Fase II de tiempo y dinero

generadas en un dique.
2.1 Objetivo General:
2.3 Simulación de persona
Asegurarnos de ofrecer el mayor
jurídica:
servicio y mejoramiento de los
sistemas de propulsión a 2.3.1 Logo:
embarcaciones en alta mar, sin
necesidad de llevarlas a dique
seco.

2.2 Objetivos Específicos:

a. Prestar todo tipo de

servicios a embarcaciones
que lo necesiten, donde sea
Figura 1. Logotipo de IMPROSHIP
que se encuentren.
b. Atender averías y Fuente: Propia de los autores
deficiencias en el sistema (2021)
de propulsión a bordo.
2.3.2 RIF:
c. Mejorar la eficacia del
comercio marítimo J-2075621-2
realizando servicios
2.3.3 Eslogan:
instantáneos en alta mar.
d. Consolidarnos como la “Porque mereces el mejor servicio”
mayor empresa a nivel
2.3.4 Buque:
nacional e internacional en
el área de servicios y Representa a todos nuestros
propulsión de buques. clientes, por los que nos movemos
e. Que nuestros clientes a diario.
queden satisfechos y sobre
2.3.5 Llave y Engranaje:
todo reduzcan las pérdidas
 Representan los servicios que importantes donde se mueve el
prestamos y la atención que le comercio maritimo y así estar
dedicaremos a sus fallas. cerca de las rutas maritimas mas
transitadas.
2.3.6 Cinta azul:
2.5 Misión:
Representa una especie de ola,
que quiere decir que nos Reducir significativamente las
trasladaremos hasta su ubicación pérdidas generadas a navieras en
para prestarle nuestros servicios todo el mundo, por tiempo y fallas
en alta mar. presentadas a la hora de
transportar ciertas mercancias, es
2.3.7 Colores:
por esto que IMPROSHIP les
El negro representa nuestra ofrece la ventaja de atender sus
seriedad, elegancia y nobleza a la problemas de propulsión y servicio
hora de realizar nuestro trabajo. El en un plazo de tiempo reducido y
azul oscuro está asociado al cielo y sin necesidad de llevar la
el mar, significa que trabajaremos embarcación a dique seco.
bajo el cielo y en medio del oceano
2.6 Valores organizacionales:
y el azul celeste se relaciona con la
tranquilidad, la protección, el a. Honestidad: La
entendimiento y la generosidad transparecia con la que
que brindamos. trabajamos nos hace
garantizar calidad y
2.4 Visión:
franqueza a nuestros
Ser la mayor empresa a nivel clientes.
mundial basada en atender los b. Pasión: Dejamos el 100%
problemas de propulsión y servicio en lo que hacemos, contar
a las embarcaciones varadas en con un grupo de
alta mar, para esto contaremos con profecionales dedicados y
varias sedes en las ciudades más
 apasionados a atender sus b. Política de seguridad,
problemas. Cuidado de ambiente y
c. Responsabilidad: Navegación.
Garantizar puntualidad en la c. Política de Alcohol y
hora de llegada a la Drogas.
embarcación y una vez allí d. Política de Salud e Higiene
trabajar duro para tener listo Ocupacional.
el buque en el plazo de e. Política de Calidad.
tiempo estipulado.
Las políticas implementadas en
d. Trabajo en equipo:
IMPROSHIP C.A. deberán ser
Sabemos que el trabajo en
cumplidas de manera obligatoria,
equipo lo es todo en una
con el fin de garantizar el buen
empresa, por eso contamos
trato, beneficios, protección,
con profesionales
seguridad y excelentes
dispuestos a trabajar de la
condiciones a nuestros clientes y
mano para potenciar la
trabajadores.
empresa y el mundo
