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2020 Programa Vigilancia Epidemiologica Dme
2020 Programa Vigilancia Epidemiologica Dme
ELABORADO POR:
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL PVE-DME 4
JUSTIFICACIÓN 4
OBJETIVOS 7
Objetivo general 7
Objetivos específicos 7
MARCO CONCEPTUAL 8
SIGLAS 14
ALCANCE Y POBLACIÓN OBJETO 15
RESPONSABILIDADES 15
Gerencia de Talento Humano: Gerente de Talento Humano 15
Coordinaciones Zonales: 17
Responsable Seguridad y Salud en el Trabajo: 17
Funcionarios: 19
Responsabilidad de la ARL: 20
Responsabilidad de la EPS: 20
MARCO LEGAL 21
METODOLOGÍA 25
BIBLIOGRAFIA 34
ANEXO 1 CRONOGRAMA 37
ANEXO 2 ENCUESTA SIN-DME 40
INTRODUCCIÓN
riesgo.
JUSTIFICACIÓN
En el Reino Unido para el año 2005 fue registrada como la segunda causa de
ausencias con una tasa de 22.84/100.000 personas - año. En Estados Unidos
en el 2008, el 52% del total de los días perdidos fueron por esta causa y el
costo de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo se ha
estimado en estados unidos entre 0.5% a 2% del PIB.
OBJETIVOS
Objetivo general
Objetivos específicos
MARCO CONCEPTUAL
Cinética (Fuerza): Es el esfuerzo mecánico para llevar a cabo una acción, los
movimientos voluntarios y los esfuerzos se producen cuando las fuerzas
internas se generan a partir de la contracción muscular activa en combinación
con la acción pasiva de los tejidos conectivos. (Positiva - Universidad Rosario,
Acosta AO, 2012).
Estrés Biomecánico: Es una presión que ejerce una fuerza por unidad de
área en una estructura determinada que incluye aspectos relacionados con la
cinética (fuerza), la cinemática (movimiento), la energía oscilatoria (vibración)
y la térmica (temperatura). (Positiva - Universidad Rosario, Acosta AO, 2012).
SIGLAS
RESPONSABILIDADES
Responsabilidad de la ARL:
Responsabilidad de la EPS:
trabajadores.
MARCO LEGAL
Circular unificada 2004. Título III. Capítulo IX. Artículo 161. Establece la
obligación de las empresas en la implementación de los sistemas de vigilancia
epidemiológica. Determina las acciones que integran dichos sistemas para el
control tanto de los factores de riesgos como de los riesgos asociados. Define
el alcance de las asesorías que deben brindar las ARL para los sistemas de
vigilancia epidemiológica, sin reemplazar la responsabilidad del empleador.
Ley 1010 del 2006. Por la cual se dictan medidas para prevenir, corregir y
Resolución 2646 de 2008. Esta Resolución tiene por objeto dar los parámetros
que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la
exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial
como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición
a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por estrés ocupacional.
Ley 019 de 2012. Artículo 142 " ... Corresponde al Instituto de Seguros
Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones ¬ COLPENSIONES-, a las
Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compañías de
Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades
Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera oportunidad la pérdida
de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas
contingencias.
Decreto 723 del 15 de abril del 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de riesgos laborales de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios con entidades e instituciones
Decreto 1443 del 31 de julio del 2014. Por el cual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG- SST).
Decreto 1507 del 12 de agosto del 2014. Por el cual se expide el manual
único para la calificación de pérdida de la capacidad laboral y ocupacional.
Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015. Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
METODOLOGÍA
Fase I (Planear)
Fase II (Hacer)
músculo esquelético.
Se dispone de una profesional en articulación con la ARL, para que, dentro de
su gestión, apoye el desarrollo de manera integral el programa.
De acuerdo a las condiciones actuales de trabajo en casa derivadas de la
estrategia para la mitigación del contacto de Covid 19, se evidencia el
requerimiento de diseñar una estrategia para prevención de los DME,
estructurando la ejecución de pausas saludables dirigidas a través de material
videográfico, facilitando de esta manera la continuidad de los programas de
prevención y promoción a través del uso de estrategias virtuales.
Esta estrategia abarca recomendaciones de promoción de la salud
musculoesquelética por segmentos corporales, que incluyen ejercicios de
movilidad articular y estiramientos dirigidos por segmentos, adicionalmente, se
realizan actividades de gimnasia cerebral (coordinación, atención, memoria),
gimnasia visual, entre otros. Cada sesión tendrá una duración de 5 a 10
minutos
FASE IV Actuar
La evaluación del impacto del PVE para la prevención de los DME se determina
mediante el cumplimiento de los siguientes indicadores:
Indicadores de cumplimiento
Incidencia
BIBLIOGRAFIA
Descripción de la
Versión Fecha Realizada por
modificación Revisó:
ANEXO 1 CRONOGRAMA
P
Ahorro energético y protección articular
E
P
Prevención de Síndromes por sobreuso
E
Capacitaciones (incluye planeación, P
elaboración de material de apoyo y sesión de
E
capacitación)
P
Higiene postural
E
Principales trastornos musculoesqueléticos de P
miembro superior y su prevención E
Principales trastornos musculoesqueléticos en Por P
3 columna y su prevención. requerimiento o E
Principales trastornos musculoesqueléticos de demanda P
miembro inferiores y su prevención E
P
Estilos de vida saludable
E
Riesgo de fatiga física por manipulación P
manual de cargas E
Actualidad legal y procesos de calificación de P
Enfermedad E
Estrategia terapéutica para la prevención de P
DME (Principales patologías, actividades de Colaboradores
prevención enfocadas al manejo sintomático sintomáticos E
por segmento anatómico)
Estrategia comunicativa para la prevención P
Colaboradores
sintomatología en Miembros superiores
4 sintomáticos E
(Estrategia Cartilla)
Estrategia terapéutica para la prevención de Colaboradores P
sintomatología en Espalda (Estrategia Cartilla) sintomáticos E
Estrategia terapéutica para la prevención de P
Total de
sintomatología en Miembros inferiores
Colaboradores E
(Estrategia Cartilla)
P
Encuesta de Morbilidad Sentida (SIN-DME)
E
Elaboración y/o transcripción de encuesta a P
través de formulario Google Forms. E
Elaboración de pieza comunicativa para la Total de P
5
aplicación de la encuesta SIN DME Colaboradores E
Aplicación de encuesta (estrategia por sedes y P
áreas) E
Elaboración de informe SIN-DME, P
caracterización GES E
Inspecciones de puestos de trabajo P
(Trabajador) Por
E
6 Requerimiento o
Divulgación resultados inspecciones de P
Ingreso
puestos de trabajo (Empresa) E
Seguimiento a casos de recomendaciones P
7 Por Demanda
médico-laborales (Trabajador) E