APLICACIÓN INTEGRAL DE LA METODOLOGÍA PMI EN LA FORMULACIÓN

DE UNA PROPUESTA DE CONCIENTIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DEL SECTOR DE LA
CONSTRUCCION EN EL VALLE DEL CAUCA, COLOMBIA.

HAROLD CASANOVA

JOSE MUNARES

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

INGENIERIA INDUSTRIAL

15 DE mayo de 2021
 INTRODUCCION

La seguridad industrial puede abarcar diferentes definiciones esto debido a su

naturaleza multidisciplinaria así que nos enfocaremos en su objetivo principal el
cual es minimizar los riesgos que puedan existir en los entornos de producción
industrial como sabemos estos ecosistemas productivos pueden conllevar a
diferentes peligros los cuales se pueden reducir con la implementación del sistema
de seguridad protegiendo así la integridad física y el bienestar de los trabajadores
y las empresas, estos sistemas nos garantizan un ambiente laboral ideal y
humanizado aunque es importante dejar claro que la seguridad puede llegar a ser
relativa en tanto que sabemos, es imposible crear una nulidad total en los factores
de riesgos y es así que sabiendo esto siempre se buscara prevenir estos riesgos.
Por esto cuando una organización decide capacitar a su personal y generar en
ellos conciencia sobre la seguridad no solo está velando por el bienestar de su
personal sino también por el de ella misma ya que de nada sirve un sistema en
gestión de riesgos muy bien estructurado si el personal no lo entiende y por ende
no lo cumple no basta solo con dar las herramientas e indumentarias adecuadas
también debemos asegurarnos que los trabajadores entiendan completamente el
sistemas y su función dentro de él, si esto se cumple las organizaciones podrán
reducir al mínimo su tasa de accidentalidad con lo cual evitaran así el pago de
indemnizaciones, multas, retiro de sus licencias o incumplimiento de normas y
leyes que podrían generar un sobre costo considerable al proyecto. Según el
ministerio del trabajo. En el año 2020 se registraron 450.110 accidentes de trabajo
calificados una reducción significativa comparada con la accidentalidad en el año
2019 donde se presentaron 611.275. Los 5 sectores económicos que concentran
la mayor parte de los accidentes laborales son: Minas y canteras, Transporte,
almacenamiento y comunicaciones, Construcción, Agricultura, ganadería, caza y
silvicultura e Inmobiliario. De acuerdo con el análisis realizado por el Ministerio del
Trabajo, el sector de la construcción bajo significativamente su tasa de muertes
calificadas. Mientras en el año 2019 encabezaba la lista con 81 casos, en el año
2020 este sector registró 48 siniestros.[ CITATION MIN20 \l 9226 ]

Como lo mencionan los datos del ministerio de trabajo el índice de accidentalidad

para el sector de la construcción ha disminuido, pero creemos que esta
disminución corresponde al año en pausa que tuvimos debido a la pandemia y no
a políticas de mejoramiento y concientización en los sistemas de seguridad y salud
en el trabajo. Este proyecto tiene como fin proponer estrategias al sector de la
construcción en la ciudad de Cali basándonos en la sensibilización de los
trabajadores mediante la inteligencia emocional, la comunicación y la motivación a
los empleados todo esto de la mano con los sistemas de seguridad y salud en el
trabajo, para este propósito aplicaremos de manera integral la metodología PMI.
1. DESCRIPCION DE LOS PROCESOS GENERALES

La industria siempre ha sido considerada impulsadora del desarrollo y esta en

constante crecimiento y evolución, podríamos tomar como uno de sus impulsos
mas grandes a la revolución industrial del siglo XVIII, es aquí donde las
maquinas a vapor empiezan a acelerar los procesos y comienza una era de
automatización, producción en serie y reducción de costos con lo cual se
empiezan a registrar cada vez mas accidentes laborales y esto da paso a la
implementación de las primeras medidas de seguridad para los operarios con
esto se estaría dando origen a la seguridad industrial.

Esta seguridad ha ido evolucionando a la par de la industria y las necesidades

de los trabajadores, se han creado diferentes componentes legales que
protegen la integridad del trabajador, tenemos por ejemplo el comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo “COPASST” el cual es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades y promoción,
información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de
enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo
posible.[ CITATION OPH15 \l 9226 ] también contamos con las
administradoras de riesgos laborales ARL estas trabajan en conjunto con la
empresa que los contrata para brindar a los trabajadores información y
capacitación para prevenirlos de accidentes y así mismo socorrerlos en caso
de que estos se presenten.

La actividad económica que abordaremos para el estudio de nuestro proyecto

es la construcción quien según datos del Dane reportó que el PIB del sector de
la construcción se contrajo -0,1% en el cuarto trimestre de 2019 (vs. 2,3% un
año atrás). Este desempeño se explica por la caída observada en las
edificaciones (-7,1% vs. -0,9%), la cual no alcanzó a ser contrarrestada por el
favorable crecimiento de las obras civiles (8,3% vs. 6,7%).

Según la federación de aseguradores colombianos (FASECOLDE) por cada

100 trabajadores se registran 9,1 accidentes en el sector de la
construcción. Ubicando esta actividad económica en el cuarto lugar de las más
riesgosas. Por otro lado, cifras de la entidad también destacan que, durante el
año pasado en el sector de la construcción se registraron 88.102 casos de
accidentes en el país, 268 enfermedades calificadas, 92 muertes calificadas
por accidente de trabajo, 99 pensiones de invalidez por accidente de trabajo y
por enfermedad laboral, 1.661 trabajadores que presentaron una enfermedad
laboral y se les pagó una indemnización.
También tenemos factores indirectos que ponen en riesgo la integridad de los
trabajadores, estos factores pueden ser las enfermedades no transmisibles
como por ejemplo la depresión la cual tiene diferentes causas podría ser
producida por el cumplimiento de sus funciones dentro la organización,
problemas personales ya sean del ámbito familiar o económicos.

Por eso el enfoque de nuestro proyecto es el de sensibilizar tanto a nivel

personal como familiar la vida laboral del trabajador comprometiendo así a las
empresas con la vida humana de sus empleados.

2. PLANTEAMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA

2.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Actualmente en el país se registran 51 accidentes laborales cada hora, lo que

representaría 1,238 accidentes diarios estos datos son proporcionados por el
consejo colombiano de seguridad (CCS) y dan cuenta de la problemática que
estas cifras representan para las organizaciones. Para el sector de la
construcción encontramos que se presentan 6,40 eventos de accidentalidad
por cada 100 trabajadores esta cifra es del año 2020 y es relativamente inferior
a la del 2019 y decimos relativa teniendo en cuenta las palabras de la
presidenta del consejo colombiano de seguridad donde asegura que “Aunque
los datos no son definitivos de todo el mes de diciembre, sí muestra que la
pandemia impactó la actividad laboral, representado en la disminución del
número de accidentes de trabajo” esto quiere decir que la disminución se da
por el cese de actividades ocasionado por la pandemia y no por políticas de
seguridad laboral.[ CITATION ADR21 \l 9226 ]

La construcción en Colombia es uno de los sectores con mayor generación de

empleo en el país, casi dos millones de colombianos pertenecen directamente
a este sector lo que representaría el 6,8 % de todos los trabajadores del país.
Si tenemos en cuenta la tasa de accidentalidad mencionada anteriormente que
menciona que por cada 100 trabajadores se presentan 6,40 eventos de
accidentalidad estaríamos hablando de 128,000 eventos de accidentalidad en
los trabajadores de la construcción esta cifra para nosotros justifica el proyecto
pero más allá de eso sabemos que el gobierno nacional también ha
implementado políticas enfocadas a la regulación y prevención de los
accidentes laborales como por ejemplo el Decreto único reglamentario del
sector trabajador (Decreto 1072 de 2015) donde se compila toda las normas
relacionadas con los aspectos laborales en Colombia y la resolución 1111 de
2017, esta última se compone de 22 artículos los cuales se determinan los
estándares para establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
Sumado a esto hay entidades privadas que ahondan en esfuerzos para mitigar
la accidentalidad este es el caso de la seguradora SURA, que busca por medio
del Premio Excelencia ARL SURA fomentar el desarrollo de la prevención de
riesgos laborales en el país, mediante la generación de la cultura del cuidado,
logrando así la disminución en la ocurrencia de accidentes laborales. La
segunda solución sobresaliente es de la ARL Positiva Compañía de Seguros,
esta propuesta se llama Positiva Jugando y se busca que, por medio de la
exploración e interacción con un catálogo de videojuegos, se logré promover,
evaluar y aprobar los conocimientos sobre la cultura de la prevención de
riesgos laborales.

