Nombre:

Alejandro Fco. Alvarado Balderas

Materia:

Manejo de equipos de trabajo

Fecha:

26/01/2020

Docente:

Mta. Claudia Hernandez

Carrera:

Ingeniería en Negocios y Manufactura.

TEORIA CONCEPTO OBJETIVO COMPARATIVA

La teoría X pre Aumentar la La teoría X define el
supone que el eficiencia de la trabajo como una
empleado es compañía atreves de especie de castigo
 pesimista, estático y la implementación mientras la Y como
Teoría de McGregor rígido sin interés por de una serie de una recompensa.
“X” y “Y” el trabajo principios
básicamente administrativos más
negativo. la aplicación práctica
Mientras que el Y es de esta teoría
todo lo contrario
Todos los individuos Calificar las Establece que la
poseen necesidades necesidades en motivación de los
de logros : esfuerzo categorías como: empleados en estos
por sobresalir, Logros tres factores
Teoría de McClellan necesidad de poder , Poder aumenta
( tres factores) deseo de tener, Afiliación significativamente la
impacto de influir y Para así motivar a los productividad.
controlar a los empleados en estas
demás, deseo de necesidades
relacionarse mejorando su
rendimiento.
Establece que las Definir Establece que un
necesidades no jerárquicamente las orden jerárquico de
satisfechas necesidades del las necesidades
determinan el individuo. humanas básicas
comportamiento de Las básicas en la como el inicio de lo
Teoría de Maslow los empleados base y las de orden que se tiene que
Jerarquía de las además de que una superior en la cima , atender , de tal
necesidades vez satisfechas sus de tal forma que una forma que una vez
necesidades básicas vez cubiertas las satisfechas el
en el empleado básicas su enfoque individuo se sentirá
aparecerán nuevas serán las de orden motivado para
necesidades de superior atender las de las
orden superior que siguen hasta
llegar a la cima
La motivación Evitar que los Establece que el
aumenta la miembros de una nivel de rendimiento
satisfacción del organización de los empleados se
individuo si factores presenten un estado define por su nivel
como la higiene son de insatisfacción de satisfacción en
Teoría de Herzberg inadecuados causa abarcando y comparativa con las
insatisfacción pero cumpliendo con sus demás teorías esta
su presencia tiene necesidades básicas toma como principal
poco efecto en la factor de motivación
satisfacción a largo la realización
plazo personal y el
progreso.