Código : IPERC-SST-AGROVALKO-01
Versión : 01
AREA / LUGAR: ADMINISTRACION
PUESTO DE TRABAJO: GERENTE ADMINISTRATIVO
ACTIVIDAD
PELIGRO
DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos del área administrativa y contabilidad en coordinación con otras áreas, en especial de proyectos,
Uso de mobiliario y sillas de trabajo
en oficina con postura incomoda o
forzadas (>2 horas por día)
Uso de equipos con pantalla de
visualización de la PC o laptop >4
horas diarias
•Preparación de reportes de gestión y análisis de estados financieros de la empresa
• Revisar documentacion establecido por la Gerencia General
Uso del mouse para el ingreso de
data informático
• Gestión y control de documentacion legal.
•Seguimiento de diligencias de la empresa
• Supervisión del área administrativa
operaciones y producción.
Trabajo en espacio reducido
Tránsito sobre superficies
irregulares, húmedos o
resbaladizos
Uso de herramientas u objetos
punzocortante (tijera)
Ritmos elevados de trabajo
MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - AGROVALKO S.A.C.
RIESGO
Fatiga osteomuscular
Fatiga Visual y mental
Fatiga de la muñeca y brazo
Fatiga osteomuscular
Caídas a nivel o desnivel por
resbalones o tropiezos
Golpes o cortes con objetos
manuales punzocortantes
(tijera,hojas,grapador, etc)
Estrés laboral
Año: 06/05/2019
PROCESO: ADMINISTRATIVO
ESTADO DE
CRITERIO CRITERIO SEGUIMIENTO / CONTROL
OPERACIÓN
RIESGO RESIDUAL
VALORACIÓN DEL
VALORACIÓN DEL
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
NO RUTINARIA
NIVEL RIESGO
NIVEL RIESGO
SEVERIDAD
SEVERIDAD
RUTINARIA
CONSECUENCIA MEDIDAS DE CONTROL ACTUALES MEDIDAS DE CONTROL POR IMPLEMENTAR
RIESGO
RESPONSABLE
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.
Agudo: lumbalgia, cervicalgia, • Capacitación de Riesgos Laborales.
Gerente
dorsalgia, contractura muscular, • Retroalimentación de Capacitación de
Induccion General de Seguridad y Salud en el Trabajo al RR.HH
tendinitis. Crónico: Hernia del núcleo X 3 2 6 MEDIO Riesgos Ergonómicos. 2 2 4 MEDIO
ingresar a la empresa. Comité SST
pulposo, afecciones musculsres • Implementación Programa de Pausas
Supervisor SST
crónicas Activas.
• Renovar mobiliario / sillas ergonómicas.
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.
• Capacitación de Riesgos Laborales. Gerente
Induccion General de Seguridad y Salud en el Trabajo al • Retroalimentación de Capacitación de RR.HH
Presbicia, ametropía, estrés laboral X 3 2 6 MEDIO 2 2 4 MEDIO
ingresar a la empresa. Riesgos Ergonómicos. Comité SST
• Implementación Programa de Pausas Supervisor SST
Activas.
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.
• Capacitación de Riesgos Laborales.
• Retroalimentación de Capacitación de Gerente
Induccion General de Seguridad y Salud en el Trabajo al Riesgos Ergonómicos. RR.HH
Síndrome del tunel de carpiano X 3 2 6 MEDIO 2 2 4 MEDIO
ingresar a la empresa. • Implementación Programa de Pausas Comité SST
Activas. Supervisor SST
• Implementación de mouse y pad mouse
ergonómicos.
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.
• Capacitación de Riesgos Laborales.
• Retroalimentación de Capacitación de Gerente
Distensión, torsión, fatiga y DORT
Induccion General de Seguridad y Salud en el Trabajo al Riesgos Ergonómicos. RR.HH
(Disturbios Osteomusculares X 3 2 6 MEDIO 2 2 4 MEDIO
ingresar a la empresa. • Implementación Programa de Pausas Comité SST
relacionados al trabajo)
Activas. Supervisor SST
• Habilitar nuevos ambientes de trabajo para
evitar espacios reducidos.
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.
• Capacitación de Riesgos Laborales. Gerente
Excoriaciones, abrasiones, Induccion General de Seguridad y Salud en el Trabajo al • Capacitación del personal en seguridad de RR.HH
X 3 2 6 MEDIO 2 2 4 MEDIO
traumatismos, fracturas, contusiones ingresar a la empresa. tránsito en el trabajo. Comité SST
• Mantenimiento de las vías de acceso libres Supervisor SST
de obstáculos y superficies irregulares.
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.
• Capacitación de Riesgos Laborales. Gerente
• Utilizar objetos punzocortantes adecuados y RR.HH
Cortaduras, heridas punzo cortantes. X Objetos manuales en buen estado 2 2 4 MEDIO 1 2 2 BAJO
en buen estado. Comité SST
• Corregir hábitos incorrectos en el manejo de Supervisor SST
objetos manuales.
• Capacitación del Sistema de Gestión en SST. Gerente
Insomnio, fatiga mental, trastornos • Capacitación en Riesgos Psicosociales. RR.HH
X Implementacion de pausas activas 3 2 6 MEDIO 2 2 4 MEDIO
digestivos, tensión nerviosa • Realizar monitoreos de riesgos psicosociales. Comité SST
• Campaña contra moobing o acoso laboral. Supervisor SST
Página 1 MODELO IPER
 Código : IPERC-SST-AGROVALKO-01

