Ambato 13 de octubre de 2020

Antecedentes laborales
a) Constitución (norma suprema)
Jurídicamente el país inicia desde 1830
1830-2008 (Ecuador ha tenido 20 constituciones)
 En el año 1830 primera constitución, estructural y jurídicamente: En razón al
derecho laboral, la constitución de esa época consideró lo que es el trabajo.
Trabajo: “Nadie está obligado a prestar los servicios personales sino está
bajo la ley y buenas costumbres”. Se podía efectuar actos de comercio e
industria.
 Desde los años 1835 a 1906 las otras constituciones donde consideró al
trabajo y derechos básicos laborales. Regulación de los actos de trabajo
estaban regulados por el código civil y el código de comercio (la más
antiguas en el Ecuador). Aún el ámbito laboral no contaba con una norma
sustantiva.
 Las constituciones de 1845, 1852, 1861, 1869 no se pronunciaron en nada al
respecto sobre materia laboral.
 Antes de 1916, con las constituciones anteriores que se regían hasta
entonces. Trataron sobre jornadas de trabajo. La jornada de trabajo fue libre
(no está establecido jornadas máximas), es decir, trabajo de 10, 12, 14 o más
trabajo diario.
 En el año 1916 regulan la jornada de trabajo, establecieron 8 horas diarias y
48 horas semanales (jornada semanal comprendía 6 días, lunes a sábado).
 En 1929, la constitución trató aspectos de gran importancia, tanto sociales,
políticos, laborales, jurídicos y económicos. Aspectos laborales de la
constitución: la jornada máxima de trabajo, salarios mínimos, seguro
campesino y obrero, indemnizaciones por accidentes laborales, derecho al
paro y huelga, principios laborales generales.
 Desde la constitución de 1938 en adelante tomaron derechos y principios
laborales reconocidos en la constitución de 1929
 En la constitución política del ecuador de 1998 resalta los derechos y
principios laborales incrementando la intangibilidad y la transacción
laborales.
 La constitución de la República del Ecuador desde 20 de octubre de 2008,
vigente hasta la actualidad, se remarca derechos y principios laborales
mediante la innovación de instituciones jurídicas laborales como: la
inclusión e inserción laboral: trabajo juvenil, personas con discapacidad,
mujeres en gestación, la libertad de contratación, etc. Mediante la
constitución del buen vivir.
b) Normativa sustantiva laboral
 1938-2008 (8 codificaciones del código de trabajo)
 En el año 1938 se promulga el código de trabajo en Ecuador. En este año
también se establece la nueva jornada de trabajo que comprendía de 8 o 9
 horas diarias y 44 horas semanales (días de labor de lunes a sábado medio
día con descanso obligatorio sábado tarde y domingo).
 En el año 1979 en adelante se establece la jornada de trabajo que comprende
las 8 horas diarias máximas y 40 horas semanales (días semanales de trabajo
comprende cinco días con 2 de descanso obligatorio).
 En 1990 solo reguló la modalidad de trabajo por maquila.
 La octava codificación de código de trabajo de diciembre de 2005 y en
vigencia con reformas.
Las reformas laborales desde el año 2008: mandato 8
 Prohibir intermediación, y tercerización laboral
 Contratación de actividades complementarias, que no sean actividades
principales del negocio de la empresa, de limpieza, alimentación, de
seguridad, no está bien si se hace un contrato de servicios para atención al
cliente, contadores, cajeras, etc.
 Se prohíbe la paralización de trabajo en el sector público.
 Se dio el reglamente del mandato 8.
 Entro en vigor la constitución de 2008 en octubre.
 Año 2009 se dio la mensualización del fondo de reserva, para el sector
público y privado.
 Año 2010, en empresas públicas se puede dar contratos colectivos, en
instituciones no, pero en el sector privado sí.
 Año 2011, reglamento de la LOSEP.
