Días hábiles, excepciones

715.- Son días hábiles todos los del año, con excepción de los sábados y domingos, los de descanso
obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquellos en que la Junta suspenda sus labores.
Horas hábiles, excepciones
716.- Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el procedimiento de
huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.

LFT 734, 748.
Potestad de los presidentes de las Juntas. Habilitar días y horas inhábiles
717.- Los presidentes de las Juntas, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares, pueden habilitar los días y
horas inhábiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada, expresando concreta y
claramente cuál es ésta, así como las diligencias que hayan de practicarse.

DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS

1. CONCEPTO
Desde el punto de vista procesal la palabra "actuación", tiene dos sentidos, uno restringido y otro amplio.
Actuación es la actividad propia del órgano jurisdiccional, ósea, los actos que ha de llevar a cabo en ejercicio
de sus funciones. En sentido más restringido, la actuación es la constancia escrita de los actos procesales
que se practican y que, en conjunto, forman los expedientes o cuadernos de cada proceso o juicio. Se define
la actuación como la acción y efecto de actuar, y en el foro jurídico reciben ese nombre cada uno de los actos
o diligencias de un procedimiento judicial, autorizados o practicados por quien corresponda. Las actuaciones
son el conjunto de actos que integran un expediente o proceso.No hay que confundir las actuaciones con las
diligencias. Las actuaciones son elgénero y la diligencia una de sus especies, y constituyen un acto procesal
que serealiza en cumplimiento de un mandato del juzgador.En función proteccionista para el trabajador, el
artículo 712 de la Ley indica:"Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón, la denominación o razón
social dedonde labora o laboró, deberá precisar cuando menos en su escrito inicial de demandael domicilio de
la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta eltrabajo y la actividad a que se dedica
el patrón. La sola presentación de la demanda enlos términos del párrafo anterior interrumpe la prescripción
respecto de quien resulteser el patrón del trabajador".Los actos en que se consignen las actuaciones
procesales serán autorizados porel secretario, excepción hecha de las diligencias encomendadas a otros
funcionarios; loactuado en las audiencias se hará constar en actas, las que deberán ser firmadas porlas
personas que en ellas intervinieron, cuando quieran y sepan hacerlo. Si algúnintegrante de la Junta omitiere
firmar las actas de las diligencias en las que estuvopresente se entenderá que está conforme con ellas. De las
actas de las audiencias seentregara copia autógrafa a cada una de las partes comparecientes.Las
actuaciones de las Juntas deben practicarse en días y horas hábiles, bajopena de nulidad, siempre que la Ley
no disponga otra cosa. Son días hábiles paraefectos de las actuaciones procesales, todos los del año con
excepción de los sábadosy domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial
yaquellos en que la Junta suspenda sus labores (vacaciones, desfiles, homenajes,eventos o por cualquier otra
circunstancia, por costumbre y equidad las juntas señalanpreviamente lo anterior, a fin de que no corran los
términos procésales, segúnestablecen los artículos 714, 715). Se consideran horas hábiles las que
estáncomprendidas entre las siete y las diecinueve horas, exceptuando el procedimiento dehuelga, en el que
todos los días y horas son hábiles (artículo 716). 
Atendiendo a diversas circunstancias del caso y por la imposibilidad o la justificación los presidentes de
las Juntas, los de las Juntas Especiales y los auxiliares,pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se
practiquen diligencias, cuandohaya causa justificada, expresando concreta y claramente cuál es esta, así
como lasdiligencias que hayan de practicarse, como por ejemplo la prueba testimonial, unrecuento, embargo
nocturno, etcétera. Para evitar entorpecer el desarrollo procesal, laaudiencia o diligencia que se inicie en día y
hora hábil podrá continuarse hasta suterminación, sin suspenderla y sin necesidad de habitación expresa. En
el supuesto deque éste se suspenda deberá continuar al siguiente día hábil; la Junta hará constar enautos la
razón de la suspensión (facultad discrecional con que cuentan las Juntas enatención a los horarios y
disposición de su personal).En casos imprevistos que no se llevare a cabo la práctica de alguna diligencia,
laJunta hará constar en autos la razón por la cual no se practicó y señalará en el mismoacuerdo, el día y hora
para que tenga lugar la misma.
2. LAS AUDIENCIAS
Realmente la audiencia constituye el acto por el cual, el soberano u otraautoridad, escucha personalmente a
los ciudadanos que exponen, reclaman o le pidenalgo. En materia procesal laboral, es el periodo en el cual la
autoridad reguladirectamente la intervención personal de las partes de acuerdo con la naturaleza delacto
jurídico a realizarse Vg.: Conciliación: promover soluciones. Demanda yExcepciones: fijar litis. Pruebas:
regular el desahogo, etcétera.
a) En las audiencias que se celebren se requiere de la presencia física de laspartes o de sus
representantes o apoderados, salvo disposición en contrario (artículo713). Es cierto que en las
audiencias las partes pueden comparecer por escrito, sinembargo, es obligatoria su presencia física
o de sus apoderados, ya que en caso deincomparecencia se le harán efectivos los apercibimientos
decretados en autos,tomando en consideración que el procedimiento laboral es de naturaleza
especial,eminentemente oral, atendiendo que la oralidad e inmediatez son principiosfundamentales
por la necesidad de que exista un contacto directo entre la autoridad ylas partes a fin de evidenciar
un mejor conocimiento del proceso y resolver a verdadsabida.

b) Las audiencias serán públicas. La Junta podrá ordenar, de oficio o a instanciade parte, que sean a
puerta cerrada, cuando así lo exija o convenga el mejor despachode los negocios, la moral o las
buenas costumbres (artículo 720).

Con el objeto de establecer una responsabilidad profesional a las personas quedefienden los
intereses del trabajador ante las autoridades laborales, suincomparecencia a las audiencias se
sancionan penal y administrativamente con seismeses a tres años de prisión y multa de ochenta y
ocho veces el salario mínimo,independientemente de la responsabilidad que por daños y perjuicios
resulte de suconducta irregular (artículos 1005 y 1007).

En el proceso del trabajo, los términos son todos improrrogables o fatales enbeneficio de la
celeridad y rapidez. Por razones obvias, en ningún termino se contaránlos días en que no puedan
tener lugar actuaciones ante las Juntas; sin embargo,quedan exceptuados de esta disposición los
términos del procedimiento de huelga quecomo ya se dijo todos los días y horas son hábiles
(artículos 716, 734, 928, fraccionesII y III) Los Tribunales Laborales tendrán guardias permanentes
para dar cumplimientoa esta disposición.Como regla general, cuando la realización o práctica de
algún acto procesal o elejercicio de un derecho, no tenga fijado un término, éste será el de tres
días hábiles, afin de evitar que se prolongue indefinidamente el procedimiento (artículo 735).

3. CÓMPUTO DE LOS TÉRMINOS

Con el objeto de computar los términos, los meses se regularon por el de 30 díasnaturales; y los
días hábiles se considerarán de 24 horas, salvo disposición expresa encontrario. El primer día
se considerará completo aunque no lo sea, pero el último si lodebe ser, en tal virtud en caso de ser
feriado, hasta concluir el primer día útil siguiente,concluirá el término (artículo 736). Tratándose
de prescripción los meses se regularánpor el número de días que les corresponda (artículo 522).

4. APLICACIÓN DEL TÉRMINO POR RAZÓN DE DISTANCIA

Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar deresidencia de la

Junta, ésta podrá ampliar el término de que se trate, en función de ladistancia a razón de un día
por cada 200 Kilómetros de 3 a 12 días, tomando en cuentalos medios de comunicación existentes
(artículo 737). Las disposiciones anterioreshablaban de 100 kilómetros por cada día.

5. PRECLUSIÓN

Los actos procesales a cargo de las partes deben realizarse en tiempo, es decirdentro del espacio
que la Ley establece so pena de perder el derecho que debióejercitarse en el término que
transcurrió.En consecuencia, la preclusión consiste en la pérdida de una facultad procesal,por
haberse concluido los límites fijados por la Ley para el ejercicio de la misma

(poena preclusi

del derecho común). Al efecto, la Ley de la materia en su artículo 738,menciona que, transcurridos
los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido suderecho que debieron ejercitar, sin
necesidad de acusar la rebeldía por su omisaconducta.

