Universidad Abierta Para Adultos UAPA

Nombre:

Bartolina Ozoria Almonte

Matricula:

12-0798

Tema:

Actividades de la Tarea 5

Facilitadora:

Alexandra Ventura Pena

Asignatura:

Gestión Humana II

Santiago de los Caballeros

11 De Octubre 2017 Rep. Dom
 Introduccion

Las relaciones con los empleados son una manera en que la gerencia se comunica y dirige a los
trabajadores. Tener buenas relaciones con los empleados ayuda a reducir los conflictos en el lugar
de trabajo, alimenta la moral e incrementa la productividad. Hay maneras para que tu compañía
mejore las relaciones con los empleados y así el lugar de trabajo sea más eficiente y constructivo.

Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer un nuevo miembro al
centro de trabajo, también está empezando una nueva relación. Como los empleadores y los
empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos, necesariamente desarrollan relaciones.

La gestión de estas relaciones es vital para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones
pueden llevar a una mayor felicidad del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos
beneficios, debes tener en mente la dinámica de la relación entre el empleador y el trabajador.

El grado de cercanía en estas relaciones dependerá tanto del empleador como del empleado.
Algunos empleadores optan por mantener a sus empleados a distancia y, al hacerlo, se aseguran de
que no haya confusiones en cuanto a la jerarquía que existe entre ellos. Otros eligen ser más
amigables con sus empleados, viendo esto como una manera de aumentar la felicidad del
empleado. 

Muchos propietarios de negocios piensan que contratar a alguien para que maneje los recursos
humanos es una buena idea porque si un empleado tiene un problema con ellos personalmente no
tiene que sentir como que no puede hacer frente al problema. La persona que usted contrate para
sus cuestiones de recursos humanos debe ser una persona abierta pero profesional. En esencia,
alguien que esté dispuesto a escuchar los problemas de los demás, pero lo hará de manera
profesional. La persona que usted contrata para manejar todas sus necesidades de recursos
humanos tendrá que ser alguien que es confiable y es capaz de mantener el carácter confidencial de
cierta información.
 1 Elaboración de un cuadro donde describas:

Relaciones De La Organización Con Los Empleados Tipos De Contratos De Trabajo Que Existen En Rep.
Esto implica la implementación de un sistema de información para la gestión de los Dom.
recursos humanos (por lo general llamada SIRH) que permita abarcar todas las  Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido
cuestiones que tienen que ver con la relación entre una empresa y sus empleados,  Trabajos de naturaleza permanente
especialmente:  Trabajos continuos o ininterrumpidos
 Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo
 La capacitación, es decir la elaboración de un plan general de capacitación  Contratos de Trabajo Estaciónales.
de la empresa que permita manejar un catálogo de prácticas obligatorias u
opcionales, de solicitudes de los empleados y de rastreo de actividades de Es oportuno advertirla diferencia existente entre el contrato de trabajo y el mandato,
capacitación. diferencia que, o veces, es difícil de distinguir pero que siempre es posible y útil
procesar ya que el tintado lo de dirección y subordinación que Caracteriza al
 Las pagas, la preparación de un estado de los pagos y el envío por correo
contrato de trabajo no existe con seguridad, en igual grado, en las relaciones del
de boletines salariales.
mandante y su mandatario; que si bien es cierto que el lazo de subordinación no es
 La contratación, especialmente el seguimiento de entrevistas de completamente extraño, y este último actúa en acatamiento a las órdenes, y a
contratación y nuevas contrataciones. veces, bujo la dirección del primero, no es menos cierto que existe una diferencia de
 La gestión de competencias y de carreras, que consiste en implementar un grado en la subordinación, debiéndose tener presente que el mandato es
estándar de referencia de competencias que permita mejorar la gestión de esencialmente un contrato de representación.
trabajos dentro de la empresa y las transferencias internas. El objetivo es Destinado a permitir a una persona la realización de un acto jurídico o de una serle
evaluar el capital humano mediante la priorización de las competencias, el de actos por cuenta de otra persona! lo que le permite conservar su independencia
conocimiento y la experiencia de los empleados. y la libertad de conducir, según su criterio, el asunto a ella encomendado, mientras
 La gestión del tiempo, es decir la administración y cuantificación de la que el contrato de trabajo tiene por objeto directo el cumplimiento  de una tarea.
actividad de los empleados de la empresa, especialmente para cumplir con las Independientemente de toda Idea representativa que, sin duda, la realización de un
leyes existentes (reducción de las horas de trabajo, pago de horas extra, acto jurídico por otro puede ser también considerada como un trabajo.
reconocimiento de las vacaciones, los descansos y las ausencias).
 La comunicación interna, que permite la concienciación y la información
transversal y posibilita romper el aislamiento de los distintos sectores de la
 empresa.

