REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE ING. INDUSTRIAL
CÁTEDRA: HIGIENE SEGURIDAD Y AMBIENTE

SECCIÓN: T-911

CASO DE ESTUDIO

Elaborado Por:
Paula Martinez
27.683.850

Maracaibo, junio 2020

 DESARROLLO

1.- Identifique: Procesos Peligrosos, Condición Insegura, Comportamiento

inseguro, Medias correctivas y preventivas:
 Riesgo del tipo Mecánico: Se consideran las continuas fallas que se presentan en
la máquina de corte generando condiciones inseguras lo cual retrasa el proceso
de cortar el material, ya identificada deben ser reparadas.
 Riesgos del tipo Físico y Psicosocial: En el área de pintura no existe la iluminación
adecuada, así como tampoco una buena ventilación, también se debe tomar en
cuenta que el personal no realiza el cambio de turno a tiempo.
 Riesgo del tipo Ergonómico: Los operadores y ayudantes de cada proceso
levantan y transportan repetitivamente de manera manual un peso de más de 60
kg, el cual puede ocasionar dolores y lesiones.
 Comportamiento inseguro: No existe una buena organización ya que no se
realizan los cambios de turno del personal a tiempo y no hay encargado de
supervisar esta área.
 Medidas correctivas: Debe hacerse una revisión y reparación a la máquina de
corte para así corregir la falla que presenta durante el proceso. Debe corregirse
alguna mala ventilación e iluminación del área de pintura. Debe ser evaluado el
levantamiento, traslado y carga manual de peso que levantan los operadores y
ayudantes para evitar algún tipo de lesión.
 Medidas preventivas: Realizar inspecciones continuas a todas las instalaciones de
la empresa para evaluar las áreas de cada proceso. El área de pintura debe
cumplirse correctamente el intercambio del personal para cada jornada, para
evitar cualquier riesgo psicosocial entre los empleados. Mantenimiento periódico a
las maquinarias.

2. -Indique los tipos de riesgos existentes en el proceso de trabajo:

Durante los procesos de trabajo los empleados están sometidos a diversos riegos
dentro de este existen:
-Riesgos mecánicos: Riesgos que causen lesiones, golpes y laceraciones
corporales que producidas por las maquinarias de trabajo.
- Riesgos Físicos: Son causados por mala iluminación, altas o bajas
temperaturas, ruidos y fuertes vibraciones que pueden llevar a tropiezos o
accidentes.
- Riesgos Ergonómicos: Ocasionados por levantar mucho peso, malas posturas,
y realizar movimientos repetitivos y movimientos buscos.
- Riesgos Psicosociales: Se producen cuando durante todo el proceso de trabajo
no se hacen pausas o que generan factores como el estrés en el entorno laboral.

3.- Aplique los artículos que correspondan de la LOPCYMAT para indicar si se

cumple o no con la normativa de seguridad

Articulo 53 LOPCYMAT Derechos y Deberes de los Trabajadores y las trabajadoras:

-Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad
y salud en el trabajo.
-Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin
que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. Denunciar las
condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el
empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta
Si se cumple con la normativa de seguridad

Artículo 55 LOPCYMAT Derechos de los Empleadores y Empleadoras Los

empleadores y empleadoras tiene derecho a:
Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de seguridad,
higiene y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren
su calidad de vida, salud y productividad.
No se cumple con la normativa de seguridad

Artículo 56 LOPCYMAT Deberes de los Empleadores y las Empleadoras. Son

deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos
en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos
individuales del trabajo y en las convenciones colectivas.
No se cumple con la normativa de seguridad

Artículo 59 LOPCYMAT Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

A los defectos de la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo el trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas.
No cumple con la normativa de seguridad

Artículo 60 LOPCYMAT Relación Persona, Sistema de trabajo y Máquina El

empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las
máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las
características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e
implantar los cambios queridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al
momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización
del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo
de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
No cumple con las normativas de seguridad

SÍNTESIS
Dentro de las operaciones y procesos de trabajo se pueden ver en este caso de
estudio qué existen diversos riesgos y condiciones inseguras a las cuales se
exponen los empleados realizando su trabajo en los cuales se debe aplicar la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de trabajo ya que se deben
tomar medidas correctivas y preventivas sugeridas dentro de estas leyes para así
corregir las fallas que se presenten de esta manera poder optimizar y garantizar los
procesos para que de esta forma sean más seguros hacia los empleados ya que
también tener estas mejoras puede aumentar la calidad de productividad en una
empresa u organización ya que es importante el bienestar personal en el área de
trabajo
TIPOS DE MEDIDAS MEDIDAS PROCESO
RIESGOS CORRECTIVAS PREVENTIVAS PELIGROSO
MECANICO Corregir la falla Luego de reparar, Al presentar esta
que presenta la se debe evaluar falla en la máquina,
máquina de corte que el sistema de existe un riesgo de
la maquina quede lesión por corte al
funcionando operador
correctamente
FISICO Mejorar el sistema Con la iluminación La mala
de iluminación y y temperatura iluminación y
temperatura del mejoradas, se temperatura,
área de pintura evitará algún tipo puede ocasionar
de riesgo físico. problemas visuales
y causar que el
operador se sienta
indispuesto para
realizar su trabajo.
ERGONOMICO Disminuir el peso Distribuyendo La carga continua
que cargan los mejor el peso entre de este peso
operadores a el operador y el podría causarle
menos de 60kg ayudante del área daños graves al
se previene operador, como
cualquier tipo de dolores e incluso
lesión alguna lesión.
PSICOSOCIAL Debe corregirse el El intercambio No realizar a
sistema para hacer correcto del tiempo el
el intercambio de personal evitará intercambio de
personal entre las sobre cargas de personal
jornadas de trabajo en los significaría una
trabajo. empleados sobre carga de
trabajo, lo que
conduciría al estrés
y hasta un mal
desempeño en las
labores por
cansancio