Nombre Osziel Millan Barra

DISEÑO DEL CARGO (20%) ¿A quién debemos contratar?

Cuando Valerie y Todd , dueños de masqueapple. com iniciaron su empresa,

habían especificado varios objetivos básicos para los fondos de capital que habían
recibido, y la contratación del equipo encabezaba la lista. Ellos sabían que sus otras
metas (aumentar las ventas y ampliar el sitio Web, por ejemplo) serían inalcanzables si
no contaban con la gente adecuada.
Ya iban a publicar sus anuncios cuando Todd formuló una pregunta que los hizo
detenerse: “¿Qué clase de personas deseamos contratar?” Al parecer no lo habían
considerado, aunque, desde luego, en términos generales conocían la respuesta. Por
ejemplo, sabían que necesitaban al menos dos vendedores, un programador, un
diseñador de páginas Web y varios administradores de contenidos que transformaran el
material que llegara en contenido para publicarse en su sitio. Sin embargo, era evidente
que los títulos de los puestos de trabajo por sí solos no ofrecían una guía suficiente. Por
ejemplo, si no eran capaces de especificar las responsabilidades reales de tales puestos,
¿cómo decidirían si necesitaban empleados con experiencia? ¿Cómo decidirían
exactamente el tipo de experiencia y las habilidades que debían evaluar en sus
candidatos, si no sabían con exactitud lo que tendrían que hacer? No sabrían siquiera
qué pregunta formular.
Pero eso no era todo. Por ejemplo, claramente había otras tareas que hacer, y no
necesariamente estaban incluidas en las actividades que suelen realizar los vendedores,
los programadores, los diseñadores de páginas Web o los administradores de contenido.
¿Quién contestaría los teléfonos? (Originalmente, Valerie y Todd habían decidido
colocar uno de esos sistemas elegantes que cuentan con un directorio automático de
llamadas y de correo de voz, hasta que descubrieron que costaba alrededor de
US$10,000). Desde un punto de vista práctico, sabían que necesitarían que alguien
contestara los teléfonos y dirigiera las llamadas a la extensión adecuada. ¿Quién llevaría
un registro de los gastos mensuales y los organizaría para los contadores quienes, a la
vez, harían informes mensuales para los inversionistas? ¿Los vendedores generarían sus
propios clientes o masqueapple.com tendría que contratar buscadores de Internet para
encontrar los nombres de las personas que los vendedores tendrían que visitar, o debían
usar el correo electrónico? ¿Qué ocurriría cuando la empresa tuviera que comprar
materiales como papel para fax o discos para computadoras? ¿Los propietarios tendrían
que hacerlo o deberían asignar estas tareas a alguien de la empresa?
Al parecer, la lista era muy larga. En pocas palabras, era evidente que los
propietarios deberían organizar sus procesos administrativos y elaborar las
descripciones de puestos de trabajo, las especificaciones de tales puestos, etc.

1
 Elaborar una descripción del cargo y funciones realizadas de los siguientes puestos:
diseñador de páginas Web y programador. Elabore las especificaciones para cada
puesto, incluyendo elementos como hábitos de trabajo deseables, habilidades,
formación académica y experiencia.

Formato Análisis de Cargo

DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y COMPETENCIAS LABORALES

Cargo
DISEÑADOR DE PAGINA WEB

área/dirección avenida recabaren 722 Cargo jefe Jaime recart muñoz

Directo

 Hacer que el sitio web sea accesible para todo tipo de usuario.
Objetivo del cargo  Asegurar que la información sea segura en sitios web
 El diseñador debe crear el sitio web que sea fácil de navegar y para todos los usuarios
 Mostrar habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo.

1. El diseñador web debe crea las páginas utilizando lenguajes de marcado como HTML.
Responsabilidad del cargo
2. El diseñador de páginas web tendrá que combinar las habilidades gráficas y de las TI para
crear páginas web para internet.
(actividad – tareas-
responsabilidades) 3. Su trabajo se basara en el uso y dominio de diferentes herramientas que entregue la
empresa que tienen como resultado la creación de un sitio web ,blog,landing pages,
paginas online
4. Pensar en nuevas formas de utilizar las tecnologías multimedia, tales como gráficos, vídeo
digital, animaciones y sonido.

Requisitos del cargo

. El diseñador de la página web debe tener en cuent
requisitos de las leyes de discriminación, para que su
web sean accesibles para una amplia variedad de usu
por ejemplo, para personas con visión limitada. Tam
deben asegurarse de que personas con diferentes tip
Instrucción formal acceso a internet puedan navegar con rapidez por todo
web.

