Naturaleza jurídica del contrato de trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por parte de la
doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de
este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho común; otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es una
disciplina jurídica autónoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del trabajador, quien

es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las
características propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos
de esta nueva disciplina jurídica.

El trabajo humano trasciende el círculo vital del hombre individualmente considerado,

beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de trabajo en
un lugar determinado, tienen indudable repercusión sobre el resto del mundo. De ahí que el
trabajo haya sido considerado como una función social, como un problema social, como una
necesidad social.

Definición

Federico Puig Peña, lo define, EL CONTRATO INDIVICUAL DE TRABAJO, es Aquel acuerdo de

voluntad anteriormente divergente, por medio del cual dos o más personas convienen en crear,
modificar o extinguir relaciones jurídicas de carácter patrimonial.

ARTICULO 1517. Del Código Civil. Hay contrato cuando dos o más personas convienen en crear,
modificar o extinguir una obligación.

CODIGO DEL TRABAJO.

ARTICULO 18. Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuera su denominación, es el vínculo
económico-jurídico, mediante el cual una persona (trabajador), queda obligado a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.

ARTICULO 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se
inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente