Código: XXXXX

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Fecha de emisión: Junio de
2021
Vigencia: 6 meses

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

30 DE JUNIO DE 2021
NOMBRE EMPRESA; XXXXXXXXXXXX.
RUT;XX.XXX.XXX.X

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha: 30 de Junio de 2021 30 de Junio de 2021 30 de Junio de 2021

Nombre: Luis Zamora Jeldes XXXXXXX XXXXXXXXX

Asesor en prevención de riesgos Administrador de contratos Administrador de contratos

Cargo:

Firma
 Código: XXXXX
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Vigencia: 6 meses

TABLA DE CONTENIDOS

1. Objetivo
2. Alcance
3. Responsabilidades
4. Definiciones
5. Carta Gantt
6. Marco legal.
7. Descripción del programa de seguridad y salud en el trabajo.
8. Resultados.
9. Anexos
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1.- OBJETIVOS:

El presente programa tiene por objetivo definir las actividades necesarias de la empresa XXXXXXX,
durante el periodo de Junio de 2020 a Noviembre de 2021, para salvaguardar la seguridad y salud
de todos los trabajadores, y además definir los responsables que garanticen que las condiciones de
higiene y seguridad sean las adecuadas de acuerdo a lo que establece la normativa legal vigente,
todo esto con el propósito de poder realizar una mejora continua, midiendo este de forma anual,
mediante auditorías internas.

2.- ALCANCE:

El alcance del presente programa son todos los trabajadores de la empresa XXXXXXX.

3.- RESPONSABILIDADES:

Administrador de contratos: Aprobar y entregar todos los recursos necesarios para la

implementación del programa, así como participar activamente en las actividades en las que se le
requiera.

Asesor en prevención de riesgos: Confeccionar el presente documento, así como velar por el
cumplimiento de cada una de las actividades definidas. Además, debe medir el nivel de resultado
de forma anual de cada una de las actividades con el objeto de apuntar hacia una mejora continua
de todos los procesos de la organización.

Supervisor: Proporcionar el programa de trabajo del presente año, y aportar con los levantamientos
que en materia de seguridad y salud ocupacional vayan identificando, mediante inspecciones y
observaciones planeadas, además de realizar la investigación de accidentes que ocurriesen en la
empresa, asesorado a su vez por el experto en prevención de riesgos de la empresa.

Trabajadores: Participar activamente en los diferentes procesos que impliquen una mejora en
cuanto al tema de seguridad y salud ocupacional, y que sean requeridos en el presente documento,
además de dar recomendaciones a supervisor directo en caso de algún acto o condición que pueda
poner en riesgo su vida.
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4.-DEFINICIONES:

Salud Ocupacional: Según la definición acordada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
salud ocupacional es una actividad eminentemente multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes. Esta labor es realizada a través de la gestión de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a niveles tolerables o,
idealmente, hasta erradicarlos completamente. Además, la salud ocupacional procura no solo
generar y promover el trabajo seguro y sano, sino que también buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Se
trata de respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo y de la
búsqueda del máximo bienestar posible en la tarea, tanto en las actividades que se realizan como
parte de ésta como en las consecuencias que tienen dichas actividades en la vida de los
trabajadores. De allí que los esfuerzos de la salud ocupacional deben centrarse en la prevención,
adoptando todas las medidas necesarias para que el trabajo no cause daño.

Higiene Ocupacional: La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos (agentes nocivos para el trabajador químicos físicos y
biológicos) que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en
peligro la salud (enfermedad ocupacional) y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. Su
objetivo fundamental es la de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así
como proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en
el lugar de trabajo

Seguridad Ocupacional: Se entiende por seguridad ocupacional el conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que
pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar
lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

Ergonomía: Según la Asociación Internacional de ergonomía, es el conjunto de

conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes
se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Psicología laboral: La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología

organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, que se encarga de
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estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones,
a nivel individual, grupal y organizacional.

Medicina del trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio
de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar
sus consecuencias.

Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
situación indeseable.

Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o
cualquier otra situación potencial indeseable.

Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la

Auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
“Criterios de Auditoría”

Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por
la actividad laboral y/o situaciones relacionadas con el trabajo.