 Año 2012, se considera al servicio doméstico en ley orgánica de defensa de
los trabajadores con 5 días de trabajo y 2 de descanso, derecho de lactancia
de la madre lactante gozará en ese período 2 horas diarias para igualdad de
condiciones de 12 meses de lactancia tanto en el sector público como
privado a partir del parto y publico cuando se cancele la licencia de
maternidad.
 Año 2013 y 2014, regulaciones laborales.
 Año 2015 ley orgánica de justicia laboral y reconocimiento de trabajo en el
hogar
 Año 2005 la codificación de la LOSCCA y su reglamento.
 Año 2008: Mandato 8 en mayo 2008 (prohibición de tercerización,
intermediación y contrato por horas). Reglamento del mandato 8 en junio de
2008. La vigencia de la constitución de 2008.
 Año 2009 se considera la obligatoriedad del % legal de inclusión e inserción
laboral de personas con discapacidad (normativa laboral pública y privada en
concordancia con la ley orgánica de discapacidad), también a partir de
agosto de 2009 se da la ley de mensualización del fondo de reserva
 Año 2010 la LOSEP (Ley orgánica del servicio público)
 Año 2011 reglamento de la LOSEP
 Año 2012 ley orgánica de defensa de los derechos de los trabajadores: se
consideró el reconocimiento igualitario de jornada de trabajo y el descanso
 obligatorio en el servicio doméstico. Se considero el derecho de lactancia de
un periodo de 12 meses en el sector privado.
 Años 2013 y 2014: únicamente regulaciones laborales.
 Año 2015: Ley orgánica de justicia laboral y reconocimiento de trabajo en el
hogar.
 Las instituciones jurídicas laborales o figuras jurídicas laborales que se
reformó, tema o derecho laboral
Enfermedades profesionales, no profesionales y accidentes laborales. Para el martes 20
de octubre de 2020.
 Con esta ley se reformó las siguientes instituciones jurídicas: derogación del
contrato por horas, implementación del contrato de servicios por obra en
referencia a servicios técnicos del giro del negocio, mensualización a los
décimos (remuneraciones adicionales), utilidades (techo al monto de
utilidades), desahucio, despido intempestivo (implementa el despido
ineficaz).
 Año 2016: Ley orgánica de trabajo juvenil, regulación de jornada de trabajo,
cesantía y desempleo mediante esta normativa se reforma y regula: Trabajo
juvenil (reglamentación), Regulación excepcional de la jornada de trabajo
(disminución de jornada), cesantía y el seguro de desempleo.
 En los años 2017 (teletrabajo reconocido en Ecuador), 2018 y 2019:
regulaciones y tratamientos a las instituciones jurídicas laborales que ya se
reformaron, propuestas empresariales y proyecto de reforma laboral).
 En el año 2020 reforma por la emergencia sanitaria: comenzó con acuerdos
ministeriales (Acuerdos M.T. 077-2020 y 080-2020) posteriormente se da la
Ley orgánica de Apoyo humanitario por la emergencia sanitaria Covid-19, se
considera las instituciones jurídicas de: disminución de jornada de trabajo,
modificación de jornada de trabajo y la suspensión de jornada de trabajo (las
tres directrices principales en razón a la reforma de emergencia sanitaria.
Ambato 20 de octubre de 2020
Instrumentos internacionales
Normativas que regulan el ámbito laboral ecuatoriano general y aplicado mediante
instrumentos internacionales:
 1948 declaración universal de derechos humanos, carta internacional de
garantías sociales, OEA, declaración americana de los derechos y deberes del
hombre.
 1919 organización internacional del trabajo, conformada por cada estado
miembro, 4 miembros por cada país, 2 del estado 1 de trabajadores 1 de
empleadores, ubicado en Ginebra.
Concepto: Licencias y permisos: son derechos otorgados al trabajador o servidor
público con la autorización correspondiente. Se entenderá que es la ausencia justificada
legalmente.
Diferencia entre licencia y permiso: Se considera en el tiempo de ausencia. Licencia es
la ausencia justificada que se puede prolongar de días a meses y el permiso es la
ausencia justificada que se puede prolongar de horas a días.
En razón a la normativa legal considera licencias a: de maternidad, paternidad, de
lactancia, de enfermedad, de adopción, por calamidad doméstica (fallecimiento LOSEP
padres o hijos 3 días, parientes 2 días, sector privado 3 días; enfermedad y
hospitalización de familiares (hasta 8 días), por siniestros como robo, incendios de
vivienda o bienes inmuebles del trabajador o servidor (hasta 8 días), por matrimonio
(únicamente es considerada según la LOSEP, solo para el servidor público, no es
considerada en el código de trabajo).
Los permisos según la normativa legal: de atención médica (por lo menos con 25 horas
de anticipación si está agendada, si el suceso interrumpe la jornada), de matriculación
escolar de hijos, de rehabilitación por enfermedad o accidente para su recuperación, de
acudir a diligencias judiciales cuando son notificados por la autoridad competente, a la
madre lactante para el derecho a la lactancia (2 horas para alimentar al lactante, 12
meses), para el sufragio (hasta 4 horas), otros permisos (con recuperación o cargo a
vacaciones).

Ambato 23 de octubre de 2020

Enfermedades profesionales y no profesionales
Enfermedad: Se entiende como aquella alteración manifestado en el cuerpo mediante
síntomas o signos que afecta a la salud.
Enfermedad profesional: en el ámbito laboral se considera aquella que se deriva de la
profesión u ocupación laboral (mediante signos agudos o crónicos). Art. 349 del código
de trabajo, en adelante.
Enfermedad no profesional: en el ámbito laboral se considera aquellas enfermedades
comunes no se derivan del trabajo. Art. 175 del código de trabajo en adelante
Accidente laboral: aquellos sucesos o acontecimientos imprevistos en la ejecución del
trabajo que ocasiona una lesión o daño a la persona considerando accidente laboral, art.
359 del código de trabajo en adelante.
Condiciones: enfermedades no profesionales considerar el número 19 del art. 42 de
código de trabajo.
Accidentes de trabajo; los eventos o condiciones cuando se reconoce como accidentes
laborales.
Ambato 27 de octubre de 2020
Afiliación
Es aquel acto de relación manifestada con la seguridad social. Considerando aquella
obligación y derecho que se origina por el trabajo. Tenemos afiliación voluntaria y
obligatoria.
Afiliación voluntaria: pueden acceder los trabajadores autónomos, ecuatorianos
residentes en el exterior, profesionales.
Afiliación obligatoria: a través del seguro general obligatorio.
La aportación, se considera la aportación patronal y personal. En el caso de estudio en el
sector privado la aportación general corresponde: 20,60% distribuido el 11,15%
corresponde al aporte patronal y el 9.45% corresponde al aporte personal. Anexar la tasa
de aportación.
Montepío: es aquella pensión o renta a favor de viudez, huérfanos del afiliado o jubilado
fallecido que generaron el
Subsidio laboral
Subsidio: ayuda o beneficio económico que otorga el estado para cubrir o satisfacer
determinadas necesidades.
Subsidio laboral: beneficio en dinero para cubrir la contingencia por la suspensión
temporal del trabajo generado por enfermedad o accidente.
Los subsidios, se considera el beneficio económico que cubre por
Subsidio por enfermedad o accidente: genera una suspensión en el trabajo por la
incapacidad o limitación para ejercer el trabajo y tendrá la licencia correspondiente
según certificado médico. Condición de este subsidio corresponde al afiliado que
cumpla:
Aportaciones continuas (6 imposiciones)
En el sector privado el IESS cubre el afiliado desde el 4 día hasta 70días en el 75% y
desde 71 días hasta 182 días en el 66% en base al promedio de las 3 últimas
remuneraciones aportadas.
