REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE TEJAR LA ESTRELLA

S.A.S
Cumpliendo con lo dispuesto en el Art 108 del Código Sustantivo de Trabajo y a fin de que
se surtan los efectos legales y más disposiciones que el mencionado código exceptúa y para
mejorar el cumplimiento de las obligaciones originadas en la relación laboral, la empresa
“TEJAR LA ESTRELLA S.A.S”expide el presente reglamento de trabajo.
CAPITULO I
INTRODUCCION
Art. 1.- El presente reglamento regula la relación laboral entre la empresa TEJAR LA
ESTRELLA S.A.S y sus trabajadores. Para efectos de identificación, esta empresa a lo
largo del presente reglamento se denominará indistintamente la empresa y en lo que
respecta a sus empleados y obreros, se denominarán los trabajadores.
Art. 2.- Son trabajadores de la compañía, todas las personas que presten servicios
personales a ésta, bajo relación de dependencia, en virtud de contratos de trabajo, y que
reciben remuneración directamente de la compañía.
Art. 3.- Para la debida información de los trabajadores, la compañía mantendrá en
permanente exhibición, en lugares adecuados, un ejemplar de este reglamento, sin perjuicio
de entregar un ejemplar a cada trabajador.
Art. 4.- Tanto la compañía como sus trabajadores quedaran sujetos al estricto cumplimiento
de las disposiciones de este reglamento, cuyo desconocimiento no podrá ser alegado como
excusa en caso alguno por el trabajador.
CAPÍTULO II
REQUISITOS PARA SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA
Art. 5.- Para ser trabajador de la empresa debe cumplirse con los siguientes requisitos:
 Ser mayor de edad
 Hoja de Vida
 SÍ es menor de edad autorización de padres y del Tribunal de Menores.
 Certificado de trabajos anteriores
 Cédula de ciudadanía
 Certificado de Antecedentes Personales
CAPITULO III
LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES DE 18 AÑOS
Art 6: Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en
trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Art 7: Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física.
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos donde el menor de edad está expuestos a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
4. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y
emisiones de radio frecuencia.
5. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
6. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
7. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
8. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
9. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de
alta velocidad y en ocupaciones similares.
10. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
11. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
12. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados,
en andamios o en molduras precalentadas.
13. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas
y humedad.
14. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social.
CAPÍTULO IV
CLASE DE TRABAJADORES
Art 8: Estables: Trabajadores cuya función y deberes tienen el carácter de permanentes, de
conformidad con los contratos de trabajo celebrados por cada trabajador y lo establecido en
el Contrato Colectivo de Trabajo.
Art 9: Eventuales: ocasionales y de temporada.- Son los trabajadores que fueren
contratados para una labor eventual, ocasionales o de temporada, de conformidad con los
contratos de trabajo celebrados por cada trabajador con la empresa TEJAR LA ESTRELLA
S.A.S.
Art 10: Aprueba: Aquellos trabajadores comprendidos en el Art. 76 del Código de
Trabajo en el cual se podrá apreciar por parte de la empresa aptitudes del trabajador, dicho
periodo no puede exceder de 2 meses y en llegado caso cualquiera de las partes pueden dar
por terminado el contrato de trabajo con simple aviso, dentro del mencionado período de
prueba.
CAPITULO V
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Art 11: Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y
esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual,
el cual en ningún caso constituye salario. (Artículo 30 Ley 789 del 2002).
Art 12: Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han
completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a
ellos, en los mismos términos/ y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo. 
Art 13: El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:  
1º. Nombre de la empresa o empleador.  
2º. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.  
3º. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.  
4º. Obligaciones del empleador y del aprendiz y derechos de éste y aquél.  
5º. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.  
6º. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.  
7º. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.  
8º. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Art 14: Modalidades del contrato de aprendizaje: para el cumplimiento y divulgación de los
aprendices, la empresa patrocinadora, atendiendo las características de mano de obra que
necesite, podrá adoptar las siguientes modalidades:
a) La formación que verse sobre ocupaciones semicalificados que no requieran título o
calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o
tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y los trabajadores
aprendices del SENA;
b) La formación en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y frente
a las cuales tienen prelación los alumnos matriculados en los cursos dictados por el SENA.
La formación directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA. La formación en
las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación
lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el estado.
c) Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas
semanales en la empresa y, al mismo tiempo estén cumpliendo con el desarrollo del
pénsum de su carrera profesional o que cursen el semestre en práctica, siempre que la
actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica.
Art 15: El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al 50% del
mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa y este corresponde a la fase de
electiva, para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o
asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio
Nacional de Aprendizaje.
Art 16: El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
Art 17: El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo,
alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse
por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que serán
publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
CAPITULO VI
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Art 18: las horas de entrada y salida de los trabajadores Administrativos y de producción
quedaran así:
Jornada Laboral de lunes a viernes
Horario de: 6: 00am a 11: 30 pm
1:00 pm a 5: 00 pm

