ENTREVISTA LABORAL

Andrea Vidal Zurita

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

08 de febrero de 2021
DIFERENCIAS ENTRE LA ENTREVISTA EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN Y OTROS MÉTODOS DE
EVALUACIÓN
La diferencia mas importante entre una entrevista y otros métodos es la conversación y la
instancia de poder interactuar de manera directa entre el postulante y el entrevistador, por lo que
se genera una instancia relevante de conversación lo que permite obtener una visión no solo
general sino que también intrapersonal del postulante, como fortalezas, debilidades aspiraciones
y características culturales lo que en otros métodos evaluativos no se obtienen.

TIPOS DE ENTREVISTAS DE ACUERDO CON EL

PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
MUESTRE EJEMPLOS Y SUGIERA EL MEJOR
ESCENARIO PARA UTILIZAR CADA UNO.

CONSTA DE UNA
CONSISTE PAUTA ESTABLECIDA
EN SOMETER DE
AL CANDIDATO A
PREGUNTAS, SU OBJETIVO ES HOMOGENIZAR EL
UNA SERIE DE SITUACIONES QUE PUEDEN
PROCESO Y OBTENER UN INFORME DE CADA
SUCEDER EN
POSTULANTE, LALA EMPRESA,
IDEA DE ESTA
ES IDENTIFICAR MANERA
DIFERENCIA
ENTREVISTA SE PUEDE ANALIZAR ELRECOPILADA
COMPORTAMIENTO
ESTRUCTURADA
SEGU N LA INFORMACION
ENTREVISTA
SITUACIONAL
SITUACIONAL
DEL CANDIDATO FRENTE A ESTA SITUACION
PARTICULAR.

ESTA CONSISERA UNA PAUTA ESTABLECIDA, SIN

EMBARGO PERMITE MAYOR FLEXIBILIDAD AL
ENTREVISTADOR, GENERANDO NUEVAS
ENTREVISTA SEMI
ESCRUTUCTURADA
PREGUNTAS LO CUAL PERDITE PROFUNDIZAR
ALGUNOS ASPECTOS RELEVANTES PARA EL
PROCESO Y LA TOMA DE DECISION
 Métodos de evaluación acorde al proceso de selección

INFORMACIÓN BIOGRÁFICA: es la informacion que le

permite al evaluador conocer desde otra perspectiva al
postulante indagando su historia, elemntos culturales,
formación y aspiraciones laborales y personales.

CARTAS DE RECOMENDACION O REFERENCIAS TELEFONICAS: el

evaluador indaga caracteristicas que describe el postulante
segun sus referidos, con el objetivo de obtener una idea de
como el entrevisatdo enfrenta diferentes situaciones.

GRAFOLOGÍA: es un análisis de la es critura del postulante con este tipod

e herramienta se permite identificar rasgos de personalidad y perfil
laboral, para ejecutar el analisis se toman en cuenta elemntos como la
forma de las palabras, conexión de letras, tamaño e inclinación de estas.

PRUEBAS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL: el objetivo de esto es determinar

de que manera el postulante maneja emociones, respecto a diversos
estimulos que se pueden producir en su lugar de trabajo, se realiza para
identificar capacidades emocionales y su capacidad de expresar emociones
y empatia

Bibliografía

[ CITATION
IAAC. NUB20laboral,
(2019). entrevista \l 13322reclutamiento
] y seleccion de personas .