Acusar la rebeldía significa solicitar expresamente al tribunal la pérdida delderecho de la otra
parte que pasó por alto la obligación consignada en algún acuerdo yel tiempo procesal para su
desahogo.Entonces la preclusión opera en el proceso para señalar las etapas del
mismo,impidiendo a las partes regresar o volver hacia atrás en el trámite para integrar ocorregir
tal actividad, en beneficio de la seguridad jurídica procesal y la definición delmismo proceso o
principio de consumación del procedimiento.Es decir, las actuaciones con base en la figura de la
preclusión llevan un ordenlógico y en el menor plazo posible a la resolución final.La preclusión
opera de oficio, sin necesidad de petición de parte interesada; esnecesario, en la práctica, recordar
a la autoridad laboral esta obligación queeventualmente pasa por alto derivado del exceso de
trabajo de sus funcionarios.

II. Si no está presente el interesado o su representante, el actuario notificará laresolución

entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario seasegurará de que la
persona con quien entienda la diligencia es representante legal deaquella.III. Si no está presente el
interesado o su representante, se le dejará citatoriopara que lo espere al día siguiente, a una hora
determinada.IV. Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante,la
notificación se hará a cualquier persona que se encuentre en la casa o local, y siestuvieren éstos
cerrados, se fijaran una copia de la resolución en la puerta de entrada.V. Si en la casa o local
designado para hacer la notificación se negare elinteresado, su representante o la persona con
quien se entiende la diligencia, a recibirla notificación, ésta se hará por instructivo que se fijará en
la puerta de la misma,adjuntando una copia de la resoluciónVI. Cuando el trabajador ignore el
nombre del patrón o la denominación social, elactuario se cerciorará de que el local designado en
autos, es aquél en que se prestan oprestaron los servicios.En todos los casos, el actuario asentará
razón en autos, señalando con claridadlos elementos de convicción en que se apoye (artículos 712
y 743). La doctrina, la ley ylos criterios de la Suprema Corte, han coincidido en que para que sea
legal elemplazamiento en el juicio laboral no basta que el actuario asiente que se cercioró deque
el sitio designado por el actor para hacerlo, es la habitación, el despacho, elestablecimiento
mercantil o industrial de la persona a quien haya de hacerse lanotificación, o que por no
encontrarse el demandado lo entendió con el encargado orepresentante, sino que es
indispensable que haga constar los elementos acircunstancias que lo llevaron a la certeza de que
era el sitio destinado para elemplazamiento y la forma en que llegó a su conocimiento que la
persona con quienentendió la diligencia era efectivamente el encargado o representante del
demandado.Sin embargo, en muchos casos, dejan de observarse tales principios con apoyoen los
Tribunales Colegiados, lo que ocasiona graves perjuicios y el que la justicia noimpere en el
procedimiento.

8. LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES

Por economía procesal las notificaciones personales posteriores, puedenhacerse en el mismo local
de la Junta si concurre la persona que deba ser notificada, oquien se encuentre autorizado para tal
efecto, de lo contrario deberá concurrirse aldomicilio designado dejándole una copia de la
resolución debidamente autorizada; encaso de estar cerrado dicho domicilio, se fijará en la puerta
de entrada o centro delaborar asentando razón en autos (artículo 774).

9. EL BOLETÍN

El Pleno de las Juntas Federal o Locales de Conciliación y Arbitraje podránacordar la publicación de

un boletín que contenga la lista de las notificaciones que nosean personales. (Facultad
discrecional.) Surtirán todos sus efectos legales lasnotificaciones que se hagan a las partes en el
Boletín Laboral, salvo que seanpersonales.Cuando la junta no publique boletín, estas
notificaciones se harán en losestrados de la misma. El secretario hará constar en autos la fecha de
la publicaciónrespectiva y fijará en lugar visible del local de la Junta, un ejemplar del Boletín
Laboralen su caso, las listas de las notificaciones por estrados; coleccionando unos y otros,para
resolver cualquier cuestión que se suscite sobre la omisión de alguna publicación.Las listas de
notificaciones deberán ser autorizadas y selladas en su fecha por elsecretario. La publicación de las
notificaciones contendrá la fecha, el número delexpediente y los nombres de las partes de los
juicios de que se trate (artículos 744, 745y 746).