Art. 19: Las horas fijadas en el horario de trabajo inician y dan término a la labor efectiva;
En consecuencia, a la hora del inicio el trabajador deberá estar en su puesto de trabajo
laborando, lo mismo se aplicará a la hora fijada para la terminación de la jornada.
Art 20: El trabajador tendrá una hora de receso al medio día para el almuerzo, el cual
deberá cumplir con el tiempo estipulado, cuando esta termine deberá retomar las labores
correspondientes.
 CAPITULO VII
DE LAS AUSENCIAS
Art 21: El empleador no podrá ausentarse sin justa causa. La ausencia puede ser justificada
o injustificada:
AUSENCIA JUSTIFICADA: El empleado podrá ausentarse justificadamente de su
puesto de trabajo, por un período determinado, con la autorización correspondiente de su
jefe inmediato y gerencia, por razón de permisos, licencias, tiempo compensatorio
reconocido, separación del cargo o vacaciones.
AUSENCIA INJUSTIFICADA: El empleado que se ausente de manera temporal o por
tiempo definido de su puesto de trabajo sin la debida justificación incurrirá en falta
administrativa y acarreara sanciones o será motivo para expedir un memorando por
incumplimiento a la jornada laboral.

CAPITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Art 22: La Empresa podrá autorizar a los trabajadores ausentarse temporalmente de sus
puestos de trabajo, cuando éstos lo soliciten previa determinación de la necesidad del
trabajador para ausentarse.
Art 23: Para ser atendidos por los facultativos médicos del IESS, para lo cual deberá
presentar el respectivo certificado médico y comunicar sobre el particular dentro de los tres
primeros días de enfermedad.
Art 24: Para que los trabajadores ejerzan el sufragio en las elecciones populares, permiso
que no podrá exceder de cuatro horas.
Art 25: En caso de fallecimiento de su cónyuge o parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad, licencia que se concederá según el contrato colectivo.
Art 26: Cuando tenga que ausentarse para realizar actividades relacionadas al nacimiento
de un hijo.
CAPITULO IX
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Art 27: Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
 CAPITULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Art 28: La remuneración mensual de los trabajadores por la prestación de servicios será
pagada mediante anticipos quincenales y 5 días hábiles, del sueldo con liquidación al
término del mes, en base a los días laborados y de conformidad con la Ley.
Art 29: El pago de las remuneraciones el Empleador lo hará mediante depósito a cuentas
de ahorro o corrientes personales de titularidad de los trabajadores, en una entidad bancaria
establecida para el efecto.

Art 30: La empresa podrá hacer cambio del área de trabajo en el que se encuentre dentro
de los distintos ámbitos de su rama ocupacional sin que esto vaya a generar despido.
CAPITULO XI
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Art 31: según el código sustantivo de trabajo en su Art 57 expide las obligaciones del
empleador que en este caso será la empresa TEJAR LA ESTRELLA S.A.S frente a sus
trabajadores los cuales prestan sus servicios aquí.
Art 32: Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales de
manera que se garantice la seguridad y salud, y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.

Art 33: Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.

Art 34: Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

Art 35: Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos y condiciones físicas.

Art 36: cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
estipuladas.

CAPITULO XII

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art 37: por medio del cual se expiden las obligaciones con la que los empleados como parte
de la empresa deberán cumplir en su jornada laboral de acuerdo al código sustantivo de
trabajo en el Art 58 y adicionalmente a las propuestas por la empresa las cuales son:
1. Desempeñar sus actividades con intensidad, cuidado y esmero debe de cumplir las
labores que le sean asignadas por la empresa.