marítimo. Política de seguridad, cuidado
e. Competitividad: La del ambiente y navegación: En sus
competitividad sana actividades prevalece la protección
beneficia a todos, ya que de la salud, la higiene y la
nos impulsa a ser mejor seguridad de los trabajadores
cada día, por eso estamos como principal recurso; la
dispuestos a trabajar duro operación segura del buque y su
para ser los mejores y que carga, asi como también la
las grandes navieras confien conservación del medio ambiente.
en nosotros primeramente. Política personal: La empresa
reconoce que el recurso humano y
2.7 Políticas:
su administración es la clave para
a. Política de Personal. la seguridad, protección física y la
protección ambiental para todas b. La protección de los débiles:
las actividades que ella realice. en IMPROSHIP C.A. no
Consecuentemente, contratará toleraremos ningun acto de
personal entrenado, calificado, abuso de poder, de los más
competente, certificado y en fuertes o de mayor jerarquia
buenas condiciones físicas. hacia los más debiles.
Política de salud e higiene c. La obligación de saludarse:
ocupacional: Es el deber de cada el saludo forma parte de los
empleado en reportarle al mandamientos protocolares
supervisor de la empresa tan más universales de la
pronto sea posible cualquier humanidad, además que
condición peligrosa, accidente, genera un buen ambiente
lesión o enfermedad relacionada de trabajo y compañerismo.
con el lugar de trabajo. d. Ocultar las relaciones
sexuales: esto con el fin de
Normas de la organización
garantizar el mejor
En IMPROSHIP C.A. se deben rendimiento en el trabajo y
cumplir ciertas normativas, tales evitar las confrontaciones.
como, normas de convivencia y e. No atiendas tu teléfono
seguridad, esto con el fin de delante de todos: tal como
garantizar buen servicio y la música puede distraer,
protección a nuestros clientes y tener conversaciones
trabajadores. personales frente a todo el
resto de tus compañeros
Normas de Convivencia
también los hará perder su
a. Cubrir las partes pudorosas: concentración.
esta norma de tipo moral
Normas de Seguridad
atañe tanto al cuerpo del
hombre como al de la mujer. a. El largo del cabello: al ser
una empresa dedicada al
 servicio y propulsión de La responsabilidad social puede
embarcaciones, nuestros estar comprendida por acciones
trabajadores deben tener el negativas y positivas, es decir, las
largo de cabello adecuado primeras se refieren a abstenerse
para evitar tragedias. de actuar y las segundas a actuar.
b. Efectúa tus actividades de
En IMPROSHIP C.A. buscamos
acuerdo a lo establecido en
garantizar el mejor servicio a
los procedimientos.
nuestros clientes, trabajando en
c. Usa tu equipo de protección
sus sistemas de propulsión y
personal y mantenlo en
cualquier otra falla interna o
buenas condiciones.
externa. Tenemos en cuenta la
d. Utiliza la técnica adecuada
gran cantidad de leyes que
para el levantamiento y
debemos cumplir para no traer
manipulación de piezas y
consecuencias ni a la empresa ni a
objetos.
la naviera, por eso contamos con
e. Si tienes alguna duda en
profesionales sumamente
cualquier actividad de tu
capacitados y comprometidos a
trabajo consulta a tu
esta labor que se harán
superior inmediatamente.
responsables de cumplir con este
Responsabilidad Social proceso.

