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Material Rap 1
Material Rap 1
Introducción ............................................................................................ 3
1.1 Concepto........................................................................................ 6
Conclusiones ........................................................................................ 15
Referencias ........................................................................................... 16
Créditos................................................................................................. 19
Introducción
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Evaluación y desempeño
Motivación
Remuneración (nómina)
Bienestar laboral
Proceso de desvinculación
Fuente: (SENA – Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica de Recursos
Educativos. Risaralda, 2016).
1. Conceptos y definiciones de la Administración del
Talento Humano
1.1 Concepto
En el mundo laboral, a finales del siglo XX, época por la que se dio
paso a la Globalización de mercados, apertura de fronteras, TLC
(Tratados de Libre Comercio), el avance o desarrollo agigantado de las
TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), términos que
hasta ahora se conocen como también e-commerce o e-business. Las
organizaciones tuvieron que incorporar todos estos avances científicos
(empresariales) en procura de lograr ser más competitivos, de lo
contrario estarían expuestas a desaparecer.
cuanto a su propiedad.
requeridos.
Conclusiones
Por otro lado, el administrador del talento humano debe ser el que
promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo,
efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en
forma permanente.
Referencias
Imágenes
Imagen 1. Elementos contenidos por la Administración del Talento
Humano. Fuente: (SENA – Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica
de Recursos Educativos. Risaralda, 2016).
Control del documento
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