ÁREA DE TALENTO HUMANO

Diagrama

Inicio

¿Qué
es?

Funciones

Gestión administrativa del

personal

Reclutamiento y
selección del personal

Formación y desarrollo
profesional

Relaciones laborales
Prevención de riesgos
laborales

Evaluación del
desempeño

Beneficios sociales
Análisis de puestos de
trabajo

Descripción y
retribución del puesto de
trabajo

Planificación

Realizar
pronóstico de
las
necesidades.
ENTO HUMANO
Descripción de la actividad

El departamento de Talento Humano, planea, coordina, ejecuta y presta

orientaciones técnicas sobre actividades de administración de personal,
entrenamiento y formación, bienestar social, seguridad y salud
ocupacional, basado en las políticas, directrices y normas legales y de la
empresa.

Son los objetivos principales que tiene el departamento para ser mas
eficientes

Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del

personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos,
tramitación de sanciones, despidos, control horario

En esta se realiza la selección del personal para cada puesto segun sus
aptitudes y actitudes, entrevistas, pruebas de selección y una vez
seleccionado el candidato hay que llevar a cabo el plan de acogida e
incorporación de nuevos trabajadores para que se adapten
adecuadamente al puesto.

Formar adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con

éxito sus funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su potencial
como profesionales. Estas son algunas:
-Incorporación de nuevos empleados
-Promociones o ascensos de trabajadores
-Actualización y reciclaje de conocimiento de los trabajadores

El departamento de recursos humanos también se encarga de resolver

conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las
negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.
La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir
con la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente,
con el fin de evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales
(derivadas del puesto de trabajo).

-Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada

empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas.
-Esta tarea se lleva a cabo con todos los trabajadores de la compañía,
por departamentos y bajo la supervisión del jefe de cada uno de ellos.

los trabajadores. No existe una normativa, cada compañía decide si se

ofrecen o no y en qué condiciones. Hablamos de temas como: Seguro
Es un estudio con las funciones que van a desempeñar los trabajadores,
las capacitaciones que debe tener la persona que lo lleve a cabo, la
evaluación de riesgos de cada puesto. Todo esto con el fin de cumplir
con la normativa y optimizar el rendimiento por puesto de trabajo.

Según el análisis previo, se determinara cuál será la retribución; Según

sus funciones, responsabilidades, riesgos. De esta forma si se va a
contratar a alguien, ya se conoce qué es lo que se le va a ofrecer y qué
es lo que se está buscando.

Proceso que consiste en revisar las necesidades de recursos humanos para

grarantizar que la organizació n cuente con el nú mero requeridos de
empleados capacitados y capaces en su trabajo.
 Responsable de la actividad Registro

Departamento de talento humano Informes, manuales, reportes.

Los administrativos de la compañia. Manuales.

Gerente administrativo. Contratos, libros de contabilidad

(nómina), memorando, bases de
datos.

Psicologo, entrenadores y gerentes Hojas de vida, documentos

de cada área. personales, archivo.

Administración, jefes de cada área,

Informes.
entrenadores.

Comites Actas.
Empleadores y La Inspección de
Trabajo, Cuerpo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, tiene
asignadas la vigilancia y el control de
la normativa de prevención de riesgos
laborales.

Comprobantes de evaluación,
Gestión humana
planillas.

La compañía Nómina

Supervisor, jefe de cada

departamento o una persona en Cuestionarios y entrevistas
relación con el puesto de trabajo

A través de la elaboración de
Jefe de cada área una ficha técnica de cada puesto
de trabajo

El departamento de recursos
humanos