ACTA DE ENTREGA Y AUTORIZACION DE DESCUENTO IBUTTON

EMPLEADO JOFREYN LOPEZ ACEVEDO

CIUDAD Puerto Gaitan
FECHA 12/08/2020
EMPRESA COLTANQUES
CEDULA 1124824227
SERIAL IBUTTON

El trabajador declara haber recibido el Ibutton (chip de logueo), en perfecto estado de funcionamiento, siendo un
implemento especial de trabajo y que de acuerdo con las instrucciones se compromete a utilizarlo adecuadamente,
manteniéndolo en buenas condiciones de funcionamiento y de uso. Así mismo este equipo lo proporciona la Empresa para
facilitar el desarrollo de la labor en el cargo de conductor y es para realizar el logueo en cada uno de los vehículos que
conduzca y en cada uno de los viajes que realice.

Manifiesto que he recibido la capacitación necesaria para hacer uso correcto del Ibutton, tengo conocimiento que el uso
de Ibutton es personal y que este se encuentra asociado a mi número de cedula, por lo tanto soy el responsable de todo lo
que se haga o registre con él, siendo de carácter obligatorio su uso y de estricto cumplimiento, cualquier falla que se
presente con el Ibutton debo reportarla con mi jefe inmediato para su respectiva revisión y corrección; adicional una vez
finalizado el contrato laboral con la empresa, debo hacer entregar del ibutton en perfecto estado de funcionamiento para
efectos de paz y salvo,

Las partes de común acuerdo determinan, que en caso que el Trabajador incumpla cualquiera de las instrucciones
anteriormente descritas, los costos que origine por el uso inadecuado, pérdida y/o robo del ibutton o en caso de no hacer
devolución al finalizar el contrato de trabajo, serán de cargo del Trabajador, y por medio de este escrito especial, sin
necesidad de requerimiento alguno, constitución en mora o decisión judicial, manifiesta que de acuerdo con los Artículos
59 y 149, en sus Numerales 1º del Código Sustantivo del Trabajo, este último artículo modificado por la Ley 1429 de 2010,
Artículos 18 y 19; autoriza en forma voluntaria y expresa a la empresa para retener, deducir y/o compensar de sus
salarios, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones y/o cualquier otro emolumento o acreencia laboral, el valor
comercial ($ 25.000).

El incumplimiento de las Obligaciones contenidas en este anexo, aún por la primera vez, convienen las partes constituye
Falta leve, e inicio del procedimiento disciplinario.

Para constancia de su celebración y aceptación se suscribe el presente documento y se firma por las partes, ante testigos
hábiles e idóneos.

FIRMA TRABAJADOR
CEDULA: 1124824227