2. Para la realización de sus actividades, se someterán a las políticas e instrucciones

emanadas por la compañía y las órdenes de sus jefes inmediatos o superiores.

3. Asistir puntualmente a su trabajo y permanecer en el lugar que para el desempeño

de sus funciones se le hubiere señalado.

4. Observar buena conducta en los lugares y horas de trabajo y en general durante su

permanencia en las dependencias de la compañía.

5. Respetar y obedecer a sus superiores y mantener completa armonía con los

compañeros de trabajo.

6. Sujetarse a las medidas de prevención y riesgo del trabajo que establecen las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, las normas del presente
reglamento y lo que la compañía haga conocer mediante circulares, rótulos, folletos,
etc. y abstenerse a todo en cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros, de sus superiores, así como de las instalaciones, oficinas, bodega
de almacenamiento, maquinarias y demás lugares de trabajo.

7. Cumplir con las disposiciones de carácter higiénico y otras medidas preventivas de

salud que fueren establecidas por la compañía.

8. Defender los intereses de la compañía evitando que sufran daño o perjuicio los
bienes de ella, para lo cual están obligados a cuidar los enseres, utensilios,
maquinarias, vehículos y equipos de trabajo en general que estuvieren a su cargo,
respondiendo pecuniariamente por los daños y perjuicios que ocasionaren por su
negligencia, imprudencia.

9. Elaborar los productos de acuerdo con los procedimientos y fórmulas oficiales

determinadas por la compañía. Si se determina responsabilidad directa de un
trabajador por incumplimiento de los procedimientos mencionados, éste deberá
responder en proporción al daño causado, ya sea a la materia prima, a un pre
elaborado o a un producto terminado.
 10. Cuando tengan que formular consultas, solicitudes o reclamos lo deberán hacer
acudiendo primero a su jefe inmediato y sí es necesario posteriormente al siguiente
nivel superior y/o autoridades máximas de la empresa.

11. Deberán ahorrar la energía, el agua y el combustible, de manera que estos servicios
sean utilizados exclusivamente para actividades relacionadas con el funcionamiento
de la empresa.

12. Ejecutar, de acuerdo con las instrucciones establecidas en los horarios, todos los
trabajos que fueren ordenados en forma verbal o escrita, inclusive, en horas
suplementarias o jornadas extraordinarias.

13. Presentarse en el lugar de trabajo en óptimas condiciones, lo que significa, no acudir

bajo los efectos de alcohol, drogas o estupefacientes, peor aún consumirlos dentro
de la compañía.

14. Dar el aviso oportuno a sus superiores de todo lo que a su juicio pueda perjudicar la
marcha del trabajo de la respectiva Planta o Sección, contribuyendo así al buen
funcionamiento de la Empresa.

15. Dar información completa y detallada de todo daño o novedad que se produzca en
los bienes de la empresa, aun en aquellas que no se encuentran bajo su cuidado, por
escrito, telefónica o personalmente, a sus jefes inmediatos, gerente de área,
Directores o Gerente General, según el caso.

16. Revisar al momento de ingresar a su turno, las maquinarias y demás implementos

que queden bajo su responsabilidad, si encuentra alguna novedad que no le haya
sido señalada por el compañero que deja el turno, dar aviso inmediato a sus
respectivos jefes para que éstos procedan en la forma más conveniente a darle
solución al problema.

CAPITULO XIII

PRINCIPIOS GENERALES DE LA EMPRESA

Art 38: la empresa ha designado unos principios los cuales considera importantes para la
creación de procedimientos, normas y la toma de decisiones, lo cuales deben ser cumplidos
por todo el personal de trabajo, los cuales son los siguientes:
 1. El recurso humano es el capital de la empresa

2. Integración y coordinación

3. Trabajo en equipo

4. Respeto y responsabilidad con el área de trabajo

5. Hacer bien las cosas siempre

6. Ser líderes en el trabajo

7. Calidad ante todo

8. Responsabilidad social

9. Mejoramiento en los procesos

10. Cuidado del medio ambiente

11. Honestidad, compromiso, liderazgo.

12. Cuidado del lugar de trabajo

Art 39: El incumplimiento de dichos principios propuestos en este Reglamento Interno de

Trabajo podrá generar llamados de atención y debido a la falta grave sanción o despedido.