La responsabilidad social es el Una de las medidas que

compromiso, obligación y deber implementaremos a nuestros
que poseen los individuos, trabajadores será la
miembros de una sociedad o responsabilidad en el trabajo,
empresa de contribuir queremos conciliar con los
voluntariamente para una sociedad trabajadores y sus familias a través
más justa y de proteger el de actividades y cursos de
ambiente. formación para que se capaciten y
puedan mejorar su calidad de vida,
el reducir las horas extras, los
tratos respetuosos y salarios
justos. Todo esto con el fin de
aumentar el sentido de pertenencia
de los empleados
En IMPROSHIP C.A. garantizamos
responsabilidad medioambiental
todas las actividades realizadas
por nosotros tienen un impacto
sobre el medio ambiente, desde la
obtención de materias
hasta la realización de servicios,
pasando por su fabricación. Para
ser responsable en este aspecto,
es preciso optimizar en lo posible
los recursos utilizados y tratar de
minimizar el impacto con, por
ejemplo, medidas de protección a
los océanos, evitando
desechos mecánicos o aceite
hidráulico al mar.
Estructura Organizativa
Se conoce como estructura
organizacional a las formas de
organización interna
administrativa de una empresa u
organización. Esto incluye también
el reparto del trabajo en áreas o
departamentos determinados
según esa misma estructura.
Dicho esto podemos concluir que
la estructura organizacional de una
empresa es el modo en que se
concibe a sí misma, el modo en
que planifica su trabajo y reparte
formalmente sus
responsabilidades. La estructura
organizacional es la forma de una
primas empresa.
Las empresas y organizaciones
suelen organizarse a sí mismas en
base a los objetivos que se han
trazado. Por otro lado, su
estructura responde también al
modelo de gestión interna que
emplean, es decir, a cómo
tirar
conciben la autoridad, la jerarquía
administrativa y la división de sus
labores.
Cada empresa tiene su estructura
organizacional propia. Es posible
modificarla y adaptarla a nuevos
y escenarios y necesidades si fuera
el caso, aunque eso suele implicar
grandes cambios y
remodelaciones. IMPROSHIP C.A.
Contará con un equipo buena autoestima y una visión de
especializado en las áreas que se negocio que le permita coordinar a
requerirán para el buen su equipo directivo y conducirlo
funcionamiento empresarial, estos hacia donde quieren los
cargos se distinguirán en la propietarios.
siguiente gráfica.
Gerente General: sus funciones
son planificar, organizar, dirigir,
controlar, coordinar, analizar,
calcular y conducir el trabajo de la
empresa, además de contratar al
personal adecuado, efectuando
esto durante la jornada de trabajo.

Gráfica 1 Perfil del gerente general: La

mayoría de los gerentes generales
Organigrama de IMPROSHIP C.A.
tienen un título de licenciatura en
Director: es el alto ejecutivo de la administración de empresas,
empresa. Entre los objetivos que administración o un campo
quiere conseguir se encuentran: la relacionado con su trabajo.
mejora de los servicios de la También deben ser muy agiles
empresa en materia de mentalmente.
documentación, conocer a los
Jefe de mantenimiento: Es
clientes y adaptarse a las nuevas
responsable de gestionar el
tecnologías sin que su objetivo
mantenimiento global de la
empresarial sufra daños.
empresa y de los clientes,
Perfil del director: es el de un coordinando un grupo de personas
profesional con un conocimiento cualificadas en diferentes tareas
estratégico avanzado, con una alta (Mecánica, Electricidad,
capacidad de comunicación, una Electrónica, Informática, etc.).
Tiene la responsabilidad de máquinas de un buque y dominar
asegurar el plan de mantenimiento el idioma inglés.
preventivo y predictivo de todas las
Contador: Forma parte de las
instalaciones de la empresa y
decisiones gerenciales, en base a
embarcaciones (productivas y no
la interpretación de la información
productivas), asegurando su
contable y financiera. Administra e
correcto funcionamiento e
identifica los riesgos financieros en
intentando conseguir la ausencia
las organizaciones. Administra y
de paradas no planificadas.
supervisa los estados contables
Perfil del jefe de mantenimiento: históricos y proyectados,
El jefe de Mantenimiento/Ingeniería presupuestos y sistemas de costos
Corporativo tiene formación de de la empresa.
Ingeniero Industrial perteneciendo
Perfil del contador: De manera
a la rama Mecánica, Eléctrica o
general, un contador se
Electromecánica.
desenvuelve en las áreas de
Ingenieros: se encargan de contabilidad, derecho, estadísticas,
conservar en las mejores matemáticas financieras,
condiciones de operación y informática, matemáticas,
producción a cualquier equipo, administración, economía,
máquina o planta de una recursos humanos, finanzas,
embarcación. auditorias, entre otras.

