Derecho Laboral

Diana Consuelo Infante Albarracín

Universidad Manuela Beltrán

2019
 ACTIVIDADES

1. Daniel tiene un salario básico mensual de TRES MILLONES DOSCIENTOS

CINCUENTA MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($ 3´250.000 M/CTE), su cargo
es operario 3 y labora cuatro (4) horas extras por semanales, así:
a. Tres (3) son diurnas.
b. Una 1 es nocturna.

Por favor indicar:

1. El salario que devengará durante el mes.

2. Discrimine el valor de las horas extra diurnas y nocturnas.
3. El valor correspondiente a la seguridad social
4. Que parte del pago es salariales y cuál no.

2. Discrimine el valor de las horas extra diurnas y nocturnas.

Salario Basico
Valor HoraOrdinario=( )/8
Dias
Salario Basico
Valor HoraOrdinario=( )
240

Valor HoraOrdinario= ( 3250000

240 )
Valor HoraOrdinario=13541.66
Valor Hora Extra Diurna=(Valor HoraOrdinaria∗25 %)
Valor Hora Extra Nocturna=(Valor HoraOrdinaria∗75 % )

Diurna Nocturna Operaciones

Numero de Hora 3 1
Extra
Aumento Hora 3385.25 10155,75 Valor Hora
Ordinaria*25% u
75%
Valor de Cada 16926.25 23697.41 Aumento +Valor
Hora Extra Hora Ordinaria
Valor Total de 50778.75 23697.41 Valor Cada Hora
Horas Extras Extra*Numero de
Hora extra
 Tabla No.1 Valores de Horas Extras
1. El salario que devengará durante el mes.
DEVENGA
DO
Nomb Sueldo Dia Basico Auxilio Horas Comisiones Total
re Basico s de Extras Devenga
Transpo do
rte
Daniel 32500 30 32500 0 74476. 0 3324476.
00 00 16 16
Tabla No.2 Valores Necesarios para el total devengado
Salario Basico=Sueldo Basico/30∗Dias
Horas Extras=Valor de Horas Extras Diurnas+Valor de Horas Extras Nocturnas
Total Devengado=Basico + Auxilio de Transporte+ Horas Extras+Comisiones
3. El valor correspondiente a la seguridad social

Total DEDUCCIO
Devengad NES
o
Salud Pensión Valor Retenci Total
Seguridad ón de Deduccion
Social Fuente es
3’324,476. 132,979.0 132,979.046 265,958.0 0 265,958.09
16 464 4 928 28
Tabla No.3. Valores de la seguridad social
Valor de Salud =Total Devengado∗4 %
Valor de Pension=Total Devengado∗4 %
Valor Seguridad Social=Valor de Salud∗Valor de Pension
Valor Total Deducciones Salud + Pension + Retencion de la Fuente
Neto Pagado
Total Devengado –Total Deducciones
3’324,476.16-265,958.0928
3’058.518,0672
Tabla No.4 .Total Valor Pagado en el mes
En este caso el valor de seguridad social es el mismo que el valor de las
deducciones debido a que no hay retención de fuente
4. Que parte del pago es salariales y cuál no.
 El pago salarial constituye todos los pagos que hace el jefe hacia el
empleado de forma no ocasional ni por liberalidad, es decir, son
obligaciones como la seguridad social, las horas extra y por supuesto el
salario básico
En este caso Daniel no tiene pagos no salariales por que eso corresponde
a las comisiones, bonificaciones o primas y además no tiene auxilio de
transporte por que su salario esta por encima de los dos salarios mínimos
legales vigentes.

2. Camilo Andrés laboró en una Empresa desde el primero (1) de enero de dos
mil trece (2013), hasta el veinticinco (25) de noviembre de dos mil quince (2015),
con un salario mensual de SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS
MONEDA CORRIENTE ($7´500.000 M/CTE), con un contrato a término indefinido.
El contrato se terminó por decisión unilateral del trabajador, a la fecha de
terminación del contrato estaban al día las prestaciones sociales y las vacaciones.
Por favor indicar:
a. A que prestaciones sociales tiene derecho el trabajador.
b. Liquide prestaciones sociales correspondientes.
c. Liquide vacaciones.
d. Liquide la indemnización a pagar al trabajador por decisión unilateral de
la Empresa. e. El valor de la indemnización si el contrato fuera a término
fijo, con un término inicial de tres (3) meses.
f. Realice una explicación de las prórrogas iniciales del contrato.
FECHAS
1 de Enero 2013-25 Noviembre 2015 = 12 meses 2013, 12 meses 2014, 11
Meses 2015
35 Meses trabajados
Salario Mensual: 7’500.000

a. A que prestaciones sociales tiene derecho el trabajador.