Subsidio por maternidad: genera una suspensión en el trabajo por la recuperación de ser
madre y tiene derecho a una licencia. Condición de este subsidio corresponde a la
afiliada que cumpla:
Aportaciones continuas (12 imposiciones)
En el sector privado el IESS cubre a la afiliada el 75% de las 3 últimas remuneraciones
aportadas por el tiempo de maternidad
Afiliación
Afiliación es que acto de relación manifestada con la seguridad

Ambato 30 de octubre de 2020

En el sector privado la aportación general corresponde: 20.60% distribuido el 11.15%
corresponde al aporte patronal y el 9.45% corresponder al aporte personal.
Anexar tasas del IESS
Subsidio laboral
Subsidio ayuda o beneficio económico que otorga el estado para cubrir o satisfacer
determinadas necesidades.
Subsidio laboral: beneficio en dinero para cubrir la
Beneficiarios: viudo (cónyuge del afiliado o jubilado fallecido), hijos menores de edad,
hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo que vivieron a cargo del fallecido, y
otros (padre y/o madre). La falta de viuda o conviviente tendrán derecho del beneficio
del montepío la mdre del segurado fallecido que vivió a cargo del causante o el padre
incapacitado que estaba bajo el sustento y cargo del causante.
La regulación de la pensión del montepío en razón de la imposición aportada la
consideración legal corresponde el 60% destinado a la viuda o viudo y el 40% a los
demás beneficiarios de haberlo. Tomado en referencia el rango general establcecido de
pensión mínima 50% RBU y máxima 450% RBU.
Para el año 2020 este rango % se considera: 50%=$ 200; 450%=$ 1800
En el caso de no generar el derecho de montepío por no cumplir el afiliado activo
fallecido con el número de imposiciones que dice la ley, los herederos del causante
podrán solicitar la devolución de aportes realizados por el afiliado fallecido.
Jubilación
La jubilación es un derecho y un estado de retiro o cese de trabajo que por disposición
legal alcanzado y procede a la jubilación.
Tipos de jubilación: La jubilación ordinaria o por vejez y la jubilación anticipada
(invalidez-discapacidad)
Jubilación ordinaria debe cumplir con dos condiciones que son: edad y años de
aportación o número de imposiciones. En el caso de edad 60 años o más y con 30 años
de aportación, (360 imposiciones).
Jubilación anticipada o especial se debe considerar el numero de imposiciones aportadas
(240 o 300 imposiciones) y la condiciónde invalidez y/o discapacidad) no está sujeto a
la condición de edad.
La cesantía y seguro de desempleo
Cesantía se entiende como aquel estado o manifestación de terminación o suspención de
trabajo o actividades laborales.
Condiciones: el afiliado cumpla con 24 imposiciones o aortaciones mensuales. El monto
de la cesantía corresponde al fondo acumulado en la aportación individual del afiliado.
Desempleo, condicion de estar sin empleo por lo tanto no le genera ingreso ni actividad
laboral.
Seguro de desempleo es destinado para aquellos afiliados que se encontraban en
relación de dependencia y perdieron su trabajo.
Actualmente año 2020 el seguro de desempleo considera una cobertura de 5 meses de
pago al afiliado.
Condiciones, el afiliado debe justificar: a) desempleo en un período de 10 días. B) tener
6 imposiciones o aportaciones continuas anteriores al desempleo. C) no ser jubilado. D)
No haber renunciado voluntariamente. E) el afiliado recibirá hasta el 70% del promedio
del sueld que percibía en los 12 últimos meses.
La cesantía y el desempleo si pueden ser tramitados en forma conjunta.
Principios laborales
 2020.11.10
Estabilidad: considera la permanencia y estabilidad laboral dentro de la modalidad de
trabajo en relación de dependencia. Ejemplo contrato indefinido, licencias, etc.
Transigibilidad o transaccionalidad: estos principios se basan en el acuerdo o pacto
mediante la celebración de acta transaccional.
Transigibilidad, es aquella obligación de transigir derechos y obligaciones reconocidos
por la ley y se dará mediante el trato, dialogo y alternativas entre las partes relacionadas
sobre el tratamiento del conflicto o reconocimiento de derechos y obligaciones
laborales.
Transaccionalidad, se fundamenta en el acuerdo de voluntades que expresamente
consienten la celebración, afirmación y ratificación de un acuerdo voluntario que
conduce a la solución de conflictos laborales, ejemplo: una liquidación laboral.
Legitimidad y legalidad, son principios que se basan en el reconocimiento de derechos y
obligación laborales; por lo tanto, se rigen mediante la ley y autoridad competente.
En el caso de materia laboral derechos y obligaciones reconocidas tanto en la
constitución y la Ley se considera legitimo y legal. Además, si en el caso que esos
derechos no sean reconocidos entre las partes de la relación laboral el estado garantiza
el cumplimiento de la ley a través de la autoridad competente, así la legalización de
contratos o actas de finiquito la autoridad competente es ante el ministerio de trabajo de
esta manera ya se reconoce lo legitimo y legal sobre dicho acto o referencia.
Irrenunciabilidad, invoca que no se puede renunciar a los derechos laborales ya
establecidos por la ley y que tengan la característica de mandatorios es decir que su
cumplimiento y reconocimientos es de forma obligatoria, ejemplo: las vacaciones
anuales, la afiliación, la remuneración, etc.
Intangibilidad, este principio invoca aquello que no se puede tocar, en el ámbito laboral
se considera que no se podrá tocar en el sentido desfavorable o perjudicial los derechos
laborales ya establecidos por la ley, ejemplo: pago de remuneración, remuneraciones
adicionales, etc.
Indubio pro operario, considera este principio la aplicación de los derechos laborales en
razón a la disposición o normativa legal en el sentido más favorable para el trabajador,
la autoridad competente o administrador de justicia en caso de duda de disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales garantizará la aplicación en el sentido más
favorable para el trabajador.
Libertad, de forma general la libertad es considerado como un derecho que toda persona
tiene, dentro del contexto laboral este derecho se reconoce en la libertad de contratación
donde las partes tienen su propia voluntad de expresar la elección de trabajo, de
continuar o no con la prestación de servicios lícitos y personales dentro de una
actividad, cargo o función, ejemplo: los contratos laborales, designación de cargo o
funciones. Contrato de prueba.
Seguridad y protección, estos principios se integran y se relacionan con la seguridad
ocupacional y protección laboral frente a riesgos laborales que pueden generar en el
desarrollo del trabajo o ejecución de actividades laborales y tienen como finalidad
establecer medidas de prevención que mitiguen el riesgo laboral. Seguros obligatorios o
voluntarios. Protección laboral medidas de seguridad establecidos dentro de la empresa
respecto a los riesgos laborales que pueda haber
Integralidad, principio que demuestra la generalidad y reconocimiento de derechos y
obligaciones laborales dentro del ámbito laboral del sector público y privado. Derechos
garantizados en la constitución y que conduce de forma general al reconocimiento y
tratamiento en la ley.
Participación, reconoce este principio en base a las personas (naturales o jurídicas) que
ejecutan un rol y papel fundamental dentro del ámbito laboral, donde los derechos
establecidos de forma legal y convencional involucra la participación, desempeño y
beneficios para todos dentro de una misma relación laboral u organización productiva,
ejemplo: participación de utilidades.
17 de noviembre de 2020 prueba parcial hasta aquí.
Hasta el jueves 12, 6 de la tarde, sube una sola persona. Evaluación de avance se
activará en la plataforma todo lo de la unidad 1 hasta los principios laborales, de 7 a 8
de la mañana y a partir de las 8 el ingreso a clases.

