1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de

los trabajadores?
R/ en realidad, si estoy de acuerdo que la salud mental si afecta la
productividad los trabajadores, por la sencilla razón de que en ocasiones los
trabajadores a pesar de que tenemos aptitudes necesarias para desempeñarse
en las actividades laborales, este no cuenta con suficiente materia prima o no
cuenta con la motivación necesaria, a la hora de desempeñar las actividades
normales.
A continuación, estos son algunos riesgos para la salud mental.

 políticas inadecuadas de seguridad y protección de la salud;

 prácticas ineficientes de gestión y comunicación;
 escaso poder de decisión del trabajador o ausencia de control de su área de
trabajo;
 bajo nivel de apoyo a los empleados;
 horarios de trabajo rígidos; y
 falta de claridad en las áreas u objetivos organizativos.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes

aspectos: extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo
reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.

Extensos horarios laborales: las jornadas extensas de trabajo ocasionan

agotamiento físico y mental del trabajador, ocasionando un desgaste anímico de la
persona, y el paso a seguir es que el trabajador termine enfermado, el trabajador
puede llegar a tener fatiga excesiva, empezar a padecer de enfermedades
cardiovasculares, enfermar por estrés laboral.
Inestabilidad laboral: esto ocasiona estrés y depresión en el trabajador, deja
de preocuparse en hacer bien su trabajo, debido a que va a estar más
preocupado por el simple hecho de pensar en si le van a seguir dando trabajo o
no. Estos cuadros de depresión que se pueden presentar pueden ocasionar que el
trabajador se accidente o en ocasiones extremas que atente contra su integridad
física.
Bajo reconocimiento salarial: esto va a generar insatisfacción laboral, lo que
desencadena en un bajo rendimiento del trabajador al realizar su trabajo, que lo
haga de malagana, o que lo haga solo por hacerlo, ya sea que quede bien hecho o
no.
Poca flexibilidad en permisos: esto ocasiona que el trabajador se estrese y se
desmotive, lo que puede desencadenar en estados de ánimo agresivos o
depresivos por parte del mismo.
Déficit motivacional: este genera desmotivación en el trabajador, llevándolo a
hacer su trabajo de forma incorrecta, de no cumplir con sus labores cotidianas, de
trabajar con pereza.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

R/ En realidad si se tiene una gran relación entre estos dos conceptos, porque
ambas estudian un conjunto de elementos teóricos básicos relacionados con la
salud y la calidad de vida del trabajador de oficina. Se definen conceptos como
salud, calidad de vida y vivienda saludable, entre otros. Se aborda la salud del
trabajador en tres dimensiones: la familia, el entorno laboral y el medio ambiente.
Asimismo, se tratan los factores subjetivos que influyen en la calidad de vida del
trabajador. Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, a partir de la
modificación de sus conductas extralaborales negativas y de la contribución a un
proceso de crecimiento personal y de consolidación de los valores familiares es el
medio para lograr una alianza estratégica familia-organización-medio ambiente.
Desde esta perspectiva, es posible aspirar a una equidad en salud -salud para
todos-, sumar vida a los años -mejorar la calidad de vida, sumar años a la vida
-reducir la mortalidad- y sumar salud a la vida -reducir las enfermedades causadas
por el trabajo.

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un

aspecto importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades
Laborales de tipo Psico laboral?
Yo considero que a raíz de que a Colombia tiene algunas falencias en cuestiones
de enfermedades laborales de tipo psicolaboral, se puede evidenciar que es unos
de los países con mayor cantidad de normatividades creadas en pro de combatir
no solamente lo que tiene que ver en este tema, si no también, en lo que
concierne a riesgos en el ámbito general.
Según los resultados de una de las encuestas nacionales de condiciones de salud
y trabajo, revelados por el Ministerio del Trabajo, dos de cada tres trabajadores
manifestaron estar expuestos a factores psicosociales en su jornada laboral y
entre un 20 por ciento y un 33 por ciento sintieron altos niveles de estrés.
La encuesta también evidencia que los riesgos ergonómicos y psicosociales son
identificados como prioritarios. Un 14 por ciento de los encuestados expresó que
no tiene tiempo para realizar sus tareas y el 43 por ciento se quejó de que debe
realizar su trabajo de forma muy rápida o con plazos muy estrictos.
Esta información forma parte de la recogida por el Ministerio del Trabajo en 2013
como paso inicial para crear mecanismos, fortalecer acciones de promoción,
prevención y control de estos factores, y así avanzar en la construcción de guías
técnicas en beneficio de la salud física, mental, el bienestar y calidad de vida
laboral de los trabajadores colombianos.
"Será un protocolo de intervención de los factores de riesgo psicosocial, el cual
quedará listo en noviembre próximo, con el fin, que las empresas desarrollen
acciones de intervención y control frente a estos factores a los que están
expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios en
nuestro país", explicó la directora de Riesgos Laborales, Andrea Torres Matiz.
Este protocolo ha sido diseñado por El Ministerio del Trabajo y la Universidad
Javeriana, en un proceso validado por expertos en el tema. Incluirá una guía
general con acciones de intervención y control frente a cada uno de las
dimensiones contempladas en la batería de instrumentos de evaluación del riesgo.
También contendrá guías específicas frente al síndrome de "burnout", acoso
psicológico, manejo del duelo, estrés postraumático o agudo. Además, dispondrá
de guías por actividades económicas prioritarias.
El Ministerio del Trabajo desde 2008, a través de la Resolución 2646 estableció
lineamientos para la identificación, evaluación e intervención de los factores de
riesgo psicosocial y para la determinación del origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional, los cuales fueron fortalecidos con la Ley 1616 de 2013,
de salud mental, la cual señala que las administradoras de riesgos laborales (ARL)
deben garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el monitoreo
permanentemente de los factores de riesgos psicosocial en el trabajo.
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2017/07/25/colombia-
salud-mental-trabajadores-prioridad-ministerio-trabajo
5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos
donde los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes
que requieren de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo,
teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que afecta
directamente la productividad del trabajador.
R/ Considero que Colombia debe expedir ciertas normatividades en todo lo que
concierne a salario emocional, esto con el fin de crear un buen ambiente de
trabajo y un buen fortalecimiento mental a los trabajadores, teniendo flexibilidad de
horarios de trabajo para que ellos dediquen mayor tiempo a sus familiares, ya que
esto es de gran ayuda para su fortalecimiento emocional y mental y tener mayor
productividad en el desempeño laboral.