Licenciatura en Gestión y Administración de Pymes  
 

Administración del capital Humano

Actividad 1

Alumno Godofredo Fuentes  

Mayo del 2021  
A) ¿Cuáles son y en qué consisten los tipos de contrato contenidos en la Ley Federal
del Trabajo?
En el articulo 35 de la LFT podemos encontrar los distintos tipos de contrato tales
como:
 Por tiempo indeterminado
 Por obra
 Por tiempo determinado
 Por temporada
 A prueba
Así mismo el articulo 24 de la reforma estipula que las condiciones de trabajo deben
constar por escrito cuando no hay contratos colectivos

B) ¿Cuál es una de las principales diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el

contrato ley?

La principal diferencia consiste en que los efectos alcanzan no solo a los miembros del
sindicato , sino a los demás trabajadores de la empresa y un contrato de ley es aquel
por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete de manera
individual

C) ¿Cuándo se utiliza un contrato, por tiempo, indefinido, un contrato por tiempo

determinado y un contrato por obra determinada?
Tiempo determinado:
 Cuando lo exija la naturaleza del trabajo
 Cuando se tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador
Tiempo indeterminado
 Cuando lo exija la naturaleza del trabajo
 Por lo regular no duran más de 180 dias
 Por lo regular se emplea en proyectos
D) ¿Cuál es la diferencia entre un sindicato y una coalición?
La llamada coalición de trabajadores tiene como objetivo la defensa de intereses
comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa
de los intereses de los trabajadores.

E) ¿Los sindicatos son positivos o negativos para las empresas?

Para las empresas los sindicatos son agrupaciones con las que tienen que lidiar a lo
largo del año ya que estos utilizan su fuerza colectiva para negociar mejores salarios,
pensiones, seguros etc, por ende a una empresa la mayor parte del tiempo no le
conviene tener un sindicato, sin embargo, a un trabajador si le conviene ya que sus
derechos no se ven vulnerados.

Referencias

ZorrillaRodríguez, J. (7 de junio, 2016). Cómo protege la Ley a los trabajadores en

México. La Pura Verdad. ADN Opinión. Video revisado el 20 de abril del 2020 en
https://youtu.be/EXpNK0o0IZE

ROFEDET (3 de octubre, 2017). Conoce las obligaciones que tienen los patrones en el
desarrollo de las relaciones de trabajo. Gobierno de México. Revisado el 16 de abril del
2021 en https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-las-obligaciones-que-tienen-
los-patrones-dentro-de-las-relaciones-laborales?idiom=esVigil Ruiz, V. (2016).
Relaciones laborales contractuales. Archivo revisado el 20 de abril del 2021
en https://es.slideshare.net/vanessavigilruiz/relaciones-laborales-
contractualesZorrillaRodríguez, J. (7 de junio, 2016). Cómo protege la Ley a los
trabajadores en México. La Pura Verdad. ADN Opinión. Video revisado el 20 de abril
del 2020 en https://youtu.be/EXpNK0o0IZE