2020.11.20
Modalidades de trabajo
Fundamentación en el art. 325 de la constitución de la República del Ecuador (CRE)
En relación de dependencia: La existencia de la relación laboral entre dos partes. Es
remunerado por el sueldo o salario
Autónomo o independiente: Ejecuta el trabajo por cuenta propia, ejemplo, un carpintero,
un contador que ejerce su profesión. Es remunerado por sus ingresos
Todo trabajo es remunerado, disposición general ningún trabajo es gratuito
De autosustento: (sin remuneración) Se refiere a aquel trabajo de cuidado humano. Se
refiere a aquellos trabajos ejecutados en familia para cubrir necesidades de hogar o
dentro del núcleo familiar. Así tenemos el cuidado y protección de la crianza de los
hijos, como también el cuidado de familiares que requieren de asistencia (enfermedad,
discapacidad que el limite por si mismo ejecutar alguna actividad, discapacidad o
invalidez, adultos mayores) quehaceres del hogar o de casa, la producción propia de
productos para consumo familiar.
Las modalidades de trabajo
1Concepto: art. 8 del código de trabajo (CT). Es aquel convenio entre dos partes, que se
comprometen por una parte a prestar sus servicios lícitos y personales y por otra se
compromete a pagar una remuneración fijada por la ley, la costumbre o de forma
convencional
2Características; art. 327 de la CRE
Relación laboral: existencia del vinculo entere el empleador y trabajador
Directa; la relación se da de forma directa y personal entre las partes (empleador y
trabajador)
Bilateral: intervienen dos partes o voluntades (empleador y trabajador)
Onerosa: todo trabajo es remunerado, persigue fines de lucro o la compensación
económica.
3Elementos: son 4, voluntad, servicios lícitos y personales, dependencia y
remuneración.
Voluntad: considerar la capacidad y consentimiento para contratar (derechos y
obligaciones)
Trabajador: art. 9 del CT, persona natural (empleado, obrero o jornalero,
operario y profesional)
Empleado: fuerza de trabajo física e intelectual (sueldo)
Obrero o jornalero; fuerzade trabajo es física o material (salario)
Operario: fuerza física, aprendizaje u ocupación y materia en el sector
artesanal (tabla sectorial de sueldos y salarios)
profesional: es la fuerza de trabajo intelectual, técnico, científico y
especialización (honorarios y sueldos)
Empleador: art. 10 CT. persona natural y jurídica
PN: empleador, empresario, empleador agrícola, maestro artesano.
PJ: empresas, compañías, sociedades con y sin fines de lucro (estado)
Servicios lícitos y personales: lícito, ejecución de actos permitidos por la ley.
Personales, directa.
Dependencia: subordinación, rige que está bajo las ordenes de otra.
Remuneración: compensación retribución económica. En el art. 80 CT
Sueldos: estipendio, forma mínima quincenal y máxima mensual.
Salarios: estipendio, forma mínima diaria y máxima semanal
Formas de pago: por horas, días, semanas y mensual de trabajo, considerar los
plazos de pago de la remuneración art. 82 y 83 CT
Remuneración mensual: componentes de la remuneración art. 95 CT
Remuneración anual: componentes de la remuneración art. 95 CT
 Salario digno: compensación económica (2019 compensado al 2020 $447.41)
Remuneración básica unificada RBU y SBU ($400 al 2020)
Sueldos o salarios básicos unificados (sectoriales)
Salarios mínimos vital general: componentes referenciales de la fijación de RBU
esta $4. Art. 133 del CT
Consultar las remuneraciones básicas unificadas del trabajador general en el ecuador a
partir del 2015 al 2020
Componentes de la remuneración
Sueldos y salarios, jornadas y horas suplementarias, jornadas y horas extraordinarias,
comisiones, participación en beneficios (fijado convencionalmente un valor o
porcentaje), aporte personal al IESS asuma al empleador.
No componentes de la remuneración: Decimos, fondo de reserva, utilidades 15%
beneficio o participación legal, subsidios, viáticos, otros componentes económicos.
Modalidades de trabajo
La celebración, la remuneración, la duración, la relación laboral, la índole de trabajo.
