AUXILIAR DE FARMACIA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Loa riesgos laborales son los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así
como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.

Los factores psicosociales son factores probables de daño a la salud, son negativos y pueden
afectar tanto a la salud física como a la psicológica 18. Son factores de estrés que pueden alterar y
desequilibrar los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la
actividad derivada del trabajo 19. Son innumerables y pueden provenir de los múltiples
componentes del trabajo: falta de control en el trabajo, muchas horas de trabajo, intensidad del
ritmo de trabajo, horarios cambiantes e imprevisibles, mala comunicación organizacional
ascendente, horizontal o descendente, ambigüedad o sobrecarga de rol y otros muchos. Dado que
pueden originarse en cualquiera de los múltiples desequilibrios entre demandas y recursos, la lista
es abierta y prácticamente interminable.

Los factores psicosociales llevan al riesgo laboral.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

UN contrato puede ser de dos tiempos: contratos por tiempo definido (dentro del contrato
tenemos el tiempo (unos días, semanas, meses o unos años) y contratos por tiempo indefinido (el
tiempo no se estipula en el contrato), en la vida real podemos decir que estos son cuando estás
nombrado en una empresa.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

La empresa pública tiene un horario establecido (8:00am – 4:00pm y quizá hasta las 5:00pm). El
horario es estándar podríamos decir. En las empresas privadas la jornada de trabajo son más
largas e incluso pueden trabajar en fines de semana.
 4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de
conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de
salario. Esta última parte (con disfrute de salario) la explicaremos en el siguiente punto. Aquí nos
enfocaremos a tratar lo relacionado al tiempo de vacaciones.

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un
año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador labore bajo el
régimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de su parte, no pueda tener
oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año a causa de la índole de sus
labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses (art. 179).

Quedando entonces:

 Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días.

 Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días.
 Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días.
 Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días.
 Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días.
 Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días
 Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de

catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

 1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días
de salario ordinario.
 2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
ordinario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

Las autoridades deben permitir la libertad sindical. De acuerdo con la ley, en su artículo 325, son
fines de los sindicatos el estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa,
profesión u oficio a que concierne el objetivo de asociación; la celebración de convenios colectivos
de condiciones de trabajo, la protección y defensa de los derechos que de estos convenios se
deriven y la revisión de lis mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas
en el presidente Código.

El artículo 133 prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias la ética
profesional del trabajo. Se reputarán entre otras, prácticas desleales o contrarias a la ética
profesional del trabajo: exigir a trabajadores o personas que soliciten empleo que se abstengan de
formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como miembros del mismo; ejercer
represalias contra los trabajadores en razón de sus actividades sindicales, así como despedir o
suspender a un trabajador por pertenecer a un sindicato.

Según el Código, los empleadores tampoco pueden negarse a establecer, sin causa justificada,
negociaciones para la celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, sin que esto
signifique la aceptación del empleador al pliego presentado por el sindicato de los trabajadores.

Al ser miembro de un sindicato también se adquieren derechos o prerrogativas que protegen al

empleado ante cualquier maniobra de la empresa. El caso más importante está señalado en el
artículos 389, que trata sobre el fuero sindical.