aquellas temáticas organizacionales que presenten potencialidades que se puedan desarrollar en un futuro, enmarcadas en PROSPECTIVA Y RECURSO construcciones basadas en una planificación HUMANO anticipada y cuya información se cuenta con tiempo actual, entre estas, se podrá incluir aquellas potencialidades del Recurso Humano que sugieren cambios sobre su dinamización dentro y fuera de las organizaciones.
Refiere a todas aquellas temáticas preferentes
cuyo eje central refiere la creación, implementación y/o evaluación en la toma de decisiones, motivada por la posibilidad de una ESTRATEGIAS construcción de un escenario estratégico que ORGANIZACIONALES solvente, con mayor precisión, los objetivos organizacionales en el corto y mediano plazo dentro de las organizaciones.
La creación, Implementación y/o evaluación de
procesos y procedimientos, motivados por el uso GESTION TECNOLÓGICA, eficiente de los recursos (tangibles e intangibles) GESTION DE LA CALIDAD Y dentro de las organizaciones, se convierten en el CONTROL DE GESTION escenario de una alta gerencia acorde con el mejoramiento operativo organizacional, posibilitado mediante la inserción de nuevas tecnologías.
Los procesos de generación, transmisión y uso
de conocimiento en las organizaciones, son GESTION DEL motivados mediante los sistemas relacionales CONOCIMIENTO, GESTION entre los diversos actores que en ella se DE ORGANIZACIONES Y presentan, es por ello que se presenta la ADMINISTRACIÓN siguiente área de conocimiento como donde se EDUCATIVA estudiarán casos, cuyas temáticas de habilidades, competencias y canales de comunicación serán temas de mayor relevancia.