CUADRO COMPARATIVO SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
Resolución 652 del 2012 Resolución 1356 del 2012
Por el cual se establece el
funcionamiento y
conformación del comité de
Concepto convivencia laboral para
entidades públicas o
privadas y se dictan otras
disposiciones.
El comité de convivencia
Laboral se reunirá
ordinariamente por lo
menos una vez al mes,
Reuniones del comité de sesionará con la mitad más
convivencia uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando
se presente casos que
requieran de su inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cualquiera
de sus integrantes.
Las entidades públicas o
empresas privadas
Periodo de transición disponían hasta tres meses,
a partir de la publicación de
la presente resolución para
implementarla.
Comité de convivencia Grupo de vigilancia de
laboral conformación obligatoria por
parte de los empleados
públicos y privados cuya
finalidad es contribuir a la
protección de los
trabajadores ayudando a
mitigar los riesgos que
pueden afectar a la salud de
los mismo
Conformación El Comité de Convivencia
Laboral estará compuesto por
dos representantes del
empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las
entidades públicas y
empresas privadas podrán de
acuerdo a su organización
interna designar un mayor
número de representantes,
Se modifica parcialmente la
resolución 652 del 30
El comité se reunirá cada
tres meses y sesionará con
la mitad más uno de sus
integrantes y sesionará
extraordinariamente cuando
sea necesario, y puede ser
convocado por cualquier
miembro del Comité.
Las empresas públicas y
privadas desde el 31 de
diciembre del 2012 deben
estar regidas por las
disposiciones de la presente
resolución.
Contribuir con los
mecanismos establecidos
en los estatutos de las
organizaciones ,la
prevención y solución de las
diferentes situaciones
causadas por las conductas
del acoso laboral de los
trabajadores con el fin de
promover condiciones
dignas .
Los integrantes del comité
preferiblemente contarán
con competencias
actitudinales y
comportamentales tales
como
:respeto,imparcialidad,tolera
ncia,serenidad,confidenciali
dad .
 los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes

Objetivos Se trata de definir la Ampliar el plazo máximo

conformación y
funcionamiento del comité
de convivencia laboral en
entidades públicas y
empresas privadas,se
establece la responsabilidad
que les asiste a dichas
entidades frente al
desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral
para que todas las
entidades públicas y
empresas privadas
conformen el comité de
convivencia laboral, y así
evitar el pago de multas
,este plaza estará disponible
hasta el 31 de diciembre

Compilación de la legislación Aplicable al Distrito Capital :: RÈgimen Legal de Bogotá. (s. f.).
Resolución. Recuperado 4 de junio de 2021, de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374

Resolución 1356 de 2012 Ministerio del Trabajo (alcaldiabogota.gov.co)