Por la celebración: Expreso (verbal o escrito) Art 12 CT verbal: las condiciones del
contrato laboral fueron expresado únicamente de palabra entre las partes de la relación
laboral. Escrito art. 18 CT cuando fueron expresado por escrito mediante documentos
público o privado entre las partes de la relación laboral; Tácito: No será expreso, se
considera establecido por la costumbre. En este caso ejecución de trabajo.
Por la remuneración: a sueldo, por jornal, obra cierta, tarea, a destajo, en la
participacoon, mixto.
Prevalece la forma de pago
A sueldo: que el trabajo será intelectual o material a cambio de un sueldo, ejemplo
hablamos de un empleado, Art. 80 CT
Por jornal: el trabajo ejecutado será físico o material a cambio de un salario, ejemplo de
obrero o jornalero. Art. 80 CT.
Obra cierta, tarea, a destajo: Art. 16 CT
Obra cierta: considera la ejecución de una determinada obra, no se considera el timpo de
la ejecución sino prevalece el pago una vez terminada la obra. Obligatoriamente el
contrato será por escrito cuando exceda las 5 RBU del trabajador en general.
Tarea: es la ejecución de una determinada tarea, en este tipo de contrato se considera:
tarea, tiempo y su remuneración al finalizar o cumplir con la tarea.
Destajo: la ejecución de trabajo es en razón a la unidades, piezas, trozos, volumen o
superficie de trabajo por las que se reconoce la remuneración.
En participación: el o los trabajadores por su trabajo también participaran por los
beneficios que tenga el empleador o empresa. Esta participación es considerada de
forma convenconal (establecida en el contrato-participación en beneficios Art. 95 CT)
Mixto: aquel contrato donde la remuneración es recibida de forma mixta como sueldos
o salarios más comisiones Art. 95 CT los trabajadores en relación de dependencia en
calidad de agentes vendedores, corredores o de comercio Art. 314 CT
Por obra o servicio determinado del negocio: art. 16.1 CT es la ejecución de una
determinada obra con relación a las actividades del negocio o del empleador. Una vez
culminada la obra se reconoce el pago correspondiente y la terminación de la relación
laboral por lo cual se debe proceder a su liquidación Art. 185 CT.
Por la duración:
Indefinido: se considera aquel contrato tipo y excepcional conforme el Art. 14 CT que
este tipo de contrato garantiza la permanencia, continuidad y estabilidad laboral en
relación de dependencia. (no se define un tiempo establecido, se entenderá de plazo
indefinido, puede estar sujeto a un período de prueba, terminado la prueba se entenderá
indefinido)
A prueba: conforme el Art. 15 CT, su duración será de 90 días, en ese tiempo cualquiera
de las partes puede dar por terminado el contrato o relación laboral.
Excepción: únicamente en los contratos de servicios domésticos, el período de prueba
será de 15 días. El empleador no exceda del 15% de contratos de prueba en razón a sus
trabajadores en dependencia, es exceptúa o no se considera cuando el empleador inicia
su actividad laboral o se expande (apertura sucursales u oficinas) durante el tiempo de 6
meses iniciado o expandido la actividad.
Ocasional, eventual y de temporada: conforme el Art. 17 de CT
Ocasional: la duración es de hasta 30 días, el empleador celebrará este tipo de contratos
por condiciones extraordinarias o emergentes (externas a las actividades propias del
empleador). Las remuneraciones que se fijen en este tipo de contratos serán con un
incremento del 35% de la remuneración básica sectorial
Eventual: la duración hasta 180 días, tenemos dos tipos de contratos eventuales:
continuos o discontinuos dentro de un año. Las condiciones por las que el empleador
requiere la contratación eventual en casos de reemplazos por licencias de enfermedad,
accidente, maternidad o vacaciones de sus trabajadores principales, además en los casos
de incremento de producción de la actividad del empleador. Las remuneraciones que se
fijen en este tipo de contratos serán con un incremento del 35% de la remuneración
básica sectorial.
