La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en

Colombia

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos

más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las
medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios
problemas para la salud. En este sentido muchas veces la
seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que
puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados
sino también para los empresarios.
Las empresas están cada vez más interesadas en implantar
programas de prevención de riesgos laborales, un conjunto
de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes
que se producen en el trabajo.
Estas medidas que incluyen los programas de prevención de
riesgos laborales están especialmente diseñadas por
especialistas que conocen los diferentes sectores de
actividad y por eso son conscientes de las diferentes
medidas que se deben aplicar a cada sector.

Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la

salud en el ambiente laboral incluimos todo el personal con el
propósito de mantener el bienestar social, mental y físico de
todos los empleados. Para cumplir con el propósito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que
todos contribuyamos y participemos en los programas de
seguridad y salud ocupacional adiestrando a estos sobre las
medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes.
La seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica
preventiva que fundamenta su actividad en el control de los
factores de riesgo, que pueden generar accidentes de trabajo
y la salud. Es el estado de completo bienestar físico, mental y
social; no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades.
Los trabajadores de todo el mundo están expuestos a
muchos riesgos para la salud, sin embargo hay algunos
trabajadores que no se ocupan de la protección de la salud y
de la seguridad de los empleados y, también hay
trabajadores que no saben que tienen la responsabilidad de
proteger a sus colegas trabajadores, y por eso es que en el
mundo abundan los accidentes y los riesgos de la salud.
La ley OSHA juega un papel muy importante en la Seguridad
y Salud en el ambiente laboral, Gracias a esta ley se ha
disminuido el número de accidentes y muertes en el trabajo.
En general mantener un ambiente laboral seguro y saludable
es muy importante para todos, Estar Seguro y Saludable nos
ayuda a rendir un mejor trabajo, La seguridad y la salud
laboral es responsabilidad de todos.

OHSAS 18001 pasará a ser ISO 45001 A pesar de que

varias partes han expresado la necesidad de una norma de
Seguridad y Salud internacional durante algún tiempo,
muchas organizaciones del mundo estaban preocupadas por
cómo afectaría trabajar con sus normativas locales. Para
hacer frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores en
todo el mundo, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) es un actor clave en el desarrollo de ISO 45001, Los
objetivos principales de la OIT son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar
los temas relacionados con el trabajo.
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los
gobiernos durante las deliberaciones de los órganos
principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los
interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las
normas, políticas y programas de la OIT. 
ISO 45001 esta norma permitirá a las empresas cumplir con
los requisitos normativos, incluyendo la rendición de cuentas,
las especificaciones de gobierno ético y corporativo, así
como auditorías. Una vez que se han puesto en marcha un
marco estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la
legislación y los códigos nacionales e internacionales de
conducta, la mejora de la gestión de riesgos y la planificación
de emergencias. ISO 45001 también permitirá a las
organizaciones establecer y evaluar las medidas de
desempeño para los proveedores de servicios. Como
resultado, las empresas serán capaces de reducir los
riesgos, los accidentes y sus costes asociados, así como
fomentar el bienestar de sus empleados, y partes interesadas
 En Colombia el decreto 1443 de 2014 busca la
implementación del sistema de gestión de la seguridad social
y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos de los que disponen las personas y
la comunidad para gozar de una calidad de vida digna. 
El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral
de las contingencias que perjudican o afectan la Salud, la
Capacidad Económica entre otras. El tema de la seguridad y
la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados
derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u
otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de
un país.
El Sistema General de Riesgos Profesionales vigente en
Colombia se ajusta en términos generales, a través del El
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014, a basado sus 38
Artículos, en las directrices que la OIT público en el 2001
(ILO-OSH 2001), el cual según su enfoque tripartito se
convierte en un modelo fundamental para elaborar normas
nacionales como el Decreto 1443 del 31 Julio de 2014.

La Oshas 18001 – ISO 45001 Aporta una mejora continua en

la gestión, mediante la integración de la prevención en todos
los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de
metodologías, herramientas y actividades de mejora.
Ayudando al cumplimiento de la legislación de prevención de
riesgos laborales.
 Los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir formas muy
distintas, entre otras, químicas, físicas, biológicas,
psicológicas, falta de aplicación de los principios de la
ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes
en la mayoría de los lugares de trabajo y de la falta general
de atención que muchos empleadores prestan a la salud y la
seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas
con el trabajo siguen siendo problemas graves en todas las
partes del mundo y, por consiguiente, las organizaciones
como la OIT y gubernamentales deben insistir en que los
empleadores combatan los riesgos en su fuente y no
obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas condiciones
inseguras.
El compromiso de las empresas respecto de la salud y la
seguridad y la activa participación de los trabajadores son
dos elementos esenciales de todo programa de salud y
seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de
los accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los
procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de
concepción o inicio.
Para que un “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”,
pueda ser difundido, entendido y aceptado como medio para
mejorar las condiciones de trabajo, por todo el personal de
una empresa, es imprescindible contar con el compromiso y
apoyo de los directivos de cada área, atreves de la difusión
de los conceptos de seguridad en todos los niveles,
buscándose siempre la más alta colaboración y participación.
 Bibliografía
Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS)
http://www.istas.net/web/

OIT – Organización Internacional del Trabajo

http://www.ilo.org/public/spanish/standards/index.htm

La Importancia De La Seguridad Y Salud En El

Trabajo.BuenasTareas.com

 http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Importancia-De-
La-Seguridad- y/6326798.html

 (2013, 10) Guía Práctica ISO 45001 5) (2014, 7) Decreto

1443 del 31 de julio de 2014 
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-
2014/3700-decreto-1443- del-31-de-julio-de-2014.html

La Importancia De La Seguridad Y Salud En El

Trabajo.BuenasTareas.com
http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Importancia-De-
La-Seguridad- y/6326798.html

Guía Práctica ISO 45001 5) (2014, 7) Decreto 1443 del 31 de

julio de 2014 
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-
2014/3700-decreto-1443- del-31-de-julio-de-2014.html