CAPITULO XIV

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. 40. Además de las prohibiciones establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo, la

Compañía prohíbe terminantemente a sus trabajadores lo siguiente:

1. Suspender las labores o abandonar su sitio de trabajo sin autorización del jefe
inmediato, aun para dirigirse a otra sección, planta o dependencia de la empresa, a
menos que cumpla una comisión; tanto más grave será esta falta si lo hace con
destino al bar u otra parte donde no exista relación con sus labores.

2. Encargar a otra persona la realización del trabajo que le ha sido asignado salvo que
lo haga con el consentimiento expreso del Jefe Inmediato y/o gerente o director del
área.
3. Negarse a trabajar en labores, funciones u horarios que les sean determinados. El
trabajador está obligado además a prestar su cooperación en algún otro trabajo
similar al habitual cuando por cualquier motivo no pudiere desempeñar sus
funciones específicas o/a juicio de la empresa debiere desempeñar otra labor.
Desatender órdenes, circulares o regulaciones en general.

4. Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes y/o consumirlos durante la

jornada de trabajo.

5. Portar armas de cualquier clase dentro de los recintos de la empresa o en los

transportes, salvo los casos que su actividad lo exija, caso en el cual portará la
debida autorización.

6. Propalar rumores falsos o escribir leyendas ofensivas en detrimento de la dignidad

de la compañía, de sus ejecutivos y de sus compañeros.

7. Realizar o ejecutar en los lugares de trabajo o dependencias de la Empresa

cualquier clase de juegos de suerte o azar, ventas, colectas, rifas o cualquier clase
de comercio.

8. Ofender, hostilizar, coaccionar o agredir a los compañeros de trabajo, intervenir en

escándalos o riñas dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de la misma
cuando esté en su representación.

9. Apropiarse en forma indebida de dineros, ya sea provenientes de ventas o por

cualquier tipo de recaudación que correspondan a la compañía aun cuando los
mismos sean restituidos posteriormente. La infracción de esta disposición será
considerada como falta grave.

10. Apropiarse o disponer en forma indebida de productos, herramientas, materias

primas o cualquier bien de la compañía, aunque éstos sean considerados
inservibles.

11. Desempeñar durante las horas de trabajo, funciones ajenas a su labor o realizar
actividades extrañas a la compañía u ordenar que así lo hagan los trabajadores que
estén bajo su dependencia.

12. Permanecer en el lugar de trabajo una vez que ha culminado su jornada, a no ser
que tenga autorización por escrito para hacerlo, salvo el caso que su relevo no
llegue al cambio de turno en cuyo caso debe informar a su jefe inmediato.

13. Dormirse durante las horas de trabajo.

14. Portar radio, teléfono celular o cualquier otro aparato que pueda distraer al
trabajador.
 15. Sacar o tratar de sacar productos, herramientas, materias primas o cualquier bien
de compañía, aunque estos sean considerados inservibles, sin documentación y sin
la autorización de los gerentes y/o directores.

CAPITULO XV
ACOSO LABORAL, DEFINICION, MODALIDADES
Art 41: La Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos y las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
Art 42: DEFINICION. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Art 43: MODALIDADES
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quienes participen en una relación de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad
de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral en la empresa y por
sus compañeros.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
 6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.

Art 44: CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL: Se presumirá que

hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras
soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social.
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo.
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo.
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios.
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo.
g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada
y el brusco cambio de lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún objetivo referente
a la necesidad técnica de la empresa.
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente
de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respeto a los demás trabajadores o
empleados.
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor.
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
n) En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará,
según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia
del acoso laborar descrito en el artículo 55. Excepcionalmente un solo acto hostil bastará
para acreditar el acoso laboral.
Art 45: La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la
conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e
integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales. Cuando las conductas
descritas en este capítulo tengas ocurrencia en privado, deberán ser demostradas por los
medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
Art 46: CONDUCTAS QUE NO COMSTITUYEN ACOSO LABORAL
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen la fuerza pública conforme al principio constitucional de obediencia debida.
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial o
institucional.
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos
conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la empresa o la institución.
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato
de trabajo, con base en una causa legal o justa, prevista en el código sustantivo del trabajo o
en la legislación sobre la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo
95 de la constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del
CST, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 60 del
mismo código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
Art 47: MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL: Los
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten
vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra,
la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Art 48: En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha
previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, con campañas de divulgación
preventiva y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación
con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes,
las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta de valores y hábitos que promuevan vida
laboral conviviente.
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos.
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar
el propósito previsto en el artículo anterior. (Los mecanismos de prevención anteriormente
señalados constituyen una orientación de carácter general para que puedan ser adecuados a
las necesidades, características y dimensión de las diferentes situaciones que pudieran
presentarse)

