FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS PUEDEN AFECTAR EL RENDIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO

PREGUNTAS:

1.- ¿De qué manera mi rendimiento puede afectar el rendimiento general de la Empresa?

2.- ¿Por qué se cree que el impacto del clima laboral, afecta el talento humano?

3.- ¿Por qué el trabajor se considera como un Capital humano es un término económico?

4.- El trabajador como Capital Humano ha tomado un mayor significado en la empresa que han
impactado en la productividad de la empresa. ¿Por qué? Explíquela.

5.- ¿Por qué si se aplica la teoría de Beker, “los salarios pueden aumentar a partir del
conocimiento o la habilidad que tenga un individuo” (trabajador), las organizaciones tendrían
mayor proceso de reducción o rotación de trabajadores?

6.- ¿Cómo se considera el rendimiento laboral por las organizaciones?

7.- Identifique y clasifique los factores internos y externos según el rendimiento laboral
(ACTITUDES o APTITUDES) de acuerdo al material entregado.

8.- ¿Cree usted El rendimiento del capital humano, es proporcional al número de trabajadores en
una empresa?, Sustente su respuesta

Éxitos…