio de CCT no se exige, sólo la individualización, mencionarlo.

Plazo de duración/ alcance temporal: contrato individual: lo que se pacte. CCT: debe tener un plazo. Una de las
obligaciones es que pacten un plazo. Una vez finalizado: CCT no cesan sus efectos, continúan hasta que se celebre un
nuevo CCT: efecto ultraactividad, contracara de retroactividad. Ley: algunas ¿? Pueda pactarse que no tengas
ultraactividad. No siempre fue igual esto de la UA, … después: UA salvo pacto e contrario. 2000: cláusulas no tenían
UA salvo pacto en contrario, que caigan todo el CCT. 2004: regla general: todas UA salvo pacto en contrario. Efectos
especiales que adquiere ese acuerdo cuando se convierte en CCT: ley exige que sea homologado: control
administrativo del Estado de que el CCT respeta la ley y el interés general; DOBLE CONTROL: de legalidad y
oportunidad. 7 de LEY: tampoco afecte el interés general.

Convenios marco: Consejo del SMVM, es negociación colectiva, todas las representaciones sindicales con el Estado,
no es CCT.

SUJETOS

¿Quiénes pueden negociar?

Por los trabajadores: cualquier asociación sindical con personería gremial. Única particularidad: si el CCT es
convenio de empresa, la representación sindical debe incluir a delegados de la empresa. Cuando se negocia con
asociación de empresarios, la organización no tiene una ley que establezca con claridad quién ejerce esa
representación, como si pasa con las asociaciones sindicales. Se rigen los empleadores en su asociación por las
normas del derecho común, como asociaciones civiles. Asociaciones que nuclean empleadores: cámaras
empresariales, pero jurídica y técnicamente son asociaciones civiles. Se negocia convenio con el que se negoció el
anterior  regla. Pero pueden aparecer nuevas asociaciones de empleadores que no se sientan representados por la
cámara empresarial.

Funcionamiento de la personería gremial…

Del lado de los empleadores: empresa, grupo de empresa o asociación de empresa.

¿Cómo se negocia?

¿Para qué ámbitos?

CONTENIDO

¿Qué se puede y no se puede negociar?

1) Obligatorio: la ley explícitamente dice que debe incluirse al celebrarse un CCT. Actualmente son más que
nada cuestiones formales, nombre de las partes, fecha de vigencia. Ámbito personal delimitarlo
obligatoriamente al momento de negociar. Obligaba a negociar una cláusula en particular, v.gr: ley
Banelco.
2) Prohibido: condiciones que afecten OP laboral o interés general: negociar condiciones de trabajo menos
favorables…
3) Permitido: el más amplio. Todo lo que no esté prohibido. Condiciones de trabajo: salario, vacaciones,
licencias, jornadas… doctrina clasifica en:
a. Normativas: las que establecen derechos y obligaciones para los sujetos alcanzados por efectos
erga omnes. Conjunto de trabajadores y empleadores alcanzados por ese conjuntada. V.gr:
adicionales, jornada, vacaciones, bonos…
b. Obligacionales: para las partes firmantes del convenio. Dicho mal y pronto: para el sindicato,
pero no necesariamente así. V.gr: aportes, días de licencia gremial, aportes extraordinario,
contribuciones, fondos para capacitación. Ley que delega en el CCT. Delegado: derecho: Tiene
tutela, derecho que lo reciban, local dentro del establecimiento, supervisar cumplimiento y
créditos de hora remunerado: horas libres para hacer su tarea sindical: lo establece el CCT.
Cláusula de Paz Social.

PROCEDIMIENTO

ESTRUCTURA

Lunes 3/5/2021- Recalde, Mariano

CONTENIDO: vieja discusión sobre el alcance y la posibilidad de las cláusulas sindicales: se pactan en CCT
para beneficiar a los sindicatos. Obligacionales, normativas. Otras: promoción de afiliación, o desalentar la
desafiliación o no afiliación.

Nuestra LEY: 14.250: artículo 9: dos cláusulas explícitamente conocidas. 1) en la práctica no ocurre. Igual
remuneración por igual tarea. Sí sucede la del 2do párrafo: 2) afiliados o no. Cláusulas normativas a la baja o muy
pobres, y otras muy potentes, regresivas.

Puede pasar que la ley se modifique y quede por encima del convenio: rige la ley: más favorable.

CCT y ley o puede ser que tengan más de un CCT aplicable a la materia:
 ESTRUCTURA: Conjunto de ámbitos posibles de negociación y las reglas entre ellos. Ámbito de
representación: determinado por personería gremial que tenga. Cuando un sindicato se constituye tiene vocación
representativa en determinado ámbito: personal (actividad, profesión, categoría, oficio) y territorial (zona
geográfica).V.gr: UOM: metalúrgicos; empleados de comercio de Villa María: mercantiles, se pueden unir con los
mercantiles de otros sectores y formar federación, y tiene ámbito personal: mercantiles, y territorial: varias
provincias o todo el país.

Cómo se delimita un ámbito: 1º de representación. Más del 20%... más de 6 meses…

Ámbito de negociación: Dentro del ámbito de representación. Sindicato en consenso con la otra parte
puede elegir uno igual o menor. V.gr: UOM podría firmar CCT para todos los metalúrgicos de la Argentina y también
para Córdoba… y además puede firmar CCT con metalúrgicos de una empresa, porque está dentro de su ámbito de
representación. Entonces podría ocurrir que trabajador de esa empresa tenga 3 convenios. Generalmente, países:
dos modelos: algunos: evitan superposiciones, y otros: OIT promueve: libertad de elegir y si se dieran
superposiciones reglas para resolver qué derechos y obligaciones tienen trabajadores que tienen más de un
convenio.

Superposición: doctrina: conflicto de concurrencia de convenios, cuando pasa eso hay que determinar forma
de resolver cuál es el ámbito de representación. A quiénes se representa, para quiénes se negocian y qué convenio
van a tener, o en que porción se aplican.

1- Criterios temporales: ex post o ex ante.

2- Criterio territorial: ámbito mayor: mayor uniformidad, o menor: CCT más específico, con mayor
precisión. España: CCT del medio: prevalencia a comunidades autónomas, salvo que sea empresa,
siempre menor salvo que haya empresa.
3- Principio de la norma más favorable (ARGENTINA): distintas formas de aplicación. Conglobamiento
(comparación simple o por instituciones) por instituciones: se toma conjunto de normas de cada tema
más favorables de cada CCT y se descarta el criterio de acumulación de beneficios. Cuestiones puntuales
corresponde al trabajador, puede parecerle más favorable una cosa y no la otra… también hay pautas
objetivas: salario más alto.

Conflictos de sucesión que se dan ya no cuando hay dos CCT de distinto ámbito (v.gr: nacional y provincial sobre
conjunto de trabajadores) sino cuando hay dos convenios del mismo ámbito: hay reemplazo: posterior reemplaza al
anterior, qué pasa con los contratos individuales; en teoría: principio de progresividad y no afecta derechos
adquiridos en contrato individual.

ARTICULACIÓN del convenio: Un convenio de ámbito mayor establece ciertas materias y delega en CCT de ámbito
menor otras materias: se superponen pero no chocan porque no tratan las mismas materias, encajan más que
superponerse.

Artículo 16 del LEY convenciones colectivas, 17, 18, 19.

Ámbito de aplicación: