Convocatoria Cas N°004-2020 - Ugel An Ii - Ee

“Año de la universalización de la salud”
MINISTERIO DE EDUCACION GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL UNIDAD EJECUTORA 302 EDUCACION
AREQUIPA NORTE AREQUIPA NORTE
CONVOCATORIA CAS Nº 004-2020-GRA/GRE/D.UGEL.AN-D.ADM

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL EN LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS DEL AMBITO DE LA UGEL AREQUIPA NORTE
I. FINALIDAD:
Establecer Normas y Procedimientos de evaluación para el acceso mediante
Contrato de Servicios Administrativos para coberturar plazas administrativas en
aras de mejorar la atención del servicio educativo en las Instituciones Educativas
propuestas del ámbito de la Unidad Ejecutora 302 Educación Arequipa Norte
II. OBJETIVOS
2.1 Asegurar fortalecer y garantizar la calidad y atención del servicio educativo
y la gestión administrativa en las diferentes Instituciones Educativas del
ámbito de la Unidad Ejecutora 302 Educación Arequipa Norte, mediante la
contratación de personal administrativo CAS.
2.2 Establecer criterios técnicos para efectuar el proceso de evaluación en la
contratación de personal garantizando los principios de merito y capacidad,
igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública, en
cargos vacantes.
2.3 Cautelar los costos de aplicación de los contratos administrativos de
servicio (CAS) Ejercicio Presupuestal 2020 en las Instituciones Educativas
de la Unidad Ejecutora 302 Educación Arequipa Norte.
III. ALCANCE
3.1 UGEL Arequipa Norte
IV. BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú.
 DU 014-2019 Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2020.
 Ley Nª 27815 Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Decreto Supremo Nº 1057 Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio.
 Reglamento del Decreto Legislativo No. 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM
modificado por Decreto Supremo No. 065-2011-PCM
 Ley N° Ley No. 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen
Especial del D.L. 1057 y otorga Derechos Laborales.
 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
V. DISPOSICIONES GENERALES
5.1 Conceptos, Disponibilidad Presupuestal y Cargos Vacantes
a) El contrato Administrativo de servicios es una modalidad contractual
administrativa y privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Av. Tahuaycani 104 Sachaca –Teléfono 340597 – 607504 – Telefax 054-607503 - 054-340596
una personal natural que preste servicios al Estado, se rige por normas de
Derecho Público y confiere a las partes los beneficios y obligaciones que
establece el Decreto Legislativo Nª1057 y su Reglamento así como el
Decreto Supremo No. 065-2011-PCM y la Ley N° Ley No. 29849 Ley que
establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del D.L. 1057 y
otorga Derechos Laborales.
b) No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo 276 “Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Publico”, ni al régimen laboral de actividad privada, ni a ningún otro régimen
de carrera especial.
c) Solo procederán contratos de servicios administrativos en los cargos
vacantes de las Instituciones Educativas, cuyos cargos están contenidos por
la Resolución Directoral Nº 05474-2018 de fecha 22 de agosto del 2018,
expuestos como Anexo adjunto.
VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.

6.1 Del Proceso de Contratación
1) De las Etapas.
a) Preparatoria: Con Resolución Directoral Nº 2819-2020-UGEL.AN la
Dirección de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Norte
Aprueba el Cuadro de Distribución de Contratos Administrativos de
Servicios - CAS en diferentes Instituciones Educativas del ámbito de
la Unidad Ejecutora 302 Educación Arequipa Norte.
b) Convocatoria: La Publicación de los cargos vacantes se efectuará en el

portal Institucional de la UGEL Arequipa Norte, de acuerdo al
siguiente cronograma:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en página