Perfil de Ingenieros: debe cumplir Asesor Jurídico: Asesora en la

con ciertos requisitos, como lo son constitución, gestión y disolución
poseer un título universitario como de cualquier tipo de sociedad
ingeniero mecánico, eléctrico o de mercantil o civil, y al igual, en la
mantenimiento, así como tener elaboración de actas de asamblea.
conocimiento en el área de Defiende los intereses de la
compañía en todo tipo de
procedimientos judiciales. Estudia ejercer su trabajo e intentar que el
y resuelve los problemas legales trabajador satisfaga sus
relacionados con la empresa, sus necesidades.
contratos, convenios y normas.
Perfil de recursos humanos: A
Perfil del asesor jurídico: menudo, para un trabajo como
Formación en materia legal y recursos humanos se debe tener
jurídica, amplias nociones de opciones de licenciatura en
derecho empresarial o normativa Psicología, Trabajo Social,
laboral, habilidades comunicativas, Ciencias de la Comunicación o
profesional cercano, empático, incluso una Administración.
capaz de escuchar al cliente,
Informática: Los agentes de
proactivo, capaz de ofrecer
soporte técnico informático brindan
soluciones inmediatas y problemas
asistencia o soporte a la empresa
legales.
o a los empleados acerca de
Recursos humanos: En el ámbito cuestiones relacionadas con el
de la organización interna de la mantenimiento de hardware, redes
empresa, el departamento de y sistemas.
recursos humanos es el
Perfil de informática: Capacidad
responsable de la gestión de los
de razonamiento lógico y analítico,
recursos humanos de la
gran interés por las nuevas
organización, y se encuentra
tecnologías y los avances
formado por un conjunto de
tecnológicos, conocimientos de
personas que se organizan en la
matemáticas y de física, buen
empresa para conseguir los
manejo y conocimiento del inglés,
siguientes objetivos: seleccionar y
curiosidad, imaginación y
formar a las personas que la
creatividad, además de su
empresa necesita, proporcionar a
respectiva licenciatura o ingeniería.
los trabajadores los medios
necesarios para que puedan
2.8 Sostenibilidad económica métodos de gestión eficiente de
para iniciar una empresa: estos recursos.

La sostenibilidad económica es La sostenibilidad de la

la capacidad que tiene una rentabilidad: El sueño de todas
organización de administrar sus las empresas es lograr tener
recursos y generar rentabilidad de rentabilidad constante y que cada
manera responsable y en el largo vez esta sea más alta. Ahora bien,
plazo. Cuando las empresas para lograrlo deben hacer una
diseñan sus modelos de negocio, gestión comercial atractiva, donde
deben establecer cuál será su intervienen las estrategias de
estructura de costos y su ventas, marketing, branding,
estructura de ingresos, para así ver comunicaciones, y por supuesto,
de qué manera podrán alcanzar el de Responsabilidad Social
punto de equilibrio y a partir de qué Corporativa.
momento comenzarán a percibir
La innovación: un aliado para la
ganancias. En este sentido, surge
sostenibilidad los procesos de
la oportunidad de gestionar mejor
innovación son una alternativa
los recursos, de cuidarlos y que
para generar sostenibilidad en
estos sirvan para generar la mayor
todos los ámbitos, no sólo
utilidad posible. Este principio es el
económicos, ya que permite crear
que las empresas sostenibles
nuevas soluciones a problemas
económicamente aplican en todos
que se resolvían de maneras más
sus ámbitos de acción productiva.
costosas.
La sostenibilidad de los
recursos: Las empresas cuentan
con recursos financieros (capital) y
no financieros (equipamiento,
materiales e insumos), para los
cuales pueden diseñar diferentes