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  • Formato de Amonestacion

    Cargado por

    Carlos Prado Llerena
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    Este documento es una hoja de amonestaciones para un proyecto de mejoramiento de servicios migratorios en Puerto Maldonado, Perú. La hoja detalla las posibles violaciones a las normas de seguridad y salud ocupacional por parte de los trabajadores, como no usar equipo de protección, trabajar de manera insegura, o faltar el respeto a los compañeros. También explica la política de amonestaciones, que incluye advertencias verbales y escritas, así como suspensiones y el criterio de residencia para casos graves.

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    Este documento es una hoja de amonestaciones para un proyecto de mejoramiento de servicios migratorios en Puerto Maldonado, Perú. La hoja detalla las posibles violaciones a las normas de seguridad y salud ocupacional por parte de los trabajadores, como no usar equipo de protección, trabajar de manera insegura, o faltar el respeto a los compañeros. También explica la política de amonestaciones, que incluye advertencias verbales y escritas, así como suspensiones y el criterio de residencia para casos graves.

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    HOJA DE AMONESTACIONES

    OBRA: “MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS MIGRATORIOS BRINDADOS POR LAS DEPENDENCIAS DE LA


    JEFATURA ZONAL DE PUERTO MALDONADO – SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES” CODIGO
    UNICO 2311949.”

    REPORTE DE INCUMPLIMIENTO
    FECHA: ______________ FECHAS DE INCUMPLJMIENTO: 1ra ____ 2da _____ 3ra _____ 4ta _____5ta ____6ta _____
    NOMBRE DEL TRABAJADOR: ____________________________________________________ DNI: ________________
    CARGO: AREA:
    El trabajador fue encontrado en violación de la siguiente norma:

    1.- No usa equipo de protección personal básico o especifico ( )


    2.- No serializa su tarea de trabajo, trabaja inseguro ( )
    3.- uso de joyas y/o objetos inadecuados en obra ( )
    4.- No pone en práctica las capacitaciones dadas en las charlas ( )
    5.- No colabora con la seguridad en su área de trabajo ( )
    6.- Abuso de/ produc to y/o materiales de trabajo (describir) ( )
    7.- Falta disciplinaria (desacato de una orden) ( )
    8.- Mal uso herramientas y utensilios de campo, trabaja desordenado ( )
    9.- Generar desorden en el área de trabajo ( )
    JO.- No 1respeta a sus compañeros ( )
    11.- En caso de no querer firmar la hoja de amonestación se considera como rebeldía del trabajador y
    pasará directamente al Criterio de Residencia. ·( )
    12.- otros

    El responsable de SSOMA ha no1ificado al empleado de la vio1aci6n y explico la razón que


    respalda la norma violada.
    Política de Amonestaciones:
    1ra Advertencia (verbal) 2da advertencias verbales= I escrita
    2da Advertencia (Escrita)
    3ra Advertencia (Un día) 3ra advertencias= 1 suspensi6n
    4ta Retiro de la obra 2 suspensiones= Criterio de Residencia

    El empleado entiende y es consiente del significado de la violaci6n.

    Responsable de SSOMA Residente o Cuerpo Técnico Trabajador

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