Documento Información: y su medio de soporte. El medio de soporte puede ser papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografías o muestras patrón o una combinación de éstos.

Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros
teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no
aceptables.

Identificación de Peligros Proceso mediante el cual se reconoce que existe una fuente de peligro y
se definen sus características.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o un deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr
mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la
organización.

Procedimiento de trabajo seguro: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso
estandarizando el paso a paso de la actividad o de las tareas a realizar de forma segura.
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Peligro: Fuente la cual siempre se encontrará presente en el sitio de trabajo y pueda provocar una
situación o acto con potencial para causar daño en término de daño humano o deterioro de la
salud, o una combinación de éstos.

No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

Registro Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las

actividades desempeñadas.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la
salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores
temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Sistema de Gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para
desarrollar e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos para la SST.

• Es un grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la política y los objetivos y

para cumplir estos objetivos.

• Incluye la estructura de la organización, la planificación de actividades, las responsabilidades, las

prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos.
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5.-Carta Gantt:

Carta Gantt de programa de seguridad y salud ocupacional Soluciones Integrales SpA 2021

Actividad Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Responsable

Elaboracion de programa de seguridad y salud ocupacional x Asesor en prevencion de riesgos

Observaciones planeadas. x x x x x x x x x x Asesor en prevencion de riesgos

Inspecciones planeadas. x x Asesor en prevencion de riesgos

x x x x x x x x

Revisar y/o actualizar y difundir matriz de peligros y

x Asesor en prevencion de riesgos
evaluacion de riesgo.

Revisar y/o actualizar Politica de seguridad y salud

x Asesor en prevencion de riesgos
ocupacional.

Revisar o actualizar reglamento interno de orden higiene y

x Asesor en prevencion de riesgos
seguridad.

Obligacion de informar. CADA VEZ QUE UN TRABAJDOR SEA CONTRATADO. Empleador y Asesor en prevencion de riesgos

Registro entrega, capacitacion y certificacion de EPP. CADA VEZ QUE SE ENTREGUE UN ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL. Empleador- Proveedor de EPP y Trabajador

Respaldo de certificacion de EPP. Solicitar a proveedor cada 6 meses Asesor en prevencion de riesgos

Revisar y actualizar capacitacion sobre uso y manejo manual

CADA VEZ QUE UN TRABAJDOR SEA CONTRATADO. Empleaodr y Asesor En Prevencion De Riesgos
de extintores

Levantamiento de señaleticas x Asesor en prevencion de riresgos y OAL

Actualización y/o revisión de procedimientos de trabajo

seguro para labores de demolicion de tabique, construccion
de tabique, pegado de plomo, pintura en paredes, CADA VEZ QUE SE REQUIERA Asesor en prevencion de riesgos
terminacion de piso vinilico, instalacion de cielo medular e
instalaciones electricas

Implementacion Protocolo Radiacion UV del Minsal Protocolo se implementa desde 1 de Septiembre a 31 de Abril de todos los años OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos

Implementacion Protocolo Silice del Minsal OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

Aplicación Protocolo TMERT del Minsal (Trastorno

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos
musculoesqueliticas de extremidad superior)

Implementacion Protocolo Prexor del Minsal X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos

Implementacion Guia tecnica manejo manual de carga,

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Supervisor y trabajadores
Mintrab

Implementacion protocolo Istas 21, Minsal x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Administrador de contrato, Asesor en prevencion de riesogs, Supervisor y trabajadores

Charlas operacionales diarias, incluir riesgos COVID-19 (ART) X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Supervisor y Trabajadores

PTS Limpieza y Sanitizacion COVID-19 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Asesor en prevencion de riesgos

Registro de limpieza de herramienta o maquinaria que se

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Administrador de contrato, Asesor en prevencion de riesogs, Supervisor y trabajadores
intercambie entre trabajadores

Impelementacion protocolo Covid-19 según Ley N°21.342 X x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Asesor en prevencion de riesgos

Computar internamente las estadisticas de siniestralidad y

Asesor en prevencion de riesgos
accidentabilidad (D.S67) X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Informe mensuales de seguridad y salud en el trabajo Asesor en prevencion de riesgos
X X X X X
Auditoria interna X Asesor en prevencion de riesgos

