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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO ALICANTE

7304 CONVOCATORIA CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA PARA LA UNIDAD
ESPECIAL DE BUCEO DEL SPEIS

EDICTO

La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Alicante en su sesión

de fecha 01/06/2021 aproaron LAS BASES ESPECÍFICAS DEL CONCURSO DE
MÉRITOS PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA PARA CUBRIR LAS
NECESIDADES DE LA UNIDAD ESPECIAL DE BUCEO DENTRO DEL SERVICIO
DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO. que figura en el
ANEXO.

La convocatoria y el formulario de solicitud estarán a disposición de los

interesados en la Intranet municipal

Lo que se hace público para general conocimiento.

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ANEXO

LAS BASES ESPECÍFICAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CREACIÓN

DE UNA BOLSA PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA UNIDAD ESPECIAL
DE BUCEO DENTRO DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE
INCENDIOS Y SALVAMENTO.

Primera.- Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa para cubrir las

necesidades de la UNIDAD ESPECIAL DE BUCEO DEL SPEIS aplicando los mismos
criterios y requisitos establecidos en la convocatoria anterior.

Segunda.-Criterios de la convocatoria:

A- BUCEADORES

Requisitos:

- Los buceadores deberán estar en posesión, como mínimo, del título de

buceador básico profesional( 30 metros) y la libreta de actividades subacuáticas en vigor.

Méritos:

1.- Para Buceadores se valorará:

a) Antigüedad.

1. - Se valorará a razón de 0'50 puntos/año completo de servicios como bombero,

en las distintas administraciones públicas

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2. - A estos efectos, se computarán los servicios prestados como bombero y reconocidos

al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/78, de 26 de diciembre, de reconocimiento de
servicios previos en la Administración Pública, con idéntica puntuación.

No se valorarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente

alegados.

3. - La puntuación máxima a alcanzar por este concepto de antigüedad será de 6

puntos.

b)Titulaciones

Este apartado se valorará con un máximo de 4 puntos.

Se valorarán las titulaciones académicas o profesionales que se indican:

a) Técnico de Buceo en media profundidad 4 puntos

b) Buceador de 1ª clase o de gran profundidad 2.32 puntos

c) Buceador de 2ª clase o de media profundidad 1.90 puntos

d) Buceador de 2ª clase restringido o de pequeña profundidad 1.34 puntos

No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para
la provisión del puesto de trabajo o su desempeño, tampoco se valorarán aquellas
titulaciones que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. La
valoración del apartado a) “Técnico de Buceo en media profundidad” es incompatible con
la valoración de cada uno de los apartados a), b), c) y d) de los “Cursos de formación” por
estar dicha formación incluida en esta titulación.

c)Cursos de formación.

Se valorarán, los siguientes cursos impartidos por centros oficiales u

homologados con las siguientes puntuaciones:

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a) Especialidad subacuática de Corte y Soldadura subacuática 1 punto

b) Especialidad subacuática de Obras Hidráulicas 1 punto

c) Especialidad subacuática de Reflotamiento de buques 1 punto

d) Especialidad subacuática de Cámaras y sistemas 1 punto

e) Formación básica marinera 1´5 puntos

f) Formación sanitaria en actividades subacuaticas 0´5 puntos

g) _Manejo de botes de rescate rápidos 0´5 puntos

h) Curso de rescate en riadas 0´5 puntos

i) Salvamento en medio natural y aguas continentales 0´5 puntos

j) Seguridad en riadas, salvamento en inundaciones y rescate en rios 0´5 puntos

B- PATRONES

Requisitos:

- Los Patrones deberán estar en posesión, como mínimo, del título de Patrón de
embarcaciones de Recreo o de Patrón Portuario.

Méritos:

1.- Para Patrones se valorará:

a) Antigüedad.

1. - Se valorará a razón de 0'50 puntos/año completo de servicios como bombero,

en las distintas administraciones públicas

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2. - A estos efectos, se computarán los servicios prestados como bombero y

reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/78, de 26 de diciembre, de
reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, con idéntica
puntuación.

No se valorarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente

alegados.

3. - La puntuación máxima a alcanzar por este concepto de antigüedad será de 6

puntos.

a)Titulaciones

Este apartado se valorará con un máximo de 4 puntos.

Se valorarán las titulaciones académicas o profesionales que se indican:

1.- Profesional:

a) Técnico Superior en Navegación y Transporte marítimo 4 puntos

b) Técnico Medio en Navegación y Transporte marítimo 2´5 puntos

c) Patrón portuario 2puntos

2.- Deportiva:

a) Capitán de Yate 1´50 puntos

b) Patrón de Yate 1puntos

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No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para
la provisión del puesto de trabajo o su desempeño, tampoco se valorarán aquellas
titulaciones que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. El
apartado c) “Patrón Portuario” sólo se valorará cuando no haya sido aportado como
requisito.

b) Cursos de formación

Se valorarán los siguientes cursos impartidos por centro oficiales u homologados

con las siguientes puntuaciones:

a) Técnico superior en supervisión y control de máquinas e instalaciones del buque o 1 punto

equivalente.

b) Técnico en operación, control y mantenimiento de máquinas e instalaciones del 1 punto

buque o equivalente.

c) Formación básica marinera 1,5 puntos

d) Manejo de botes de rescate rápidos 0,5 puntos

e) Formación sanitaria en actividades subacuáticas 0´5 puntos

f) Seguridad en riadas, salvamento en inundaciones y rescate en ríos 0´5 puntos

g) Salvamento en medio natural y aguas continentales 0´5 puntos

h) Curso de rescate en riadas 0´5 puntos

Tercero. El compromiso de permanencia en la unidad continúa siendo de 2

años, transcurrido el mismo las renuncias deberán presentarse por escrito y aceptarse
expresamente, continuando en la unidad hasta que por el jefe del Speis se designe al
siguiente de la lista por orden de puntuación del turno al que se pertenezca, igualmente
las situaciones de I. T. se sustituirán por el siguiente de la lista del mismo turno de
trabajo.

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Cuarto. Los miembros de la unidad percibirán el complemento de productividad

con la cuantía y los criterios establecidos en el punto tercero del Acuerdo de la Junta de
Gobierno Local relativo a creación de unidades especiales dentro del Speis y adoptado
en sesión celebrada el 27 de noviembre de 2006, modificado por Acuerdo de la JGL de
19/05/2014.

Quinto. Comisión de Valoración.

El concurso de méritos será fallado por una Comisión de Valoración, cuya

composición será conforme a lo establecido en la Base cuarta de las Genéricas de las
convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, por el procedimiento de
concurso de méritos.

Los miembros que integren la Comisión se publicarán en el Tablón de Anuncios

del Ayuntamiento, junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos al concurso, al
menos cinco días antes de la celebración del concurso.

Sexto.- Protección de datos de carácter personal.

En la gestión de este procedimiento, el tratamiento de los datos personales se

realizará en el fichero “Gestión de Recursos Humanos” del Servicio de Recursos
Humanos cuyo titular es el Ayuntamiento de Alicante.

Séptimo. Relación con las Bases Genéricas.

Estas Bases Específicas se complementarán con las Bases Genéricas de las

convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, por el procedimiento de
concurso de méritos, del Excmo. Ayuntamiento de Alicante.

En caso de contradicción o discrepancia entre el contenido de ambas Bases,

prevalecerá lo que se disponga en estas Específicas.

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Octavo.

Para ser admitidos y tomar parte en este procedimiento de provisión, además

de sus datos personales, los solicitantes habrán de manifestar que reúnen la totalidad
de los requisitos exigidos en el mismo, referidos siempre a la fecha de finalización del
plazo señalado para la presentación de solicitudes, e indicarán los méritos que desean
que se les valore.

Todos los méritos que el aspirante no consigne expresamente en la solicitud

no serán tenidos en cuenta, aún cuando el original o justificante obre en el Servicio de
Recursos Humanos, Organización y Calidad.

La antigüedad por servicios prestados en la Administración Pública que conste

en el expediente personal de los interesados, así como el grado personal, no será
preciso acreditarlos, pero sí se deberán indicar en la solicitud.

Para acreditar el resto de los méritos alegados en la instancia, los aspirantes

deberán adjuntar a ésta copia de los siguientes documentos en formato PDF:

• Títulos y certificados que acrediten las titulaciones académicas y otros

cursos.

• Documentos acreditativos de los cursos de formación y

perfeccionamiento alegados en la solicitud para su valoración, con
indicación expresa del número de horas lectivas de cada curso. Caso
de no indicarse esta circunstancia, o no justificarse su homologación, no
serán valorados.

• Declaración responsable manifestando (conforme al modelo del anexo)

que son ciertos todos los datos que figuran en la solicitud, y que la
documentación aportada es copia fiel de la original, con el compromiso
de aportar los originales de la documentación en relación con la
titulación y la formación, en cualquier momento, a requerimiento de la
Comisión de Valoración o del Servicio de Recursos Humanos,
Organización y Calidad.

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En cualquier caso, la documentación original deberá aportarse por los

candidatos propuestos por la Comisión de Valoración con anterioridad a la resolución
del concurso. La falsedad de los datos mencionados en la solicitud supondrá la
exclusión automática del proceso selectivo.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles,

contados a partir de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de
la Provincia.

Noveno. Recursos.

Contra la resolución que apruebe estas Bases , que pone fin a la vía
administrativa, podrá interponerse, potestativamente, recurso de reposición, en el
plazo de un mes, ante este Ayuntamiento, o recurso contencioso-administrativo, en el
plazo de dos meses, ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso -
Administrativo de Alicante o el correspondiente a la circunscripción donde se tenga el
domicilio, quedando limitada dicha elección a la circunscripción del Tribunal Superior
de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y los artículos 10,11 y 14 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso -
Administrativa, todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera
interponer.

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