 Formación en Programación de Páginas Web

 Experiencia y conocimientos en software.
 Manejo en sitios web.
 Manejo en Diseño Grafico
 Grado en Diseño Multimedia y Gráfico
Experiencia requerida  Manejo en realizar presentaciones.
 Habilidades comunicativas.
 Habilidades interpersonales.
 Se asegura de que la información sea segura.

Conocimientos  Destrezas en informática.

 Diseña gráficos, sonido, multimedia, colores y

2
 de páginas web.
 Diseña la interactividad de páginas web.
 Diseña la navegación y los enlaces de sitios we
 Emplea técnicas de TI y diseño para montar si
web.
 Entusiasta.

RELACIONES INTERNAS
1. Gerente General
2. Trabajadores
RELACIONES EXTERNAS
1. Clientes
2. Proveedores

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1. Calidad en el trabajo
2. Iniciativa
3. Orientación del Cliente
4. Desarrollo de Relaciones
5. Adaptación
6. Practividad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Búsqueda de información
2. Planificación y organización del trabajo
3. Asertividad
4. Disponibilidad
5. Pensamiento analítico

CONDICIONES DE TRABAJO (Ambiente de Modalidad: Presencial

trabajo, riesgos inherentes, horarios, Lugar de Trabajo: Casa Central
ubicación, ect.) Horario mañana: Lunes a viernes de 09:00-13:00 Ho
tarde: 15:00 a 17:30 horas.
Ergonomía del trabajo, uso del teclado, riesgos espec
de acuerdo a la función desempeñada.

IMPORTANTE
Aquellos (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que impida o
dificulte la aplicación de los instrumentos utilizados para la selección de
personas, deberán informarlo completando y enviando la siguiente
ficha: Ficha Discapacidad, con el fin de adaptar éstos instrumentos y
garantizar la no discriminación por dicha causal.

FICHA DE DISCAPACIDAD

▪ DATOS DEL POSTULANTE:

Nombre : Osziel Eliel millan Barra

3
▪ En conformidad a la ley N° 20.422, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar las condiciones adecuadas a todos los postulantes que
participen de un proceso de selección, por favor indique:

1.- Indique su Discapacidad, tipo y grado que presenta:

No presenta discapacidad

2.- Que medio es el más adecuado para comunicarnos con usted al momento de participar
por el proceso de selección (correo, llamada telefónica, whatsapp u otro) :

correo electrónico

3.- Señale si requiere de ayuda para movilizarse fuera y dentro de los edificios al momento
de la entrevista:

No necesito ayuda para movilizarme

4. Señale si presenta algún impedimento o dificultad para la realización de las siguientes

actividades: Entrevistas a distancia, entrevistas presenciales o evaluaciones escritas

No presento ninguna dificultad

▪ Debe acompañar a esta ficha con una copia por ambos lados, del Carnet de
Discapacidad emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación

FIRMA Y RUT DEL POSTULANTE

4
 Formato Análisis de Cargo
DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y COMPETENCIAS LABORALES
Cargo
PROGRAMADOR

área/dirección Riveros 788 Cargo jefe Javier Sandoval

Directo

 Colaborar con analistas y desarrolladores para elaborar diseños de software

Objetivo del cargo  Formular especificaciones del programa y prototipos básicos
 Transformar diseños y especificaciones de software en código de alto rendimiento en el lenguaje
apropiado
 Integrar soluciones de software individuales en sistemas de nivel superior
 Utilizar herramientas web para crear software como servicio (SaaS, por sus siglas en inglés) cuando
corresponda
 Probar el código periódicamente para garantizar que ofrece los resultados deseables y depurarlo
cuando sea necesario
 Realizar actualizaciones para que el software y los sistemas sean más seguros y eficientes
 Colaborar con los redactores técnicos para elaborar documentación de soporte a los usuarios

 Colaboración con analistas y desarrolladores para elaborar diseños de software

 Formulación de especificaciones del programa y prototipos básicos
Responsabilidad del cargo  El diseños y especificaciones de software en código de alto rendimiento en el lenguaje apropiado
(actividad – tareas-
responsabilidades)

Requisitos del cargo

. Buscamos un programador cualificado para desarrollar
funcional y seguro deberá desarrollar código de calidad
aplicaciones sencillas y para sistemas operativos o sistem
información complejos. El candidato tiene que ser apasiona
tecnología y del desarrollo de software la atención al detal
Instrucción formal mentalidad analítica son cualidades fundamentales para te
exitosa carrera en programación.
El objetivo será diseñar y desarrollar softwa
innovador y superior escribiendo código limpio
defectos.