NOMBRE DE LA
EMPRESA
Programa De Seguridad y Salud
Código Del Trabajo, Articulo N°184
Ley N° 16.744 “Establece Normas
Sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales”
Decreto Supremo N°40 “Prevención
de Riesgos Profesionales”
Decreto Supremo N°54
Decreto Supremo N°101
Decreto Supremo N°109
Decreto Supremo N°594
“Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares
de trabajo”.
Decreto Supremo N°18.
Resolución N°156: Aprueba
compendio de normas del seguro
social de accidentes del trabajo y
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6.-Marco Legal:
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Art.5° Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra
a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte.
Art 7° Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa
por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona
y que le produzca incapacidad o muerte.
Art 21°Los Empleadores tienen la obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en los lugares de trabajo
que cuente con más de 25 trabajadores.
Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
para la aplicación de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Aprueba el Reglamento para la calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo
con lo dispuesto en la ley número 16.744, de 1° de febrero de
1968, que estableció el Seguro Social contra los Riesgos por
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art 53°.-El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre
de costo, los elementos de protección adecuados al riesgo a cubrir
y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo,
además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, Por
su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Certificación de los elementos de protección personal.
Procedimiento para seguir en caso de que se produzca un
accidente grave o fatal, específicamente la letra D Capítulo I, del
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enfermedades profesionales de la Compendio de la Ley 16.744 específica el paso a paso a seguir en

ley N°° 16.744, deroga y declara
inaplicables circulares que indica,
Santiago, 5 de marzo de 2018.
Resolución Exenta N°43 del Minsal.
Ley N°21.342
caso de producirse.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote Covid-19 y
establecimiento nuevo plan “paso a paso”.
Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el
retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta
sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en
el país y otras materias que indica.

PROTOCOLOS Y GUIAS TECNICAS

Riesgos Normativa Descripción Medidas Correctivas

Musculo TMERT-EESS Es una herramienta reglamentaria y
Esquelético unificadora de criterios en el
proceso de identificación y
evaluación de factores de riesgo de
trastornos musculo esqueléticos de
extremidades superiores en las
tareas laborales y puestos de
trabajo, como también su control y
seguimiento.
Sobreesfuerzo Manejo Manual de Carga: Es cualquier objeto o ser vivo
Carga que se requiere mover utilizando la
fuerza humana; cuyo peso supera
los 3 kilogramos.
La manipulación comprende toda
operación de transporte o sostén
de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte
o desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores.
Se realizarán las
evaluaciones a las tareas
que tienen riesgo presunto
a través del filtro de
tareas, lista de peligros y
Lista de Chequeo Inicial
MINSAL, a fin de generar
un resultado de evaluación
en donde a través de la
plataforma de Mutual
Generar la medida
correctiva
correspondiente a la Tarea
Evaluada así generar a la
brevedad la medida
correctiva
correspondiente.
Como medidas
preventivas se realizarán
las evaluaciones
correspondientes al
puesto de trabajo y se
generaran las medidas
correspondientes según
indicaciones de la
plataforma Mutual de
Seguridad, además de los
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siguientes de cuerpos
legales que se detallan a
continuación.
Artículo 211-G.- “El
empleador velará por que
la organización de la faena
se utilicen los medios
adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar
la manipulación manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador
procurará que el
trabajador que se ocupe
en la manipulación manual
de las cargas reciba una
formación satisfactoria,
respecto de los métodos
de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger
su salud.” Artículo 211-H.-
“Si la manipulación
manual es inevitable y las
ayudas mecánicas no
pueden usarse, no se
permitirá que se opere
con cargas superiores a 25
kilogramos” Artículo 211-
I.- “Se prohíbe las
operaciones de carga y
descarga manual para la
mujer embarazada”.
Artículo 211-J.- “Los
menores de 18 años y
mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar,
arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas
superiores a los 20
kilogramos”.