Versión : 01
MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL - AGROVALKO S.A.C.
Año: 06/05/2019

AREA / LUGAR: ADMINISTRACION PROCESO: ADMINISTRATIVO

PUESTO DE TRABAJO: GERENTE ADMINISTRATIVO

ESTADO DE
CRITERIO CRITERIO SEGUIMIENTO / CONTROL
OPERACIÓN

RIESGO RESIDUAL
VALORACIÓN DEL
VALORACIÓN DEL
PROBABILIDAD

PROBABILIDAD
NO RUTINARIA

NIVEL RIESGO

NIVEL RIESGO
SEVERIDAD

SEVERIDAD
ACTIVIDAD

RUTINARIA
PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS DE CONTROL ACTUALES MEDIDAS DE CONTROL POR IMPLEMENTAR

RIESGO
DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN
RESPONSABLE
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos del área administrativa y contabilidad en

•Preparación de reportes de gestión y análisis de estados financieros de la empresa

coordinación con otras áreas, en especial de proyectos, operaciones y producción.

• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.

Conexiones eléctricas inadecuadas
Contacto directo con la • Capacitación de Riesgos eléctricos. Gerente
(cables sueltos, rotos, mal Shock eléctrico, Quemaduras por Señalización
electricidad, recepción de una • Capacitación de Riesgos Laborales. RR.HH
parchados), tomacorrientes en mal electrocución I, II. III, asfixia, paro X 2 3 6 MEDIO 1 3 3 BAJO
descarga eléctrica en el • Implementar el Programa de Mantenimiento, Comité SST
estado, sobre carga de las cardiaco. Capacitación de Riesgos Electrico
cuerpo inspección de tableros eléctricos, cables, Supervisor SST
tensiones
• Revisar documentacion establecido por la Gerencia General

aislamientos.
• Gestión y control de documentacion legal.
•Seguimiento de diligencias de la empresa
• Supervisión del área administrativa

• Capacitación del Sistema de Gestión en SST.

• Capacitación de Riesgos Laborales.
Molestias en la garganta, faringitis, • Monitoreos de temperatura y humedad del Gerente
Condiciones ambientales
Exposición a condiciones gripe, somnolencias, dolor de cabeza, ambiente. RR.HH
inadecuadas (Humedad, X Aire acondicionado 2 2 4 MEDIO 1 2 2 BAJO
ambientales inadecuadas bochornos, golpe de calor, problemas • Capacitación en el uso adecuado del aire Comité SST
temperatura, ventilación)
cutáneos e irritación de los ojos. acondicionado. Supervisor SST
• Mantenimiento preventivo del sistema de aire
acondicionado (filtros, ventiladores, etc.).

Daño por exposición a • Capacitación del Sistema de Gestión en SST.