10. MOMENTO EN QUE SURTEN SUS EFECTOS

Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:

1. Las personales:

 El día y hora en que se practiquen, contándose de momentoa momento, cualquiera que sea la
hora en que se haya hecho la notificación, salvodisposición en contrario de la Ley; y

2. Las demás:
 al día siguiente al de su publicación en el boletín o en losestrados de la Junta.El problema de los
términos procesales y de los efectos de las notificaciones, essaber contarlos, ya que sería absurdo
que un abogado no tuviera conocimiento de losplazos y términos en que debe realizar su
cometido, es decir, el tiempo en el derechoes de singular importancia, en virtud de que éste rige
todo el proceso y suscircunstancias.

DE LOS INCIDENTES

1. CONCEPTO

Se conoce con el hombre de incidente a todas aquellas eventualidades quesobrevienen

accesoriamente en el principal de algún negocio. También podemos decirque son todos los
acontecimientos adicionales o imprevistos originados en un asunto yque han de ser resueltos
previa o simultáneamente sea que constituyan o no unobstáculo para la continuación del proceso

3. CLASIFICACIÓN

Los incidentes suelen clasificarse en:

a) Previo y especial pronunciamiento y

b) Generales

a) Previo y especial pronunciamiento

(Paralizan la actividad procesal)

Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven yaque se refieren a
cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso nopuede continuar; sin embargo, la
legislación laboral establece principios de prontitudprocesal a efecto de que no constituyan
una paralización de la actividad jurisdiccional.Particularmente, son incidentes de éste género, los
siguientes:I. Nulidad.II. Competencia

III. PersonalidadIV. AcumulaciónV. Excusas

5. TRÁMITE

Cuando se promueva un incidente en audiencia o diligencia, se sustanciará y seresolverá de pleno

oyendo a las partes, debiendo continuar el procedimiento deinmediato. Tratándose de nulidad,
competencia, personalidad, acumulación y excusas,dentro de las 24 horas siguientes se señalará
día y hora para la audiencia incidental, enla que se resolverá lo conducente (artículo 763). Aunado
al principio de concentración en el proceso laboral, los incidentes que notienen señalado trámite
especial se resolverán de pleno oyendo a las partes, es decir,respetando la garantía de audiencia
(artículo 765)

6. INCIDENTES EN MATERIA LABORAL (GENERAL)

Los más comunes en materia procesal, laboral, son:

I. Acumulación
II. II. Declaración de inexistencia e imputabilidad de huelga.
III. III. Clasificación de huelga.
IV. IV. Declaración de patrón sustituto.
V. V. Ejecución de fianzas.
VI. VI. Falta de personalidad.
VII. VII. Incompetencia.
VIII. VIII. Liquidación.
IX. IX. Nulidad de actuaciones.
X. X. Nulidad de notificaciones.
XI. XI. Responsabilidad patronal.
XII. XII. Liquidación de cumplimiento de laudo.
XIII. XIII. Caducidad.
XIV. XIV. Tachas a los testigos.

 DE LOS EXHORTOS Y DESPACHOS

1. CONCEPTO

La limitación derivada de la competencia por razón del territorio se subsanamediante la

colaboración que se prestan entre sí las Juntas de Conciliación y deConciliación y Arbitraje y
Tribunales Ordinarios y extranjeros. De esa manera laadministración de justicia actúa; de lo
contrario el simple desplazamiento territorial deuna persona a otro lugar paralizaría las acciones.
Para evitar lo anterior las autoridadeslaborales, se coadyuvan entre si y auxilian, realizando dentro
de su territorio los actosprocesales que no pueden efectuar directamente por la división de
competencias.

