MAPA CONCEPTUAL, METODOS PARA PERFILES DE PUESTOS.

Revisar información sobre

el puesto: buscar y revisar
Identificar el puesto: a mayor profundidad los
identificar los datos del documentos e
puesto, denominación, instrumentos de gestión
Nivel jerárquico:
nombre, relaciones de relacionados al puesto de
determina la
jerarquía y de interés, nos brindar mayor
disposición dentro
supervisión. conocimiento sobre
dentro de una
organización ubicación, función
requisitos.

Elaborar propuesta de
Consolidar la misión, funciones y
la Métodos de perfil de puestos coordinaciones
información principales del puesto:
del puesto. ubicar la propuesta de
la misión y del puesto,
redactar las funciones
del puesto, establecer
coordinaciones
principales del puesto
(internos y externos).

Establecer los
requisitos del puesto: Validar la misión del
establecer los puesto y definir las Identificar las funciones
requisitos de habilidades: revisar esenciales del puesto:
formación académica, propuesta de misión puntuar cada función de
conocimientos y del puesto y acuerdo a los criterios,
experiencia para el redactarla en bases identificar las 4
puesto. entre 3 y 4 funciones con mayor
habilidades para el ponderadas (funciones
puesto en base a esenciales).
funciones
esenciales.