1. QUE ES LA CONSTITUCION.

Es el conjunto de principios, normas y reglas que pretenden establecer la forma de un Estado de

Derecho, así como organizar ese mismo Estado, delimitándolo, a través de sus propias
instituciones de la Administración Pública y estableciendo procedimientos y sanciones para que el
mismo Estado no incumpla con las normas establecidas en dicha Constitución.

2. MENCIONE 5 DERECHOS FUNDAMENTALES.

Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de
razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros

Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están

prohibidas en todas sus formas.

Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.

Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica

3. QUE ES EL DERECHO AL TRABAJO.

Según la Constitución Política de Colombia, en su artículo 25, "el trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas".

4. QUE ES EL DERECHO DE ASOCIACION.

El derecho de asociación es un derecho subjetivo que comporta una función estructural, que
desempeña en el seno de la sociedad, en cuanto constituye una forma de realización y de
reafirmación de un Estado Social y Democrático de Derecho, más aun cuando este derecho
permite la integración de individuos a la pluralidad de grupos; no constituye un fin en sí mismo o
un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad
democrática, y es más, debe ser reconocido y protegido por todas las ramas y órganos del Poder
Público.

5. QUE FUNCION CUMPLE LA PROCURADURIA

La Procuraduría General de la Nación es la encargada de iniciar, adelantar y fallar las

investigaciones que por faltas disciplinarias se adelanten contra los servidores públicos y contra los
particulares que ejercen funciones públicas o manejan dineros del estado, de conformidad con lo
establecido en el Código Único Disciplinario ó Ley 734 de 2002

6. QUE FUNCION CUMPLE LA FISCALIA.

Corresponde a la Fiscalía General de la Nación, de oficio o mediante denuncia o querella,

investigar los delitos y acusar a los presuntos infractores ante los juzgados y tribunales
competentes. Se exceptúan los delitos cometidos por miembros de la Fuerza Pública en servicio
activo y en relación con el mismo servicio
 7. QUE ES LA TUTELA.

La acción de tutela se concibe en la Constitución colombiana como el medio judicial por excelencia
para proteger a los ciudadanos del uso arbitrario del poder público cuando dicho uso afecte sus
derechos fundamentales

8. QUE ES LA OIT.

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas

que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

9. NORMATIVA DE LA OIT.

Aunque estas normas revisten principalmente la forma de convenios y recomendaciones , la OIT

también adopta otros instrumentos jurídicos, como declaraciones y resoluciones que contienen
manifiestos oficiales y solemnes en que se reafirma la importancia que los mandantes tripartitos
otorgan a determinados principios y valores.

10. MENCIONE 3 DE LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT.

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014 )

11. QUE ES TRABAJO.

El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas, a otros, o
las necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el trabajo puede verse
como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía.

12. QUE ES EL FUERO SINDICAL.

El fuero sindical es una coraza que protege al trabajador y dirigente sindical, a fin de garantizar el
ejercicio de la libertad sindical, otorgándole la inamovilidad funcionaria, a fin de que no sea
despedido, desmejorados en sus condiciones de trabajo, trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa.

13. QUE ES UNA CONVENCION COLECTIVA.

- Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales, por la otra, para fijar
las condiciones que regirán los contratos individuales de trabajo durante su vigencia.

14. QUE ES UN PACTO COLECTIVO

Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a
éste.

15. QUE ES UN TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO.

Tribunal de arbitramento en materia laboral: Es un mecanismo alternativo de resolución de

conflictos, mediante el cual tres árbitros, transitoriamente administran justicia, para resolver con
carácter definitivo y obligatorio los conflictos colectivos laborales, a través de una decisión
denominada laudo arbitral

16. QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO

s un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a favor de otra (que puede ser natural o jurídica), bajo subordinación
y a cambio de una remuneración