2. CLASIFICACIÓN

Como se dijo los medios que tienen los tribunales para comunicarse entre sítienen diferentes
hombres, según su categoría:

a) Exhortos

.- Es la comunicación de un tribunal que se dirige a otro de distintolugar, pero de igual categoría y

jerarquía.
b) Despacho o carta-orden

.- Es la comunicación que dirige un tribunal de jerarquía superior a otro de inferior categoría.

c) Suplicatorios

.- Es la comunicación que dirige el inferior al superior pidiéndoleauxilio procesal. Las diligencias

que no puedan practicarse en el lugar de residencia dela Junta que conozca del juicio, deberán
comunicarse, exhortando al presidente de laJunta de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje, o al
de las Especiales, o a laautoridad más próxima al lugar en que deban practicarse dentro de la
RepúblicaMexicana (artículo
753). Aunque el artículo citado no lo indica, resulta obvio que la Junta exhortantedeberá
proporcionar a la autoridad exhortada todos los elementos necesarios para lapráctica de la
diligencia de que se trate.

d) Mandamiento

.- Es la comunicación del juez con sus subalternos.

e) Exposición

.- Es la comunicación de Jueces y Tribunales con poderes oautoridades de otra naturaleza.

f) Oficio

.- Se utiliza para dirigirse a autoridades de menor categoríaadministrativa,

g) Comisión o carta rogatoria

.- Para la comunicación con autoridades de paísextranjero se emplea la carta rogatoria y el exhorto

internacional.

7. CORRECCIONES DISCIPLINARIAS

Vicente Caravantes define la "corrección disciplinaria" como la sanción que seimpone por los
superiores a los inferiores y subalternos, por las faltas que cometan enel ejercicio de sus
funciones, contrarias a la buena administración. Es necesario aclararque la corrección se refiere
exclusivamente a los hechos que sólo constituyen faltas,pues si tuvieran el carácter de delitos
serían objeto de un procedimiento de carácterpenal o bien la destitución del cargo.Lo propio de la
corrección disciplinaria es la sanción que se impone alfuncionario, partes o terceros pare
mantener la disciplina en los tribunales. No sólo seaplica la corrección a los empleados y
funcionarios inferiores o subordinados, sinotambién a los litigantes, abogados, apoderados o
terceros a juicio.Las correcciones disciplinarias no deben confundirse con los medios de
apremio. Aquéllos derivan del poder disciplinario de la jurisdicción, y tienen por objeto
mantenerel orden de los tribunales y el respeto que merece la judicatura. Las medidas deapremio
proceden del imperio derivado de la jurisdicción y su fin es que tenga sudebido cumplimiento lo
resuelto por el tribunal.En el ámbito del derecho laboral, los presidentes de las Juntas y los
auxiliares,podrán imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en
eldesarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y ladebida
consideración.Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse, son:I.
AmonestaciónII. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general, vigenteen
el lugar y tiempo en que se cometa la violación; yIII. Expulsión del local de la Junta; la persona que
se resista a cumplir la orden,será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública (artículo
729).Cuando los hechos que motiven la imposición de una corrección disciplinariapuedan
constituir la comisión de un delito, la Junta levantará un acta circunstanciada yla turnará al
ministerio público correspondiente, para los efectos conducentes (artículo730).Para evitar
retrasos en el trámite de los juicios, el presidente de la Junta, los delas Juntas Especiales y los
auxiliares podrán emplear conjunta e indistintamente,cualquiera de los medios de apremio
necesarios, para que las personas concurran alas audiencias en las que su presencia es
indispensable o para asegurar elcumplimiento de sus resoluciones.

 Los medios de apremio que puedan emplearse son:I. Multa de siete veces el salario mínimo
general, vigente en el lugar y tiempo enque se cometió la infracción;II. Presentación de la persona
con auxilio de la fuerza públicaIII. Arresto hasta por treinta y seis horas (artículo 731).Por otra
parte, las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondránde plano, sin sustanciación
alguna, es decir, sin que exista audiencia previa para elafectado, la resolución de acuerdo con la
Ley deberá estar fundada y motivada.Lo anterior no es violatorio de garantías ya que podrán ser
impugnadasmediante el recurso de reclamación a que se refiere el artículo 853 del código
laboral,en el cual debe respetarse la garantía de audiencia.Como ya se indicó este procedimiento
no viola la garantía de audiencia delafectado, porque tienen la oportunidad de impugnar la
corrección disciplinaria o elmedio de apremio; resulta cierto este criterio ya que en todo caso se
debilitaría lafacultad y el respeto que merece el poder disciplinario de la jurisdicción laboral y
seríaabsurdo tomar en cuenta en ese momento la opinión del agresor o del omiso.

LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES

1. INTRODUCCIÓN

Es frecuente por desgracia que los deudores morosos y sin escrúpulosdesaparezcan de su

domicilio o bien vendan o simulen la venta de sus activos paraquedar en estado de insolvencia y
burlar los derechos de los trabajadores o de diversosacreedores. Como una consecuencia de lo
anterior las providencias cautelares tienenpor objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante
un eventual laudo condenatorio laimposibilidad de la ejecución. De ahí su carácter provisional
condicionado al resultadodel juicio, de manera que si la resolución es absolutoria quedará sin
efecto, de locontrario, será definitiva.

2. REQUISITOS

Es necesario para la procedencia de la medida cautelar lo siguiente:a) que exista solicitud de parte
interesada, cumpliéndose así el principio procesalde instancia de parte.b) Que se rindan las
pruebas que demuestren la justificación de la medida yc) Que sea presentada en el momento
procesal oportuno.

3. CLASIFICACIÓN

Los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje o de las Especiales apetición de parte,
podrán decretar las siguientes medidas o providencias cautelares:I. Arraigo (artículo 859)II.
Secuestro provisional (artículo 857).

4. CONCEPTOSArraigo

. El arraigo tiene por objeto evitar que el demandado se oculte o ausentedel lugar, sin dejar
persona apoderada o representante que responda del resultado
del juicio. El vocablo arraigo se deriva de ad-radicare de radix: raíz, echar o criar raíces. Ante la rem
ota posibilidad de un desacato al arraigo, procede girar oficios a lasautoridades migratorias, con el
objeto de cumplimentar la residencia forzosa en el paísdel demandado.

Secuestro provisional

. Se conoce comúnmente con el nombre de embargoprecautorio y consiste en asegurar ciertos

bienes de una empresa o de una persona,para garantizar el cumplimiento de la resolución dictada
por la autoridad competente.

LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES

1. INTRODUCCIÓN

Es frecuente por desgracia que los deudores morosos y sin escrúpulosdesaparezcan de su

domicilio o bien vendan o simulen la venta de sus activos paraquedar en estado de insolvencia y
burlar los derechos de los trabajadores o de diversosacreedores. Como una consecuencia de lo
anterior las providencias cautelares tienenpor objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante
un eventual laudo condenatorio laimposibilidad de la ejecución. De ahí su carácter provisional
condicionado al resultadodel juicio, de manera que si la resolución es absolutoria quedará sin
efecto, de locontrario, será definitiva.
2. REQUISITOS

Es necesario para la procedencia de la medida cautelar lo siguiente:a) que exista solicitud de parte
interesada, cumpliéndose así el principio procesalde instancia de parte.b) Que se rindan las
pruebas que demuestren la justificación de la medida yc) Que sea presentada en el momento
procesal oportuno.

3. CLASIFICACIÓN

Los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje o de las Especiales apetición de parte,
podrán decretar las siguientes medidas o providencias cautelares:I. Arraigo (artículo 859)II.
Secuestro provisional (artículo 857).

4. CONCEPTOSArraigo

. El arraigo tiene por objeto evitar que el demandado se oculte o ausentedel lugar, sin dejar
persona apoderada o representante que responda del resultado
del juicio. El vocablo arraigo se deriva de ad-radicare de radix: raíz, echar o criar raíces. Ante la rem
ota posibilidad de un desacato al arraigo, procede girar oficios a lasautoridades migratorias, con el
objeto de cumplimentar la residencia forzosa en el paísdel demandado.

Secuestro provisional

. Se conoce comúnmente con el nombre de embargoprecautorio y consiste en asegurar ciertos

bienes de una empresa o de una persona,para garantizar el cumplimiento de la resolución dictada
por la autoridad competente.