NOMBRE: Nicolle Dayana Sanchez Gonzalez

PROFESOR: Víctor Alfonso Rivera

INSTITUCIÓN: Sena

A la hora de construir una empresa se habla de determinadas áreas tales como; el área de
producción, finanzas y contabilidad, marketing o ventas. Estas son importantes en gran
medida, puesto que, de esta manera surge una organización eficiente en el
establecimiento, y, permite un gran funcionamiento. De acuerdo con esto, se destaca una
en especial llamada “talento humano” ahora bien y según Jorge Rodríguez, 2021 el talento
humano se define como “un conjunto de habilidades, saberes, técnicas o formas de
pensamiento que le permiten al empleado desarrollar sus labores.” Se analiza que esta
área principalmente se dedica al bienestar del empleado velando por sus derechos en la
empresa por su salud y un factor importante su bienestar permitiendo así el cumplimiento
de sus funciones y su responsabilidad.
Ahora bien, y continuando con la idea de una organización competente en la empresa es
relevante definir correctamente los siguientes conceptos; se abordará en primera medida
el concepto de manual de procesos el cuál es también llamado manual de procedimientos
según el Banco Popular dominicano, 2015 este se define como “aquel que permite que
una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los
estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la
gestión de la organización. Este manual debe estar escrito en un lenguaje sencillo, llano y
lógico. También debe establecer estipulados aplicables para los trabajadores y ser flexible,
por si en determinado momento hay que modificarlo de acuerdo a nuevas políticas de la
compañía.” Se analiza que prácticamente sería como un manual de convivencia para un
colegio hipotéticamente hablando; ya que se exponen principalmente las reglas y las
políticas de la compañía, este documento aporta en gran medida con la organización de la
empresa, ya que, este debe ser leído por todo el personal de la empresa desde un
principio, para que tomen precauciones y se eviten futuros problemas, en peores casos el
despido de alguno de sus empleados.
En segunda medida se define el concepto de manual de funciones ¿Sabe usted qué es el
Manual de Funciones? (s.f.), afirma que: “es una herramienta de gestión de talento
humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que
conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos
de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos.
Es, igualmente, insumo importante para la ejecución de los procesos de planeación,
ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano al servicio de las organizaciones
públicas.” Se estipula que es un documento donde se establecen los requisitos para el
cargo a ocupar en otras palabras los estudios con los que debe contar, la experiencia y las
funciones a desempeñar al conocer esto el empleado que quiera aplicar en la oferta de
trabajo sabrá con total seguridad si encaja satisfactoriamente.
NOMBRE: Nicolle Dayana Sanchez Gonzalez
PROFESOR: Víctor Alfonso Rivera
INSTITUCIÓN: Sena
En conclusión, para manejar una indulgente organización en la compañía es necesario
emplear estos tipos de manuales, puesto que, es de suprema importancia, asegurar que
los trabajadores conozcan la normatividad de la empresa y por otro lado los requisitos en
la aplicación de ofertas de trabajo, evitando así infracciones en el ámbito laboral y
consolidando un mejor rendimiento en la productividad.