NOMBRE DE LA
EMPRESA
Programa De Seguridad y Salud
Ocupacional
Radiación UV de Guía técnica Esta guía técnica se aplica a todos
Origen Solar radiación los trabajadores expuestos
ultravioleta origen ocupacionalmente a radiación UV
solar de origen solar, quienes debido a la
actividad que desempeñan, pueden
desarrollar lesiones o alteraciones,
principalmente en ojos y piel, que
van desde quemaduras solares,
queratitis, actínica y alteraciones de
la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos
de piel y cataratas a nivel ocular.
Protocolo para los Herramienta que permite cuantificar
trabajadores los niveles de sílice en el ambiente de
Silicosis expuestos a sílice en trabajo con el fin de que todas las
un lugar de trabajo. fuentes que emitan sílice disminuyan su
intensidad y además de dar vigilancia a
la salud del trabajador mediante
radiografía de tórax.
Hipoacusia Senso PREXOR Herramienta que permite cuantificar
Neural (sordera los niveles de ruido en el ambiente de
ocupacional) trabajo con el fin de que todos los focos
sonoros disminuyan su intensidad y
además de dar vigilancia a la salud del
trabajador mediante audiometrías.
Accidentes del Psicosocial Condiciones relacionadas con la
trabajo y organización, el contenido del trabajo y
enfermedades la realización de la tarea, que tiene
profesionales capacidad de afectar en la salud del
trabajador, psíquica, física y psicosocial.
mentales
Código: XXXXX
Versión: 01
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Vigencia: 6 meses
Para evitar quemaduras en la
piel, usar protector solar, de
amplio espectro, UVA y UVB
con un factor de protección
mínimo de 30, con registro
del Instituto de Salud Pública.
El protector solar debe ser
aplicado 1/2 hora antes de la
exposición y cada 2 horas
como mínimo. Recuerde
cubrirse especialmente la
nariz y las orejas. Si usted
tiene piel sensible, consulte a
un médico antes de iniciar el
uso de estos productos.
Se levantará junto a OAL
informe Higiénico
Ocupacional, para descartar
o no la presencia de sílice en
el lugar de trabajo, en caso
de que exista presencia de
este agente se trabajara en
torno a protocolo sílice del
Minsal.
Se levantará junto a OAL
informe Higiénico
Ocupacional, para descartar
o no la presencia de sílice en
el lugar de trabajo, en caso
de que exista presencia de
este agente se trabajara en
torno a protocolo sílice del
Minsal.
Se realizará junto a OAL la
implementación de este
tomando las medidas
correspondientes según la
dimensión que se encuentre
en riesgo. (Previamente se
aplicó la metodología del
protocolo y la encuesta al
personal de forma anónima y
todos los pasos
correspondientes para llegar
a la generación del informe).
 Código: XXXXX
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EMPRESA Versión: 01
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Vigencia: 6 meses

Agente Covid-19 PROTOCOLO COVID- Herramienta dirigida mediante un plan Se realizará un programa
19 de acción a prevenir la enfermedad para seguir los lineamientos
biológica (pandemia mundial) Covid-19. Minsal en base al formulario
único de fiscalización de la
DT, SEREMI y SUCESO.

7. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Programa de seguridad y salud Ocupacional: Es la herramienta principal, ya que a partir de esta

nacen todas las actividades (herramientas preventivas) a cumplir y descritas a continuación, además
permite medir el desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional de toda la organización
de forma semestral.

Observaciones planeadas: Se realizarán observaciones planeada con aviso para posteriormente

realizar una sin aviso y retro alimentar constantemente al trabajador, la idea es poder trabajar de
forma personalizada con cada integrante de la organización según hábitos, costumbres,
fomentando una cultura preventiva dentro de esta.

Inspecciones semanales a herramientas y/o equipos de trabajo: Mediante esta herramienta el

supervisor junto a los trabajadores podrá realizar levantamientos semanales en caso de encontrar
alguna herramienta critica dentro de la faena.

Matriz de Peligros y Evaluación De Riesgos: Se utilizará como medula para poder realizar nuestro
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en ella estarán todos los riesgos que le
competen a la organización según criticidad se dará énfasis a los riesgos críticos como énfasis, no
obstante, a eso se trabajará de forma paralela con los riesgos moderados.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Es sumamente necesario en toda organización de

nuestro país, que exista una política ya que a través de esta me comprometo como empleador a
velar por la seguridad y salud ocupacional de todos los trabajadores, quedando establecida y firma
por Representante legal y difundida a toda la organización.