Estas políticas, aunque beneficiosas normalmente están enfocadas a la alta

gerencia, podemos relacionarlas como proyectos que las directivas deben por
obligatoriedad aplicar o comprarían a las aseguradoras para mejorar sus
sistemas en gestión de riesgo, pero no están enfocadas a crear conciencia
directa sobre el trabajador quien es en ultimas la persona que sufriría el
accidente y quien debe tener claras las repercusiones que eso representaría
para él y su familia.

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿es posible reducir la tasa de accidentalidad del sector construcción en el valle

del cauca utilizando estrategias dirigidas directamente a la conciencia de los
trabajadores?

2.3 SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA

 ¿Cómo se deben evaluar las estrategias dirigidas a reducir la

accidentalidad en trabajadores de la construcción?
 ¿Cómo se plantea la necesidad de concientizar directamente al trabajador
sobre la seguridad y salud en el trabajo?
 ¿Cómo formular las estrategias teniendo en cuenta la metodología de
gestión de proyectos PMI?

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Aplicar integralmente la metodología PMI en estrategias que mejoren la

seguridad y salud en el trabajo basándonos en la concientización del trabajador
en el sector de la construcción del valle del cauca, esto con el fin de reducir
accidentalidad y enfermedades.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar y analizar las principales causas de accidentalidad en los

diferentes sectores económicos, con énfasis en el sector de la construcción
en el valle del cauca.
 Identificar si hay relación entre problemas personales del trabajador y la
causa de accidentes.
 Desarrollar un plan estratégico que pueda ser usado como base para
impactar las conciencias de los trabajadores con respecto a la salud y
seguridad en el trabajo en el sector construcción del valle del cauca

4. JUSTIFICACION

TEORICA

Dado que el estado colombiano ya ha implementado diferentes estrategias

mediante el ministerio del trabajo y la dirección de riesgos laborales que van
dirigidas a los empleadores y deben ser de obligatorio cumplimiento, como por
ejemplo la implementación del SG-SST la cual se basa en los principios PHVA
y tienen como propósito la reducción de peligros y riesgos en el lugar de
trabajo, lo que nosotros proponemos en este proyecto son estrategias dirigidas
a concientizar directamente al trabajador del sector construcción en el valle del
cauca. La intención es que los trabajadores se cuiden por interés propio
mediante motivación ya sea personal, familiar o laboral.

METODOLOGIA

En la presente propuesta, se aplicó la metodología del PMI, siguiendo los

lineamientos establecidos por el PMBook Guide, aplicables a la formulación de
la propuesta para la estrategia de concientización en seguridad y salud en el
trabajo para empleados del sector construcción en el valle del cauca.

PRACTICA

Nuestro proyecto impactara las 6,311 empresa afiliadas al sector de la

construcción a riesgos laborales en el valle del cauca, reduciendo la tasa de
accidentalidad y enfermedad que puedan presentar sus trabajadores en
cumplimiento de sus funciones con lo cual podrán observarse reducción en
costos de aseguradora además del mejoramiento en los índices laborales de
producción y bienestar empresarial.
https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2021/marzo/el-ministerio-del-
trabajo-apoya-al-sistema-general-de-riesgos-laborales-para-la-reduccion-de-la-
accidentalidad#:~:text=En%20el%20a%C3%B1o%202020%20se%20registraron
%20450.110%20accidentes%20de%20trabajo,2019%20donde%20se
%20presentaron%20611.275.

https://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_general_copas
st.pdf

https://www.larepublica.co/especiales/especial-construccion/el-sector-de-obras-
registro-88102-accidentes-de-trabajo-durante-el-2017-2743590#:~:text=Hay
%209%2C1%20accidentes%2C%20por,el%20sector%20de%20la%20construcci
%C3%B3n.&text=l%20sector%20de%20la%20construcci%C3%B3n,de
%20Aseguradores%20Colombianos%20(Fasecolda).

https://www.laopinion.com.co/economia-y-negocios/cada-hora-se-registran-51-
accidentes-laborales