CONTRATO (REPONEDOR)

En APAMARK ( Food Market Aparicio S.R.L.) el…. del mes de… de 202… entre la Empresa.
Representada legalmente por Rebeca Aparicio Jihuallanca DNI N° 41113979 ambos
domiciliados para estos efectos en el lugar en que funciona el Establecimiento, Jr. Atahuallpa n°
133 de la misma ciudad, en adelante el EMPLEADOR y el
Sr(a). ........................................................., con DNI N°................... con domicilio en la
calle........................................................ De la ciudad de..............., en adelante el TRABAJADOR,
se celebra el presente Contrato de periodo de prueba a Trato:

Este tipo de contrato de prueba es para ver las capacidades del colaborador, desenvolvimiento y
actitud en su puesto de trabajo Reponedor.

El trabajador deberá:
a) Esta conforme con el horario de trabajo.
b) Llenado, Distribución organizada de productos en Anaqueles y limpieza general.
c) Atención al cliente, mostrar cordialidad en todo momento.
d) Reconocimientos y conocimiento de codificación de productos almacenados y en tienda.
e) Actualización de precios, Hacer inventario mensual de todos los artículos del market.
f) Cumplir el manual de funciones de reponedor.
g) Ser Puntualidad, responsabilidad e Identificación con la empresa y códigos de conducta.

El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes:

a) Dar respectivo uniforme de trabajo.

b) Otorgar capacitación necesaria para la relación cliente – servidor.
c) Constancia (mínimo 6 meses) Laborable si lo requiere.
d) El pago correspondiente acordado entre ambas partes será de ………

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y
acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno, las que declara conocer y que
forman parte integrante del presente contrato.
El presente contrato de trabajo tendrá una duración de ….. meses.

Clausulas.- El contrato se anulará automáticamente, si el colaborador:

1. No cumple con sus tareas y funciones dadas.
2. Divulgación de información empresarial a competencias u otras.
3. Fomentación de malas costumbres dentro del centro laboral.
4. Romper con los valores de la empresa (Respeto, puntualidad, Responsabilidad).
5. Faltar 3 días seguidos a sus labores sin autorización, continuas tardanzas con llamada de
atención y descuentos.
6. Durante el mes de trabajo, si decide ya no laborar, informar 15 días antes de su renuncia,
para poder remplazar su puesto de trabajo, caso contrario o de forma abrupta se le
descontara el 30% de su salario.
7. Maltrato al cliente, o vea conveniente el jefe a cargo.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
RUC............................................ D.N.I............................................