Camilo Andres al tener un contrato a termino indefinido tiene derecho a las
siguientes prestaciones:
 Prima de servicios que se paga semestralmente , por lo cual cuando se
liquida, se hace sobre los últimos 6 meses trabajados
 Cesantías se pagan una vez cada año, sim embargo en nuestro caso se
toman exactamente los 11 mese por que no se alcanzo a completar el año
 Intereses de las cesantías , que equivalen al 12% anual sobre el valor de la
cesantía acumulada
 En este caso no tiene derecho al auxilio de transporte por que gana mas de
dos salarios mínimos legales
 Vacaciones , es una prestación en la que el trabajador tiene derecho
descansar 15 dias hábiles por cada año de trabajo
 b. Liquide prestaciones sociales correspondientes.

 Prima de Servicios
Salario mensual∗Dias de trabajo semestral
Prima de Salario=
360

7' 500.000∗(6∗30)
Prima de Salario=
360

Prima de Salario=3 ' 750.000

 Cesantías
Como las cesantías se liquidan una vez por año, se toma el ultimo año
donde fueron 11 meses trabajados.
11 Meses∗30 dias=330 Dias de trabajo

Salario mensual∗Dias de trabajo ultimo año

Cesantias=
360
'
7 500.000∗(11∗30)
Cesantias=
360

Cesantias=6 ' 875.000

 Intereses de Cesantías
Cesantias∗Dias de trabajo ultimo año
Intereses de Cesantias= ∗12 %
360

6' 875.000∗( 11∗30 )

Intereses de Cesantias= ∗12 %
360

Intereses de Cesantias=756.250
c. Liquide vacaciones.
Salario Mensual∗Dias de trabajo ultimo año
Vacaciones=
720

7' 500.000∗(11∗30)
Vacaciones=
720

Vacaciones=3' 437.500
d. Liquide la indemnización a pagar al trabajador por decisión unilateral de
la Empresa.
 En este caso como el trabajador tiene un salario inferior a 10 salarios
minimos mensuales legales y tiene mas de 1 año de trabajo continuo entonces su
indemnización se paga el salario mensual , mas la fracción equivalente a cada
año, teniendo en cuenta que se pagaran 20 dias adicionales de salario por cada
año
Dias totales=30 Dias del Primer Año+20 Dias del Segundo Año+18 Dias del Tercer Año
Dias totales=58 Dias

Indemnizacion= ( Salario Mensual

Dias del Mes )
∗Dias Totales

7' 500.000 l
I ndemnizacion= ( 30 ) ∗58

Indemnizacion=14 ' 500.000

e. El valor de la indemnización si el contrato fuera a término fijo, con un
término inicial de tres (3) meses.
Cuando es un contrato a termino fijo entonces se tiene en cuenta cuantos
meses faltan para el termino del contrato
Como es cada tres meses el ultimo contrato renovado seria de Octubre
2015 a Diciembre 2015, por lo tanto los meses faltantes para el termino del
contrato =1
Indemnizacion=Salario∗Meses Faltantes

Indemnizacion=7 ' 500.000∗1

Indemnizacion=7 ' 500.000

f. Realice una explicación de las prórrogas iniciales del contrato.
El contrato en este caso es a termino indefinido por lo cual no tiene prorrogas
especiales o características de este tipo de contrato, lo que se puede encontrar en
el enunciado es la prorroga de la indemnización, la cual es consecuente del
termino unilateral del contrato por parte del trabajador.
Igualmente permite ver que se realiza el pago de todas sus prestaciones sociales
legales, y se realiza su liquidación a partir de lo que queda pendiente, ya que
como dice el enunciado , el contrato esta al día en pago de prestaciones sociales.
 BIBLIOGRAFIA
El empleo.com (2017). Noticias_Laborales.Calcular Liquidación. Obtenido de:
https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-debes-recibir-de-
liquidacion-aprende-calcularla-4771
Gerencie.com. (2018). Liquidaciones contratos. Obtenido
de :.https://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html
Mintrabajo.gov.co.(2019). Empleo y Pensión. Formalización laboral. Obtenido
de:http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-
formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral/cotizacion-a-la-
seguridad-social-aportes