Exposición a agentes patógenos
por uso de SS.HH.
agentes patógenos (bacterias,
virus, hongos, parásitos)
provenientes de personas
enfermas y de lugares
infectados y sucios.
• Capacitación de enfermedades Gerente
Señalización
Contagio de enfermedades por infectocontagiosas y parasitarias. RR.HH
X 2 2 4 MEDIO 1 2 2 BAJO
infecciosas o parasitarias. • Capacitación de Riesgos Laborales. Comité SST
Limpieza del SS.HH
• Limpieza periódica del SS.HH. por personal Supervisor SST
entrenado.

ELABORADO REVISADO APROBADO

JAVO CORDOVA AURELIO GUILLERMO MASCAREÑO MEZZANO
AREA SST
PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SST GERENTE

Página 2 MODELO IPER

 SEVERIDAD
PROBABILIDAD
Catastrófico (4) Grave (3) Moderado (2) Leve (1)
Alto Alto Medio Medio
Muy Probable (4)
(16) (12) (8) (4)
Alto Medio Bajo
Probable (3) Medio (9)
(12) (6) (3)
Medio Medio Medio Bajo
Poco Probable (2)
(8) (6) (4) (2)
Medio Bajo Bajo
Improbable (1) Bajo (3)
(4) (2) (1)

PROBABILIDAD

Descripción Definición

El incidente o la enfermedad profesional podrían ocurrir regularmente.

Es evidente la falta de conciencia de seguridad y salud ocupacional.
Disciplina operacional y comportamiento condicionados por el temor.
MUY PROBABLE El liderazgo es deficiente.
No se aprecian hábitos, ni elementos culturales que indiquen la toma de conciencia de la seguridad, salud
ocupacional y del medio ambiente.
El comportamiento individual es errático.

El incidente o enfermedad profesional podría ocurrir esporádicamente

La prevención existe en función de una supervisión estricta y permanente.
El compromiso e involucramiento se logra condicionado a la empleabilidad.
PROBABLE
Es necesario el esfuerzo permanente para lograr comportamientos preventivos.
Existe conciencia medioambiental, de seguridad y de salud ocupacional, la que debe ser reforzada por un
liderazgo firme.

El incidente o la enfermedad profesional podría ocurrir alguna vez

El autocuidado prevalece como hábito, existen buenas prácticas de control de la seguridad y salud
ocupacional de las personas, y de cuidado y protección ambiental.
POCO PROBABLE
El trabajo es realizado estrictamente de acuerdo a procedimientos y estándares.
Se incorpora la gestión del cambio en el día a día.
El comportamiento es seguro.

Muy difícil que ocurra el incidente o enfermedad profesional.

Existe clara evidencia de la conciencia de la seguridad y salud ocupacional individual (individuo
consciente) y preocupación por los otros (organización consciente).
IMPROBABLE El comportamiento obedece al involucramiento personal y al trabajo en equipo, se aprecia un
Prácticamente imposible cumplimiento disciplinado de procedimientos y estándares, preocupación por los riesgos a la seguridad y
salud ocupacional, preocupación por el cuidado y protección medioambiental.
Existe claridad y conocimiento de los objetivos.
El liderazgo es visible y presente.
 SEVERIDAD

Valor Descripción Seguridad Salud Medio Ambiente

Exposición permanente a
Muerte; Discapacidad
contaminantes asociados
total y permanente;
a enfermedad profesional Daño extremo, extensivo
4 CATASTRÓFICO incapacidad permanente
sobre limite indicado en e irreversible
para realizar el mismo
normativa vigente;
trabajo.
enfermedad profesional.

Enfermedad crónica;
Lesión grave; atención
exposición a
médica con tiempo Daño severo, extensivo y
contaminantes asociados
3 GRAVE perdido; discapacidad reversible en el largo
a enfermedad profesional
parcial; ausencia de más plazo
sobre límite indicado en
de un mes
normativa vigente.

Enfermedad menor;
exposición a
Lesión superficial y local; contaminantes asociados
Daño reversible en un
2 MODERADO tratamiento médico sin a enfermedad profesional
periodo de tiempo corto
tiempo perdido; igual al 50% del límite
indicado en normativa
vigente.

Exposición a
Insignificantes; ausencia contaminantes asociados
menor a un turno; sólo a enfermedad profesional
1 LEVE Daño muy mínimo
primeros auxilios sin bajo el 50% de lo
incapacidad indicado en normativa
vigente.