PROPUESTAS DE MEJORA

PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA

¿Cómo se relacionan el clima organizacional y los valores en la empresa

gloria?

Objetivo:

Objetivo general

 establecer una relación que existe entre los valores de la cultura

organizacional en la empresa Gloria S.A. en la región la libertad.

Objetivos específicos

Los objetivos planteados en esta investigación se destacan a continuación:

 Analizar el clima organizacional el clima organizacional de la empresa
Gloria S.A., con el fin de proponer alternativas de mejora.
 Identificar los valores de la cultura organizacional de la empresa Gloria
S.A.
 Proponer mejoras del clima organizacional.
 Determinar la influencia de la autoestima como valor idea cultura
organizacional en el clima organizacional de la empresa Gloria S.A.
 Establecer la relación que existe entre las diversas áreas de los valores
y las diversas áreas del clima organizacional según las percepciones de
los trabajadores de la empresa GLORIA.S.A.
 Establecer formas de mejorar el clima organizacional para que ayude
alcanzar sus metas, mediante la aplicación de una encuesta a los
trabajadores.

Propuesta de mejora para el clima organizacional de la empresa gloria

en la región de la libertad.

 La cultura organizacional debe incentivar una buena interacción entre

todos los miembros de la empresa para que la organización cumpla sus
metas.
 El área de Recursos Humanos de procurar enfocar a las diferentes
líneas organizacionales hacia el desarrollo de una cultura orientada
hacia los valores.
 Promover que las acciones y comportamientos sean congruentes con
los principios establecidos, los valores presentes y la cultura proactiva.
 CONCLUSIONES
El valor de la responsabilidad se relaciona significativamente con eficacia delpersonal que laora
en la empresa Gloria

https://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/2529/lucano_isaac.
pdf?sequence=1&isAllowed=y