Revisar o actualizar reglamento interno de orden higiene y seguridad: El reglamento interno de

orden higiene y seguridad, tiene que confeccionarse y/o actualizarse a lo menos una vez al año,
netamente porque la legislación se actualiza quedando derogadas muchas leyes y agregadas
nuevas constantemente.

Obligación de Informar: Documento que tiene que ser personalizado según el cargo y realidad de
la organización, con este dejo en evidencia que el trabajador recibió capacitación legal vigente, la
idea es ir actualizando este documento a lo menos cada 6 meses.

Registro de entrega, capacitación y certificación de EPP: Si bien es cierto el empleador tiene la

obligación de entregar libre de costo los elementos de protección personal, cada uno de estos
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Vigencia: 6 meses

tiene que estar con su correspondiente certificación y además de eso capacitar al trabajador por
cada elemento de protección personal.

Capacitación sobre uso y manejo manual de extintores: Este se realizará de forma anual, la idea es
que más allá de la obligación legal de tener capacitado a todo el personal, este se involucre
constantemente en el uso de este, tipos de fuegos, tipos de extintores y saber cómo se puede
provocar un incendio o amago de incendio.

Levantamiento de señaléticas: Sin duda todo entra por la vista, y la gestión en materia de seguridad
y salud ocupacional no es la excepción, por ende, esta herramienta administrativa nos ayudara a
evidenciar los riesgos más críticos, medidas de control, vías de evacuación etc, sin análisis previo
por parte del trabajador, entendiendo mediante este que la fuente de riesgo esta identificada y
señalizada.

Actualización y/o revisión de procedimientos de trabajo seguro para labores de demolición de

tabique, construcción de tabique, pegado de plomo, pintura en paredes, terminación de piso
vinílico, instalación de cielo medular e instalaciones eléctricas: Se estandarizan todas las
actividades de la organización, basándose en la mejora continua, con el fin único de evitar
enfermedades del trabajo, accidentes del trabajo y del trayecto, esta herramienta permite retro
alimentar al trabajador como a líneas de mandos medios y altos, así como sugerencias de empresa
principal.

Implementación Guía técnica radiación UV de origen solar: Guía que busca prevenir el Cáncer de
piel, quemaduras de distintos grados y queratitis (ocular), Se llevara a cabo mediante el organismo
administrador de la Ley N°16.744.
Esta guía técnica a diferencia de las otras se trabaja desde el 1 de Septiembre de cada año al 31 de
Marzo de cada año.

Implementación protocolo sílice: Se llevará a cabo mediante un equipo de trabajo

multidisciplinario, en donde se entrelazan conocimientos de médicos, prevencionistas de riesgos e
higienistas ocupacionales entre otros profesionales de la Salud, es sumamente importante recalcar
que el protocolo se ejecuta con el Organismo Administrador de la Ley N°16.744, por ende, hay
plazos que estos tienen que cumplir una vez se empieza con la difusión del presente documento
(Minsal).
Este protocolo sirve para la prevención de la silicosis ocupacional, mediante una vigilancia a la
salud del trabajador mediante radiografía de torax y una vigilancia a las herramientas y/o equipos
que emitan ruido mediante mediciones ambientales, la idea principal es poder minimizar el nivel
de polvo en suspensión para a posterior sacar al trabajador de la vigilancia médica, cumpliendo a
cabalidad con este.

Implementación protocolo Prexor: Se llevará a cabo mediante un equipo de trabajo

multidisciplinario, en donde se entrelazan conocimientos de médicos, enfermeras, prevencionistas
de riesgos e higienistas ocupacionales entre otros profesionales de la Salud, es sumamente
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Vigencia: 6 meses

importante recalcar que el protocolo se ejecuta con el Organismo Administrador de la Ley

N°16.744, por ende, hay plazos que estos tienen que cumplir una vez se empieza con la difusión
del presente documento (Minsal).
Este protocolo sirve para la prevención de la sordera ocupacional llamada Hipoacusia Senso
Neural, mediante una vigilancia a la salud del trabajador mediante audiometrías y una vigilancia a
las herramientas y/o equipos que emitan ruido mediante mediciones ambientales. El objetivo
principal de este protocolo es minimizar las fuentes de ruido por debajo de los 82 DB, para sacar a
los trabajadores del programa de vigilancia médica y cumplir con este en su totalidad.