Del 15 al 19 de junio RELACIONES
1 web de la Unidad Ejecutora UGEL
PÚBLICAS
Arequipa NORTE del 2020
Presentación de la hoja de vida

documentada por Tramite Documentario Del 22 de junio
2 VIA VIRTUAL
Virtual de la UGEL Arequipa Norte del 20120
mesadepartes@ugelarequipanorte.gob.pe
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PROCESO DE SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida Del 23 al 25 de junio COMISIÓN

del 2020
Publicación de resultados de la evaluación

4 de la hoja de vida en la página web de la 26 de junio COMISIÓN
UGEL AREQUIPA NORTE. del 2020
Presentación de reclamos de forma

virtual por mesa de partes sobre el 30 de junio
5 VIA VIRTUAL
resultado de la evaluación de la hoja de
del 2020
vida. De 08:00 a 12:00 am
Absolución de reclamos al resultado de la

evaluación de la hoja de vida de forma
6 virtual. 12:00 h. VIA VIRTUAL
01 de julio de 2020
Publicación de aptos 14:00 hrs
Entrevista de acuerdo al rol publicado, 2 y 3 de julio

6 VIA VIRTUAL
vía la plataforma Cisco Webex Meetings,
del 2020
Publicación de resultado final en la página

7 web de la UGEL NORTE AQP a partir de 4 de julio de 2020 VIA VIRTUAL
las 14:00 horas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Inicio de Actividades 5 de julio

9 II.EE.
del 2020
c) Selección: La presentación de la hoja de vida será de forma virtual

(escaneado legible) por la Pagina de Tramite Documentario Virtual de
la UGEL Arequipa Norte
(mesadepartes@ugelarequipanorte.gob.pe), donde la responsable de
dicha área, recepcionará los expedientes generándoles el código
SISGEDO para luego derivarlos al correo institucional
rrhh@ugelarequipanorte.gob.pe.
IMPORTANTE: Los expedientes que no tengan código SISGEDO de
mesa de partes no se consideraran para la evaluación.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
d) Se verificará que, los postulantes cumplan con adjuntar todos los

documentos requeridos en la presente convocatoria. La persona que
incumpla con adjuntar alguno de los requisitos solicitados será
descalificado del concurso.
Que los candidatos cumplan con lo indicado en los requisitos de los
perfiles de las posiciones convocadas. Los estudios, la experiencia,
conocimientos y otros, deberán estar orientados al perfil de la plaza
a la cual postula.
Otros tipos de estudios, capacitaciones. O experiencia, no serán

tomadas en cuenta para la calificación.
Se realizará la entrevista personal vía la plataforma Cisco Webex

Meetings, donde se evaluará si el postulante se ajusta a las
necesidades de la vacante a cubrir.
Los resultados de las entrevistas serán publicados en las fechas

señaladas de acuerdo al cronograma de evaluación.
Es preciso indicar que para la presente convocatoria y el proceso de

evaluación que se diera lugar, se considerará lo dispuesto en el
Artículo 36° de la Ley N° 27050 – Ley General de la Persona con
discapacidad. Así como, lo establecido en el Artículo 61° de la Ley N°
29248 – Ley del Sector Militar.
Nota: ES OBLIGACIÓN DE LOS POSTULANTES PRESENTARSE A

TODAS LAS EVALUACIONES BAJO RESPONSABILIDAD DE SER
DESCALIFICADO.
6.2 Del Contrato:
1) El Contrato de Trabajo Administrativo de Servicio será suscrito a

partir del 05 de julio al 31 de diciembre del 2020 en forma
indefectible.
2) El contrato administrativo de servicio comprende únicamente lo

siguiente:
a) Un total de cuarenta (40) horas de prestación de servicios a la
semana.
b) Afiliación a régimen contributivo que administra ESSALUD. A
efectos, la contribución tiene como base máxima el equivalente al
30% de la UIT vigente en el ejercicio del asegurado.
c) Funciones y obligaciones generales del Contratado y derechos que le
correspondan.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3) Son requisitos generales para postular en el proceso de contratación