 Causas de terminación del contrato de trabajo.  Explicación acerca de qué son las prestaciones
Explicar cada una laborales
Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa. El cierre o liquidación
Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias
de la empresa da lugar a la terminación del contrato pero no es una justa causa
o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica
pare ello.
o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del
Terminación del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas consideradas empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias".
por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.
En este sentido, desde el punto de vista de la administración de la compensación,
Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o
la pensión. La pensión es una causa para terminar el contrato de trabajo pero sólo beneficios.
cuanto el trabajador sea incluido en la nómina de la entidad que lo pensiona.
Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de
Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador . El prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales. Es
arresto del trabajador es una de las justas causas parta terminar el contrato de por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un
trabajo, pero hay limitaciones. empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.

Cuidado con aceptar la terminación del contrato de trabajo en la fusión de La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a
sociedades. La fusión de la sociedad empleadora con otra sociedad no es una realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo
causa válida para la terminación del contrato. se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinación del objeto de
contrato no resulta fácil normalmente las tareas a realizar son relativamente
Cambiar la razón social no implica la evasión de responsabilidades. Que la empresa complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser modificado
empleadora cambie de razón social o el tipo de sociedad no afecta los derechos de cada cierto tiempo.
sus trabajadores.
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora
Indemnización en el contrato a término indefinido. Precisiones sobre la cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora
indemnización cuando el trabajador es despedido injustamente. cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo.
Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo. Aspectos relacionados con la Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus
indemnización que se debe pagar al trabajador despedido en este tipo de contrato.
empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la
Indemnización en el contrato de obra o labor. En este contrato también está empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y
presente la figura de la indemnización por terminación injustificada por parte del ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
empleador.
Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación,
Liquidación del contrato de trabajo. Aspectos básicos de la liquidación de un prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y empleador) por ser un
contrato de trabajo. contrato sinalagmático donde ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse
a disposición de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en
retribución una suma de dinero digna y acorde al trabajo efectuado, respetando los
salarios mínimos vigentes.
 Conclusión
Trabajar en comunicación interna corporativa supone pensar en la integralidad del proceso,
analizando los distintos mensajes elaborados, su pertinencia y el posible impacto sobre los públicos
internos. Solo de esta forma lograremos un mayor sentido de pertenencia y fidelidad institucional.

La importancia de comunicar eficientemente, dentro del departamento de recursos humanos, se

sustenta en la necesidad de aportar positivamente en el cumplimiento de los objetivos de la
organización. Para ello se deberá prestar especial atención a qué se comunica, a quiénes y cómo se
lo hace.

Las relaciones con los empleados son importantes porque la manera en que interactúa con sus ellos
fijará el tono para todo su negocio. Hay muchos propietarios de negocios que son capaces de
relaciones amigables ya la vez profesionales con todos sus empleados. No todo el mundo es capaz
de equilibrar la amistad y los negocios, por lo tanto, si usted tiene problemas con esto, mantenga
todo muy profesional.

Puede ser agradable y profesional, pero si usted tiene problemas equilibrando la amistad con las
empresas es mejor mantener a todos sus empleados a distancia y en realidad no pasar demasiado
tiempo conociéndolos más allá de lo que entraña su trabajo.