Implementación protocolo Istas 21: Protocolo el cual establece las medidas de control del riesgo
psicosocial de todos los trabajadores de la organización, según las dimensiones que establezca el
mismo protocolo y evaluación de este. El protocolo lo que quiere es saber el nivel de riesgo
psicosocial dentro de la organización.

Elaboración y difusión de programa de limpieza y desinfección COVID-19: Alineando la gestión

Covid-19 este servirá para saber la metodología a aplicar para que se minimice o evite la
propagación de la pandemia mundial en el lugar de trabajo.

Charlas operacionales diarias, incluir riesgos COVID-19 (AST): Si bien es cierto las charlas diarias de
5 minutos es una herramienta completamente necesaria, ya descrita anteriormente, es sumamente
importante y esencial que vaya acompañada de un análisis seguro del trabajo enfocado al factor
biológico Covid-19.

Procedimiento de Limpieza y sanitización COVID-19: Alineando la gestión Covid-19 este servirá

para saber la metodología a aplicar para que se minimice o evite la propagación de la pandemia
mundial en el lugar de trabajo.

Registro de limpieza de herramienta o maquinaria que se intercambie entre trabajadores:

Herramienta que viene a prevenir el contacto estrecho COVID-19, la idea es desinfectar cada vez
que se intercambie una herramienta o equipo de trabajo utilizado por personas diferentes, para así
poder llevar un registro interno de este aportando a la trazabilidad del agente biológico COVID-19.

Implementación protocolo Covid-19 según Ley N°21.342: Plan de acción en base al formulario
único de fiscalización Covid-19, esta herramienta se utilizará en torno a los lineamientos Minsal,
apuntando a la prevención, contactos estrechos y propagación de la pandemia mundial,
promocionando mediante capacitación, señalización, sensibilización entre otras el presente agente
biológico.
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Actualización de reglamento interno de orden higiene y seguridad: El reglamento interno de

orden higiene y seguridad, tiene que actualizarse a lo menos una vez al año, netamente porque la
legislación se actualiza quedando derogadas muchas leyes y agregadas nuevas constantemente.

Registro de entrega, capacitación y certificación de EPP: Si bien es cierto el empleador tiene la

obligación de entregar libre de costo los elementos de protección personal, cada uno de estos
tiene que estar con su correspondiente certificación y además de eso capacitar al trabajador por
cada elemento de protección personal.

Informe mensual de tasa de siniestralidad (accidentes y enfermedades del trabajo): Es primordial

que la organización compute estadísticas mensuales, las cuales sirven para poder optar a una
rebaja de la cotización adicional diferenciada, ejemplo actualmente la construcción paga 2,55 por
cada trabajador, en el mejor de los casos si en un periodo de 2 años no hay accidentes ni
enfermedades la tasa a pagar seria de un 0%, por eso es tan importante computar estos índices
obligatorios mensual.

Informe técnico mensual: Es necesario de que todos los meses se pueda entregar al representante
legal, este en base a lo recopilado mes a mes en terreno, ya sean inspecciones, observaciones,
protocolos, condiciones de trabajos básicas etc. para ir realizando una mejora continua, pensando
en la auditoria anual.

Auditoría interna anual: Esta se llevará de forma anual, una vez se allá aprobado el presente
programa de trabajo, será responsabilidad del asesor en prevención de riesgos realizar dicha
auditoria con el apoyo de supervisor y trabajadores, todo esto con el fin de medir nuestra gestión
en materia de seguridad y salud ocupacional.

8. RESULTADOS

El cumplimiento y avance de cada actividad quedara registrado en la carta Gantt y una vez terminada
la implementación del programa en su totalidad se confeccionará y entregara un informe con la
auditoría interna que se realizara en el a fines del mes de Noviembre de 2021, los resultados de
aquella auditoria serán difundidos a todos las líneas de mando de la empresa XXXXXXXX.
 Código: XXXXX
NOMBRE DE LA
EMPRESA Versión: 01
Programa De Seguridad y Salud Página 16 de 16
Ocupacional
Fecha de emisión: Junio de
2021
Vigencia: 6 meses

9.-Anexos.

Registro de difusión de programa de seguridad y salud ocupacional

Nombre y Apellidos Rut Cargo Fecha Firma