CAS
a) Presentación del expediente.
b) Declaración Jurada – Anexo N° 01
c) Copia simple del DNI
d) Copia simple de la documentación sustentadora del Currículo Vitae.
e) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD
- Anexo Nº 02
f) Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos –
Anexo N° 03.
g) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo – Anexo Nº
04
h) Declaración Jurada Antecedentes Policiales, Penales y de Buena
Salud – Anexo N° 05.
4) Están impedidos de celebrar contratos administrativos de servicios :

a) Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para
contratar con el estado
b) Las personas que tiene impedimento para ser postores o
contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
5) Están impedidos de percibir ingresos por contrato administrativo de
servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado,
salvo que, en este último caso, dejen de percibir otros ingresos durante
el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no
alcanza cuando la contraprestación que se percibe proviene de la
actividad docente por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.
6) Son supuestos de extinción del contrato administrativo de servicio:

a) Fallecimiento del contratado.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Decisión Unilateral del contratado, En este caso, el contratado debe
comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con
una anticipación de 30 días naturales por propia iniciativa o a pedido
del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se
entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del
tercer día natural de presentado.
d) Mutuo acuerdo en el contratado y la entidad contratante
e) Invalidez absoluta permanente sobreviviente del contratado
f) Decisión unilateral de la entidad contratante, sustentada en el
incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato o en la
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres

meses
h) Desempeño desfavorable (trimestral).
i) Recorte presupuestal.
6.3 Del Reconocimiento de Pago
1) El Director de la Institución Educativa donde cumpla labores el personal

contratado en la modalidad de Contratación Administrativo de Servicios
(CAS), remitirá el primer día hábil del mes siguiente de la prestación del
servicio, el reporte detallado de asistencia (SVIGE)
2) En la misma fecha los servidores adjuntarán un informe de trabajo en
donde se detalle las labores efectuadas el cual estará debidamente visado
por la Dirección de la IE.
VII. ASPECTOS DE LA EVALUACION:
7.1 El proceso de Contrataciones para personal por Servicios Administrativos

(CAS) se efectuará de acuerdo al cronograma establecido en el numeral VI
acápite 6.1) literal b).
7.2 Los postulantes deberán adjuntar los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos mínimos requeridos para el cargo que postulan.
7.3 La presentación del expediente y documentación en copia simple es requisito
indispensable para el registro del participante además de estar debidamente
foliados y escaneado legible.
7.4 De detectarse dos expedientes por postulante, en la etapa de evaluación de
expediente, estos serán automáticamente retirados del proceso.
La comisión efectuará la evaluación según los siguientes criterios:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FICHA DE AVALUACIÓN DE EXPEDIENTES
APELLIDOS Y NOMBRES________________________________________________________
INST. EDUCAT_______________________________________________________________
CARGO AL QUE POSTULA______________________________________________________
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
PRESENTACIÓN DE ANEXOS DOCUMENTOS FOLIADOS
PRESENTACIÓN DEL DNI PROCEDE EVALUACIÓN
PESO PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA DOCUMENTACION DE LA
50% 50
HOJA DE VIDA
1. Formación Académica 10
2. Experiencia al cargo que postula será de 0.42

20
puntos por mes en el sector público o privado
hasta un máximo de 60 meses
3. Capacitación (últimos 05 años 2015). 04
20
puntos por cada certificado al cargo al que
postula. Con un mínimo de 20 horas
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS y
50% 50
ENTREVISTA PERSONAL
4. Entrevista Personal 20
a) Dominio Temático 20 Ptos
b) Capacidad Analítica 10 Ptos 20
c) Facilidad de comunicación 10 Ptos
10
PUNTAJE TOTAL 100% 100
________________ ________________ ________________

Firma Firma Firma
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VIII. DE LA CALIFICACION
- Cada etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el

puntaje mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.
- El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité de Contratos
Administrativos de Servicios (CAS).
IX. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a
continuación:
1. Presentar los formatos siguientes, que deberán ser descargados de la WEB de
la UGEL Arequipa Norte (www.ugelarequipanorte.gob.pe/convocatorias), luego
impresos debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital,
de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA:
a. Anexo No. 02 : Declaración Jurada de no percibir ingresos del estado
al momento de la postulación
b. Anexo No. 03: Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. No. 034-2005-
PCM)
c. Anexo No. 04: Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales,
judiciales.
d. Anexo No. 05: Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de
alimentos.
La información consignada en los formatos tiene carácter de Declaración
Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en
dicho documento y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.
2. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala

el formato del Anexo Nº 01, Contenido de Hoja de Vida, (I. Datos Personales,
II. Estudios Realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización y IV.
Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los
requisitos indicados en el perfil del puesto, caso contrario será considerado
como NO APTO.
En el contenido del anexo Nº 01, el postulante deberá señalar el número de folio
que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el perfil
del puesto.
3. La documentación en su totalidad (incluyendo los anexos 01, 02, 03, 04 y

