CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
1760 - 1840
La revolución industrial
origino un impulso al
estudio de los puestos de
trabajo, se comenzaron a
seleccionar obreros de
acuerdo a condiciones fisicas
y cognitivas para así
aumentar la productividad y
competividad.
Este movimiento fue
impulsado por HENRY
FAYOL Y FREDERICK
TAYLOR.
1930 - 1945
Se hace un mayor hincapié
en aumentar la satisfacción
laboral para aumentar la
productividad.
1945 - 1965
Aumentan las membresias
sindicales en EE.UU. y esto
conduce a un mayor énfasis
en la negociación laboral
dentro de la empresa, esto
aumenta la importancia de
vacaciones pagadas y
coberturas de seguros.
Valeria Moreno Quintero
1890 - 1910
Frederick Taylor desarolla
nuevas ideas y aboga por la
selección científica para los
trabajadores basada en
calificaciones y defiende el
sistema de compensación
basados en incentivos para
motivar al trabajador.
1910 - 1930
Muchas compañías
establecen departamentos
para el bienestar de los
trabajadores y después de la
1ra guerra mundial se
establecen más pruebas y
filtros para la selección del
trabajdor.
1965 - 1985
El movimiento de los
derechos civiles alcanza su
apogeo con la aprobación de
la misma ley en 1964 y se
prohibe la discriminación de
raza, color, sexo, religión y
nacionalidad.
1985 - presente
Crece la diversidad de la
fuerza de trabajo, en términos
de edad, sexo, raza y etnia.
se globalizan los negocios y
se revoluciona la tecnologia,
ambas se relacionan para
formar una funcion estra
tégica para la empresa a fin
de hacer frente a los cambios.