CAPITULO XVI

DE LAS SANCIONES
Art 49: Los Jefes inmediatos y/o supervisores de los trabajadores reportarán a los Gerentes
o Directores de área las faltas cometidas por los trabajadores, para éstos a su vez poner en
conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos o del Gerente General, según el caso.

Art 50: Las únicas personas autorizadas para aplicar las sanciones establecidas en el
presente Reglamento son: Junta Directiva de socios, Gerente General y Jefe Inmediato y el
área de seguridad y salud en el trabajo. Consecuentemente cuando se produzca una
infracción que no fuere presenciada por algunos de los funcionarios referidos, la persona
que tenga conocimiento de ello deberá reportar dicha falta al Gerente o Director de Área o a
cualquiera de los ejecutivos mencionados para la aplicación de las sanciones que
correspondan. La Compañía llevará una hoja de vida de todo su personal, así como también
un registro de comportamientos.

Art. 51: se establecen dos tipos de faltas, lo cuales pueden ser leves y graves.

Faltas leves

1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa

suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez, llamado de atención, por la segunda vez memorando, por la tercera vez
suspensión de tres días y por cuarta vez suspensión del contrato.

2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica
por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez
suspensión en el trabajo contrato.

3. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, llamado de atención escrito y la segunda
vez suspensión en el contrato ya que está violando las normas de la empresa.

4. Dormirse durante las horas de trabajo.

Art 52: Toda sanción de falta leve será comunicada al trabajador por escrito, con copia al
Departamento de Recursos Humanos; y de considerarse pertinente a las autoridades del
trabajo competentes

Art 53: las Faltas Graves cometidas por los trabajadores conllevaran a la suspensión del
determinado contrato de trabajo, las faltas son las siguientes:

1. El retardo hasta de TREINTA (30) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa

suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa

2. Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes y/o consumirlos durante la

jornada de trabajo, dicha falta conllevara la respectiva suspensión del contrato.
 3. Portar armas de cualquier clase dentro de los recintos de la empresa

4. Presentarse al lugar de trabajo en estado de embriagues y bajos los efectos de

estupefacientes lo cual pueda ocasionar accidentes laborales debido a su estado

5. Apropiarse de forma indebida de dineros, ya sea proveniente de ventas o por

cualquier tipo de recaudación que correspondan a la empresa

6. Apropiarse de forma indebida de productos, herramientas, materias primas o

cualquier bien de la empresa, aunque sean considerados inservibles.

7. Acosar verbalmente o sexualmente a los compañeros o directivos de la empresa.

CAPITULO XVII

PREVENCION DE HERRAMIENTAS Y BIENES

Art 54: - Los trabajadores de la Empresa tienen la obligación de entregar las herramientas
de trabajo, después de la jornada de labor a la persona o Departamento encargado de llevar
el control de éstas.

Art 55: - Los trabajadores por turno retirarán las herramientas de trabajo de sus compañeros
que han cumplido el turno anterior, las que deberán encontrarse en perfectas condiciones.
Cualquier novedad en las mismas, se comunicará en cuanto se pueda en el menor tiempo
posible al encargado del control de ellas.

CAPITULO XIII

DISPOSICIONES FINALES

Art 56: La Compañía podrá reglamentar otros aspectos de la relación laboral y otros
servicios específicos dictando las disposiciones correspondientes, las que no podrán
oponerse a las leyes laborales ni a las normas del presente reglamento interno.

Art 57. El presente reglamento interno de trabajo de TEJAR LA ESTRELLA S.A.S., tendrá
una duración permanente y podrá ser revisado y modificado por los Administrativos.