05), deberá estar debidamente FOLIADA comenzando por el último
documento.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL

PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de
Diplomas, Constancias de Estudios realizados y Certificados de Trabajo, en
caso de existir duda se solicitara la documentación original, para su verificación
Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad - DNI, caso
contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a. Cuando no se presenta ningún postulante al Proceso de Selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
no obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la
evaluación del Proceso de Selección.
2. Cancelación del proceso de selección:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
XI. DE LAS BONIFICACIONES

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser
Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley Nº 29248 y su
reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el
cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del
quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, Ley que
modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Deberán acreditar con la certificación expedida por CONADIS.
REQUISITOS MINIMOS PARA LOS CARGOS
CARGO PERFIL
 Certificados de estudios del nivel Secundaria
 Capacitación y experiencia en labores de oficina
OFICINISTA
 Conocimiento y dominio en computación e
informática debidamente acreditado
TRABAJADOR DE SERVICIO II y III  Certificados de estudios del nivel Secundaria
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 Capacitación y experiencia en labores de Gasfitería,

carpintería, electricidad y afines, debidamente
acreditadas
 Capacitación y experiencia en labores de Guardianía
debidamente acreditadas
 Certificados de estudios del nivel Secundaria
 Capacitación y experiencia en labores de biblioteca
AUXILIAR DE BIBLIOTECA I
 Conocimiento y dominio en computación e
informática debidamente acreditado
CUADRO DISTRIBUCION DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE

SERVICIOS DE LAS II.EE DEL AMBITO DE LA UGEL AREQUIPA NORTE
MONTO A
NRO. NOMBRE II.EE CARGO ESTRUCTURAL PAGAR
MENSUAL
INICIAL
01 40689 Cerro Colorado TS II 1150.00

02 Complejo Habitacional Deán Valdivia TS II 1150.00
03 Congata TS II 1150.00
04 Niños de la Esperanza TS II 1150.00
05 Jose Maria Arguedas TS II 1150.00
06 Asociación Urbanizadora Luis TS II
1150.00
Bustamante Sector 4 Mz B Sur 11
MONTO A
MENSUAL
PRIMARIA
01 40654 Virgen de Chapi TS II 1150.00

02 Señor de Huanca Oficinista 1150.00
03 El Altiplano TS II 1150.00
04 Villa Magisterial TS II 1150.00
05 40705 PERUARBO TS II 1150.00
06 40688 Jesucristo Salvador TS II 1150.00
07 San Bernardo CIRCA TS II 1150.00
08 40699 Escuela Concertada Solaris TS III 1150.00
09 40677 San Miguel Febres Cordero TS II 1150.00
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
MONTO A
MENSUAL
SECUNDARIA
01 Señor de Huanca CIRCA TS II 1150.00

02 APIPA Sector III TS II 1150.00
03 40202 Charllot TS III 1150.00
04 11 de mayo TS II 1150.00
05 40040 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1150.00
06 Milagro de Fátima OFICINISTA 1150.00
07 El Pionero TS II 1150.00
08 40677 San Miguel Febres Cordero OFICINISTA 1150.00
09 Altiplano OFICINISTA 1150.00
LABORES A DESEMPEÑAR SEGÚN LOS DIFERENTES CARGOS

VACANTES
Del Oficinista I
a. Digitar los documentos que requiera la Dirección de la I.E.
b. Llenar los datos de los formatos de constancia de trabajo del personal,
constancia de Vacante, Constancia de estudios a las alumnas.
c. Elaborar los certificados de estudios.
d. Elaborar y actualizar el Inventario general del plantel.
e. Llevar el libro de Actas, en las reuniones con el personal del plantel, en caso de
ausencia de la secretaria.
f. Informar por escrito a la Dirección o subdirección sobre los errores
detectados en los registros, actas, nóminas y fichas de evaluación para su
rectificación o acciones correspondientes.
g. Es responsable de la matrícula para las ingresantes y ratificación de matrículas.
h. Mecanografiar las listas del alumnado de la I.E.
i. Elaborar el consolidado de notas trimestrales y anuales.
j. Elaborar oportunamente las listas del alumnado con cursos aplazados,
subsanación y/o de cargo para enviarlos a la Dirección y publicarlas luego.
k. Elaborar las nóminas de matrícula, consignando los datos exactos que se
solicitan en el formato, bajo responsabilidad y VºB° del Sub Director o
Director, evitando que haya alumnas promovidas indebidamente, o errores
administrativos.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
l. Organizar las fichas únicas de matrícula, debidamente en orden alfabético, por

año y sección, previa revisión de los datos consignados en el mencionado
documento, verificando con la partida de nacimiento o partida de bautismo.
m. Elabora las actas de aplazados y subsanación.
n. Llenado de los planillones del consolidado de notas de ambos turnos.
o. Elaborar Decretos. Directorales de exámenes de subsanación y aplazados.
p. Informar por escrito a la Dirección o subdirección sobre errores detectados en
los registros, actas, nóminas y fichas de evaluación para la rectificación o
acciones correspondientes.
q. Otros que la normatividad vigente y Dirección señale.
Trabajador De Servicio II Del Personal De Mantenimiento

a. Depende de la Dirección de la I.E.
b. Ejecutar la limpieza, cuidado, mantenimiento y reparación de los muebles y
enseres u otros de la I.E.
c. Realizar el aseo y mantenimiento de todos los ambientes.
d. Conservar los muebles, materiales y enseres de la Institución.
e. Entregar el informe correspondiente al personal de servicio que le continúa en
su función.
f. Controlar el ingreso y salida del alumnado de de la I.E. acuerdo al horario
establecido
g. En caso de inasistencia de uno de los trabajadores, la labor será distribuido
equitativamente entre los asistentes.
h. Colaborar para que las alumnas cumplan con las disposiciones y normas internas
del colegio.
i. Controlar el ingreso de los padres de familia que porten el Carnet de Visitante
solo en horarios establecidos, o previa cita.
j. Controlar que los muebles y enseres que salgan la I.E., cuenten con la
autorización de la Dirección.
k. Realizar traslado de muebles, equipos y otros enseres, de un lugar a otro,
dentro del colegio cuando sea necesario y con previa autorización.
l. Dentro del horario escolar, el personal de portería, no permitirá la salida del
alumnado sin la autorización correspondiente de la Dirección.
m. Rotar trimestralmente en la limpieza de los ambientes que corresponde a cada
personal.(si hubiera más de un personal de servicio II)
n. Después de cada turno, renovar los tachos de desperdicios de las aulas y recojo
de estos de los pasadizos bajo responsabilidad.
o. En la puerta principal, solamente debe estar el personal de turno.
p. En cada esquina del patio principal debe ubicar un cilindro grande, igualmente
junto a los lavaderos. Dentro de las aulas tachos de plásticos.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
q. Mantener limpia de papeles y desperdicios toda la parte interna del colegio

dentro de su jornada laboral, en forma estricta. Uso de tachos de basura en los
baños
r. Llevar cuaderno de ocurrencias, para anotar las incidencias diarias durante el
horario de su permanencia en la II.EE
s. Otros que la normatividad vigente señala.
Trabajador De Servicio III Del Personal de Guardiania

a. El Guardián debe cuidar I.E. durante la noche (en el horario asignado), es de su
responsabilidad la pérdida de algún bien de la institución que por negligencia o falta
de previsión ocurriera.
b. Realizar custodia del local a través de rondas permanentes de los ambientes y todo
el local cuya custodia en su responsabilidad.
c. Cumplir con los turnos programados, registrando las incidencias y casos en cuaderno
de registros y comunicando en forma inmediata en casos necesarios a la Dirección.
d. Llevar cuaderno de ocurrencias, para anotar las incidencias diarias durante el
horario de su permanencia en la II.EE
e. Otros que la normatividad vigente señala.
Auxiliar de Biblioteca I
a. Tener el catálogo, codificado e inventariado de los libros y enciclopedias de
acuerdo a las normas de Bibliotecología.
b. Prestar un servicio adecuado a las alumnas y profesores, llevando un control
diario de los lectores.
c. Hacer cumplir las normas de uso, préstamo y reposición del material de lectura.
d. Informar a la Sub Dirección o Dirección, trimestralmente de los logros,
problemas y dificultades.
e. Cumplir puntualmente el horario establecido de acuerdo a las normas legales.
f. La atención al alumnado debe ser preferentemente en hora libre, de recreo y
en horas que no interfieran con su turno, debiendo contar con el horario de
clases para atender en dichas horas, con previa autorización de las auxiliares
de educación o docentes.
g. En los meses de vacaciones de los alumnos deben hacer trabajos inherentes a
sus funciones.
h. Otras funciones de apoyo que le sean asignadas.
NOTA IMPORTANTE: LA PRESENTE CONTRATACION ESTA SUJETA A LOS

LINEAMIENTOS DADOS POR EL ESTADO PERUANO ANTE LA EMERGENCIA
SANITARIA PRODUCIDA POR EL COVID 19, POR LO QUE CUALQUIER
MODIFICACION EN RELACION A LOS CARGOS ESTABLECIDOS EN LA R.D.
2819-2020 ESTAN AMPARADOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO 1505-2020
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Anexo 01
Arequipa, de del 2020
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señores:
COMITÉ EVALUADOR DE PROCESOS PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS 007-2020
Presente.-
Yo, MAYRA MILAGROS TALAVERA CARPIO identificado con documento nacional

de identidad N° 44690888 me presento ante ustedes para postular a la posición
vacante (perfil) OFICINISTA de la Oficina y/o dependencia I.E. LUIS H.
BURONCLE.
Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posición a la cual postulo,

presento los documentos requeridos para la evaluación correspondiente.
Atentamente,
_____________________________
Firma
Adjunto:
a) Copia del DNI ( ).

b) Declaración Jurada simple en original de ingresos percibidos en el sector público (ANEXO 2).
c) Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en el Gobierno Regional (ANEXO 3)
d) Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales (ANEXO 4).
e) Declaración Jurada de Presentación del postulante (ANEXO 1).
f) Hoja de Vida documentada, acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo, MAYRA MILAGROS TALAVERA CARPIO identificado con DNI Nº 44690888
domiciliado en URB. LOS CONQUISTADORES A-3 JLBR provincia AREQUIPA
departamento AREQUIPA postulante al proceso de Convocatoria de Contratación
Administrativa de Servicios Nº 007-2020-GRA/DUGEL.AN/D.AGA, al amparo del
principio de Veracidad establecido en el artículo IV. Numeral 1.7del título
Preliminar de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, y
de lo dispuesto en el Art.42º y Art. 242º de la referida norma, DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:
a) Que, no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

b) Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
c) Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna
por Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u
obrero.
d) Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas en el
Art.9º de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, no en ninguna otra causal contemplada
en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
e) Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del Estado
distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, y resultar
ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el
periodo de contratación administrativa de servicios.
f) Que, no he tenido litigios con el Estado.
g) Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi
descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que
hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º y el Artículo 438º
del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alternado la verdad intencionalmente.
Arequipa, 23 de abril del 2020
___________________________
Firma
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Señores
Presente.
Yo, MAYRA MILAGROS TALAVERA CARPIO identificado con DNI Nº 44690888 y

domicilio en URB. LOS CONQUISTADORES A-3 del distrito de JLBYR provincia de
AREQUIPA departamento de AREQUIPA postulante al proceso de Convocatoria de
Contratación Administrativa de Servicios Nº -2020-GRA/DUGEL.AN/D.AGA al
amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo IV. Numeral 1.7 del
Título Preliminar de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo
General, y de lo dispuesto en el Art. 42º y Art. 242º de la referida norma,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha 23 de abril del 2020, no tengo familiares laborando en el Gobierno

Regional de Arequipa.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los
establecido en el Art. 441º y Art. 438º del Código Penal, que prevén pena privativa
de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el
principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
En ese sentido, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de

ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones
a que hubiere lugar.
_____________________________
Firma
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Anexo 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTE POLICIALES

NI PENALES
Yo, MAYRA MILAGROS TALAVERA identificado con DNI Nº 44690888 ante usted
me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento, NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES, a

efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada
el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente

declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas
del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
_____________________________
Firma
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Anexo 05
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos
Yo, MAYRA MILAGROS TALAVERA CARPIO identificado con DNI Nº 44690888

ante usted me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento, no tener deudas por concepto de alimentos, a efecto
de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26
de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente

declaración jurada solicitando tales antecedentes a la entidad competente.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
_____________________________
Firma
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Convocatoria Cas N°004-2020 - Ugel An Ii - Ee

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“Año de la universalización de la salud”

MINISTERIO DE EDUCACION GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

CONVOCATORIA CAS Nº 004-2020-GRA/GRE/D.UGEL.AN-D.ADM

IV. BASE LEGAL

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.

b) Convocatoria: La Publicación de los cargos vacantes se efectuará en el

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación de la convocatoria en página

Presentación de la hoja de vida

3 Evaluación de la hoja de vida Del 23 al 25 de junio COMISIÓN

Publicación de resultados de la evaluación

Presentación de reclamos de forma

Absolución de reclamos al resultado de la

Publicación de aptos 14:00 hrs

Entrevista de acuerdo al rol publicado, 2 y 3 de julio

Publicación de resultado final en la página

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Inicio de Actividades 5 de julio

c) Selección: La presentación de la hoja de vida será de forma virtual

d) Se verificará que, los postulantes cumplan con adjuntar todos los

Otros tipos de estudios, capacitaciones. O experiencia, no serán

Se realizará la entrevista personal vía la plataforma Cisco Webex

Los resultados de las entrevistas serán publicados en las fechas

Es preciso indicar que para la presente convocatoria y el proceso de

Nota: ES OBLIGACIÓN DE LOS POSTULANTES PRESENTARSE A

6.2 Del Contrato:

1) El Contrato de Trabajo Administrativo de Servicio será suscrito a

2) El contrato administrativo de servicio comprende únicamente lo

3) Son requisitos generales para postular en el proceso de contratación

4) Están impedidos de celebrar contratos administrativos de servicios :

6) Son supuestos de extinción del contrato administrativo de servicio:

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres

6.3 Del Reconocimiento de Pago

1) El Director de la Institución Educativa donde cumpla labores el personal

VII. ASPECTOS DE LA EVALUACION:

7.1 El proceso de Contrataciones para personal por Servicios Administrativos

La comisión efectuará la evaluación según los siguientes criterios:

FICHA DE AVALUACIÓN DE EXPEDIENTES

PRESENTACIÓN DE ANEXOS DOCUMENTOS FOLIADOS

PRESENTACIÓN DEL DNI PROCEDE EVALUACIÓN

PESO PUNTAJE PUNTAJE

2. Experiencia al cargo que postula será de 0.42

PUNTAJE TOTAL 100% 100

________________ ________________ ________________

- Cada etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el

IX. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

2. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala

3. La documentación en su totalidad (incluyendo los anexos 01, 02, 03, 04 y

El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

2. Cancelación del proceso de selección:

XI. DE LAS BONIFICACIONES

REQUISITOS MINIMOS PARA LOS CARGOS

 Capacitación y experiencia en labores de Gasfitería,

CUADRO DISTRIBUCION DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE

01 40689 Cerro Colorado TS II 1150.00

01 40654 Virgen de Chapi TS II 1150.00

01 Señor de Huanca CIRCA TS II 1150.00

LABORES A DESEMPEÑAR SEGÚN LOS DIFERENTES CARGOS

l. Organizar las fichas únicas de matrícula, debidamente en orden alfabético, por

Trabajador De Servicio II Del Personal De Mantenimiento

q. Mantener limpia de papeles y desperdicios toda la parte interna del colegio

Trabajador De Servicio III Del Personal de Guardiania