Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un

estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
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los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
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dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
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 Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
 Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
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generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
 Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
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necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.
Con respecto al modelo NIOSH con la película, evidenciamos que la empresa maneja un
estilo de carga laboral muy fuerte debido a la demanda de la producción excesiva, en donde el
presidente de la compañía solo por medio de las cámaras observa a los trabajadores y los
dirige, dando órdenes de incrementar la velocidad de la producción cada vez más sin importar
la carga laboral a la que se encuentran expuestos los trabajadores . Por otra pa1te en el video se
evidencia que ni siquiera el personaje tiene la privacidad y el tiempo para realizar sus
necesidades fisiológicas, la falta de compañerismo, incluyendo el conflicto entre ellos, el cual es
generado por el stress de Charles, lo que desencadena reacciones psicológicasde compmtamiento
no apropiadas y finalmente entra la compañía en una situación de pánico y descontrol total por
los actos inapropiados de él, viéndose los compañeros y jefes obligados a querer controlarlo, lo
cual fue imposible y esto hace que los procesos se detengan, y Charles sea llevado a un centro
de reposo.