Las Instituciones que desean mantenerse en el amplio mundo de la

competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la

finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el
establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.
El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas
de todo ramo. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una
profunda conciencia de prevención, en lugar de insistir en la conexión de
accidentes o condiciones de riesgo.

Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los

programas de seguridad, establecidos por la institución, esto no significa que la
seguridad sea cuestión de la gerencia o del encargado del departamento de
seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las condiciones
seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de
una forma u otra conllevan riesgos.

El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el buen

desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la Institución, no
debe presentar una problemática, sino un beneficio para el empleado y también
para cualquier empresa, independientemente del ramo al que se dedique.

Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad y a un

desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador.

Desarrollo en Venezuela
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la
Ley de Minas en 1909. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la
real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936
con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para
1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para
ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y
muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad,
inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el
cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte en
el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales
(COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia
de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es
sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y se reforma en el año
2005

Bases Legales
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
 La higiene y la seguridad están estrechamente ligadas a los aspectos legales, ya
que nos encontramos con disposiciones existentes en la Constitución de
Venezuela, así como en tratados y convenios internacionales.

Los aspectos contemplados por las normas de Higiene y Seguridad Industrial

son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores como a patrones, para
que en ese marco puedan funcionar determinados procedimientos.

Normas Covenin
 Norma Venezolana COVENIN 187:1992* : Colores, Símbolos y Dimensiones
para Señales de Seguridad.
 Norma Venezolana COVENIN 474:1997* : Registro, Clasificación y
Estadística de Lesiones de Trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 1566:1980* : Condiciones Mínimas de
Seguridad para Trabajos Ejecutados por Contrato.
 Norma Venezolana COVENIN 1649:1996* : Chimeneas y Ductos.
Determinación de la Ubicación y Número Mínimo de Puntos de Muestreo.
 Norma Venezolana COVENIN 2248:1987* : Manejo de Materiales y Equipos.
Medidas Generales de Seguridad.
 Norma Venezolana COVENIN 2250:1990* : Ventilación en los Lugares de
Trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 2252:1995* : Polvos. Determinación de la
Concentración en el Ambiente de Trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 2253:1997* : Concentraciones Ambientales
Permisibles de Sustancias Químicas en Lugares de Trabajo e Índices
Biológicos de Exposición.
 Norma Venezolana COVENIN 2254:1995* : Calor y Frío. Límites Permisibles
de Exposición en Lugares de Trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 2260:1988* : Programa de Higiene y
Seguridad Industrial. Aspectos Generales.
 Norma Venezolana COVENIN 2266:1988* : Guía de los Aspectos Generales
a ser Considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 2270:1995* : Comités de Higiene y Seguridad
Industrial. Integración y Funcionamiento.
 Norma Venezolana COVENIN 2274:1997* : Servicios de Salud Ocupacional
en Centros de Trabajo. Requisitos.
 Norma Venezolana COVENIN 2275:1991* : Industrias ó Actividades
Consideradas como Peligrosas ó Insalubres.
 Norma Venezolana COVENIN 2340-1:1989 : Medidas de Seguridad en
Laboratorios. Parte I. General.
 Norma Venezolana COVENIN 2340-2:1986* : Medidas de Seguridad en
Laboratorios. Parte II. Bioseguridad.
  Norma Venezolana COVENIN 2634:1989* : Aguas naturales, industriales y
residuales. Definiciones.
 Norma Venezolana COVENIN 3057:1993* : (ISO/IEC-51) Guía para la
Inclusión de Aspectos de Seguridad en Normas.
 Norma Venezolana COVENIN 3153:1996* : Trabajo en Espacios Confinados.
Medidas de Salud Ocupacional.
 Norma Venezolana COVENIN 3159:1995* (ISO 4226): Calidad del Aire.
Aspectos Generales. Medición.
 Norma Venezolana COVENIN 3406-0:1998 (ISO 31-0:1992): Magnitudes y
Unidades. Parte 0: Principios Generales.
 Norma Venezolana COVENIN 3575:2000 : Mecánica. Conductores de Aire y
Conectores. Fabricación.

http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/leyes/

http://www.fondonorma.org.ve

CONSIDERACIONES LEGALES
La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una manera enérgica
mediante instrumentos legales que justifican y obligan a que las políticas de
seguridad y protección se desarrollen de manera unánime y colectiva, redundando
esto cada día mas en una fuerza laboral de hombres mas productiva y en general
en condiciones de salud físico/mental y de seguridad mas idóneas, garantizando
así el equilibrio en la familia, la empresa y la sociedad venezolana en general, de
allí la importancia y el impacto positivo que debe causar el nuevo sistema de
seguridad sociald.
La Ley Orgánica del Trabajo para los trabajadores y Trabajadoras del 2012y su
Reglamento modificado en el 2013 rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como
hecho social.

La subsidiaridad, la universalidad, la integridad, la igualdad y la unidad,

resultaron ser los componentes fundamentales de la seguridad social que se
diseñaron, en función de la solidaridad, en tanto eje central de una política global
de la sociedad democrática.

Obviamente que no fue exclusividad de la dirigencia europea de la posguerra la

creación de este principio. Ya los artesanos de la edad media habían ensayado con
este principio cuando crearon especies de cajas de ahorros para asistir a quienes
experimentaban situaciones de apremio.

Pero no obstante fue a los europeos a quienes correspondió darle forma jurídica
y contenido, como producto consensuado entre Estados, empresarios y
trabajadores, de un instrumentado que garantizaba la protección social,
sustentado en la solidaridad. De allí hasta el presente, la solidaridad ha sido el
núcleo de todos los sistemas de seguridad social que se han establecido en
distintas épocas. Resulta indiscutible, es que la sociedad occidental, y de manera
muy particular Venezuela, logró conservar este principio como elemento orientador
de sus políticas sociales.

Queda por indagar, en la actual coyuntura económica y política por la que

atraviesa la sociedad venezolana, el rango que un principio como el de la
solidaridad pueda exhibir, en el marco de los proyectos que se adelantan para
reformar nuestro actual sistema de seguridad social.

La Ley Orgánica del Sistema de  Seguridad Social tiene como objetivo crear un

sistema de seguridad social, regular el régimen de prestaciones sociales y hacer
valer el derecho de los trabajadores a la seguridad social.(Gaceta oficial Nº
393.045 del 30 de Abril del 2012)

Ley Orgánica De Prevención de las Condiciones y Medio Ambiente

del Trabajo

Esta Ley también conocida por sus iniciales como LOPCYMAT,

establece las normas, lineamientos de las políticas, órganos y entes que
garanticen a los trabajadores condiciones seguras, salud y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado y propicio, regulando los deberes y
derechos de Trabajadores, trabajadoras y patronos, así como la
prevención de accidentes y en su ocurrencia los derechos de los
trabajadores,  estableciendo  las sanciones por el incumplimiento de las
normativas.

CONSTITUCION DE VENEZUELA

http://es.scribd.com/doc/174346631/Constitucion-de-La-Republica-Bolivariana-de-Venezuela

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

http://es.scribd.com/doc/174323279/Ley-Trabajo-2012-Lottt

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT

http://es.scribd.com/doc/174334946/Reglamento-Parcial-LOTTT-Gaceta-Oficial-N%C2%BA-40-
157

LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

http://es.scribd.com/doc/174336781/Ley-Organica-del-Sistema-de-Seguridad-Social

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

http://saia.uft.edu.ve/ead/Ley-Organica-de-Prevencion-Condiciones-y-Medio-Ambiente-de-
Trabajo