 Experiencia demostrada como programador

 Experiencia en el desarrollo de aplicaciones w
utilizando al menos un sistema web popular (J
Wicket, GWT, Spring MVC)
 Atención al detalle y excelente capacidad de
Experiencia requerida concentración
 Experiencia trabajo analítica y pensamiento cr
 Estudios en ciencias informáticas, ingeniería d
software o en un campo relacionado.

Conocimientos  Capacidad de programar en lenguajes como C

Java (J2EE), XML, Python, etc.
 Conocimientos de bases de datos relacionales,
tecnologías ORM
 Conocimiento demostrable para descubrir y re
errores en el código


5
RELACIONES INTERNAS
3. Gerente General
4. Trabajadores
RELACIONES EXTERNAS
3. Clientes
4. Proveedores

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1. Calidad en el trabajo
2. Iniciativa
3. Orientación del Cliente
4. Desarrollo de Relaciones
5. Adaptación
6. Practividad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Busqueda de información
2. Planificación y organización del trabajo
3. Asertividad
4. Disponbilidad
5. Prensamiento analítico

CONDICIONES DE TRABAJO (Ambiente de Modalidad: Presencial

trabajo, riesgos inherentes, horarios,
ubicación, ect.)
Lugar de Trabajo: Casa Central
Horario mañana: Lunes a viernes de
09:00-13:00 Horario tarde: 15:00 a 16:00
horas.
Ergonomía del trabajo, uso del teclado,
riesgos específicos de acuerdo a la función
desempeñada.

IMPORTANTE
Aquellos (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que impida o
dificulte la aplicación de los instrumentos utilizados para la selección de
personas, deberán informarlo completando y enviando la siguiente
ficha: Ficha Discapacidad, con el fin de adaptar éstos instrumentos y
garantizar la no discriminación por dicha causal.

FICHA DE DISCAPACIDAD

▪ DATOS DEL POSTULANTE:

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 Nombre :Javier Sandoval

Cédula de Identidad :11315520-1

Teléfono (s) de contacto :+569-7744676

Correo Electrónico : JAVIER. SANDOVAL@HOTMAIL.COM

▪ En conformidad a la ley N° 20.422, para adoptar las medidas pertinentes, de

manera de garantizar las condiciones adecuadas a todos los postulantes que
participen de un proceso de selección, por favor indique:

1.- Indique su Discapacidad, tipo y grado que presenta:

no presenta discapacidad

2.- Que medio es el más adecuado para comunicarnos con usted al momento de participar
por el proceso de selección (correo, llamada telefónica, whatsapp u otro) :

correo electrónico

3.- Señale si requiere de ayuda para movilizarse fuera y dentro de los edificios al momento
de la entrevista:

no necesito ayuda para movilizarme

4. Señale si presenta algún impedimento o dificultad para la realización de las siguientes

actividades: Entrevistas a distancia, entrevistas presenciales o evaluaciones escritas

No presento ninguna dificultad

▪ Debe acompañar a esta ficha con una copia por ambos lados, del Carnet de
Discapacidad emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación

FIRMA Y RUT DEL POSTULANTE

7
Después, sin olvidar que la empresa tiene un presupuesto limitado, redacte una
propuesta breve donde se explique la manera en que se harían las otras actividades
necesarias, como responder los teléfonos, reunir contactos para ventas, producir
informes mensuales y suministrar materiales de uso cotidiano.

Valerie y Todd , dueños de masqueapple tienen claro que deberían organizar sus
procesos administrativos y elaborar las descripciones de puestos de trabajo, las
especificaciones de tales puestos para lograr organizar y tener claro cada función de
que cumplirá cada uno de colaboradores en la empresa

Para comenzar todos podrán contestar los teléfonos y apoyar en esta función desde un
punto de vista práctico así será más fácil al contestar los teléfonos y dirigir las llamadas
a la extensión adecuada.
los registro de los gastos mensuales los llevara Valerie y Todd con la contratación del
programador se creara paginas para llevar una mejor contabilidad y más ordenadas
para los contadores quienes, a la vez, harían informes mensuales para los
inversionistas.
los vendedores seguirán cumpliendo la misma función todo esto será para comenzar a
ordenar y se mantendrá hasta tener los perfiles de cargo definidos

Valerie y Todd tendrá que trabajar con todo el equipo y deberán Motivar la
participación, la organización, el compromiso, la confianza, tener claros los objetivos
de la empresa y lo más importante al momento de contratar al nuevo personal ser
transparente y contarse la forma de trabajo de la empresa y explicarles cual serán sus
funciones que cumplirán dentro la organización.