ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9, EVIDENCIA 1: TALLER “IMPORTANCIA Y

TRASENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS EMPRESARIALES”

PRESENTADO A:

PRESENTADO POR:

PROGRAMA DE FORMACION NEGOCIACION INTERNACIONAL

SENA

2021
 EVIDENCIA 1 TALLER “IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE LOS VALORES

ETICOS”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas

generales o de códigos de ética empresariales, sino que tiene más valor cuando somos

capaces de hacer discernimiento y aplicarlo a la organización. Con esta evidencia se

pretende que adquiera el conocimiento y tome conciencia de la importancia que tienen los

valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales.

Para hacerlo, es importante que lea y analice previamente el material de formación

denominado Valores éticos empresariales, posterior a esta consulta desarrolle este taller

que consiste en seleccionar como mínimo siete (7) valores éticos empresariales vistos en

el material de formación mencionado y que usted considere están más relacionados con

el quehacer de los tecnólogos de negociación internacional, y para cada uno de estos

valores realice lo siguiente:

1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.

2. Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.

3. Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno.

4. Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o

desconocimiento.

5. Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u

organización.

1. ELABORE UNA DEFINICION CON SUS PROPIAS PALABRAS PARA CADA

UNO DE LOS VALORES.

  Valores corporativos en relación con el compromiso social: en cada

compañía se debe tener esa responsabilidad con sus organismos o empresa

buscando el bienestar de cada persona.

 Valores corporativos en relación con la calidad de trabajo: se debe tener

en cuenta la participación y tener democracia a la hora de la toma de

decisiones dando participación a todas las partes; muy importante el desarrollo

integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa.

 Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo: se

debería innovar, fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se

potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras.

 Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro: se debe

construir un ambiente transparente y de confianza entre empresa, proveedor y

empleado para así crear un sentido de pertenencia institucional.

 Valores corporativos positivos con relación al cliente: se debe tener

respeto, lealtad y sinceridad con el cliente sin dejar atrás siempre la mejor

actitud, eso generaría confianza y éxito en el negocio.

 Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al

cliente: se deben hacer capacitaciones a todo el personal de la compañía

creando una cultura de servicio al cliente.

 Valores corporativos con relación con la cultura de negociación: se debe

apoyar y orientar a los proveedores para qua si puedan cumplir con los

estándares de calidad establecidos.

2. DESCIRBA LAS VENTAJAS DE SU APLICACIÓN EN UNA EMPRESA.

  Motiva al personal a tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas

formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.

 Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.

 Un ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente.

 ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la empresa

respecto a su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la

sociedad.

3. IDENTIFIQUE LOS APORTES QUE GENERA SU APLICACIÓN EN LA

SOCIEDAD Y SU ENTORNO.

 Responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su

contribución al bienestar general de la comunidad.

 Excelentes profesionales formados con valores éticos.

 La sociedad, al tener quien brinde empleo y retribuya el privilegio que le da a la

empresa de funcionar y generar utilidades.

 Personas con más valores y responsabilidad social.

4. PLANTEE QUE CONSECUENCIAS PUEDE TRAER PARA LA EMPRESA SU

NO APLICACIÓN O DESCONOCIMIENTO.

 Mala voluntad.

 Acoso.

 Discriminación.

 Irresponsabilidad por parte del trabajador.

 Incumplimiento de proveedores.

 Incumplimiento de tareas asignadas.

5. GENERE UNA ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACION DE ESTOS VALORES

PARA UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN.

 Identificar valores actuales.

 Definir los valores deseados.

 Crear un enunciado de definición.

 Crear estructuras y prácticas para trabajar.

 Reconocer y corregir comportamientos.

 Revisar procedimientos, políticas y sistemas.

CONCLUSIONES

Los valores éticos empresariales son los activos más importantes para

cualquier compañía. no hay nada mas agradable que atender con respeto y

ética profesional a la sociedad, esto, se vería reflejado en ganancias tanto para

la compañía como para el empleado.