Temporada: serán contratos celebrados por el período o ciclo de temporada que
considera y tiene el empleador debido a su actividad. La duración de este tipo de
contratos será de hasta un año, sino el tiempo de duración será tomando en referencia el
tiempo que dure la temporada.
Aprendizaje: tiene la finalidad de el aprendizaje del arte, ocupación y oficio, se
considera a los trabajos de adolescentes o aprendices. La duración será de hasta un año.
Excepciones: en los sectores artesanales e industriales que contrate aprendices o
celebren contratos de aprendizaje, el tiempo será para el caso del sector artesanal de
hasta dos años en el caso del sector industrial de hasta seis meses. Las remuneraciones
serán fijadas en un 80% de la remuneración básica sectorial para los adolescentes. Los
sectores laborales que mantengan contratos de aprendizaje será un mínimo del 5% hasta
el 15% que representa sus trabajadores.
Parcial: es establecido de forma parcial, diaria o semanal.
En cuanto a la relación laboral
Individual: Art. 8 CT, la relación directa entre el empleador y el trabajador.
Grupal: Art. 31 CT la relación laboral para un determinado grupo tomando en
consideración que los derechos y obligaciones del grupo son para cada miembro del
grupo.
Equipo: Art. 32 CT la relación laboral para un determinado equipo de trabajo donde
participan un jefe de equipo y los que integran el equipo en consideración que los
derechos y obligaciones se refiere a todo el equipo, pero perciben de forma
individualizada sus derechos. En el caso de despido de un integrante del equipo tienen
efecto de despido de todo el equipo.
La índole de trabajo
Manual o físico: la naturaleza de trabajo o su fuerza de trabajo será físico. Ejemplo: un
jornalero, jardinero.
Intelectual: La naturaleza del trabajo o su fuerza de trabajo prevalece el intelecto técnico
o profesional de la ocupación: Ejemplo: contador.
Servicio doméstico: ejecuta trabajos del quehacer domestico o de hogar bajo relación de
dependencia. Período de prueba 15 días. La remuneración está sujeta a la RBU del
trabajador en general. Su trabajo es más físico o material que intelectual. Tienen todos
los derechos que reconoce la ley.
Agrícola: en razón al sector laboral, el trabajo se relaciona con la fuerza laboral material
e intelectual. La relación laboral es entre el empleador agrícola y los empleados, obreros
y jornaleros agrícolas. Art. 332 y 333 CT
Operarios de artesanía: la ejecución de trabajo prevalecerá lo material que lo intelectual.
Ejemplo: un carpintero (intelecto y material). La relación laboral está entre el maestro
artesano o artesano calificado respecto a sus operarios o aprendices. Art. 285 CT. La ley
dispone que en este sector la dependencia está sujeta hasta 15 operarios y 5 aprendices.
Agentes de comercio: la ejecución de trabajo prevalecerá lo material que lo intelectual.
Ejemplo: un agente vendedor. La relación laboral entre el empleador y sus corredores,
agentes vendedores o de comercio. Art. 314 CT
Choferes – empresa de transporte: La relación laboral se establece entre los choferes
respecto a los dueños de la unidad de transporte o entre los choferes y la empresa de
transporte. Por la naturaleza y actividad de trabajo en cuanto se refiere al servicio de
transporte público, se sujeta a las rutas o frecuencias de viajes o recorridos de las
empresas de servicio de transporte y lo dispuesto en la ley, conforme el Art. 316 en
adelante del CT. Respecto a las jornadas de trabajo de este sector se sujeta a lo
dispuesto en el Art. 325 CT.
Elaboración: capacidad, consentimiento y los elementos establecidos.
Legalización: celebración, el registro o inscripción en aquellos casos que la ley dsipone
ante el MT.
Causas de terminación de contratos: Art. 169 CT. Transcribir la disposición.
Progibiiocnes 42 44 45 46